Мрот

Когда будет следующее повышение минимальной зарплаты

Каждый год индексация минимальной заработной платы обычно назначается на 1 января – одновременно со вступлением в силу закона о федеральном бюджете. Исключениями были несколько лет, когда по политическому решению МРОТ увеличивался посреди года – в 2016 году он вырос 1 июля с 6204 до 7500 рублей, в 2017-м повышение перенесли на середину года, в 2018-м было два этапа повышения. В последний раз МРОТ увеличивали внепланово с 1 июня 2022 года – тогда он, как и пенсии с прожиточным минимумом, вырос на 10%.

Повысят ли зарплаты и как именно, становится известен ближе к концу года, когда окончательно утверждаются параметры. Но сколько будет МРОТ с начала 2024 года, уже известно – он вырастет на 18,5% и составит 19 242 рубля в месяц (то есть, ровно на 3 тысячи рублей больше 2023-го).

Этот размер озвучил президент дважды – сначала в рамках послания федеральному собранию в феврале, а потом на ПМЭФ-2023 в июне 2023 года. Как предполагается, минимальная зарплата обгонит рост цен примерно на 10 процентных пунктов (что, по сути, означает выполнение президентского поручения от января).

Стоит ли ждать внеплановой индексации МРОТ раньше окончания 2023 года, сказать сложно. Обычно это решение принимается одновременно при двух условиях:

• рост цен значительно опережает план и рост доходов населения;
• у государства есть на это ресурсы – то есть, профицитный бюджет.

В 2023 году ни одного из условий нет – рост инфляции удалось сбить действиями Центробанка, а бюджет каждый месяц сводится со все большим дефицитом. Поэтому надеяться, что минималка вырастет раньше 1 января 2024 года, не стоит.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ — наименьшая по стране зарплата. Установлена в постановлении Правительства. Основой для МРОТа служит прожиточный минимум (ПМ). Он утверждается ежеквартально по представлению Минтруда и отчётам Росстата. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже, чем ПМ.

Помните, МРОТ — это зарплата на руки плюс 13% НДФЛ. Потому получать меньше минимума можно. Также, минимальная з/п выплачивается за весь отработанный месяц. Сотрудник должен быть оформлен по основному месту работы.

В регионе минимальная зарплата также зависит от ПМ и отлична от федерального показателя. Устанавливается она Соглашением трёхсторонней Комиссии по социально-трудовому партнёрству.

В Иркутской областной Комиссии участвуют по 9 представителей от каждой стороны. Чтобы Соглашение считалось принятым, должны прийти к согласию все три стороны.

Соглашение обязательно для работодателей региона. За неисполнение — ответственность: административная по ст. 5.27 КоАП РФ, уголовная по ст. 145.1 УК РФ. Документ публикуют на официальных порталах правовой информации. Например, на портале Правительства РФ.

Минимальный размер оплаты труда по регионам

• Адыгея респ.
• Алтай респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская автономной обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карелия респ.
• Карачаево-Черкесская респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым респ.
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва г.
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий АО
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург г.
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь г.
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский АО — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский АО
• Ямало-Ненецкий АО
• Ярославская обл.

На что влияет МРОТ

В первую очередь ежегодное увеличение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников — например, молодых специалистов без опыта. В 2021 году минималку получали 2,5% работающих граждан России.

Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. В первую очередь на его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работал не на полную ставку). Это касается больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице.

Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.

На больничные МРОТ тоже влияет — даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. И это не зависит от его стажа.

Максимальное пособие по безработице равняется размеру МРОТ. Но на практике максималку получают далеко не все, так как для ее получения существует целый ряд условий.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Кому и где повысят зарплату в июле 2023 года?

С 1 июля в Московской области повысят зарплату медработникам, сотрудникам школ искусств и лучших колледжей. В общей сложности прибавку сделают более чем 110 тыс. бюджетников. Ежемесячные доплаты составят от пяти до 53 тыс. рублей в зависимости от специальности и стажа, сообщает издание Life.ru.

Врачам, медсёстрам, соцработникам и сотрудникам учреждений культуры Московской области проиндексируют зарплату на 8−10%.

✓Доплату по 10,8 тыс. рублей (+9,2% к текущей зарплате) в месяц будут получать врачи Московской области. Всего такая прибавка ждёт 25 тысяч человек. По 5,4 тыс. рублей (+9%) будут доплачивать среднему медицинскому персоналу. Эта прибавка коснётся 50 тыс. человек. Столько же доплатят младшему медперсоналу, а это почти 12 тысяч сотрудников.

✓Зарплата научных сотрудников в Московской области вырастет на 10,6 тыс. рублей (+9%), педагогов, занимающихся с детьми-сиротами, — на 5,2 тыс. (+8,9%), а преподавателей вузов — на 12 тыс. (+9,9%).

✓Дополнительные выплаты соцработникам и работникам культуры в Московской области составят по 5,2 тыс. и 6 тыс. рублей в месяц соответственно. Первым прибавка составит 8,9%, вторым — 10,3%.

✓Также с 1 июля появятся доплаты работникам десяти лучших колледжей Подмосковья. Прибавка затронет 1721 человека. Сделают её педагогам и мастерам производственного обучения, а также учителям детских школ искусств. Размер прибавки будет разным. В основном составит 10 тыс. рублей.

— Что означают буквы А S М J У телефонов Самсунг >>

В Алтайском крае также анонсировали новые меры поддержки медиков. С 1 июля доплату в регионе получат молодые специалисты и опытные врачи-наставники. С 1 июля каждый месяц опытным врачам будут доплачивать 9 тыс. рублей, а фельдшерам и медсёстрам — 6 тыс. рублей.

Повышение зарплат возможны и в других субъектах РФ.

Повышение МРОТ с 1 июля 2021

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2021 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. «МРОТ в Москве с 1 июля 2021 года».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ. Подробнее об этом см. «Пособия с 1 июля 2021 года: новые размеры».

Увеличат ли МРОТ с 1 июля 2023 года в России

Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели не имеют права платить наемным сотрудникам. Эта сумма устанавливается на уровне всей России и составляет по состоянию на 2023 год 16 242 рубля в месяц. Если работодатель платит меньше за полностью отработанный месяц, то он нарушает закон.

При этом некоторые СМИ писали про повышение МРОТ с 1 июля 2023 года, но без подробностей. Причина этого, вероятно, в списке поручений президента РФ по итогам заседания Совета по стратегическому развитию. Само заседание прошло в декабре 2022 года, а поручения по нему были составлены в январе 2023-го. И среди поручений есть и одно о повышении МРОТ с опережением темпов роста инфляции. А дата исполнения – как раз 1 июля 2023 года:

Однако стоит понимать, что МРОТ в России увеличивается одним из двух способов:

• изменением закона о минимальном размере оплаты труда – они вступают в силу с 1 января каждого нового года;
• постановлением правительства, если такое решение было принято внепланово – как это было сделано с 1 июня 2022 года;
• в регионах его могут повышать решениями органов власти субъекта, но и действовать региональный МРОТ будет только на его территории.

Соответственно, минимальная зарплата не может быть увеличена даже указом президента, не говоря уже о поручениях.

В данном случае речь идет о том, что правительство должно найти резервы и подготовить механизм повышения МРОТ быстрее, чем темпы роста цен (то есть, инфляция). А дата 1 июня 2023 важна, чтобы успеть подготовить решения к составлению проекта федерального бюджета на следующий год (потому что в бюджет закладывается рост зарплат госслужащих и бюджетников).

Чуть позже эту информацию косвенно подтвердил Минтруд — сообщив, что повышение состоится именно с начала 2024 года:

Поэтому увеличения МРОТ с 1 июля 2023 года не ожидается – он и дальше будет оставаться таким же, как и с начала года.

Как рассчитывается МРОТ

Если раньше МРОТ был привязан к потребительской корзине, то сегодня он зависит от медианной зарплаты. Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных — ниже. Медианная зарплата точнее показывает ситуацию в стране по сравнению, например, со средней зарплатой (из-за огромного разрыва между заработком топ-менеджеров и рядовых граждан этот показатель далек от реальной картины).

В 2021 году медианная зарплата в России составляла 35 тыс. рублей, соответственно, сейчас МРОТ составляет 42% от этого показателя.

Размер минималки за все года

Показано, сколько сейчас по городу Москва минимальный размер оплаты труда. Динамика и изменение, таблица.

• С 1 января 2011 года = 10 400 рублей
• С 1 июля 2011 года = 11 100 рублей
• С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
• с 1 июля 2012 г. — рублей.
• с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
• с 1 января 2014 г. — 12600 руб.с 1 июля 2014 г. — руб.
• с 1 июня 2014 г. — руб.
• с 1 января 2015 г. — руб.
• с 1 апреля 2015 г. — руб.
• с 1 июня 2015 г. — руб.
• с 1 ноября 2015 г. — руб.
• с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
• с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.Согласно постановлению правительства столицы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
• с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.Постановлением Правительства от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
• с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.Постановлением Правительства от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
• с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства от 10.09.19 № 1177-ПП
• с 1 октября 2020 г. — 20361 руб.Постановлением Правительства от 25.08.20 № 1351-ПП
• с 1 января 2021 г. — 20589 руб.Постановлением Правительства от 15.12.2020 № 2207-ПП
• с 1 января 2022 г. — 21371 руб.
• с 1 июня 2022 г. — 23508 руб.
  № 936-ПП от 31.05.2022 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
• с 1 января 2023 г. — 24801 руб.
  № 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
• с 1 января 2024 г. — 29389 руб.
  № 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т.е. не ниже федерального МРОТ.

Поэтому, при отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Расчет больничного в столице по Минималке зарплаты — возьмите московский минимум и на калькуляторе больничного посчитайте.

Алименты в «сердце родины» по действующему МРОТ считаются по правилам, описанным в этой статье.

Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. Только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те. Кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения. Не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения. Которые подтверждают отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.

Если ваша организация такой отказ отправила. То сравнивайте зарплаты с федеральной Минималкой. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять. Зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города-героя. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Дополнительное соглашение). Не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. То указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Которая объединяет работников данного работодателя. И предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников. До размера, предусмотренного указанным соглашением.

Поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы было принято в 2018 году. Следующая возможность отказаться от соблюдения московского МРОТ будет в только в 2021 году.

Как отказываться от регионального МРОТ с июля

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2021 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2021 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Что в регионах?

По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.

Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ. Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.

Размер МРОТ с 1 июля 2023 года в России и по регионам

Как сказано выше, новый МРОТ с 1 июля 2023 года точно не вводится, он останется на прежнем уровне. Это значит, что на федеральном уровне он и дальше будет равен 16 242 рубля в месяц (это сумма еще без вычета НДФЛ, на руки работники получают от 14 130 рублей в месяц).

В ряде регионов минимальная ЗП выше – такое решение субъект может принять, если у него есть соответствующие финансовые возможности, а стоимость жизни выше (к примеру, это отдаленные северные территории). Стоит учесть, что МРОТ в регионах обычно устанавливается только для частного сектора, а в бюджетных учреждениях, на госслужбе и на госпредприятиях оклады считаются от федеральной цифры.

Повышенная минимальная зарплата актуальна для многих субъектов. Какой будет МРОТ с 1 июля 2023 года по регионам:

• Москва – там работодатели платят работникам минимум 24 801 рубль в месяц (на 8,5 тыс. руб. больше общероссийского);
• Московская область – МРОТ составляет 17 930 рублей, почти на 1,7 тыс. больше прошлогоднего (но с 1 января 2023 года он не поднимался);
• Краснодарский край – 17 054 рубля в месяц, эта сумма учитывает районный коэффициент 1,05;
• Саратовская область – только для внебюджетных и муниципальных учреждений установлена минималка в 17 тысяч рублей, остальные получают от 16 242 руб.;
• Ростовская область – во внебюджетной сфере платят минимум 19 490 рублей в месяц, в бюджетной – общую для всех минимальную ЗП;
• Алтайский край – частные организации платят минимум 17 786 рублей в месяц, плюс для всех обязательны районные коэффициенты от 1,15 до 1,25;

Во многих других регионах, включая Красноярский край, Якутию, Карелию и т. д. МРОТ общероссийский, но могут применяться районные коэффициенты и специальные северные доплаты (какой именно вид доплат, зависит от территории).

Данные по МРОТ в целом по России и для каждого региона по отдельности можно найти в нашем отдельном материале. Последние новости неутешительны – на данный момент власти ни одного субъекта не заявляли, что с 1 июля 2023 повысят МРОТ на своей территории.

Будет ли повышение МРОТ в России с 1 июля 2023 года

В начале лета в интернете стала распространяться информация о том, что с июля в нашей стране, якобы, произойдет увеличение минимального размера оплаты труда.

«Основанием для появления этих сообщений в СМИ, вероятно, послужило поручение, которое Президент России Владимир Путин дал Правительству РФ по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, которое состоялось 15 декабря 2022 года», — говорит экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Срок исполнения данного поручения указан – 1 июля 2023 г.

Надо отметить, что поручение было дано в декабре 2022 года, а опубликовали документ только 26 января 2023 года. При этом, напомним, с 1 января 2023 года МРОТ уже повысили с 15 279 руб. до 16 242 руб.

На сегодняшний день известно, что МРОТ будет проиндексирован с 1 января 2024 года на 18,5% и составит 19 242 руб.

Об этом Владимир Путин говорил и ранее, и подтвердил данные цифры, выступая на пленарной сессии Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) в июне 2023 года.

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата	Размер МРОТ, руб./мес.	Нормативный акт
с 1 января 2024	19242	ст.1 ФЗ № 548-ФЗ от 27.11.2023
с 1 января 2023	16242	ст.1 ФЗ № 552 от 19.12.2022
с 1 июня 2022	15279	Постановление Правительства от 28.05.2022 №973
с 1 января 2022	13890	ст.1 ФЗ № 406-ФЗ от 06.12.2021
с 1 января 2021	12792	ст.1 Закона № 473-ФЗ от 29.12.2020
с 1 января 2020	12130	ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 2019	11280	ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018	11163	ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018	9489	ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017	7800	ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016	7500	ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016	6204	ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015	5965	ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014	5554	ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013	5205	ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011	4611	ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009	4330	ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.2008
с 1 сентября 2007	2300	ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006	1100	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005	800	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005	720	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003	600	ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002	450	ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001	300	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001	200	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000	132	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Выдержка из ФЗ №548 от 27 ноября 2023 года:

«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.».

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Для чего используется?

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени — в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Какой МРОТ действовал в России в 2022 году и ранее

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В прежние году федеральный МРОТ был равен:

• с 1.01 2023 г. — 16 242 руб.• с 1.06 2022 г. — 15 279 руб.• с 1.01 2022 г. — 13 890 руб.• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.• с 1.01 2020 г. — 12 130 руб.• с 1.01 2019 г. — 11 280 руб.• с 1.05 2018 г. — 11 163 руб.• с 1.01 2018 г. — 9 489 руб.

Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ и налоги

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

Какой будет МРОТ в 2020 году?

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства. Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2020 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2020 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2019 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2019 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ. Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было. То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2020 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).