Майские праздники в 2024 году: как отразятся на зарплате и выгодно ли идти в отпуск

Как начислять аванс в 2024 году без ошибок

На практике предприятия (особенно крупные) часто сталкиваются с различными ошибками при расчетах. Частично мы уже рассказали о них. Нередко возникают технические ошибки или ошибки, связанные с неправильным учетом больничных, отпускных, премиальных выплат и т.д. Между тем штрафы для должностных лиц за отдельные нарушения могут составлять 10-30 тыс. руб.

Многие предприятия сейчас передают бухгалтерскую сферу на аутсорсинг. Всеми расчетами занимаются профессионалы, которые специализируются именно на бухгалтерском учете. Услуги таких специалистов предлагает компания Unistaff. Мы знаем в деталях, как рассчитывается «аванс» в 2024 г., и позаботимся о том, чтобы ваше предприятие избежало ошибок и возможных штрафов.

Уведомление работников

Еûø ÃÂðñþÃÂýøú ýõ ÿþôÿøÃÂðû ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂÃÂÃÂôþòþüàúþýÃÂÃÂðúÃÂÃÂ, ÃÂþ ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàÿÃÂø÷ýðÃÂàúþÃÂÃÂõúÃÂøÃÂþòúàÃÂÃÂþúð ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøàÃÂàø÷üõýõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàÃÂÃÂûþòøù. àÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ôøÃÂõúÃÂþàúþüÿðýøø ÿøÃÂÃÂüõýýþ ÃÂòõôþüûÃÂõàúðöôþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð þ ñÃÂôÃÂÃÂõü ø÷üõýõýøø òÃÂõüõýø ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂûø öõ ÃÂÃÂÃÂôÃÂÃÂøùÃÂàýõ ÃÂþóûðÃÂõý àýþòÃÂüø ÃÂÃÂõñþòðýøÃÂüø ýðÃÂðûÃÂÃÂÃÂòð, ÃÂþ ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàòÿÃÂðòõ ÃÂòþûøÃÂàõóþ. àÃÂûÃÂÃÂðõ ÃÂòþûÃÂýõýøàýðýøüðÃÂõûàòÃÂÿûðÃÂøòðõàÃÂðñþÃÂõüàÿþÃÂþñøõ ò ÃÂð÷üõÃÂõ 50% þàÃÂÃÂõôýõüõÃÂÃÂÃÂýþù ÷ðÃÂÿûðÃÂà(ÃÂÃÂ. 74, ø 178 âààä).

Оплачиваются ли длинные майские выходные

Оплата в праздничные выходные зависит от того, работает специалист или отдыхает. Как оплачиваются майские выходные, зависит от категории работников и выходили ли они на работу в это время.

Майские выходные не оплачивают:

• работникам в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске;
• работникам, которые взяли отпуск на это время.

Праздничные дни оплатят:

• сотрудникам, которых не привлекали к работе в майские выходные. Они получат обычную заработную плату в мае;
• сотрудникам, которым пришлось выйти на работу в майские праздники. Они получат специальную доплату.

Оплата труда в майские выходные зависит от графика специалиста, условий оплаты нерабочего времени, указанных в локальных нормативных актах

Также важно, выбрал ли работник отгулы или компенсацию за работу в выходные

График работы может быть постоянным — привычная пятидневная рабочая неделя, или сменным.

График работы	Обычная оплата труда	Оплата в двойном размере
Пятидневка c окладом	В выходные с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 13 мая	Если пришлось выйти на работу в какой-то из выходных
Сменный	Если работа выпадает на 28, 29 и 30 апреля или 10–12 мая	Только если смена выпала на 1 или 9 мая
Сдельный	Оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании за отдых в это время	Работа в любой день с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая

Если по решению работодателя сотрудник в будний день должен отработать больше, первые два часа переработки за день оплатят в полуторном размере, а последующие в двойном.

Если человек вышел на работу не в свое официальное рабочее время, ему положена двойная оплата или одинарная оплата и отгул. Сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев могут получить только двойную оплату.

Если сотрудник трудится по сменному графику, двойную оплату он получит только за смену 1 или 9 мая. В остальные дни смены оплачиваются в обычном режиме.

В случае часовой оплаты труда праздничные дни оплачивают по средней ставке за нормативы трудового времени.

Всем сотрудникам с окладом должны выплатить за май ту же сумму, что и в другие месяцы. Для сотрудников со сдельной зарплатой итоговая сумма в мае такая же, как и в остальные месяцы.

Норма отработки в мае 2024 года

Для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей — 159 часов, с 36-часовой неделей — 143 часа, а при 24-часовой рабочей неделей — 95 часов.

Что делать, если сотрудник не пришел получать аванс

Большинство работодателей выплачивают зарплату на банковские карты. Но осталось право сотрудника получать зарплату наличными деньгами в кассе. Что делать работодателю, если сотрудник не пришел за получением зарплаты или аванса?

Интересно! В этом случае ответственность за несвоевременную выплату зарплаты не наступает. В обязанность работодателя входит расчет и оформление документов на выплату. На карту деньги постают независимо от воли сотрудника, а в случае с наличными деньгами, это — его право.

Если в течение трех дней зарплата не получена, кассир оформляет ее, как депонированную, и сдает деньги в банк. В последующие периоды сотрудник вправе обратиться за выплатой.

Размеры выплат в мае 2024 года

Размеры выплат в мае 2024 года будут зависеть от типа праздника и статуса работника. Общий размер выплаты состоит из нескольких компонентов, включая основную сумму, надбавки и премии. Ниже представлены размеры выплат для разных категорий работников:

• Работники, имеющие полный рабочий день:
  • Основная сумма выплаты составляет 1 месячный оклад;
  • Надбавка за работу в праздничный день — 50% от оклада;
  • Премия за выслугу лет — 10% от оклада за каждый полный год работы (но не более 30%).

• Работники, имеющие сокращенный рабочий день:
  • Основная сумма выплаты рассчитывается пропорционально отработанным часам;
  • Надбавка за работу в праздничный день — 50% от оклада пропорционально отработанным часам;
  • Премия за выслугу лет — 10% от оклада за каждый полный год работы (но не более 30%).

• Работники, находящиеся в отпуске:
  • Основная сумма выплаты составляет 1/30 от месячного оклада за каждый день отпуска;
  • Надбавка за работу в праздничный день — не начисляется;
  • Премия за выслугу лет — 10% от оклада за каждый полный год работы (но не более 30%), начисляется пропорционально отработанным дням до отпуска.

Таким образом, размеры выплат в мае 2024 года будут отличаться в зависимости от конкретной ситуации каждого работника. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству или к отделу кадров для получения точной информации о размерах выплат в конкретном случае.

Изменились ли правила расчета в 2024 году

После 2016 года в силу вступили некоторые изменения в Трудовом кодексе относительно начисления и выплаты зарплат. Они остаются действующими и в 2024 году.

Эти изменения и новые правила касаются порядка и сроков начисления и выдачи платежей, а также документации, в которой фиксируются данные о периоде поступления заработанных средств. Также изменился и порядок расчета аванса.

За несоблюдение сроков и задержке выдачи средств работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей или даже дисквалификации от деятельности до трех лет.

Чтобы избежать неприятностей с законом, важно ознакомится с порядком зарплатных выплат в текущем году

Как выплачивается с учетом новых требований?

Согласно действующему Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем два раза в месяц.

В противном случае это будет считаться несоблюдением трудового законодательства и нарушением сроков по оплате труда.

В обязательном порядке о получении заработка руководство должно уведомлять работников в письменном виде.

В подобном извещении надо указывать все положенные части выплаты, в том числе и дополнительные надбавки, а также удержании средств, если таковые имеются, например, алиментов. Выдается такой расчетный листок только при выдаче основной зарплаты за месяц, а не аванса. Рекомендуется вести учет листков в отдельном сводном журнале.

Начисление заработной платы, независимо от того за первую половину месяца или за вторую, производится за фактически отработанные дни. В эту сумму входят также иные надбавки за отработанный период, за исключением премий, которые начисляются за весь месяц. К надбавкам, которые включаются в аванс, относятся ночные смены, сверхурочная работа, совмещение должностных обязанностей и прочее.

Важно! В отличие от заработной платы с авансовых выплат подоходный налог не отчисляется

Какого числа срок выплаты по Трудовому кодексу РФ?

Законодательством установлен порядок начисления выплат со сроком выдачи зарплаты не меньше, чем два раза в месяц. Однако конкретная дата в Трудовом кодексе не прописана.

В документе указано, что срок выдачи денежных средств работнику должен быть установлен согласно внутреннему трудовому распорядку в организации. Работодатель обязан обозначить конкретную дату начисления оплаты в коллективном или трудовом договоре и донести это до сотрудников под подпись.

В договоре нужно указывать конкретное число месяца, когда будут произведены выплаты. Указывание периода (с какого по какое число) начисления зарплаты считается неправомерным действием.

Так как начисление платежей допустимо не меньше двух раз в месячный период, то срок между авансом и заработной платой не должен превышать 15 дней.

Если считать начало рабочего месяца от 1 числа, то аванс за первую половину должен быть выплачен с 16 по 30 число (при тридцатидневном рабочем месяце). Зарплату в таком случае нужно начислить до 15 числа следующего месяца.

Как быть, если дата выпадает на выходной день?

Действующий Трудовой кодекс предусматривает попадание дня выплат на выходные или нерабочие праздничные дни.

При возникновении подобной ситуации выплаты должны быть произведены накануне установленного дня аванса или зарплаты, если они попали под выходной день.

Если день выплат попадает на второй выходной, то начислить зарплату необходимо перед первым выходным (к примеру, в пятницу).

Если это праздничный день после выходного, то выплатить зарплату нужно перед выходным.

Способы взыскания заработной платы с работодателя через суд

В первую очередь необходимо отметить, что по общему правилу требования о взыскании заработной платы рассматриваются в порядке искового производства. Однако в некоторых случаях работник может взыскать с работодателя задолженность в порядке приказного производства.

Взыскание зарплаты в порядке приказного производства

С заявлением о вынесении судебного приказа можно обратиться в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб.

В чем особенность приказного производства и какой способ взыскания зарплаты через суд выбрать?

Приказное производство представляет собой упрощенный порядок рассмотрения требований о взыскании задолженности. 

• суд рассматривает заявление о вынесении судебного приказа без вызова сторон, то есть судебные заседания не проводятся
• срок рассмотрения заявления и выдачи судебного приказа всего 5 рабочих дней
• судебный приказ одновременно является исполнительным документом и может быть предъявлен для принудительного взыскания
• но судебный приказ может быть отменен по немотивированному возражению должника, поданному в течение 10 дней со дня получения копии судебного приказа, в этом случае взыскатель вправе подать иск о взыскании зарплаты

Взыскание зарплаты в порядке искового производства

При рассмотрении дела в порядке искового производства суд назначает предварительное судебное заседание, а затем основное судебное разбирательство. На первом судебном заседании суд уточняет позицию сторон, предлагает урегулировать спор мирным путем и представить дополнительные доказательства (при наличии). В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях. Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика. 

Расчет оплаты нерабочих дней в мае 2024

Для оплаты нерабочих дней в мае 2024 необходимо учесть несколько факторов:

1. Количество нерабочих дней в мае 2024. В этом месяце обычно содержится несколько праздничных дней, таких как 1 мая (Праздник весны и труда) и 9 мая (День победы). Также могут быть нерабочие дни в связи с переносом праздников на рабочие дни.
2. Ставка оплаты труда. Для расчета оплаты нерабочих дней необходимо знать ставку оплаты труда сотрудника, которая указана в его трудовом договоре или коллективном договоре организации.
3. Учет дополнительных выплат. Некоторые компании предоставляют сотрудникам дополнительные выплаты за работу в нерабочие дни. Такие выплаты могут быть связаны с увеличением ставки оплаты труда (например, в двойном размере) или предоставлением дополнительного отпуска.

По полученным данным можно произвести расчет оплаты нерабочих дней в мае 2024. Для этого необходимо умножить количество нерабочих дней на ставку оплаты труда и учесть дополнительные выплаты, если они предусмотрены правилами компании.

Например, если в мае 2024 года было 3 нерабочих дня (1 мая, 9 мая и перенос праздника на рабочий день), при ставке оплаты труда 1000 рублей в день и предоставлении дополнительной выплаты 50% от ставки, расчет оплаты будет следующим:

Нерабочий день	Сумма оплаты (рубли)
1 мая	1000
9 мая	1000
Перенос праздника	1000

Итого: 1000 рублей x 3 дня = 3000 рублей. Если добавить дополнительную выплату 50%, то итоговая сумма составит 4500 рублей.

Таким образом, расчет оплаты нерабочих дней в мае 2024 зависит от количества нерабочих дней, ставки оплаты труда и возможных дополнительных выплат. При составлении расчета необходимо учитывать правила и положения компании, а также действующие трудовые законы.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока

Еûø ÃÂðñþÃÂýøúàñÃÂûð ýðÃÂøÃÂûõýð ÷ðÃÂÿûðÃÂð ÃÂðýÃÂÃÂõ ÃÂÃÂþúð, ÃÂþ ÿþýõÃÂÃÂø þÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂàüþóÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ûøÃÂð:

ÃÂÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþõ ûøÃÂþ	àð÷üõàÃÂÃÂÃÂðÃÂð
àðñþÃÂýøú ÷ðýøüðÃÂÃÂøù ÃÂÃÂúþòþôÃÂÃÂÃÂàôþûöýþÃÂÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
àðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ/ÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
ÃÂÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøõ	30000-50000ÃÂÃÂñ.

à2019 óþôàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàüþöõàÿþýõÃÂÃÂø õÃÂàñþûõõ ÃÂÃÂÃÂþòÃÂàþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂà÷ð ÿþòÃÂþÃÂýþõ ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÃÂÃÂþúþò ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂà(ÃÂ. 2 ÃÂÃÂ. 5.27 ÃÂþÃÂààä):

• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø òÃÂõüõýø ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðàôûàÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòøàâ 10 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ.;
• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂþü úþüÿðýøø â 20 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ. øûø ûøÃÂõýøõ ÿÃÂðòð ÷ðýøüðÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàò ÃÂõÃÂõýøõ 1âÂÂ3 ûõÃÂ.

àøÃÂþóõ ôûàÃÂþóþ ÃÂÃÂþñàÿÃÂõôþÃÂòÃÂðÃÂøÃÂàýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÿþûþöõýøù âààä, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ôþûöýàÿõÃÂõÃÂøÃÂûÃÂÃÂà÷ðÃÂðñþÃÂýÃÂàÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü ò úþýúÃÂõÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ øüø ÃÂÃÂþúø.

Когда поступит зарплата мобилизованным в апреле 2024 года – расписание

Министерство обороны России уточнило информацию о выплатах мобилизованным военнослужащим. Согласно заявлению представителя финансового блока, Сергея Микищенко, денежное довольствие в апреле 2024 года будет начислено с 10-го по 20-е число за предыдущий месяц службы.

По словам представителя Минобороны, если военнослужащий прослужил менее 31 дня в месяце, сумма начисленного денежного довольствия будет пропорционально уменьшена.

Денежное довольствие облагается налогом в 13%, как и у всех военнослужащих по контракту. Однако, сумма, установленная как социальная выплата президентом России в размере 158 тысяч рублей, не будет облагаться подоходным налогом.

Приведен пример начислений для рядового бойца, призванного на должность мотострелка в рамках частичной мобилизации. Из общей суммы в 195 тысяч рублей, 158 тысяч не облагаются налогом, а оставшиеся 37 тысяч будут облагаться подоходным налогом в размере 13%.

Как мы работаем в мае 2024 года

Первая рабочая неделя в мае продлится всего два дня – со 2 мая (четверг) по 3 мая (пятница), а перед ней нас ожидает удлиненная рабочая неделя в апреле, которая продлится целых 6 дней – с 22 апреля (понедельник) по 27 апреля (суббота) включительно. Рабочая суббота 27 апреля будет полноценной и сокращению на 1 час не подлежит, поскольку 27 апреля не является предпраздничным днем.

Вслед за первой майской сокращенной рабочей неделей нас ожидает вторая сокращенная рабочая неделя, которая продлится уже три рабочих дня – с 6 мая (понедельник) по 8 мая (среду) включительно. Рабочий день 8 мая будет сокращенным, поскольку за ним следует праздничный День Победы. По этой причине продолжительность работы в среду, 8 мая работодатели должны сократить на 1 час (ст.95 ТК РФ).

Сотрудники некоторых организаций в период майских праздников продолжат свою работу в обычном режиме. К таким организациям, в частности, относятся:

• предприятия ЖКХ;
• организации в сфере дорожного хозяйства и организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог;
• организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
• отделения почтовой связи;
• организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
• продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
• аптеки и больницы;
• организации топливно-энергетического комплекса;
• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости.

Сотрудники указанных организаций будут работать в майские праздники в обычном режиме, не требующем письменного согласия и специального распоряжения работодателя. Сотрудники всех прочих организаций, которые не относятся к вышеперечисленным, на майские праздники будут отдыхать. Привлекать их к работе можно только в исключительных случаях.

По общему правилу, закрепленному в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в майские праздники запрещается. Привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается только с письменного согласия самих сотрудников и при наличии письменного распоряжения работодателя. Без согласия сотрудников привлекать их к работе в майские праздники разрешается только в указанных ниже случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлекать к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).

Бухпросвет

• Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
• Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
• Могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
• Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

• Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
• Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
• Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

• основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
• размеры и основания удержаний, если они были;
• денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Выплата зарплаты в конце месяца

Часто компании выбирают конец месяца для выплаты зарплаты своим сотрудникам. Такой график выплаты имеет свои преимущества и недостатки.

Преимущества выплаты зарплаты в конце месяца:

1. Простота учета и планирования. Когда выплата происходит в конце месяца, основываясь на данных за прошедший период, компания может легко подсчитать зарплату каждого сотрудника и планировать бюджет.
2. Удобство для сотрудников. Большинство людей имеют расходы, накопления и счета, которые приходят к концу месяца. Выплата зарплаты в конце месяца позволяет им рассчитывать на получение денег и планировать свои финансы соответствующим образом.
3. Объективность. Зарплата, выплачиваемая в конце месяца, отражает проделанную работу и достижения сотрудника за весь месяц. Это помогает установить объективные критерии оценки и стимулирования производительности.

Недостатки выплаты зарплаты в конце месяца:

• Длительный период ожидания. Если зарплата выплачивается только в конце месяца, сотрудники могут испытывать финансовые трудности и нехватку денег в течение месяца. Это может быть особенно затруднительно для семей с финансовыми обязательствами.
• Узкий временной промежуток. Когда зарплата выплачивается в последние дни месяца, компания может столкнуться с проблемами в случае задержек или ошибок в бухгалтерии. Это может привести к неудовлетворенности сотрудников и негативному впечатлению о компании.
• Риск пропуска срока. Поскольку выплата зарплаты происходит редко, существует риск, что компания может не успеть выплатить зарплату вовремя, если возникнут финансовые или административные задержки.

Выбор графика выплаты зарплаты в конце месяца должен быть внимательно обсужден и согласован между руководством компании и сотрудниками, чтобы удовлетворить потребности обеих сторон.

https://youtube.com/watch?v=mjojtx27gN4%26pp%3DygVS0KHRgNC-0Log0LLRi9C_0LvQsNGC0Ysg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdC-0Lkg0L_Qu9Cw0YLRiyDQsiDQvNCw0LUg0LIgMjAyNCDQs9C-0LTRgw%253D%253D

Права работника при нарушении сроков выплаты зарплаты

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на возмещение морального вреда

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на приостановление работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 года по делу № 33-32052/2021).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019).

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

• сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов
• государственные служащие
• работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
• работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении.