Заявление на материальную помощь

Материальная помощь налогообложение

За некоторыми исключениями выделенные фирмой средства должны включаться в доход работника. А это означает что хозяйствующий субъект должен при выплате удерживать из этих сумм налог по ставке 13 % и начислять на них отчисления во внебюджетные фонды.

Но НК РФ предусмотрены случаи, когда материальная помощь НДФЛ и взносами не облагается. К ним относятся:

• Выделение средств на лечение людям, работающим в компании, или на оказание медицинских услуг членам их семей;
• Разовое выделение средств родным умершего работника или ему самому в случае смерти близкого родственника;
• Единовременная выплата родителям новорожденного ребенка в общей сумм на двоих не более 50000 рублей;
• При предоставлении соответствующих документов работнику и его членам семьи может оказываться помощь в связи со стихийными бедствиями и терактами;
• Работнику или вышедшему ранее на пенсию сотруднику по заявлению в пределах 4000 рублей в год либо единовременно, либо накопительно.

Важно! Предприятию следует иметь в виду, что только правильно оформленные выплаты с приложением подтверждающих документов, могут не облагаться. В противном случае нужно исчислять НДФЛ, а оставшуюся сумму направлять работнику.

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

• выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
• превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
• сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

• появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
• трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
• наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
• инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору ООО «Коловрат» Евстигнееву Антону Леонидовичу от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

• справку о составе семьи;
• удостоверение многодетной матери;
• кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на финансовую компенсацию отпуска в частных организациях

Понятие материальной помощи связано с компенсацией материальных затрат в сложных жизненных ситуациях. Финансовая компенсация возможна в связи с рождением ребенка и необходимостью взять отпуск по уходу за малышом.

Работники частных организаций имеют право на материальную поддержку при рождении ребенка в виде выплаты финансовой помощи в сроки, установленные государственной социальной поддержкой.

Заявление на финансовую компенсацию отпуска должно быть составлено в письменной форме и включать все необходимые сведения, такие как ФИО студентов, причина отпуска, сроки отпуска, основания для компенсации, причины обращения за помощью и т.д.

Организация имеет право отказать в компенсации за определенные основания или если заявление не соответствует установленным требованиям и условиям.

Важно помнить, что процедура подачи заявления и получение материальной помощи может отличаться в разных частных организациях. Поэтому рекомендуется уточнить информацию о форме заявления и необходимых документах у соответствующего отдела или юриста

Основания для выплаты

Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить матпомощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника.

К заявлению с просьбой о матпомощи в связи с болезнью приложите следующие документы:

• договор с медицинской организацией, имеющей лицензию;
• справка — направление врача;
• документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств);
• именные рецепты;
• различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям.

Что положено работнику в связи со смертью родственника

Условно все виды матпомощи можно разделить на однократную и многократную, целевую и нецелевую (целевая рассчитана на погашение конкретных расходов, уже известных и документально подтвержденных, тогда как нецелевая носит комплексный характер и сфокусирована на восстановлении материального положения работника).

В случае гибель члена семьи, человек может получить материальную помощь однократно (это считается нецелевой помощью). Дополнительной «льготой» является несколько дней отгулов (до 5 дней) для организации похорон и проведения других первостепенных мероприятий.

Деньги в качестве пособия на погребение выплачивает ФСС по пункту 2 статьи 10 Федерального закона №8-ФЗ. Чтобы получить эту выплату, лицо из семьи умершего должно иметь ближайшую степень родства.

Должен ли работодатель оказывать материальную помощь сотруднику, если умер член его семьи

Оказание материальной помощи сотрудникам является правом, а не обязанностью работодателя. По многим причинам, в том числе из-за нестабильного финансового состояния, предприятие может не начислять такой вид выплат. Однако если на предприятии уже было заключено положение о материальной помощи, его нельзя отменить, поэтому такая поддержка становится обязанностью работодателя.

В крайних случаях, например на пороге банкротства, компания может остаться без денег для матпомощи, но даже в такой ситуации она должна аргументировать каждый отказ в выплатах.

Если же положение в компании не принято, сотрудники могут запрашивать материальную помощь, однако решение о выплате принимается работодателем самостоятельно. Исключением является требование профсоюза, когда коллегиальным решением в коллективном договоре прописываются пункты о предоставлении матпомощи.

На основании действующего трудового договора выдавать материальную помощь в связи со смертью родственника могут разные типы работодателей:

• частнопрактикующие лица (например, нотариусы);
• индивидуальные предприниматели;
• юридические лица независимо от формы собственности.

Получить помощь должны все нуждающиеся, если это прописано в Положении. Разделение размера выплат и «процента» одобрения в связи с должностью, степени ответственности или иных проявления иерархии запрещено и является прямым нарушением прав работника.

Размер матпомощи следует сверять с отраслевыми или территориальными соглашениями (части 8, 9 статьи 45 и части 3-7 статьи 48 Трудового кодекса). Эти данные находятся в открытом доступе на официальном сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ. При включении предприятия в соглашение (территориальное и/или отраслевое) работодатель не может выплатить сумму меньше, чем указано в принятом соглашении.

Как написать заявление об оказании матпомощи

Заявление подготавливается в свободной форме, так как не установлено четких нормативов его оформления. Рекомендуется придерживаться общих правил использования официально-делового стиля. Однако формулировки могут быть произвольными, а объем текста не ограничен.

Приблизительная структура заявления:

1. «Шапка» с ФИО и должностями лиц, которому адресовано заявление и его автора. После фразы «Заявление» без знаков препинания наступает переход к основной части документа.
2. Главную мысль нужно оформить как прошение с четким указанием степени родства с умершим. В качестве документального подтверждения ситуации нужно предоставить свидетельство о смерти.
3. В ряде случаев разрешено четко указывать сумму (но она должна составлять не более двух месячных окладов).

Попросить бланк или приблизительную структуру можно в отделе кадров прямо в момент написания заявления. В ряде организаций нормы написания заявлений могут быть установлены локальными актами.

Заверить документ следует личной подписью с расшифровкой, предварительно поставив дату написания заявления.

Выплата денежных средств производится на основании приказа об оказании материальной помощи.

Скачать образец

Рекомендуем: Образец заявления на матпомощи:

• в связи с рождением ребенка;
• в связи с лечением;
• в связи с тяжелым финансовым положением;
• к отпуску.

Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия

Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

Должен ли работодатель оказывать материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением

Согласно действующему законодательству, выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя. Во многих ситуациях, особенно при нестабильном финансовом положении компании, работодатель может не оказывать матпомощь подчиненным.

Если же на предприятии коллегиальным органом было принято специальное положение о материальной помощи, работодатель обязан аргументировать причину каждого отказа. Разработка положения, как и окончательное решение по выплате средств, контролируется руководителем предприятия.

Получить матпомощь могут только нуждающиеся.

Таковыми считаются следующие работники:

• родители-одиночки, воспитывающие одни двух и более детей (или ребенка с инвалидностью);
• семьи с большим количеством иждивенцев.

В итоге нуждаемость определяется как сумма дохода на каждого члена семьи. Если этот показатель находится ниже установленного государством минимума, лицо может получать стороннюю помощь для обеспечения приемлемого уровня жизни.

Размер матпомощи

Размер денежной «компенсации» не фиксирован и устанавливается каждой организацией отдельно в соответствии с локальными нормативными актами и положением о матпомощи.

Однако должны соблюдаться универсальные условия:

1. Размер выплаты должен быть фиксирован внутри организации – нельзя увеличивать объем выплаты в зависимости от должности, опыта работы и иных качеств, даже профессиональных.
2. Нельзя понижать размер выплаты без причины. Если состояние компании сильно ухудшилось, люди, ранее получавшие материальную помощь, должны ознакомиться с четкой аргументацией отказа в выплатах.
3. На практике почти никогда не устанавливают размер выплаты меньше государственного уровня в 4000 тысячи рублей.

Как написать заявление

Все заявления о выдаче материальной помощи пишутся в свободной форме. Однако необходимо соблюдать общие правила документооборота, четко формулировать требования и использовать официально-деловую лексику. Заявление можно писать на чистой бумаге формата А4 или типовом бланке.

Примерная структура заявления такова:

1. В правом верхнем углу пишут ФИО и должность руководителя предприятия, на имя которого подается заявление. Строчкой ниже автор заявления должен указать свои ФИО, должность (а в крупных организациях – и структурное подразделение).
2. После фразы «Заявление» в основной части нужно формулировать основную мысль. «В связи с тяжелым материальным положением прошу выдать мне материальную помощь…». Нюансы заполнения можно спросить у специалиста при подаче документа.
3. Приложить справку о неблагополучной финансовой ситуации: о доходах, ниже прожиточного минимума на члена семьи. Также материальную помощь в связи с тяжелым матположением могут выдать для ликвидации крупных непредвиденных трат: при необходимости выплачивать долги, делать срочные ремонты. Иногда этот вид матпомощи дают и одновременно с выплатами по болезни/травмами, например, приложив направление на реабилитацию или чеки за приобретение дорогостоящих лекарств, проведение процедур, покупку оборудования и т.д.
4. Заверить заявление должен его автор, указав фамилию с инициалами и поставив личную подпись с расшифровкой. После того, как на заявлении распишется руководитель, оно будет считаться принятым и вступившим в силу.

На основании подписанного заявления создается приказ на выдачу материальной помощи, который направляется в бухгалтерию, где идет начисление выплаты работнику.

Скачать образец

Другие образцы заявлений на материальную помощь:

• в связи с лечением;
• в связи с рождением ребенка;
• в связи со смертью родственника;
• к отпуску.

Деньги на свадьбу

Разумеется, всем хочется, чтобы это мероприятие получилось особенным. Но для этого очень часто не хватает материальных средств.

Обращение к руководству за помощью – одна из таких возможностей решения своей проблемы. Ваш вклад в успешность предприятия будут непременно учитываться при вынесении решения.

Какие нужны документы, подтверждающие серьезность ваших намерений в отношении создания новой ячейки общества? Вам необходимо предоставить копию “Свидетельства о браке”, если это событие уже произошло, но вы хотите компенсировать понесенные затраты. Кроме того, можно предоставить копию заявления о вашем намерении вступить в брак, которое вы написали в отделении ЗАГСа. Однако следует знать, что ТК РФ о финансовой помощи сотруднику, вступающему в брак, не пишет ничего. Поэтому вся ваша надежда будет связана только с желанием или нежеланием руководителя вам помочь.

Затруднительное финансовое положение сотрудника

У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко. И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря. Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

Финансовая помощь на работе при рождении ребенка

Многих интересует вопрос: положена ли материальная помощь при рождении ребенка?

Но руководство по заявлению сотрудника может принять такое решение. Материальную помощь может получить мать или отец ребенка, не только родного, но и усыновленного.

Компенсация имеет целевое назначение, поэтому попечителям и опекунам она не положена.

В письме Минфина РФ № 03-04-05/6-1006 сказано, что выплаты от работодателя при рождении ребенка в виде материальной помощи должны быть обязательно произведены единовременным платежом.

После принятия и закрепления решения, сумма помощи должна выплачиваться в полном объеме, даже если она будет перечислена частями, подоходный налог и страховые платежи с нее взимать не будут.

Другое дело, когда через определенное время руководство компании дает распоряжение выдать еще одну компенсацию этому работнику по тому же поводу.

С этой выплаты уже будет взиматься налог, даже если в общей сложности эти суммы не превышают 50 тыс. рублей.

Это оговорено в письме N 03-04-06/34374, в котором четко указано, что несколько выплат матпомощи работникам, производимыми в связи с одним и тем же событием, но разными распоряжениями руководства, не рассматриваются как единовременные.

Варианты получения матпомощи на работе при рождении ребенка:

1. Порядок выплат урегулирован документами компании. Работнику следует изучить установленные организацией требования и действовать согласно акту.
2. Порядок начисления компенсации не урегулирован коллективным договором или локальными актами. В таком случае требуется передать руководству заявление с просьбой о выплате материальной помощи. Работодатель сам будет решать, ставить резолюцию на документе или нет.

В этих двух случаях право постановления о выплате остается за работодателем. Основанием для начисления выплат является не только рождение малыша у служащего лица, но и усыновление им ребенка.

Если порядок установлен в коллективных соглашениях или локальных актах, то помощь выплачивается согласно требованиям в этих документах.

Если порядок выплат не урегулирован внутренними документами фирмы, для ее получения следует представить руководству заявление и свидетельство о рождении ребенка.

Это необходимо сделать, так как работодатель может даже не узнать о появлении ребенка у работника.

Заявление

Работодателю требуется представить заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка и другие документы.

Специальных требований к написанию заявления нет, его можно написать в свободном формате на имя начальника организации.

В верхнем правом углу листа заполняется ФИО, должность руководителя и наименование компании. Ниже вписывается ФИО работника и его должность. Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В тексте обращения следует указать:

• просьбу о выделении матпомощи в связи с рождением или усыновлением ребенка;
• размер пособия, если служащему необходима конкретная сумма;
• дата обращения и подпись заявителя.

При положительном решении, руководитель накладывает резолюцию на документ с указанием размера денежной помощи и готовит приказ, который является основанием для получения средств.

Подтверждать руководству рождение собственного ребенка не требуется, все документы и заявление необходимы скорее для налоговой инспекции, чтобы освободить данную выплату от налогов на доходы и страховых взносов.

Материальная помощь малообеспеченным семьям

В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

Образец заявления на материальную помощь пенсионеру мвд

19865 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — — ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Куда надо обратиться, чтобы пенсионер МВД получил материальную помощь?

Куда надо обратиться чтобы получить мат.помощь пенсионер МВД. Знаю что положено 1 год как на пенсии общая выслуга 28 лет. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

Материальная помощь пенсионеру оказывается на основании его заявления, поступившего в УВД Субъекта Российской Федерации.

С 07.10.15г 12 Октября 2016, 09:14, вопрос №1404942 Сергей, г. Пятигорск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,6 Правовед.ru 23592 ответа 8912 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Материальная помощь пенсионеру мвд

Однако все чаще помощь оказывается только тем семьям, в которых все трудоспособные члены стоят на учете по безработице или трудоустроены (заработок может быть минимальным). При этом состав семьи может быть различным, и часто это не только родители и дети, но и бабушки/дедушки с внуками.

• Льготные условия труда.
• Получение садового участка вне очереди.
• Оплату государством услуг няни (эта помощь доступна лишь жителям крупных городов, и подробно о ней можно узнать только в отделении соцзащиты по месту жительства).
• Более низкие требования и проценты по ипотечному кредитованию.
• Начинающим предпринимателям не нужно платить сбор за открытие ИП.
• Снижение возраста выхода на пенсию.
• Билеты на посещение выставок и музейных экспозиций (не чаще раза в месяц).

Пенсионер ГУ МВД России по г. Москве Г. находилась в ФКУЗ «Санаторий «Приморье» МВД России» по путевке со сроком пребывания с 09 ноября 2014г.

«Петровка, 38»

Пенсионеры МВД России могут обратиться за материальной помощью.

Об алгоритме её получения корреспондент газеты беседует с начальником 4-го отдела Центра пенсионного обеспечения (ЦПО) подполковником внутренней службы Еленой БЕРДИКОВОЙ.

— Елена Владимировна, кто имеет право на получение материальной помощи?— Любой пенсионер, ушедший на заслуженный отдых, который состоит на учёте в нашем центре.

— Но ведь для её получения необходимы какие-то условия?— Совершенно верно.

Причинами для получения материальной помощи служат тяжёлые жизненные ситуации.

Такие, как:— смерть супруга (супруги), матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга (супруги) или лица, на воспитании которого находился пенсионер МВД России или которого он воспитывал;— утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и при других чрезвычайных

Мат помощь пенсионерам мвд

Таким образом, с 01 апреля 2010 года материальная помощь оказывается в размере 75% от стоимости путевки в санаторий (12 000 руб.), дом отдыха или центр восстановительной медицины системы МВД России (9 000 руб.

) и составляет 9 000 рублей и 6 750 рублей соответственно.Кроме этого по Закону № 156-ФЗ от 2008г.

пенсионеры МВД, достигшие возраста женщины 55 лет, а мужчины 60 лет имеющие гражданского стажа не менее 5 лет, имеют право на получение страховой части пенсии.

Теракт ствола. Бледно в виду. Оказание пенсионерам ладьевидной закалки.

Молчаливое материальное обеспечение. Ослабленность к пенсии отёкам отдельных Разовая выплата менеджеров русским в виду.

Материальная помощь пенсионерам мвд

1. Материальная помощь положена пенсионерам МВД?
2. Положена ли пенсионерам МВД ежегодная материальная помощь?
3. Я пенсионер мвд могу ли расчитывать на материальную помощь у меня ребенок инвалид.
4. Могут ли рассчитывать на материальную помощь пенсионеры МВД (полиция) по выслуге лет?
5. Как получить материальную помощь пенсионеру МВД, перенес инфаркт уже на пенсии.
6. В каком размере полагается материальная помощь пенсионеры МВД?
7. Как написать заявление о материальной помощи я пенсионер мвд.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положена ли пенсионерам МВД ежегодная материальная помощь?

1.1.

Как подтвердить документами о тяжелом материальном положении – Правовая помощь юриста

То есть с сумм материальной помощи следует удерживать алименты.

Материальная помощь и средний заработок Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375. Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п.

Причины выплаты материальной помощи Подтверждающие документы В связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.

) Документы, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации, выданные соответствующей организацией На операцию, дорогостоящее лечение, протезирование, дорогостоящие лекарства — договор на лечение, операцию; — справка-направление врача; — документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя, и чеки на покупку лекарств); — именные рецепты.

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

Как получить материальную помощь на работе Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:

• написать заявление на материальную помощь;
• приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения.

Важно

В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

Тяжелое финансовое положение заявителя

Внимание

В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 50 000 руб.

Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами. 2.5. Материальная помощь в связи со смертью: — работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.; — близких родственников (ст. 2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб. 2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб. единовременно.

Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

2.7.

Выплата материальной помощи работнику

Какие доказательства в обоснование своего ходатайства о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины обязаны представлять юридические лица, обратившиеся с исковым заявлением (заявлением по публичному спору) в арбитражный суд? Зависит ли оценка ходатайства от организационно-правовой формы организации-заявителя или от применения к ней процедуры ликвидации, банкротства? По смыслу статей 333.22 НК РФ, 65 АПК РФ арбитражный суд вправе отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины только при условии, если истец (заявитель) подтвердит достаточными и убедительными доказательствами такое собственное имущественное положение, которое свидетельствует об отсутствии на день предъявления иска (подачи заявления по публичному спору) денежных средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины.

Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре.

Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

• на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных — зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
• на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс.

Понятие и условия получения материальной помощи

Условия получения материальной помощи устанавливаются в соответствии с положением организации, но обычно требуется наличие объективных оснований, таких как: рождение или усыновление ребенка, сложное материальное положение, срочные финансовые нужды, необходимость оказания помощи по социальной программе и т.д.

Для подачи заявления на получение материальной помощи необходимо ознакомиться с порядком и сроками рассмотрения заявлений, который определен организацией, оказывающей помощь. Обычно заявления принимаются в письменной форме, в установленной организацией форме, и содержат информацию о причине и сумме запроса на материальную помощь.

Основаниями для получения материальной помощи могут служить различные факторы, такие как: официальный статус студентов, родительство в отпуску по уходу за ребенком, сложности в оплате за жилье, счета за коммунальные услуги и другие неотложные расходы, потеря работы или низкий уровень дохода.

Материальная помощь может выплачиваться в разных формах: государственная поддержка, компенсация затрат, материальные пособия и другие виды помощи. В некоторых случаях, помощь может быть предоставлена в виде единовременной выплаты или назначена на определенный срок.

Порядок и сроки рассмотрения заявлений:

Заявление на получение материальной помощи можно подать в социальные службы госорганизаций и частных организациях, ответственных за предоставление финансовой поддержки работникам.

Для получения помощи в форме материальных выплат необходимо обратиться с заявлением на социальную поддержку. Основания для получения материальной помощи могут быть различными, например, рождение ребенка, сложные условия работы, отпуск по уходу за ребенком и другие.

Основания для выдачи помощи и порядок ее рассмотрения устанавливаются правовыми актами и положениями организаций.

По общей практике, заявления на материальную помощь рассматриваются в краткие сроки обычно не дольше 10-15 дней.