Введение
Служебное расследование может быть проведено по инициативе работодателя, который обнаружил нарушения со стороны сотрудника, или по заявлению других работников, свидетелей или пострадавших от проступков работника․ Целью такого расследования является выявление причин и обстоятельств совершения противоправных действий, нарушения норм поведения и порядка труда, а также вынесение соответствующего дисциплинарного взыскания или принятие решений о прекращении трудового договора․
Процесс служебного расследования включает в себя ряд этапов․ Сначала устанавливаются обстоятельства, требующие проведения расследования, и формируется расследовательная группа․ Затем осуществляется сбор информации, включающий допросы свидетелей, изучение документов, анализ полученных данных․ Важным этапом является выявление нарушений и определение их юридической квалификации․ На последнем этапе принимаются решения о взысканиях или мерах, которые следует принять в отношении работника․
Главная цель служебного расследования — обеспечить надлежащую охрану интересов работодателя и сохранить рабочую атмосферу, основанную на правилах и порядке․ Расследование может быть проведено по инициативе работодателя или же по запросу работника, если последний считает, что его права были нарушены․
В процессе служебного расследования работодатель имеет право проанализировать факты и обстоятельства инцидента, а также собрать доказательства․ При этом работнику обязательно должны быть предоставлены возможность изложить свою позицию и представить свои свидетельские показания․
Результаты служебного расследования могут стать основанием для принятия дисциплинарных мер в отношении работника, вплоть до его увольнения․ Однако, для применения таких мер работодатель должен обладать достаточными доказательствами нарушения работником трудовых обязанностей․
Процесс проведения служебного расследования обычно начинается с формирования комиссии․ Комиссия состоит из представителей работодателя, а также независимых экспертов, включая представителей профсоюза или других заинтересованных сторон․
После формирования комиссии проводится предварительное собеседование с работником, которого подозревают в нарушении․ В ходе собеседования стороны изучают представленные факты и доказательства, а также уточняют обстоятельства случившегося․ Все доказательства и свидетельские показания должны быть документально оформлены․
Далее комиссия осуществляет анализ полученных доказательств и фактов, чтобы определить степень вины и характер нарушения․ Важно, чтобы процесс анализа был объективным и независимым, чтобы предотвратить ошибки и предвзятость․
Важно отметить, что служебное расследование является важным инструментом для обеспечения правопорядка и дисциплины в организации․ Оно позволяет работодателю выявить и решить проблемы, связанные с нарушениями правил и норм поведения, а также принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем․
В следующих разделах статьи мы подробнее рассмотрим определение служебного расследования, его значение, порядок проведения, права и обязанности работника и работодателя, а также другие аспекты этого важного процесса․
Как вести служебное расследование
Решение о служебном расследовании принимает директор
Процедура начинается с выявления факта проступка любым сотрудником организации. Однако днем обнаружения проступка будет считаться день, когда в известность будет поставлен руководитель (должностное лицо).
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» (2004) должностным лицом признается тот, «которому по работе (службе) подчинен работник».
Факт нарушения и его обстоятельства фиксируются в служебной записке на имя руководителя (если организация крупная —то непосредственного, если небольшая — директора). Директор же принимает решение о служебном расследовании. Этапами расследования являются:
- Формирование комиссии, уполномоченной директором, путем издания приказа. В состав такой комиссии не включают непосредственного начальника сотрудника, в отношении которого проводят рассмотрение, а также руководителя, выносящего итоговое решение.
- Рекомендуемое число членов комиссии – не менее трех.
- Собственно, работа комиссии, состоящая из выяснения конкретного человека, совершившего нарушение, его сути, размера ущерба, причин, повлекших проступок, привлечению к ответственности виновных лиц, выработку профилактических мер, предотвращающих подобное впредь.
- Если известно лицо, совершившее проступок, у него берется объяснительная (согласно ст. 247 ТК РФ), если виновного необходимо определить, такие объяснительные запрашиваются у предполагаемых лиц.
- Сбор комиссией других документов (докладных записок очевидцев, актов инвентаризации (при необходимости), заключений аудиторов и т.д.). Если проступок простой (например, уход с рабочего места), вполне достаточно бывает объяснительной.
- Составление итогового акта о проведении расследования, состоящего из описания факта нарушения, времени, обстоятельств совершения проступка, резолютивной части (с указанием виновного, а также сопутствующих факторов). Акт подписывается членами комиссии, заверяется подписью руководителя организации.
Важно помнить, что Трудовой кодекс наделяет обе стороны расследования правами:
- Работодатель вправе запрашивать объяснительные, работник вправе отказаться от их написания. В этом случае, согласно ч.1 ст. 193 и ч.2 ст. 247 ТК РФ это фиксируется в акте об отказе представить пояснения. Такой акт подписывают лица, не состоящие в комиссии по расследованию, во избежание конфликта интересов. Кроме того, следует знать, что на дачу объяснений Трудовой кодекс РФ (ст. 193) предоставляет два дня.
- Пояснения составляются в произвольной форме, и сотрудники вправе указать смягчающие (по их мнению) обстоятельства, или не признавать вину и пояснить, почему.
- Составленный акт также дается на ознакомление сотруднику, наряду с другими материалами проверки. Право на отказ от подписи сохраняется и в этом случае.
Для облегчения работы комиссии и упорядочения процесса рассмотрения дисциплинарных проступков, в организации целесообразно иметь локальный акт о служебных расследованиях (положение, регламент или др.).
Этап 6. Принятие решения о мере ответственности
Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение. В зависимости от структуры организации, наличия или отсутствия действующего в организации локального акта о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) в ходе увольнения работника за прогул может возникнуть этап 6 – принятие решения о мере ответственности.
Обычно он требуется в компании с многочисленными структурными подразделениями, где право принимать решение о мере наказания принадлежит одному лицу, занимающему высшую должность (генеральному директору, президенту компании), а сбор доказательств, выводы о квалификации деяния работника в качестве дисциплинарного проступка, а также представление к наказанию – руководителям структурных (в том числе обособленных) подразделений. Как правило, представление о привлечении работника к ответственности производится служебным документом (Пример 7).
Пример 7. Представление о привлечении к ответственности. 2
Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления (докладной записки).
Следующая
ДругоеПорядок расторжения договора энергоснабжения с юридическим лицом по инициативе покупателя
Регламент проведения служебных расследований
Частично СР регламентируется трудовым кодексом, частично каждой отдельной организацией. Ниже разберем рекомендуемый ТК порядок проведения служебного расследования на предприятии.
Его полезно соблюдать на случай судебных разбирательств. Иногда СР доходит до суда, а на суде соблюденный регламент и необходимые документы помогут вам отстоять свою правоту.
Решение о служебном расследовании принимает директор Для этого он подписывает приказ. Если проведение служебного разбирательства инициирует другой сотрудник, он пишет на имя директора служебную записку, в которой описывает нарушение. В случае с Павлом служебная записка может выглядеть так:
Генеральному директору ООО «Спортишы»Иванову Ивану Ивановичу
Приказ о проведении служебного расследования
Примерное содержание приказа:
Приказываю:1. Провести в отношении Павла служебное расследование по недостаче тмц.2. Для этих целей создать комиссию из (о составе комиссии расскажем ниже)3. Возложить контроль за проведением расследования на…
Пример приказа о проведении СР
Объяснительная записка
Если виновный известен, запросите у него объяснительную записку. Если неизвестен, запросите объяснительные у подозреваемых. В нашем примере виновный известен — продавец Павел.
Павел обязан подготовить объяснительную в течение двух дней, согласно ТК. Проследите, чтобы в записке была подпись с расшифровкой. Пишется такая записка в свободной форме, поэтому примеров приводит не будем.
Если Павел отказался писать объяснительную, зафиксируйте отказ в соответствующем акте (пример ниже). Этот акт должны заверить лица, не состоящие в комиссии по по СР.
Пример акта об отказе предоставить объяснительную записку
Комиссия для проведения СР
В комиссии должно быть минимум трое сотрудников. Комиссия создается на основании директорского приказа о проведении СР.
Мнение эксперта
Романов Константин Михайлович
Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.
В состав входят только сотрудники, не причастные к происшествию. Примерный состав комиссии: председатель (начальник службы безопасности), секретарь (HR), члены комиссии (бухгалтер, юрист, безопасники или охранники).
Задача комиссии: точно установить нарушителя, оценить размер ущерба, определить причины проступка и привлечь виновного к ответственности. Также комиссия собирает «улики»: докладные очевидцев, акты инвентаризации, заключений аудиторских проверок и т.д.
Комиссия собирает и изучает материалы для уточнения деталей инцидента: показания свидетелей, акты проведения инвентаризации, результаты аудиторских и экспертных проверок, записи камер и т.д.
Срок расследования по ТК один месяц
Дата начала расследования — день обнаружения проступка. Срок может продлеваться до 6 месяцев — на время болезни или отпуска виновника. Если не успеете закончить расследование в указанный срок, все обвинения снимаются.
Результат работы комиссии — акт о проведении расследования на предприятии
Акт состоит из трех частей:1) Вводная. Здесь описываете нарушение: время и место.
Перечисляете состав комиссии и отмечаете время проведения СР;2) Описательная. Перечисляете доказательства, собранные в ходе расследования СР, и описываете обстоятельства нарушения;3) Резолютивная.
Указываете виновность конкретного сотрудника, смягчающие и отягчающие обстоятельства — если есть. Члены комиссии подписывают акт, руководитель его заверяет печатью и подписью.
Пример акта о проведении СР
Несогласие работника с актом
Такое право сотруднику дает третья часть статьи 247 ТК. То есть Павел может ознакомиться с материалами СР и выразить несогласие с результатом. Если Павел откажется письменно подтвердить ознакомление с актом, зафиксируйте этот факт подписями свидетелей.
Возмещение ущерба
Мы установили, что Павел виновен. Павел не стал отрицать вину и готов возместить ущерб. Как это сделать в рамках ТК. Первое условие для возмещения — Павел должен быть материально ответственным сотрудником. Ответственность прописана в его трудовом договоре.
Недостача может взыскиваться двумя способами1) Единоразово — если Павел в состоянии внести разом недостающую сумму. 2) Постепенного — вычитается из зарплаты виновного.
Для постепенного вычета директор издает и подписывает приказ об удержании зарплаты.
Пример приказа об удержании зарплаты
Ограничение размера возмещения по ТК
248 статья ТК ограничивает размер возмещения одной месячной зарплатой виновного. Такую сумму вы можете удержать без судебного решения. Если сумма больше или сотрудник не согласен с удержанием, для возмещения придется подключать суд.
Порядок проведения
Рассмотрим этапы, предшествующие началу расследования, а также этапы его проведения:
- Выявляется факт совершения проступка – сделать это может любой сотрудник компании, при этом как день обнаружения будет принят тот, в который данный сотрудник рассказал о нарушении руководителю, которому подчинён провинившийся сотрудник.
- Нарушение фиксируется в докладной записке на имя начальника.
- После рассмотрения записки начальник принимает решение о начале расследования (либо передаёт документ более высокопоставленному должностному лицу, если не имеет соответствующих полномочий).
На этом предшествующие расследованию этапы заканчиваются, и начинается непосредственно процесс:
- Приказом формируется комиссия – отметим, что непосредственный руководитель проверяемого в её состав не включается. Также, как и тот руководитель, который будет принимать итоговое решение.
- Комиссия проводит расследование – в его ходе необходимо выяснить, в чём состояло нарушение, кто его совершил, какими были причины и обстоятельства, размер причинённого ущерба. Для этого у провинившегося лица берётся объяснительная, а если оно не установлено, то у всех возможных виновников, затем собираются документы для прояснения обстоятельств.
- Составляется итоговый акт, подробно описывающий ход проверки и её заключение. В цели комиссии нередко включается и разработка мер для предотвращения подобного ущерба в будущем. Члены комиссии удостоверяют акт своими подписями, руководитель ставит на него печать.
Рассмотрим некоторые важные нюансы – форму служебной записки, оформление акта от дачи показаний, состав комиссии.
Служебная записка
Именно она становится основанием для проведения расследования, а с момента её принятия и фиксации в журнале документооборота будет отсчитываться время его начала.
Составляет записку работник компании, она подаётся на имя либо непосредственного начальника, либо руководителя всей компании. В ней указывается, какое именно нарушение отмечено, а также все его важные обстоятельства. Если ущерб был выявлен инвентаризацией, то к записке прилагается её акт.
Помимо служебной записки, в роли основания для проверки могут выступить и иные документы: обращения от потребителей со сведениями о проступке, претензии контрагента, заявление от самого работника.
Состав и полномочия комиссии
Осуществляет расследование в отношении работника служба безопасности, если в компании она есть; при её отсутствии – кадровый отдел. В комиссию входят сотрудники разных отделов – обычно это служба безопасности и кадровый, а также представитель профсоюза. Чаще всего состав ограничивается именно тремя членами, но иногда в комиссию может входить и большее число людей.
Комиссия имеет право потребовать объяснения от каждого работника, который мог быть причастен к проступку. Это, впрочем, не означает, что работники обязаны их давать. Также она может запрашивать любые документы и привлекать к делу сторонних специалистов. К примеру, такая необходимость возникает, если требуется определить, был ли работник пьян во время смены. Допустимо и обращение за юридической, аудиторской, инженерной помощью.
Объяснительная записка и акт об отказе
После получения работником уведомления о необходимости предоставить письменное объяснение, ему даётся двое суток на оформление и предоставление. Если время вышло, а документ так и не был оформлен, это считается отказом в содействии проверке, о чём должен быть составлен письменный акт.
Законодательство не устанавливает форму для этого документа, как и для объяснения сотрудника, потому оформление свободное
Важно в первую очередь наличие подписей членов комиссии. Объяснительная или акт об отказе от неё обязательно подшиваются в дело
Критерии приглашения свидетелей на служебное разбирательство
Приглашение свидетелей на служебное разбирательство осуществляется с целью получения дополнительной информации и выяснения обстоятельств произошедшего. При выборе свидетелей должны учитываться определенные критерии:
Прямое отношение к произошедшему. Свидетелями могут быть сотрудники, которые были непосредственно свидетелями инцидента или нарушения. Они обладают необходимой информацией и могут дать объективное представление о событиях.
Независимость и непредвзятость. Свидетелей следует выбирать, исходя из их независимости от сторон конфликта или спора. Это гарантирует объективность и достоверность полученной информации.
Доступность свидетелей. Свидетели должны быть доступны для участия в служебном разбирательстве и готовы предоставить свои показания в установленный срок. Их отсутствие может затруднить процесс расследования.
Компетентность
Помимо свидетелей, которые могут дать объяснения о произошедшем, важно пригласить специалистов, обладающих определенными знаниями и навыками. Их мнение может быть необходимо для полного и правильного разбирательства дела.
При приглашении свидетелей на служебное разбирательство необходимо учесть эти критерии, чтобы обеспечить объективность и полноту расследования, а также справедливость принимаемых решений.
Роль служебного расследования в охране интересов работодателя
Одной из главных задач служебного расследования является выявление фактов нарушений со стороны работника․ Расследование позволяет собрать доказательства и установить обстоятельства, связанные с нарушениями трудовых обязанностей, правил поведения или порядка труда․ Это позволяет работодателю иметь объективную информацию о совершенных проступках и принять соответствующие меры ответственности․
Служебное расследование также позволяет работодателю защитить имущество организации․ В ходе расследования могут быть выявлены случаи хищения, мошенничества или иных противоправных действий, которые наносят ущерб компании․ Благодаря расследованию работодатель может принять меры для предотвращения подобных случаев и обеспечить безопасность имущества․
Расследование также играет важную роль в защите репутации организации․ Если работник совершил действия, которые могут негативно сказаться на репутации компании, служебное расследование позволяет выяснить обстоятельства и принять меры для предотвращения дальнейших негативных последствий․ Это может включать принятие дисциплинарных мер в отношении работника или принятие мер для улучшения внутренних процессов и контроля․
Кроме того, служебное расследование в отношении работника помогает работодателю обеспечить справедливость и равноправие в коллективе․ Если работник совершил противоправные действия, это может повлиять на других сотрудников и создать неблагоприятную рабочую атмосферу․ Расследование позволяет выявить нарушения и принять меры для восстановления доверия и справедливости в коллективе․
Служебное расследование в отношении работника является важным инструментом для обеспечения правопорядка, дисциплины и защиты интересов работодателя․ В ходе расследования осуществляется сбор и анализ информации, выявление нарушений, установление фактов и принятие соответствующих мер ответственности․
Важно отметить, что служебное расследование должно быть проведено в соответствии с законодательством и уважать права и интересы работника․ Работодатель обязан обеспечивать объективность и независимость расследования, предоставлять работнику возможность изложить свою позицию и представить свои свидетельские показания․
Результаты служебного расследования могут стать основанием для принятия дисциплинарных мер в отношении работника, включая предупреждение, замечание, штраф или увольнение․ Однако, для применения таких мер работодатель должен обладать достаточными доказательствами нарушения работником трудовых обязанностей․
Служебное расследование также играет важную роль в охране интересов работодателя․ Оно позволяет выявить и предотвратить нарушения правил и норм поведения, защитить имущество и репутацию организации, а также обеспечить справедливость и порядок в коллективе․
Для эффективного проведения служебного расследования необходимо соблюдать процедурные правила, обеспечивать конфиденциальность информации и уважать права и интересы всех сторон․ Расследование должно быть проведено своевременно и тщательно, чтобы достичь объективных результатов․
Следует помнить, что каждый случай служебного расследования уникален, и требует индивидуального подхода․ Работодатели должны руководствоваться законодательством, внутренними положениями и процедурами организации при проведении расследования․ Это поможет обеспечить справедливость, надлежащую защиту интересов всех сторон и поддержание эффективного рабочего окружения․
Организация расследования
Как применяются дисциплинарные взыскания, устанавливает статья 193 Трудового кодекса. Именно на неё надо опираться, когда необходимо организовать расследование.
Сначала рассмотрим общую структуру принятия решений. Она будет различаться при дисциплинарном проступке и нанесении ущерба. Начнём с дисциплинарного проступка: после того, как он обнаружен, работодатель должен предоставить работнику возможность объясниться письменно. На то, чтобы оформить объяснение, работнику отводится двое суток. Если он отказывается, необходимо будет оформить акт об отказе.
Затем работодатель решает, какие санкции применять, основываясь на объяснениях работника, докладах его руководителя, других документах. Опираясь на них, он издаёт приказ о наложении определённого взыскания.
Непосредственно служебное расследование здесь будет означать сбор документов, указывающих на:
- факт совершения проступка;
- степень вины работника в нём;
- обстоятельства совершения, влияющие на определение меры наказания.
При причинении ущерба сотрудником алгоритм действий будет следующим:
- приказом работодателя создаётся комиссия, включающая в себя минимум троих работников предприятия;
- она выявляет детали нарушения;
- определяется, какое наказание должен понести провинившийся.
Именно это и будет называться служебным расследованием в данном случае. С его помощью выявляется, по каким причинам нанесён ущерб, а также его размеры, определяется, какова степень вины работника, по отношению к которому проводится разбирательство. Далее мы будет рассматривать именно этот вариант, то есть полноценное расследование с комиссией.
В обоих рассмотренных выше случаях на работодателя возлагается выяснение всех обстоятельств перед определением наказания. Необходимо, чтобы они подтверждались документами, ведь наказанный сотрудник может обратиться в суд, и надо будет подтверждать свою позицию. И если наказание не будет чётко обосновано, а вина работника доказана, то суд примет решение именно в его пользу.
Пример акта служебного расследования
Мы расскажем, как подтвердить вину сотрудника, и как подтвердить проведение служебного расследования. Также в статье вы найдете образцы документов, которые составляют при служебном расследовании на всех его этапах.
Директор звонит в кадры и требует срочно уволить по статье кладовщика, из-за которого со склада пропала партия товара. Когда кадровик начала оформлять увольнение, выяснилось, что служебную проверку не проводили и весомых доказательств вины работника нет.
В состав комиссии не включают работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка.
Результаты проверки, оформленные должным образом, могут использоваться в качестве доказательства правомерности действий нанимателя в случае возникновения спора или источника информации для органов, ведущих предварительное расследование в случае совершения работником правонарушения (преступления).
Служебная дисциплина обязывает всех сотрудников безупречно соблюдать нормы Конституции Российской Федерации, законы и иные правовые акты, добросовестно исполнять служебные обязанности, совершенствовать профессиональный уровень, внимательно относиться к сослуживцам, быть честным, мужественным, опрятным, соблюдать права и свободы личности.
Обычно по их поводу расследование не проводится, однако если проступок должен повлечь за собой наказание – например, увольнение, при этом сам сотрудник не признаёт, что его совершил, то расследование будет необходимо. К такого рода проступкам относится в первую очередь прогул. Может расследоваться также уклонение от прохождения медицинского обследования, прохождения обучения и тому подобные.
Необходимо отметить, что наложение любого дисциплинарного взыскания (кроме объявленного устно) служит основанием для задержки в присвоении очередного специального звания, а также отказа в получении единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Для стабильной и правильной работы любого предприятия или компании необходима дисциплинированность сотрудников. Работники, соблюдающие правила внутреннего распорядка организации и не совершающие каких-либо крупных или мелких правонарушений, всегда будут залогом благополучия организации.
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
При проведении служебного расследования, очень важно правильно оформлять документацию, чтобы впоследствии, при возможном рассмотрении жалоб работника в суде, отстоять свою правоту. Помимо дополнительных документов, влияющих на степень вины работника, составляемых по усмотрению членов комиссии, необходимо составление обязательных документов в хронологической последовательности:
Помимо дополнительных документов, влияющих на степень вины работника, составляемых по усмотрению членов комиссии, необходимо составление обязательных документов в хронологической последовательности:
- Издание приказа или распоряжения о проведении расследования на рабочем месте. В документе указывается назначенный руководитель, поимённо перечисляются члены комиссии и период проведения.
- Уведомление виновному лицу. Целью документа служит предложение составления объяснения виновному лицу для внесения максимума объективности в выводы. Служебное расследование Трудовой Кодекс ст.193 без предложения и выделения на объяснение провинившемуся лицу 2-х рабочих дней считает недействительным для наложения дисциплинарного взыскания. Отказ, выраженный устно или письменно, оформляется соответствующим актом.
- Объяснение сотрудника. Документ изучается комиссией и влияет на вынесение вердикта. Предложение дачи объяснений – обязанность работодателя, а составление или отказ – право работника.
- Акт о результатах. Документ содержит повествовательную часть с подробным описанием случившегося инцидента, фиксируется детализация процесса проверки и выводы комиссии с приложениями документальных подтверждений.
В настоящее время состояние законности и служебной дисциплины среди личного состава органов внутренних дел Российской Федерации требует серьёзного анализа и устранения причин их нарушения, так как за последние десятилетие возросло количество сотрудников органов внутренних дел привлеченных к дисциплинарной и уголовной ответственности за различные нарушения служебной дисциплины.
Сроки проведения служебной проверки установлены ч. 6 ст. 59 Федерального закона и не могут быть нарушены, поскольку они корреспондируют со сроками применения дисциплинарных взысканий (ч. 4 ст. 58), а также могут повлечь за собой нарушения прав гражданского служащего. Установлено, что служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
В этом случае, согласно ч.1 ст. 193 и ч.2 ст. 247 ТК РФ это фиксируется в акте об отказе представить пояснения. Такой акт подписывают лица, не состоящие в комиссии по расследованию, во избежание конфликта интересов.
Перечень способствующих обстоятельств устанавливается индивидуально на предприятии, чем регламентируется в конкретном случае внутренними локальными актами. При оформлении на работу специалист должен ознакомиться с обязанностями, наложенными трудовым соглашением и локальной документацией организации. В противном случае у руководства отсутствуют причины для привлечения гражданина к ответственности.
Когда обнаруживается факт нарушения закона или устава предприятия и об этом становится известно руководящему лицу, формируется комиссия для проверки подозреваемого в правонарушении сотрудника.
Совокупность факторов позволяет сделать вывод в отношении работника о привлечении к ответственности либо освобождения от неё. Инициатором проведения может выступать как наниматель, так и наёмный гражданин.