31 декабря 2021

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

1. Возможность уволиться в выходной день

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение выходного дня еженедельно

Это означает, что увольнение в выходной день возможно, однако следует обратить внимание на другие пункты закона

2. Увольнение в праздничный день

В случае увольнения в праздничный день, работник имеет право на дополнительные компенсации. Статья 153 Трудового кодекса предусматривает удвоение дневного заработка за работу в праздничные дни, а также увеличение суммы пособий в случае увольнения.

3. Определение дня увольнения

Определять день увольнения в выходные и праздничные дни следует с учетом правил, установленных Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 74, учитывается почтово-телеграфное отправление увольнения, а также получение работником этого увольнения.

5. Права работника при увольнении в выходные и праздничные дни

При увольнении в выходные и праздничные дни работник имеет право на полное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные выплаты должны быть произведены в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Нормы рабочего времени на 2024 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

Кто будет работать на новогодних каникулах

Традиционно во время новогодних каникул свою деятельность продолжают непрерывно действующие организации. К таким организациям, в частности, относятся (письмо Минтруда от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741):

• продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
• аптеки и больницы;
• организации топливно-энергетического комплекса;
• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости;
• организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
• отделения почтовой связи;
• организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
• предприятия ЖКХ;
• организации в сфере дорожного хозяйства;
• организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей

  Новогодние подарки для бухгалтера

  • Бухгалтерская шпаргалка — 2024 для Деда Мороза
  • Доступ ко всем лекциям 1С:Лектория
  • Книга «Практический годовой отчет за 2023 год»
  • Шуточный новогодний бухгалтерский кроссворд 
  • Сервис «1С:Распознавание первичных документов»
  • Производственный календарь на 2024 год с дракончиком (можно распечатать)
  • Онлайн-курс «Теория и практика бухгалтерского учета

Работников организаций, деятельность которых не относится к непрерывной, могут привлекать к работе в новогодние каникулы только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Привлечение сотрудников к работе в период новогодних каникул без их согласия допускается только:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в период новогодних каникул (ст. 113 ТК РФ). 

При этом если работодатель решит привлекать своих сотрудников к работе в новогодние каникулы, он должен оплачивать такую работу в повышенном размере.

Оплата работы в новогодние каникулы

Работа в период новогодних каникул оплачивается не менее, чем в двойном размере. Сдельщикам работодатели должны платить по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в размере двойного оклада. 

Конкретные размеры оплаты за работу в новогодние каникулы могут устанавливаться коллективным договором или другим локальным нормативным актом работодателя.

Повышенная оплата за работу в период новогодних каникул может быть заменена работодателем дополнительным выходным. Однако такая замена возможна исключительно по желанию работника. Если работник согласен получить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха, работа в новогодние каникулы ему оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной день оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Сколько продлятся новогодние каникулы в 2024 году

Новогодние каникулы в 2024 году продлятся целых десять дней. Ст. 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы (в 2024 году праздничный день 6 января совпадает с выходным, поэтому установлен его перенос на 10 мая) и 7 января — Рождество Христово. Но отдыхать мы начнем с 30 декабря 2023 года, поскольку 30 декабря в текущем году выпадает на субботу, а 31 декабря – на воскресенье. 

Последним рабочим днем в уходящем году будет 29 декабря. Рабочее время 29 декабря не сокращается, так как продолжительность рабочего дня и смены уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 30 декабря не является нерабочим праздничным днем. Это обычный выходной день. Поэтому работать 29 декабря предстоит полный  день. Сокращение рабочего дня 29 декабря возможно по инициативе работодателей, но они не обязаны этого делать. 

Производственный календарь — 2024

• Производственный календарь на 2024 год
• СКАЧАТЬ производственный календарь на 2024 год (формат А4, можно распечатать)
• СКАЧАТЬ производственный календарь на 2024 год (формат А4, с дракончиком, можно распечатать)

Новогодние каникулы начнутся с 1 января и продлятся до 8 января 2024 года включительно. На работу мы выйдем 9 января 2024 года, во вторник. Первая рабочая неделя в новом году будет сокращенной и продлится всего четыре дня.

Таким образом, для большинства россиян новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно. При этом ряд сотрудников продолжит выполнение работ в новогодние каникулы в обычном режиме.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Увольнение до Нового года

• Получение премии. Часто компании выплачивают новогодние премии своим сотрудникам. Если вы уволитесь до конца года, то вам, скорее всего, положится эта выплата.
• Использование отпуска. Если у вас остался неиспользованный отпуск, возможно, вам стоит его использовать до увольнения. Это позволит вам получить дополнительные дни оплачиваемого отдыха.
• Начало года с новой энергией. Увольнение до Нового года может быть символическим ребрендингом. Вы сможете начать следующий год с новыми целями и перспективами.

Увольнение после Нового года

• Дополнительное время поиска работы. Если вам не срочно нужно покинуть компанию, увольнение после Нового года даст вам время для поиска новой работы и подготовки к изменениям.
• Бонусы и стимулирующие выплаты. Некоторые компании предлагают сотрудникам различные бонусные программы, которые могут стать доступными только после Нового года.
• Благоприятное время для резюме. Многие компании начинают активный поиск новых сотрудников после Нового года. Это значит, что ваше резюме будет с большей вероятностью замечено и рассмотрено.

Стоит понимать, что каждая ситуация индивидуальна, и решение о том, когда уволиться, должно быть осознанным и хорошо обдуманным

Независимо от даты увольнения, стоит также обратить внимание на юридические аспекты процесса, такие как оформление увольнения и выплата компенсаций