Образец составления личной характеристики на индивидуального предпринимателя в 2021 году

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
Личные качества штатного сотрудника.
Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
Профессиональные навыки.
Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, род. 30 марта 1972 г., работающему в ООО «znaybiz.ru» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Иванов Иван Иванович, 1972 г. р., работает по трудовому договору в ООО «znaybiz.ru» с 15.01.2012 в должности помощника электромонтера, с 12.12.2015 — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик» (диплом о высшем образовании серии ПН №687461, выдан 25.06.1996 Вологодским государственным техническим университетом) и среднее профессиональное образование (диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий, серия AC №65874351, выдан 20.06.2011).

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «znaybiz.ru» Иванов Иван Иванович проявил себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своих действий.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Что такое индивидуальное предпринимательство, что отличает индивидуальное предпринимательство от партнерского бизнеса

Индивидуальное предпринимательство – это определение предпринимательской деятельности, основная задача которой – получить некоторую прибыль. Бизнес должен пройти регистрационную процедуру в соответствии с законодательными нормами. Вести свое дело может любое физическое лицо. Регистрация юридического лица не требуется. В основе собственность основателя бизнеса.

Все индивидуальные предприниматели – это стандартные физические лица, имеющие документальное подтверждение о прохождении регистрационной процедуры. Они состоят на учете в налоговой инспекции. ИП – это организационная форма, не имеющая ничего общего с обществом с ограниченной ответственностью или другими юридическими лицами. Большинство бизнесменов начинают свою деятельность со статуса ИП. Это объясняется рядом причин:

Чтобы начать свой предпринимательский путь, не нужно собирать множество документов, обходить разнообразные инстанции и стоять в очередях.
При регистрации юридического лица зачастую требуется помощь экспертов, а это услуга не бесплатная. Для ИП достаточно приготовить копию идентификационного кода, удостоверения личности, написать заявление для регистрации и оплатить государственную пошлину. Причем сумма пошлины – минимальная, она не превышает восьми сотен рублей.
Регистрационный период достаточно короткий. Все четыре документа будущий предприниматель передает на рассмотрение в налоговую инспекцию. Это подача на прохождение процедуры регистрации. Сотрудники инспекции будут изучать бумаги пять дней. Данный срок нормирован законодательно. Если отсутствуют какие-либо проблемы с документами, стать предпринимателем можно уже через семь дней.

Отличие партнерского предпринимательства от индивидуального бизнеса заключается в том, что в первом варианте ведение дел осуществляется несколькими лицами – партнерами. Индивидуальный предприниматель волен сам принимать решения, он является единственным ответственным лицом.

Частые ошибки

Перечисляйте хорошие и плохие трудовые качества так, чтобы первых было значительно больше, но не завирайтесь. Выбирайте правильные характеристики, совпадающие со спецификой работы и этикетом в конкретной компании.

Личностные качества должны восприниматься как достоинства, даже если они отрицательные и могли бы быть недостатками.

Например, в рутинной работе нельзя проявлять творческие способности и свою привлекательность, а в творческом коллективе нельзя оставаться в стороне и не предлагать идей. Суммируя предыдущие шесть пунктов, можно дать следующие рекомендации:

Всегда избегайте шаблонности и предсказуемости в составлении резюме и самохарактеристики. Донесите мысль своими словами, используя нейтрально-деловую форму написания, опишите собственные черты характера. Использовать свободный стиль написания, юмор, смайлики желательно только в творческих профессиях: ведущий, организатор праздников, радиоведущий или телеведущий развлекательных (музыкальных) программ.
Максимально допустимое количество пунктов о ваших качествах — пять. Избегайте общих фраз наподобие «талантливый», «ответственный», «умный»

Выбирайте более точные формулировки, которые позволят работодателю понять вас или попасть под то впечатление, которое стремитесь произвести.
Обращайте внимание начальника на качества, которые первичны в вашей работе. Бухгалтеру не стоит шутить, смеяться и много говорить, а ведущему развлекательных мероприятий сухо говорить

Действуйте в согласии с будущей работой.
Не заявляйте, что вы идеальны. Работодателю важна честность, которая характеризует вас как сотрудника с адекватной самооценкой.

Подпишитесь на свежие новости

Характеристика деятельности

Существует такое понятие, как характеристика деятельности ИП. Документ немного отличается от простой характеристики на предпринимателя, поскольку оцениваются не только профессиональные заслуги, но и принцип ведения бизнеса, налоговая отчетность и многое другое. Посторонние люди этого знать не могут, включая органы местного самоуправления, поэтому характеристика выдается представителями налоговой службы. Для этого проводится проверка налоговой отчетности на основе поданных деклараций на прошедший период. При подозрении на мошенничество осуществляется внеплановая проверка бизнеса и всей документации, на основе чего составляется характеристика.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Виды характеристик

При составлении характеристики с работы надо уточнить, для какой цели она запрашивается. Например, для суда или полиции лучше отражать факты соблюдения (или несоблюдения) распорядка дня, рабочей дисциплины, локальных нормативных актов, возможной конфликтности, неподчинения начальству и др.

Если характеристика на сотрудника нужна для прохождения врачебно-консультационной комиссии или назначения инвалидности, то необходимо описать условия труда, возможность перевода на более легкую работу. В такой характеристике по запросу лечебного учреждения можно сообщить о периодах отсутствия работника по болезни и диагнозах.

В рекомендациях для органов опеки можно сделать упор на личные особенности характера, а в рекомендации для получения наград, званий, грантов – на профессиональные достижения.

По впечатлению, которое производит характеристика, она может быть положительной, нейтральной или отрицательной. А по категории получателей – внешней или внутренней, например, для перевода в другой отдел.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.

Минусы ИП

Основные недостатки — страховые взносы даже при убытках, погашение долгов за счет продажи личного имущества, отсутствие возможности продать, подарить или разделить бизнес, ограничения по видам деятельности.

Всегда нужно платить страховые взносы

Даже если бизнес только открылся и предприниматель не успел совершить ни одной операции по счетам, нужно будет платить страховые взносы. Минимальная годовая сумма взносов для ИП без сотрудников в 2019 году составляет 36 238 рублей, в 2020 году – 40 874 рубля. За неполный год в статусе ИП сумму рассчитывают пропорционально.

Здесь есть и плюс: предприниматель имеет право уменьшить налог на уплаченные взносы.

На УСН «Доходы» и ЕНВД взносы вычитают из рассчитанного налога (работодатели могут уменьшить налог только в пределах 50%), на УСН «Доходы минус расходы» и ОСНО включают в состав расходов.

Полная ответственность по долгам

ИП – это риск. После закрытия ИП долги не списываются. В счет погашения долгов может быть пущено личное имущество предпринимателя. Исключение составляет единственная квартира, личные вещи, мебель

Очень важно оценить риски возникновения долгов еще до регистрации

Предприятие в этом плане выигрывает. ООО отвечает перед должниками уставным капиталом и активами организации. При банкротстве имущество директора и собственников тоже может быть направлено на погашение обязательных платежей. Но можно избежать потери имущества если кредиторы не докажут, что учредители своими действиями довели фирму до банкротства.

Ограничения по видам деятельности

Индивидуальный предприниматель не имеет права заниматься некоторыми видами деятельности, например:

производство алкоголя, лекарств, военной продукции;
банковская деятельность;
организация торгов;
страхование и клиринг;
охрана;
организация туров и др.

На некоторые виды деятельности лицензию предпринимателям дают, но для этого нужно соответствовать определенным требованиям. А учредитель ООО может просто нанять директора, который соответствует таким требованиям. Так обстоят дела с медицинской деятельностью. ИП дадут лицензию только если он сам имеет медицинское образование.

Неделимость бизнеса

ИП — это одно физическое лицо. Он либо сам управляет бизнесом, либо кто-то по его доверенности. Его нельзя купить, продать, переоформить на другого владельца или передать по наследству. Нельзя привлечь инвесторов за счет продажи доли в уставном капитале. Все эти операции возможны только с юридическим лицом.

Если ИП будет вести деятельность с партнером, то не получится официально закрепить за партнером долю в прибыли.

Таблица плюсов и минусов ИП:

Плюсы ИП	Минусы ИП
Открыть ИП и закрыть очень просто	Ответственность по долгам всем свои имуществом
Не нужен уставный капитал	Не все виды деятельности доступны
Не нужно вести бухгалтерский учет	Нельзя продать бизнес, разделить, подарить или передать по наследству
Легко выводить прибыль, нет двойного налогообложения прибыли	Всегда нужно платить страховые взносы за себя, независимо от размера доходов
Меньше отчетов	Нельзя привлечь соучредителей и вести бизнес с партнером
Меньше штрафы	Крупные организации чаще предпочитают иметь дело с ООО
Больше доступных режимов налогообложения	После закрытия долги остаются

Характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения образец

Справка Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника.

Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание.

Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи.

Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд Как правильно написать: требования и запреты Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил. Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП: наименования; номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации; номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.

Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации. Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока: Материалы по теме Установочные персональные данные: Ф.

Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе. Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа. Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу если он военнообязанный , в каких общественных делах принимал участие.

Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился если с ним уже расторгнут трудовой договор , каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать

В этом могут усмотреть признаки дискриминации. Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился если с ним уже расторгнут трудовой договор , каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место. Образец характеристики с работы в суд Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть: положительной;.

Характеристика ИП — для чего она нужна, как написать

Итак, индивидуальному предпринимателю придется писать о себе самостоятельно от третьего лица. То есть, оформляя документ, ИП придется посмотреть на себя со стороны и описать себя, как будто это делает кто-то другой.

Выбор оптимальной системы налогообложения. В рамках действующего законодательства предусмотрено 5 вариантов уплаты налогов. Каждый из них имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Пожалуй, единственная ситуация, в которой может возникнуть надобность в объективной характеристике ИП, – это редкий случай представления к какой-либо государственной награде за выдающиеся успехи, поддержку, благотворительность и т.п.

В рамках действующего законодательства индивидуальным предпринимателям государство предоставляет определенные послабления.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Но при этом никакого «руководства» или «начальства» над ним самим не существует по определению. И этот фактор обусловливает объективную невозможность создания на индивидуального предпринимателя служебной, производственной и т.п. характеристики.

Характеристика с места работы ИП практически ничем не отличается от любой другой, выданной на наемного работника.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

В характеристике стоит указать всю вышеперечисленную информацию, при этом, описывая свои заслуги и личные качества, лучше подкреплять конкретными примерами. Также желательно указать, номер документа о присвоении статуса ИП и дату выдачи.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Предприятием ИП «Колосок» руководит Иванов Иван Иванович, ведущий свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Регистрацию в качестве ИП в налоговом органе подтверждает свидетельство внесения записи в ЕГРИП (номер, дата).

Использование прибыли (перечислить по пунктам – возмещение затрат, выплата зарплаты, оплата налогов, вложение средств в расширение и дальнейшее развитие и прочее).

ИП положен документ, оформленный на бланке организации, за печатью и подписью директора или другого уполномоченного лица.

Опыт показывает, что в работе индивидуального предпринимательства на этапе регистрации отсутствуют какие-либо препятствия. Даже при худшем развитии событий вся процедура займет не более 20 суток.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Стоит ли регистрироваться как ИП

Деятельность в качестве ИП имеет как свои плюсы, так и минусы. Прежде чем принимать решение, нужно взвесить их все.

Можно выделить следующие преимущества ведения бизнеса в статусе ИП:

Легальный статус. Не нужно переживать по поводу проверок, штрафов. Можно проводить безналичные платежи, не опасаясь блокировки счета по “антиотмывочному” закону.
Возможность заключать договоры с контрагентами. В статусе физ.лица гражданин вправе заключать только гражданско-правовые договоры и оказывать разовые услуги. В статусе ИП можно сотрудничать с крупными партнерами, юр.лицами и другими ИП, получать крупные корпоративные заказы.
Режим налогообложения. ИП может применять льготные режимы.
Господдержка. ИП может претендовать на льготный кредит, налоговые каникулы, гранты, субсидии от государства и пр.
Страховой стаж. ИП обязан платить взносы в ПФР, поэтому у него идет накопление пенсионного страхового стажа.
Гарантии. ИП могут давать гарантии потребителям своих товаров и услуг в соответствии с ЗоЗПП. Физ.лица обеспечить такую гарантию не могут.

Недостатки статуса ИП:

Страховые и пенсионные взносы ИП обязан оплачивать самостоятельно. Нет работодателя, который сделал бы это за вас. Если просрочить оплату, пойдут пени, а потом долги взыщут через судебных приставов.
Маленькая пенсия. Несмотря на то, что ИП регулярно платят страховые взносы, их отчисления небольшие, поэтому рассчитывать на высокую пенсию в будущем нельзя. Тем не менее начисляется страховой стаж.
Ответственность за качество продукции. ИП несут ответственность за качество предоставляемых ими товаров и услуг, для них штрафы за нарушения выше, чем у физ.лиц.
Ограничения по видам бизнеса. ИП запрещено вести некоторые виды деятельности. Например, продавать алкоголь, оказывать банковские и страховые услуги, производить лекарства и др. Для таких видов деятельности необходима более сложная организационная форма, к примеру, ООО.
Продажа бизнеса. ИП невозможно продать, передать наследникам или разделить с партнером.
Ответственность по долгам. ИП отвечает всем своим имуществом за долги в бизнесе. Даже после закрытия он обязан будет все оплатить.

Простая регистрация бизнеса. Бесплатно.

С нашим автоматическим сервисом вы можете подготовить необходимые документы автоматически и сразу направить их в налоговую для регистрации. Это быстро, удобно и бесплатно. Если онлайн-подача не подходит, можно сохранить подготовленные документы на компьютер и подать самостоятельно.

Открыть ИП онлайн