Минимальная зарплата в москве в 2020 году с 1 января 2021 года

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата
Значение, руб.
Нормативный акт
с 01.01.2024

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2024 год от 05.12.2023 N 77-1532.
с 01.01.2023

Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП.
с 01.06.2022

Предыдущее соглашение.
с 01.01.2022

Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021

Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352.
с 01.01.2021

Предыдущее соглашение.
с 01.01.2020

в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города (базовое значение, для всех)
Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.

Предыдущее соглашение.
с 01.01.2019

Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.05.2018

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.01.2018

Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП.
с 01.10.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.06.2015

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.
с 01.01.2014

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года.

Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2024 года”

Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.

Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.

Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.

Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей.

Федеральный или региональный

В статье 133.1 ТК РФ говорится, что субъекты России вправе заключать соглашение о минимальном уровне зарплаты в соответствии с экономическими условиями. Следовательно, МРОТ по регионам России отличается.

При наличии оформленного соглашения работодатели и социальные службы обязаны применять местный показатель для расчета:

зарплаты;
отпускных;
командировочных;
больничных;
пособий, которые рассчитываются на основании среднего заработка, например по беременности и родам, уходу за ребенком.

Фото: Mohamed_hassan / pixabay

Показатель применяется ко всем жителям области, города и т.д., кроме тех:

кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
чьи работодатели отказались официально от применения местной «минималки».

Справка! МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального. То есть, ни в одном населенном пункте России с 01.01.2020 г. зарплату за полный рабочий день не могут начислять ниже 12 130 руб.

При отказе от регионального значения для расчета берут федеральный, но с учетом районного коэффициента (РК), если он установлен законодательно.

Рассмотрим на примерах:

В Астраханской обл. никаких дополнительных документов не вводилось, но установлен РК – 1,35. Следовательно, минимальная сумма – 12 130 × 1,35 = 16 375,50 руб.
В Карачаево-Черкесской Республике действует только Федеральный закон, поэтому оплата 12 130 руб.
В Кемеровской обл. подписан местный документ, предусматривающий 50% увеличение по сравнению с региональным ПМ за 2 кв. 2019 г. Поэтому в 2020 г. показатель составит 12 130 * 1,5 = 16 516,50 руб.
В Москве нижняя планка установлена на уровне 20 195 руб., что соответствует городскому прожиточному минимуму за 2 кв. прошлого года.

Процедура присоединения к соглашению не предусмотрена. Если в течение 30 дней после публикации Комиссией законодательного акта работодатель не отправил письменное уведомление, его автоматически считают принявшим документ, и он обязан соблюдать его положения.

Размер минималки за все года

Показано, сколько сейчас по городу Москва минимальный размер оплаты труда. Динамика и изменение, таблица.

С 1 января 2011 года = 10 400 рублей
С 1 июля 2011 года = 11 100 рублей
С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
с 1 июля 2012 г. — рублей.
с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
с 1 января 2014 г. — 12600 руб.с 1 июля 2014 г. — руб.
с 1 июня 2014 г. — руб.
с 1 января 2015 г. — руб.
с 1 апреля 2015 г. — руб.
с 1 июня 2015 г. — руб.
с 1 ноября 2015 г. — руб.
с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.Согласно постановлению правительства столицы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.Постановлением Правительства от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.Постановлением Правительства от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства от 10.09.19 № 1177-ПП
с 1 октября 2020 г. — 20361 руб.Постановлением Правительства от 25.08.20 № 1351-ПП
с 1 января 2021 г. — 20589 руб.Постановлением Правительства от 15.12.2020 № 2207-ПП
с 1 января 2022 г. — 21371 руб.
с 1 июня 2022 г. — 23508 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2022 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
с 1 января 2023 г. — 24801 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
с 1 января 2024 г. — 29389 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т.е. не ниже федерального МРОТ.

Поэтому, при отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Расчет больничного в столице по Минималке зарплаты — возьмите московский минимум и на калькуляторе больничного посчитайте.

Алименты в «сердце родины» по действующему МРОТ считаются по правилам, описанным в этой статье.

Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. Только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те. Кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения. Не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения. Которые подтверждают отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.

Если ваша организация такой отказ отправила. То сравнивайте зарплаты с федеральной Минималкой. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять. Зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города-героя. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Дополнительное соглашение). Не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. То указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Которая объединяет работников данного работодателя. И предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников. До размера, предусмотренного указанным соглашением.

Поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы было принято в 2018 году. Следующая возможность отказаться от соблюдения московского МРОТ будет в только в 2021 году.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если вы полностью отработали месячную норму рабочих часов и выполнили все свои трудовые обязанности, но работодатель выплатил зарплату ниже МРОТ, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя или в прокуратуру. Конечно, сначала стоит попытаться урегулировать вопрос лично с начальством. Чаще всего работодатели предпочитают мирно решить вопрос со своими сотрудниками — особенно, если последние знают свои права.

Но если руководитель не идет навстречу, затягивать не стоит. Для обращения в трудовую инспекцию нужно будет собрать следующие документы:

справки из бухгалтерии о выплатах;
выписку с банковского зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя.

После такого обращения контролирующие органы будут обязаны проверить работодателя и вынести предписание об устранении выявленных нарушений. Оставить обращение можно онлайн на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше. В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е. даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20195 рублей в месяц). Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ. К ним относятся выплаты за:

работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
труд во время праздников и в официальные выходные дни;
труд в ночной период;
часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Пример №1. Установление соответствия размера заработка МРОТ

Гражданину Петрову С.А., трудящемуся в одной из фирм столицы, заплатили за февраль 2024 года 20 010 рублей. Эта сумма оказалась меньше принятого для г. Москвы МРОТ (20 195 рублей). У гражданина Петрова С.А. возникли вопросы, с которыми он обратился в бухгалтерию организации. Там ему разъяснили, что его начисленная зарплата за февраль 2024 года — 23 000 рублей, что выше МРОТ. Просто НДФЛ по ставке 13% с дохода составил 2 990 рублей. Поэтому после вычета налога сотрудник и получил сумму немного ниже столичного порога. Но права работника соблюдены, начисленная заработная плата выше московского МРОТ.

Что изменить в расчете зарплаты

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Должна быть не менее столичной Минималки зарплаты до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой.

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714 руб. (20 361 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с Минималкой входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера. То установите новый оклад или доплату до Минимального значения.

С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц

Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже

Пример. Нужно ли повышать зарплату совместителю

В московской организации работник трудится на ½ ставки, 4 часа в день. Ему начисляют 20 200 рублей. При условии, что весь месяц по графику он отработал полностью. Должна ли организация повысить зарплату работнику с 1 октября. Если организация не отказывалась от регионального соглашения.

Так как работник трудится по неполному графику. Нужно пересчитать его зарплату в расчете на полностью отработанный месяц. Если бы сотрудник работал на полную ставку. А его зарплата составила бы 40 400 руб. (20 200 руб. х 2). Это больше нового столичного МРОТ, значит, повышать зарплату необязательно.

Повышение МРОТ в 2020 году неизбежно

Согласно действующему законодательству, размер МРОТ определяется ежегодно на основе минимальных финансовых потребностей граждан РФ. Исполнительные власти во второй половине каждого года вносят в Госдуму проект повышения МРОТ вместе с федеральным бюджетом на следующий год. Размер МРОТ следующего года равен минимальному прожиточному минимуму на второй квартал текущего года.

Размер прожиточного минимума определяется потребительской корзиной, представляющей собой минимальный набор продуктов, необходимых для жизни человека, коммунальных платежей и налогов, медицину и образование.

На вопрос, почему для расчета МРОТ в следующем году учитывается прожиточный минимум именно за второй квартал текущего года, достаточно основательный ответ дал Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике В. Рязанский. По его словам цены на продукты питания достигают пика именно во втором квартале. Весной до летне-осеннего урожая в условиях снижающегося предложения цены на продукты питания растут. Поэтому логично рассчитывать МРОТ, отталкиваясь именно от этого периода года.

Размер МРОТ в 2019 году — 11 280 рублей. Согласно действующему трудовому законодательству, работодатели РФ не вправе в 2019 году платить работникам зарплату менее этой суммы при отработке сотрудником нормы рабочего времени. Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ влечет административную ответственность для работодателя.

На что влияет МРОТ

В первую очередь ежегодное увеличение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников — например, молодых специалистов без опыта. В 2021 году минималку получали 2,5% работающих граждан России.

Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. В первую очередь на его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работал не на полную ставку). Это касается больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице.

Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.

На больничные МРОТ тоже влияет — даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. И это не зависит от его стажа.

Максимальное пособие по безработице равняется размеру МРОТ. Но на практике максималку получают далеко не все, так как для ее получения существует целый ряд условий.

Размер МРОТ в 2020 году в регионах РФ

Субъекты Российской Федерации вправе применять как федеральный МРОТ, так и собственный. Во втором случае МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше в случае принятия властями субъекта федерации соответствующего законодательного акта. Это определено положениями ст. 133 ТК РФ.

При этом работодатели субъектов федерации, в которых установлен повышенный МРОТ. Вправе отказаться от его применения. В этом случае работодатель в течение 30 дней после принятия соответствующего закона субъекта федерации должен направить в орган исполнительной власти заявление о применении федерального МРОТ. В заявлении должны быть перечислены причины, по которым работодатель не имеет возможности начислять зарплату работникам на базе повышенного МРОТ.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2024 года”

Вопрос: Я работаю в московской фирме, где мне установлен оклад 19 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя, ведь МРОТ по Москве более чем на 1000 рублей больше?

Ответ: Величина оклада может не дотягивать МРОТ, если это только составная часть заработка. С показателем МРОТ сравнивается сумма начисленной заработной платы, то есть это и оклад, и все надбавки к нему. Если сумма самой начисленной заработной платы равна или больше 20 195 рублей, никаких нарушений нет.

Вопрос: Наша компания находится в г. Москва. Мы имеем сеть филиалов по всей территории РФ. С 1.01.2024 московский МРОТ равен 20 195 р. Но на территориях регионов страны, на которых расположены наши филиалы, этот показатель ниже. Выплату какого МРОТ мы должны гарантировать работникам наших подразделений: московского или регионального?

Ответ: Согласно части 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, вознаграждение сотрудника, трудящегося в регионе, должно равняться или превышать величину, установленную местным нормативным актом. Важный момент – норма рабочего времени при этом должна быть выработана этим сотрудником полностью. Таким образом, в отношении работников филиала действуют нормы МРОТ, установленные на территории того субъекта, где это обособленное подразделение расположено.

На что не влияет МРОТ

При этом МРОТ не влияет на следующие пособия и выплаты:

Детские выплаты. МРОТ не влияет на размер детских выплат для малообеспеченных семей. Они назначаются в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе.
Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но в последние несколько лет их размеры стали фиксированными. В 2022 году взносы ИП составляют 34 445 рублей в Пенсионный фонд и 8 766 рублей на медицинское страхование.
Пенсия. По закону размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если начислена меньшая сумма, то пенсионеру полагается доплата. Пенсия также не привязана к МРОТ — часто она гораздо меньше. Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля.

Федеральный и региональный МРОТ – в чем разница, сравнение размеров в 2024 году

Выделяют следующие типы МРОТ:

Федеральный. Прописывается в государственных нормативных актах. При его расчёте учитывается прожиточный минимум (его рассчитывает Минтруда РФ) и особенности инфляционного процесса (индекс ежегодного подорожания потребительских товаров).

Региональный. Власти на местах вольны утвердить в своей области или республике отличающийся от федерального МРОТ. Этот показатель должен быть выше (либо равен) минимального уровня трудового вознаграждения, гарантированного государством (т.е. федерального МРОТ).

Существует еще и районный МРОТ. Он рассчитан для территорий Крайнего Севера из-за особо тяжелого положения трудящихся в экстремальной природной среде. Этот показатель значительно превышает федеральный.

С 2024 года в России на основании Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ «подрос», и сейчас это 12 130 рублей.

В подавляющем большинстве случаев МРОТ на местах совпадает с федеральным. Но есть и исключения. В таблице приведены примеры областей, принявших у себя повышенный МРОТ. Как можно заметить, часто пороговое значение увеличено именно для сотрудников внебюджетного сектора. Тогда как для бюджетников граница, как и в целом по России, — чуть больше 12 000 рублей:

Субъект РФ	Размер МРОТ, руб.	Основание
Калининградская область	13 000	Региональный акт о минимальном заработке по Калининградской области от 24.12.2018
Московская область	15 000	Закон о минимальном заработке по Московской области от 31.10.2019 N 243
Алтайский край	12 130 для работников сельхозпредприятий и «бюджетников» и 13 000 для работников внебюджетной сферы	Региональный акт о размере минимального заработка по Алтайскому краю на период 2019 — 2024 годов от 17.12.2018
Волгоградская область	12 130 для трудящихся бюджетной сферы, 14 032 – для сотрудников организаций внебюджетного сектора	Региональный акт о минимальном заработке по Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
Рязанская область	12 130 для трудящихся бюджетных учреждений, 12 500 для сотрудников иных организаций	Региональный акт о минимальном заработке по Рязанской области на предстоящий год от 25.12.2019 N 107-1
Санкт-Петербург	19 000	Региональный акт о минимальном заработке в Санкт-Петербурге на предстоящий год от 27.12.2019 N 343/19-С
Тульская область	14 100 – для «внебюджетников»	Региональный акт о минимальном заработке по Тульской области от 03.04.2019
Республика Татарстан	14 000 рублей для сотрудников компаний, финансируемых не из бюджета	Нормативный акт о минимальном заработке по Республике Татарстан от 25.12.2019
Брянская область	13 000 для сотрудников внебюджетного сектора	Региональный акт о минимальном заработке по Брянской области на предстоящий год
Омская область	12 740 для трудящихся внебюджетных компаний	Региональный акт о минимальном заработке по Омской области от 25.11.2019 N 93-РС

Заключение

МРОТ – важный показатель, порог, ограничивающий минимальный уровень возможного вознаграждения сотрудников. Он используется для определения размера пособий, рассчитываемых по среднему заработку. Эта величина фиксируется в законодательных актах.

МРОТ, гарантирующий соответствующую оплату всем россиянам, называется федеральным и регламентируется на соответствующем уровне. При этом на местах возможны и другие варианты, не нарушающие минимальную границу федерального МРОТ.

Столичный МРОТ значительно превышает принятый по стране в целом — 20 195 рублей против 12 103 рублей. В некоторых случаях правомерно начисление сотруднику заработка ниже МРОТ. Это происходит, когда трудящийся не выполнил прописанную в договоре трудовую норму часов

Работодателю важно знать о МРОТ все, ведь любые нарушения в этой сфере чреваты серьезными штрафами