Работник службы охраны труда имеет право: основные положения

Права

Прежде чем рассматривать обязанности специалиста по охране труда, есть смысл уделить внимание его правам, так как этот раздел является обязательной частью должностной инструкции. Итак, сотрудник компании, который ответственен за соблюдение норм безопасности трудового процесса, имеет возможность предпринимать следующие действия:

Итак, сотрудник компании, который ответственен за соблюдение норм безопасности трудового процесса, имеет возможность предпринимать следующие действия:

подготавливать проекты распоряжений, касающихся вопросов охраны труда;
принимать решения, которые можно считать обоснованными в рамках своей специализации;
принимать участие в протокольных мероприятиях, целью которых является рассмотрение вопросов охраны труда, а также собственной работы;
предъявлять требования соответствующим должностным лицам по вопросам, связанным с обеспечением безопасности трудового процесса на предприятии;
вносить предложения касательно совершенствования работы по обеспечению охраны труда и обращаться с ними к лицу, отвечающему за безопасность производственного процесса;
специалист данной категории может заниматься контролем своевременного качественного и полного исполнения предписаний должностными лицами и др.

То есть должностная инструкция предполагает наличие всех необходимых инструментов воздействия для того, чтобы обязанности специалиста по охране труда были выполнены в полном объеме.

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.

Как организовать систему управления охраной труда в организации?

Ответственность

Для более эффективного выполнения своей работы специалист, следящий за безопасностью рабочего процесса, должен четко представлять, какие могут к нему предъявить претензии и за что он, по большому счету, отвечает.

Итак, сотрудника данного профиля могут призвать к ответственности по причине трех ключевых проблем:

невыполнение распоряжений, которые были отданы руководителем службы охраны труда, или решений, принятых директором;
причинение материального ущерба предприятию в тех пределах, которые установлены Трудовым кодексом;
нарушение положений, которые зафиксированы в руководящих документах, касающихся безопасности трудового процесса.

Общие положения

Это первый раздел должностной инструкции, в котором изложена информация о том, кто такой специалист по охране труда, какое образование он должен иметь, и каким образом назначается на должность.

Более того, внимание уделяется тому, чем именно будет руководствоваться в своей работе сотрудник, который отвечает за соблюдение норм охраны труда. Речь идет о коллективном договоре, уставе, должностной инструкции, планах и программах по осуществлению различных мероприятий в рамках данной сферы ответственности и др

К общим положениям относятся и требования к квалификации сотрудника. Обязанности специалиста по охране труда включают знание следующих информационных блоков:

сроки и порядок составления отчетности, в которой отражаются данные о контроле за выполнением актуальных мероприятий;
средства связи, коммуникации и вычислительная техника, используемая для соблюдения норм охраны труда;
методы и технологии проверки технического состояния оборудования на предмет соответствия требованиям безопасности;
особенности структуры, профиль и специализация предприятия;
локальные нормативные акты и нормативно-методические документы компании, посредством которых регламентируется вся деятельность, связанная с охраной труда;
система стандартов безопасности трудового процесса;
нормы и правила охраны труда и др.

В данном разделе содержится также информация и о том, как именно принимается на работу специалист соответствующей категории и каким образом он освобождается от должности.

Дистанционное обучение специалистов по охране труда

С помощью интернета обучение доступно для:

Директоров и начальников любого уровня.
Менеджеров и рядовых сотрудников.
Бизнесменов и т. д.

Дистанционные курсы повышения квалификации специалистов по охране труда — часть их деятельности. Квалификация инженеров по охране труда проверяются минимум один раз в течение 3 лет. Представитель инспекции труда может уволить сотрудников и директора предприятия, если они не смогли сдать нормы безопасности.

Карьера инженеров по охране труда и уровень зарплаты

Так как в обязанности специалиста по охране труда в организации входит контроль безопасности всех участников производства, то он может рассчитывать на высокий уровень оплаты труда:

Максимальная зарплата — до 230 тысяч рублей.
Средняя зарплата — примерно 80 тысяч рублей в месяц.
Минимальная зарплата — примерно 15 тыс. рублей.

Такой разрыв в уровне заработной платы объясняется географией предприятий, требованиями компаний и уровнем квалификации.

Чем занимается

Деятельность данной службы уже понятна из названия, но мы подробнее рассмотрим её задачи. В первую очередь отметим, что данные сотрудники должны обучать и проверять знания по охране труда, контролировать исполнение работ. Они участвуют в комиссии по приему в эксплуатацию реконструированных объектов и оборудования, обследуют здания, механизмы и устройства, которые относятся к деятельности компании.

Также специалисты занимаются разработкой планов и программ, которые позволят улучшить условия труда в учреждении. Принимают участие при заполнении разделов договоров, касающихся их сферы деятельности. Осуществляют расследование, если происходит несчастный случай на предприятии. Организуют совещание или инструктаж по охране труда.

Естественно, на этом список обязанностей не заканчивается. В целом руководство может самостоятельно определять, чем именно будут заниматься специалисты данной сферы. Но, естественно, обязанности будут касаться основной деятельности и не выходить за её пределы. Если же человек не будет выполнять обязанности или же недостаточно хорошо работать, то из-за этого могут применить меры наказания. Речь идёт о дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Если человек не хочет отвечать перед законом, то тогда ему следует знать свои права и добросовестно выполнять трудовые задачи.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Разработать и утвердить положение об охране труда, которое должно содержать информацию о правилах организации работы, основные требования безопасности и охраны труда, ответственность работников за нарушение требований охраны труда.
Обеспечить своевременное проведение инструктажей и обучения работников правилам безопасности и охраны труда, а также обеспечить доступ к средствам индивидуальной и коллективной защиты.
Создать безопасные условия труда, включающие организацию рабочих мест, оснащение необходимым оборудованием, регулярную проверку его технического состояния и своевременное прохождение технического обслуживания.
Производить систематический контроль и проверку соблюдения требований безопасности и охраны труда, проводить регулярные инструктажи и тренировки работников, а также организовывать мероприятия по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
Обеспечить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, необходимые для выполнения трудовых обязанностей в безопасных условиях.
Проводить регулярные медицинские осмотры и обследования своих работников, осуществлять контроль за состоянием их здоровья.

Итак, обязанности работодателя в области охраны труда включают не только создание безопасных условий труда, но и обучение работников правилам безопасности, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты, контроль соблюдения требований охраны труда и многое другое. Нарушение этих обязанностей может привести к тяжким последствиям для работников и вызвать негативные последствия для самого работодателя. Поэтому соблюдение всех мер безопасности и охраны труда является важным аспектом работы каждой компании и в первую очередь должно быть в интересах самого работодателя.

Организация охраны труда с нуля: актуальная нормативка

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней, а также принесут серьезный ущерб бизнесу.

Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда».
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Законодательная база Российской Федерации

отменен/утратил силу Редакция от 01.01.1970

Подробная информация

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.01.95 N 6 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ»
Вид документа	постановление, рекомендации
Принявший орган	минтруд рф
Номер документа	6
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	01.01.1970
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	отменен/утратил силу
Публикация
Навигатор	Примечания

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.01.95 N 6 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, В УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ»

4. Права работников службы охраны труда

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

4.1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

4.2. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4.3. Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя).

4.4. Привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда.

4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

4.6. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

4.7. Представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

4.8. Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Приложениек Рекомендациям по организацииработы службы охраны труда напредприятии, в учреждении и организации, утвержденнымПостановлением Министерстватруда Российской Федерацииот 30 января 1995 г. N 6

Изменения в законодательстве

Есть смысл знать о том, что с 2013 года существовавшая долгое время должность инженера по охране труда была упразднена. В прошлом остались и отделы ОТ, поэтому те, кто были их начальниками, не смогли продолжать деятельность в прежнем трудовом статусе.

Вместо упомянутых выше профилей пришли новые специализации. Это специалист по охране труда и руководитель службы ОТ. Но должностные инструкции, в которых использовался термин «инженер», не потеряли своей актуальности. Так что их замена не является обязательной. Исключение составляют лишь те случаи, когда речь идет о компенсациях и льготах. Тогда предприятию нужно проследить за соответствующим обновлением документации.

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
аттестовать сотрудников по ТБ;
за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.

Читайте дополнительно права и обязанности работодателя по трудовому кодексу.

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Что говорит закон о правах работника службы охраны труда?

1. Право на обучение и повышение квалификации

Работник службы охраны труда имеет право на обучение и повышение квалификации в области охраны труда. Закон предусматривает обязательное проведение периодического обучения для работников службы охраны труда в соответствии с требованиями законодательства.

2. Право на получение и распространение информации

Работник имеет право на получение и распространение информации о состоянии охраны труда, о возможных опасностях и рисках, а также о мерах по их предотвращению. Это позволяет работникам службы охраны труда эффективно осуществлять контроль и предотвращать возможные аварии и несчастные случаи на производстве.

Цитата из закона: «Работник службы охраны труда имеет право на получение информации об опасных и вредных производственных факторах, а также на получение информации о мерах, предпринимаемых для их предотвращения и устранения.»

3. Право на контроль и проверку условий труда

Работник службы охраны труда имеет право на проведение контроля и проверки условий труда на предприятии. Он имеет право требовать исправления выявленных недостатков и принимать меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.

4. Право на участие в разработке и контроле над соблюдением правил и норм охраны труда

Работник службы охраны труда имеет право на участие в разработке и контроле над соблюдением правил и норм охраны труда на предприятии. Он может предлагать меры по улучшению условий труда и предотвращению причинения вреда здоровью работников.

6. Право на защиту от дискриминации и моббинга

Работник службы охраны труда имеет право на защиту от дискриминации и моббинга со стороны других работников и руководства предприятия. Закон запрещает преследование, угрозы, оскорбления и другие формы дискриминации по причине выполняемой работой службы охраны труда.

7. Право на компенсацию и возмещение

Работник имеет право на компенсацию за выполнение своих обязанностей и возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с выполнением своих служебных обязанностей.

8. Обязанность соблюдать конфиденциальность

Таким образом, закон Российской Федерации предоставляет работнику службы охраны труда ряд прав и обязанностей, основываясь на которых он может эффективно осуществлять свои функции по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Охрана труда: инструктаж

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.

Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.

Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.

В инструктаж входит:

оглашение закона и инструкций по охране труда;
предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
обучение безопасному выполнению работ;
обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.

Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Требования к навыкам и знаниям инженера по охране труда

Для обеспечения безопасности на предприятии, в обязанности специалиста по охране труда входит изучение регламентов, кодексов и инструкций.

Все что должен знать специалист по охране труда:

Трудовой кодекс и все распоряжения органов власти, связанные с охраной труда, безопасностью, организацией рабочих мест. При этом инженер по охране труда должен быть всегда в курсе всех обновлений и поправок в законодательстве.
Сроки обязательных проверок и аттестаций, процедуру, правила ведения отчетов по этому направлению.
Методику обучения технике безопасности на данном конкретном предприятии.
Принципы работы оборудования и все опасные вещества, которые применяются на производстве. Это прямая необходимость при оценке состояния станков и технологических линий, без которого нельзя полноценно провести аттестацию оборудования.
Сферы компетенции и ответственность каждого работника на предприятии. Инженер по охране труда должен знать, за какой участок отвечает тот или иной рабочий, бригадир или начальник участка.

При столь обширных требованиях специалист должен отлично ориентироваться в законодательстве, владеть компьютером, уметь находить общий язык с проверяющими из трудовой инспекции и другими надзорными органами.

Специальная оценка условий труда

Для определения условий труда работников и мер, принимаемых работодателем по обеспечению их безопасности в процессе трудовой деятельности, согласно «О специальной оценке условий труда», проводится специальная оценка условий труда. Данная оценка является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:

по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и
по оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Данная оценка должна проводиться специалистами службы охраны труда, и по желанию работодателя может быть передана на аутсорсинг (при условии численности работников организации до 50 человек) в специализированную организацию.

Права и обязанности работодателя, работника и организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также порядок её проведения установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

См. также приказы

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда».

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда

надомников;
дистанционных работников;
работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Медицинские осмотры по правилам охраны труда

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.

Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.

Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд. Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них. Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Формирование службы охраны труда

Формирование службы охраны труда включает следующие этапы:

Анализ и оценка рисков — проведение обзора рабочих мест и выявление потенциальных опасностей и рисков.
Назначение ответственных лиц — определение сотрудников, которые будут выполнять функции по охране труда.
Проведение обучения и тренингов — обучение работников основам охраны труда, правилам безопасности и профилактике несчастных случаев.
Разработка положений — разработка и утверждение положений о службе охраны труда, в которых определяются ее задачи, права и обязанности.

Права и обязанности работника службы охраны труда

Права
Обязанности

Иметь доступ к информации и документам, касающимся охраны труда
Проводить инструктажи и обучение по вопросам охраны труда

Проводить проверки и контроль соответствия условий труда требованиям безопасности
Осуществлять мониторинг рабочих мест на предмет соблюдения правил и требований охраны труда

Участвовать в разработке и внесении предложений по совершенствованию системы охраны труда
Предупреждать и пресекать нарушения правил безопасности и охраны труда

Таким образом, формирование службы охраны труда позволяет обеспечить безопасность и здоровье работников на предприятии, а работнику службы охраны труда предоставляются необходимые права и обязанности для выполнения своих функций.

Причины, по которым инструкция актуальна

Для любой компании и особенно производства важна точная и слаженная работа всех сотрудников. Достичь такой цели помогают грамотно прописанные принципы трудового процесса каждой отдельной группы специалистов. Когда на бумаге зафиксированы все грани обязанностей и прав, грамотно организовывать деятельность становится значительно легче.

Еще одно преимущество, которое дает должностная инструкция, — это знание того, на что имеет право тот или иной сотрудник. И если работодатель решит уйти в сторону от выполнения некоторых нормативов, ему можно будет предъявить справедливые претензии на основании данного документа. Эти же возможности имеет и руководитель по отношению к подчиненным.

Так что права и обязанности специалиста по охране труда должны быть прописаны на каждом предприятии. Для того чтобы руководители предприятий не изобретали велосипед, Минтруда России позаботилось о наличии квалификационного справочника должностей различных служащих. В нем изложены все актуальные нормы и требования.

Что такое охрана труда

В 209 статье ТК РФ указано, что охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обычно охрану труда рассматривают в трех аспектах:

Институт трудового права.
Элемент трудовых правоотношений.
Субъективное право работников.

Основными задачами охраны труда являются предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах. Правовое обоснование необходимости в мероприятиях по охране труда базируется на федеральном и региональном уровне.

Полномочия органов федеральной исполнительной власти и властей субъектов Российской Федерации в области охраны труда перечислены в ст. 211.1 и 211.2 ТК РФ. Помимо разработки нормативных правовых актов, государство обеспечивает проведение государственной экспертизы условий труда, направленной на оценку качества проведения специальной оценки условий труда. Узнайте в статье: Новые правила экспертизы условий труда >>>

Проводить госэкспертизу условий труда могут следующие органы:

федеральная инспекция труда, которая осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 353 ТК РФ);
органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. Этими органами являются департаменты или управления труда при краевых, областных администрациях, в республиках Российской Федерации.

➤ Социально-экономические мероприятия. Они состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. К таким мероприятиям относится, например, налоговый вычет на налог на прибыль на обоснованные расходы (спецодежда, медосмотры, СОУТ, и т.д.). Для тех работодателей, которые добросовестно уплачивают взносы, существует дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, а также предусмотрено обеспечение предупредительных мер из государственных средств. Как получить такое обеспечение, узнайте из нашей статьи: СФР: возмещение расходов на охрану труда >>>

➤ Организационно-технические мероприятия. Это система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения. Ежегодно работодатель разрабатывает и реализует план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Требования к содержанию плана указаны в пункте 30 примерного положения по СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Подробнее прочитайте в нашей статье: Как разработать план мероприятий по охране труда на 2024 год >>>

➤ Санитарно-гигиенические мероприятия. Они направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды. Специальная оценка условий труда в ее лабораторной части также относится к санитарно-гигиеническим мероприятиям. Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных. Ваши коллеги уже читают: Как организовать и провести спецоценку: пошаговый алгоритм >>>

➤ Лечебно-профилактические мероприятия. В них включают проведение различных медосмотров, психиатрического освидетельствования, вакцинации, гигиенической аттестации, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания и т.д. Полезная информация: Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: инструкция для руководителей и специалистов по ОТ >>>

➤ Реабилитационные мероприятия. Это комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д. Санаторно-курортное лечение регламентирует приказ Минздрава РФ от 05.05.2016 г. № 279н «Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения». В приказе перечислены основные этапы санаторно-курортного лечения, а также требования, предъявляемые к санаторно-курортным организациям.

Что говорит закон

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РФ права работников службы охраны труда не прописаны. В том числе в статье 217, которая посвящена созданию в организации этой структуры. О том, что работник службы охраны труда имеет право делать, сказано в Разделе IV постановления Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Помимо прочего, они оговаривают задачи, функции, права службы охраны труда.

Также см. «Задачи и функции службы охраны труда».

На практике нередко возникают спорные ситуации на предмет того, имеет ли право работник службы охраны труда совершать то или иное действие. Постановление № 14 поможет сориентироваться в этом вопросе. Хотя все оно носит условно рекомендательный характер.