Отличия скользящего графика от иных режимов труда
Иногда путают скользящий и гибкий графики труда. Последний предполагает использование индивидуального режима работы. Определяется общее количество часов работы, а каким образом они будут отработаны — решает сам сотрудник. Но это возможно только по согласованию с работодателем. Этот вариант работы может предоставляться из-за:
- особенностей профессии (операторы ТВ или радио, аварийные ремонтники, и т.д.);
- необходимости выполнения семейных обязанностей (водить или забирать детей из садика, школы, ухаживать за больным родственником);
- совмещения обучения и работы, и т.д.
Работающий по гибкому графику сотрудник не может отрабатывать часы меньше установленного количества. Например, один день в неделю он может работать только 6 часов, но недостающие 2 часа он обязан доработать в оставшиеся дни или выйти в выходной.
Сменный график применяют при непрерывном режиме производства — когда необходимо организовать работу в течение 24 часов. Исходя из особенностей технологии определяется длительность смены (8 или 12 часов), и происходит замена работников по их истечении. Пропускать выходные и праздничные дни нельзя, чтобы производство не останавливалось. Необходимо заранее составлять графики работы смен, и, как минимум, за месяц ознакамливать с ним сотрудников под подпись.
Опишите результаты работ максимально конкретно
При заключении договора ГПХ необходимо уделить особое внимание конкретным результатам. Детальное описание выполняемых работ с указанием сроков их выполнения, объёма и ожидаемого конечного результата существенно повысит ясность и стабильность взаимоотношений между сторонами
Отсутствие акцента на результатах работ в договоре может привести к его переквалификации в трудовой.
Пример:
«Исполнитель обязуется провести рекламную кампанию для Заказчика в Яндекс Директ. Итогом работ должен быть детальный отчёт и предоставление рекомендаций. Предоставление результатов работ, включая отчёты и аналитику, должно быть завершено не позднее 12 октября 2023 года. Полный перечень работ, сроки выполнения отражены в Приложении №1, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора».
Ошибки описания обязанностей и названии должности
Образование и опыт сотрудника должны соответствовать должности, на которую его принимают. Название должности – совпадать со штатным расписанием, квалификационными справочниками и профстандартами
Особенно важно это требование для профессий и должностей, для которых предусмотрены льготы, ограничения, получение дополнительных документов, регулярное обучение.
Если не удастся подтвердить, что несмотря на ошибку, все установленные законом обязательства и действия по отношению к должностному лицу, были произведены, наступит ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП.
Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.
Как установить гибкое рабочее время
Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.
При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.
Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени
Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.
При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Учет рабочего времени при гибком графике работы
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.
См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
Правовая документация
Регламентирование трафика работы, как и всех прав работников, происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также Постановлением правительства СССР от 30 мая 1985г.; постановлениями Госкомтруда. Применяются лишь те положения, которые не противоречат кодексу.
В статьях прописаны требования, относительно рабочего времени, условиях скользящего графика для женщин, которые имеют ребенка. А также, регламентируются понятия о фиксированном времени, учете рабочего времени, питании и отдыхе, праздниках и выходных. Максимально время работы сотрудника составляет двенадцать часов в сутки.
1, Трудовой Кодекс РФ
Бесплатная консультация юриста по телефону
По Москве и области
7 (495) 280-74-29
Санкт-Петербург и область
7 (812) 389-36-23
Федеральный номер
8 (800) 511-43-08
Трудовой кодекс регулирует все виды работы на территории РФ. В регулирование входит:
- Пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Сменный график или скользящий.
- Перерывы в течение дня, отпуска, больничные, декреты, отгулы.
- Часы работы сотрудников.
- Режим трудового дня.
Для работников со скользящим графиком, в законе есть следующие положения в статье 90-ФЗ от 30.06.2006г.: часы работы определяются договором между организацией и служащим; окончание и начала дня регулируются по соотношению двух сторон. Работник обязан выполнить выработку в день, неделю, месяц или квартал – проверяется работодателем.
Рекомендации предусматривают точное выполнение всех положений Трудового Кодекса РФ:
- Все отработанные часы суммируются и представляют собой отчет работника о проделанной работе за установленный работодателем промежуток времени.
- Фиксированное время, предусматривает явку на рабочее время в предприятие отрасли народного хозяйства или ее филиал.
- Перерывы на отдых и питание состоят из двух, равных по продолжительности, частей, которые выбираются самим служащим.
- Выполнение работы вне учреждения (командировка, совещание и т. д.) проводится не в гибкое рабочее время, а в фиксированное.
- Сверхурочными будут считаться только те часы, которые превышают общую выработку, а не те, что были совершены работником в течение одного дня или недели.
- Систематическое нарушение правил нормированного дня, приводит к возвращению работника в обычный режим или его увольнение.
- Возможен перевод на обычный режим, в случае необходимости.
Понятие
Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.
Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:
- Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
- Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
- Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Внимание! Положения о ненормированном рабочем дне регулирует другая статья Кодекса — 101 ТК РФ
Подходящие должности
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание. Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.
Маркетологи, секретари, менеджеры.
Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.
Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте.
Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).
Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.
Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.
Варианты
Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.
Выделяют три основных типа:
- Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
- Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
- Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.
Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел.
Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.
Когда не подходит?
В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности, если на предприятии слабая трудовая дисциплина.
Помимо этого, зачастую в сфере гос. службы введение гибкого графика не представляется возможным, в силу бюрократической “неповоротливости”. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей.
Составные элементы контракта
Составными элементами являются:
- фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
- переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
- перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами.
Как называется график работы 5 2?
Пятидневка или шестидневка
Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Полный день – это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными. Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки – отсыпной – два выходных) и с другими вариациями. Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни – на праздники.
Какой график работы лучше?
Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.
Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:
| Вид | Плюсы | Минусы | Где применяется |
|---|---|---|---|
| Пятидневка и шестидневка |
|
|
Офисная и административная работа; финансовый сектор |
| Сменный график |
|
|
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы; транспорт; сфера услуг; |
| Гибкий график | Торговля; общественное питание; сфера услуг | ||
| Вахтовый метод |
|
|
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство; транспорт |
| Удаленная работа |
|
|
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки |
| Фриланс |
|
|
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д. |
Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.
Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.
Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.
Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.
Опишите условия аванса максимально конкретно
По договору ГПХ возможны выплаты авансов, однако следует учитывать, что поэтапная оплата должна быть связана с достижением конкретных результатов, а не ориентирована на определённые даты
Особенно важно, чтобы даты выплат не совпадали с датами выплат вашим штатным сотрудникам. Это поможет избежать нежелательного привлечения внимания со стороны ФНС или ГИТ
Пример:
«Заказчик оплачивает работы в следующем порядке:
12 000 (Двенадцать тысяч) рублей Заказчик оплачивает в порядке предварительной оплаты в течение 5 (пяти) дней с момента заключения настоящего Договора. Исполнитель приступает к выполнению работ с момента внесения Заказчиком предварительной оплаты.Оставшиеся 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей Заказчик оплачивает в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента сдачи Исполнителем Заказчику результат работ по Договору».
Таким образом, правильные формулировки являются основой безопасного сотрудничества с самозанятыми. Использование верных формулировок поможет избежать сложностей и споров, рисков переквалификации.
Платформа «Рокет Ворк» предлагает комплексное решение для заказчиков, работающих с самозанятыми исполнителями. Все необходимые инструменты для автоматизации работы с самозанятыми исполнителями и проверенные шаблоны договоров доступны в личном кабинете.
О том, на какой срок можно заключить договор ГПХ читайте в статье.
Ошибки в названии компании и адресе места работы
Может показаться странным, но название компании с ошибками вписывают нередко. Причиной может послужить наличие сразу нескольких юрлиц, для которых заготовлен типовой шаблон. При заключении договора проверяют, чтобы в преамбуле, реквизитах и на оттиске печати было одинаковое название.
С адресом все может оказаться несколько сложнее, если только сотрудник не будет постоянно пребывать в офисе или на производстве.
-
Если сотрудник будет работать в филиале, это указывают с обозначением фактического адреса.
-
Если адрес может изменяться из-за разъездного характера должностных обязанностей, достаточно указать названия компании и населенного пункта, где она находится.
-
Если работник, ранее работавший в офисе, переведен на удаленку, с ним подписывают дополнительное соглашение, где указывают его домашний адрес.
А что будет, если…
Например, сотрудник, подписавший NDA, разгласил информацию, которую компания хотела держать в секрете? Портал klerk.ru приводит несколько примеров судебных решений.
Увольнение
Сотрудница научно-исследовательского института копировала файлы с грифом «Для служебного пользования» на флешку. В файлах содержались сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по строительству новых станций метро. Эти файлы были доступны только работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне, подписан NDA. Такие сведения могут быть использованы в конкурентной борьбе другими НИИ. Когда информация о сливе данных выяснилась, работодатель уволил сотрудницу. Она обратилась в суд, но суд отказал ей в восстановлении на работе.
*Решение Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.07.2020 № 2-309/2020 года.
Реальный срок заключения
Сотрудник ПАО «МТС» попытался заработать на продаже сведений, которые составляют коммерческую тайну — продать сведения об абонентской базе. Он нашел в интернете заинтересованные компании и продал сведения, внесенные в NDA, получив за это деньги на банковскую карту третьего лица. Сотрудники полиции квалифицировали его действия по уголовной статье разглашение коммерческой тайны. Сотрудник получил 6 месяцев лишения свободы за ее разглашение.
* Приговор Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2020 № 1-123/2020 года.
Как и зачем проверять контрагента бизнеса
Гибкий график
Гибкое расписание предоставляет возможность свободно управлять своим временем
Это особенно важно для тех, кто сталкивается с семейными обязанностями или посещает учебные заведения
Статья 102 ТК РФ напоминает, что рабочий день может быть продлен или сокращен по соглашению сторон, но всегда в пределах законодательно установленной нормы — не более 40 часов в неделю.
Ниже представлена сравнительная таблица между плавающим и скользящим графиком выхода на работу:
| График | Плавающий | Скользящий |
|---|---|---|
| Определение | Трудовое время меняется в пределах определенных часов, но сотрудники имеют свободу выбора начала и окончания смены. | Время изменяется в зависимости от потребностей компании или сезонности, но в рамках общего плана, который может быть предварительно определен. |
| Применение | Используется в разных сферах, включая офисную работу и сферу услуг. | Часто используется при переменной нагрузке (в розничной торговле или ресторанном бизнесе). |
| Гибкость | Позволяет выбирать определенные часы для выполнения обязанностей при условии, что соблюдаются оговоренные требования. | Продолжительность смены может быть изменена соискателем в зависимости от потребностей, но в рамках согласованных норм. |
| Соблюдение условий | Должны соблюдаться требования рабочего времени и перерывов, установленные Трудовым кодексом РФ. | Обязаны исполняться нормы согласно законодательству. |
| Преимущества | Гибкость в организации личного времени, лучшая совместимость с обязанностями. | Адаптивность к изменяющимся потребностям бизнеса, увеличение производительности в пиковые периоды. |
| Недостатки | Требует дисциплины и саморегулирования со стороны соискателей. | Могут возникнуть проблемы с балансом между работой и личной жизнью. |
| Примечание | Подходит для тех, кому важна свобода. | Подходит для отраслей с переменной нагрузкой. |
Несмотря на популярность, внедрение того или иного расписания требует внимательной организации и учета интересов всех сторон
Важно, чтобы процесс согласования проходил честно, а права и обязанности неукоснительно соблюдались в соответствии с трудовым законодательством
Плюсы и минусы
Каждый график работы имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Поэтому выбирая тот или иной график, руководитель и сотрудник должны ориентироваться на выявление возможных преимуществ.
Рассмотрим плюсы и минусы гибкого графика для сотрудников. К положительным аспектам можно отнести:
- возможность совмещения работы с другими видами деятельности;
- личное регулирование выполняемого объема работы, что предотвращает перегрузки;
- реальность совмещения работы и семейных обязательств (актуально для мам с маленькими детьми).
Среди отрицательных моментов следует выделить:
- сложности при исполнении трудовых обязательств, если есть необходимость взаимодействия с другими сотрудниками, работающими в подобном графике;
- отсутствие постоянного контроля приводит к откладыванию важных дел на неопределенный срок;
- отсутствие карьерного роста.
Из вышесказанного следует: если сотрудник ответственный и умеет организовать свой труд, то такой график является наиболее предпочтительным. В противном случае лучше искать работу с постоянным графиком.
Для работодателя гибкий режим работы также несет и плюсы, и минусы. Положительные стороны:
- повышение степени ответственности у работников из-за отсутствия постоянного контроля со стороны начальства, а также увеличение результативности рабочего процесса и доверия к руководителю;
- отсутствие проблемных ситуаций с трудовой дисциплиной из-за размытия границ рабочего времени (к примеру, свободное посещение не определяет четкого времени для осуществления рабочего процесса);
- привлечение к рабочему процессу специалистов высокого профиля из-за удобства подобного вида графика.
К отрицательным моментам можно отнести следующее:
- подобный график не подходит для руководящих должностей из-за того, что начальник должен находиться на рабочем месте полный рабочий день, чтобы иметь возможность решать производственные вопросы и контролировать рабочий процесс в целом;
- наличие трудностей при контроле безусловности отработанного времени и исполнения установленного объема работы, а также отслеживания качества исполнения порученных заданий;
- увеличение расходов при обеспечении работников организации средствами коммуникации и учета отработанного времени.
В целом руководитель может выиграть от установления гибкого рабочего режима, так как сотрудники перестанут думать о ранних подъемах, задумываться об опозданиях и смогут нацелиться на результат. Но недостаток контроля со стороны руководства может привести к снижению производительности труда и качества выполненной работы.
Ошибки при заключении
Часто проблема заключается в замене трудового договора другим – договором гражданско-правового характера с оформлением или без оформления самозанятости. Особенности разных типов соглашений между работодателями и физическими лицами – тема отдельной статьи.
У отношений, которые работодатель обязан закрепить трудовым договором, есть определенные признаки:
Личный характер прав, обязанностей работника
То есть важно, не чтобы работа была выполнена, а чтобы определенным человеком выполнялись конкретные действия.
Указание конкретного места выполнения работы с обеспечением условий для ее выполнения, соблюдением положений охраны труда, подчинение исполнителя внутреннему распорядку. То есть работник приходит и уходит в офис или на предприятие в установленное для всех время, трудится на выделенном ему месте.
Выполнение заранее оговоренной функции, являющейся предметом договоренности, а не решение конкретной задачи с последующим оформлением акта выполненных работ.
Оплата труда одинаковыми суммами в определенные даты – аванс, зарплата.
Если контролирующие органы обнаружат эти признаки в сотрудничестве с физическими лицами на других основаниях, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение ТК РФ и уход от налогов. Для признания отношений трудовыми, со всеми вытекающими обязанностями, не обязательно наличие трудового договора. Достаточно фактической работы с перечисленными признаками.
Плюсы и минусы гибкого графика
- Высвобождение дополнительного времени для заботы о семье, отдыха или хобби.
- Возможность более оптимально организовать работу.
- Когда работодатель предоставляет такую возможность, это увеличивает привлекательность труда. В частности, это помогает эффективнее привлекать к работе профессионалов.
- Правильно выбранный временной режим деятельности позволяет избегнуть напряжения и неэффективности в работе.
- Увеличенные возможности планировать свой рабочий день позволяют сотруднику легче совмещать основную работу с подработками.
- При наличии дополнительной свободы воспитывается чувство ответственности сотрудника, умение более эффективно использовать свои резервы.
- Во время рабочего дня необходимо взаимодействовать с другими подразделениями и службами предприятия. При использовании гибкого графика время их работы может не совпадать.
- Иногда свобода требует наличия достаточной самодисциплины и организованности. Не все люди эффективны в ситуациях, когда они должны сами контролировать свою деятельность.
- Возможности начальника по контролю работы подчинённых снижаются. В некоторых случаях из-за этого могут возникнуть проблемы.
- Иногда возникает необходимость для начальника присутствовать на работе всё то время, пока работает хотя бы один сотрудник.
С помощью гибкого графика в большинстве случаев стороны находят компромисс помогающий увеличить эффективность трудовой деятельности.
Что делать если я не согласен с графиком работы?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Понятие рабочего времени и его значение
Рабочее время – это периоды времени, в течение которых работник обязан выполнять свои трудовые функции, и некоторые иные периоды, предусмотренные законом. К иным периодам, входящим в рабочее время, хотя фактически работник не выполняет свои трудовые функции относятся:
- выполнение подготовительно-заключительных мероприятий;
- подготовка рабочего места;
- получение материалов и инструментов;
- уборка рабочего стола;
- простой не по вине работника;
- специальные перерывы для обогревания и отдыха;
- дополнительные перерывы женщинам для кормления ребенка и т.д.
И, наоборот, не входят в рабочее время: время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, время на переодевание и умывание до и после работы, обеденный перерыв, простой по вине работника.
К примеру, в рабочее время водителя (Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей») обычно включаются следующие периоды времени:
- время управления автомобилем;
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем;
- время работы, не связанной с управлением автомобилем:
а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;
б) время проведения предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров водителя;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) время простоев не по вине водителя, время проведения работ по устранению возникших неисправностей, выполняемых самостоятельно;
д) иное время, предусмотренное законодательством.
Рабочее время измеряется в часах, днях (сменах), неделях и т.д. Оно не может быть неограниченным. Ч. 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует лицу, работающему по трудовому договору, установленную законом продолжительность рабочего времени. Здоровье работника напрямую зависит от нагрузки на работе. По медицинским исследованиям, у человека, проводящего ежедневно на работе более 10 часов, нарушается сон, замедляются мыслительные процессы, ухудшается понимание происходящего и память.
Еще в начале XIX века время работы практически никак не ограничивалось. Требование 8-часового рабочего дня было одним из основных для международного рабочего движения конца XIX начала – XX веков. Впервые 8-часовой рабочий день наемным работникам был установлен в России в 1917 г.
Сегодня рабочее время ограничено не только национальными законами всех государств, но и международными нормами, в частности Конвенциями МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935 г. и № 171 «О ночном труде» 1990 г.
Ограничение законом рабочего времени позволяет:
- обеспечить охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления, способствуя профессиональному долголетию;
- сохранить способность работника к обучению без отрыва от производства, что дает возможность получения обществом более квалифицированной рабочей силы;
- получить работодателю от каждого работника за фиксированное время определенную меру труда.
Итак, важнейшей целью правового регулирования рабочего времени является гарантия работнику иметь необходимое и достаточное время для отдыха. С другой стороны, это регулирование направлено на установление меры труда, то есть количество времени в сутки, неделю, месяц, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию.
Стороны трудовых отношений – работник и работодатель – сами определяют границы рабочего времени, устанавливают начало и окончание рабочего дня, обеденный перерыв. Свобода волеизъявления сторон ограничена нормами закона, устанавливающими максимально возможную продолжительность рабочего времени, дополнительные щадящие требования к времени работы несовершеннолетних и инвалидов. Таким образом, стороны могут предусмотреть в трудовом договоре и меньшую его продолжительность.
Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах
Местные жители имеют право только на основные льготы (эти же льготы имеют и приезжие):
- надбавка к зарплате каждый месяц;
- дополнительный отпуск каждый год (24 дня на Крайнем Севере и 16 дней в приравненных районах). Работник может соединить отпуск полностью или частично, но не более чем за 2 года;
- оплата раз в 2 года проезда к месту отпуска и обратно.
Дополнительные льготы:
- повышенная оплата за проезд к месту работы;
- людям, которые перезаключили договор на следующий срок, платится единоразовое пособие (50% среднемесячной зарплаты, без учета надбавок);
- оплачивается обратный проезд работника и членов семьи к месту жительства по окончании договора или в случае досрочного расторжения не по вине работника;
- обеспечение жильем на все время договора.
- при освобождении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сберегается зарплата на время трудоустройства, но не больше 6 месяцев;
- повышенный зачет в трудовой стаж (1, 5 года за 1 год работы) отработанного в данных районах времени.