Как работодатель оплачивает декретный отпуск и какие документы нужно получить от беременной сотрудницы: шпаргалка для предпринимателей

Процесс выхода в декретный отпуск с 30 недели 2024 года

В соответствии с действующим законодательством, женщины имеют право выйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. При этом, сроки и процедура оформления декретного отпуска зависят от многих факторов.

Первым шагом в процессе выхода в декретный отпуск является уведомление работодателя о беременности. Женщина должна предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности и предполагаемую дату родов. Работодатель в свою очередь обязан принять уведомление и зарегистрировать его.

Далее, после наступления 30 недели беременности, женщина может оформить заявление на декретный отпуск. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать информацию о дате начала отпуска. Оформление заявления должно происходить в соответствии с внутренними правилами и процедурами организации.

После получения заявления, работодатель обязан принять решение о предоставлении декретного отпуска в течение 14 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении декретного отпуска, если она соответствует требованиям закона.

С момента начала декретного отпуска женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия определяется в соответствии со статусом и заработком женщины. В случае если женщина работает по совместительству, пособие исчисляется и выплачивается в порядке, установленным законом.

По истечении декретного отпуска женщина имеет право вернуться на работу в ту же должность или, при наличии согласия работодателя, в другую должность. Работодатель не вправе уволить женщину в период отпуска, а также на первых шести месяцах после его окончания, за исключением случаев ликвидации компании или сокращения штата.

Рабочие дни в году могут варьироваться в зависимости от календаря и праздников. Разные страны или регионы могут иметь свои особенности и праздничные выходные дни.

В 2024 году обычно ожидается, что в будние дни будут работать следующие дни:

День недели	Рабочие дни
Понедельник	5 дней
Вторник	5 дней
Среда	5 дней
Четверг	5 дней
Пятница	5 дней

Это типичный рабочий график, который может меняться в зависимости от компании, отрасли и страны, поэтому всегда лучше проверить информацию с учетом конкретных обстоятельств.

Во время декретного отпуска студенты имеют возможность пройти практику, которая позволяет им применить свои знания и навыки в реальной рабочей среде. Практика может проводиться в учебных заведениях, на предприятиях, в научных исследовательских центрах и других организациях.

В ходе практики студенты могут участвовать в решении конкретных задач, работать в команде с опытными специалистами, изучать различные процессы и применять на практике полученные теоретические знания. Это позволяет им лучше понять суть своей профессии, развить навыки работы в коллективе и подготовиться к будущей карьере.

Учение на практике также позволяет студентам узнать больше о своих интересах и предпочтениях, определиться с тем, в какой области они хотят развиваться дальше. Опыт, полученный во время практики, помогает им принять осознанное решение о том, какую специальность выбрать и какую карьеру построить.

Для студентов, находящихся в декретном отпуске, проведение практики может быть особенно полезным и ценным. Она позволяет им не только не терять навыки и знания, полученные до отпуска, но и продолжить процесс обучения и развития даже во время отсутствия на учебе. Практика на практике позволяет им поддерживать актуальность своих знаний и приобретать новый опыт, который может быть востребован в будущем.

Преимущества учения на практике
• Применение полученных знаний в реальной ситуации
• Развитие профессиональных навыков
• Определение сферы деятельности и профессиональных интересов
• Понимание работы в коллективе и командной работы
• Подготовка к будущей карьере

Преждевременное развитие гестационного диабета

Гестационный диабет – это форма сахарного диабета, которая развивается у беременных женщин. Обычно он появляется во второй половине беременности и исчезает после родов. Однако в некоторых случаях гестационный диабет может прогрессировать и стать постоянным после родов.

Преждевременное развитие гестационного диабета означает, что он появляется до 24-ой недели беременности. Это редкое явление, но может повлечь серьезные последствия и требовать особого внимания со стороны врачей.

Основными причинами преждевременного развития гестационного диабета являются:

• Генетическая предрасположенность – если у женщины были родственники с диабетом или она сама имеет риск развития этого заболевания, то вероятность появления гестационного диабета увеличивается;
• Избыточный вес или ожирение – женщины, у которых до беременности был избыточный вес или они были ожирелыми, подвержены повышенному риску развития этого типа диабета;
• Предыдущие осложнения беременности – если у женщины ранее был гестационный диабет или другие осложнения во время беременности, то вероятность его повторного развития становится выше;
• Другие медицинские состояния – некоторые заболевания, такие как поликистозные яичники и предиабет, могут повысить риск появления гестационного диабета;
• Ранее повышенный уровень глюкозы в крови – если у женщины был высокий уровень глюкозы в крови до беременности, то это может предвещать возможное развитие гестационного диабета.

Важно отметить, что преждевременное развитие гестационного диабета может повлиять на здоровье мамы и ребенка. У нелеченного гестационного диабета могут возникнуть серьезные осложнения, такие как высокое кровяное давление, проблемы с сердцем, преждевременные роды и нарушения развития ребенка

Поэтому важно своевременно обратиться за медицинской помощью и начать лечение гестационного диабета, если у вас есть признаки этого заболевания. Только квалифицированный врач может поставить диагноз и назначить правильное лечение, которое поможет защитить ваше здоровье и здоровье вашего ребенка

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2023 и 2024 году

Существует строгий перечень правил, которым нужно следовать при расчете суммы пособия. Порядок начисления утвержден постановлением Правительства России от 11.09.21 года. Алгоритм действий следующий:

• нахождение среднего заработка;
• сравнение его с лимитами;
• вычисление размера пособия по БиР.

Важно знать, что в расчет берутся все выплаты, с которых были уплачены взносы в соцстрах. Учитываются именно два последних года, предшествующие дате ухода в декрет

Имеет значение именно фактическое количество календарных дней. Далее высчитывается значение суммарного заработка, которое соотносят с предельными значениями базы по взносам. Они ежегодно утверждаются Правительством России.

Для его расчета используется формула:

СДЗ БиР = выплаты за 2 расчетных года/количество дней, принимаемые в расчет.

При этом должны быть выполнены условия:

• периоды отсутствия связаны с другим декретным отпуском или по «уходу за ребенком»;
• замена лет влечет увеличение итоговой суммы пособия;
• письменное заявление сотрудницы.

На практике количество дней расчетного периода, в зависимости от конкретной ситуации может варьироваться от 730 до 732 дней.

С целью лучшего понимания правильности выплат, сделанных бухгалтерией, нужно уметь пользоваться калькулятором декретных в 2024 году. Для получения конкретный значений требуется корректно вносить данные.

Величина пособия по БиР не может быть критично низкой. Это противоречит законодательству. В основу берется и учитывается средний заработок сотрудницы. Однако если его сумма составляет ниже минимального размера оплаты труда, установленной на дату начала декрета – при начислении пособия исходят из МРОТ.

Подготовка к уходу в декрет в 2024 году

Важно начать подготовку заранее, чтобы успеть выполнить все необходимые процедуры, адаптироваться к новой жизненной ситуации и наладить все деловые и личные планы

• Сначала необходимо обратиться к врачу и начать вести медицинскую документацию. Врач установит сроки беременности и составит календарь визитов, рекомендации, медицинские проверки и анализы.
• Затем стоит обратиться к кадровому отделу работодателя для уточнения процедур и заполнения необходимых документов для ухода в декрет. Обязательно узнайте о сроках, обязательных процедурах и выплатах, которые предусмотрены законодательством.
• Не забудьте также связаться с бухгалтерией или специалистами по выплате пособий, чтобы ознакомиться с требованиями и сведениями, касающимися беременных и новорожденных детей.
• Женщина, планирующая уйти в декрет, должна обязательно учесть свои личные финансовые возможности и составить бюджет на время отпуска.
• Помните, что подготовка к уходу в декрет включает не только организационные моменты, но и психологическую подготовку. Поговорите с близкими, поделитесь ожиданиями и переживаниями.

Важно помнить, что каждая женщина уникальна и ее подготовка к уходу в декрет может отличаться. Следуйте своим потребностям, не забывайте о здоровье и благополучии малыша

Поддержка близких, друзей и специалистов поможет вам преодолеть все трудности и насладиться этим особенным периодом в жизни.

https://youtube.com/watch?v=Qk_d3ICyABY

Лимиты для пособия по беременности и родам

Правительство РФ ежегодно устанавливает ограничение на несколько видов страхования. С 2023 года единый тариф и лимит вводится на социальной, медицинской и пенсионной областей.

Внимание будет акцентироваться именно на сумме годового дохода. Есть определенный предел, свыше которого не нужно платить взносы в полном объеме

Есть лимиты, при превышении которых меняется процент отчислений. Итак, до превышения размер взноса составляет – 30%, после – 15%.

Это важный момент при расчете суммы пособия по БиР. К примеру, для расчета суммы пособия учитываются лимиты 2022 и 2023 годов. При этом отдельно берутся данные предельной базы для взносов на 2022 и 2023 года соответственно.

Если будущая мать хочет работать

Запретить работать женщине в декрете нельзя, хотя посоветовать оформить его можно, если она не справляется с должностными обязанностями. Но если молодая мать решает уйти в декрет на 8-9 месяце, это ее право. Однако уехав в роддом сразу с производства, можно забыть про больничный лист по БиР. С момента родов ей оформляют уже пособие по уходу за ребенком.

Важно! В карте ведения беременности врач обязательно должен ставить отметку, что женщина отказалась оформить декрет с положенного ей по закону срока. При ее повторном обращении до родов больничный лист оформляется с момента ее первичного требования, но не ранее установленных законом недель

Иногда женщина хочет получить больничный лист и выплаты по нему, но и не отказывается от зарплаты, желая продолжить работать. Считается, что возможно написать заявление на:

• часы, работая по удобному для себя графику. В законе не прописано о том, сколько часов для беременной считается «неполный рабочий день», можно выходить на 2-3 часа пару дней в неделю, а можно и по 7.5 часов 5-6 дней;
• работу по договору (ГПД);
• выполнение должностных обязанностей на дому, если это возможно.

Здесь есть свои подводные камни. В нормальной компании, чтущей законы и не желающей иметь конфликты с надзорными органами, на такой подлог не пойдут. Это чревато проблемами с ФСС и крупными штрафами. Поэтому женщине, желающей получать и пособие, и зарплату придется выбирать что-то одно.

Есть ли варианты уйти в декрет позже

Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней. О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни. Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

Беременная женщина на работе

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

Как получить пособия и сколько заплатят в 2024 году

Пособие по БиР – один из видов соцзащиты. Они выплачиваются только женщинам, ожидающим рождение малыша. Для того чтобы получить выплаты беременным в 2024, нужно принадлежать к одной из категорий граждан:

• студент очной формы обучения;
• работающий;
• безработные и вставшие на учет в ЦНЗ;
• прохождение военной службы по контракту;
• осужденные, которые привлечены к оплачиваемому труду;
• индивидуальные предприниматели;
• женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Важное условие – выплаты по беременности и родам в 2024 будут проводиться только за период одноименного отпуска. Для того чтобы воспользоваться правом на получение пособия, женщина должна уйти в отпуск

Если она продолжает работать – выплат не будет. Это объясняется тем, что при оформлении отпуска прекращается начисление зарплаты и начинается выплата пособия. Суть вопроса – государство компенсирует сотрудницам их заработок, во время пребывания в отпуске.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, который истекает в период беременности, есть возможность продления. Для этого она должна написать заявление

Важно знать, что договор можно продлить до окончания отпуска по БиР, при этом средства выплачиваются на общих основаниях. Однако есть нюанс

В ситуации, когда договор заключается на время декрета другой сотрудницы, которая вышла на работу, то беременную имеют право уволить. При условии, что организация не может предоставить в качестве замены другую вакансию.

Важно! Ожидается, что выплаты декретных в 2024 по сравнению с 2022 годом увеличатся в полтора раза. Это дает будущим матерям реальную поддержку, позволяет приобретать необходимые товары и оплачивать текущие расходы

Это дает будущим матерям реальную поддержку, позволяет приобретать необходимые товары и оплачивать текущие расходы.

Можно ли перенести начало декретного отпуска

Женщина сама решает, уходить ли ей в декретный отпуск или нет. В свою очередь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Когда декретный отпуск оформят раньше:

Преждевременные роды. Если ребенок родится на сроке между 22 и 30 неделями беременности (то есть раньше, чем оформили больничный), то декретный отпуск предоставят сразу на 156 дней, так как роды раньше срока считаются осложненными (согласно п.53 Приказа №925н).

Женщина уходит перед декретным отпуском в ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате отпуск можно продлить еще на 28 дней и официально уйти в декрет на 6 месяце беременности.

Это тот случай, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска вне графика по заявлению беременной. Даже если работница отработала в компании менее 6 месяцев (на основании ст.122 Трудового кодекса). Единственное, что работодатель может попросить у женщины справку, подтверждающую беременность. В женской консультации выдадут ее по запросу в день обращения.

Женщине выдали больничный лист по состоянию здоровья. Осложнения при беременности или обычное ОРВИ могут потребовать лечения в стационарных или домашних условиях. Тогда  врач выпишет беременной больничный лист, который будет оплачен по общим правилам.

Женщина проживает в местах загрязнения после аварии на ЧАЭС или в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению на ПО «Маяк» или после сброса отходов в р.Теча. В этом случае больничный лист выдадут на 27 неделе беременности сроком на 160 дней, а при многоплодной беременности – на 26 неделе (согласно п.59 Приказа №924н).

Получать одновременно зарплату и пособие по беременности и родам женщина не может, даже если продолжает работать неполный рабочий день.

Также после рождения ребенка женщина может сразу оформить отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания декрета. Но обычно это невыгодно, так как отпуск по беременности и родам оплачивают в размере 100% от средней зарплаты, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 40% от заработка.

Женщина может уйти в декретный отпуск позже (или вообще отказаться от него). В связи с тем, что отпуск предоставляют на основании заявления работницы, она может указать дату начала отпуска по своему усмотрению.

Но продолжительность отпуска будет в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном листе. То есть фактически женщине оплатят меньшее количество дней в декрете. Такой вариант выхода в декрет может быть выгоден сотруднице, которая получила листок нетрудоспособности в конце ноября-декабре в случае:

• увеличения зарплаты за последние 2 года;
• продолжительности работы менее 2 лет (например, если она в 2022 году еще не работала);
• при высоком заработке (сверх лимитов для отчисления страховых взносов).

Если женщина уйдет в декрет в январе 2025 года, то учтут ее средний заработок за 2023-2024 год, а если в декабре 2024 года – 2022-2023 годы.

В 2021 году Юля заработала 298 тыс.р. за 301 день, в 2022 году — 320 тыс.р. за 236 дня, в 2023 году перед вторым декретом успела отработать 46 дней и заработала за это время 96 тыс.р. По закону Юля может заменить 2023 на 2021 год, так как в 2023 году она была в отпуске по уходу за ребенком. Но это не выгодно. Так как среднедневной заработок в 2023 году у нее выше, чем в 2021 году – 2086,96 р. (96000/46) больше 990,03 р.(298000/301).

Пособие по беременности и родам

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги. Получать пособие имеют право только женщины:

Получать пособие имеют право только женщины:

• те, кто официально трудоустроен;
• безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
• студенты стационарных отделений;
• военнослужащие по контракту;
• женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей. Оплата пособия производится за счет средств ФСС

На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Каков размер выплат

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

• Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
• Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

• 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
• 314347 руб.* — 156 дней;
• 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ. Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

• если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
• при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%
• если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

• 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
• 31819,32 рублей* — на 156 дней;
• 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Выплаты по рождению ребёнка

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

  До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

  До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

  До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

  До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Заключение

Для того чтобы знать на 100% в какой срок уходить в декретный отпуск, необходимо обязательно заключение врача. Законодательство как бы подталкивает женщину, которая станет вскоре мамой следить за своим здоровьем, постоянно консультироваться у специалиста.

Закон даёт право некоторым категориям будущих рожениц прекращать работу заблаговременно, при этом сохраняя все социальные гарантии – стаж, место работы, возможность вернуться на ту же должность, что и до появления ребёнка на свет.

Эти защитные нормы законодательства направлены на компенсацию денежных затрат, душевных, физических испытаний, а также для гарантированного возвращения родивших ребёнка женщин, к активному образу жизни, восстановлению их социального статуса в обществе.

Если беременность протекает нормально, то женщина получает возможность прекратить работу с наступлением 30-ой недели беременности.

Кроме права на получение отпуска по рождению ребёнка до родов и после родов, женщина также может использовать свой обычный, календарный отпуск перед появлением на свет малыша. Таким образом, она имеет право на дополнительные дни для отдыха и накопления сил для успешных родов.

Статья: на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

 
первый, стоит, ст, зарплаты, пособия, следующие, многоплодной, нужно, выплаты, основании, находится, желанию, причине, течение, размер, листок, соглашение, тоже, политикой, мрот, нескольких, заработок, выдает, отдел, возрасте, часть, нужны, регионах, число, хотят, справку, трудоустроена, больше, поэтому, согласие, ежегодный, сделать, связи, выйти, составляет, предшествующих, главная, просьбой, бесплатно, пользовательское, собственному, отметить, из-за, предоставлять, оформляется, юрист, ждет, кадров, консультации, например, страховые, рассчитывается, выплачивает, потом, сотрудницы, ситуации, свидетельство, обработку, персональных, конфиденциальности, уволить, обычно, надо, потерять, среднего, соответствии, значит, использование, практике, заполнения, медучреждения, руководителя, обратиться, принять, второго, федерального, продлить, семьи, бир, военную, считается, неполный, согласно, узнать, доход, раз, исходя, полностью, подпись, преждевременные, нельзя, сокращение, заработной, начисляется, 81-фз, длительность, платы, считают, новые, режиме, проработала, учреждении, записей, жены, ликвидации, прием, подать, сохраняется, единовременное, выплатить, чернобыльской, разобраться, трудиться, имя, пока, автор, выплачивается, зависимости, очереди, вне, помнить, производится, разные, действует, страхованию, женской, работника, среднедневной, предыдущих, москва, независимо, санкт-петербург