Как формируется зарплата госслужащего?
С одной стороны размер зарплат госслужащих регулируется федеральными законами, с другой – указами Президента РФ. При формировании учитывается несколько важных деталей. Итак, она состоит из окладов денежного содержания и надбавок, а сумма отличается в зависимости от региона и занимаемой должности.
В оклад денежного содержания входит:
- должностной оклад;
- оклад за классный чин.
За выполнение сложных задач, работу с секретной информацией госслужащим полагаются доплаты. Кроме того, они могут получать ежемесячные надбавки, материальную помощь, денежной поощрение, а также выплаты за выслугу лет.
При расчете применяются районные коэффициенты. С 2020 года система оплаты труда госслужащих переживает реформы. Главная цель – увеличение процентной доли оклада.
Но зарплата госслужащего может формироваться по другой формуле. Основное значение имеют показатели результативности и эффективности. В этом случае условия оплаты прописываются в контракте, а все вышеизложенные надбавки не применяются.
Перечень должностей, к которым применяется такой подход, определяются указом Президента страны.
Существует и третий подход. Из основного оклада, оклада за классный чин и надбавки за выслугу лет формируется сумма денежного вознаграждения. При этом премии и поощрения начисляются отдельно.
Кто относится к бюджетникам в России
В России по состоянию на начало 2024 года официально и неофициально работали около 74,2 миллионов человек. Из этого числа примерно 11,5 миллионов человек так или иначе получают зарплату от государства. Это сотрудники государственных учреждений, чиновники, полицейские, военнослужащие, работники государственных предприятий и многие другие. Считается, что их социальное положение более уязвимое, чем у других занятых – ведь они полностью зависят от государства.
Наименее защищенными остаются бюджетники – это общее определение категории, куда входят все работники учреждений, финансируемых за счет бюджетов. Соответственно, к бюджетникам можно отнести такие категории:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений образования – детских садов, школ, колледжей, вузов;
- медики, работающие в государственных или муниципальных больницах, поликлиниках, медицинских центрах;
- работники сферы культуры и спорта, социальные работники, сотрудники прочих бюджетных учреждений;
- сотрудники государственных администраций, которые не отнесены к категории госслужащих;
- работники казенных, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Соответственно, в категорию бюджетников обычно не относят силовиков (военнослужащие, полицейские, сотрудники Росгвардии, МЧС и других ведомств) и госслужащих (бывают разных уровней).
Важно отличать именно госслужащих от бюджетников. Разница между ними достаточно большая:
- прием на работу: бюджетников просто оформляют по трудовому договору, а госслужащих – только через конкурс при условии соответствия требованиям;
- ограничения: госслужащие не могут работать где-то еще, заниматься бизнесом;
- дополнительные обязанности: госслужащие обязаны ежегодно подавать особую декларацию о доходах;
- дополнительные условия: у госслужащих есть определенные классные чины и особые правила выхода на пенсию (хотя в отдельных сферах бюджетных учреждений это тоже есть).
Актуальным остается вопрос денежного обеспечения бюджетников. Около половины из них учитываются в так называемых «Майских указах» президента от 2012 года, где им гарантируется зарплата не ниже 100-200% средней по региону.
Но действующая с декабря 2008 года система оплаты труда в этой сфере вызывает много вопросов – в том числе из-за того, что фактические выплаты остаются значительно ниже целевых индикаторов. Соответственно, повышение зарплат бюджетникам – первое, что им обещают политики и чиновники.
Средние зарплаты бюджетников в 2023 году до и после повышения по профессиям
В этом году МРОТ повысили на 18,5%. Это улучшило условия работы для многих категорий трудящихся, но особенно для бюджетников.
В 2023 году уровень их заработной платы вырос на 8%, с начала этого года – на 9,8%.
Так в прошлом году за счет индексации оклады представителей бюджетной сферы выросли на 104,7 млрд, сегодня – на 359 млрд, а в 2025 — еще на 541,7 млрд.
Большая часть денег предусмотрена для военных — 547 млрд за 3 года. Почти половину от этой суммы (280 млрд) будет направлено работникам федеральных государственных учреждений.
Кроме того, Правительство дало несколько рекомендаций регионам, которые будут строго отслеживаться:
- Не снижать уровень зарплаты ниже 2023 года.
- Актуализировать перерасчет зарплаты учителей, не допускать различий для одних и тех же должностей квалификаций.
- Определить для педагогов стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, опыт и результат работы.
- Принять для колледжей, вузов, школ единый перечень дополнительных выплат и компенсаций.
Также будут предусмотрены дополнительные выплаты медицинским работникам за наставничество, а также за участие в практической подготовке студентов. Однако наставничество оплатят только специалистам с высшим образование по направлению «Здравоохранение и медицинские науки».
Продолжится выплата соцпособий медикам первичного звена, персоналу центральных, районных больниц и специалистам скорой помощи.
- врачи ЦРБ — 18,5 тыс. руб.;
- врачи первичного звена — 14,5 тыс. руб.;
- врачи СМП — 11,5 тыс. руб.;
- средний медперсонал ЦРБ — 8 тыс. руб.;
- средние медработники первичного звена — 6,5 тыс. руб.;
- фельдшеры, медсестры СМП — 7 тыс. руб.;
- младшие медицинские работники — 4 тыс. руб.;
- фельдшеры скорой помощи, которые принимают вызовы — 4,5 тыс. руб.
Что касается представителей сферы культуры. Повышать окладную часть будут с учетом затраченного времени на создание произведения. Если вы не участвовали в этом процесса по каким-либо независящим от вас причинам, то зарплата будет начисляться не ниже тарифной ставки.
Также в 2023 г. налоговые агенты направляли уведомления по НДФЛ 2 раза в месяц. Перечисляли налог единожды, не позднее 28 числа.
Теперь все организации обязаны подавать 2 обязательных уведомления за периоды:
- с 1 по 22 число. Срок подачи – 25 число текущего месяца.
- с 23 по последний день месяца — 3 число следующего месяца.
Платить налог тоже будете 2 раза : 5 и 28 числа.
Запомните, что согласно ТК РФ ваш оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, а вот вся зарплата должна как минимум равняться МРОТ – 19 242 рубля. Если работодатель нарушает закон, трудовая инспекция спокойно оштрафует его, главное не молчать!
Обязан ли работодатель индексировать зарплату
Индексация заработной платы обязательна по закону. В Трудовом кодексе РФ это названо «механизмом повышения реальной оплаты труда». Проводить индексацию должны все работодатели: они не имеют права лишать сотрудников компенсационных выплат. Если работодатель отказывается от выплат, тем самым он нарушает конституционные права сотрудников.
Государственные организации получают средства на индексацию из бюджета. Частные коммерческие структуры выплачивают средства в порядке, предусмотренном в коллективном договоре или иных нормативных актах.
Корректировать доходы сотрудников в соответствии с инфляцией — обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом. Но компании могут исполнять эту обязанность разными способами — не только индексировать зарплаты, но и выплачивать премии, надбавки или компенсировать инфляцию другим способом.
Читайте по теме:
Частные работодатели могут игнорировать обязанность индексировать зарплаты, несмотря на то, что за это предусмотрены штрафы, в таком случае руководители согласны заплатить штраф — это обходится дешевле, чем следовать требованиям ТК. Однако эта позиция не всегда оправдывает себя. Сотрудники могут защитить свои права и отсудить гораздо больше за непроведение индексации.
Индексация положена всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. При этом уровень дохода, занимаемая должность, условия труда и другие факторы значения не имеют.
Согласно законодательству, индексировать зарплату специалистам, работающим по договорам ГПХ, работодатели не обязаны. Учитывайте это, подписывая соглашения при поступлении на работу.
Работодатель нарушает ТК и законодательство, если повышает оклад не всем, а только отдельным сотрудникам. Это дискриминация, за которую на нарушителя можно пожаловаться в прокуратуру и в суд. Даже сотрудникам на испытательном сроке или новичкам руководитель обязан индексировать зарплату в том же размере, что и остальным сотрудникам.
В Трудовом кодексе указано, что повышение реального размера зарплаты выполняется:
- в бюджетной сфере — в порядке, установленном соответствующими статьями ТК РФ;
- в коммерческой — в порядке, регламентированном коллективным и локальными нормативными актами компании.
Чем индексация отличается от повышения оклада?
Работодатель вправе поднять зарплату сотрудникам по своему усмотрению в произвольном порядке. Индексация выплачивается в определенном размере независимо от желания работодателя. Иными словами, индексация — обязанность, а повышение оклада — право работодателя. Не считаются индексацией и разовые премии независимо от их размеров.
Итак, компенсационные выплаты касаются не только бюджетников, но и всех сотрудников, работающих по официальному трудовому договору. Работодатель вправе проиндексировать только официальную зарплату («белую»). Помните об этом, когда заключаете неформальные соглашения с компаниями.
Какие оправдания при отказе индексации несостоятельны
Работодатели могут использовать разные причины, чтобы отказать в выплатах. Все они несостоятельны и могут быть оспорены сотрудниками.
Как руководители могут оправдывать отсутствие выплат:
- «Мы не бюджетники». Частные компании не освобождаются от индексирования. Однако бизнес самостоятельно определяет, когда и в каком размере повышаются выплаты. Этот порядок прописан в официальных документах компании.
- «Мы индексацию не вводили». Даже если в локальных и иных актах нет упоминаний о выплатах, компании обязаны ее проводить. В случае претензий сотрудников к работодателям суд обяжет провести выплаты в общепризнанных размерах или воспользуется индексом потребительских цен.
- «Мы платим премии». Поощрять премиями и надбавками в качестве замены индексации можно, но в таком случае в соответствующем локальном акте компании необходимо этот факт зафиксировать. Если этого не сделать, суды не примут такой аргумент, поскольку посчитают премиальные выплаты частью стандартной системы оплаты.
- «Мы доплачиваем некоторым сотрудникам». Повышать зарплату руководящему персоналу и оставлять ее прежней у рядовых менеджеров нельзя. Как и добавлять одним 5%, другим 8%. Нельзя лишать доплат сотрудников в декрете, новичков и другие категории сотрудников. Согласно трудовому кодексу, это дискриминация.
Регулярная индексация полагается всем гражданам, работающим по договору. Это касается бюджетных учреждений, ООО, АО, ИП и других организационно-правовых форм. Ответственность за отсутствие выплат чревата штрафами для работодателей. Для ИП это сумма в 1-5 тыс. рублей, для ООО — 30-50 тыс. руб.
На сколько вырастет зарплата бюджетникам в 2024 году?
В целом, повышение зарплаты бюджетникам в 2024 году в России направлено на увеличение доли окладной части и уменьшения части премиальных выплат.
Итак, размер зарплаты учителей, социальных работников и представителей культуры должны значительно вырасти и доходить до 100% средней зарплаты по региону. А заработные платы врачей, научных сотрудников и преподавателей ВУЗов должны стать еще более высокими и доходить до 200%.
В 2024 году в среднем размер зарплаты увеличится на 6,9%. Таким образом, в 2024 году зарплаты бюджетников вырастут до нужного уровня.
Из-за новых требований в регионах планируется увеличение расходов. Поэтому в качестве частичной компенсации и помощи бюджетам субъектов РФ в 2024 году предусмотрена выплата 90 млрд. рублей.
Переход на единую систему оплаты труда в регионах
Зарплаты – ключевая проблема для большинства бюджетников в России. Ни переход на действующую систему оплаты труда (в 2008-м), ни принятие «Майских указов» (в 2012-м) серьезно ситуацию не исправили. Сейчас заработок врачей, учителей и других работников складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Оклады зачастую ниже, чем МРОТ, а список компенсационных выплат ограничен. Поэтому зарплата обычно сильно зависит от стимулирующих выплат – их распределяет непосредственно руководитель учреждения.
В итоге гарантированный базовый заработок для работника – совсем небольшой, а выплата большей части зарплаты зависит от решений руководства. Из-за этого во многих регионах до сих пор не удается выполнить даже «Майские указы» – фактические выплаты оказываются ниже нормативов. Почему не повысили зарплату бюджетникам за столько лет – везде ответ свой (но чаще всего это нехватка средств).
Решить проблему должен переход на единую систему оплаты труда. Ее анонсировали еще в 2020 году, когда правительство получило право вводить единые отраслевые системы оплаты труда. Согласно проектам, зарплата бюджетников должна будет складываться из таких частей:
- Базовый оклад – зависит от прожиточного минимума или МРОТ, а также специальных поправочных коэффициентов согласно должности работника. Он должен составлять не меньше 50-60% (некоторые чиновники говорят и про 70%) от итогового заработка.
- Выплаты компенсационного характера – в бюджетных учреждениях в 2024 году полагаются за работу в особых условиях, во внеурочное время и т. д.
- Стимулирующие выплаты – премиальная часть, которая также должна рассчитываться по заранее определенным правилам.
В итоге зарплата работников в бюджетной сфере должна быть более-менее близкой в разных городах и регионах для одной и той же должности. А большая часть заработка должна быть гарантированной и не зависеть от решений руководства.
Сначала переход на новую систему оплаты труда планировался еще на 2022 год в ряде регионов и только для медиков. В 2022 году его отложили на 2025-й из-за бюджетного кризиса.
Недавно президент России Владимир Путин анонсировал запуск новой системы оплаты труда. По его словам, сроки, когда повысят зарплату бюджетникам, будут такими:
- в 2025 году начнется пилотный проект по переходу на новую систему в ряде регионов (в каких именно – неизвестно);
- с 2027 года новую систему распространят на всю Россию.
Список регионов для тестового запуска пока не объявлен. Но в 2022-м пилот хотели объявлять в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Якутии и Севастополе.
Количество трудящихся
Согласно данным Росстата, по состоянию на июнь 2023 года в России насчитывается около 20 000000. бюджетников. Порядка 6 000000. человек получают заработную плату ниже минимального размера, и еще 12 000000. граждан не работают официально, при этом за ними не закреплен статус ни безработного, ни самозанятого.
Распределение работников бюджетной сферы по направлениям деятельности такое:
| Сфера | Количество человек | % от общего числа официально трудоустроенных |
| Образование | 3,6 млн. | 14,4 |
| Здравоохранение | 5,2 млн. | 20,9 |
| Госуправление | 1,8 млн. | 7,2 |
| Социальное обеспечение | 1,6 млн. | 6,6 |
| Транспорт и связь | 1,2 млн. | 6,4 |
| Правоохранительные органы | 1 млн. | 4 |
| Культура и искусство | 498 тыс. | 2 |
| Наука | 446 тыс. | 1,8 |
| Прочие бюджетные сектора | 4,1 млн. | 16,6 |
Данные свидетельствуют о том, что самыми распространенными профессиями в нашей стране, охватывающими население, являются образовательные и медицинские. Довольно большой процент трудоустроенного населения отмечается именно в этих сферах
Этим обусловлено внимание президента РФ Владимира Путина к увеличению их окладов
Уже с 1 февраля каждый трудящийся гражданин России должен получат оплату труда с учетом индексации. В случае, если работодатель игнорирует указы и не повышает выплаты, он несет ответственность перед работниками и получает наказание в виде штрафов. Если дело доходит до суда, то работнику присуждается компенсация за невыплаченные средства.
Окончательные данные и последние новости о повышении оплаты труда бюджетникам будут известны в начале 2024 года. В зависимости от различных обстоятельств значения могут поменяться. Однако ждать повышения выплат стоит в любом случае. На сколько будет проиндексирована зарплата конкретно у каждого сотрудника, сказать трудно. Изменения могут быть лишь в процентом показателе.
- Налоги с зарплаты в 2024 году в процентах: таблица
- Пособие по безработице в 2024 в России
- МРОТ с 1 января 2024 года в России по регионам
Когда будет повышение зарплаты бюджетникам в 2024 году
Бюджетники с точки зрения трудового законодательства не отличаются от других наемных работников. Их нанимают согласно ТК РФ, а работодатели обязаны соблюдать все правила и требования касательно зарплаты и ее размера.
В данном случае работодатель – бюджетное учреждение, где работает человек. Действующая редакция ТК РФ требует от работодателей обеспечивать повышение реального содержания заработной платы:
То есть, повышать ее в связи с ростом потребительских цен. Однако конкретных сроков увеличения зарплаты кодекс не устанавливает. Согласно ТК РФ, индексация зарплат в госсекторе регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами в сфере трудового права.
По факту все зависит от категории работника. В 2024 году их можно выделить три:
- С привязкой зарплаты к МРОТ – например, оклад может устанавливаться с определенным коэффициентом от минимальной зарплаты. В этом случае зарплата должна была вырасти автоматически с 1 января 2024 года.
- Включенные в «Майские указы» президента о повышении зарплаты бюджетникам – это учителя и воспитатели, врачи, младший и средний медперсонал, работники культуры, преподаватели и социальные работники. Их зарплаты должны «подтягиваться» до 100% или 200% от среднего заработка по региону, причем решение о повышении обычно принимается на уровне субъекта или муниципалитета. В 2024 году их зарплаты тоже обещали поднять с 1 января 2024 года.
- Остальные бюджетники, не включенные в указы – в том числе вспомогательный и технический персонал. Для них индексацию пообещали с 1 октября 2024 года. В эту же дату, к примеру, поднимаются выплаты военнослужащим и силовикам, а также чиновникам.
Зарплаты могут вырасти и в другие даты. К примеру, с 1 марта 2024 года были введены повышенные доплаты для ряда медицинских работников, а с 1 сентября специальные доплаты получат советники директоров школ по воспитанию.
Также проиндексировать оклады могут и внепланово – например, по решению главы региона и для представителей отдельных профессий. Кроме того, внеплановые доплаты могут вводиться и по политическому решению – к примеру, как доплаты для медиков. Поднимут ли зарплату бюджетникам в 2024 году еще раз – пока не знает никто.
Порядок индексации
Сроки и регулярность выплат работодатель определяет самостоятельно. Согласно разъяснениям Роструда, нарушением трудового законодательства считается отсутствие индексации зарплат в течение календарного года, хотя недавно проводить индексацию можно было раз в 3-5 лет.
Именно ежегодная индексация в полной мере соответствует назначению этой процедуры — увеличить доходы граждан в связи с повышением цен на товары и услуги. Если существует понятие ежегодной инфляции, то и индексация должна проводиться каждый год.
Что касается размера, то законодательство этот момент не регламентирует. Для бюджетных сотрудников есть конкретные указания, коммерческие организации решают этот вопрос в индивидуальном порядке. Однако Минтруда в Письме от 2018 года указывает, что размеры индексации не должны быть ниже официального уровня инфляции.
Работодатели рассчитывают формулу индексации, исходя из следующих показателей:
- годовой уровень инфляции;
- индекс потребительских цен;
- размер прожиточного минимума.
Рассмотрим варианты расчетов: На основании МРОТ — в 2024 году он составляет 19,242 руб., а в 2023 составлял 16,242 руб. Индексация рассчитывается исходя из разницы этих показателей. Коэффициент увеличения составит 1,1847 (19,242 /16,242). При зарплате в 40 тыс. прибавка составит 40 000 *1,1847 = 47 388 руб.
На основании ожидаемого уровня инфляции. Так, в 2024 он составит по прогнозам экономистов 4,5%. Коэффициент индексации составит 1,045. 40 000 *1,045 = 41 800 руб. В этом случае повышающий коэффициент будет меньше, чем при расчете на основании МРОТ.
На основании ИПЦ (Индекс потребительских цен) — еще одна важная величина. Ее устанавливают как по стране в целом, так и отдельно по регионам. Данные публикуются на сайте Росстата. В 2023 году ИПЦ составит 107,42%. 40 000 * 1,0742 = 42 968 руб.
На основании коэффициента, предложенного компанией. К примеру, если руководство постановило ежегодно индексировать зарплату на 5%, повышающий коэффициент составит 1,05, а зарплата поднимется до 42 000 руб. (40000*1,05).
Хотя компании вправе самостоятельно определять коэффициент, повышение не должно быть символическим. Например, если фирма повысит оклад на 2% при годовой инфляции не менее 4,5%, суды не признают такие выплаты индексацией.
Компания может оспорить решение судебных органов в случае, если использует другие способы увеличения реального размера зарплаты — платит регулярные премии или надбавки. Такие повышения должны быть зафиксированы в официальном договоре.
Есть еще одна ситуация, когда фирма вправе не проводить индексацию — это неудовлетворительные финансовые показатели
Важно указать в локальных нормативных актах, какие именно показатели считать неудовлетворительными — например, конкретные убытки или прибыль ниже 10 млн рублей.
Рост общего дохода
Согласно бюджетному плану, общий рост дохода населения России на ближайшие годы сильно возрастет. В таблице указано, сколько средств заложено в бюджет на индексацию:
| Год | Заложенные в бюджет средства, млрд. руб. |
| 2023 | 104 |
| 2024 | 340 |
| 2025 | 540 |
Из таблицы видно, что расходы на индексацию в 2024 году превысят цифры 2023 года в 3 раза. Однако прогнозы реального роста будет менее позитивны. Предположительно, заработная плата повысится на 3-10%.
Самая весомая прибавка ждет военных и сотрудников МВД. Уже в 2023 году их довольствие будет проиндексировано на 10%. Второй по значимости для государства является профессия учителя. Их совокупный минимальный доход должен быть не менее размера МРОТ. Затем уже следуют другие профессии.
Утверждено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября в 2024, 2025 и 2026 гг. Размеры индексации
По этому вопросу выступил глава Комитета по обороне Картаполов.
Из него, помимо всего прочего, можно узнать на сколько планируется индексировать зарплату и оклады гражданскому персоналу воинских частей, организаций и учреждений.
Это для ГП МО очень важный вопрос, так как оклады и зарплаты гражданского персонала большими размерами не отличаются.
Поэтому, каждый процент индексации очень для них важен.
И вот из проекта бюджета стало понятно, на сколько планируют индексировать зарплаты ГП МО в три последующих года.
проектом федерального бюджета предусмотрено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября на прогнозный уровень инфляции:
— в 2024 году — 4,5 %,
-в 2025 году — на 4,0 % и
-в 2026-м — на 4 %.
Вот такие цифры индексации зарплат гражданского персонала Министерства обороны.
Также в проекте бюджета заложено повышение пенсии лицам, уволенным с военной и приравненной к ней службы с 1 октября 2024 года на прогнозный уровень инфляции 4,5 %.
«Выделяемые объемы бюджетных ассигнований позволят обеспечить выполнение поставленных задач и реализацию основных стратегических целей для развития Вооруженных Сил РФ», — заключил Андрей Картаполов.
Он напомнил, что рассмотрение федерального бюджета в этом году проходит в непростое время:
-страна продолжает вести специальную военную операцию,
-постоянно расширяется санкционное давление со стороны западных стран,
-действуют беспрецедентные финансовые ограничения.
Зарплата бюджетников в 2024-2025 году — что ожидать
Изменения в начислении заработной платы работникам предприятий государственной и муниципальной форм собственности происходят трижды в год:
- 1 апреля;
- 1 июня;
- 1 октября.
В федеральном бюджете заложено повышение зарплат в 2024 г. на 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетной сферы. Но, начиная с 01.01.2025, ситуация изменится.
В период 2021-2025 гг. на территории РФ будет проходить поэтапная оптимизация оплаты труда. Но уже сегодня бюджетникам интересно, когда увеличатся их доходы.
Изменения в оплате труда
Работники бюджетной и муниципальной отрасли должны получать одинаковую заработную плату независимо от того, в каком регионе они проживают. Согласно новому законопроекту, правительство должно установить определенные требования к отраслевым системам оплаты труда
Это важно, так как в 2021 г. сложилась следующая картина: за одни и те же обязанности работники, которые проживают в различных регионах, получают разную оплату за свой труд
Например, сотрудник средней образовательной школы в Сибири получает за свою работу 35 тыс. руб. А зарплата учителя в столице составляет 125 тыс. руб. При этом часовая нагрузка, уровень образовательного заведения, квалификация педагогов никак не отличается.
Интересен тот факт, что педагог из средней школы, который проживает в Центральной России, зарабатывает на 3000-7000 меньше своего коллеги из Сибири. За Уралом еще суммируется северный коэффициент в размере 15%, а в Москве высокая оплата получается благодаря прибавке от мэра.
Цель реформирования оплаты труда — сократить долю премиальных выплат, снова вернуть тарифы в фонд оплаты труда. При этом оклад, как основа выплаты, должен не уменьшиться, а наоборот, вырасти.
Глава государства гарантировал, что в целом зарплаты не уменьшатся. Средства на увеличение ФЗП будут поступать в региональные бюджеты из федерального. Процент индексации зарплат госслужащих в 2024 году составит 6,2%.
Как рассчитывается зарплата бюджетников
Чтобы узнать, как правильно рассчитать зарплату бюджетникам, нужно понять из чего она состоит. Так, выделяют несколько частей:
- основной оклад;
- индивидуальные премии;
- доплаты за вредные условия труда;
- оплата сверхурочных, праздничных и выходных дней;
- надбавка за стаж, ученую степень и звание.
По существующим правилам, большая часть выплат приходится на оклад. Профсоюзы считают, что его размер не может быть меньше 80%. Депутаты государственной Думы убеждены, что величина оклада может варьироваться в пределах 50-70%. Разница мнений довольно весомая.
При этом стоит учесть, что дополнительные выплаты и поощрения к основному окладу региональные власти отменить не смогут. В первую очередь, законодательство не допустит уменьшения размера зарплат, а во-вторую — педагогов и медиков необходимо стимулировать финансово, чтобы они не начали искать иные пути заработка. В любом случае, для увеличения размера оклада деньги будут взяты из госбюджета.
По новым правилам, расчет зарплаты будет основываться на МРОТ по региону
Также должны быть взяты во внимание такие факторы как особенности климата, вредные условия. «Северный коэффициент» с учетом проживания может составлять 15-50%
Его также будут учитывать при расчете новых заработных плат.
Повышение МРОТ до размера уровня прожиточного минимума привело к тому, что зарплаты технического персонала и медиков усреднились. По этой причине нужна дифференциация оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате бюджетников надо сохранить.
Согласно новому закону, зарплату будут рассчитывать так:
- разрабатывается предложение о возвращении тарифной сетки;
- премия не меньше 5%;
- надбавка за стаж 10-30%;
- общая доплата может варьироваться в пределах 60-120% от размера оклада.
Но и это еще не все изменения. Так, в планах работникам бюджетной сферы выделить около 30% оклада в качестве материальной помощи. И еще 50% — на оздоровление.
Сроки получения проиндексированной оплаты
Согласно новым поправкам, которые были приняты к ТК, правительству президент поручил разработать новые требования к установлению уровня оплаты труда в каждой сфере. Первыми, кто получит оплату за свой труд в измененном формате, станут медицинские работники. Ожидается это 2024 г. После этого изменения по цепочке пройдут и в других отраслях.