Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных

Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности. Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации. Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем. Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его.

Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя. Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми.

Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Что делать, если работодатель отказал

Уход женщины в отпуск по уходу за ребенком ожидаем, поэтому, зачастую воспринимается начальником благосклонно. Если же таким правом захочет воспользоваться мужчина, существует риск столкнуться с непониманием коллег и начальства.

Отец новорожденного, а также другие официально трудоустроенные родственники вправе оформить на себя отрыв от работы для осуществления ухода за ребенком. Начальник обязан такую возможность предоставить, при условии предоставления работником соответствующего заявления и всех необходимых документов.

Иногда достаточно бывает сообщить руководителю о своем намерении обратиться с жалобой в компетентные ведомства. Не каждый начальник захочет получить проверку или штраф. Возможно это поможет урегулировать конфликт до обращения в инспекцию или суд.

Проект Трудового кодекса в отношении «отцовского отпуска»

Нередко мужчины не знают, сколько дней положено при рождении ребенка. После появления на свет малыша, папы могут написать заявление и получить до 5 дней отдыха от работы (ст. 128 ТК РФ). Депутат В. Власов выступил с инициативой увеличения этого периода до 10 дней. Такой опыт уже существует в странах Евросоюза.

Но если рассмотреть практику стран ЕС подробнее, можно выявить, что там создан более комплексный подход. Он основан на балансе семейной нагрузки, ее разумном распределении между супругами. Декретный оплачиваемый период там может быть предоставлен одновременно и маме, и папе. Невостребованные отпускные дни сгорают, передать их другому супругу нельзя.

Сторонники эксклюзивных декретных дней для папы считают, что смысл такой практики состоит в равномерном распределении нагрузки, а также в возможности полного участия папы в воспитании малыша. Этой же цели служат и дополняющие друг друга периоды, когда декрет мамы, сменяется декретом папы.

Такой подход позволяет сохранить мамам финансовую и личную независимость, профессиональные компетенции. Ведь в случае ухудшения внутрисемейных отношений, именно женщина остается в крайне уязвимом положении. Поскольку она находится в зависимости от супруга, являющегося основным добытчиком в семье.

В обществе отношение к папам в декрете неоднозначно. Не все одобряют такой шаг. Кому-то сложно решиться на него из-за опасения общественного неодобрения. Предоставление оплачиваемого непередаваемого декрета специально для пап поможет изменить отношение общества к этому явлению в благоприятную сторону.

Отгулы без сохранения среднего заработка

Отгулы за свой счет сроком до 5 дней (ст. 128 ТК РФ) вправе получить работник в связи с рождением малыша. Для этого он пишет заявление на имя начальника с приложением подтверждающего документа – свидетельства.

Помимо этого, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, отец вправе воспользоваться ежегодными оплачиваемыми днями вне графика, при условии нахождения его жены в отпуске по БиР. При этом не учитывается отработанное время у данного работодателя.

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

В соответствии со ст. 263 ТК РФ многодетные родители вправе воспользоваться дополнительным периодом отдыха продолжительностью до 14 дней. Если не воспользоваться этим правом, дни на следующий год перенесены не будут (ст. 124 ТК РФ). В то же время их можно использовать дробно, частями, или присоединить к основному отпускному периоду.

Дополнительные дни отдыха для многодетных не оплачиваются. Воспользоваться правом на их получение могут родители двоих детей (не достигших 14-летнего возраста), или ребенка-инвалида (не достигшего совершеннолетия).

Для того чтобы получить дополнительный период отдыха, следует написать заявление на имя работодателя.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.

Возможность получения отпуска при усыновлении или получении опеки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае усыновления или получения опеки над ребенком работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Это право распространяется как на отца, так и на матерь ребенка.

Длительность отпуска при усыновлении или получении опеки составляет 70 дней. Этот отпуск может быть использован работником вплоть до достижения ребенком возраста 14 лет. В случае рождения дополнительного ребенка, длительность отпуска увеличивается на 14 дней.

Оплата за отпуск производится по размеру среднего заработка работника. При этом, работнику сохраняется место работы и среднедневной заработок, который начисляется в соответствии с расчетным периодом с момента его направления в отпуск до его окончания.

Чтобы получить отпуск при усыновлении или получении опеки, работник должен предоставить организации, в которой он работает, соответствующие документы: свидетельство об усыновлении или об установлении опеки. Также необходимо предоставить заявление, в котором указывается желаемая дата начала отпуска и его длительность.

Сроки предоставления документов	Процедура рассмотрения документов	Возможные варианты
Не позднее, чем за три дня до предполагаемого начала отпуска	Руководитель организации рассматривает предоставленные документы и принимает решение о предоставлении отпуска.	Руководитель организации одобряет запрос и назначает дату начала отпуска. Руководитель организации отклоняет запрос и указывает причину отказа.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительных причин или не предоставляет отпуск в запрошенный срок, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора и контроля труда с жалобой.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Так, увеличение продолжительности данного отпуска, а также сохранение заработной платы за период нахождения отца (отчима) в отпуске при рождении ребенка может быть осуществлено двумя способами: включением соответствующей нормы в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка (иной ЛПА, регулирующий порядок предоставления отпусков).
С 28 января 2020 г. у отцов и отчимов появится право на двухнедельный отпуск при рождении ребенка. Так, Законом об изменении законов в ТК введена ст. 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка».

В частности, необходимо было определить, можно ли ограничить период, в течение которого работник вправе воспользоваться правом на указанный отпуск, к примеру в течение месяца со дня события.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Хотела бы подчеркнуть, что при подготовке проекта Закона все нормы Декрета № 5 тщательно анализировались на предмет их актуальности

Например, особое внимание мы уделили вопросу о сроках предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Как известно, Декретом № 5 минимальный срок сокращен с одного месяца до семи календарных дней

Приказ о выплате пособия до полутора лет составлять не обязательно, так как оно гарантировано законом.

Также был упрощен порядок взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю. Если он не превышает трех среднемесячных зарплат, то может быть взыскан с работника по распоряжению нанимателя. Больший размер ущерба взыскивается в судебном порядке. Также с учетом Декрета № 5 статья 198 дополнена новой, четвертой по счету мерой дисциплинарного взыскания.

Приказ о выплате пособия до полутора лет составлять не обязательно, так как оно гарантировано законом.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

https://youtube.com/watch?v=hYqh1AlH2KY

Поэтому, если в организации, например, происходит сокращение штата, работодателю нужно выяснить, нет ли среди работников-мужчин отцов-одиночек. Этот статус работнику придется подтвердить документально.
Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках – краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Упомянуты и «иные случаи». К ним можно отнести случай, если родители находятся в разводе, воспитанием ребенка занимается один родитель, а второй не только не занимается воспитанием, но и не выплачивает на ребенка алименты. Такой вывод делают суды (см.

Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Порядок оформления

Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
2. К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
3. На основании заявленного руководитель организации издает приказ.

Заявление

Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

1. Нанимателе.
2. Заявителе.
3. Виде оформляемого отпуска.
4. Причине на его предоставление.
5. Датах начала и окончания.
6. Общей продолжительности.
7. Основаниях, подтвержденных документами.

Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

Требуемые документы

Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка

Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.. Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки

Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

Приказ

После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

1. ФИО работника.
2. Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
3. Общая продолжительность выданного отрезка.
4. Вид отдыха.
5. Ссылка на статью ТК РФ.
6. Основание для издания приказа.

Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

Положен ли отпуск военнослужащим

Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

1. Жена умерла во время родов.
2. Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
3. Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.

Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

• Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
• Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
• Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Дополнительный за свой счет

Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

• заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
• копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

Отпускной период для отца при появлении младенца

Положен ли отпуск для мужчины

Уйти в декрет может не только мать, но и отец (ст. 256 ТК РФ). Причины выбора не имеют значения. Как правило, семьи идут на такой шаг, если женщина имеет более высокий официальный доход. Даже ухудшение психологического состояния молодой матери и послеродовая депрессия могут послужить причиной раннего выхода на работу, когда эстафету по уходу за ребенком принимает супруг.

Не каждый может решиться на такой шаг. К тому же начальство не всегда относится с пониманием к желанию мужчины ухаживать за ребенком самостоятельно, с отрывом от трудовых обязанностей. Тем не менее, если он подал обоснованное заявление, руководитель обязан его отпустить.

Какой положительный эффект получит мужчина от ухода за младенцем с отрывом от работы:

1. Пока он осуществляет уход за младенцем, трудовой стаж продолжает накапливаться.
2. Его рабочее место сохраняется за ним на время отсутствия, даже если работодатель принял временного сотрудника.
3. Уход позволит «перезагрузиться», сменить вид деятельности.
4. Декрет может быть разделен на несколько частей. Например, 2–3 месяца за ребенком осуществляет присмотр отец, а оставшееся время мама, бабушка или другой родственник.

Недостатки:

1. Возможная неподготовленность молодого отца к новым обязанностям.
2. Чрезмерная подверженность общественному мнению, для которого папа в декрете пока еще остается нестандартным явлением.
3. Опасения мужчины по поводу потери работы или ухудшения отношений с начальством.

Процесс оформления отпуска при рождении ребенка для отца начинается еще до завершения отпуска по беременности и родам у жены. Написать заявление и уведомить работодателя нужно за месяц до начала отпуска. Строгой формы заявления не предусмотрено. В нем нужно указать:

1. Наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
2. Свои данные.
3. По центру листа излагается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшем возраста 1,5 лет, а также период предоставления.
4. Дата и подпись.

Образец заявления можно скачать здесь.

На просьбу администрация фирмы может ответить отказом. В этом случае работник вправе обратиться в суд.

Альтернативой может являться вариант оформления на неполный рабочий день. При этом нежелательно устанавливать фиктивный неполный день, например, сокращать полноценный рабочий день менее чем на час. Впоследствии это может обернуться отказом ФСС в зачете декретных выплат работнику. Суды в этом случае, как правило, встают на сторону фонда.

Отпуск вправе оформить на себя только один человек. Это может быть мама, папа, или другой близкий родственник. Сразу несколько человек воспользоваться таким правом не могут.

Какие документы нужно предоставить в качестве основания

Если мужчина имеет постоянное официальное место работы, он предоставляет документы своему работодателю:

• заявление о предоставлении отпускного времени (в 2 экз., один бланк с отметкой о регистрации остается у заявителя);
• свидетельство о появлении ребенка;
• заявление о назначении пособия;
• справку с места работы супруги о непредоставлении ей декретного отпуска и соответствующих выплат.

Если за последние 2 года мужчина менял работу, ему потребуется запросить в бухгалтерии с предыдущих мест работы справки о величине дохода. Они нужны для расчета величины пособия. Справки выдаются в течение трех дней после запроса.

Если супруга учится, или не имеет официального места работы, нужна справка из СЗН о том, что пособие ей не начислялось.

Если все документы работником предоставлены, оформляется соответствующий приказ. Работника должны ознакомить с ним под роспись.

Оплачивается ли и как

Ежемесячно на содержание ребенка (до достижения им 1,5 лет) выдается пособие, в размере 40% среднего дохода за последние 2 года.

Минимальный размер привязан к установленному размеру МРОТ. Он применяется, если рассчитанный средний доход за последние 2 года меньше минимального значения.

Возможности использования отцовского отпуска

Отцовский отпуск – это законодательно установленное время, которое предоставляется отцу при рождении ребенка. Этот отпуск дает отцу возможность принять участие в уходе и воспитании младенца, а также помочь матери в период послеродового восстановления. Отцовский отпуск также может быть использован для укрепления психологической связи с ребенком и создания гармоничной семейной атмосферы.

Возможности использования отцовского отпуска очень широки. Во-первых, отец может принимать участие во всех аспектах ухода за младенцем, включая кормление, пеленание и купание. Это позволяет отцу активно проявлять свою заботу и ответственность по отношению к ребенку, а также укреплять свои родительские навыки.

Кроме того, отцу предоставляется возможность принять активное участие в медицинских процедурах и посещении врачей с ребенком. Он может сопровождать мать и ребенка на приемы к врачу, получать консультации и рекомендации по уходу за младенцем. Таким образом, отец может быть не только поддержкой для матери, но и активно включиться в заботу о здоровье малыша.

Иногда отцу возможно использовать отцовский отпуск для совместных детских развлечений и путешествий. Он может провести больше времени с ребенком, заниматься с ним играми, гулять на свежем воздухе, развивать его познавательные и творческие способности. Это способствует развитию эмоциональной связи отца и ребенка, а также созданию приятных семейных воспоминаний.