Статья 218 тк рф. комитеты (комиссии) по охране труда

Узнать стоимость

Если Вы хотите просто сравнить стоимость работ:

Выберите из списка инересующий вас вид работАудит промышленной безопасностиИдентификация и классификация ОПО, получение лицензии на эксплуатацию ОПОРазработка ПЛА, планов мероприятий, документации, связанной с готовностью предприятий к ГОЧС и пожарной безопасностиОбследование и экспертиза промышленной безопасности зданий и сооруженийРаботы на подъемных сооруженияхРаботы на объектах котлонадзора и энергетического оборудованияРаботы на объектах газового надзораРаботы на объектах химии и нефтехимииРаботы на объектах, связанных с транспортированием опасных веществРаботы на производствах по хранению и переработке растительного сырьяРаботы на металлургических литейных производствахРаботы на горнорудных производствахОценка соответствия лифтов, техническое освидетельствование лифтовРазработка обоснования безопасности опасного производственного объектаРазработка документации системы управления промышленной безопасностьюРазработка деклараций промышленной безопасностиРаботы на ведомственных объектах МО РФ, ФСБ и объектах ФСИН РоссииПроектированиеРемонтно-монтажные работыЭлектроремонтные и электроизмерительные работыРазработка и производство приборов безопасности для промышленных объектовПредаттестационная подготовка по правилам и нормам безопасностиПрофессиональное обучение (рабочие профессии)Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетикеСпециальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисковАккредитация и аттестация в системе экспертизы промышленной безопасностиСертификация оборудования, декларирование соответствияДругие работыПовышение квалификации, профессиональная переподготовкаперсональных данных

Другой комментарий к статье 218 ТК РФ

1. Комитет (комиссия) по охране труда создается:
— по инициативе работодателя;
— по инициативе работников;
— по инициативе представительного органа работников.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минтруда России от 24 июня 2014 года N 412н.

Оно предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Указанные комитеты (комиссии) создаются на паритетной основе — каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны.

В состав комитета (комиссии) включаются представители:
— работодателя;
— профессиональных союзов;
— иного уполномоченного работниками представительного органа.

2. Согласно комментируемой статье основное содержание деятельности комитета (комиссии) по охране труда заключается в:
— организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда;
— предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
— организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах;
— информировании работников о результатах указанных проверок;
— сборе предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда определяет сформулированные в соответствии с данными направлениями работы задачи, функции и права представителей комитета (комиссии) по охране труда организации.

Члены данного комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Что такое комитет по охране труда

Одной из форм активности трудящихся в управлении организацией в сфере охраны труда является работа комитета (комиссии) по охране труда. Комитет (комиссия) представляет собой рабочий орган управления охраной труда, назначение которого – обеспечение согласованных действий администрации и работников предприятия или организации, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда.

В основе работы комиссии (комитета) лежит принцип социального партнерства. В любой организации, где работают больше 10 человек, формирование подобного комитета (комиссии) обязательно.

Статья 218 ТК РФ содержит положение о комиссии по охране труда. Для ее образования необходима инициатива либо самих сотрудников, либо администрации. Создание подобной структуры происходит по инициативе представительного органа (профсоюзного комитета) работников. Техническая инспекция труда, государственные органы надзора и контроля, органы управления охраны труда находятся в постоянном взаимодействии с комитетом по охране труда предприятия.

Структура комитета. Кто входит в его состав?

Если решение об организации комиссии по охране труда принято, то в ее состав должен входить не только работодатель, но и члены представительного органа работников. Численность представителей зависит от количества рабочего персонала и определяется по договоренности. Свои обязанности участники комиссии по охране труда выполняют безвозмездно. Согласно п. 15 приказа Минтруда России «Об утверждении Типового положения…» от 24.06.2014 № 412н (далее — приказ № 412н), перед определением состава комиссии по охране труда на предприятии все предполагаемые ее члены проходят за счет работодателя соответствующее обучение в специализированном учебном заведении.

Структура комиссии по охране труда следующая:

1. Председатель (им выступает сам работодатель или его представитель);
2. Заместители (один из них обязательно должен быть от трудящихся);
3. Секретарь (обычно им становится сотрудник службы по охране труда).

Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров

Какой НПА регулирует. Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809 «Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Что меняется. Проектом приказа Минздрава будут утверждены:

• порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) ‎и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность, согласно приложению № 1;
• перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ ‎с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2.

В проекте есть еще одно важное приложение, в котором указаны периодичность проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу, а также периодических ‎медицинских осмотров

Планируется, что как только новый приказ Минздрава вступит в силу, привычный нам приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утратит свое действие. Происходит это из-за того, что изменилось законодательство в области безопасности дорожного движения, произошла цифровизация медицинских учреждений и стала обязательной система ЕГИСЗ, в которой будут регистрироваться результаты медосмотров для модицинских организаций, входящих в систему государственного здравоохранения, в рамках обязательного медицинского страхования.

В новом порядке проведение медосмотров указано, что если у соискателя при проведении медосмотра будут выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаков, его направят для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Такое освидетельствование проводится за счет инициирующей стороны, а не за счет соискателя. То же самое и с работником, который трудится в компании и проходит периодический медосмотр: если он был здоров физически и психически, но у психиатра есть сомнения, медосмотр затянется на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. За счет ОМС его не проводят.

Кстати, об ОМС. Полис ДМС или ОМС больше указывать не нужно. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования обязательно указывать только при оплате медицинского осмотра за счет средств обязательного медицинского страхования. Если же за медосмотр платит сам работодатель, то и полис указывать не требуется.

Еще одно важное изменение — направления на медосмотр можно будет вести не на бумаге, а в электронной форме, при этом работник и уполномоченный от работодателя будут подписывать его не простой, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Нет УКЭП — заполняйте по старинке

По итогам медосмотра сведения о результатах медкомиссия публикуется в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня со дня формирования медицинского документа согласно Приказу Минздрава России от 7 сентября 2020 г. № 947н. Время сократилось в пять раз. Вот такое ускорение задал Минздрав своим подведомственным учреждениям.

Как подготовиться специалисту по охране труда. В первую очередь досконально изучите документ. Посмотрите, с какой периодичностью придется направлять на медосмотры ваших сотрудников с учетом специфики вашей компании. Просмотрите Перечень медицинских противопоказаний по вредным работам. Сообщите об изменениях в порядке медосмотра своим работникам, а также должностным лицам, ответственным за организацию медосмотров, в том числе кадровиков.

Подготовьте проект служебной записки руководителю, в котором донесите информацию о возможности оформления направлений на медосмотры в электронном виде, а также о необходимости оформления УКЭП для лица, которое назначено в вашей организации ответственным за выдачу направлений на медосмотры. Как правило, это кадровики, так как у них есть доступ к персональным данным. Для выдачи направлений понадобится пересмотреть список лиц и поименный список, так как они были созданы по отменяемому порядку проведения медосмотров. Если в Положении о СУОТ также был указан 29н, документ нужно будет актуализировать.

Протокол заседания постоянно действующей комиссии, образец

Все заседания комиссии протоколируются. Какой-то установленной законодателем формы протокола заседания комиссии по охране труда не существует, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Как правило, в нем отражаются следующие сведения:

1. Наименование документа, его номер и дата составления.
2. Название организации.
3. Список присутствующих.
4. Повестка дня.
5. Описание по каждому вопросу (кого слушали, как голосовали).
6. Резолютивная часть (что постановили, какие решения приняли в итоге).

Завершают протокол подписи председателя и секретаря заседания.

Пример:

Протокол № 8

заседания комиссии по охране труда

Публичного акционерного общества «Ракита»

5 марта 2021 года

г. Челябинск

Председатель: Андрушко Евгения Альбертовна

Секретарь: Драгомерецкий Геннадий Дмитриевич

Присутствовали члены комиссии:

Никольский Геннадий Владиславович, Смирнов Евгений Борисович, Васюк Екатерина Ивановна

Повестка дня:

1. Утверждение изменений в коллективном трудовой договоре в части условий, касающихся охраны труда.
2. Утверждение рекомендаций ПАО «Ракита» по приведению инструкций по охране труда в соответствие с действующим законодательством.

Слушали:

1. Андрушко Евгению Альбертовну: «Предлагаю внести изменения в коллективный трудовой договор…».

Голосование: за (единогласно).

1. Никольского Геннадия Владиславовича: «Предлагаю утвердить следующие рекомендации работодателю…»

Голосование: за (единогласно).

Постановили:

1. Утвердить изменения в коллективном трудовом договоре и представить готовый проект изменений генеральному директору АО «Ракита» до 15 апреля 2021 года.
2. Утвердить рекомендации и представить соответствующее письмо генеральному директору АО «Ракита» до 15 апреля 2021 года.

Председатель: (подпись) Андрушко Е. А.

Секретарь: (подпись) Драгомерецкий Г. Д.

В статье перечислены журналы по охране труда, которые должны быть на предприятии

***

Итак, создание комиссии по охране труда в организации происходит на добровольных началах. В состав комиссии по охране труда обязательно входят участники как со стороны работодателя, так и со стороны рабочих. Комитет (комиссия) по охране труда создается по принципу безвозмездности, при этом все члены данного органа должны пройти соответствующее обучение.

Еще больше материалов в рубрике «Охрана труда»

Задачи комитета по охране труда в организации

Орган, в работе которого принимают участие представители обеих сторон, работодателя и трудового коллектива, как и любой комитет или комиссия, создан для решения возникающих проблем, рассмотрения аспектов, в которые необходимо внести конструктивные изменения, направленные на оптимизацию существующего положения. В Приказе, разработанном и утвержденном профильным министерством, на основании обновлений в сфере трудового законодательства определены задачи комитета по охране труда в организации:

1. Составление плана мероприятий и разработка возможных сценариев конструктивного и плодотворного взаимодействия сторон по обеспечению требований, установленных в законах к ОТ и ТБ. Речь идет о контроле, производственном, специальном, общественном, направленным на минимизацию вероятности получения травм и заболеваний.
2. Последовательное выполнение намеченного, контролирования, проверок, составления отчетов, проведения аналитики по статистическим данным, генерация предложений по усилению защищенности и оптимизации условий на рабочих местах.
3. Информирование работников о правах, которые им предоставлены трудовым законодательством — выдаче СИЗ, компенсациях, пенсионных льготах, полагающихся за работу на предприятии с вредными условиями (токсичным сырьем, некорректными внешними условиями или микроклиматом).

Интересно! Стажировка по охране труда на рабочем месте

Приказ

Лица, входящие в состав комиссии, избираются из числа руководства и работающих сотрудников. После избрания кандидатур на роль представителей комитета, руководитель предприятия издает приказ о создании комитета.

Такой документ является распорядительным. В нем указываются следующие моменты:

• наименование предприятия;
• название населенного пункта;
• дата составления;
• утвержденные члены комиссии с указанием занимаемых должностей;
• подпись руководителя и участников новоявленного комитета.

Приказ о создании комитета оформляется по форме, принятой на предприятии, или же произвольно. Конкретного стандарта по написанию и оформлению документа нет.

Образец приказа по созданию комитета:

Порядок создания комитета по охране труда

Порядок создания комитета по охране труда организации регламентирован в ст. 18 ТК и Типовым положением, разработанным Министерством здравоохранения и социального развития:

• инициатором выступает одна из сторон, принимающих участие в работе коллегиального органа, или работодатель и работники (их представители) одновременно;
• в состав комитета по охране труда организации входят представители сотрудников, уполномоченные от трудового коллектива или профсоюзной организации по ОТ;
• численность представителей от каждой структуры не регламентирована, она может устанавливаться на паритетной основе взаимными договоренностями сторон;
• несколько представителей одного блока (сторон договоренности) располагают только одним голосом;
• в комитете должны быть и представители работников, и те, кто защищает интересы работодателя;
• по результатам принятого совместного решения составляется коллективный договор, в котором фиксируется факт достижения консенсуса по вопросам создания, методов деятельности и срока полномочий.

В пункте 12 Типового положения (далее — ТП) оговаривается порядок выбора представителей трудового коллектива. Решение принимает выборный орган профсоюзов (при условии, что в организацию входит более 50% работников), или возможно делегирование общим собранием работников, конференцией (представители интересов работодателя).

Интересно! Контроль за условиями труда на рабочих местах

Комиссия по охране труда (примерная форма Положения)

Примерна форма Положения о Комиссии по охране труда, предложенная рядом сайтов: «Блог инженера по  охране труда» сайт trudohrana.ru, электронная система «Охрана труда» и другие предлагаю примерное Положение из  разделов: общие положения, задачи, функции, права Комитета (комиссии).

«Блог Ольга Софронова» предлагает  в  Примерную форму Положения о Комитете(комиссии) по охране труда  включать следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Задачи Комитета (комиссии) по охране труда
3. Функции Комитета (комиссии) по охране труда
4. Права Комитета (комиссии) по охране труда.
5. Состав Комитета (комиссии) по охране труда
6. Организация деятельности Комитета (комиссии) по охране труда.
7. Заключительные положения

В следующей статье будет предложена Примерна форма Положения о Комиссии по охране труда (Образец)

Ольга Софронова

Состав комитета

Состав комиссии по охране труда складывается на паритетной основе. Туда входят как представители нанимателя, так и представители выборных органов профсоюзной первичной организации (или иного представительного объединения работников).

Что касается представителей от рабочего коллектива, они выдвигаются в комиссию по охране труда из числа доверенных, уполномоченных лиц в данной области (охране труда) от персонала или профсоюза.

Выдвижение представителей от трудящихся, их профсоюзов и иного рода представительных объединений проводится на общей конференции — собрании рабочего коллектива. Представителей от нанимателей назначают распоряжением либо приказом по предприятию.

Главные задачи организации

Основные задачи здесь выделяются следующие:

• Разработка на базе предложений от членов такового комитета программ совместной деятельности работодателя, выборного органа первичного профсоюзного объединения (или иного уполномоченного представительного органа трудящихся) по обеспечению соблюдения государственных нормативов, требований по охране трудовой деятельности, предупреждению производственных травм, профессиональных болезней.
• Организация систематических проверок охраны труда на рабочих местах, проведение подготовки по их результатам, на базе анализа причин травматизма на производстве, профзаболеваемости, вынесение работодателю предложений по улучшению существующих условий охраны трудовой деятельности.
• Содействие службам охраны труда нанимателя по информированию персонала о состоянии охраны труда и условий труда на их рабочих местах, имеющемся объективном риске ущерба здоровью на производстве, о полагающимся трудящимся компенсациях за исполнение служебных обязанностей при опасных и вредных факторах труда, о необходимых СИЗ.

Типовое положение о комитете. План работы. Участие в проверке знаний по охране труда

Следует обратить внимание, что в приказе о назначении комиссии по охране труда упоминается положение о создании комиссии по охране труда. Оно разрабатывается администрацией на основе типового документа (утв

приказом 412н) с учетом особенностей деятельности предприятия.

Ежегодно комитет составляет план работ, который включает в себя необходимые мероприятия, которые комиссия имеет право осуществлять. В частности, комитет правомочен:

1. Запрашивать и получать от службы охраны труда сведения об условиях работы на предприятии, опасных для здоровья факторах и мерах по их нейтрализации.
2. Приглашать на свои заседания администрацию, заслушивать мнение ее представителей по вопросам обеспечения безопасности труда и соблюдения гарантий и прав работников.
3. Разбирать случаи травматизма и рекомендовать меры воздействия, применяемые к провинившимся.
4. Участвовать в разрешении трудовых споров, связанных с охраной труда.

Отдельным пунктом следует упомянуть, что в силу абз. 2 п. 10.8 ГОСТ 12.0.004-2015, вступившего в силу с 01.03.2017, члены комитета могут участвовать в комиссии по проверке знаний по охране труда.

Нужна ли инструкция по охране труда офисным работникам? Читайте в статье

По результатам своей деятельности комитет не реже 1 раза в год отчитывается перед трудящимися организации или их выборным (представительным) органом. При неудовлетворительных итогах может встать вопрос о переизбрании членов комиссии, представляющих работников.

Положение о комитете по охране труда (строительная организация)

посмотреть

скачать

Задачи комиссии по ОТ

Основные задачи и функции комиссии по охране труда:

Разработка правил и нормативов по ОТ,

предупреждение появления травмоопасных ситуаций и профессиональных заболеваний

Организация контроля условий труда,

проведение анализа и составление предложений руководству по улучшению рабочей обстановки

Взаимодействие со службой ОТ,

помощь в информировании сотрудников о существующих рисках, полагающихся доплатах и компенсациях

Получение информации о СОУТ

и доведение ее итогов до работников

Содействие службе ОТ

во множестве аспектов – от внедрения новых технологий, направленных на улучшение трудовых условий, до бесплатной помощи и лечебно-профилактического питания при осуществлении деятельности на вредных местах

Взаимодействие с профсоюзами

Типовое положение о комитете. План работы. Участие в проверке знаний по охране труда

Следует обратить внимание, что в приказе о назначении комиссии по охране труда упоминается положение о создании комиссии по охране труда. Оно разрабатывается администрацией на основе типового документа (утв

приказом 412н) с учетом особенностей деятельности предприятия.

Ежегодно комитет составляет план работ, который включает в себя необходимые мероприятия, которые комиссия имеет право осуществлять. В частности, комитет правомочен:

1. Запрашивать и получать от службы охраны труда сведения об условиях работы на предприятии, опасных для здоровья факторах и мерах по их нейтрализации.
2. Приглашать на свои заседания администрацию, заслушивать мнение ее представителей по вопросам обеспечения безопасности труда и соблюдения гарантий и прав работников.
3. Разбирать случаи травматизма и рекомендовать меры воздействия, применяемые к провинившимся.
4. Участвовать в разрешении трудовых споров, связанных с охраной труда.

Отдельным пунктом следует упомянуть, что в силу абз. 2 п. 10.8 ГОСТ 12.0.004-2015, вступившего в силу с 01.03.2017, члены комитета могут участвовать в комиссии по проверке знаний по охране труда.

По результатам своей деятельности комитет не реже 1 раза в год отчитывается перед трудящимися организации или их выборным (представительным) органом. При неудовлетворительных итогах может встать вопрос о переизбрании членов комиссии, представляющих работников.

Структура комитета. Кто входит в его состав?

Если решение об организации комиссии по охране труда принято, то в ее состав должен входить не только работодатель, но и члены представительного органа работников. Численность представителей зависит от количества рабочего персонала и определяется по договоренности. Свои обязанности участники комиссии по охране труда выполняют безвозмездно. Согласно п. 15 приказа Минтруда России «Об утверждении Типового положения…» от 24.06.2014 № 412н (далее — приказ № 412н), перед определением состава комиссии по охране труда на предприятии все предполагаемые ее члены проходят за счет работодателя соответствующее обучение в специализированном учебном заведении.

Структура комиссии по охране труда следующая:

1. Председатель (им выступает сам работодатель или его представитель);
2. Заместители (один из них обязательно должен быть от трудящихся);
3. Секретарь (обычно им становится сотрудник службы по охране труда).

Как оформить уголок по охране труда на предприятии, мы писали в статье

Кто является уролномоченными лицами по охране труда? Ответ —  в статье

В чем отличие Приказа 412н от 24.06.2014 от Приказа от 29.05.2006 № 413?

Приказ № 412н практически мало  чем  отличается от текста положения, утвержденного приказом Минтруда России от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Принятие нового документа было обусловлено требованиями Минюста России, так как приказ 2006 года  не прошел государственную регистрацию, обязательную для федеральных нормативных правовых актов органов исполнительной власти.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом 412н все же имеет  некоторые отличия от предыдущего положения,  уточнены отдельные положения.

Например, вместо задачи комитета или комиссии по информированию работников о состоянии условий и охраны на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты в новом положении речь идет только о содействии службе охраны труда работодателя в таком информировании.

Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.

Работа Комиссии по охране труда в  организации строится на принципах социального партнерства:

• равноправие сторон,
• уважение и учет интересов сторон,
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях и др.

Законодательное регулирование комитета по охране труда

Типовое положение, разработанное профильным министерством, утверждено в 2006 году. Однако в ст. 216 ТК РФ говорится о государственном управлении ОТ, возложенном непосредственно на Правительство страны, делегированное на органы федеральной или региональной исполнительной власти.

В случае с отношениями в социально-экономической сфере, в которую входит и ОТ, основным органом исполнительной власти в федеральных масштабах выступает Министерство труда. В его прерогативы входит разработка нормативных документов, проверка условий трудовой деятельности, нормы, порядок обучения, организации по оказанию услуг в этой сфере, рекомендации по структуре и численности трудового коллектива.

Еще недавно необходимость создания Комитета была оставлена на усмотрение сторон, однако в июле 2021 года была утверждена обновленная редакция Трудового кодекса, которая вступила в действие 1 марта 2022 года. Статья 224 предназначена для законодательного регулирования статуса рабочего органа как составной части системы управления работодателем и неотъемлемого элемента участия работников в этом процессе.

В статье определены задачи, организационные моменты, возможность генерации примерного положения о работе комитета по охране труда и ее непременное утверждение органом исполнительной власти. Такие изменения в действующем законодательстве указывают на ОТ, как на приоритетное направление внутренней политики в трудовой сфере, намерение задействовать все эффективные организационные формы для обеспечения безопасности трудящихся и минимизации рисков, связанных с опасными условиями трудовой деятельности.

Другой комментарий к статье 218 ТК РФ

§ 1. Статья 218 ТК предусматривает создание (помимо службы) по инициативе работодателя и (или) работников либо их представителей паритетного органа из их представителей в целях сотрудничества в сфере охраны труда — комитета или комиссии по охране труда организации. Типовое положение об этом комитете (комиссии) утверждается Минздравсоцразвития РФ, и на его основе разрабатываются и принимаются локальные положения о комитете (комиссии) по охране труда.

§ 2. Комитет (комиссия) по охране труда организации разрабатывает проект соответствующего коллективного договора по разделу «Охрана труда», осуществляет контроль за его выполнением, организует другие совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Комитет (комиссия) организует также проверку условий и охраны труда на рабочих местах и информирует работников о результатах этих проверок, организует сбор предложений к разделу коллективного договора по вопросам охраны труда.