Что такое реальная заработная плата

В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?

Наилучший способ, которым мы можем различать и, следовательно, быть в состоянии интерпретировать различия между обоими типами заработной платы, заключается в их природе. Пока номинальная заработная плата повлияет на числовую часть и сколько денег мы получаем, реальная зарплата была бы больше ориентирована на получение продуктов и сколько мы можем получить. Возможность обмена номинальной (или числовой) части на более качественные продукты или более совершенный обмен на другие валюты зависит от денежно-кредитной политики каждой зоны. Таким образом, хотя номинальная заработная плата является наиболее простой и простой частью для интерпретации, на самом деле важная часть состоит в том, сколько мы можем с ней сделать (реальная заработная плата). Для этого мы увидим наиболее заметные различия между каждым из них и то, как инфляция в конечном итоге влияет на них.

Покупательная способность, покупательная способность

Среди них наиболее актуальной является покупательная способность сотрудника. Это имеет тенденцию приспосабливаться со временем и движением рабочей силы к инфляции, что выражается в следующем:

Номинальная зарплата: Это числовая часть, которая управляет. Общая сумма полученных денег. Но это не значит, что у нас их больше, поскольку деньги — это инструмент для покупки продуктов. Если цены на продукты вырастут, а наша номинальная заработная плата будет низкой, мы сможем покупать мало. В этом случае номинальная заработная плата — это величина, отраженная в платежной ведомости, например, 1.300 евро в месяц.
Реальная зарплата: Это будет «физическая» часть номинальной заработной платы, то есть количество продуктов, которые мы можем купить. У человека, который 15 лет назад получил 1.300 евро и, например, продолжает получать 1.300 евро сегодня, его номинальная зарплата не увеличилась бы и не уменьшилась. Однако инфляция и стоимость жизни выросли бы, поэтому с 1.300 евро сегодня я бы купил меньше вещей, чем 15 лет назад.

Точнее, за последние 15 лет средний уровень инфляции в еврозоне составлял 1%. Это значит, что за 15 лет стоимость жизни выросла на 26%. Если бы человек 1.300 лет назад получил 15 евро с расходами в 1.000 евро, он мог бы сэкономить 300 евро в месяц. Его реальная зарплата давала ему слабину. Однако, если бы его зарплата сохранилась, сегодня такая же стоимость жизни стоила бы ему 1.260 евро, так что он мог бы сэкономить всего 40 евро в месяц. Ваша реальная зарплата в этом случае была бы очень жесткой.

Как должны вырасти обе зарплаты

И последнее, но не менее важное: понять на сколько должны улучшиться наши зарплаты чтобы поддерживать наш уровень жизни

Принимая во внимание тот факт, что реальная заработная плата — это та, с которой мы определяем получение продуктов, независимо от валюты, используемой в наших платежных ведомостях, наша цель обычно состоит в том, чтобы поддерживать или увеличивать ее. Чтобы узнать, улучшилась ли наша покупательная способность, давайте посмотрим на инфляцию

Чтобы поддерживать ту же покупательную способность, то есть реальную заработную плату, наша номинальная заработная плата должна рост в соответствии с инфляцией. Это означает, что если годовая инфляция увеличится на 2%, наша номинальная заработная плата также должна увеличиться на 2%. Таким образом можно было сохранить реальную заработную плату.

Повышение номинальной заработной платы выше уровня инфляции приведет к повышению реальной заработной платы, поскольку наша покупательная способность возрастет. То есть, если годовая инфляция составит 2%, пока наша зарплата увеличится на 2% или более, мы улучшим нашу покупательную способность.

Чтобы это произошло, необходимо помнить, что когда мы говорим о повышении номинальной заработной платы на 2%, мы должны смотреть на чистую зарплату. Заработная плата брутто может вырасти в той же строке, что и инфляция, на 2%. Однако это увеличение не обязательно может быть отражено в чистой заработной плате, если вычеты из фонда заработной платы также увеличиваются при переходе в другую налоговую категорию.

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата — это тип заработной платы, который учитывает уровень инфляции. Эта заработная плата определяет покупательную способность, которую имеет человек, и количество товаров или услуг, которые человек может приобрести с учетом текущих рыночных условий. Другими словами, он также может быть определен как фактическое количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за платежи, данные после учета инфляции..

Автор J.L. Hanson утверждает, что реальная заработная плата — это заработная плата с точки зрения товаров и услуг, которые можно приобрести с помощью. Реальная заработная плата косвенным образом влияет на номинальную заработную плату, так как повышение реальной заработной платы позволяет работникам легко требовать больше заработной платы. Реальная заработная плата может служить ориентиром для обозначения изменений в уровне жизни.

Отличный пример, чтобы показать это:

Если бы фактическая заработная плата была увеличена на 4%, а инфляция в регионе составила 4%, это означало бы, что покупательная способность заработной платы остается прежней. Однако, если фактическая заработная плата увеличилась на 3%, а инфляция составила 4%, покупательная способность той же суммы не будет одинаковой, ваша реальная заработная плата будет на уровне -1%. Официальная формула реальной заработной платы: Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, ИПЦ здесь представляет индекс потребительских цен.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

человек осознаёт свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная

уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная

Заработная плата на вышивальной фабрике «Новый мир» в 2000 году

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:

критерии экономической эффективности всего предприятия;
аналогичные критерии для отдельных подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение.

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Как и для чего рассчитывается официальная средняя зарплата

Главный источник статистической информации в России – Федеральная служба государственной статистики, или просто Росстат. На сайте ведомства регулярно публикуются статистические данные, которые касаются различных сфер жизни страны.

Больше всего общество интересуется социальными показателями – уровнем жизни населения, процессами в сфере труда и занятости, динамикой цен. Один из важнейших показателей, который рассчитывает и публикует Росстат – это данные о средней зарплате в стране.

У Росстата есть несколько источников информации. Прежде всего это статистическая отчетность, которую сдают организации и предприниматели, данные Федеральной налоговой службы (ФНС) и Пенсионного фонда России (ПФР). Второй источник – это данные опросов.

Информация из официальной отчетности и федеральных органов власти характеризуется точностью, однако она по понятным причинам учитывает только «открытую» часть экономики. Тогда как несколько миллионов россиян работают «в тени» и данные об их доходах можно получить только из опросов.

Для определения официальной величины среднемесячной зарплаты Росстат учитывает суммарный фонд оплаты труда, деленный на численность персонала предприятий и организаций. Данные отображаются до уплаты НДФЛ.

Для того, чтобы понимать всю ситуацию на рынке труда, Росстат рассчитывает несколько значений среднемесячной зарплаты:

по стране в целом;
по отдельным субъектам РФ;
по разным отраслям экономики;
по специальностям работников;
по образовательному уровню работников.

Кроме того, среднемесячная зарплата может рассчитываться как за отдельные месяцы, так и в целом за год.

В расчете среднемесячной зарплаты Росстат учитывает все выплаты, которые получает работник официально – это оплата труда за полные и неполные рабочие дни/недели/месяцы, различные доплаты к зарплате, единоразовые и компенсационные выплаты.

Данные о среднемесячной зарплате, которые рассчитывает Росстат, являются официальной величиной и используются в некоторых расчетах.

Основной из них – это расчет алиментов согласно Семейному кодексу.

Однако среднемесячная зарплата учитывается и в других расчетах. Например, так называемые «Майские указы» президента России от 2012 года устанавливали соотношения зарплат бюджетников со средними зарплатами в отрасли и регионе:

зарплату педагогических работников школ должны были довести до средней зарплаты по региону;
зарплаты педагогов в дошкольном образовании – до средней зарплаты в общеобразовательной сфере;
зарплаты преподавателей и мастеров в сфере профессионального образования – до средних зарплат по региону;
зарплаты врачей, преподавателей ВУЗов и научных работников – должны были стать вдвое выше средних зарплат по региону;
зарплаты социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала – до средней зарплаты по региону.

Как показывает статистика, по факту выполнены были далеко не все из этих указов, а даже если и выполнены – то по большей части формально (например, путем перевода младшего медицинского персонала в разряд уборщиков).

Наконец, данные о средних зарплатах учитываются при планировании программ социально-экономического развития, при сравнении уровней развития отдельных регионов страны, а также при сравнении зарплат в России и других странах.

Формы оплаты труда в современных условиях — что принимается?

Сдельная и повременная оплата труда

Сдельная и повременная оплата труда представляют собой две основные формы оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работника начисляется пропорционально производительности его труда, тогда как при повременной оплате заработная плата начисляется пропорционально продолжительности рабочего времени, измеряемого в нормо-часах и сверхурочных часах.

Применение в различных отраслях

Сдельная оплата труда часто используется в производственных отраслях, где легко измерить производительность работника, в то время как повременная оплата труда чаще применяется в сферах, где сложно оценить производительность труда или где требуется постоянное присутствие работника на рабочем месте. Обе формы оплаты имеют свои преимущества и недостатки, и выбор между ними зависит от конкретных условий работы и требований отрасли.

Вопрос-ответ:

Какая разница между номинальной и фактической заработной платой?

Номинальная заработная плата – это сумма денег, указанная в трудовом договоре или выплачиваемая наличными. Однако, фактическая заработная плата может отличаться от номинальной из-за различных факторов, таких как налоги, взносы в фонды социального страхования или инфляция.

Как налоги влияют на разницу между номинальной и фактической заработной платой?

Налоги могут существенно снизить фактическую заработную плату. В большинстве стран налоги взыскиваются с заработной платы, что приводит к уменьшению суммы, которая фактически остается у работника после вычета налогов. Таким образом, разница между номинальной и фактической заработной платой может быть значительной из-за налоговых обязательств.

Влияет ли инфляция на разницу между номинальной и фактической заработной платой?

Да, инфляция может существенно влиять на разницу между номинальной и фактической заработной платой. Если уровень инфляции превышает уровень роста номинальной заработной платы, то покупательная способность работника снижается, и его фактическая заработная плата уменьшается. Это происходит из-за того, что цены на товары и услуги растут быстрее, чем зарплата.

Как начисляется средняя заработная плата

Расчет средней заработной платы

Заработок всех сотрудников, работающих в организации;
Количество рабочих дней в периоде;
Количество отработанных часов каждым сотрудником;
Дневной или часовой тариф заработной платы;
Дополнительные выплаты (премии, надбавки и т.д.).

Для расчета средней заработной платы необходимо суммировать заработок каждого сотрудника, полученный за определенный период, и поделить его на общее количество работников. Полученное значение и будет являться средней заработной платой в организации.

Влияние факторов на размер средней заработной платы

Размер средней заработной платы зависит от нескольких факторов:

Квалификация и опыт каждого сотрудника;
Уровень заработной платы определенных категорий работников;
Государственные стандарты и правила в отношении минимальной заработной платы;
Экономическое состояние организации;
Ситуация на рынке труда.

В процессе расчета средней заработной платы все эти факторы учитываются, что позволяет определить среднюю сумму, получаемую работниками в организации.

Значение средней заработной платы

Средняя заработная плата имеет важное значение для различных аспектов жизни, включая:

Определение социальных стандартов и уровня жизни населения;
Определение размера налоговых отчислений;
Определение предельного размера пособий и льгот;
Определение стоимости жизни и потребительской корзины.

1. Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за свой труд, без учета изменений в ценах на товары и услуги. Она измеряется и выражается в текущих денежных единицах, то есть в сумме денег, которую работник реально получает на руки.

2. Реальная заработная плата

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на изменения уровня цен. Она измеряется и выражается в терминах покупательной способности, т.е. в том объеме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою заработную плату.

Как рассчитать реальную заработную плату?

Реальная заработная плата может быть рассчитана путем деления номинальной заработной платы на уровень инфляции. Если инфляция положительная, реальная зарплата будет ниже номинальной, если инфляции нет или она отрицательна, то реальная заработная плата будет выше номинальной.

Влияние изменения цен на заработную плату

Изменение цен на товары и услуги может оказать существенное влияние на реальную заработную плату. В случае роста цен, реальная заработная плата может сократиться, поскольку работник не сможет приобрести такой же набор товаров и услуг за ту же номинальную заработную плату. Это может привести к ухудшению условий жизни и уровню жизни работников.

Понятие	Описание
Номинальная заработная плата	Сумма денег, которую работник получает за свой труд, без учета изменений в ценах на товары и услуги.
Реальная заработная плата	Номинальная заработная плата, скорректированная на изменения уровня цен, выраженная в покупательной способности.

Реальная и номинальная заработная плата — это две важные концепции для понимания фактической стоимости труда и его покупательной способности

Изменения в ценах на товары и услуги могут оказать существенное влияние на покупательную способность работников, поэтому важно учитывать и анализировать оба этих понятия при оценке уровня заработной платы и жизненного уровня работников

Зависит ли заработная плата от уровня цен, номинальная или реальная?

Реальная заработная плата в России зависит от нескольких факторов, включая номинальную заработную плату и уровень цен на товары и услуги. Для отслеживания изменений в реальной заработной плате используется индекс реальной заработной платы. Этот показатель позволяет оценить, как изменяется покупательская способность заработной платы на фоне инфляции.

Индекс реальной заработной платы вычисляется путем сравнения номинальной заработной платы с уровнем потребительских цен.
Повышение индекса реальной заработной платы свидетельствует о росте покупательской способности населения.
Снижение индекса, наоборот, указывает на уменьшение реальной заработной платы и ухудшение финансового положения работников.

Это важный инструмент для анализа уровня жизни и экономического благополучия населения. Следовательно, рост индекса реальной заработной платы является позитивным сигналом для экономики, тогда как его снижение требует внимания и принятия соответствующих мер со стороны государства и работодателей.

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника

Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
Сложность условий работы, интенсивность труда.
Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
То, насколько велика норма выработки.
Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

Способы оценки реальной зарплаты

Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом. На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена. Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.

Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить. Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок. На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.

Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.