Заявление на отпуск: обязательно ли его писать в 2024 году и за сколько времени, образец оформления, могут ли отказать

Содержание

Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

• отпуск не предусмотрен в графике отпусков;
• отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной отпуск — за две недели до даты ухода в отпуск.

Как написать заявление на очередной отпуск

Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации — в дательном падеже, должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

Ниже идет заголовок документа – Заявление.

Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

Образец заявления на ежегодный отпуск

Директору ООО «Желание» Степанову Г.Н. Менеджера по продажам Ларионова Василия Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. по 14.08.2013 г.

15.07.2013

Ларионов

Пример заявления на очередной отпуск

Директору ООО «Карусель» Королевой И.В. Бухгалтера Ковалевой Татьяны Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. продолжительностью 28 календарных дней.

15.07.2013

Ковалева

Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Скачать

Скачать образец заявления на ежегодный отпуск в формате doc

Скачать пример заявления на очередной отпуск в формате doc

Пример и бланк заявления на очередной отпуск проверены на актуальность 07.09.2013 г.

Когда еще нужно заявление на отпуск

Работники, нанятые в текущем году, по понятным причинам в отпускной график не включены. Изменять его после приема каждого нового специалиста работодатель также не обязан. Вместе с тем, согласно статье 122 ТК РФ, право на отпуск возникает у нанятого лица уже спустя 6 месяцев после начала работы.

Более того, по соглашению сторон отдых может быть предоставлен и до истечения полугода. И есть группы работников, которые имеют на это безусловное право:

• женщины перед «декретным» отпуском или сразу после него;
• несовершеннолетние работники;
• сотрудники, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Есть также несколько категорий, имеющих право пойти в отпуск не по графику:

• работники, которые увольняются и перед этим желают использовать отпускные дни;
• родители троих и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет;
• работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида (мать или отец, но не оба);
• совместители (отпуск им предоставляется на период отпуска по основному месту работы);
• инвалиды войны и ветераны боевых действий;
• почетные доноры и некоторые другие категории.

В случаях, когда такие сотрудники планируют отдыхать не по графику, они подают заявление на отпуск.

Обратите внимание! Несмотря на то что указанные лица, согласно Трудовому кодексу, имеют право на отпуск в удобное для них время, они в обязательном порядке включаются в график

Виды отпусков

Ежегодный оплачиваемый

Впервые сотрудник имеет право на отдых через полгода после приема на работу (ст. 122 Трудового Кодекса РФ), ежегодно ему предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отпуска (ст. 115 Трудового Кодекса РФ). Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с соглашением с работодателем. Отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового Кодекса РФ). Очень часто отпуск делится на две части по две недели.

Скачать «Заявление на ежегодный отпуск»

Дополнительный

Некоторым категория работников полагается дополнительный отпуск.

Категория работников	Статья Трудового Кодекса РФ	Количества дополнительных дней отпуска
Занятые на работах с вредными и (или опасными условиями) труда.	Ст. 117 ТК РФ	7 календарных дней
Особый характер работы	Ст. 118 ТК РФ	Определяется Правительством РФ
За ненормированный рабочий день	Ст. 119 ТК РФ	Не менее 3-х календарных дней

Без сохранения заработной платы

Если возникает необходимость отлучиться с работы по семейным причинам на несколько дней, можно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. 

Скачать «Заявление на отпуск без содержания»

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности – 84 календарных дня) до родов и 70 дней (при осложнениях – 86 календарных дней, при рождении 2-х и более детей – 110 дней) после. Данный отпуск регламентируется Ст. 255 ТК РФ.

Скачать «Заявление на отпуск по беременности и родам»

По уходу за ребенком

В отношении ухода за ребенком, женщина имеет возможность взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 3 года. Этот тип отпуска может быть использован также отцом, бабушкой или дедушкой.

Скачать «Заявление на отпуск по уходу за ребенком»

Учебный (или ученический)

Работник имеет право данный вид отпуска при условии, что учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) и получает данный уровень образования впервые (ст. 177 ТК РФ). При этом сохраняется среднедневной заработок работника.

Для 1 и 2-го курса обучения предоставляется 40 календарных дней, а для более старших курсов – 50 календарных дней.

Скачать «Заявление на ученический отпуск»

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. Основной отпуск заменять денежной компенсацией не допускается. Перед увольнением у работника может оставаться «неотгуленные» дни, поэтому он может написать заявление с последующим увольнением, но надо помнить, что это право, а не обязанность работодателя.

Скачать «Заявление на отпуск с последующим увольнением»

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты.

Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001).

Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней.

Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно.

Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

Распространенные ошибки при оформлении положенного очередного отпуска

Перечень ошибок при оформлении очередного отпускного периода, совершаемых как работниками, так и нанимателями, достаточно широк. К примеру, неправильное написание инициалов, дат, сроков — типичные ошибки заявителей.

Более серьезные погрешности, приравненные к нарушениям, как правило, совершают наниматели. Например: не предоставление очередного отпуска, перенос его на следующий год без согласия работника и др.

Примеры ошибок	Правильный вариант
Отпускник при написании заявления ошибочно указал день окончания отпускного периода, тем самым уменьшив его на три дня	В тексте заявления обязательно прописываются: длительность ежегодного отпускного периода, дата его начала; Дата его окончания, т. е. когда отпускник вновь приступил к работе, не записывается. Оставшиеся дни отдыха работник может отгулять позже
Наниматель не уведомил работника о начале очередного отпуска, предусмотренного по графику	Это пробел нанимателя. Сообразно ст. 123 ТК РФ он обязан за 2 недели до начала отпускного периода под роспись письменно предупредить работника о его очереди уходить в отпуск
Ошибочное разделение отпускного периода (28 дней)	Правильные варианты деления отпускного периода (ст. 125 ТК РФ): 1.      На две части:14 и 14 дней. 2.      На три части:14, 7 и 7 дней Из этого следует, что одна часть отпускного периода должна быть не менее 14 дней; деление должно согласовываться между нанимателем и работником обязательным порядком

Собственно отсутствие самого графика отпусков также можно рассматривать как ошибочное действие нанимателя. Между тем подобное действие считается нарушением, т. к. ТК РФ, ст. 123 обязывает каждый год не позднее, чем за 2 недели до следующего года, составлять график и согласовывать его с профсоюзом.

Правила использования оставшихся дней отдыха

1. Заявление. Для отмены или переноса отпуска работник должен составить заявление и направить его своему работодателю. В заявлении необходимо указать причину отмены или переноса, даты, на которые планируется перенести отпуск, и количество дней, которые работник хочет использовать.

2. Образец заявления. Для удобства работников работодатель может предоставить образец заявления, который необходимо заполнить и подать. В этом случае работник должен использовать предоставленный образец или составить заявление, соответствующее требованиям работодателя.

3. Действия после подачи заявления. После подачи заявления работнику следует дожидаться решения работодателя. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о возможности отмены, переноса или использования оставшихся дней отпуска. Это решение должно быть направлено в письменной форме.

4. Отказ работодателя. В случае отказа работодателя от отмены, переноса или использования оставшихся дней отпуска, работник может обратиться за разъяснениями или подать апелляцию в установленные сроки.

6. Нюансы. Правила использования оставшихся дней отдыха могут различаться в зависимости от договора или коллективного договора. Некоторые работодатели могут разрешить использование оставшихся дней отдыха только в определенный период, например, до конца текущего года или до конца мая следующего года.

7. Кому написать? Работник должен направить заявление своему непосредственному руководителю или отделу кадров, в зависимости от внутренних правил компании. Если работник не знает, кому отправлять заявление, следует обратиться к своему руководителю или отделу кадров для получения указаний.

Правильно оформленное и поданное заявление позволит работнику использовать оставшиеся дни отдыха согласно своим планам и предпочтениям.

Как оформить правильно?

Несмотря на то, что действующим законодательством не определена необходимость написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего графика, многие работодатели требуют от сотрудников предоставление этого документа.

Как его написать правильно, если директор того требует?

Типового шаблона для заявления нет.

Чтобы правильно написать бумагу, работнику необходимо отобразить в бланке следующую информацию:

• наименование компании;
• ФИО руководителя, его должность;
• основная часть — текст. Подразумевает наличие сведений о просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительности и точной дате начала. Помимо этого нужно сделать, что отпуск положен “согласно графику”;
• ФИО сотрудника, занимаемая должность;
• дата составления и подпись заявителя.

Как написать заявление на отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ?

Образец на 2 недели

Продолжительность очередного отдыха может составлять любое количество дней, так как отпускной период позволено разбивать на части. Однако хотя бы одна такая часть должна составлять 2 недели.

На практике возможны ситуации, когда работники пишут заявление на двухнедельный срок, остальные дни берутся частями в течение года, или оформляют запрос на два двухнедельных периода. Реже оформляется отдых сразу на 28 дней.

Данный вопрос решается по договоренности между работодателем и сотрудником с учетом положений ТК РФ.

Пример написания на 1 день

Заявление может быть составлено и на 1, 2 или несколько дней. ТК РФ  не запрещает делить отпускной срок на части так, как это удобно с учетом того, что одна часть будет составлять 2 недели. Оставшиеся 14 дней можно разбивать любым удобным способом.

Если работнику нужен 1 день отдыха, теоретически он может его запросить на работе. Если руководство будет не против, отпуск будет предоставлен. Часто такой непродолжительный оплачиваемый трудовой отдых именуют отгулом.

Шаблон на остаток за прошлые периоды

Необходимость переноса отпуска может возникнуть по нескольким причинам. Чаще всего таковыми являются семейные обстоятельства сотрудника.

При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ, переносить ежегодное время отдыха на следующий год можно не более 2 раз подряд.

В дальнейшем неиспользованный отпуск за прошлые года может быть возмещен различными способами — денежной компенсацией при увольнении или предоставлением отпускного периода в течение следующих лет.

Но существует несколько нюансов — даже при наличии графика сотрудник должен предоставить работодателю заявление.

В нем должна присутствовать та же информация, что и в документе на предоставление очередного ежегодного отпуска. Единственным отличием является то, что в основной части текста необходимо отметить, что помимо основного отпуска, сотрудник желает получить время, неиспользованные в течение прошлого года.

Работодатель не обязан удовлетворить просьбу работника в срок, указанный в заявлении. Положительное решение принимается при наличии производственных возможностей. В случае отказа руководитель обязан предоставить неиспользованный отпускной период в другое время.

Как подписать и поставить визу?

Обязательным условием, которое должно быть соблюдено при составлении заявления, считается проставление подписи сотрудника. Работник обязательно должен подписать составленный письменный запрос. При этом необходимо указать расшифровку и дату создания документа. Подпись ставится в конце текста на той же строке, где указывается дата его написания.

Помимо этого, практически в каждом виде заявлений должна быть виза руководителя «не возражаю» или иная при несогласии. Данная резолюция директора означает факт ознакомления и согласия работодателя с содержимым документа.

В обязательном порядке директор оставляет свою подпись и ее расшифровку, а также делает визу “не возражаю” или другую подобную. При необходимости делается ссылка на соответствующий приказ.

Переносим или делим отпуск

В некоторых случаях при переносе срока начала отпуска на несколько дней или при переносе отпуска вообще работодателем самостоятельно вносятся изменения в график отпусков. В этом случае работнику также не потребуется составлять заявление. Ему нужно будет просто дождаться уведомления.

В остальных случаях дата и срок отпуска должны быть согласованы с работодателем.

Согласно статье 136 ТК РФ заявление об изменении даты начала отпуска должно быть подано работодателю не позднее чем за 3 дня до планируемого ухода в отпуск, поскольку, как уже было сказано выше, от работодателя потребуется не только найти работнику замену, но и осуществить выплату отпускных.

Процедура оформления отпуска в этом случае будет выглядеть следующим образом:

1. сотрудник составляет на имя руководителя организации заявление, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и указывает его планируемую дату и продолжительность;
2. работодатель согласовывает или не согласовывает предложенные работником дату и продолжительность отпуска;
3. если работодатель согласен, на основании резолюции «в приказ» работник отдела кадров составляет приказ об отпуске;
4. после подписания приказа руководителем организации работника приглашают для ознакомления с ним. С даты, указанной в приказе, работник уходит в отпуск.

В отпуск с увольнением

Мнение эксперта
Морозов Алексей Юрьевич
Юрист-практик с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу.

Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период.

Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Заявления на отпуск. Примеры

Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными. Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Бланк

Запрашивая не весь положенный срок, а только часть, указывают:

• сколько нужно дней;
• с какого отсчитывать;
• когда завершится.

Понадобится внести данные о себе в стандартную форму, разработанную и применяемую в организации.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Образец

И также просто, как и по бланку, проводится оформление документа по образцу.

Хотя при предоставлении по графику писать запрос и необязательно, но стоит подстраховаться и переспросить кадровиков. А после написания – убедиться, что руководитель наложил положительную резолюцию.

Скачать образец документа на ежегодный оплачиваемый отдых

Образец заявления на отпуск за свой счет без содержания

Иногда требуется несколько дней для решения проблем личного характера. Такую просьбу принято подкреплять ссылкой на семейные обстоятельства. Для большей убедительности её желательно:

• конкретизировать;
• подкрепить подтверждающими документами.

Для написания заявки предоставить несколько дней за свой счет без содержания можно прибегнуть к использованию простого образца:

Скачать образец документа на несколько дней за свой счет

Работодателю ТК отказывать не позволяет, если причина указана в статьях 128, 173, 286 или 319.

Образец заявления на учебный отпуск

Для обоснованного отсутствия на рабочем месте в связи с учебой необходимо предоставить обоснование. Оно может быть в виде справки-вызова из образовательного учреждения. Продолжительность такого отдыха не будет больше, а вот дать меньшее количество дней, чем запрашивается, руководство организации вправе.

Поэтому сначала подаем запрос.

Скачать образец документа на отпуск в связи с учебой

А потом проверяем, что его подписали и дали при этом запрошенную продолжительность. Иначе можно оказаться прогульщиком.

Образец заявления на декретный отпуск

Особым образом оформляется заявление оформляется женщинами в положении. Его предоставление регулируется как нормами ТК, так и нормами социального законодательства. Поэтому дополняется назначением пособия по БиР, о чём нужно указать в тексте. Например, так:

Скачать образец документа на декрет

Образец заявления о переносе отпуска

К написанию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный по графику, приходится прибегнуть, если понадобилось его перенести на другое время. Причину переноса стоит конкретизировать в тексте, сославшись для большей убедительности на соответствующую статью ТК. Как в этом случае:

Скачать образец документа о переносе времени отдыха

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец

Иногда работник, желая уволиться, не хочет отрабатывать положенные две недели. Придётся согласовывать с руководством организации предоставление отпускных дней накануне увольнения.

Скачать образец документа на отдых, предшествующий увольнению

Работодатель вправе и не согласиться с поступившей просьбой.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать.

Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано.

Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

• очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
• отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
• учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
• декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Заявление на учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся, в частности, в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в аспирантуре (адъюнктуре), в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения.

Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в произвольной форме. К заявлению он обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Вот образец заявления на отпуск учебный.

Заявление на учебный отпуск (образец)

Общая информация о заявлении на отпуск

Как написать заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Как должны быть проштампованы личная карточка и рабочий лист? Только правильное оформление этих документов поможет доказать, что работник получил этот отпуск добровольно.

Это избавляет организацию от обязанности выплатить работнику средний заработок за период отпуска как за период вынужденного прогула (или оплаты безработицы) и компенсацию за отсутствие лицензии.

Независимо от того, является ли предоставление неоплаченной лицензии обязательным для работодателя, или предприятие соглашается на разрешение семьи и другие соответствующие причины, личное заявление работника всегда будет основой для всех последующих действий.

В одних компаниях заявление заполняется по специально разработанным для таких случаев формам (формам, утвержденным в рамках локального нормативного акта учреждения — регламента, положения о персонале и т.д.).

В других — заявление представляет собой письменный проект (включая использование образцов для правильного написания).

С точки зрения защиты от риска для работника в суде, при добровольном характере данного заявления рекомендуется использовать второй из вышеперечисленных способов. Это делается для того, чтобы лучше убедиться в том, что работник готов получить разрешение за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее заготовленный бланк (или подделать подпись работника) гораздо проще, чем заставить его написать весь текст собственноручно.

Ниже приводится обсуждение ключевых моментов заявления В зависимости от конкретного случая, целесообразно заявить о

семейные или иные серьезные причины, связанные с заявлением о выдаче лицензии (см. пример 1),

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец.

Сроки выпуска приказа с графиком отпускных

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха

Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств