Как составить извещение о несчастном случае на производстве

Инструкция по заполнению акта о несчастном случае на производстве

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия.

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию. Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т.д.), а также окружающая обстановка. Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т.д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев. Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия.

Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается.

Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя.

Пункт 11. Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т.д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию. После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.

Извещение о несчастном случае на производстве

По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ, если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства.

При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая.

Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

• любые физические повреждения;
• обморожения любых частей тела;
• ожоги;
• поражение электрическим током;
• утопление;
• падение с высоты;
• отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности.

Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно.

Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Срок направления уведомления

Название уполномоченной структуры

Количество пострадавших лиц и последствия

В течение одних суток

ФСС России

Любое происшествие с травмами на производстве

• ФСС России
• Госинспекция труда
• Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя
• Полиция
• Прокуратура
• Территориальная организация профсоюза
• Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода

1. ФСС России
2. Госинспекция труда
3. Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя
4. Полиция
5. Прокуратура
6. Территориальная организация профсоюза
7. Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом

В течение трех суток

• ФСС России
• Госинспекция труда
• Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя
• Полиция
• Прокуратура
• Территориальная организация профсоюза
• Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход

Полиция
Прокуратура

Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Как оформить?

Оповещение формируется по единому правилу, пример которого приведен в Приложении к Постановлению №73 от 24.102.2002, но каждой организации или лицу извещение должно быть отправлено адресно (то есть – без каких-либо обобщений). Адресат должен быть разным на каждой бумаге.

Документы оформляются в единственном экземпляре и не подлежат хранению на предприятии.

Извещение должно состоять из следующих данных:

1. Название (ФИО), адреса и контактная информация об адресате. Здесь же приводится название, которое формулирует его основную цель.
2. Место (точная локация), дата и время (до минут), когда произошел несчастный случай.
3. Обстоятельства случая – какие действия выполнял сотрудник, входило ли это в его должностные обязанности, были ли на нем средства индивидуальной защиты, соблюдал ли он правила охраны труда. Здесь же приводится краткое описание самого происшествия.
4. Количество пострадавших (с уточнением, были ли среди них погибшие и сколько).
5. ФИО, должность и возраст пострадавшего (погибшего) лица (лиц),
6. Тип отношений, которые работодатель имел с пострадавшим – трудовой или гражданско-правовой договор.
7. Данные о составителе: полное наименование организации-работодателя с ее фактическим адресом, телефоном, факсом и другими контактной информацией.

Структура обязана подчиняться общим правилам ведения официально-деловой документации. Рукописный вариант не приветствуется – лучше использовать компьютерную верстку и печатный способ.

Пример заполнения:

О сроках и ответственности, мерах наказания

На руководителя накладывают серьёзные наказания
, если выяснится, что он утаил информацию.

Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:

• 5000-10 000 рублей
  для предприятия;
• 500-1000 рублей
  для сотрудника;
• 300-500 рублей
  при работе с прочими гражданами.

Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.

Лишение свободы до трёх лет
– наказание для ситуаций с летальным исходом сотрудника. Степень вины конкретных сотрудников устанавливается в процентном соотношении.

Акт о несчастном случае на производстве форма Н 1 — скачать образец

В отношении работодателей сегодня предусматривается императивная обязанность, в соответствии с которой они должны в положенные сроки установить все фактические причины произошедшего форс-мажора на своем производстве. Действующим профильным законодательством, а именно ТК РФ, установлен порядок, в каком необходимо проводить оформление таких обстоятельств. О его основных особенностях и будет рассказано далее.

Несчастные случаи на производстве подлежащие расследованию и учету

В Российской Федерации зафиксирован обязательный перечень таких обстоятельств, причины которых должны быть установлены, а при необходимости еще и переданы в компетентные органы. Согласно диспозиции статьи 227-ой ТК РФ организация должна создать комиссию и установить причины следующих происшествий:

• сотрудник получил вред здоровью совершенно любого вида и степени;
• пострадавшее лицо подверглось облучению, обморожению, воздействию огня, действию ядовитых веществ;
• сотрудник получил любое увечье следуя на работу или будучи в командировке.

Следовательно таким происшествием считаются обстоятельства, когда штатная единица получила травму/увечье любой сложности, а механизм возникновения такого увечья будет играть большую роли.

Естественно, что причинение вреда должно быть связано с прямым исполнением служебных обязанностей. В более подробном виде классификация несчастных случаев на производстве зафиксирована в ст.

227-ой ТК России.

Статья 227 ТК РФ

Регистрация несчастных случаев на производстве – порядок действий и документы

В первую очередь организации-работодателю необходимо обеспечить всю необходимую помощь пострадавшему — в частности, должна быть оказана основная медицинская помощь.

После этого непосредственное место произошедшего должно подлежать обязательной изоляции, потому что здесь будет осуществлять свои обязанности ведомственная комиссия.

Порядок заполнения формы должен происходить в соответствии с локальными диспозитивными нормами и в соответствии со ст. 227-229.1. Заполненный журнал регистрации несчастных случаев на производстве помещается от в отдел охраны труда, после чего в него не вносятся никакие изменения вплоть до завершения заполнения образца акта, которые заполняется по окончании проверки.

Несчастный случай со смертельным исходом на производстве – как оформить?

Независимо от возможного исхода, заполнение и оформление документов практически всегда производится в одном порядке. Изначально запись вносится в имеющийся журнал регистрации с указанием обязательной информации.

После этого нужно сообщить в компетентные органы, и дождаться завершения локальной проверки. В итоге должен быть составлен и заполнен образец акта в котором прописываются все объективные причины произошедшего.

Данный образец акта в виде приложения помещается к журналу регистрации.

Акт о несчастном случае на производстве форма Р 1 — образец

Образец акта имеет обязательную структуру, которую принято называть формой н 1. Такие бланки должны храниться при отделе охраны труда в незаполненном, в чистом виде.

Образец акта о несчастном случае на производстве форма номер 1

Извещение о несчастном случае на производстве

Составление извещения необходимо в случае нанесения вреда группе сотрудников. Один экземпляр извещения направляется в территориальный профсоюз, который также ведет самостоятельный учет такого рода обстоятельств. После его получения профсоюз в течение года может принять различные виды мер по последующему предотвращению возможного повторения инцидента.

Срок хранения журнала регистрации несчастных случаев на производстве

На журнал регистрации распространяются все формальные правила, установленные в отношении остальной документальной базы организации. Соответственно храниться он должен не менее фиксированных 5-ти лет. После этого организация имеет право уничтожить данный документ со всеми приложенными к нему актами.

Выплаты и компенсации при несчастном случае на производстве

Постановление от 30-го декабря 2001 года указывает на обязательное проведение следующих выплат:

• полное покрытие предъявляемого больничного листа;
• полная выплата по социальному страхования через территориальные органы ФСС;
• начисление зарплаты;
• пособие по фиксированной временной нетрудоспособности.

Также от себя лично организация может произвести и дополнительные выплаты. Подробно о том, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве, можно узнать в ст. 227-229-ой ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Ответственность

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым

Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:

За что ответственность	Кто отвечает
Сокрытие факта	Гражданин
Должностное лицо	500-1000 руб.
Организация	5000-10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	1000-5000 руб.
	1000-5000 руб.
Организация	30 000-50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	10 000-20 000 руб.
Должностное лицо	Дисквалификация до 3 лет
	10 000-20 000 руб.
Организация	50 000-70 000 руб.

В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).

Последствия признания события несчастным случаем

Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов
, связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%

Работодатель платит компенсации по месту основной работы лица, участвующего в системе страхования. Данные обстоятельства

документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:

1. Расследование страхового случая.
2. Направление уведомлений страховой компании.
3. Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.

Сами страховые выплаты могут быть единовременными либо ежемесячными
.

Об оплате дополнительных расходов

За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.

Новые требования к оформлению и предоставлению извещения о несчастном случае

Оформление и предоставление извещения о несчастном случае является важным этапом для страховой компании, работодателя и пострадавшего. В настоящее время существуют новые требования к оформлению данного документа, которые необходимо учитывать при составлении извещения. Данная статья расскажет о главных изменениях и как правильно составить и отправить извещение.

1. Разделы извещения

Извещение о несчастном случае должно содержать несколько основных разделов:

• Информация о страховой компании;
• Информация о работодателе;
• Информация о пострадавшем;
• Описание несчастного случая;
• Сведения о медицинской помощи;
• Документы, подтверждающие факт несчастного случая;
• Подписи и даты.

2. Оформление и формат извещения

Извещение должно быть оформлено на бланке страховой компании и содержать подробное описание несчастного случая. Документ должен быть заполнен четким почерком или напечатан на компьютере. При оформлении необходимо учитывать особенности предоставления информации в разрезе новых требований.

3. Предоставление извещения

Извещение о несчастном случае должно быть предоставлено работодателю в течение 5 дней со дня происшествия. При этом пострадавший также должен сохранить копию документа.

4. Правильное заполнение извещения

При заполнении извещения необходимо быть внимательным и следовать инструкциям

Важно указать все необходимые данные о страховой компании, работодателе и пострадавшем. Описание несчастного случая должно быть максимально подробным и содержать все существенные факты

5. Сбор и приложение документов

Вместе с извещением о несчастном случае необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт происшествия. Это могут быть медицинские заключения, справки, фотографии места происшествия и другие документы, которые могут помочь в проведении расследования.

7. Отправка извещения

Извещение о несчастном случае может быть отправлено работодателю почтой с уведомлением о вручении или по электронной почте. При отправке по электронной почте необходимо сохранить подтверждение отправки.

Итак, новые требования в оформлении и предоставлении извещения о несчастном случае являются важными для обеспечения своевременного и правильного рассмотрения страхового случая. При составлении и отправке документа необходимо следовать инструкциям и учитывать основные требования, чтобы минимизировать возможные ошибки и ускорить процесс рассмотрения страхового случая.

Ответственность

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым

Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:

За что ответственность	Кто отвечает
Сокрытие факта	Гражданин
Должностное лицо	500-1000 руб.
Организация	5000-10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	1000-5000 руб.
	1000-5000 руб.
Организация	30 000-50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	10 000-20 000 руб.
Должностное лицо	Дисквалификация до 3 лет
	10 000-20 000 руб.
Организация	50 000-70 000 руб.

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

После несчастного происшествия необходимо сразу написать обращение в определенные структуры по соответствующему шаблону. Если этого не сделать, начальство привлекут к ответственности, выпишут множество штрафов и это негативно отразится на репутации предприятия.

Если вовремя сообщить о случившемся, на место происшествия сразу же приедет скорая помощь, что поможет предотвратить осложнения. Для выяснения всех обстоятельств созывается соответствующая группа людей различных специализаций, в том числе и специалисты в сфере медицины.

При выяснении всех обстоятельств комиссия проводит допрос начальства и пострадавших сотрудников, попутно собирая снимки с места происшествия и прочие улики. Группа специалистов подводит итог, решая, что стало причиной травмирований и может ли дальше функционировать организация. Если организацию не удовлетворили результаты экспертизы, она может обратиться в суд.

Судья будет смотреть на то, когда работодатель сообщил о произошедшем и соответствуют ли эти сроки нормам

Именно поэтому важно вовремя оповестить о случившемся происшествии на рабочем месте соответствующие государственные органы

Необходимость составления извещения о несчастном случае согласно последним изменениям

Извещение о несчастном случае является важным документом, который необходимо составить в случае произошедшего несчастного случая на производстве. В последние годы были внесены изменения в требования к составлению и отправке данного извещения, что делает его составление еще более ответственным и важным.

Почему необходимо составлять извещение

Извещение о несчастном случае является первичным документом, который фиксирует факт произошедшего несчастного случая на производстве. Оно служит основой для расследования случившегося, а также для определения возможных причин и обстоятельств, которые привели к данному несчастному случаю. Кроме того, извещение является основой для выдачи соответствующих пособий и компенсаций пострадавшим.

Последние изменения в требованиях

Последние изменения в требованиях к составлению и отправке извещения о несчастном случае связаны с усилением контроля со стороны государственных органов по охране труда. В связи с этим, было внесено несколько изменений, которые предусматривают:

• Более детальное описание происшедшего несчастного случая;
• Указание контактной информации ответственного лица или лиц, составляющих извещение;
• Точное указание места произошедшего несчастного случая;
• Приложение дополнительных материалов и документов, связанных с несчастным случаем;
• Сроки и порядок отправки извещения.

Как быть в случае несчастного случая

В случае произошедшего несчастного случая, необходимо немедленно принять меры по помощи пострадавшему и обеспечить его медицинским вмешательством при необходимости. Далее следует немедленно сообщить о случившемся руководству предприятия и подготовить извещение о несчастном случае в соответствии с последними изменениями в требованиях.

Извещение должно быть составлено максимально точно и детально, чтобы передать всю необходимую информацию о случившемся. Приложение дополнительных материалов, таких как фотографии, взаимодействие с медицинскими организациями и контролирующими органами также являются неотъемлемой частью процесса составления извещения.

Важно помнить о сроках и порядке отправки извещения. В соответствии с последними изменениями, извещение должно быть отправлено в установленные сроки и в указанном порядке, иначе это может повлечь за собой негативные последствия

Таким образом, необходимость составления извещения о несчастном случае согласно последним изменениям является важным моментом, который требует ответственного и внимательного подхода. Соблюдение требований и норм, а также своевременное и точное составление извещения помогут сохранить права и интересы как пострадавшего сотрудника, так и предприятия в целом.

ЗАПРОС В МЕДИЦИНСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Работодателю сразу необходимо направить соответствующий запрос в медицинское учреждение, куда поступил работник. Запрос делаем в двух экземплярах

Один экземпляр остается в медицинском учреждении, на ва втором экземпляре важно поставить отметку медучреждения о получении запроса (дату и время) и оставить экземпляр у себя

Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно.

В запросе желательно сделать ссылку на подп. 7 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 21. 2011 № 323-ФЗ (в ред. от 29. 2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Данная норма закрепляет, что представление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина допускается, в том числе, для целей расследования несчастных случаев.

Также необходимо запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Эти сведения понадобятся при квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производством, а также для установления грубой неосторожности и определения степени вины пострадавшего

Если медицинское учреждение затягивает с выдачей заключения по форме № 315/у (а так происходит практически всегда), для определения степени тяжести можно воспользоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24. 2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» или переговорить с лечащим врачом и попросить дать заключение устно. Это позволит правильно сориентироваться и определить органы, которым необходимо сообщить о несчастном случае.

Какие документы есть еще:

• Все документы из раздела «ОТ»
• Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «ОТ»:

• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (образец заполнения)
• Сопроводительное письмо к комплекту документов, представляемых соискателем лицензии на предпринимательскую деятельность, по которой заключение выдается Комитетом социальных программ муниципального образования «Город Черноголовка» Ногинского района Московской области
• Сопроводительное письмо для получения заключения соискателя лицензии на осуществление предпринимательской деятельности
• Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости в организации — соискателя лицензии по некоторым видам предпринимательской деятельности в городе Жуковский Московской области (для получения заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда)
• Список работников, не достигших 18-ти лет, направляемых на периодический медицинский осмотр

• Важные нюансы при покупке фирмы
• Процесс переписки квартиры на другого человека
• Процесс получения визы в США
• Процесс продажи машины
• Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
• Строительство частного дома в городской черте

Установленные формы

Согласно приложению к 1 пункту 229 статьи ТК РФ итоговый список документов является открытым. Иными словами, российское законодательство разрешает комиссии дополнять материалы иными документами, которые, по их мнению, могут быть полезны для расследования. Согласно Постановлению Минтруда №73 установлены следующие формы для документов, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве:

• Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) — форма 1;
• Акт о несчастном случае на производстве — форма 2;
• Акт о несчастном случае на производстве — форма 3;
• Акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом — форма 4;
• Заключение государственного инспектора труда — форма 5;
• Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) — форма 6;
• Протокол осмотра места несчастного случая — форма 7;
• Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах — форма 8;
• Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — форма 9.

В материалах расследования должны содержаться такие сведения, как оценка экспертов, сведения о наличии у пострадавших средств индивидуальной защиты, полная техническая документация на оборудование (которое «поучаствовало» в случившемся, то есть прямо или косвенно стало причиной травматизма), выписки из журналов ТБ и инструктажа. Также в обязательном порядке прикрепляются медицинские справки (в них должен быть четко прописан характер увечий) на каждого пострадавшего.

Несчастные случаи на производстве и их классификация

Под несчастным случаем на производстве законодательство понимает событие, в результате которого работник получает увечье или иное повреждение здоровья, влекущее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть работника (ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). К несчастным случаям относят в том числе повреждения здоровья вследствие взрывов, аварий, тепловые удары, ожоги, обморожения, отравления, утопления, поражения электрическим током или излучением и т.д.

Несчастный случай с работником может произойти как при непосредственном исполнении им своих обязанностей по трудовому договору, так и в иных случаях, установленных законодательством. Так, работодатели несут ответственность за несчастные случаи, которые произошли (ст.227 ТК РФ):

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также в свободное от вахты время.

Все перечисленные несчастные случаи относятся к категории производственных, и о них работодатели должны своевременно информировать контролирующие органы и ведомства. Порядок информирования зависит от тяжести произошедшего несчастного случая и его последствий. В зависимости от последствий несчастные случаи принято подразделять на легкие, тяжелые, групповые, а также несчастные случаи со смертельным исходом. 

Классификация несчастных случаев на производстве

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 24.02.2005 №160, несчастные случаи делятся на:

• легкие – несчастные случаи, в результате которых работники получают травмы и повреждения, не угрожающие их жизни и не влекущие стойкую утрату трудоспособности (вывихи, ушибы, растяжения);
• тяжелые – несчастные случаи, причиняющие вред здоровью работника, угрожающий его жизни либо влекущий стойкую утрату трудоспособности (потеря конечностей, зрения, слуха, речи, психическое расстройство и др.);
• групповые – несчастные случаи, в результате которых пострадали двое и более работников;
• летальные – несчастные случаи, повлекшие смерть работника или работников.

Чтобы определить степень тяжести несчастного случая, работодатель должен направить в медицинскую организацию, в которую обратился пострадавший работник, письменный запрос в произвольной форме. В ответ на запрос медицинская организация обязана незамедлительно выдать работодателю медицинское заключение, в котором будет указана степень тяжести полученного работником вреда здоровью (пп.7 п.4 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Определив степень тяжести несчастного случая, работодатель должен незамедлительно проинформировать о нем соответствующие контролирующие и надзорные ведомства.

Если нет ответной реакции

Крайне редко бывает так, что ГИТ или другой государственный орган не дает никакой обратной реакции на полученное извещение о НСП. Если такое случилось, будьте уверены, что за некачественное исполнение своих обязанностей их накажет вышестоящий орган. Если случай игнорирует директор, нужно подать заявление в районный суд.

Также если долго нет ответа:

• Нужно проверить, что извещение попало к адресату
• Отправить дополнительную копию другим способом – факсом или почтой
• Уведомить орган, который игнорирует извещение, что комиссия начала работу и ведет активное расследование, и в случае невыполнения обязанностей будут применены определенные санкции

Не стоит бояться в случае чего доводить дело до суда, ведь пострадавший в результате НСП сможет выиграть дело без особого труда и дорогих адвокатов.

Бланк

В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:

• их изучение;
• установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.

В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.

Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:

Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:

• заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
• ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
• ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.

В какой форме можно отправить сообщение ФСС о несчастном случае, закон не поясняет. Официального электронного формата этого бланка не существует.

Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве

Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.

Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.

Извещение о несчастном случае на производстве
проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:

Не знаете свои права?

• орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
• прокуратуру;
• орган, осуществляющий исполнительную власть;
• работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
• исполнительный орган страховой компании.