Уход в отпуск по графику 2 через 2

Как посчитать норму часов при сменном графике если работник был в отпуске

Работник трудится по графику «два через два», продолжительность его смены – 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Как считать норму времени, если сотрудник был в отпуске 7 дней и 6 дней на больничном?

При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. При этом каждый такой день уменьшает норму на 12 часов.

Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исходя из этого, норма за месяц определяется по формуле:

Норма = Продолжительность недели в часах / 5 х Количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в месяце – Количество часов в предпраздничные дни.

Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Роструд пояснил: при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Исключенные из расчета часы в дальнейшем отрабатываться работником не должны (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени для сотрудника, находившегося в отпуске (на больничном), из расчета следует исключить те рабочие часы, которые приходились на рабочие часы по его графику.

Права и обязанности использующих сменный график

Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.

Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.

Как оплачивается работа при сменном графике?

Сотрудник не согласовал с работодателем перенос отпуска, и его уволили

Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска. С руководителем согласовал это устно.

Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным

Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика. Увольнение посчитали законным

Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так:

Шаг 4. Получить от сотрудника заявление на отпуск. В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.

Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму.

Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные. Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе. Подписывают документ руководитель и сотрудник.

На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет.

Порядок определения отпуска по сменному графику

Определение дня начала отпуска при работе по сменному графику может быть несколько сложнее, чем при работе по стандартному графику. В данном случае, день начала отпуска зависит от конкретной системы смен и периодичности их повторения.

Для определения дня начала отпуска необходимо учитывать ряд факторов:

Расписание смен. Каждый работник, работающий по сменному графику, имеет установленное расписание смен на определенный период времени. В этом расписании указываются дни и время начала и окончания каждой смены.
Периодичность смен. В сменном графике может быть установлена определенная периодичность смен, например, чередование 2 дней работы и 2 дня отдыха. Это также необходимо учитывать для определения дня начала отпуска.
Коллективный договор или законодательство. В некоторых случаях, определение дня начала отпуска по сменному графику может быть регулировано коллективным договором или законодательными нормами. Поэтому рекомендуется ознакомиться с соответствующими правилами и условиями труда.

Например, для работника со следующим расписанием смен:

День	Смена
Понедельник	Смена 1
Вторник	Смена 2
Среда	Смена 1
Четверг	Смена 2
Пятница	Смена 1

Если работник хочет взять отпуск продолжительностью 5 дней, то его отпуск может начаться, например, с понедельника, когда начинается смена 1, и продолжиться до пятницы, когда заканчивается смена 1.

Однако, следует учитывать, что в каждой организации и для каждого работника возможны свои особенности и правила определения дня начала отпуска. Поэтому перед планированием отпуска рекомендуется проконсультироваться с руководством или отделом кадров для получения точной информации.

Особенности составления скользящего графика

Под скользящим режимом труда понимают такой порядок осуществления рабочего процесса, при котором система рабочих и выходных дней не зафиксирована, и, как следствие, трудовые смены могут выпадать на нерабочие сутки и праздники. Однако, общее количество рабочего времени должно отвечать стандартной норме (не больше 40 часов в неделю).

Особенностью скользящего графика является определенная структурированность формирования рабочего распорядка. Так, периоды труда и отдыха буквально «скользят» по календарю и фиксируются заранее.

Управленец не может в одностороннем порядке назначить подчиненному подобный график без его на это согласия.

Любые корректировки условий труда предполагают наличие письменного согласия подчиненного.

В частности, заверить свое согласие гражданин может такими способами:

Подписывая трудовой договор, в котором будет соответствующий пункт, либо допсоглашение. Тем самым лицо подтверждает свое согласие исполнять вверяемые ему должностные обязанности на условиях управленца. Оно не может влиять на рассматриваемое расписание смен, либо отказываться трудиться в конкретные дни, если ранее подписало дополнительное соглашение.
Подписав соответствующее извещение. Нередко введение указанного графика является вынужденной мерой ввиду наличия производственной необходимости. В таких обстоятельствах управленец, должен заранее оповестить подчиненного, после чего получить его подпись на извещении в знак согласия.

Во избежание конфликтных ситуаций, а также простоев, нанимателям рекомендуется заранее оповестить подчиненных о предстоящем трудовом режиме.

Также важно отметить, что сотрудникам, трудящимся в субботу и воскресенье (то есть, в выходные), не положена доплата за работу в указанные дни, так как при скользящем графике подобные выхода считаются обычными рабочими сменами. Молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, также не имеют преференций в части получения дополнительных выходных дней, если ими было подписано соответствующее соглашение о труде по скользящему графику

Молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, также не имеют преференций в части получения дополнительных выходных дней, если ими было подписано соответствующее соглашение о труде по скользящему графику.

Пример расчета количества дней на праздничные

При рабочем графике 2/2 следует взять отпуск с общей смены, тогда оба сменщика будут отдыхать равное количество дней. Лучший и справедливый выход из ситуации – поделить со сменщиком отпуск на 2 раза, тогда вместо 14 дней, отдыхать они будут по 16 дней 2 раза в год.

Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней + 2 выходных.

В итоге: документально, отпускные дни составляют 12 + 16 = 28 дней, а по факту получается 14 + 18 = 32 календарных дня. При этом общая сумма отпускных дней составит 32 дня, и все благодаря правильно подобранному отпуску с учетом выходных дней. Если подсчитать и взять обоим сменщикам отпуск в соответствии с графиком 5-дневной рабочей недели, они оба смогут отдохнуть 28 рабочих или 32 календарных дня.

И рабочие, и праздничные дни в обязательном порядке необходимо учесть при составлении графика отпусков и завизировать его подписью работодателя и печатью предприятия. При нарушении сроков утвержденного графика ежегодных отпусков и уклонении от требований ТК РФ ответственность могут понести как работодатель, так и сам работник, в зависимости от того, кто виноват.

Не все календарные месяцы расчетного периода отработаны полностью

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

На предприятии при сменном графике работы ведется суммарный учет рабочего времени, оплата почасовая, как посчитать положенные дни(часы) отпуска при 24 к.д. отпуска по ТД?

Выйти из отпуска работнику необходимо будет в ближайшую после крайнего дня отпуска рабочую смену, которая будет установлена ему графиком сменности. При сменном режиме работы сотрудники осуществляют трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В рассматриваемой ст. 120 Трудового кодекса РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником. И, следовательно, при сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска.

Согласно части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном

Обратите внимание, что в ст. 120 Трудового кодекса РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска

Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска.

Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. 107 Трудового кодекса РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.

Дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. На основании части третьей ст. 11, части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, признать в нарушение части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ 1-8 января днями ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может даже при наличии согласия работника. Поэтому предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в эти дни и оплатить его невозможно, в том числе и работникам со сменным режимом труда, работающим в организациях с непрерывным режимом работы.

Если работник, для которого такие дни были рабочими по графику сменности, по согласованию с работодателем на работу в эти дни не вышел, временем прогула такие дни являться не будут, но ввиду того, что работник фактически в эти дни не работал, оснований для выплаты ему заработной платы за эти дни нет. Также, если работник фактически не вышел на работу в этот период, нет оснований считать, что работником в это время были использованы дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

_________________________

Правовая информация актуальна по состоянию на 23.12.2013

Право на отпуск при увольнении работника

Перед увольнением сотрудник может написать заявление и взять все неиспользованные дни отпуска. Но давать такой отпуск или не давать — решает работодатель.

Если он не подпишет заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением, то должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск, работодатель вправе уволить его за прогул.

Тут есть одна особенность: датой прекращения трудового договора считают не последний день работы, а последний день отпуска. Однако выплатить сотруднику зарплату и все компенсации, связанные с увольнением, и отдать трудовую книжку нужно перед его уходом в отпуск, в последний день работы.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель должен получить от сотрудника заявление. Оно немного отличается от обычного заявления на отпуск.

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитывают по формуле:

Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок. И тут два шага:

Посчитать доход сотрудника.
Рассчитать количество отработанных дней.

Посчитать доход сотрудника. Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска.

В доход включают все выплаты за работу, которые были начислены сотруднику: зарплату, премии, переработки.

Годовая премия, которая относится к расчетному периоду — учтут полностью.

Квартальную премию учитывают по такому правилу: если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.

Разовую премию учитывают, если она предусмотрена в положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Премии к праздникам — не включают.

Отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, компенсация проезда — не включают.

Рассчитать сколько дней отработано. Тут все зависит от того, полностью отработаны месяцы за год или нет. Например, в дни сотрудник мог болеть или быть в командировке. А выходные и праздники значения не имеют. Например, человек не болел в январе, но, несмотря на новогодние праздники, месяц считается отработанным полностью.

Если сотрудник полностью отработал год до отпуска, средний дневной заработок считают так:

Если сотрудник не работал дни расчетного периода, например был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, это время и выплаты за него не входят в расчет.

Если средняя зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, меньше федерального МРОТ, то для расчета отпускных берут МРОТ. В 2021 году это 17 792 ₽.

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Расчет и оплата труда при сменной работе

В целом, расчет оплаты за сменную работу производят в стандартном порядке. Особенность сменного режима в том, что результаты работы сотрудников могут не совпадать с нормой. Поэтому при расчетах следует руководствоваться таким принципом:

посчитать, сколько часов за период отработал персонально каждый сотрудник;
сравнить его показатель с нормой.

Норму определяют для конкретного учетного периода, который установит компания — месяц, квартал или год. Расчеты также проводят по результатам периода.

Если сотрудники отработают больше положенного, переработку нужно компенсировать. Первые два часа — в размере 1,5 ставки. Дальнейшие — по двойной.

Рассмотрим на примере. Ольга работает диспетчером по графику 2/2 на таких условиях:

смены — по 11 часов;
ставка — 180 рублей в час;
месячная норма — 160 часов.

Отработанное время учитывается суммарно за месяц.

Ольга отработала 176 часов, из них 70 — ночью. Произведем расчеты:

Обозначим время переработки: 176 — 160 = 16 ч.
Посчитаем зарплату за отработанную норму: 160 * 180 = 28 800 р.
Определим наценку для переработок. Все смены одинаково длились по 11 часов. Посчитаем их количество: 176 / 11 = 16 смен.
Определим часы переработок: 16 / 16 = 1 час переработки на каждую смену. Значит, тарифную ставку увеличиваем в 1,5 раза.
Рассчитаем оплату переработки: 16 * 180 * 1,5 = 4 320 р.
Посчитаем доплату за ночное время: 70 * 180 * 20% = 2 520 р.

Итого: 28 800 + 4 320 + 2 520 = 35 640 рублей.

Отпуск при сменном графике работы: как определить даты отдыха

Отпуск при сменном графике работы является одним из особенных случаев, требующих особого внимания при определении дат отдыха. В таких случаях сотрудники работают по нестандартному графику, который предусматривает смены с разным количеством рабочих дней недели или смены по нестандартным графикам (например, 2 через 2, 3 через 3 и т.д.).

Определение дат отпуска при сменном графике работы предполагает ряд расчетов и соблюдение определенных правил

Важно помнить, что сроки отпуска устанавливаются с соблюдением трудового законодательства России и коллективного договора организации

Расчет дат отпуска при сменном графике работы:

Вначале необходимо определить продолжительность отпуска в календарных днях с учетом нормативных требований. Обычно это 28 календарных дней, но может быть и другая продолжительность в зависимости от соглашения между работником и работодателем.
Затем необходимо определить количество рабочих дней в сменном графике работы в период отпуска. Если смены сотрудника состоят из разного количества рабочих дней, то следует учитывать минимальное количество рабочих дней в смене.
Далее, количество рабочих дней в сменном графике нужно разделить на среднее количество рабочих дней в неделю, чтобы получить примерное количество недель в отпуске.
Затем следует определить дату начала отпуска. Дату начала отпуска можно определить путем вычитания количества календарных дней от продолжительности отпуска из текущей даты.
Для определения даты окончания отпуска нужно прибавить к дате начала отпуска количество календарных дней отпуска.

Важно учесть, что даты отпуска и его продолжительность должны быть согласованы с работодателем с учетом условий трудового договора и коллективного договора. Также необходимо учитывать требования трудового законодательства и приложения к нему, которые могут устанавливать особые правила для отпуска при сменном графике работы

Пример расчета дат отпуска при сменном графике работы:

Начало смены	Количество рабочих дней в смене
01.02.2022	6
07.02.2022	5
12.02.2022	4

Продолжительность отпуска: 28 календарных дней.

Среднее количество рабочих дней в сменном графике: (6 + 5 + 4) / 3 = 5 рабочих дней.
Количество недель в отпуске: 28 / 5 = 5 недель (округляем в меньшую сторону).
Дата начала отпуска: 12.02.2022 — 28 календарных дней = 15.01.2022.
Дата окончания отпуска: 15.01.2022 + 28 календарных дней = 12.02.2022.

Определение дат отпуска при сменном графике работы может быть сложным, поэтому в случае сомнений рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения консультации и разъяснений по данному вопросу.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Изменение дня начала отпуска по сменному графику

Работа по сменному графику может оказывать влияние на день начала отпуска. В сменном графике сотрудник работает поочередно в различные дни недели и смены, что может вызвать сложности при определении начала отпуска.

Чтобы определить день начала отпуска при работе по сменному графику, необходимо учесть следующие факторы:

График работы: изучите свой график работы и определите смены и дни недели, в которые вы работаете.
Коллективный отпуск: узнайте, есть ли у вашей компании коллективный отпуск, когда все работники одновременно отдыхают. В этом случае возможны ограничения на выбор даты начала отпуска.
Правила компании: ознакомьтесь с правилами вашей компании относительно отпусков и уточните, есть ли какие-либо ограничения по выбору даты отпуска для сменного графика.

Если выбор даты начала отпуска не зависит от графика и правил компании, то можете определить день начала отпуска, исходя из периода отдыха, который хотите провести. Обычно сотрудники выбирают удобное для себя время, когда не назначены важные проекты или не ожидается повышенной загрузки работы.

Важно планировать начало отпуска заранее и согласовывать его с руководством компании, чтобы учесть другие отпускающиеся сотрудники и обеспечить бесперебойность работы

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских. При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Консультация юриста бесплатно

Как оформить отпуск, если у меня сменный график работы?
Если у вас сменный график работы, оформление отпуска может быть немного сложнее, но возможно. Вам нужно обратиться к своему руководителю или HR-отделу и узнать, какой порядок оформления отпуска установлен в вашей компании. Обычно сотрудникам со сменным графиком предлагается составить график отпуска заранее и обсудить его с коллегами.
Считается ли рабочим днем день, когда я был в отпуске?
Нет, день, когда вы находились в отпуске, не считается рабочим днем. Ваш отпуск оплачивается отдельно от рабочих дней, и вам начисляется соответствующая сумма.
Как рассчитывается отпускное по режиму сменного графика работы?
Отпускное по режиму сменного графика работы рассчитывается исходя из среднего заработка за период равный 12 предшествующих месяцам к месяцу начала отпуска. То есть вам начисляется сумма отпускного, равная среднему заработку за последние 12 месяцев.
С какого момента начинается расчет отпускных?
Расчет отпускных начинается с момента фактического начала отпуска. То есть если вы уходите в отпуск 1 июля, то расчет отпускных начинается с этой даты и длится до момента вашего возвращения на работу.
Как оплачивается отпуск у сотрудников со сменным графиком работы?
Отпуск у сотрудников со сменным графиком работы оплачивается в зависимости от правил, установленных в вашей компании или договоренностей, достигнутых с руководством. Обычно отпуск оплачивается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев.
Как оформить отпуск, если у меня сменный график работы?
Если у вас сменный график работы, то оформление отпуска может немного отличаться от стандартного. Обратитесь к своему сотруднику отдела кадров или руководителю с просьбой оформить отпуск. Вам скажут, какие документы необходимо предоставить и как будет происходить оплата отпускных.

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Нормативная база 🠒 Нюансы законодательства 🠒 Нужные видео 🠒 К кому обратиться 🠒 Полезные документы 🠒 Пошаговая инструкция 🠒 Как сделать расчет

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
марта — Международный день женщин;
1 мая — Праздник Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Сменный график и его особенности

Сменный график работы — это форма трудовой деятельности, при которой сотрудник работает в определенные смены, соблюдая установленное расписание. Такая организация рабочего времени широко применяется в различных сферах, таких как производство, медицина, туризм и гостиничный бизнес.

Основными особенностями сменного графика являются:

Расписание работы разделено на смены, которые могут быть различной продолжительности: 8, 10, 12 часов и т.д.
Сменный график может включать как дневные, так и ночные смены, а также комбинацию двух видов смен.
Часто использование сменного графика связано с необходимостью круглосуточной работы предприятия или организации.
Сменный график имеет свои правила определения начала и конца отпусков для работников.

Определение дня начала отпуска при работе по сменному графику может быть затруднительным из-за нестандартного графика работы. В большинстве случаев работодатель регламентирует порядок отпусков и согласовывает их с каждым сотрудником индивидуально, учитывая занятость работника на определенной смене и другие факторы.

Однако некоторые компании имеют установленные правила определения дня начала отпуска в сменном графике. Например, работнику может быть разрешено отпускать в первый день после окончания его смены или наоборот — только в последний день перед началом следующей смены.

Сменный график работы имеет свои плюсы и минусы. Плюсом является возможность оперативно выполнять работу в течение 24 часов, что позволяет удовлетворять потребности клиентов или обеспечивать производственные процессы без простоев. Однако работа по сменному графику может быть физически и эмоционально нагружающей из-за периодических смен дневного и ночного времени, а также отсутствия постоянного режима отдыха.

Независимо от особенностей сменного графика работы, работники имеют право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Порядок его определения устанавливается правилами, разработанными работодателем или организацией.

Методы расчета отпускных для сменного графика

Для работников, занятых по сменному графику, отпускные рассчитываются по особым правилам. Как правильно считать отпускные при сменном графике?

Порядок расчета отпускных для работников, занятых по сменному графику, отличается от расчета отпускных для работников, работающих по стандартному графику. В расчете учитывается не только количество рабочих дней, но и количество отработанных часов. Рассчитанные таким образом отпускные выплачиваются работнику при выходе в ежегодный отпуск.

Расчет отпускных для сменщиков производится с учетом продолжительности отпуска, установленной для данного категории работников. Обычно продолжительность отпуска составляет 28 дней в году.