Заявление на материальную помощь: образец и причины

Регламентация

Не существует закона, обязывающего работодателя оказывать работникам материальную помощь. В то же время Трудовой Кодекс РФ, косвенно упоминающий о материальной помощи, всецело передает эти вопросы под юрисдикцию внутренней политики предприятия или организации.

В силу этого, условия выдачи материальной помощи работникам оговариваются, как правило, в коллективном договоре, и в основном в этой части действует не закон, а сложившаяся практика.

С правовой точки зрения материальная помощь – это разовая выплата, призванная помочь работнику в экстраординарной ситуации, никак не связанная с работой и не имеющая компенсационного или стимулирующего характера.

Что необходимо знать

Военные полностью зависят от государства, которое назначает для них выплаты и следовательно, регулирует процедуру получения, а также начисления средств.

При этом для материальной поддержки есть несколько причин, это и рождение ребенка и смерть при выполнении служебных обязанностей, а также отдельные льготы разработаны для членов семей военных-контрактников, в частности, детей.

Но главной материальной помощью является ежегодная выплата 2 окладов.

Но рассчитывать на такую поддержку могут только сотрудники, которые добросовестно несут службу (как в МВД), то есть у них за отчетный период не наблюдалось выговоров и прочих нарушений дисциплины.

Материальная помощь также может быть связана со свадьбой, смертью родного человека или даже сложным материальным положением.

Если же служащему нужна помощь при выходе на основной отпуск, то он может получить ее в размере одного месячного оклада.

Это делается по заявлению контрактника, кроме ситуации с очередной помощью. Она выдается, в декабре вместе с довольствием, если за весь год военный ни разу ее не получал.

Фото: структура денежного довольствия военнослужащих по контракту

Важные понятия

Не только военный, но и сотрудник бухгалтерии, должен ознакомиться с основными терминами, которые дают понимание материальной помощи, а также военнослужащего, который может рассчитывать на такую государственную поддержку.

Понятие	Трактовка
Контрактный военнослужащий	Военный, который служит в рядах армии России на основании юридического договора. Согласно ему, человек обязуется отслужить определенный период, а государство за это предоставляет ему материальное вознаграждение и все привилегии, положенные кадровому военному
Материальная помощь	Особая премия, которая выплачивается военному за хорошую службу и отсутствие нарушений при ее несении. Она выдает по запросу, либо же в конце года, также возможна выдача средств перед отпуском
Денежное довольствие	Обозначение материальных выплат в вооруженных силах Российской Федерации, которые являются аналогом зарплаты в военной среде

Преимущества и недостатки данной службы

Служба в армии по контракту имеет определенные плюсы и минусы. Ведь зачисление в ряды ВС РФ на контрактной основе является подтверждение высокого уровня подготовки человека, а хорошие специалисты должны не менее хорошо оплачиваться.

Вследствие этого можно выделить такие плюсы

высокая оплата;
приравнение по статусу к кадровому военному;
предоставление полного перечня военных льгот;
возможность получить государственное жилье с возможностью дальнейшей приватизации

Но есть и определенные минусы, связанные с условиями службы и особенностями статуса контрактника

Контрактного военного могут отправить в горячие точки, несмотря на его согласие, ведь подобное условие прописано в контракте.
На данный момент в судопроизводстве находятся сотни тысяч исков контрактников против государства, которые добиваются выплаты компенсаций и прочих выплат, поскольку обещанные средства не всегда выдаются по причине нехватки бюджетных средств.
Несмотря на более-менее свободный статус, контрактник не имеет свободного выхода за пределы части, подчиняется уставу и часто переезжает, что не позволяет ему завести семью и полноценно “осесть”

Законные основания

Основным является Приказ Минобороны №61 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава вооруженных сил РФ”, выпущенный в 1998 году.

В нем говорится, что каждый военный, служащий по контракту, может рассчитывать на получение ежегодной помощи. Она имеет размер 2 окладов довольствия. При этом выдача денег чаще всего осуществляется по заявлению начальству.

О довольствии в целом и отдельных нюансах сказано в законе 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”.

Образец заявления на материальную помощь из-за дорогостоящей операции

Уважаемый представитель организации!

Я, , являюсь работником и обращаюсь к вам с просьбой о предоставлении материальной помощи на оплату дорогостоящей операции, необходимой мне в связи с тяжелым заболеванием.

Как указано в налоговом законодательстве и положениях нашей организации, работодатель обязан предоставить материальную поддержку своему работнику в случае необходимости оплаты медицинских услуг при отсутствии достаточного страхового покрытия или без возможности получения государственной матпомощи.

Я обратился к своему медицинскому учреждению, где получил положительный диагноз и рекомендацию к проведению операции. Согласно предоставленной мне смете, стоимость операции составляет . Учтите, что согласно налоговому законодательству, заявление на матпомощь оформляется в случаях, когда стоимость операции превышает рублей.

Прошу вас рассмотреть мое заявление и предоставить материальную помощь в соответствии с положениями нашей организации и действующим законодательством.

В приложении к заявлению я предоставляю следующие документы:

Заключение медицинского учреждения о необходимости операции;
Смету на проведение операции;
Копии всех документов, подтверждающих стоимость и необходимость операции.

Можно ли попросить выплату к отпуску?

Уход в отпуск является достаточно веским основанием, чтобы попросить по месту работы получение определенной суммы средств. Она может использоваться для путешествия или иных целей. Для этого составляется грамотно заявление на материальную помощь к отпуску.

В некоторых государственных организациях непосредственно в уставной документации указывается на возможность перечисления работникам определенной выплаты перед тем, как они выйдут в ежегодный стандартный отпуск. В этом случае работодатель не сможет отказать в перечислении средств. Желательно изучить предварительно образец заявления на материальную помощь к отпуску, чтобы грамотно составить этот документ.

Нужно ли платить НДФЛ с материальной помощи?

Получение материальной помощи в случае тяжелого заболевания может быть оказано работнику организации в соответствии с положениями профсоюза или работодателя. Однако, когда речь идет о предоставлении дорогостоящей медицинской помощи или проведении операции, возникает вопрос о необходимости уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с полученной матпомощи.

Согласно бухгалтерскому учету, материальная помощь не является обязательным видом дохода для работника. В то же время, налоговое законодательство предоставляет определенные условия, при которых может возникнуть обязанность уплатить НДФЛ с материальной помощи.

В первую очередь, все зависит от конкретных положений и условий оказания матпомощи, определенных соответствующими документами. Если такие документы указывают, что получение материальной помощи положено работнику в виде денежных средств, то сумма помощи будет облагаться НДФЛ на общих основаниях.

Таким образом, в случае получения материальной помощи на лечение, необходимо внимательно изучить положение организации и обратиться к финансовому отделу или бухгалтерии для получения конкретной информации о том, облагается ли полученная помощь НДФЛ и какие документы нужно предоставить для подтверждения целевого использования матпомощи.

Смерть близкого родственника.

Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
Подтверждение близкого родства с покойным;
Заявление.

Налогообложение выплаты

На основании ст. 217 НК не облагаются выплаты, перечисляющиеся работникам в виде помощи, если их размер не превышает 4 тыс. руб. Если же выдается большая сумма, то она представлена частью зарплаты, с которой взимается НДФЛ в размере 13%.

Если выплата предназначается работнику, у которого родился ребенок, то не облагается сумма налогом, если она не превышает 50 тыс. руб.

В законодательстве РФ не закреплена конкретная форма заявления на оказание материальной помощи, поэтому работники разных организаций могут составлять текст в произвольном виде. Нередко специалисты кадровой службы предлагают образцы таких документов. Если организация является государственной, то работодатель не имеет права отказать в назначении такой поддержки при наличии у сотрудника уважительной причины. Нередко такие сведения прописываются в уставной документации.

При оформлении такой выплаты можно указывать в официальных документах, что она выступает поощрением или компенсацией. Если выдается незначительная сумма, не превышающая 4 тыс. руб., то нередко такая выплата не оформляется официально.

Образец заявления на материальную помощь пенсионеру мвд

19865 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — — ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Куда надо обратиться, чтобы пенсионер МВД получил материальную помощь?

Куда надо обратиться чтобы получить мат.помощь пенсионер МВД. Знаю что положено 1 год как на пенсии общая выслуга 28 лет. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

Материальная помощь пенсионеру оказывается на основании его заявления, поступившего в УВД Субъекта Российской Федерации.

С 07.10.15г 12 Октября 2016, 09:14, вопрос №1404942 Сергей, г. Пятигорск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,6 Правовед.ru 23592 ответа 8912 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Материальная помощь пенсионеру мвд

Однако все чаще помощь оказывается только тем семьям, в которых все трудоспособные члены стоят на учете по безработице или трудоустроены (заработок может быть минимальным). При этом состав семьи может быть различным, и часто это не только родители и дети, но и бабушки/дедушки с внуками.

Льготные условия труда.
Получение садового участка вне очереди.
Оплату государством услуг няни (эта помощь доступна лишь жителям крупных городов, и подробно о ней можно узнать только в отделении соцзащиты по месту жительства).
Более низкие требования и проценты по ипотечному кредитованию.
Начинающим предпринимателям не нужно платить сбор за открытие ИП.
Снижение возраста выхода на пенсию.
Билеты на посещение выставок и музейных экспозиций (не чаще раза в месяц).

Пенсионер ГУ МВД России по г. Москве Г. находилась в ФКУЗ «Санаторий «Приморье» МВД России» по путевке со сроком пребывания с 09 ноября 2014г.

«Петровка, 38»

Пенсионеры МВД России могут обратиться за материальной помощью.

Об алгоритме её получения корреспондент газеты беседует с начальником 4-го отдела Центра пенсионного обеспечения (ЦПО) подполковником внутренней службы Еленой БЕРДИКОВОЙ.

— Елена Владимировна, кто имеет право на получение материальной помощи?— Любой пенсионер, ушедший на заслуженный отдых, который состоит на учёте в нашем центре.

— Но ведь для её получения необходимы какие-то условия?— Совершенно верно.

Причинами для получения материальной помощи служат тяжёлые жизненные ситуации.

Такие, как:— смерть супруга (супруги), матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга (супруги) или лица, на воспитании которого находился пенсионер МВД России или которого он воспитывал;— утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и при других чрезвычайных

Мат помощь пенсионерам мвд

Таким образом, с 01 апреля 2010 года материальная помощь оказывается в размере 75% от стоимости путевки в санаторий (12 000 руб.), дом отдыха или центр восстановительной медицины системы МВД России (9 000 руб.

) и составляет 9 000 рублей и 6 750 рублей соответственно.Кроме этого по Закону № 156-ФЗ от 2008г.

пенсионеры МВД, достигшие возраста женщины 55 лет, а мужчины 60 лет имеющие гражданского стажа не менее 5 лет, имеют право на получение страховой части пенсии.

Теракт ствола. Бледно в виду. Оказание пенсионерам ладьевидной закалки.

Молчаливое материальное обеспечение. Ослабленность к пенсии отёкам отдельных Разовая выплата менеджеров русским в виду.

Материальная помощь пенсионерам мвд

Материальная помощь положена пенсионерам МВД?
Положена ли пенсионерам МВД ежегодная материальная помощь?
Я пенсионер мвд могу ли расчитывать на материальную помощь у меня ребенок инвалид.
Могут ли рассчитывать на материальную помощь пенсионеры МВД (полиция) по выслуге лет?
Как получить материальную помощь пенсионеру МВД, перенес инфаркт уже на пенсии.
В каком размере полагается материальная помощь пенсионеры МВД?
Как написать заявление о материальной помощи я пенсионер мвд.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положена ли пенсионерам МВД ежегодная материальная помощь?

1.1.

Как подтвердить документами о тяжелом материальном положении – Правовая помощь юриста

То есть с сумм материальной помощи следует удерживать алименты.

Материальная помощь и средний заработок Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375. Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п.

Причины выплаты материальной помощи Подтверждающие документы В связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.

) Документы, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации, выданные соответствующей организацией На операцию, дорогостоящее лечение, протезирование, дорогостоящие лекарства — договор на лечение, операцию; — справка-направление врача; — документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя, и чеки на покупку лекарств); — именные рецепты.

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

Как получить материальную помощь на работе Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:

написать заявление на материальную помощь;
приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения.

Важно

В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

Тяжелое финансовое положение заявителя

Внимание

В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 50 000 руб.

Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами. 2.5. Материальная помощь в связи со смертью: — работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.; — близких родственников (ст. 2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб. 2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб. единовременно.

Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

2.7.

Выплата материальной помощи работнику

Какие доказательства в обоснование своего ходатайства о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины обязаны представлять юридические лица, обратившиеся с исковым заявлением (заявлением по публичному спору) в арбитражный суд? Зависит ли оценка ходатайства от организационно-правовой формы организации-заявителя или от применения к ней процедуры ликвидации, банкротства? По смыслу статей 333.22 НК РФ, 65 АПК РФ арбитражный суд вправе отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины только при условии, если истец (заявитель) подтвердит достаточными и убедительными доказательствами такое собственное имущественное положение, которое свидетельствует об отсутствии на день предъявления иска (подачи заявления по публичному спору) денежных средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины.

Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре.

Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных — зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс.

Как составить заявление

Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

В строке «Кому», или в правом верхнем углу необходимо указать должность и ФИО адресата, ответственного за оказание мат. помощи в организации. Это может быть руководитель, главный бухгалтер или председатель профсоюзного комитета.
Ниже, в строке «От кого» указывается фамилия с инициалами и должность обращающегося. Возможно, помимо должности требуется указать подразделение, в котором занят работник – для крупной фирмы с многофилиальной сетью.
Далее, примерно посередине страницы пишется заголовок документа – «Заявление».
Сам текст заявления. Суть проблемы следует излагать четко и кратко, учитывая правила орфографии и пунктуации. Учитывая правила официальной переписки, не стоит слезно просить о поддержке или в красках описывать проблему. Если к документу прилагается подтверждение в виде какой-либо справки, это необходимо отметить в тексте, с указанием реквизитов приложения – номера, серии и т.д.
В заключении, обращающийся пишет дату, свою фамилию, ставит инициалы и подпись.

Запросить материальную поддержку могут студенты из малоимущих семей, участники военных действий и тп.

Пример

Главному бухгалтеру ООО «ЛРЗ 345»
Богданову А. О.
Инженера службы ОМТС
Перепелкина С.В.

Заявление

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Супруга, Перепелкина Е. А. на материальную помощь по месту работы не претендовала, и не планирует претендовать. Свидетельство о рождении АВ 5345678 и справку с места работы супруги прилагаю.

23.09.2016
(подпись) Перепелкин С. В.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка: страховые взносы

Если у работника компании родился ребенок, то приказом руководителя ему может быть оказано материальное обеспечение в объеме 19-ти тысяч рублей. В связи с этим, часто возникают вопросы – должен ли облагаться данный вид оплаты страховыми начислениями и налогами? Нужно ли работающему предоставлять справку с работы супруги, о выплате (невыплате) ей такой же поддержки на ее предприятии и о сумме поддержки?

Материальное обеспечение не связано с тем, как работающий выполняет должностные инструкции, поэтому помощь не является заработной платой. Основанием для оказания поддержки является приказ руководства. Порядок такого начисления сотрудникам учреждения, обычно, предусматривается в колдоговоре и регламентируется ТК РФ в ст. 41, а также в нормативных материалах учреждения, которые разработаны самостоятельно.

В ст. 9 ФЗ № 212 разработан список выплат, которые не подлежат обложению страховыми начислениями. Материальное обеспечение при появлении ребеночка включено в данный список. Размер едино-разовой поддержки, осуществляемой в первый год после появления ребеночка, не может превышать 50-ти тысяч рублей (п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212). При этом на данную поддержку страховка от НС и ПЗ не перечисляется (п. 1 и 3 ст. 20.2 ФЗ № 125).

Если же данная поддержка оказана после годовщины со дня появления малыша, то учреждение обязано начислить страховку с суммы поддержки, размер которой больше 4-х тысяч рублей (п. 11 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212).

Кроме этого, едино разовое материальное обеспечение, выплаченное при появлении ребеночка до одного года, не подлежит также налогообложению по НДФЛ. Необлагаемая сумма составляет до 50-ти тысяч рублей. На поддержку, превышающую 50 тысяч рублей, начисляется налог по НДФЛ по общим правилам (распоряжение Минфина ТФ № 03-04-06/6-175 от 09.08.2010). Материальное вознаграждение, полученное после годовщины появления ребеночка в размере до 4 тысяч рублей, тоже не подлежит налогообложению по НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). Однако доход от вознаграждения, превышающем эту сумму, подлежит налогообложению по НДФЛ на общем основании.

Как уже говорилось, денежная поддержка выдается по приказу руководства или на основании наложенной резолюции руководством на письменной просьбе сотрудника учреждения.

В тексте изданного приказа о предоставлении поддержки, обычно, отображается:

ФИО – полностью лица, которому выделяются деньги.
Основание для выделения поддержки
Размер выделяемый поддержки.

Для приобретения денежной поддержки сотруднику требуется написать заявление и предоставить справку о появлении (усыновлении или удочерении) ребеночка.

Теперь в отношении того, нужно ли предоставлять документ другого родителя подтверждающий или опровергающий начисление помощи в другом учреждении? В нормативах НК РФ о льготах, предусмотренных в п. 8 ст. 217 НК РФ, не отображается, что налогоплательщик, с появлением малыша, может получить материальную помощь только тогда, когда второй супруг(а) не использовал(а) данную льготу. Таким образом законодательство не требует предоставления справки, подтверждающей или опровергающей получение денежной поддержки следующим родителем.

В то же время в письмах Минфина РФ № 03-04-06/6-367 от 26.12.2012 и № 03-04-05/8-67 от 25.01.2012 говорится, что едино-разовая поддержка не подлежит налогообложению по НДФЛ при появлении мальца в течении первого года, если она оказана в размере до 50 000 рублей, выплаченная отцу или матери.

Таким образом, по мнению Минфина РФ освобождение от налогообложения по НДФЛ на денежную поддержку при появлении ребеночка до 50 000 рублей, может быть использовано только однажды матерью или отцом.

Поэтому, для недопущения налоговых рисков, если работник учреждения не представил справку о начислении денежного обеспечения следующим родителем, то учреждение может само отправить запрос об этом в другое учреждение.

Кому еще предлагается помощь?

Рассчитывать на материальную помощь могут студенты, обучающие на очной форме и получающие стипендию. Для этого они должны обладать доказательствами своего плачевного финансового состояния.

Получить поддержку могут даже бывшие работники предприятия, которые вышли на пенсию или были сокращены. При этом государственные предприятия не могут отказать в перечислении средств, если необходимость в выплате предусматривается содержанием их учредительных документов

При составлении такого заявления важно указывать реквизиты банковского счета, на который будут перечислены средства компанией

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.