Какой используется код оквэд для агентских услуг?

Что такое ОКВЭД и его значение для аутсорсинга персонала

ОКВЭД применяется не только для обеспечения единообразия статистической информации, но и для определения налоговых ставок, лицензирования и других административных процедур. Он помогает организациям и предпринимателям размещать свою деятельность в соответствующих категориях.

Для аутсорсинга персонала у ОКВЭД есть особое значение. При выборе внешнего исполнителя, организация должна определить соответствующий код ОКВЭД, который наилучшим образом описывает вид деятельности компании, относящийся к аутсорсингу персонала.

Использование правильного кода ОКВЭД позволяет более точно определить профиль компании и услуги, которые она предоставляет. Это влияет на поиск и отбор аутсорсинговых партнеров, так как правильное указание кода ОКВЭД позволяет избежать неправильного понимания при первичной оценке компании и ее специализации.

Кроме того, правильный выбор кода ОКВЭД позволяет получить более точные статистические данные о компании и отрасли, в которой она работает

Это важно для оценки рынка аутсорсинга персонала и его тенденций, а также для понимания уровня конкуренции на данном рынке

Ключевые финансовые показатели

Показатель	Сравнение показателей за 2022 год
с отраслевыми(78.20 «Деятельность агентств по временному трудоустройству», 125 организаций с выручкой 10 — 120 млн. руб.)	с общероссийскими(566 тыс. организаций с выручкой 10 — 120 млн. руб.)
1. Финансовая устойчивость
1.1. Коэффициент автономии (финансовой независимости)	0,21 0,24	0,21 0,36
1.2. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,2 0,2	0,2 0,3
1.3. Коэффициент покрытия инвестиций	0,2 0,4	0,2 0,5
2. Платежеспособность
2.1. Коэффициент текущей ликвидности	1,3 1,3	1,3 1,7
2.2. Коэффициент быстрой ликвидности	1,2 1,2	1,2 1,2
2.3. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,05 0,2	0,05 0,2
3. Эффективность деятельности
3.1. Рентабельность продаж	4% 3,2%	4% 5,2%
3.2. Норма чистой прибыли	2,8% 2%	2,8% 2,9%
3.3. Рентабельность активов	3,3% 6,4%	3,3% 7,1%
Итоговый балл	-0,2Финансовое состояние организации хуже среднего по отрасли.	-0,9Финансовое состояние организации хуже среднего по РФ.

Преимущества и недостатки бизнеса

Первой и достаточно глобальной сложностью в России для предпринимателя, желающего открыть подобное предприятие, является тот факт, что далеко не все работодатели готовы вкладывать лишние деньги в оплату услуг подобного рода компании. Вместо этого они предпочитают работать через собственный отдел управления персоналом.

Второй проблемой является то, что те компании, которые все же понимают преимущества работы с кадровым предприятием, в своем большинстве являются достаточно крупными и уже имеют партнера в этой сфере. Наконец, третья проблема – это высокий уровень конкуренции на этом рынке.

При этом можно выделить следующие достоинства:

• Низкий срок окупаемости.
• Высокий уровень прибыли.
• Отсутствие необходимости в большом количестве первоначальных инвестиций.
• Рынок не сильно зависит от сезонности.
• Возможность выстроить партнерские отношения со своими клиентами благодаря поиску высококвалифицированных кадров.
• Наличие интереса к этой форме бизнеса со стороны работодателей и работников, поскольку поиск осуществляется конфиденциально.
• Простота организации подобного бизнеса.
• Низкие затраты в процессе функционирования.
• Практически полное отсутствие барьеров входа на рынок (это является как преимуществом для новой компании, так и недостатком, поскольку из-за их отсутствия может произойти резкий рост конкуренции за короткий промежуток времени).
• Возможность выбрать различные форматы для осуществления деятельности.

Здесь вы можете скачать образец бизнес-плана для подобного вида деятельности

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутстаффинга

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд в РФ запрещен, за исключением разрешенных случаев предоставления персонала. Вместе с тем, при соблюдении определенных требований аккредитованным кадровым агентствам разрешено подбирать себе работников и направлять их для исполнения обязанностей к другому лицу, не являющемуся для них нанимателем.

Таким образом, альтернатива аутстаффингу в немного урезанном виде в России все же применяется.

В указанном классификаторе для подобной деятельности в разделе «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» предусмотрен перечень кодов ОКВЭД для аутстаффинга:

Эти группировки включают услуги по подбору и предоставлению рабочей силы на временной основе. При этом агентство не контролирует порядок исполнения обязанностей переданными сотрудниками.

Источник

Ищите коды ОКВЭД для сферы деятельности: «Аутсорсинг»?

Как отдельное бизнес-направление, аутсорс возник благодаря работе агентств занимающихся наймом работников. Обычные компании по трудоустройству стремятся устроить своих клиентов на постоянное место работы. Но в организациях существуют ситуации, когда требуются какие-то сотрудники для временной занятости. Это может быть замена заболевшего работника или подработка на несколько дней. Услуги аутосорсинговых бюро направлены как раз на поиски таких временных сотрудников.

Преимущества и выгоды аутсорсинга

При передачей некоторых функций и задач на аутсорсинг, необязательно копировать известные бизнес-модели

Важно обязательно учитывать особенности сегмента, экономическую ситуацию, которая сложилась в стране

Аутсорсинг стоит рассматривать как относительно молодое направление в бизнесе, поэтому вы не получаете абсолютной гарантии, что удаленный сотрудник сможет решить все ваши проблемы. Главная его задача – частично избавить компанию от лишних нагрузок. Именно поэтому и происходит передача части работы удаленным сотрудникам, узкоспециализированным, хорошо знающим специфику отдельных бизнес-процессов.

Рассмотрим основные положительные и отрицательные стороны

Положительные моменты

• В случае найма удаленного сотрудника в несколько раз снижаются затраты. Компании больше не нужно нанимать дополнительного специалиста. Часто именно услуги аутсорсинговой компании снижают транзакционные издержки, благодаря чему некоторые постоянные издержки переходят в категорию переменных.
• Не нужно распыляться, большинство ресурсов концентрируются, улучшается операционный контроль. Это положительно сказывается на стратегическом развитии компании.
• Ускоряется принятия управленческих решений, технологически совершенствуется процесс. Новый персонал не нужно контролировать, этим занимается фирма, которая находится на аутсорсинга.

Какие преимущества получает персонал

Уменьшается штат, хотя объем работ не сокращается. Даже если в штате нет высококвалифицированных специалистов, то всегда можно рассчитывать на дополнительную помощь со стороны аутсорсинговой компании.

Какие выгоды получает предприятие?

• Оно может перейти на более выгодную систему налогообложения
• Заказчик освобождается от выплаты декретных, больничных, алиментов, других платежей, в том числе страховых и пенсионных взносов
• Не нужно обучать персонал
• Компания не зависит от человеческого фактора. Если сотрудник заболеет, то его автоматически меняют на нового работника. Пропуск рабочих дней не касается заказчика, владельца компании, все вопросы решает руководитель предприятия.
• Не нужно думать о дополнительных помещениях, обеспечивать сотрудников, создавать условия для работы
• Услуги, которые оказывают аутсорсинговая компания всегда дешевле.

Несмотря на видимые плюсы, есть и минусы. Например, к документам приходится допускать посторонних людей, поэтому ошибиться с выбором подрядчика нельзя. Сотрудничать необходимо только с выгодными, проверенными компаниями, которые дорожат своей репутацией. Если этого придерживаться, то результат будет всегда положительным.

Подбор кодировки ОКВЭД, и что это такое

ОКВЭД — это код с рода экономики, тот же идентификатор организации предпринимателя. Он определяет деятельность которую, ведет субъект. Это первый помощник государственным ведомствам.

Кодировки ОКВЭД нужны для ведения информации и необходимых анализов о деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Главным моментом является то, что организация должна вести деятельность, которая указана при регистрации в ИФНС.

Чтобы этого избежать стоит придерживаться всех законов, и оформлять документацию правильно, без лишних ошибок. Если Вы новичок, и не сталкивались с подобными действиями, стоит обратится за помощью к соответствующим организациям.

Классификатор имеет 21 раздел. Каждый из них имеет группу определенных видов деятельности.Регистрируясь в ИФНС возможно указать только один из нескольких кодов, он и будет считаться главным, все остальные будут представлены как дополнительные. Кодировка состоит из 4 цифр.

Аустаффинг: код ОКВЭД

Под аутстаффингом по сути подразумевается вывод организацией сотрудников за пределы официального штата. Они выполняют работу на территории организации-заказчика и придерживаются ее правил внутреннего трудового распорядка, но при этом относятся к организации-исполнителю, которая платит им зарплату. Данный вид деятельности регламентируется статьей 341.1 ТК РФ.

Предоставлять труд персонала другим организациям имеют право только аккредитованные частные агентства занятости и отдельные юридические лица. Поэтому если работодатель собирается официально оформить аутстаффинг, ему необходимо заключить договор с таким агентством. А агентство должно заключить трудовые договоры с сотрудниками, предоставляемыми заказчику.

Подбор кода ОКВЭД для аутстаффинга персонала осуществляется следующим образом:

• В классификаторе ОК 029-2014 необходимо найти раздел N «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».
• Затем нужно перейти в класс 78 «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала».
• Организации, которые осуществляют деятельность по аутстаффингу, могут использовать код 78.10 «Деятельность агентств по подбору персонала» или код 78.30 «Деятельность по подбору персонала прочая».

Выбор помещения и закупка необходимого оборудования

Открыть агентство достаточно просто: выбирать месторасположение можно исходя из стоимости аренды

Также важно понимать, что офис должен располагаться в месте с хорошей транспортной доступностью. К нему должен быть организован удобный подъезд

Также, желательно, чтобы он был расположен ближе к центру города в местах с большой проходимостью.

Требования по площади офиса как таковые отсутствуют. Однако, в нем должно быть сделано зонирование: в первую очередь потребуется кабинет, в котором будут проводиться индивидуальные интервью.

Агентство не требует наличия специализированного оборудования. Достаточно будет обустроить каждое рабочее место стандартным набором техники – компьютером, телефоном, ксероксом, сканером, принтером (последние 3 позиции могут быть не у каждого сотрудника, а в единичном количестве на весь офис). Кроме того, потребуется организация доступа в интернет.

Пошаговая инструкция того, как открыть страховую компанию в России, приведена здесь. Если вас интересует, как открыть свою кондитерскую, прочтите этот материал.

Что подразумевается под посредническими услугами

Перед тем как перейти к рассмотрению кода ОКВЭД всех посреднических услуг, нужно иметь понятие, что это за вид бизнеса. Если внимательно посмотреть на современный рынок различных услуг, на примере недвижимого имущества, то можно заметить, что те люди, которые хотят приобрести или продать квартиру или дом, обращаются за помощью к различным риелторским компаниям. В их обязанности входит подбор необходимого объекта недвижимости, и помощь в поведении оформлении сделки, в ходе которой право собственности перейдет от одного владельца к другому. Исходя из такого примера, можно прийти к выводу, что посреднические услуги состоят в следующем:

• деятельность, связанная с поиском информации (объекты недвижимости, страхование), которая необходима участникам рынка для удовлетворения своих потребностей (оформление страховки, приобретение квартиры и другое);
• деятельность, связанная с оказанием консультативной и иной помощи, для полной реализации своего права участниками рынка (например, сопровождение различных сделок по недвижимому имуществу).

Несмотря на то, что это специфический бизнес, он получил большое распространение в нашей стране, так как затраты на его организацию не большие, а получаемая прибыль ощутимая.

Важно понимать, что посредничество, это бизнес, который предусматривает только предоставление информационных услуг. Именно благодаря, такой специфики, данный вид коммерции не нашел большого распространения в ОКВЭД, поскольку такой спектр услуг постоянно возрастает и изменяется, а общероссийский классификатор не изменяется на протяжении долгого времени

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутстаффинга

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд в РФ запрещен, за исключением разрешенных случаев предоставления персонала. Вместе с тем, при соблюдении определенных требований аккредитованным кадровым агентствам разрешено подбирать себе работников и направлять их для исполнения обязанностей к другому лицу, не являющемуся для них нанимателем.

Таким образом, альтернатива аутстаффингу в немного урезанном виде в России все же применяется.

В указанном классификаторе для подобной деятельности в разделе «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» предусмотрен перечень кодов ОКВЭД для аутстаффинга:

• 78.20 – деятельность агентств по временному трудоустройству;
• 78.30 – деятельность агентств по подбору прочая.

Эти группировки включают услуги по подбору и предоставлению рабочей силы на временной основе. При этом агентство не контролирует порядок исполнения обязанностей переданными сотрудниками.

Читать также

29.04.2020

Виды аутсорса

Аутсорсинг персонала бывает следующих видов:

1. Бухгалтерский. Детская школа английского языка недавно открылась и пока не может содержать штат бухгалтеров. Руководитель решил, что более выгодно будет делегировать бухучет сторонней организации.
2. Рабочего персонала. В небольшой офис агентства недвижимости 2 раза в неделю приходит уборщица со швабрами, тряпками и прочими инструментами, а еще раз в месяц приходит мойщик окон. К рабочему персоналу также относятся охранники, курьеры и другие работники неквалифицированного труда. 
3. Технического и строительного персонала. В салоне красоты хулиганы выбили окна. Менеджер магазина обращается к строительной компании, чтобы те выделили рабочих для починки окон. К техническому персоналу относятся все виды работ по ремонту, строительству, монтажу электроустановок, наладке и т.д. Салонам красоты, да и другим видам малого и среднего бизнеса, накладно держать штат строителей – их услуги требуются крайне редко.
4. Складского персонала. Директор продуктового магазина обратился в аутсорсинговую организацию за товароведами, упаковщиками и кладовщиками. На первых порах это более выгодно и легче, чем нанимать собственных рабочих.
5. Временного персонала. Руководитель отдела продаж предприятия пищевой промышленности обратился в аутсорс-организацию, которая специализируется на риск-менеджменте. Руководителю нужно выяснить, какие могут возникнуть риски при реализации новой линейки продукции (ему нужна разовая услуга).
6. Персонала в IT-сфере. Руководитель образовательной интернет-платформы обратился в аутсорс-компанию, чтобы ее работники помогли внедрить быстрый анализ онлайн-статистики и сделали сайт доступным даже в пиковые нагрузки. Некоторые компании полностью делегируют обслуживание своей IT-сферы.

Мы рассмотрели самые распространенные виды. Кроме них существуют кадровый, финансовый, аутсорсинг обучения кадров и другие. Возьмите любую сферу деятельности – и найдете предложения аутсорсинга.

Интересный факт. Многим известно, что компания Apple отдает на аутсорсинг в Китай производство своей продукции, но к таким услугам прибегают не только корпорации, крупные и мелкие компании, но и страны: в США и Великобритании государство делегирует даже сбор налогов.

Международные агентства по подбору персонала

Указанный вид кадровой компании занимается поиском работников для предприятий, расположенных за пределами государства. Как правило, поиск ведётся для дальнейшего трудоустройства в компаниях солидных, развивающихся. Для тогочтобы открыть международное агентство по подбору персонала и предоставлять услуги иностранным фирмам, следует получить лицензию, которая позволит заниматься указанной предпринимательской деятельностью. Соискателю должности гарантируется официальное трудоустройство, соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте. Услуги кадровой компании оплачивает кандидат – будущий сотрудник.

Современная ситуация с самостоятельным поиском работы за границей, часто приводит людей в руки к мошенникам. В результате, оплачиваются большие деньги за услуги псевдокадровиков, не получая ни работы, ни возврата потраченных денежных средств.

Обращение в международное агентство по подбору персонала – это гарантия получения должности в проверенной иностранной компании. Стоит отметить, что указанный вид собственного дела достаточно прибыльный, поскольку работа за рубежом пользуется спросом.

Аустаффинг: код ОКВЭД

Под аутстаффингом по сути подразумевается вывод организацией сотрудников за пределы официального штата. Они выполняют работу на территории организации-заказчика и придерживаются ее правил внутреннего трудового распорядка, но при этом относятся к организации-исполнителю, которая платит им зарплату. Данный вид деятельности регламентируется статьей 341.1 ТК РФ.

Предоставлять труд персонала другим организациям имеют право только аккредитованные частные агентства занятости и отдельные юридические лица. Поэтому если работодатель собирается официально оформить аутстаффинг, ему необходимо заключить договор с таким агентством. А агентство должно заключить трудовые договоры с сотрудниками, предоставляемыми заказчику.

Подбор кода ОКВЭД для аутстаффинга персонала осуществляется следующим образом:

• В классификаторе ОК 029-2014 необходимо найти раздел N «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».
• Затем нужно перейти в класс 78 «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала».
• Организации, которые осуществляют деятельность по аутстаффингу, могут использовать код 78.10 «Деятельность агентств по подбору персонала» или код 78.30 «Деятельность по подбору персонала прочая».

Главные причины выбора ОКВЭД аутсорсинга в российских компаниях

ОКВЭД аутсорсинг, или аутсорсинг персонала по отраслевой классификации экономических деятельностей, становится все более популярным в российских компаниях. Это означает передачу некоторых функций или задач профессионалам, специализирующимся именно в данной отрасли. Вот главные причины, по которым российские компании выбирают ОКВЭД аутсорсинг:

Экономия ресурсов

Одной из главных причин выбора ОКВЭД аутсорсинга является экономия ресурсов, таких как время и деньги. Компания может сосредоточиться на своей основной деятельности, а все остальные задачи передать специалистам аутсорсинговой компании. Это позволяет сократить расходы на найм и обучение сотрудников, а также освободить время руководителей для более важных задач.

Экспертиза и опыт

Аутсорсинг персонала по ОКВЭД позволяет компаниям получить доступ к высококвалифицированным специалистам, которые имеют большой опыт работы и специализируются в конкретной отрасли. Это гарантирует более качественное выполнение задач и повышает профессионализм компании в глазах клиентов и партнеров.

Кроме того, благодаря специализации аутсорсинговых компаний в определенной отрасли, они обладают актуальными знаниями и пониманием специфики этой сферы деятельности. Это позволяет достичь более эффективных результатов и оптимизировать процессы внутри компании.

Гибкость и масштабируемость

ОКВЭД аутсорсинг предоставляет компаниям гибкость и возможность масштабирования своего бизнеса. Когда компания растет или меняет свою концепцию, ей может потребоваться большее количество сотрудников в определенной отрасли. Аутсорсинг персонала по ОКВЭД позволяет быстро и легко адаптироваться к таким изменениям и привлекать необходимых специалистов на нужный период времени.

Необходимость кода для аутсорсинговых компаний и агентств занятости

На основании п. “а” ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ компании при регистрации в ЕГРЮЛ подают заявление по форме № Р11001 (утв. приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617) , в котором необходимо указать коды ОКВЭД по основной и вспомогательной деятельности (п. 45 Требований к оформлению заявления).

Таким образом, независимо от того, каким направлением хозяйствования собирается заниматься компания, она обязана указывать данную информацию при своей госрегистрации.

В настоящее время действует перечень кодов ОКВЭД 2, утвержденный приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Организация должна самостоятельно выбрать соответствующий ее деятельности код из указанного классификатора.

Регистрация

Материально-техническая база

Для открытия потребуется совсем немного инвестировать в материальное обеспечение предприятия:

• Аренда просторного офиса (желательно в бизнес-центре города);
• Если потребуется, провести ремонт в помещении для придания ему презентабельного вида;
• Закупить офисную мебель;
• Обеспечить сотрудников персональными ПК, копировальной техникой, канцелярскими принадлежностями;
• Наладить телефонную связь, хороший Интернет и приобрести необходимое программное обеспечение.

Персонал

Требуется подобрать квалифицированных работников, которые будут выполнять задачи на профессиональном уровне. От того насколько хорошо они подготовлены зависит “доброе имя” фирмы и доверие клиентов.

Советы по управлению:

Для начала лучше заняться одним видом деятельности узкой направленности

Хорошо подойдет то, в чем вы сами неплохо разбираетесь.
Проводить постепенное развитие, со временем расширяясь;
Особое внимание уделять составлению договора. Не пренебрегайте консультациями

Практически идеальным решение будет нанять штатного юриста для такой работы.
Ответственно подойти к рекламному продвижению. От этого зависит сколько клиентов обратятся к Вам за услугами;
Презентабельное обустройство офиса. Желательно разделить его на помещения для приема клиентов и работы специалистов. Хороший офис вызывает доверие и привлекает новых клиентов;
Тщательно обдумайте название. Это лицо компании. Оно может быть любым, но лучше выбрать что-то запоминающееся и благозвучное, подходящее к профильному вектору агентства.

ОКВЭД: клининговые услуги в обновленном классификаторе

При расширении функций вводятся и другие соответствующие направленности коды.Процедура выбора кода по новому единому классификатору упростилась, устройство намного понятнее. Разделы делятся на классы, далее на подклассы и виды.Предпринимательством в сфере услуг по уборке помещений охвачены разнообразные виды деятельности. В период процедуры регистрации компания обязана указать коды ОКВЭД.

Уборка офисного зданияДля облегчения выбора в разнообразии видов клининговой практики разработан новый классификатор единого образца ОКВЭД-2.

Он доступнее и легче для понимания, чем предыдущий.

В нем предусмотрены разделы, специализированные классы, подклассы, виды.

Расходы, примерная прибыль и срок окупаемости

Рекрутинговое агентство — это тот вид бизнеса, который не требует большого количества вложений. Наиболее затратной частью является оплата аренды за офис на несколько месяцев вперед. В зависимости от его размеров предпринимателю придется платить 25-50 тысяч в месяц.

Другой не менее значительной статьей затрат является реклама (20-30 тысяч в месяц). Она должна размещаться на специализированных порталах, а также в поставляющихся бесплатно изданиях с большим тиражом. Только в этом случае возможно будет быстро привлечь клиентов.

Среди прочих затрат можно выделить:

• Подготовка необходимых документов и регистрация – 10-20 тысяч рублей.
• Осуществление ремонта офиса – около 150 тысяч рублей в зависимости от выбранного интерьера и размера помещения.
• Покупка необходимого оборудования – около 35-40 тысяч рублей исходя из расчета на одно рабочее место (в случае покупки 1-2 принтеров, сканеров и ксероксов на весь офис).
• Подключение интернета — 2-4 тысячи рублей.

Срок окупаемости составляет от 2 до 4 месяцев при значении стоимости заказа в 25-30 тысяч рублей. При этом ежемесячная чистая прибыль будет составлять около 100-250 тысяч рублей в зависимости от количества заказов и сотрудников. Рентабельность бизнеса составляет около 10-15%.

Как определить код ОКВЭД «Подбор персонала» в 2022 году

В справочнике ОКВЭД2 ищем раздел «N».

Далее переходим к классу 78.

В группах 78.1, 78.2, 78.3 выбираем наиболее подходящий для подбора персонала ОКВЭД.

В классе 78 сгруппированы такие виды деятельности:

ведение списка актуальных вакансий;

размещение заявлений соискателей работы;

деятельность кастинговых агентств;

работа агентств по трудоустройству в режиме «онлайн»;

обеспечение предприятий наемной силой на подрядной основе;

К данному классу не относится деятельность театральных и артистических агентств, занимающихся подбором персонала. Код этого вида деятельности – 74.90.

Наработка клиентской базы

Это самый трудоемкий процесс в развитии собственного рекрутингового бизнеса

Если резюме специалистов, которым нужна работа, можно подыскать в печатных изданиях, интернете, то привлечь внимание компании-работодателя будет очень сложно. В данном случае все зависит от опыта, работоспособности рекрутеров

Дело по трудоустройству стоит начинать с линии «среднего звена», так как более реально заказчику найти бухгалтера или менеджера, чем опытного топ-менеджера. Очень часто собственный кадровый бизнес открывают предприниматели, которые перед этим определенный период проработали в подобной компании, в результате чего успели наработать собственную клиентскую базу. Ежемесячно рекрутинговое агентство может иметь 5–10 заказов.

Пошаговый план — с чего начать бизнес и как открыть свое HR агенство с нуля

Самое главное – составить грамотный бизнес план, который поможет адекватно оценить ситуацию и возможности. При необходимости он поможет говорить на языке цифр с инвесторами и кредитными организациями.

Следующий шаг – оценка рынка. Когда есть опыт работы в агентстве, понятно, что кому нужно и что требуется. Если ситуация непонятна, неплохой выход – зайти на Авито или HeadHunter и посмотреть количество вакансий в разных сферах. Можно сделать запрос маркетинговой аналитики, чтобы стало ясно: в каком направлении лучше двигаться. Неплохо было бы узнать сколько в городе HR-агентств, в каком направлении они работают, сколько агентств закрылось и по каким причинам. Полученные сведения помогут не только внести коррективы в бизнес план, но и не повторять ошибки предшественников.

После этого, нужно будет начинать работу с потенциальными клиентами, изучать потребителя. Для этой цели понадобится составить анкету и посетить организации и предприятия. Так можно получить необходимую информацию и создать положительный имидж, а возможно, сразу приобрести клиентов.

СоветЕсли с клиентами дело идет на лад, и уже нужно арендовать помещение и нанимать персонал – надо составить список издержек. Решите, что вам действительно необходимо, а без чего можно обойтись, Главное, чтобы потом не выяснилось, что дела идут хуже, чем вы рассчитывали, а затрат гораздо больше, чем предполагалось.

После этого, можно подыскивать помещение, закупать оборудование и набирать персонал.

Аустаффинг: код ОКВЭД

Под аутстаффингом по сути подразумевается вывод организацией сотрудников за пределы официального штата. Они выполняют работу на территории организации-заказчика и придерживаются ее правил внутреннего трудового распорядка, но при этом относятся к организации-исполнителю, которая платит им зарплату. Данный вид деятельности регламентируется статьей 341.1 ТК РФ.

Предоставлять труд персонала другим организациям имеют право только аккредитованные частные агентства занятости и отдельные юридические лица. Поэтому если работодатель собирается официально оформить аутстаффинг, ему необходимо заключить договор с таким агентством. А агентство должно заключить трудовые договоры с сотрудниками, предоставляемыми заказчику.

Подбор кода ОКВЭД для аутстаффинга персонала осуществляется следующим образом:

• В классификаторе ОК 029-2014 необходимо найти раздел N «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги».
• Затем нужно перейти в класс 78 «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала».
• Организации, которые осуществляют деятельность по аутстаффингу, могут использовать код 78.10 «Деятельность агентств по подбору персонала» или код 78.30 «Деятельность по подбору персонала прочая».

— Wikipedia, wolna Encyklopedia

Аутсорсинг (скриншот , использование внешних ресурсов ) — описание организационных структур, связанных с государственными ценными бумагами -х гг.

Аутсорсинг pozwala na koncentrację processów zarządczych na zasadniczych celach and kluczowych kompetencjach organizacji a także on zwiększenie elastyczności Struktury przedsiębiorstwa, tzn.szybkości, skuteczności i efektywności jego reakcji na zmiany otoczenia rynkowego .

Pojęcie to po raz pierwszy zostało użyte w 1979 r. i odnosiło się do kupowania niemieckich projektów przez brytyjski przemysł motoryzacyjny . Sama koncepcja biznesowa Powstała Jednak wcześniej. Juw w 1923 г. Генри Форд stwierdził, że:

Pierwotnie outsourcing rozumiany był jako Strategia zaopatrzenia stosowana przez przedsiębiorstwa produkcyjne, głównie motoryzacyjne, polegająca on rezygnacji z wytwarzania wszystzichczęęę w w000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9Под конец XX в. конечный аутсорсинг zaczął być stosowany ogólnie do opisu Strategii Powierzania operacji wspierających główną działalność przedsiębiorstwa podmiotom zewnętrznym, specjalizującym się wuz zzz. Obecnie аутсорсинг traktowany шуткой яко nowoczesna Strategia zarządzania, polegająca на oddaniu innemu przedsiębiorstwu zadań niezwiązanych bezpośrednio г podstawową działalnością przedsiębiorstwa, Dzięki czemu może оны skupić swoje Ресурсы Интернет я Środki FINANSOWE на Tych obszarach, które stanowią podstawę jej działań IW których osiąga przewagę konkurencyjną

Gwałtowny wzrost Интересы outsourcingiem notuje się на ROK 2004, kiedy в zaczęto wskazywać на poważną РОЛИ ж gospodarce światowej zjawiska przenoszenia działalności przedsiębiorstw ZA granicę ( оффшорный аутсорсинг LUB периферию ) я publicznie analizować wpływ stosowania тедж strategii ж krajach rozwiniętych на wzrost bezrobocia i stagnację gospodarczą .

Как определить код ОКВЭД «Подбор персонала» в 2021 году

При подборе кода:

• В справочнике ОКВЭД2 ищем раздел «N».
• Далее переходим к классу 78.
• В группах 78.1, 78.2, 78.3 выбираем наиболее подходящий для подбора персонала ОКВЭД.

В классе 78 сгруппированы такие виды деятельности:

• ведение списка актуальных вакансий;
• размещение заявлений соискателей работы;
• поиск персонала;
• отбор кандидатов;
• деятельность кастинговых агентств;
• работа агентств по трудоустройству в режиме «онлайн»;
• обеспечение предприятий наемной силой на подрядной основе;
• прочая деятельность.

К данному классу не относится деятельность театральных и артистических агентств, занимающихся подбором персонала. Код этого вида деятельности – 74.90.

Основы заключения договора на предоставление услуг персонала

На примере IT-организации рассмотрим, как заключать договор на возмездное оказание услуг.

Руководитель IT-компании желает повысить эффективность своей организации, поэтому он решил обратиться к HR-аутсорсингу. Он хочет, чтобы HR-специалист подобрал сотрудников в отдел связи и технической поддержки, рассчитал зарплаты персонала, а также занялся их мотивацией и обучением.

Встречаются руководители IT-компании и аутсорса, садятся за стол переговоров. Им нужно решить и прописать в договоре следующие моменты:

1. Перечень оказываемых услуг. Тут четко прописывается, что сотрудник компании-исполнителя должен провести конкурс кандидатов в отдел связи и технической поддержки, затем отобрать соискателей, провести собеседование и выбрать конкретных работников. Сотрудник должен рассчитать зарплаты нанятого штата, а также обучить новых работников и мотивировать их: тут подробно описывается, какие мероприятия будут проведены.
2. Сроки исполнения обязательств. Руководители договариваются и четко прописывают: подбор кадров должен быть завершен 11.04.2020 года; зарплаты должны быть рассчитаны не позднее 25.04.2020 года; мероприятия по обучению и мотивации сотрудников должны быть завершены до 10.08.2020 года. Также прописывается, что срок действия договора до 10.08.2020 года.
3. Ответственность сторон. В договоре руководители прописывают конкретные суммы пени за дни просрочки, суммы штрафа, а также ссылаются на общие нормы закона.
4. Условия расторжения договора аутсорсинга.

Таким образом, в договоре четко прописаны обязанности сторон, сроки и ответственность, поэтому руководитель IT-компании спит спокойно и не переживает о возможных проблемах аутсорсинга.

Интересный факт. Компания финансовых услуг First American одна из первых поручила подбор кадров на аутсорсинг. За 5 лет они сэкономили 12,3 млн долларов.