Ждать ли денежное довольствие в январе 2024 года – ответ МО
Нет ничего более приятного, чем дополнительные выплаты перед наступлением нового года, не так ли? Однако, получив заработную плату за декабрь, необходимо помнить, что сумма, которую вы получили в конце года, заметно уменьшится в январе.
Например, военнослужащие и мобилизованные не получат ни единой копейки в январе 2024 года. Это произойдет после 25 декабря 2023 года, когда все финансовые средства будут перечислены. Следующий выплаты ждать придется только в феврале.
Остальные граждане, хотя и получат заработную плату в январе 2024 года, получат деньги только в конце месяца. Кроме того, это будет скромный аванс за рабочие дни с 1 по 15 января. Поскольку половина из них приходится на праздничные дни, аванс составит не половину оклада, а всего лишь треть от заработной платы.
Именно поэтому к «голодному» январю, когда все финансовые средства, включая заработную плату за декабрь, уйдут на праздники, необходимо быть готовым. Подготовка не требует особых усилий и включает в себя два ключевых момента:
Заранее отложите средства на обязательные выплаты. Прежде всего, это относится к ежемесячным платежам по кредитам и ипотеке, а также арендной плате за жилье, если она присутствует. Желательно также запастись средствами на оплату коммунальных услуг, интернета, мобильной связи и других важных платежей. Откройте кредитную карту с бесплатным обслуживанием на случай, если средства иссякнут раньше, чем придет следующая заработная плата. Она пригодится для оплаты повседневных расходов
Важно осознавать, что кредитной картой в большинстве случаев нельзя оплатить другие кредиты или ипотеку без комиссии. Поэтому на подобные расходы лучше оставлять «свои» деньги
Почему аванс стал меньше в 2023 году
С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог (НДФЛ) с аванса не удерживался.
Это значит, что формула расчета изменилась и в нее добавляется переменная в виде 13% НДФЛ.
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше. Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов.
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Выплата второй части зарплаты за декабрь
В январе 2024 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь. Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января. В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2024 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.
Таким образом, выплатить вторую часть зарплаты за декабрь 2024 года следует в декабре только тем работника, для кого выплата аванса установлена в даты с 16 по 23 число. При выплате зарплаты в эти дни вторая часть зарплаты за декабрь приходится на новогодние каникулы (с 1 по 8 января). А значит и аванс и заработная плата должна быть выплачена в декабре, еще до начала нового года.
Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ
Согласно трудового законодательства, выплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ).Точные даты по выплате зарплаты в компании прописываются во внутренних документах компании, таких как, Правила трудового распорядка, коллективный или трудовой договор, а также Положение об оплате труда. Работнику установленные даты должны быть понятны и каких-либо вопросов не вызывать.
Помимо этого, ТК РФ также предусматривает выплату зарплаты в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяца. Таким образом, за октябрь выплата зарплаты должна производиться в следующие даты: не позднее 31 числа – аванс и не позднее 15 ноября – основная зарплата. Если установленная в компании дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату следует выплатить накануне этого дня (136 ТК РФ).
Еще одним требованием к выплате зарплаты является период времени между датами выплаты – не должен превышать 15 дней.В противном случае работодатель может быть оштрафован за данное нарушение (5.27 КоАП РФ). Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы (236 ТК РФ). В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
МРОТ с 2024 года
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен до 19 242 рубля. Такая денежная сумма составляет гарантированный зарплатный минимум, положенный работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему установленные работодателем нормы труда.
Обязанность по соблюдению размера МРОТ распространяется на всех без исключения работодателей – организации и ИП, независимо от того, получают они бюджетное финансирование или нет. Временные экономические трудности, отсутствие денежных средств, нарушения со стороны контрагентов, обстоятельства форс-мажора и даже банкротство не освобождают работодателя от соблюдения законодательно установленной величины МРОТ. Действующие нормы ТК РФ не содержат ни одного смягчающего обстоятельства, по которому работодатели могли бы нарушать данное требование и выплачивать своим работникам, отработавшим за месяц полную норму рабочего времени, зарплату ниже МРОТ.
В ряде случаев зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ, но ни один из таких случаев не касается зарплат, выплачиваемых по факту полностью отработанного рабочего времени.
Когда можно платить зарплату ниже МРОТ
Не соблюдать в 2024 году размер МРОТ организации и ИП могут только в следующих ситуациях:
- если сотрудник работает не по трудовому договору, а на основании гражданско-правового договора (договора подряда, платного оказания услуг и т.д.);
- если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени – дня или смены (в таких ситуациях оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ);
- если сотрудник работает по совместительству неполное рабочее время;
- если сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
- в других случаях, когда сотрудник не отработал месячную норму рабочего времени (например, при простое организации).
Во всех перечисленных ситуациях выплачиваемая сотрудникам зарплата может оказаться ниже МРОТ. В то же самое время в пересчете зарплаты указанных выше сотрудников на полную месячную ставку и полное рабочее время их зарплата все равно должна быть не меньше МРОТ (если бы они отработали полную месячную норму). Исключение составляют сотрудники, работающие по договорам ГПХ. Требования, касающиеся МРОТ, на таких сотрудников вообще не распространяются.
Авансирование договоров, государственных контрактов в 2024 году
При этом когда решаете, как рассчитать зарплату за январь по окладу, учитывайте что наличие в месяце праздников не позволяет снизить таким сотрудникам зарплату ч. При условии, что сотрудник отработал все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников. При расчете зарплаты за с 1 января 2024 года, учитывайте значения федерального МРОТ или размера оплаты труда, который установили в вашем регионе. Какую минимальную зарплату установить сотрудникам в вашем регионе, подскажет сервис от «Кадрового дела» В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных.
Норма рабочего времени в январе: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа. Если у вас в организации есть сотрудники, которые работают в режиме неполной или сокращенной рабочей недели, вам понадобится производственный календарь от экспертов Системы Кадры.
Рекомендации по использованию аванса Размер аванса по заработной плате в 2024 году Размер аванса по заработной плате может меняться в зависимости от ряда факторов, таких как экономическое положение страны, уровень инфляции и законодательные изменения. В 2024 году размер аванса может быть увеличен или уменьшен, и это будет зависеть от показателей экономического роста и уровня инфляции в том году. Работники и работодатели должны быть внимательными к изменениям в размере аванса по заработной плате, чтобы корректно планировать свои финансы. При повышении размера аванса, работники могут получить большую часть своей заработной платы заранее, что может быть полезно для удовлетворения срочных финансовых потребностей. Однако, это также может повлиять на финансовые обязательства работодателей, особенно если у них ограничены оборотные средства. С другой стороны, уменьшение размера аванса может оказать негативное влияние на работников, которые привыкли к определенному уровню аванса. Это может повлиять на планирование личных финансов и риски нехватки денежных средств в середине месяца.
Работодатели также должны быть готовы к новому размеру аванса, чтобы избежать потенциальных финансовых неурегулированных обязательств. Окончательные изменения в размере аванса по заработной плате в 2024 году будут зависеть от ряда факторов, и подробности будут определены в соответствии с решениями правительства и регуляторных органов. Работникам и работодателям рекомендуется следить за обновлениями и консультироваться со специалистами в области финансов и заработной платы, чтобы быть в курсе и адаптироваться к изменениям в размере аванса по заработной плате в 2024 году. Текущие статьи о размере аванса 1. Изменения в размере аванса по заработной плате в 2024 году В новом году средний размер аванса по заработной плате будет увеличен. Это означает, что каждый работник может рассчитывать на большую сумму аванса, что будет полезно в случае необходимости дополнительных денежных средств до выплаты полной заработной платы. Преимущества получения аванса по заработной плате Получение аванса по заработной плате имеет ряд преимуществ для работников. В первую очередь, это дает возможность оперативно покрыть срочные расходы и обеспечить стабильность финансового положения. Также, получение аванса может помочь в случае, если планируется большая покупка или погашение кредита до выплаты полной заработной платы.
Правила получения аванса по заработной плате Правила получения аванса по заработной плате определены законодательством. Заявление должно быть подано в письменной форме и направлено в кадровую службу предприятия.
В зависимости от даты, выбранной компанией как окончание первой половины месяца 13 или 15 января , количество отработанных дней может быть значительно меньше. Если вам нужен кредит, с предложениями банков можно ознакомиться здесь. Кредит «Оптимистичный».
Если получатели бюджетного финансирования договорятся внести изменения в заключенный госконтракт, то они вправе поменять условия и увеличить размер предоплаты в соответствии с ч. При внесении изменений необходимо соблюдать размер обеспечения исполнения обязательств. Без выполнения условия о повышенной предоплате госконтракта субсидию не оформят. Это происходит для снижения количества недостроев. Например, капитальное строительство в новых регионах РФ.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Раньше размер аванса определял сам работодатель и мог свободно устанавливать его в твердой сумме или процентах от оклада — например, распространена была схема 70% на 30%, когда за первую половину месяца сотрудники получали фиксировано только 30% от оклада. В некоторых компаниях аванс составлял и того меньше — символическую сумму, которая позволяла людям дотягивать до получки, расходуя авансовые деньги только на товары и услуги первой необходимости.
Фиксированная сумма аванса для работников на трудовом договоре теперь стала нарушением.
В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В эту же сумму должны включаться надбавки. Но только те, которые не зависят от оценки работы за месяц — например, деньги за переработку или премии. Их выплачивают только после закрытия рабочего месяца.
Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. В этом случае, как правило, аванс устанавливают в диапазоне 40–50%. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. А чтобы понять, занижает ваш работодатель сумму или нет, приведем правила расчета.
Правила расчета аванса в 2023 году
Формула выглядит вот так:
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Пример расчета. В ноябре — 21 рабочий день. До 15 числа Корней отработал десять рабочих дней. То есть при окладе 75 тыс. рублей гросс и 21 рабочем дне в расчетном месяце за десять отработанных дней Корней получит аванс 31 071,18 рублей.
Второй вариант расчета — по сумме оклада. Как правило, для аванса устанавливается фиксированный процент (ФП) — 40–50% оклада. При процентах ниже указанных выплата при нормальном месячном графике будет ниже, а значит, трудовая инспекция посчитает это нарушением.
Формула расчета аванса по сумме оклада такая:
Аванс = оклад × ФП − 13%
К примеру, у Корнея в компании принято выплачивать аванс в размере 45% от оклада. Тогда при той же сумме заработка в 75 тыс. рублей гросс аванс будет равен 33 750 рублям.
Если Корней уйдет в отпуск или на больничный, то зарплата и аванс будут рассчитываться исключительно по фактически отработанному времени.
Почему аванс стал меньше в 2023 году
С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог (НДФЛ) с аванса не удерживался.
Это значит, что формула расчета изменилась и в нее добавляется переменная в виде 13% НДФЛ.
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше. Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов.
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Частые вопросы
Можно ли отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц?
Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель должен выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц. Чаще — можно, реже — нет. Это условие нельзя изменить ни при каких обстоятельствах, даже при обоюдном согласии.
Можно ли выплатить аванс в большей сумме, чем вторая часть зарплаты?
Законодательство напрямую это не запрещает, но снова возникнет нюанс, что вторая часть зарплаты не должна быть меньше, чем сумма за фактически отработанное время после 15 числа. Смысла в этом мало, а нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию вырастет.
К тому же если вы уйдете в отпуск или на больничный после 15 числа текущего месяца, то аванс будет больше второй части зарплаты.
Если работодатель не выплачивает вознаграждение за труд реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Это административное правонарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить по новым правилам в 2023 году
Если аванс значительно отличается от основной части зарплаты, работник может обратиться в Трудовую инспекцию. В январе 2024 года было всего 17 рабочих дней, что повлияло на размер аванса, так как он рассчитывается на половину месяца. В зависимости от даты, выбранной компанией как окончание первой половины месяца 13 или 15 января , количество отработанных дней может быть значительно меньше. Если вам нужен кредит, с предложениями банков можно ознакомиться здесь.
Рассчитаем аванс за февраль 2018 года.
Всего в феврале 19 рабочих дней, из них с 1 по 15 число — 11 рабочих дней, а с 16 по 28 число — 8 рабочих дней. Вторую половину месяца Иванов также отработал полностью. Рассчитаем его зарплату за февраль 2018 года. Срок выплаты аванса Конкретную дату для выплаты как аванса так и основной заработной платы необходимо установить в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
При этом нельзя устанавливать даты выдачи зарплаты позднее, чем 15 календарных дней после окончания того периода, за который выплачивается зарплата. В соответствии с таким правилом, а также с тем, что производиться выплата зарплаты должна каждые полмесяца, делаем следующие выводы: Аванс следует выплачивать не позже 30 числа в текущем месяце; Основную зарплату — не позже 15 числа в следующем месяце. Если в организации установлена выплата зарплаты дважды в месяц, то первая часть за 1-15 числа должна быть выплачена не позже 15 дней после 15 числа. Другими словами аванс должен быть выплачен не позднее 30 числа.
Основную выплату за 1- 30 числа должна быть выплачена не позже 15 календарных дней после 30 числа. То есть основной расчет по зарплате с сотрудником необходимо произвести до 15 числа следующего месяца. Например, рассмотрим крайние даты для выплаты зарплаты за апрель 2018 года.
Знание правил выплаты зарплаты и аванса в 2024 году поможет работникам планировать свои финансы и избегать непредвиденных ситуаций.
Если у вас возникли вопросы по данной теме, рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу вашей организации для получения более точной информации. Определение сроков выплаты Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году определяются в соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. Законодательство предусматривает, что зарплата должна выплачиваться работникам один раз в месяц, не позднее 15-го числа следующего за расчетным периодом месяца.
Например, если зафиксировать выплаты «не позднее 10 и 25 числа каждого месяца», то могут возникнуть недопонимания, касающиеся определения того, в какие дни выдают аванс и вторую часть зарплаты. Правильный подход с конкретикой обезопасит компанию.
Хотя с 2023 года потребуется удерживать НДФЛ с авансовой выплаты, срок ее выдачи менять не придется. Это можно сделать, если хочется сдвинуть время уплаты налога с аванса и выиграть время для формирования уведомления. Новые правила позволят налоговым агентам выплачивать НДФЛ со всех доходов один раз в месяц. За расчетный период принимается промежуток от 23 до 22 числа, кроме декабря и января. Уведомление же по размеру НДФЛ, удержанному в рамках установленного срока, потребуется подать до 25 числа текущего месяца.
В качестве примера можно рассмотреть условный перенос работодателем дня выплаты аванса, обусловленного новыми правилами. Если авансовая часть зарплаты выдается до 22 числа, то уведомление по НДФЛ потребуется подать до 25 числа того же месяца.
Будет ли индексация зарплат военнослужащих в 2024 году – что известно
Согласно утвержденному плану на 2024-2025 года в качестве мер по стимулированию военнослужащих планируется увеличение финансовой компенсации, учитываемой при рассчете пенсии. С 10 января 2024 года эта компенсация составит 85,47%, а с 1 октября 2024 года – 89,32%. Для достижения этих целей из государственного бюджета дополнительно выделят 180,2 миллиарда рублей.
Когда придет зарплата военным
Согласно Федеральному Закону 547-ФЗ, с 1 октября 2024 года военнослужащие будут освобождены от индексации, а в 2025 году их заработная плата вырастет на 10%. Это решение является частью зарплатной реформы 2024 года, направленной на поддержку всех граждан страны, включая военных и их семьи, и будет действовать до 2025 года.
Напомним, что в октябре прошлого года на заседании Коллегии Минобороны с участием Президента РФ обсуждались вопросы укрепления Армии и Флота, строительства стратегических объектов, а также финансовой и социальной поддержки военнослужащих. В результате, было принято решение увеличить денежное довольствие военных на рекордные 10,5%, опередив индексацию заработных плат работников других отраслей.
Согласно майскому Указу Президента Путина о повышении окладов, военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов ежегодно получают дополнительное вознаграждение (в октябре месяце). В предыдущих периодах зарплаты силовиков были индексированы с 1 октября. Также каждому военнослужащему была выплачена единовременная сумма в размере 15 тысяч рублей в четвертом квартале.
В настоящее время рассматривается вопрос пересмотра денежного содержания резервистов, так как Министерство обороны разработало проект о ежемесячном жаловании в размере 24% от оклада. Под окладом понимается величина, соответствующая воинскому званию и должности. На данный момент эта сумма составляет 12%, что, по мнению руководства, является недостаточной мотивацией для граждан в запасе.
Что такое аванс
Аванс — французское слово и переводится как «предоплата» (фр. avance). В русском же языке привычно понимают аванс как первую часть заработной платы за месяц. Вторую часть часто называют «получкой» или «зарплатой», хотя и то, и другое — это обе выплаты вместе.
В российском Трудовом кодексе нет понятия аванса. Законодательство регулирует только частотность выплаты за работу. Как сказано в статье 136 ТК РФ, заработная плата сотрудникам с трудовым договором должна выплачиваться каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц. Можно и чаще, но в России сложилась именно такая форма: за первую половину месяца (до 15 числа) сотрудники получают аванс в середине месяца, а за оставшиеся дни — в конце текущего месяца либо в начале следующего.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги выплачиваются накануне этого дня.