Бланк направления на психиатрическое освидетельствование в 2022 году. образец направления на психиатрическое освидетельствование работника

Направление к психиатру от работодателя образец

Есть случаи, когда работник не торопится проходить медицинское освидетельствование даже при снижении заработной платы. Подобное поведение работодатель расценивает как дисциплинарное нарушение, в результате которого возможно вынесение сотруднику замечания. Если и после этого не пройдено психиатрическое освидетельствование, сотруднику объявляется выговор. При неоднократном неисполнении работником без уважительной причины приказа работодателя оформляется документ об увольнении.

Проводится психиатрическое освидетельствование на добровольной основе, помимо тех случаев, что указаны в статье 23 Закона РФ от 2 июля 1992 года. Например, обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Туле осуществляется по адресу: ул. Осташова, д. 18. До осмотра психиатр попросит сотрудника поставить его подпись о согласии на осуществление таких мероприятий.

Направление на медосмотр психиатра и нарколога образец

присвоенный порядковый номер бумаги;
дата выдачи направления;
инициалы гражданина, получившего документ;
должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
личная подпись лица, получившего направление.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством. Какую форму нужно использовать в организации? Типовая форма для оформления направления на медосмотр присутствует в Приложении к Приказу №302н

Важно помнить, что пользоваться ей не обязательно, но желательно. В бланке лишь приведена информация, обязательная для отражения:

Какие работники проходят психиатрическое освидетельствование

Медицинский осмотр комиссией, связанный с проверкой психического состояния, проводится в отношении лиц, занятых в следующих отраслях:

Общественное питание. Работники должны понимать опасность нарушений. Необходимо исключить умышленные действия сотрудников, направленные на нанесение повреждений посетителям путем отравлений.

Торговля в складских помещениях. Предполагается, что такие лица ответственны за распределение больших объемов товаров, что требует особого внимания и ответственности.

Деятельность на высоте. Нарушение норм безопасности может привести к нанесению вреда как самому работнику, так и окружающим.

Использование техники и машин. Эти объекты повышенной опасности требуют особого внимания. Нарушения приводят как к повреждению имущества, так и к нанесению ущерба людям.

Использование взрывчатых, легковоспламеняющихся и опасных химических компонентов. Такие вещества потенциально опасны как для самого сотрудника, так и для окружающих.

Применение оружия

Граждане, использующие такие объекты, должны осознавать его опасность и понимать правила предосторожности.

Также проверке подлежат лица, занятые во вредных условиях. Полный список лиц, которые должны проходить освидетельствование, перечислен в Приказе Минздрава № 342н в последней редакции от 2022 года. Работодателям также стоит ориентироваться на иные нормы федерального законодательства Российской Федерации.

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ): ИНСТРУКЦИЯ ЗАПОЛНЕНИЯ, БЛАНК

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов «Гарант» и «Консультант Плюс»

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу некоторые акты и отдельные положения актов правительства рф, регулирующие вопросы психиатрического освидетельствования

19.07.2022 11:53:00

Утрачивает, в частности, постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, утвердившее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности…

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу некоторые акты и отдельные положения актов правительства рф, регулирующие вопросы психиатрического освидетельствования

Утрачивают, в частности, следующие документы:

— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, утвердившее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности;

— постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, утвердившее Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Напомним, приказом Минздрава России от 20 мая 2022 г. № 342н уже утверждены новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование.

Приказ вступает в силу 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 года. Дело в том, что согласно ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса в редакции Закона от 2 июля 2021 г.

№ 311-ФЗ порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, должны быть установлены Минздравом России.

В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.

Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в медорганизации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).

По окончании освидетельствования медорганизация будет оформлять медзаключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в медорганизации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника. При наличии технической возможности выдавать заключения можно будет в форме электронного документа.

Виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование, приводятся в очень усеченном по сравнению с Перечнем, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377, варианте.

Все публикации

Отвечаем на вопросы

Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое освидетельствование работников и кандидатов на трудоустройство оплачивает работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Если работодатель направляет самостоятельно проходить псих.освидетельствование, в клинике взимается плата, выдаётся квитанция об оплате, которую работник предъявляет в бухгалтерию организации к возмещению расходов.
Если работник проходит освидетельствование на основании договора, заключенного между работодателем и клиникой «ПрофМедЛаб», то за работника платит работодатель по факту оказания услуг.
Как часто требуется проходить психосвидетельствование?
Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).
Порядок проведения установлен законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.
Куда направляют на психиатрическое освидетельствование?
Работодатель направляет работника на психиатрическое освидетельствование, которое тот может пройти:
1. В психоневрологическом диспансере по месту регистрации.
2. В медицинской организации, имеющей в лицензии разрешение на данный вид деятельности. Независимо от места регистрации работника.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Существует перечень профессий, утвержденный в приказе 342н, где существенно уменьшены виды деятельности, при которых с 1 сентября 2022 года должно проводиться овидетельствование.

В первую очередь в список профессий входят те, что предусматривают контакт с многочисленными вредными веществами: кислотами, пестицидами, продуктами коксования, смолами, тяжелыми металлами и др. А также пылью, антибиотиками и другими лекарствами, грибами, инфекционными агентами.

Вторую большую группу условий повышенной опасности составляют воздействия физических факторов:

радиоактивные вещества и ионизирующие излучения;
лазерные, электромагнитные, ультразвуковые волны;
шум и вибрация;
повышенное атмосферное давление (водолазы);
высокие и низкие температуры;
напряжение зрения (при работе с предметами размером меньше 1 мм, слежении за изображением на дисплее);
высокие физические нагрузки: перемещение тяжелых грузов вручную, длительная работа в однообразной вынужденной позе, частые сильные наклоны тела, длительное напряжение в мышцах рук;
работа, которая приводит к перенапряжению голосового аппарата (дикторы, преподаватели и пр.).

Также пройти ОПО должны люди, которые работают под землей, если профессия сопряжена с определенной опасностью (машинисты, водители, охранники, военные, полицейские, летчики), врачи (инфекционисты), сотрудники учебно-воспитательных учреждений, клиник, заведений общепита.

Порядок проведения психиатрических осмотров работников хотят изменить

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

Общий порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками прописан в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства № 695 от 23.09.2002.

Но при этом Правила не устанавливают обязанность работника, а также не устанавливают обязанность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования лицам, поступающим на работу.
Такое освидетельствование проводится только в отношении работника, а не лица, поступающего на работу, и не реже одного раза в 5 лет.
Освидетельствование работника проводится на добровольной основе при наличии информированного добровольного согласия (Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).
При этом сохраняется обязанность работодателя на проведение психиатрического освидетельствования работника для установления его профпригодности.
В НПА не конкретизировано прохождение психиатрического освидетельствования работника при приеме на работу, не прописаны обязанности работника.
Несогласованность и несоответствие указанных нормативных правовых актов затрудняет ведение организациями предпринимательской деятельности и влечет возникновение у них необоснованных расходов.

Расходы составляют 700 тыс. руб. в год дополнительно на проведение психиатрического освидетельствования работников, подсчитали в Минэкономразвития.

Об этом сообщается в проекте плана проведения оценки фактического воздействия на 2021 год, подготовленным МЭР и размещенном на федеральном портале.

При этом никаких конкретных предложений по решению данного вопроса не приводится. Какие именно изменения МЭР хотело бы внести в порядок психиатрических медосмотров работников, не понятно.

Эту тему затронул Минздрав, Там начали разрабатывать законопроект, который наделяет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, полномочиями по утверждению перечня видов деятельности и работ в условиях повышенной опасности для которых проводится обязательное психиатрическое освидетельствование.

Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию с 1 сентября 2022 года

Не все работники подлежат психиатрическому освидетельствованию, но, если они выполняют работы, связанные с источниками повышенного риска, или сами являются таким источником, они должны проверят психическое здоровье. Источником повышенной опасности могут быть машины, механизмы, а также сам человек.

Кто принимает решение, годен ли сотрудник. Врачебная комиссия по психиатрическому освидетельствованию принимает решение о том, что работник годен, или о том, что не пригоден к выполнению видов работ, указанных в направлении. При этом такая непригодность не является необратимой. Работник может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам осмотра быть признанным непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В этом случае работодатель обязан его отстранить от выполнения таких видов профессиональной деятельности (ст. 76 ТК РФ).

Кто направляет на психиатрическое освидетельствование. Направление выдает работодатель. Освидетельствование включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование.

По окончании психиатрического освидетельствования выдается медицинское заключение в 3 экземплярах – работнику под подпись, работодателю и одно остается в учреждении, которое проводило такое психиатрическое освидетельствование (ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).

Важно! С 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование проводит врачебная комиссия медицинской организации, уполномоченной федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения. То есть одной только лицензии на право проведения обязательного психиатрического освидетельствования недостаточно – организация, при которой действует врачебная комиссия должна быть включена в приказ департамента здравоохранения субъекта РФ, если речь идет о подведомственных Департаменту здравоохранения учреждениях (районных, городских, областных больниц, поликлиник, клиник)

Для медорганизаций, подведомственных ФМБА, приказ о разрешении проводить психиатрические освидетельствования, издает соответственно ФМБА.

При определении контингента лиц, подлежащих ОПО, нужно руководствоваться не только новым порядком прохождения, но и подведомственными НПА или национальными стандартами, если НПА не разработаны. Если некоторые основания прописаны убедительно, то для сложных случаев мы составили таблицу.

Таблица: Отдельные категории работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Что меняется в связи с новым приказом 342н?

В первую очередь, стоит отметить, что в новом приказе 342н существенно уменьшили виды деятельности, при которых ранее требовалось проведение ОПО. Исключены следующие категории:

работающие на высоте;
станочники;
вахтовики;
геологоразведчики;
метеослужба (кроме занятых на опасных производственных объектах);
работники пищевой промышленности и общественного питания;
работники прачечных, парикмахерских, химчисток, бань, гостиниц и общежитий;
работники роддомов и детских учреждений здравоохранения;
работники санаторно-курортных учреждений, домов престарелых, интернатов для инвалидов, связанные с организацией питания пациентов;
персонал животноводческих ферм.

Также изменена процедура проведения ОПО, в частности теперь выполнение электроэнцефалограммы необязательно, процедуру выполняют только по показаниям.

По окончании психиатрического освидетельствования оформляется медицинское заключение в 3 экземплярах. Первый отдаётся самому работнику под роспись, второй высылается работодателю (с согласия работника) и третий остаётся в медучреждении, которое проводило такое психиатрическое освидетельствование.

Направление к психиатру от работодателя бланк

Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства. С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.

Образцы направлений на предварительный и периодический медосмотры: В бланке направления следует заполнить: название компании работодателя, его основные реквизиты; сведения о медучреждении, где работник будет проходить осмотр у медицинских специалистов, включающие название ОГРН, место расположения; вид осмотра — первичный или периодический, первый проводится при приеме на работу нового человека, второй — для уже работающего лица; ФИО лица, в отношении которого требуется проведение осмотра (первичного или периодического), его дата рождения; место работы данного лица и должность; следует подробно указать вредные или опасные воздействующие факторы с подразделением на отдельные категории.

Где пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях человек при устройстве на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование. Его обязательность зависит от того, на какую должность устраивается сотрудник.

Кто должен проходить?

Согласно статье 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 обязательное психиатрическое обследование при приеме на работу проходят следующие категории работников:

Работающие в условиях повышенной опасности либо связанные с источниками повышенной опасности.
Работающие под воздействием вредных и неблагоприятных факторов.
Осуществляющие прочие виды деятельности, в отношении которых обязательное психиатрическое обследование установлено законодательными актами, в том числе и на уровне субъектов федерации.

Такое освидетельствование работник проходит перед тем, как приступить к работе, а затем повторно, каждые 5 лет.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Основное отличие психологического освидетельствования от предварительного медицинского осмотра состоит в том, что в первом случае оценивают только его психоэмоциональное состояние, а во втором оценивают все составляющие здоровья.

Как правило, психическое освидетельствование назначается тем работникам, которые должны проходить и медосмотр.

Какие учреждения могут выдать документ?

Заключение о данной процедуре могут выдавать следующие учреждения:

Областные и городские медицинские учреждения, имеющие соответствующий профиль и лицензию (психоневрологический или наркологический диспансер).
Коммерческие медицинские учреждение, имеющие лицензию.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу решает работодатель, который заключает договор с выбранным медучреждением.

В некоторых случаях выбор места освидетельствование остается за работником.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление

Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.
С данным направлением работник идет в медучреждение, в котором будет проходить освидетельствование.

Освидетельствование проводится не позднее чем через 20 дней после обращения человека в медучреждение. Комиссия вправе запросить дополнительные медицинские сведения о состоянии здоровья свидетельствуемого лица.

Кто оплачивает?

Согласно статье 23 ТК РФ все расходы на проведение освидетельствования проводятся работодателем, который выдал направление.

Оплата может производиться непосредственно медучреждению либо работнику компенсируются понесенные расходы, согласно предоставленным документам.

Документы, которые выдаются после окончания процедур

После проведения освидетельствования работнику выдается заключение о пригодности работника к исполнению обязанностей по указанной работе.

Это направление он предоставляет работодателю. Если работник должен также пройти первичный медицинский осмотр, то заключение психиатрической комиссии он предоставляет в медучреждение в котором будет проходить медицинский осмотр.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

Психиатрическое освидетельствование проводится только с согласия работника. Если он не хочет проходить эту процедуру он вправе от нее отказаться.

В этом случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу либо уволить. Такой порядок действий определяет трудовое законодательство, которое запрещает допускать человека к опасным и вредным работами без психиатрического освидетельствования.

Советы и рекомендации для работника

Как уже было сказано выше, работник вправе отказаться от прохождения процедуры, но при этом он должен отдавать себе отчет, что это означает потерю работы.

Отказ не понесет за собой таких последствий только в том случае, если должность, на которую устраивается сотрудник не предполагает освидетельствования.

Когда сотрудника нужно отстранить от работы

Возможны две ситуации, когда работника нельзя допускать к трудовой функции:

Он отказался от прохождения ОПО или по каким-то причинам не прошел процедуру. В этом случае работодатель обязан отстранить его от работы по ст. 76 ТК РФ. Время простоя будет оплачиваться только в том случае, если причина неявки на ОПО уважительная — например, сотрудник находился на больничном.
Работник признан временно негодным согласно медицинскому заключению. Порядок действий в этой ситуации установлен ст. 73 ТК РФ. При сроке временной непригодности более четырех месяцев компания должна перевести работника на другую работу. Если подходящей вакансии нет, или сотрудник отказывается от другой должности, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекратить трудовой договор с работником из-за непрохождения ОПО нельзя. Такого основания нет в ТК РФ. Но сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения освидетельствования без уважительной причины.

Здесь надо учитывать, что медосмотры и ОПО — обязанность работника в области охраны труда по ст. 215 ТК РФ. Отказ от них относится к нарушениям трудовой дисциплины. При повторном дисциплинарном взыскании работника можно уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как организовать прохождение ОПО

Приказ № 342н не содержит требований о разработке локального нормативного акта (ЛНА) по порядку проведения психиатрического освидетельствования работников. Но мы рекомендуем издать такой документ, чтобы подтвердить выполнение обязанности по ОПО и снизить вероятность трудовых споров с исходом не в пользу компании.

В ЛНА указать:

контингент для прохождения психиатрического освидетельствования, т.е. список профессий и должностей, видов работ;
порядок прохождения ОПО;
форму направления на освидетельствование и журнала учета направлений;
компенсацию сотруднику, если он проходил ОПО за свой счет;
порядок отстранения от работы.

Нужно ли психиатрическое освидетельствование медработникам?

Согласно приложению 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н в сфере медицинской деятельности психиатрическое освидетельствование должны проходить следующие категории работников:

подвергающиеся контакту с возбудителями инфекционных заболеваний 1 и 2 группы патогенности.
контактирующие с возбудителями особо опасных инфекций.
имеющие контакт с токсинами биологического происхождения.

Если работник не имеет таких контактов, то соответственно на психиатрическое освидетельствование он не направляется, а получает только заключение психиатра в рамках прохождения предварительного и/или периодического медицинского осмотра.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

наименование работодателя;
форма собственности;
ОКВЭД;
название медучреждения, проводящего осмотр;
вид осмотра;
Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
вид занятий (должность, профессия);
производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
вакансия предполагает вахтовую занятость;
работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.

Как проходит освидетельствование

Алгоритм ОПО следующий:

Работодатель на основании заключения врача-психиатра, выданного работнику при медосмотре, оформляет направление на освидетельствование, с регистрацией в журнале.
Сотрудник обращается в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор. Это должна быть лицензированная организация с правом создания врачебной психиатрической комиссии. Как правило, это психоневрологические диспансеры.
В течение 20 дней медучреждение собирает врачебную комиссию и проводит освидетельствование работника. По результатам она оформляет медицинское заключение в трех экземплярах: для клиники, для гражданина и для работодателя (при согласии гражданина).

Комиссия может признать работника годным или временно, на срок до пяти лет, негодным к выполнению определенной деятельности.

Направление на психиатрическое освидетельствование образец

В нашей стране немало профессий, связанных с опасными и вредными факторами. Обязанность по направлению сотрудников на медицинское психиатрическое освидетельствование лежит на работодателе.

Причем работодатель не может направить на психиатрическое освидетельствование работника, если его профессия не значится в перечне профессий, подлежащих обязательному психиатрическому осмотру. Такой перечень утвержден законодательно.

Порядок проведения освидетельствования

Работники, работающие по профессиям, утвержденным в перечне, обязаны раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проводится на основании выданного работодателем направления.

Направленный на освидетельствование работник должен предоставить в комиссию следующие документы:

Направление, выданное работодателем;
Документ, удостоверяющий личность.

На основании указанных документов комиссия в течение 20 дней проводит осмотр. При этом, в случае, если это необходимо, комиссия имеет право запросить дополнительные документы в лечебно-медицинских учреждениях, где работник обследовался.

Сроки проведения освидетельствования в таком случае может быть продлен еще на 10 дней.
Заключение комиссии выдается работнику и направляется работодателю не позднее чем через три дня с момента вынесения решения.
Форма направления на психиатрическое освидетельствование, образец заполнения
Направление на психиатрическое освидетельствование пишется на официальном бланке организации, выдающей такое направление, с обязательным указанием следующих пунктов:

Фамилия, имя, отчество и год рождения сотрудника, направляемого на осмотр;
Адрес по месту прописки;
Занимаемая должность (профессия) с указанием выполняемых обязанностей;
В тексте направления необходимо указать нормативные документы, регламентирующие проведение освидетельствования;
Визирует направление руководитель кадровой службы или лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства. В случае отсутствия такой должности направление может подписать и руководитель.
Направление заверяется печатью организации.

Работодателям не стоит пренебрегать обязанностью по своевременному проведению психиатрического освидетельствования, т.к. это может повлечь за собой серьезную ответственность.

Внешний вид документа

Справка 002-О/у является медицинским документом, подтверждающим медицинскую годность граждан для владения оружием. Она выдается специалистами медицинских учреждений на основе оцифрованного паспорта и может быть использована в качестве основания для продления или получения новой лицензии на оружие.

Внешний вид справки 002-О/у включает в себя номер документа, действителность справки, фамилию, имя и отчество владельца оружия, а также срок, на котором действует справка. Документ также содержит информацию о медицинском освидетельствовании, проведенном для получения справки.

При получении справки 002-О/у необходимо ознакомиться с памяткой о правилах охраны гражданской безопасности и правилами хранения оружия. Также владельцу оружия рекомендуется посетить приемную комиссию для прохождения дополнительного медицинского освидетельствования после получения справки.

Вид справки 002-О/у указывает на особенности оформления и действия документа. Справка имеет официальный вид и содержит все необходимые разделы и пункты, требуемые законодательством. Для получения справки необходимо обратиться в медицинское учреждение, имеющее право на выдачу данного документа.

Справка 002-О/у действует в течение определенного срока, который указывается на документе. При приближении окончания срока действия справки необходимо продлить ее. Для продления справки требуется обратиться в соответствующее медицинское учреждение и пройти повторное медицинское освидетельствование.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

Проверка трудовой инспекции.
Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Направление на медицинский осмотр от работодателя образец 2021 к психиатру

наименование работодателя;
каким видом деятельности занимается организация по ОКВЭД;
информация о медицинском учреждении, в котором будет проходить медосмотр (наименовании, контактная информация);
вид медицинского осмотра;
информация о работнике (ФИО, дата рождения);
наименование подразделения, в котором будет работать сотрудник;
должность;
наличие или отсутствие неблагоприятных факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника.

Место проведения В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях Результат процедуры Заключение по психиатрическим противопоказаниям Заключение по общим медицинским показаниям

Когда еще может потребоваться прохождение психиатрического освидетельствования

Данный вид экспертиз может быть необходим не только при приеме на работу. Также процедура проводится в следующих случаях

Решение судебных споров. Например, если нужно подтвердить дееспособность гражданина, его способность отдавать отчет своим действиям в определенный момент времени.
На стадии следственных действий. Назначается по назначению следователя или дознавателя. От результата зависит ход дальнейших действий сотрудников государственных органов.
При решении споров в досудебном порядке. Встречается редко, но, в теории, стороны имеют право обращаться к экспертам во внесудебном порядке.

Освидетельствование проводится и перед подачей заявления в суд по уголовным делам частного обвинения. Заключение эксперта служит в качестве доказательства.