Увольнение за пьянку

Как увольняемому отстоять свои права

Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед. экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:

• медицинский рецепт или показание лечащего врача;
• показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
• если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
• анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2019 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ.

Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

• заработная плата;
• выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)

Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются.

На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки.

Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости»

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Отработка перед увольнением

Вопрос отработки оставшегося времени до даты увольнения зависит от руководства предприятия. Работник может подать заявление на увольнение на следующий день после возникшего инцидента с согласия руководящего состава соответствующей организации.

В некоторых случаях отработка необходима, так как за указанное время работник обязан провести инвентаризацию или же передать всю необходимую информацию лицу, принимающему должностные обязанности.

Важно

При точном установлении факта опьянения провинившегося работника могут уволить одним днем по причине явного нарушения трудового кодекса.

Работник заявляет, что употреблял алкоголь, но мог выполнять работу

 Иногда работники  признают, что  употребляли алкоголь, но при этом пьяным не были,  справлялись со своими  трудовыми обязанностями, а значит, и увольнять его не за что.  Суды  такие  доводы не принимают.

Тот факт, что работник продолжает исполнять свои обязанности, не влияет на законность увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если не отстранял сотрудника от работы .

Однако, в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, у которого выявлено опьянение . Если работодатель этого не сделает, а нарушение выявят, и компании, и ее должностным лицам грозит ответственность за нарушение требований охраны труда. Ответственность может быть административной или уголовной в зависимости от тяжести последствий (ст. 5.27.1 КоАП, ст. 143 УК). Но даже если компания не отстранит пьяного сотрудника от работы и он продолжит исполнять должностные обязанности, такого сотрудника можно уволить (п. 42 Постановления Пленума ВС № 2).

Следователь совсем неважно, есть ли у работника внешние признаки опьянения: нарушения координации, речи, покраснение кожных покровов. Если факт опьянения подтвержден, например медосвидетельствованием, можете уволить сотрудника

Также не имеет значения, отстранял ли работодатель сотрудника от работы или нет.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы. Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма. Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом. Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит. Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)?

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

• однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
• отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
• опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
• опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
• все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.

Вопрос: Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если за этот проступок к работнику уже применено дисциплинарное взыскание?Посмотреть ответ

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г. №33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других).

Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26).

Вопрос: Работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Должен ли работодатель исключать этот день из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпуска?Посмотреть ответ

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

• доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
• по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
• акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики).

Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед. освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г. №33-3463/2011).

Актирование пьянства на работе

Вне зависимости от того, какое решение будет принято работодателем относительно наказания работника, для его фиксации нужно правильно оформить необходимые документы. Кроме того, желательно запастись дополнительными доказательствами, на случай вероятности судебного спора по этому поводу.

Доказательствами по таким спорам могут быть также свидетельские показания. Показания свидетелей заслушиваются в суде и оцениваются наряду с письменными доказательствами. Для того, чтобы уменьшить риск вероятного проигрыша дела в будущем, желательно проводить все действия по актированию опьянения сотрудника с участием свидетелей.

Перечень документов, составляемых при пьянстве работника:

Наименование	Обязательность оформления	Участие работника в оформлении
Акт о нарушении трудовой дисциплины	Обязательно	Должен расписаться об ознакомлении в течение 3 дней
Акт об отказе от подписи	Обязательно, если работник отказался подписывать вышеуказанный акт	Не требуется
Акт медицинского освидетельствования	Обязательно, если работник согласен его проходить	Личное прохождение процедуры освидетельствования
Акт об отказе от прохождения освидетельствования	Обязательно, если работник не согласен с необходимостью процедуры освидетельствования	Не требуется
Табель учета рабочего времени с кодом НБ	Обязательно	Не требуется
Письменные объяснения свидетелей	Обязательны при не согласии работника с актированием его проступка	Личное присутствие перед свидетелями
Объяснительная работника	Обязательна, но если работник отказывается ее написать, то нужен акт об отказе от предоставления письменных объяснений с подписями свидетелей.	Должен написать собственноручно

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Работник просит проверить его на алкоголь повторно

 Если алкотестер показал опьянение сотрудника,  должно быть проведено повторное исследование выдыхаемого воздуха через 15–20 минут (п. 11 Порядка).  Если повторная  проверка алкотестером  показывает отрицательный результат, работник считается трезвым. Работодателю не следует пренебрегать этим правилом.

Кроме того, работодателю следует  учесть, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем другим доказательствам, например, показаниям свидетелей.

. Когда начальник считает, что работник пьян, но медосвидетельствование доказывает обратное, увольнять его нельзя.

Варианты развития событий

Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника.

Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным. Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.

Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.

К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой. Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.

Когда возможно уволить сотрудника по этой причине

Нормативное закрепление

«Уволен за пьянство»: такое высказывание является скорее бытовым, жаргонным, однако представляет собой трактовку существующего пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико. Изменить подобную запись в трудовой книге порой стоит колоссальных трудов.

Трудовое законодательство, освещая вопрос увольнения за пьянство, формулирует процедуру следующим образом: «увольнение сотрудника организации по причине появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического и пр.)» Подобное поведение работника является грубейшим нарушением законодательства; достаточно лишь один раз появится на работе в нетрезвом виде и руководство уже имеет право увольнять, оставляя после себя роковую запись в трудовой.

Еще одним доказательством серьезности увольнения по такой статье является то, что руководство имеет право уволить сотрудника без согласия профсоюзов. Единственным случаем, когда защита необходима, является увольнение за пьянство работника, который еще не достиг совершеннолетия.

Каким бы серьезным не был шестой пункт статьи 81 ТК, но у работника также есть свои права, а у руководителей – ограничения полномочий. Например, далеко не каждого работника можно легко уволить за пьянство, более того – сделать это можно не в любое время. Если работник предприятия – беременная женщина, то ее за состояние алкогольного опьянения уволить нельзя. Здесь, следует отметить, с точки зрения законодательства, дела вообще обстоят очень серьезно, ведь работодатели не имеют права расторгать по собственному желанию договора с беременными работниками. Возможность такого увольнения предусмотрена статьей 261 Трудового Кодекса, однако лишь в случае ликвидации компании.

Если работник оказался нетрезв, но он появился на работе не в рабочее время (например, рабочий день до 18:00, а работника застукали пьяным в 18:30 и нет возможности доказать его алкогольное состояние раньше), то его уволить не могут.

Однако, несмотря на то, что в социальном смысле, пьянству дана довольно однозначная оценка (не требующая никаких пересмотров), с юридической точки зрения, пьянство – несколько иное явление.

• Во-первых, понятие «пьянство» в юридическом смысле вообще не существует, так как это понятие – сугубо медицинское.
• Во-вторых, пьянство может быть пьянством только тогда, когда оно доказано. «Шатался на ногах», «буйствовал», «все слышали характерный запах спирта» — все эти заключения имеют смысл как сплетни, однако в юридических аспектах требуют точного медицинского подтверждения.

Полезные примеры

Второй пример является несколько комичным, однако вполне реальным. При утилизации внушительного количества наркотических веществ растительного характера, большое количество сотрудников полиции оказались не просто пьяными, но буквально оглушенными серьезнейшим наркотическим эффектом. При этом они продолжили находится при исполнении служебных обязанностей. Этот случай интересен тем, что полицейские знали, что такой исход возможен и случайным такое состояние не назовешь, также подозревалось, что респираторы, скорее всего, не смогут полностью защитить сотрудников.

Эти и подобные примеры, если и являются нарушениями, то нарушениями охраны труда и за такие поступки, увольнять не только не следует, но и является противоправным.

Но и этом не оканчиваются юридические ограничения понятия «пьянство». Даже, если работник явился на работу нетрезвым, даже, если этого состояния он добился умышленно, как определить степень пьянства; какие именно признаки определенно указывают на сознательное нарушение трудового законодательства?

Таким образом, следует отметить, что важнейшей частью процедуры увольнения за пьянство, является медицинское подтверждение.

Разберемся подробнее какой порядок действий при увольнении за пьянство является правильным и корректным с точки зрения Трудового законодательства.

Работник отказывается от медосвидетельствования

 Довольно часто, опьянение работника установлено, но уволить его по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ нельзя из-за нарушений в процедуре медосвидетельствования или наложения взыскания. В таких случаях имеет смысл предложить работнику уволится  по соглашению сторон.

Обязанность доказывания факта нахождения работника в состоянии опьянения лежит на работодатели. Доказывать этот факт можно, что сотрудник нетрезв, можно не только медзаключением, но и документами, составленными без участия врачей, например актом (абз. 3 п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Оформляйте акт необходимо сразу после  выявления пьяного работника. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому  ее можно разработать работодателю самостоятельно. В акте должно быть указано следующее:

• дата, время и место составления акта;
• Ф.И.О. и должности работника, составившего акт;
• Ф.И.О. и должность работника находящегося в состоянии алкогольного опьянения;
• клинические признаки, которые свидетельствуют об опьянении работника.

Критерии  нахождения гражданина в состоянии опьянения указаны в п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н. Данная норма разработана, чтобы определить, находится ли в состоянии опьянения лицо, которое совершило административное правонарушение, но ее правомерно использовать и для подтверждения нетрезвости работника. К  таким критериям  относятся:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Критерии, характерные для состояния опьянения, могут свидетельствовать и о болезни работника, поэтому в акте  следует описать состояние работника детально. В акте необходимо сделать вывод, о том, что  работник находится в состоянии опьянения или нет. Акт нужно составлять в присутствии как минимум двух свидетелей, так же, которые должны его подписать.

Вместо увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения работодатель может выбрать  другой вид дисциплинарного взыскания или вообще отказаться от него.

Работника нужно ознакомить с этим актом под роспись и предложить ему  дать письменные пояснения. Соблюдение этой процедуры является обязательным условием увольнения работника за данное нарушение трудовой дисциплины, так как,  увольнение по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является  одним из видов дисциплинарного взыскания.

Кроме  составления акта, работодателю следует  направить работника на медосвидетельствование  в соответствии с п.п. 5 п. 5  вышеуказанного Порядка. Если работник откажется от медосвидетельствования, это не станет аргументом в его пользу в суде.

Уволить работника за такое нарушение трудовой дисциплины работодатель праве не только при появлении его в состоянии опьянения на своем  рабочем месте, но и на территории компании или в ином месте, где должен трудиться по указанию руководства (п. 42 ППВС № 2.

Таким образом, чтобы работодателю доказать, что работник был пьян нужно  составить  соответствующийакт, в котором как минимум два свидетеля подтвердят, что у сотрудника есть  клинические признаки опьянения.  Направите работника на медицинское освидетельствование. Это станет доказательством того, что работодатель не действует произвольно, а добросовестно пытается установить состояние  работника. Анализ судебной практики показывает, что суды не считают отказ от медосвидетельствования доказательством правоты работников. Суды признают как допустимое доказательство  показания алкотестера, хотя его применение в законе не закреплено.

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.