Отчетность по охране труда для работодателей в 2024 году: правила и условия

Кто обязан сдавать

В приказе № 412 указано, кто сдает 1-Т (проф) (статистика) в 2021 году — все организации, которые Росстат включил в план научно-обоснованной выборки. Подотчетным компаниям предварительно направят оповещения, уведомляющие о необходимости предоставления сведений.

Уведомления обычно направляют по почте заказными письмами. Но и электронное письмо от Росстата — уже не редкость в наши дни. Львиная доля компаний, обязанных отчитаться, «писем счастья» не получат. У Росстата попросту нет возможности оповестить все объекты наблюдения.

Чтобы избежать наказаний, придется самостоятельно проверить, не включили ли ваше учреждение в план выборки отчета 1-Т (кадры) для статистики. Проверка доступна всем организациям на официальном сайте Росстата. Для получения информации в поля запроса внесите данные компании (ИНН, ОКПО или ОГРН).

ВАЖНО!

За непредоставление информации в органы статистики предусмотрены крупные штрафы (от 20 000 до 70 000 рублей — на юрлицо). За повторный проступок компанию оштрафуют на сумму до 150 000 рублей.

Как заполнить отчет

Пошаговая инструкция, как заполнить форму 1-Т (проф) в 2020 году:

Шаг 1. Заполняем данные на титульном листе.

Шаг 2. Выясняем, как распределить работников по профессиональным группам и какие выбрать коды, используя справочник, размещенный на сайте службы статистики (в нем 9 листов, что означает 9 основных профгрупп, каждый лист содержит перечень профессий ОКЗ). Ищите справочник на странице органа статистки, посвященной рынку труда, или скачайте его в конце статьи.

Шаг 3. Заполняем раздел 1 по группам

Обратите внимание: если в компании имеется вакансия на полставки, в графу 5 впишите ее как единицу, дробных чисел отчет содержать не должен

Шаг 4. Заверяем достоверность данных подписью уполномоченного лица и ставим дату.

Отчёт 1-Т (проф)

Форма 1-Т (проф) относится к периодическим формам статистической отчётности, её сдают один раз в два года и только те работодатели, которые попали в выборку Росстата.

Форма 1-Т (проф) заполняется по состоянию на 31 октября отчётного года, после чего её необходимо направить в территориальный орган Росстата до 30 ноября включительно. Сюда вносится информация о численности сотрудников и о потребности организации в новых специалистах.

Правила обязывают учитывать всех трудоустроенных работников, за исключением:

• внешних совместителей;
• лиц, работающих по договорам ГПХ;
• женщин в декрете;
• лиц, которые призваны на военную службу.

Шаг 1. Заполнить титульный лист по аналогии с другими отчётами 1-Т.

Шаг 3. Заполнить основной раздел по профессиональным группам, указывая в графе 1 среднесписочную численность работников, а в графе 2 — количество вакантных мест по конкретной специальности.

Шаг 4. Заверить заполненную форму 1-Т (проф) подписью ответственного лица, поставить дату и указать контактные данные.

Способы сдачи

Бланк отчета организация имеет право направить в территориальные органы Росстата одним из нижеперечисленных способов:

• принести документ лично, непосредственно в территориальное отделение Росстата;
• направить при помощи уполномоченного представителя (с оформленной доверенностью);
• направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• сдать по электронной почте в электронном формате (необходима квалифицированная цифровая электронная подпись для заверения).

В последних двух случаях датой сдачи будет являться дата отправки отчетности.

Как уже было сказано выше, бланк состоит из следующих трех частей:

• титульный лист — в нем указывается общая информация об организации;
• раздел 1 — таблица, в которую вносятся данные по обучению сотрудников;
• справка 1 — содержит сведения о численности персонала в разрезе отдельных категорий работников.

Более подробно рассмотрим образец заполнения формы 1-кадры в статистику по каждой из этих частей.

Как узнать, какие отчёты нужно сдавать в Росстат?

По кнопке «Получить» система выдаёт актуальный список всех обязательных для сдачи форм. На сайте Росстата также указаны сроки получения актуальной информации об обязательных формах статотчётности: 

• С 30-го числа месяца можно получить информацию об отчётах, которые сдаются каждый месяц.

• С 30-го числа третьего месяца квартала можно получить информацию о ежеквартальной статистической отчётности.

• С 30-го числа 6-го и 12-го месяца года можно получить информацию об статистических отчётах, которые подаются раз в полгода.

• С 30 декабря отчётного года можно получить информацию о ежегодных статистических формах.

Эти сроки не действуют только для форм № С-1 и № 4-запасы. По первой форме списки организаций, которые обязаны подавать эту отчётность, обновляются в первый рабочий день месяца, а по второй — 27-го числа месяца.

Новая форма 1-Т (условия труда)

Изменения в бланк отчета 1-Т (условия труда) и порядок его заполнения внес приказ Росстата от 01.09.2017 № 566. Это ежегодный отчет, который организации должны направить в территориальные органы статистики в срок до 20 января 2020 года. Так как этот день выпал на воскресенье, последний срок сдачи сдвигается на 21 января 2019 года. В последующие годы отчет нужно сдавать не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным годом.

Бланк занимает три листа и состоит из двух разделов:

1. Состояние рабочих мест и обстановки в организации.
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим во вредных и опасных отрослях деятельности.

Отчет нужен органам статистики для формирования общей картины того, как трудятся работники в российских организациях, как они обеспечены средствами индивидуальной защиты и какую получают компенсацию вреда, причинямого здоровью. На основании именно этой информации в государственных инспекциях труда (ГИТ) комплектуют штат инспекторов, а также определяют потребность в учреждениях, которые занимаются охраной труда, и формируют бюджет Фонда социального страхования для мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности работы.

Сдать отчет можно как на бумаге, так и в электронной форме. Никаких ограничений на этот счет органом статистики не предусмотрено. Главное, чтобы отправитель электронного документа имел электронную цифровую подпись установленного образца.

Кто сдает форму 1 кадры и кто сдавать не обязан

Кто сдает.
Компании, кто сдает 1-кадры, перечислены в приказе Росстата от 28.09.2016 № 554. Отчет заполняют и сдают компании всех форм собственности и видов деятельности. Проверить, сдает ли ваша компания форму 1 кадры, можно на сайте statreg.gks.ru
по ИНН и ОГРН.

Освобождены от сдачи отчета по форме 1 кадры компании малого бизнеса. А также компании, которые ведут определенные виды деятельности. Это организации госуправления, военной безопасности и социального страхования. И еще домашние хозяйства, религиозные и экстерриториальные организации.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Скачать документы по теме:

Отчет 1 кадры: кто сдает
за подразделения и филиалы.
Если у компании есть обособленные подразделения или филиалы, за них тоже надо сдать отчет. Отчет 1 кадры заполните отдельно по головной компании и по каждому подразделению.

Решение по сдаче формы 1 кадры, кому сдавать, принимает директор. Он назначает должностное лицо, которое отвечает за сдачу отчета от имени компании. И если есть подразделения и филиалы — от их имени.

Куда сдавать отчет 1-кадры статистика

Заполненный статотчет 1-кадры компания сдает в свое территориальное отделение Росстата по месту нахождения. Если у нее есть обособленные подразделения или филиалы, заполнить отчет надо по каждому из них. И сдать в территориальное отделение Росстата по месту их нахождения.

Иначе надо сдавать отчет 1-кадры, когда компания, ее подразделение или филиал, ведут деятельность не по месту своего нахождения. В этом случае форму надо сдать по месту фактического ведения деятельности.

Кто должен отчитываться в Росстат

• юридические лица, включая субъекты МСП;
• филиалы и представительства иностранных компаний, действующих на территории РФ;
• ИП, нотариусы и юристы.

Как правило, Росстат присылает письмо с требованием отчитаться на адрес регистрации юридического лица или предпринимателя, прилагая к письму формы отчётности, обязательные для сдачи в текущем году.

Кроме того, узнать о необходимости сдачи статотчётности можно самостоятельно на официальном сайте Росстата. Алгоритм следующий:

• если появился перечень необходимых форм отчётности, значит их нужно скачать для последующего заполнения и сдачи в Росстат;
• если формы статотчётности не найдены, значит, в этом году организация не попала в выборку ведомства и сдавать отчётность не должна.

Важно помнить, что Росстат не обязан уведомлять компанию о необходимости сдачи отчётности бумажным письмом, территориальные отделения службы обычно делают рассылку по собственной инициативе. Если компания не получила бумажное уведомление, это вовсе не означает, что она не попала в выборку этого года

Информацию всегда нужно проверять на официальном сайте ведомства.

Также возможны случаи, когда список форм отчётности в письме отличается от того, что представлен на сайте. В таком случае следует отдать приоритет бумажному уведомлению и ориентироваться на него.

Кто должен сдавать форму 1-Т

Форму 1-Т должны сдавать только юридические лица. Ограничений по видам экономической деятельности и формам собственности нет. Исключением из списка респондентов стали субъекты малого бизнеса — у которых не более 800 млн рублей доходов и 100 работников.

Еще одно условие для сдачи — в отчетном году организация не сдавала форму П-4 и не имела такой обязанности. По форме П-4 отражаются практически идентичные сведения, но ее сдают каждый месяц или квартал. Периодичность зависит от размера компании.

На общих основаниях отчитываются по форме и следующие категории:

• организации на УСН;
• временно неработающие организации;
• филиалы, представительства и подразделения иностранных компаний;
• организации-банкроты на стадии конкурсного производства до самой ликвидации.

Если в течение всего отчетного года в вашей компании не было событий, наблюдаемых по форме, — сотрудников, выплат зарплаты и социальных выплат — вы можете сдать в Росстат подписанный пустой отчет или официальное письмо.

Уточнить, нужно ли вашей организации отчитаться по форме 1-Т, можно в специальном сервисе Росстата. Если это неудобно, просто позвоните или лично посетите территориальное отделение.

Как заполнять справку 1-т о численности работников?

Заполнить титульный лист несложно. На нем нужно указать (п. 1 Указаний по заполнению формы):

• полное наименование организации и следом краткое в скобках;
• адрес организации, включая субъект РФ и индекс местонахождения компании. При несовпадении юридического адреса и фактического в форме указывается фактический;
• код ОПКО, присвоенный организации органам Росстата.

Все числовые показатели отражаются в разделе 1 формы. Здесь указывается списочная численность работников организации в разбивке по занимаемым должностям, а также потребность в работниках для замещения вакантных мест.

Вместе с тем в списочную численность не включаются:

• внешние совместители;
• лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам или в отпусках по уходу за ребенком;
• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы (п. 2 Указаний по заполнению формы).

При распределении имеющихся в организации вакансий, а также работников по профессиональным группам (занятиям) Росстат рекомендует использовать Общероссийский классификатор занятий – ОКЗ (“ОК 010-2014 (МСКЗ-08), принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст).

Документ № 1-Т (ГМС), иногда ошибочно именуемый формой 1-Т ГСМ, сдается в Росстат государственными, муниципальными органами и избиркомами муниципалитетов. Срок предоставления документа — 15 января года, следующего за отчетным.

В форме статистики 1-Т в той разновидности, о которой идет речь, отражаются сведения:

• о действующих по состоянию на конец года штатных единицах;
• о численности штатных сотрудников;
• о начисленной оплате труда;
• о социальных выплатах.

При подготовке документа нужно иметь в виду, что:

1. Совместители, подрядчики, прикомандированные работники не учитываются при заполнении формы.
2. Если работник переведен с одной должности на другую в течение года, то сведения по нему приводятся с учетом характеристик той должности, которую он занимает по состоянию на конец года.
3. Сведения для заполнения данных по показателям штата организации нужно брать из штатного расписания.

Новая форма отчета по условиям труда в 2024 году

Отчет 1-Т составляется ежегодно и содержит сведения о состоянии условий труда, а также о компенсациях и гарантиях, предоставляемых работникам, привлеченных к труду с вредными и опасными условиями.

Бланк отчета новой формы 2024 года можно скачать здесь ⇒ Отчет об условиях труда форма 1-T.

Кто составляет отчет 1-Т

В общем порядке ответственность за составление отчета 1-Т возлагается на сотрудника, чьи должностные обязанности напрямую связаны с контролем условий труда, а именно на инспектора по охране труда либо работника, ответственного по охране труда.

Если штатным расписанием предприятия не предусмотрена отдельная должность инспектора по охране труда, то заполнять отчет 1-Т может линейный руководитель, контролирующий деятельность подразделений с вредными условиями (например, начальник производства), либо непосредственно технический директор.

ФИО и должность лица, ответственного за составление отчета, должна быть отражена в локальных документах компании. Должностная инструкция работника должна включать обязательства по заполнению отчета 1-Т и подаче документа в контролирующие органы.

Как заполнить отчет 1-Т

Отчет 1-Т составляется на 3 листа:

• 1 лист содержит информацию об организации;
• 2 лист отражает информацию о состоянии условий труда;
• на 3 листе размещены данные о компенсациях сотрудникам, привлеченных к вредными/опасным работам.

На первом листе ответственный сотрудник указывает:

• отчетный период (календарный год);
• полное наименование организации;
• почтовый адрес;
• код ОКУД;
• ОКПО.

Разделы 1 и 2 представляют собой таблицы для заполнения. Подробнее о порядке заполнения каждого раздела — см. ниже:

№ п/п	Наименование раздела	Порядок заполнения
Раздел 1	Состояние условий труда	Строка 01 — среднесписочное количество работников, без учета сотрудников, которые находятся в декретном отпуске. Строка 02 – количество работников, занятых на вредных/опасных работах (из среднесписочного числа). Строки 04 – 13 отражают информацию о количестве сотрудников из сроки 02 в разрезе видов воздействуемых вредных факторов (химический, биологический факторы, шум, вибрация, излучение, т.п.). В столбце 3 указывают общее количество персонала на конец отчетного периода, в столбцах 4 -5 – количество женщин и несовершеннолетних соответственно (из общего числа сотрудников).
Раздел 2	Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В строках 20 – 28 указывают среднесписочную численность работников, которым предоставляются компенсации за работу во вредных/опасных условиях, в разрезе видов таким компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, предоставление молока, т.п.). Строка 29 – число работников, которые получают хотя бы один вид компенсаций. Строка 30 – работники, получающие спецодежду, обувь, СИЗ. Строка 31 – работники из числа, указанных в строка 30, которые заняты на вредных/опасных работах. В столбце 3 указывают общее количество персонала на конец отчетного периода, в столбце 4 – количество женщин (из общего количества).  В столбце 5 отражается сумма расходов на гарантии и компенсации работникам, понесенная организацией в отчетном периоде.

После заполнения отчет подписывает ответственное должностное лицо, затем документ скрепляют печатью.

Образец заполнения отчета можно скачать здесь ⇒ 1-Т Условия труда (образец).

Куда и когда нужно подавать отчет 1-Т

Аналогично предыдущим годам, новая форма отчета по условиям труда в 2024 года составляется и подается ежегодно. Однако, по сравнению с 2017 годом, срок подачи отчета за 2024 год установлен до 21 января 2024 года. Напомним, отчет 1-Т за 2017 год организации подавали до 19 января 2024 года.

Представитель организации подает отчет по условиям труда 1-т в территориальный орган Росстата по месту регистрации.

В случае нарушения сроков и порядка подачи отчета, предприятию грозит штраф в размере до 70.000 рублей (на основании ст. 13.19 КоАП).

Особенности формирования отчета

Особых сложностей заполнение формы статотчета 1-Т не вызывает. Однако отметим основные моменты формирования формы 1-Т (численность и зарплата работников):

• Среднесписочная численность персонала в графе 1 указывается без учета внешних совместителей и лиц, работающих по договорам ГПХ. Она определяется суммированием средней численности за каждый месяц отчетного года и делением полученного значения на 12.
• Фонд заработной платы, начисленной за отчетный период, указывается в графе 2 общей суммой по компании, а в столбцах 3, 4, 5 с расшифровкой по группам работающих. Включаются как денежные, так и иные виды вознаграждения за труд, доплаты, надбавки, компенсации, премии (включая единовременные выплаты), систематические оплаты питания, проживания.
• В графе 6 указывают соцвыплаты, не связанные с пособиями из внебюджетных фондов (на лечение, отдых, проезд и т.д.).
• В графе «А» по строкам 03-10 сведения, указанные в строке «01», расшифровываются по видам деятельности (в том же порядке). Вид деятельности прописывается согласно кодам ОКВЭД.

Особенности формирования отчета

Особых сложностей заполнение формы статотчета 1-Т не вызывает. Однако отметим основные моменты формирования формы 1-Т (численность и зарплата работников):

• Среднесписочная численность персонала в графе 1 указывается без учета внешних совместителей и лиц, работающих по договорам ГПХ. Она определяется суммированием средней численности за каждый месяц отчетного года и делением полученного значения на 12.
• Фонд заработной платы, начисленной за отчетный период, указывается в графе 2 общей суммой по компании, а в столбцах 3, 4, 5 с расшифровкой по группам работающих. Включаются как денежные, так и иные виды вознаграждения за труд, доплаты, надбавки, компенсации, премии (включая единовременные выплаты), систематические оплаты питания, проживания.
• В графе 6 указывают соцвыплаты, не связанные с пособиями из внебюджетных фондов (на лечение, отдых, проезд и т.д.).
• В графе «А» по строкам 03-10 сведения, указанные в строке «01», расшифровываются по видам деятельности (в том же порядке). Вид деятельности прописывается согласно кодам ОКВЭД.

Как заполнить форму 1-Т (ГСМ)

Документ № 1-Т (ГМС), иногда ошибочно именуемый формой 1-Т ГСМ, сдается в Росстат государственными, муниципальными органами и избиркомами муниципалитетов. Срок представления документа — 15 января года, следующего за отчетным.

В форме статистики 1-Т в той разновидности, о которой идет речь, отражаются сведения:

• о действующих по состоянию на конец года штатных единицах;
• численности штатных сотрудников;
• начисленной оплате труда;
• социальных выплатах.

При подготовке документа нужно иметь в виду, что:

1. Совместители, подрядчики, прикомандированные работники не учитываются при заполнении формы.
2. Если работник переведен с одной должности на другую в течение года, то сведения по нему приводятся с учетом характеристик той должности, которую он занимает по состоянию на конец года.
3. Сведения для заполнения данных по показателям штата организации нужно брать из штатного расписания.

То есть если человек занимает должность вне штатного расписания (как правило, такая ситуация возникает при сокращении), то сведения о нем не включаются в отчет.

Важно! Бланк формы 1-Т (условия труда) обновлен приказом Росстата от 15.07.2019 № 404

Какие данные указываются в отчете о неполной занятости работников

Форма № П-4 (НЗ) включает в себя титульный лист и таблицу, в которой 16 строк. На титульном листе указывают отчетный период (квартал и год), полное наименование отчитывающейся организации, ее юридический адрес с почтовым индексом либо адрес, по которому компания фактически осуществляет свою деятельность. Для обособленных подразделений указывают почтовый адрес с почтовым индексом. Далее нужно заполнить таблицу.

В строке 01 таблицы указывается численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, а в строке 02 – численность сотрудников, работавших неполное рабочее время по соглашению сторон, а также сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. 

В строке 03 указывается численность работников, находившихся в простое полный рабочий день по вине работодателя и по объективным причинам.  Если один и тот же работник в течение квартала имел более одного дня простоя, то он указывается как один человек.

В строке 04 указывается численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника. 

В строке 05 нужно показать число работников, трудоустроенных в отчетном квартале, а в строке 06 – число работников, принятых в отчетном квартале на вновь образованные рабочие места в результате расширения, реорганизации производства или увеличения сменности работы. 

Внимание! Вновь созданные организации, которые впервые отчитываются, должны заполнять строки 05 и 06 на всех своих работников.

В строках 07–10 указывается численность работников, уволенных из организации в отчетном квартале по разным основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), а в строке 11 — списочную численность работников. В нее включают наемных работников, работавших по трудовому договору, также женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Исполнителей по договорам ГПХ сюда включать не нужно.

В строке 12 указывается численность работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места по состоянию на последнее число отчетного квартала, а в сроке 13 – численность работников, которых планируется уволить в следующем квартале. 

В строках 14 и 15 следует показать число женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в возрасте от полутора до трех лет и состоящих в списочном составе. Наконец, в строке 16 нужно указать численность работников, привлекавшихся к работе вахтовым методом. Если в течение квартала работник работал более одной вахты, то его учитывают один раз как одного сотрудника.

Заполненный отчет нужно подписать усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью и направить ее в территориальный орган Росстата по месту регистрации организации. Сделать это можно через оператора ЭДО по ТКС и через
. Пользователи программ 1С могут отправить отчет через сервис 1С:Отчетность.

Виды отчетов по охране труда

У Росстата есть два вида документов, с опорой на которые он формирует представление о ситуации с охраной труда в стране. Первый — это Форма №1-Т, а второй Форма №7-травматизм. Есть также третья дополнительная форма — Приложение к форме № 7-травматизм.

Не каждому предприятию необходимо сдавать все три отчета. Во-первых, не на всяком из них есть вредные условия, которые необходимо учитывать для начисления компенсаций работникам, во-вторых, численность работников может быть небольшой, в-третьих, условия отчетности по охране труда зависят от вида экономической деятельности по ОКВЭД.

Для микропредприятий действуют определенные послабления, в частности, нет нужды сдавать Форму №7-травматизм, даже если есть риск травматизма. Однако признать микропредприятием могут только такую фирму, где штатная численность работников не превышает 15 человек, а сумма годовой прибыли по налоговой отчетности — не более 120 млн. рублей. Участие государства в уставном капитале такой компании должно быть ниже 49%.

При этом Росстат периодически включает в выборку данные по малым компаниям, но в этом случае пришлет персональное уведомление на электронную почту.

Общий порядок сдачи и правила

Алгоритм действий для работодателя таков:

1. Узнать категорию своей компании. Сделать это можно по реестру ОГРН и Индивидуальному номеру налогоплательщика;

2. Проверить код вида деятельности по ОКВЭД — его можно узнать на сайте Налоговой службы, либо сделать выписку из установочных документов бухгалтерии;

3. Проверить информацию на сайте ФСГС, чтобы удостовериться, что сдавать отчет не нужно. Здесь необходимо внести сведения ИНН, ОГРН и ОКПО. Организация может находиться в списках ошибочно или вовсе отсутствовать, поэтому, если система ничего не выдала, то лучше связаться с региональным представительством Росстата и задать вопрос напрямую;

4. Далее нужно зарегистрироваться на сайте ФСГС и завести личный кабинет, выбрав раздел «Респонденты».

Законодательство дает некоторую свободу в предоставлении отчетности в электронном виде: ею может заниматься и сам работодатель, и специализированная компания, с которой у него заключен договор на подобного рода услуги.

При этом, чтобы отчитаться для Росстата, понадобится купить усиленную квалифицированную цифровую подпись (ЭЦП). На сайте ведомства есть список компаний, которые её предоставляют.

Кто сдаёт форму 1-Т в Росстат

Форма 1-Т (условия труда) обязательна для предприятий, деятельность которых относится к области:

• сельского и лесного хозяйства, рыболовства, рыбоводства и охоты;
• добычи полезных ископаемых;
• обрабатывающих производств;
• обеспечения электроэнергией, газом или паром, кондиционирования воздуха;
• водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, ликвидации загрязнений;
• строительства;
• транспортировки и хранения;
• информации и связи.

Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают юридические лица, которые не сдавали форму П-4 в отчётном году, при этом вид их экономической деятельности значения не имеет.

Отчет П-4 имеет много общего с отчетом 1-Т и предназначается для отражения тех же сведений о численности работников и их зарплате, однако отличается периодичностью сдачи (ежемесячно или ежеквартально, в зависимости от размера компании).

Субъекты малого бизнеса, у которых среднесписочная численность работников не превышает 100 человек, а доход — 800 000 000 рублей, от сдачи формы 1-Т освобождены.

Наконец, форму 1-Т (проф), которая содержит информацию о потребности организации в конкретных специалистах, сдают только те, кто попал в ежегодную выборку Росстата.