Что делать, если работник пропал без вести?

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Что делать, если на работе появилось плохое самочувствие: опыт сотрудника в медпункте бетонного строительного цеха

Если Вы не согласны с решениями или действиями медицинского персонала на работе, включая заведующую медпунктом, то Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой была оказана медицинская помощь, с жалобой на неправомерные действия медицинского персонала. В случае незначительных нарушений Вы можете подать жалобу в медицинскую организацию в письменной форме. Если нарушения являются значительными, то Вы можете обратиться в прокуратуру или в Министерство здравоохранения Российской Федерации. Прежде чем обратиться в судебные органы, необходимо попытаться решить вопросы в досудебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская карта, которая ведется на предприятии, где работает заявитель.
2. Справка от врача, который обследовал заявителя на рабочем месте, если такая выдавалась.
3. Аудио запись, на которой фиксируется ваша беседа с заведующей медпунктом.
4. Копия трудового договора.
5. Копия устава предприятия.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в органы надзора и контроля. В РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и сохранность жизни и здоровья работников (статья 213 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор или в суд. Возможно, следует обратиться к адвокату для консультации о возможности подачи иска в суд о возмещении морального вреда и иных потерь, связанных с нарушением прав на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, которое должен выдать врач медпункта, к которому обращался работник.
2. Заявление на имя работодателя, в котором следует указать обстоятельства произошедшего и просить освободить от работы в соответствии с медицинским заключением.
3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, в котором указаны условия труда.
4. Если есть возможность, то запись аудио, на которой фиксируются утверждения заведующей медпунктом о ее невозможности вызвать скорую и о том, что она не видит плохого самочувствия работника.

Следует обратиться с этими документами к своему работодателю, попросить освободить от работы в соответствии с медицинским заключением. Если работодатель не будет реагировать на это обращение, то можно обратиться в инспекцию труда, Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91-94, 109. Закон «Об охране труда», статьи 1, 11, 12, 13. Закон «О медицинском страховании граждан в РФ», статьи 20, 21.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, это статьи 241 и 242 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы охраны труда работников. Кроме того, статья 124 Гражданского кодекса РФ может быть применена в рамках решения вопроса о возмещении ущерба, нанесенного здоровью работника в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда. Для подачи жалобы можно обратиться в Роструд или местный Центр занятости.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: — статья 210 Трудового кодекса РФ (о медицинском освидетельствовании работника при отсутствии возможности продолжения трудовой деятельности); — статья 55 Трудового кодекса РФ (о праве на охрану труда); — статья 127 Трудового кодекса РФ (о временной нетрудоспособности работника); — статья 3.1 Федерального закона «О защите прав потребителей» (о праве потребителя на обращение в органы государственной власти для защиты своих прав).

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться в медицинскую организацию при возникновении у него заболевания или травмы на работе. Работодатель обязан обеспечить работнику необходимую медицинскую помощь и освободить его от работы в случае, если состояние его здоровья не позволяет продолжать выполнять работу.

Если работник считает, что работодатель не выполнил свои обязанности, в том числе не освободил от работы или не вызвал скорую помощь, то он может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Одновременно рекомендуется предоставить в качестве доказательства жалобы записи и другие доказательства нарушения прав работника.

Как проверять кандидатов и нанимать благонадежных сотрудников

Бывает так, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя связано с неблагонадежностью кадрового состава

Поэтому, подбирая персонал, важно обращать внимание не только на квалификацию специалистов, уровень их компетентности и подготовленности, но и на их благонадежность.. Проверка кандидатов значительно сократит вероятность взять в команду недобросовестного специалиста и поможет принять управленческие решения в отношении уже работающих сотрудников

Проверка кандидатов значительно сократит вероятность взять в команду недобросовестного специалиста и поможет принять управленческие решения в отношении уже работающих сотрудников.

Применяя в своей работе сервис от компании SpectrumData, вы сможете проверить персонал и потенциальных работников, оперативно получив подробный отчет по интересующим параметрам буквально за несколько кликов.

Сервис использует информацию, которая поступает из 70 государственных и коммерческих баз данных.

Сведения доступны в разрезе нескольких информационных блоков:

• благонадежность кандидата с правовой точки зрения (розыск, арбитражные дела, правонарушения и т.п.);
• действительность документов (паспорта, водительского удостоверения и т.д.) и нахождение в розыске;
• финансовые аспекты (кредитный рейтинг, налоги, залоговое имущество, банкротство и т.п.);
• верификация физического лица (идентификация личности по фото, проверка номера телефона и т.д.).

Сервис проверки соискателей и сотрудников будет востребован и у руководителей организаций, и у HR-специалистов, как дополнительный инструмент для получения более расширенной информации о соискателе, а также у сотрудников службы безопасности.

Благодаря сервису SpectrumData вы сможете провести оценку нанимаемого персонала и действующих кадров и избежать финансовых и репутационных рисков.

Как уволить работника за прогул

Если руководитель посчитал, что причины невыхода сотрудника на работу являются неуважительными, то тогда можно уволить человека за прогул (ст. 81 ТК РФ).

То есть если человек опоздал на 2-3 часа или ушел домой немного раньше положенного, не имея на то уважительных причин – прогулом это не считается. Наказать работника можно за совершение дисциплинарного проступка.

По поводу отсутствия человека на рабочем месте в течение 4 часов мнения экспертов расходятся. Одни считают, что время обеденного перерыва из этого промежутка должно исключаться. Другие, придерживаются противоположной точки зрения. Окончательное решение лежит на работодателе. Однако суды чаще всего встают на сторону уволенного сотрудника, мотивируя тем, что перерыв – это время для отдыха.

Сотрудник долго не выходит на работу что делать (исключения)

Категория работников	Действия работодателя
Беременная женщина	Уволить за прогул нельзя. Даже если никто не знал о положении сотрудницы. Работодатель вправе наказать подчиненную только путем объявления выговора и лишения премии.
Несовершеннолетние	Увольнение за прогул происходит только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Сотрудник на удаленке	Дальнейшие действия зависят от условий договора. Как правило, прогулом считается, когда работник двое суток не выходит на связь.

Как уволить за прогул: пошаговая инструкция

1. Выявить факт отсутствия человека на рабочем месте. Как это сделать правильно, законодательно не закреплено. Обычно тот, кто «забил тревогу», пишет докладную записку на имя руководителя и передает ее в отдел кадров. В табеле ставится отметка «НН» (невыясненные причины).
2. Незамедлительно составить акт об отсутствии работника. Если пропуски будут продолжаться несколько суток, документ необходимо составлять ежедневно.

3. Потребовать от сотрудника объяснений. Отказ оформить актом. В случае длительного отсутствия – отправить требование почтой (письмо с уведомлением).

   По закону работнику дается два дня на написание объяснительной. Отсчет ведется с момента получения требования.

4. Вынести приказ об увольнении. Кадровик должен уложиться в определенный срок: 1 месяц со дня обнаружения прогула и полгода со дня совершения прогула. Из указанного периода исключается отпуск и больничный.
5. Ознакомить человека с приказом.

Если погулявший работник отказывается ознакомиться с требованием, приказами, актами либо давать объяснения, это следует задокументировать и заверить подписями 3 свидетелей.

Поделитесь проблемой

Старайтесь не рассказывать подробностей о своем заболевании. Достаточно, если вы отправите руководителю письмо на электронную почту следующего содержания: «Извините, я очень плохо себя чувствую, поэтому мне надо сегодня остаться дома». Конечно, это может показаться очень простым объяснением вашего состояния.

Однако не стоит впадать в крайности и оправдываться перед начальством, приводя разнообразные факты вашего заболевания и неспособности выйти сегодня на работу.

Дело в том, что когда человек делится подробностями своего плохого самочувствия, он заведомо провоцирует появление сомнений по поводу искренности его слов. Так как красочное описание болезни в подробностях зачастую бывает схожим с выдуманной историей.

Вы можете объяснить руководителю все довольно просто, сказав, что у вас вирус, мигрень или высокая температура. Постарайтесь извиниться. Допустим: «Простите, но мне очень жаль, что я не смогу сегодня выйти на работу по состоянию здоровья. Но, я надеюсь, что в скором времени буду здоров, и выполню все свои обязанности, возможно, в выходные».

Если вы имеете хорошую репутацию в офисе, то, вероятнее всего, ваш начальник сможет войти в ваше положение.

Основные положения Трудового Кодекса, регулирующие отпуски и отгулы

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает ряд положений, которые регулируют правила предоставления отпусков и отгулов для работников.

Основные виды отпусков

В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на следующие виды отпусков:

• Основной отпуск;
• Дополнительный отпуск;
• Сокращенный отпуск;
• Отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется работникам в определенных случаях и может быть связан с такими обстоятельствами, как:

• работа во вредных или особо вредных условиях;
• работа с государственными наградами;
• читалищная работа;
• работа в северных регионах России;
• удаленная работа;
• работа в качестве наставника.

Сокращенный отпуск

Сокращенный отпуск предоставляется работникам в случаях, когда они не могут использовать полную продолжительность основного отпуска по уважительным причинам. Сокращенный отпуск может быть предоставлен в течение года после окончания временной нетрудоспособности работника или в связи с длительным болезненным состоянием ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его желанию в случае, если работнику необходимо отсутствовать на работе на определенный период, который превышает установленную продолжительность отпуска. В таком случае работник может отпрашиваться в отпуск без сохранения заработной платы.

Отгулы

Отгулы — это неоплачиваемые перерывы в работе, предоставляемые работнику с его согласия. По соглашению сторон или на основании решения работодателя может быть предоставлен отгул, например, для отдыха после переработки или для решения личных дел. Продолжительность отгула определяется соглашением сторон или внутренними правилами предприятия.

Таким образом, Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает ясные правила и условия предоставления отпусков и отгулов для работников.

Когда можно писать?

Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

• появление на свет малыша;
• регистрация отношений в ЗАГСе;
• уход из жизни близкого родственника — образец заявления на отгул в связи со смертью.

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• инвалиды – до 60 дней в год,
• пенсионеры – до 14 дней за год,
• участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• дни отдыха в счет переработанного времени;
• дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

• на чье имя пишется заявление;
• должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
• наименование документа;
• непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
• дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Образец на отгул за сверхурочную работу:

Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Скачать образцы

По состоянию здоровья

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

Образец по состоянию здоровья:

Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Как просить несколько часов?

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

Шаг 4: увольняем пропавшего.

Как только судебное решение о признании работника безвестно отсутствующим вступит в законную силу, его можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как обычно, увольнение оформляется приказом (унифицированная ф. Т-8), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. По общему правилу работодатель обязан ознакомить с приказом работника под подпись (ст. 84.1 ТК РФ), но в нашем случае в графе приказа «С приказом работник ознакомлен» можно сделать соответствующую отметку либо оставить незаполненной.

В приказе в графе «Основание (документ, номер, дата)» делают ссылку на реквизиты решения суда. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть следующим образом.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
…	…	…	…	…	…
6	20	06	2019	Трудовой договор прекращен	Приказ
				в связи с признанием работника	от 20.06.2019 № 14/у
				безвестно отсутствующим, пункт 6
				части первой статьи 83
				Трудового кодекса Российской
				Федерации.
				Инспектор по кадрам Петрова
				П. В. Петрова
				МП

Отметим, что в силу ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В нашей ситуации днем прекращения трудовых отношений будет день вступления судебного решения в законную силу (ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1552‑6).

Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении действия трудового договора выдается на руки одному из родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Но поскольку работник не умер, а его местонахождение неизвестно, законодательство РФ не позволяет выдать трудовую книжку родственникам работника. Хотя многие специалисты склоняются к тому, что книжку нужно выдать родственникам. Считаем, что выдать ее можно будет только через пять лет, если родственники обратятся с исковым заявлением о признании работника умершим и он будет таковым признан (ст. 45 ГК РФ).

То же самое относится к выплатам, положенным работнику при увольнении, – выдавать их родственникам не надо. Все денежные суммы, подлежащие выплате, лучше сразу перечислить на депозит нотариусу согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.

Отдельно отметим следующее. Если в период, когда осуществлялся розыск работника и длились суды, на его должность был принят работник по срочному трудовому договору, договор расторгается либо переквалифицируется на бессрочный, поскольку основной работник уволен. Сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условия о сроке договора.

Способы наказания работника, если он уволился раньше положенного срока

Ранний уход с работы со стороны работника может быть нарушением его трудовых обязанностей и поводом для наказания. Работодателю полагается применить соответствующие санкции в зависимости от сложившейся ситуации. Ниже приведены способы наказания работника, если он уволился раньше положенного срока:

1. Удержание зарплаты за неотработанные дни

Одним из возможных способов наказания работника, который раньше положенного срока увольняется с работы, является удержание зарплаты за неотработанные дни. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право не выплачивать работнику заработную плату за период, в течение которого он не выполнил свои трудовые обязанности. Это может быть применено как форма дисциплинарного взыскания работнику и как средство возмещения ущерба, причиненного работодателю его ранним уходом.

2. Применение дисциплинарного взыскания

Помимо удержания зарплаты за неотработанные дни, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, который уволился раньше положенного срока. В зависимости от положений внутреннего трудового документа (коллективного договора, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и т. д.) могут быть применены различные виды дисциплинарных взысканий, такие как выговор, замечание, штраф и др. Однако при применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюдать установленные законодательством процедуры и права работника.

3. Возможность привлечения к ответственности

В случае если ранний уход с работы со стороны работника причинил работодателю значительный ущерб, последний имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Данный способ наказания может включать взыскание убытков, возмещение причиненного ущерба или иные юридические меры, установленные законом.

В завершение следует отметить, что применение способов наказания работника, если он уволился раньше положенного срока, должно осуществляться в рамках действующего законодательства и в соответствии с принципами справедливости и разумности. Работодателю необходимо внимательно проанализировать каждый конкретный случай и принять обоснованное и законное решение.

Как написать электронное письмо

Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:

1. Начните с приветствия вашего непосредственного начальника.
2. Будьте честны и сразу же сообщите, что цель вашего письма – доложить, что вам нездоровится и вы хотите пойти на больничный.
3. Будьте краткими и лаконичными, не докучайте лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни: «У меня болит живот, раскалывается голова или температура под 39 градусов». Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что вы больны или плохо себя чувствуете. Если им нужны подробности, уточнят сами.
4. Обязательно сообщите или напомните в письме, как с вами поддерживать связь во время болезни. Это может быть электронная почта, мессенджер, телефон.
5. Скажите спасибо за понимание.
6. Подпишитесь вашим именем.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Другие причины для увольнения человека по инициативе работодателя

Константин Бахтин подчеркивает, что работодатель не должен предлагать специалистам увольняться по собственному желанию. Это незаконно, так как считается принуждением, и при определенных условиях может повлечь ответственность для работодателя. Безрисковым увольнение по этому основанию можно считать только в случае, когда сам работник, без давления, письменно заявляет о своих намерениях.

«Нужно учитывать, что увольнение неугодного специалиста по любым основаниям, кроме его собственного желания, всегда сопряжено с определенными рисками, – говорит эксперт. – Если сотрудник не был согласен с решением, то с высокой вероятностью он обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или суд. В таком случае уполномоченные органы будут особенно внимательно проверять, обоснованно ли увольнение и соблюден ли при этом предусмотренный законом порядок».

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя могут быть самыми разными. Рассмотрим еще несколько вариантов.

Сотрудник не прошел испытательный срок

Увольнение по инициативе работодателя может быть связано с тем, что сотрудник выдал плохие показатели в рамках испытательного срока. Это основание регулирует ТК РФ: увольнение по причине неудовлетворительных результатов испытания (ч. 1 ст. 71).

Увольнение по состоянию здоровья

ТК РФ предполагает увольнение в том числе по состоянию здоровья работника. В законе ситуацию, когда человек не может выполнять свои трудовые обязательства в связи с проблемами со здоровьем или вообще из-за потери дееспособности, относят к обстоятельствам увольнения, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 

Факт проблем со здоровьем работник подтверждает соответствующей справкой от медиков. Например, грузчик одной из строительных компаний попал в ДТП, повредил позвоночник и перестал ходить. После полученных травм этот работник больше не сможет выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель не располагает вакансиями, которые бы подошли этому работнику с учетом его состояния здоровья. Как в этом случае уволить человека? На основании справки от врача о полученной им инвалидности.

Однако если сотрудник находится на временном длительном лечении, уволить его нельзя. 

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Как составить уведомление

Четкой процедуры, как написать работодателю о больничном, в законодательных актах не указано. Работодатель вправе самостоятельно продумать ее во внутренних документах. Обычно уведомление составляют в произвольной форме по правилам делового документооборота. Сверху в правом углу укажите, кому адресуете сообщение, от кого. Затем посередине — «Уведомление о временной нетрудоспособности».

В основной части текста сообщают о том, с какого числа находятся на больничном, указывают диагноз (по желанию) и в течение какого срока предполагается лечение (если это известно). Внизу — подпись и дата.

Образец

Вот примерные образец и бланк, на которые следует ориентироваться при написании уведомления:

Директору ООО «_______________________»

Уведомление о временной нетрудоспособности

Уважаемый Ф.И.О.! Уведомляю Вас о том, что с сегодняшнего дня, __________ (дата), я нахожусь на больничном. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО (название), обязуюсь сообщать о продлении листка нетрудоспособности, его закрытии и дне выхода на работу.

Примеры сообщений начальнику о том, что заболел

• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувствую и нуждаюсь в дополнительном выходном дне, чтобы сходить к врачу и отдохнуть. Я надеюсь, что завтра буду чувствовать себя лучше. Тем временем, (Имя коллеги) согласился помочь мне покрыть сегодняшнюю смену. Я ценю ваше понимание, благодарю!»
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел, и сегодня мне необходим выходной день. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мою смену в течение дня. Завтра, скорее всего, я буду чувствовать себя лучше, чтобы вернуться на работу».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувству и не думаю, что смогу выполнять свою работу продуктивно и эффективно. Мне необходим отгул, но я обязательно наверстаю упущенное завтра».

• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел и хотел бы взять отгул на сегодняшний день, потому что не хочу, чтобы кто-то еще в офисе заболел. Однако завтра я, безусловно, вернусь на работу».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Мне необходим отпуск до конца этой недели по причине гриппы. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мои смены на этот период. А пока я буду лечиться. К понедельнику следующей недели, надеюсь, мое состояние придет в норму, и я смогу вновь удивлять вас продуктивностью, ответственностью и старательностью».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Вчера я заболел и сходил к врачу, который порекомендовал мне взять несколько выходных. Я вернусь на работу (Дата), а пока (Имя коллеги) будет помогать мне с моей рабочей нагрузкой».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я бы хотел взять отгул на сегодняшний и завтрашний день, потому что заболел. К моему возвращению я предоставлю нужную документацию со справками от врача, а пока (Имя коллеги) заменит меня в исполнении некоторых рабочих обязанностей».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Со вчерашнего вечера я действительно плохо себя чувствую, поэтому решил посетить врача, который отправил меня на больничный. Следующие несколько дней (Дата следующего приема у врача) я буду восстанавливать силы, а пока (Имя коллеги) поможет мне с моей рабочей нагрузкой».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я проснулся с высокой температурой и уже записался к врачу на осмотр. По этой причине я не смогу прийти сегодня на работу, но (Имя коллеги) покроет мою смену. Я сообщу вам о решении врача, как только закончится прием».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Извините, но сегодня я не смогу выйти на работу. У меня температура, и я чувствую себя ужасно, поэтому записался на прием к врачу. Буду держать вас в курсе событий и напишу, как только вопрос с больничным будет решен».

Человеку в рабочее время на территории работодателя стало плохо. Сердце. Вызвали скорую. Что делать работодателю.

Человеку в рабочее время на территории работодателя стало плохо. Сердце. Вызвали скорую. Что делать работодателю.

Это не производственная травма. Ничего не делать.

Смерть работника от инфаркта: нужно ли уведомлять государственные органы и в какой срок?

Ситуация следующая: работнику стало плохо с сердцем, вызвали скорую, сотрудник умер в больнице. Заключение мед. эксперта — инфаркт.

Нужно ли в этом случае обязательно уведомлять гос. органы? И в какой срок? Сутки?

Кто имеет право вызвать скорую помощь на рабочем месте: работник или работодатель?

Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место?

У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе: права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Делаем всё по уму!

Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов
. Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время. В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.

Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);

написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);

приложить документы-доказательства уважительной причины;

указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

Ранний уход с работы

Под ранним уходом с работы в практике понимается оставление рабочего места до завершения трудового дня. Так, если смена начинается в 8 часов 00 минут, заканчивается в 17 часов 00 минут, а сотрудник ушел с работы в 16 00, кадровик должен зафиксировать нарушение, составить соответствующий акт, передать его на рассмотрение директору. С нарушителя в обязательном порядке возьмут объяснительную, на подготовку которой ему даётся 2 дня.

Ранний уход с работы может перерасти в прогул, здесь всё будет зависеть от временных рамок. Напоминаем, что прогулом считается оставление рабочего места на 4 часа и более. Так что, если человек отсутствовал на работе более 4 часов, работодатель получит полное право расторгнуть с ним трудовой договор.