Как подготовить хорошую анкету для соискателей

Экспертные рекомендации для составления анкеты

Как правильно составить анкету на онлайн предоставление резюме для работы в крупнейших компаниях?

Если вы ищете работу и хотите увеличить свои шансы на успешное прохождение собеседования, готовые образцы анкет помогут вам составить эффективную и привлекательную анкету.

Перед тем, как перейти к заполнению пустой анкеты, важно изучить требования компании, для которой вы подаете заявку, и нашими рекомендациями по составлению анкет на приема на работу

Уделите особое внимание разделам, которые часто проверяют работодатели, таким как личные данные, опыт работы, образование и навыки

Чтобы ваша анкета привлекла внимание работодателя и выделялась среди других кандидатов, используйте яркий и лаконичный дизайн. Выразите свои достижения и квалификацию с помощью кратких и информативных описаний

Не забудьте указать социальные и профессиональные навыки, которые помогут вам успешно выполнять свои обязанности на новой должности.

Помните, что эффективная и профессионально составленная анкета может сделать разницу в выборе работодателя. Будьте внимательны и предоставьте полную информацию о себе и своих навыках. Удачи в поиске работы!

Структура анкеты

Анкета госслужащего по форме 667-р, образец 2024, имеет следующую структуру:

• Личные данные: в данном разделе заполняются Фамилия, Имя, Отчество госслужащего, а также его дата и место рождения. Также указывается пол, гражданство и сведения о доступности госслужащего для брака.
• Образование: в этом разделе указывается информация о полученных образовательных степенях, датах получения, учебных заведениях и специальностях.
• Трудовая деятельность: в данном разделе заполняется информация о предыдущих местах работы госслужащего, включая периоды работы, должности, организации и обязанности.
• Сведения о доходах и имуществе: в этом разделе госслужащий предоставляет информацию о своих доходах, включая заработную плату, премии, дополнительные выплаты, вознаграждения и другие источники дохода. Также указывается информация об имуществе, включая недвижимость, автомобили и другое.
• Заявление о приеме на государственную службу: в этом разделе госслужащий подает заявление о приеме на государственную службу, указывая желаемую должность и мотивацию для занятия этой должности.

Анкета должна быть заполнена госслужащим четко, полно и достоверно. Ответы на вопросы должны быть подкреплены необходимыми документами.

Что не стоит спрашивать в анкете

№1. Не стоит спрашивать соискателя о его гражданстве и иммиграционном статусе. Государственная служба запрещает использовать такие вопросы в анкете, так как они могут являться дискриминацией по национальному происхождению.

№2. Не стоит спрашивать о возрасте соискателя. Вопросы о возрасте также могут являться дискриминацией и нарушать правила трудового кодекса.

№4. Не стоит спрашивать о семейном положении и наличии детей. Это также может являться дискриминацией на основе семейного статуса.

№5. Не стоит спрашивать о религиозных убеждениях или политических взглядах соискателя. Эти вопросы могут нарушать право на свободу совести и свободу выражения мнения.

В общем, при заполнении анкеты следует грамотно составить вопросы, чтобы они не нарушали права соискателя и соответствовали законодательству. Следует использовать утвержденную форму анкеты, которая не содержит запрещенных вопросов. Нужно быть внимательным и проверить анкету перед ее заполнением, чтобы избежать неправильных вопросов.

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

• должность,
• дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
• структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
• характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
• размер заработной платы,
• период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Что это?

Унифицированная форма 4 – это своеобразная анкета, представляющая собой официальный документ, заполняемый соискателем при трудоустройстве на предприятие, по замещению вакансии связанной с доступом к какой-либо запрещенной информации, имеющей отношение к государственной тайне.

Нормативная база

Предприятие, имеющее отношение к тайне государства, обязано трудоустраивать соискателей вакансий согласно инструкции, разработанной Правительственным постановлением № 63. Стоит отметить, что к тайнам государства относится информация, защищаемая им. Такая информация может иметь отношение к следующим сферам деятельности:

1. Политической.
2. Экономической.
3. Разведывательной.
4. Военной.
5. Прочим сферам деятельности, которые при распространении могут составить угрозу безопасности государству.

Допуск к тайне граждане и должностные лица получают по собственному желанию. Однако, при отсутствии такого допуска, трудоустроится на такое предприятие соискатель не сможет. Для того чтобы получить желаемую вакансию, человек обязан собственноручно заполнить анкету (по форме № 4) и расписаться в ней, и после ее изучения работником режимно-секретного отдела, получить ободрение.

Когда и для чего использовать?

Сегодня функционирует немало учреждений, в которых работники сталкиваются с секретными сведениями, имеющих отношение к государственной тайне. При этом, это может быть, как потенциально важная информация, так не очень. Будущий работник режимного предприятия, заполняя такую анкету, удостоверяет, что ему можно доверять такие сведения. Для этого, он обязан лично заполнить данный документ, причем только вручную, записав подробно о себе все данные, согласно образцу, представленному ниже. Естественно, такой документ будет тщательно проверен соответствующими ведомствами.

В качестве помощи по заполнению данного бланка, предусмотрена соответствующая инструкция.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец бланка 2024 [Суд Суд]

В данном разделе представлен образец бланка анкеты соискателя при приеме на работу. Данный образец актуален на 2024 год и соответствует требованиям судебной системы. Вы можете использовать этот бланк для заполнения анкеты при подаче заявки на вакансию.

Процесс подачи заявки на работу является первым шагом в процедуре трудоустройства. Заполняя анкету соискателя, необходимо быть внимательным и точным, чтобы представить полную и достоверную информацию о себе

Это важно для работодателя, который основываясь на этой информации, принимает решение о приеме на работу

Образец бланка анкеты соискателя содержит следующие разделы:

1. Личная информация:

• Фамилия, имя, отчество;
• Дата рождения;
• Пол;
• Гражданство;
• Адрес регистрации;
• Контактные данные (телефон, электронная почта).

Образование и квалификация:

• Образование (вуз, специальность, дата окончания);
• Дополнительное образование (курсы, тренинги);
• Опыт работы (место работы, должность, период работы);
• Навыки и компетенции.

Дополнительная информация:

Знание иностранных языков; Личные качества и хобби; Дополнительная информация, которую соискатель считает важной. Согласие на обработку персональных данных и предоставление работодателю права использования предоставленной информации

Согласие на обработку персональных данных:

Согласие на обработку персональных данных и предоставление работодателю права использования предоставленной информации.

Прежде чем заполнять анкету, необходимо внимательно ознакомиться с поставленными требованиями и указаниями. Заполнять анкету следует четко и аккуратно, чтобы избежать ошибок и недоразумений. Также необходимо проверять правильность указания контактной информации, чтобы работодатель смог связаться с соискателем для проведения дополнительных этапов собеседования или уточнения деталей.

После заполнения анкеты соискатель должен предоставить ее работодателю вместе с остальными необходимыми документами. Работодатель будет изучать анкеты соискателей и выбирать наиболее подходящих кандидатов для участия в следующих этапах процесса трудоустройства.

Будьте внимательны и ответственны при заполнении анкеты! Удачи в поиске работы!

Анкета на прием на работу: Образец оформления

В анкету включаются различные элементы, которые при правильном оформлении делают ее максимально информативной и полезной для работодателя. Дополнительно можно составить перечень экспертных вопросов, отвечая на которые кандидат демонстрирует свои знания и навыки.

Простые и популярные образцы анкет содержат базовые вопросы о личных данных, описании опыта работы, квалификации, образованию, предпочитаемом графике работы и заработной плате. Также в анкете можно указать дополнительные вопросы, которые могут помочь составить представление о соискателе и оценить его потенциал.

Оформление анкеты должно быть правильным и аккуратным. Для этого можно использовать готовые бланки или составить шаблон самостоятельно. Чтобы сделать анкету максимально понятной для соискателя, необходимо придерживаться нескольких важных правил оформления анкеты на прием на работу.

Важные рекомендации к оформлению анкеты на прием на работу:

• Составить краткий перечень вопросов, чтобы анкета не была слишком длинной и нагруженной.
• Использовать простые и понятные формулировки в вопросах, чтобы соискатель мог быстро и четко на них ответить.
• Указать все необходимые полей анкеты, чтобы помочь соискателю не оставить пустые графы и предоставить полную информацию о себе.
• Обзор и примеры заполнения популярных бланков анкеты помогут составить свою анкету на прием на работу.

Заполненные анкеты на работу – образцы по профессиям

Ознакомиться с уже заполненными образцами вы сможете здесь. На сайте представлено множество анкет, составленных в соответствии с должностями. Выберите подходящую должность и узнайте, как правильно заполнить те или иные блоки. Там же вы сможете составить резюме онлайн, воспользовавшись конструктором.

• медицинского работника
• начальника строительства
• на подработку
• без опыта работы
• копирайтера
• офис менеджера
• помощника руководителя
• инкассатора
• мерчендайзера
• старшего кассира
• администратора салона красоты
• руководителя отдела продаж
• менеджера по закупкам
• генерального директора
• директора магазина
• торгового представителя
• консультанта
• повара
• стоматолога
• курьера
• швеи
• администратора
• официанта
• массажиста
• фармацевта
• продавца-кассира
• кадровика
• преподавателя
• системного администратора
• психолога
• сварщика
• слесаря
• тестировщика
• полицейского
• статистика
• оператора колл-центра
• журналиста
• домработницы
• хореографа
• фитнес тренера
• электромонтажника
• воспитателя детского сада
• монтажника
• инженера-механика
• охранника
• электрика
• автомеханика
• уборщицы (уборщика)
• учителя математики
• менеджера по работе с клиентами
• учителя английского языка
• сборщика мебели
• фельдшера
• врача терапевта
• кладовщика
• маркетолога
• мастера маникюра
• медсестры
• менеджера по продажам
• парикмахера
• программиста
• секретаря
• экономиста
• юриста
• нотариуса
• библиотекаря
• в банк
• в Газпром
• в МВД
• в МЧС
• на государственную службу
• нефтяника
• специалиста в МФЦ
• архитектора
• ветеринарного врача
• делопроизводителя
• дефектолога
• инженера ПТО
• логиста
• студента выпускника
• студента медика
• студента на практику
• студента нефтяника
• студента программиста
• контент-менеджера
• после окончания вуза
• учителя русского языка и литературы
• студента без опыта работы
• для студента
• слесаря механосборочных работ
• следователя
• в Роснефть
• оператора по добыче нефти и газа
• помощника бурильщика
• бухгалтера
• управляющего
• руководителя
• хирурга
• веб дизайнера
• дизайнера мебели
• оператора ПК
• специалиста технической поддержки
• кредитного специалиста
• личного водителя
• личного охранника
• оператора АЗС
• автомойщика
• директора ресторана
• помощника бухгалтера
• помощника юриста
• бурильщика
• ревизора
• специалиста по страхованию
• сторожа
• инженера сметчика
• инженера строителя
• специалиста по кадрам
• специалиста по охране труда
• финансового директора
• финансового менеджера
• помощника повара
• бариста
• бармена
• переводчика
• повара сушиста
• пиццамейкера
• студента с опытом работы
• пекаря
• хостес
• шеф повара
• логопеда
• лаборанта
• провизора
• социального работника
• репетитора
• няни для ребенка
• слесаря КИПиА
• элетрогазосварщика
• электромонтера
• супервайзера
• монтажника окон
• визажиста
• начальника АХО
• парикмахера-стилиста
• организатора мероприятий
• личного помощника
• аудитора
• аналитика
• экспедитора
• юрисконсульта
• инженера-технолога
• бухгалтера-кассира
• автослесаря
• бухгалтера
• дефектоскописта
• менеджера Wildberries
• руководителя проектов
• начальника производства

Что такое анкета на госслужбу

Образец заполнения анкеты на госслужбу – это форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года под № 667-р. Стоит учитывать, что на сегодняшний день применяется форма в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 года под № 1428-р.

Подробнее об образце заполнения анкеты на госслужбу читайте в статьях:

В образец заполнения анкеты на госслужбу вносят собственноручно личные сведения соискатели или участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей в государственной гражданской, муниципальной службе РФ. Кроме этого, документ заполняют и участники в работе избирательных комиссий.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по госслужбе «под ключ» от Системы Кадры.

Образец опросника для соискателя

При приеме на работу на государственную службу, соискателю нужно заполнить анкету по форме №4, утвержденную правительством. В анкете содержатся вопросы, которые помогут проверить, что соискатель обладает необходимыми навыками и опытом для занятия данной должности.

Анкета составлена по пунктам, где каждый пункт содержит определенные вопросы о квалификации соискателя. Необходимо грамотно заполнить анкету, чтобы убедиться в правильности ответов и соответствии требованиям данной должности.

Соискателю также стоит использовать опросник для проверки своих навыков и опыта. Например, чего он достиг в предыдущих местах работы и какие задачи ему приходилось решать.

Образец опросника для соискателя содержит все необходимые правила и инструкции по заполнению, которые следует внимательно прочитать перед заполнением анкеты. Правильность заполнения анкеты является важным критерием при отборе кандидатов на работу.

Анкета на госслужбу бланк

Госслужба в Российской Федерации регулируется рядом законодательных документов. В соответствии со статьей 26 закона «О государственной службе РФ» человек, планирующий стать чиновником, должен собственноручно заполнить анкету. Бланк этой анкеты утвержден властью и представлен на странице бесплатного ресурса FreeDocx.ru. Его легко можно скачать по прямой ссылке и самостоятельно составить анкету на госслужбу. Как мы уже отметили, анкета на госслужбу всецело заполняется собственноручно заявителем. Недопустимо наличие исправлений, непонятных букв, прочерков в пунктах и абзацах анкеты на госслужбу. Человек, поступающий на госслужбу должен понимать о всей ответственности будущей деятельности.

В специально отведенном месте анкеты на госслужбу, должна присутствовать фотография кандидата на поступление. Заполнение бланка анкеты на госслужбу требует от автора тщательного, кропотливого подхода. Спешка ни к чему хорошему не приведет. Малейшая помарка и анкету придется переписывать. Лучше один раз ответственно подойти к заполнению, нежели снова и снова исправлять и переделывать одно и тоже. Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят последовательно и правильно заполнить информационный лист кандидата на должность. Помните, умение контролировать эмоции, грамота письма оценивается отделом кадров в первую очередь и именно на этом этапе.

Максимально информативная анкета – залог успеха

Для составления эффективной анкеты нужно учесть несколько важных правил. Во-первых, она должна быть краткой и содержать только базовые вопросы. Перечень вопросов включает общие данные о соискателе, его образование, опыт работы, знание языков и другие ключевые сведения.

Кроме базовых вопросов, в анкету могут включаться также дополнительные вопросы, которые помогут работодателю получить более полное представление о кандидате. Примерами таких вопросов могут быть: цели работы, предыдущие достижения, причины ухода с предыдущей работы и другие.

Примеры и образцы анкет для разных типичных вакансий могут помочь составить анкету правильно и максимально информативно. Экспертные рекомендации по оформлению анкеты также могут быть полезны для успешного заполнения.

Элемент анкеты	Описание
Общие данные	Имя, фамилия, контактная информация
Образование	Уровень образования, специальность, название учебного заведения
Опыт работы	Список предыдущих мест работы, должностей, сроков работы
Знание языков	Уровень владения иностранными языками
Цели работы	Краткое описание целей и мотивации кандидата
Предыдущие достижения	Описание важных достижений на предыдущих местах работы
Причины ухода с предыдущей работы	Объяснение причин увольнения или ухода с предыдущего места работы

Правильное заполнение анкеты приема на работу включает не только указание необходимой информации, но и предоставление заявителю возможности представить себя с наилучшей стороны. Грамотно заполненная и информативная анкета станет важным фактором при рассмотрении кандидатов на должность.

Что собой представляет анкета на госслужбу

Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года.  Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии.

Анкета на госслужбу выглядит следующим образом.

• Вверху посередине слово «Анкета», под ним напоминание: «заполняется собственноручно».
• В правом верхнем углу место для фотографии.
• Далее, идет основная часть анкеты, которая выглядит как таблица из двух колонок. В левой колонке описана запрашиваемая информация о соискателе, в правой колонке необходимо эти сведения записать.  Графа в таблице 10.
• Под таблицей располагается 11-й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы. Расписать свою трудовую деятельность следует в предлагаемой ниже таблице –  с указанием годов поступления (на работу или учебу) и ухода, занимаемой должности, наименования организации и адреса.
• Ниже располагаются пункты с 12-го по 23-й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других.
• Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров. Между датами заполнения анкеты и принятия – место для печати учреждения. 

Дополнительные способы проверки анкеты кандидата

Анкета кандидата дополняет образ будущего сотрудника, который сформировался у работодателя после прочтения резюме. Но сведения о незнакомом человеке из анкеты при приеме на работу нельзя принимать на веру и необходимо перепроверить. 

Резюме и анкета при приеме на работу – это только первый шаг для оценки соискателя. Стоит провести всестороннюю проверку будущего сотрудника, чтобы его судимость или задолженности перед приставами не стали для компании сюрпризом. Ведь не всегда кандидаты готовы выложить в анкете на работу всю правду о себе, особенно если у человека были проблемы с законом или есть крупные долги. 

Для работодателя важно проверить:

• достоверность данных паспорта;
• не находится ли кандидат в розыске;
• правдивость информации об отсутствии серьезных правонарушений;
• отсутствие долговых обязательств, например, перед прошлым работодателем и так далее.

Решить все эти вопросы поможет онлайн-сервис для проверки персонала от SpectrumData. 

Это современный и удобный инструмент, который позволяет не только снизить риски в процессе найма, но и существенно сэкономить время и деньги компании. Чтобы воспользоваться сервисом, не требуется специальное обучение – все максимально просто и понятно. А главное – с минимальными затратами времени. 

Руководитель может самостоятельно проверить финального кандидата или делегировать проверку соискателей HR-службе. Если ваша компания пользуется программами или онлайн-сервисами по автоматизации HR-процессов, например, Хантфлоу или Е-Стафф, проверку соискателя и сотрудников можно интегрировать в привычный сервис через API.

Небольшие компании с помощью автоматизированной проверки кандидатов могут сэкономить на содержании службы безопасности. А крупные организации – оптимизировать работу существующей СБ, доверив специалистам только углубленные проверки. 

Компания может убедиться в благонадежности будущего работника с помощью сервиса от SpectrumData за 5 минут, включая:

• подлинность паспорта;
• штрафы и долги по судебным решениям;
• кредитный рейтинг;
• ведение МВД розыскных мероприятий в отношении соискателя;
• его интересы и супергруппы в Telegram и многое другое. 

Сервис проверки уровня благонадежности кандидата будет полезен компании, чтобы:

• убедиться в порядочности соискателя и правильности своего выбора;
• снизить риски компании на этапе приема персонала;
• оптимизировать работу службы безопасности или полностью отказаться от нее.

Сервис помогает получить объективную и достоверную информацию для проверки кандидата. И сопоставить предоставленные соискателем данные и реальные факты.

Как заполнить анкету при приеме на работу госслужащего (бланк)

Образец заполнения анкеты на госслужбу по Распоряжению № 667-р содержит информацию о личных сведениях кандидата. Документ заполняет соискатель собственноручно. При заполнении нельзя использовать печатающие устройства, компьютер. Рекомендуется пользоваться ручкой синего или черного цвета. Заполняют анкету разборчиво. Все личные данные, такие, как: фамилии, имя, отчество, дату, место рождения, регистрации и жительства указывают согласно паспортным данным.

В бланке анкеты на госслужбу (скачать 2017) указывают место рождения. Его необходимо написать прописными или печатными буквами, указать полностью республику, край, автономный округ, район, город или населенный пункт. Сведения о трудовой деятельности вписывают подробно, они должны соответствовать записям, произведенным в трудовой книжке.

Данные об образовании, указанные в анкете, должны соответствовать произведенным записям в дипломе, аттестате. Полученную специальность вписывают прописными или печатными буквами. Не стоит вносить в анкету данные, которые соискатель не сможет подтвердить с помощью соответствующих документов.

Нельзя при заполнении анкеты пропускать графы и оставлять их пустыми, не допускается ставить прочерки. Если какой-то вопрос вызывает затруднение или на него нет ответа, соответствующих данных, стоит так и написать, что данных нет. Например, кандидат на вакантную должность не представлен к государственным наградам, а в графе анкеты их необходимо указывать. В этом случае следует так и написать, что государственных наград нет.

При внесении данных о родственниках необходимо учитывать, что вписывать рекомендуют не только живых, но и умерших родных, проставив дату рождения и дату смерти. При наличии допуска к гостайне нужно указывать форму такого допуска.

Обязательно ли заполнять?

От того, насколько грамотно и правильно составлен данный документ, зависит успешность проведенного собеседования.

В некоторых случаях анкеты не предлагаются соискателям для заполнения, рекрутеру может быть достаточно информации, изложенной в резюме, а также полученной в личной беседе.

Как правило, чем меньше требований к претенденту на должность, тем проще проходит собеседование. Например, человеку, желающему работать грузчиком, не обязательно заполнять сложные анкеты с различными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в отсутствии вредных привычек.

Если же соискатель желает получить такую должность как бухгалтер, инженер, любую руководящую, менеджера в любой области и т.д., то работодателю желательно более полно оценить претендента во избежание ошибки.

Анкета предлагается претенденту на должность перед проведением собеседования при приеме на работу в случае, когда работодатель желает получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.