Образец заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2024 года

Рассмотрим пример, где показано, как написать заявление на работу.

При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка. Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление. В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

Это может быть:

• Дата, когда родился устраивающийся на работу;
• Его полный адрес, по которому он проживает;
• Способ, которым с ним можно связаться (обычно номер телефона);
• Сведения о паспорте либо ином документе, который может подтвердить личность.

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа — «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка. Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник.  А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях.

Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

• Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
• График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
• Он устраивается на основное место либо на совмещение;
• Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
• Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);
• Прочие существенные условия труда.

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись. При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы.

Как заполнить СТД-Р

Для формирования отчета СТД-Р в 2023 году используется бланк из Приказа Минтруда от 10.11.2022 N 713н. Работодатель не имеет права вносить в него какие-либо корректировки, к примеру, дополнять или убирать строки и столбцы. Можно только вносить информацию в имеющиеся поля или оставлять их пустыми при отсутствии данных.

Заполнить СТД-Р несложно, делается это в несколько этапов. Полное описание формирования СТД-Р содержится в разделе II приложения N 3 Приказа Минтруда N 713н.

Этап 1. Сведения о сотруднике

Укажите ФИО работника. Отчество может отсутствовать, к примеру, у иностранцев. Информация указывается на русском языке в именительном падеже полностью, без сокращений, не заменяя имя и отчество на инициалы.

Внесите дату рождения физлица (формат ДД.ММ.ГГГГ) и СНИЛС (формат XXX-XXX-XXX-XX или XXX-XXX-XXX XX).

Информация, указываемая в блоке, должна быть аналогична той, которая зафиксирована в документах о регистрации сотрудника в системе персучета СФР.

Этап 2. Сведения о работодателе

Укажите регистрационный номер работодателя в СФР, который присвоен ему при постановке на учет в качестве страхователя.

Впишите наименование юрлица согласно учредительной документации (или ФИО без сокращения для ИП согласно документа, который удостоверяет его личность).

В строке «ИНН» укажите номер юрлица или физлица (для ИП) согласно свидетельству о постановке на учет в ИФНС.

В строке «КПП» проставбте код причины постановки на учет для юрлица. Для ИП поле не заполняйте, поскольку по нему этот код отсутствует.

Этап 3. Сведения о трудовой книжке

Этот блок работодатели заполняют только по тем сотрудникам, которые подали требуемое заявление.

Отразите информацию о дате подачи заявления на электронную трудовую книжку или о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Этап 4. Сведения о кадровых мероприятиях

Наиболее сложный к заполнению блок, который вызывает трудности у специалистов и сопряжен с разными ошибками. Строки заполняются так:

• в столбце 1 — номер записи в хронологической последовательности;
• в столбце 2 — дата кадрового мероприятия (к примеру, приема, увольнения и т. д.) в формате ДД.ММ.ГГГГ;
• в столбце 3 — название кадрового мероприятия (их всего 7 — ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ), УВОЛЬНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ). Последние два введены из-за мобилизации, о чем сказано выше;
• в столбце 4 — сведения о трудовой функции, например, должности, квалификации и т. д., а также структурном подразделении работодателя. Подразделение прописывают, когда условие о работе в нем зафиксировано в трудовом договоре. Наименование трудовой функции указывают по штатному расписанию;
• в столбце 5 — код выполняемой функции по классификатору ОК 010-2014. Формат записи — ХХХХ.Х, где первые четыре цифры обозначают код названия группы занятий, а пятая цифра — контрольное число;
• в столбце 6 — причина увольнения, в т. ч. пункт, часть статьи, статья ТК РФ;
• в столбцах 7, 8, 9 — соответственно название, дата и номер документа, которым оформлено кадровое мероприятие;
• в столбце 10 — признак отмены записи в формате «Х», когда данные по заполненной строке отменили.

Этап 5. Сведения о заверении документа

Если документ оформляется в бумажном виде, то проставляются дата заполнения документа, а также должность, подпись и ее расшифровка уполномоченного лица (обычно руководитель работодателя). Ставится печать (если есть).

Если документ оформляется в электронном виде, его подписывают УКЭП уполномоченного лица.

После прохождения всех этапов документ считается заполненным, и его можно выдавать сотруднику. Если форма выдается в бумажном виде, сотрудник расписывается о ее получении в журнале выданных справок по форме СТД-Р. Регламентированной формы журнала нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Правила составления заявления о приеме на работу в 2024 году

1. Заголовок

Заявление о приеме на работу должно содержать четкий и информативный заголовок, в котором указывается фамилия и инициалы соискателя, а также название вакансии.

3. Вступительная часть

Заявление начинается с вступительной фразы, в которой соискатель выражает свою заинтересованность в вакансии и обосновывает причины, по которым хочет присоединиться к компании.

4. Перечисление компетенций

5. Мотивация и цели

Важным элементом заявления является указание мотивации и целей соискателя. Необходимо объяснить, почему именно эта компания и данная вакансия являются привлекательными для соискателя, а также какие цели он хотел бы достичь, работая в этой компании.

6. Завершение

Заявление о приеме на работу завершается благодарностью за рассмотрение заявления и указанием контактной информации соискателя для связи. Также можно выразить надежду на положительное решение по вопросу приема на работу.

Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве?

Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию.

Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается.

ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения. На основе его будет издан приказ о приеме на работу.

Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений. Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли.

Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы. Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем. В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке.

Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав.

Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке.

Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления

Подать уведомление о статусе работодателя можно в одном из органов государственной службы занятости населения, где Вам выдадут необходимые инструкции и формы. Уведомление должно быть подано сразу после принятия на работу новых сотрудников.

1. На первом этапе необходимо внести записи о предоставленных местах работы в трудовую книжку сотрудников. В книжке должны быть указаны данные о работодателе, даты приема на работу и увольнения (если таковые имеются).
2. Далее, на втором этапе, работодатель должен получить приказ о внесении изменений в трудовую книжку и внести эти изменения в соответствии с заполненными формами.
3. Третий этап — внесение записей о новых работниках в базу данных государственной службы занятости населения. Это необходимо для следующего этапа.
4. Четвертый этап — получение трудовых книжек для новых работников. После внесения всех данных в базу данных государственной службы занятости населения, работодатель может получить трудовые книжки у соответствующего органа.
5. На пятом этапе работодатель начинает платить отчисления в пенсионный фонд, медицинскую страховку и другие социальные фонды в соответствии с действующим законодательством.

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Трудоустройство в порядке переводе фактически происходит в два этапа: увольнение гражданина и заключение с ним нового трудового договора. Перевод чаще всего происходит в пределах юрисдикции одной компании. Сотрудники могут получать повышение, переходить на работу в отдельный филиал или представительство и т.д. В таких случаях применяется перевод. Такая схема позволяет работодателю быстрее оформить новое трудоустройство гражданина.

В заявке о приеме на работу посредством перевода необходимо указать этот факт, а также отразить подробную информацию о предыдущем месте работы (даже если перевод выполняется в пределах юрисдикции одной организации) и прописать причину.

Шаблоны заявлений о приеме на работу

Есть несколько видов заявлений. Все они отличаются друг от друга содержанием. Рассмотрим каждый из шаблонов более подробно. 

Стандартный пример заявления о приеме на работу

Это готовый образец заявления, который подойдет вам в абсолютном большинстве случаев устройства на работу, практически для любых должностей. В заявлении необходимо указать, что вы поняли специфику работы и согласны с ней. Обращение можно начать со слов «Я <…> прошу принять меня на работу на должность…».

Как заполнить заявление о приеме на работу несовершеннолетнего

Подобное заявление подтверждает факт согласия родителя на то, чтобы его ребенок был где-либо трудоустроен. Без такого документа несовершеннолетний гражданин не сможет устроиться на работу. Письменное разрешение опекунов необходимо заполнять, пока ребенку не исполнится 15 лет. При увольнении ребенка данного документа не потребуется. 

Заявление о приеме на работу иностранца 

Такое заявление значительно отличается от остальных. Оно содержит не только информацию об иностранце, но и данные о карте мигранта, официальное разрешение на трудовую деятельность или патент. Все это нужно для того, чтобы миграционные силы могли отследить действия приезжего, включая его территориальное рабочее положение. 

Заявление на работу: пример для совместителя

Такое заявление необходимо, когда человек желает получить работу как дополнительный источник дохода. Такой формат сотрудничества исключен для несовершеннолетних, директоров, судей и других должностных лиц. 

Заявление на прием на работу по переводу

Соискатель может переводиться на другую должность как внутри своей компании, так и за ее пределами. Для этого будущий сотрудник оформляет заявление на увольнение, предоставляет к нему запрос с нового места работы, а затем переходит туда, куда планирует, также начиная с заявления. 

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель и работник могут оценить друг друга, сотрудник компанию – на соответствие собственным ожиданиям, работодатель сотрудника – на пригодность. Обычно этот срок составляет от 1 до 3 месяцев. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, а работник может уволиться без объяснений. После окончания испытательного срока, если обе стороны довольны результатами, трудовой договор продлевается на неопределенный срок, если речь идет о бессрочном договоре, либо на определенный период, если изначально речь шла о сотрудничестве на заранее обозначенный срок. Согласно Законодательству РФ, заранее оговоренный с руководителем компании испытательный срок необходимо указывать в заявлении на работу.

Изменения в процедуре приема на работу в 2024 году

В 2024 г. в содержание трудового кодекса была введена новая статья под №66.1. Ее положениями регулируется процесс перехода с трудовых книжек, изданных на бумажных носителях, на электронные.

Для граждан, которые впервые трудоустроятся или перевыпустят документ в 2024 г. будет сделана электронная версия. С 1 янв. получить физический вариант будет невозможно (технически – документ приобрести можно в канцелярском магазине, однако он не будет иметь юридической силы и не будет принят работодателем, ПФР и т.д.).

Для организаций было издано распоряжение, согласно которому руководители должны уведомить свой штат о возможности перехода на электронный формат книжек до 30 июня 2024 г. В свою очередь работники до наступления этой даты должны в письменном заявлении сообщить о своем выборе.

Если гражданин решает перейти на цифровую версию, то его бумажный экземпляр трудовой книжки перестает вестись работодателем. Если сотрудник решил оставить обычный вариант документа или вовсе не подал никакого заявления, то для него книжка будет вестись по старым правилам.

Обладатели электронных книжек могут получать выписки из них (требуется при получении льгот, расчета пенсионного стажа и т.д.) через:

• своих работодателей;
• многофункциональные центры;
• отделения пенсионного фонда;
• государственный интернет-портал Госуслуги (необходима учетная запись, прошедшая процедуру идентификации личности владельца).

Основанием для получения выписки является обращение владельца книжки с паспортом или третьим лицом, имеющим нотариально заверенную доверенность на совершение этого действия от имени гражданина. 

Распространенные ошибки

Ошибка: Поиск каких-либо бланков для составления заявления.

Если внутренними актами предприятия не предусмотрен универсальный образец, который необходимо было бы использовать для составления заявления, то не нужно самостоятельно искать в сети какой-либо бланк. Достаточно написать заявку в свободной форме с соблюдением стандартных правил ведения официальной документации.

Ошибка: Несобранность при трудоустройстве.

Если в объявлении о вакансии не сказано, что требуется заявление, то все равно нужно подстраховаться и приложить его к документам. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства его предоставление необязательно, оно все равно может потребоваться. Плюсом будет тот факт, что подобное действие представит соискателя как ответственного собранного кандидата и может помочь в процессе трудоустройства. 

Образец заявления на работу для бюджетников

При приеме на работу в государственные организации и учреждения, такие как бюджетные учреждения, необходимо оформить заявление на прием на работу

Этот документ является важной частью процесса трудоустройства и должен быть предоставлен работодателю

При заполнении заявления на работу для бюджетников необходимо учесть некоторые особенности. Во-первых, в заявлении указывается полное наименование организации/учреждения и отдел, куда подается заявление. Во-вторых, необходимо указать ФИО гражданина, а также его адрес проживания и контактные данные.

Дополнительно, в зависимости от специфики организации и требований к кадровому составу, в заявлении могут быть указаны иные требования и особенности.

Пример заполнения заявления на работу для бюджетников:

Организация/учреждение:	Введите наименование организации/учреждения
Отдел:	Введите название отдела
ФИО гражданина:	Введите ФИО гражданина
Адрес проживания:	Введите адрес проживания
Контактные данные:	Введите контактные данные
Предыдущее место работы и должность:	Введите предыдущее место работы и должность (если есть)
Причина увольнения с предыдущей работы:	Введите причину увольнения с предыдущей работы (если есть)
Дополнительные требования и особенности:	Введите дополнительные требования и особенности (если есть)

При заполнении заявления на работу для бюджетников необходимо помнить, что в каждой организации могут быть свои особенности и требования, поэтому рекомендуется обратиться в отдел кадров для получения точной информации о заполнении данного документа.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего

В этом случае порядок действий во многом отличается. Заявление о приеме пишет:

1. Сам совершеннолетний, которому уже исполнилось 15 лет. Он предоставляет свой паспорт, и при этом согласие родителей, а также органа опеки не требуется. Образец документа точно такой же.
2. Сам совершеннолетний, если ему от 14 до 15 лет. При этом согласие родителей или опеки предоставляется обязательно.
3. Его законный представитель, если заявителю менее 14 лет. Обычно речь идет о работе в сфере кинематографа, циркового искусства, спорта. Согласия от родителя и органа опеки также предоставляются. Текст документа может быть таким.

Законным представителем может быть:

• один из родителей, имеющий соответствующие права;
• опекун;
• попечитель.

Степень родства или факт опекунства подтверждаются соответствующими документами:

• паспорт родителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ об установлении опекунства или попечительства.

При возникновении сомнений работодатель может проверить, действительно ли данный гражданин имеет родительские права – для этого можно обратиться в местный отдел ЗАГСа.

Ответы на частые вопросы

Можно ли отказаться от исполнения договора дарения недвижимости?

Право отказа от исполнения договора дарения, согласно закону, закреплено только за дарителем.

При этом отказ от исполнения договора дарения возможен только в отношении договора дарения в будущем. В ст. 577 ГК РФ прямо перечислены случаи, когда даритель может воспользоваться этим правом. Так, даритель вправе отказаться от исполнения договора дарения в будущем, если после его заключения имущественное или семейное положение либо состояние здоровья дарителя изменилось настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному снижению уровня его жизни.

Кроме того, даритель вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь, по тем же основаниям, что дают ему право отменить дарение (п.1 ст. 578 ГК РФ).

В отличие от дарителя, одаряемый имеет право отказаться не от исполнения договора дарения, а от принятия дара. При этом отказаться принять в дар недвижимое имущество одаряемый может только до момента государственной регистрации перехода права собственности, что приравнивается к расторжению договора дарения (ст. 573 ГК РФ). После государственной регистрации права собственности на предмет дарения за одаряемым отказ от владения им может осуществляться только в форме новой сделки по отчуждению (обратное дарение, купля-продажа, мена).

Как отменить дарение недвижимости?

Если отказ от исполнения договора дарения предполагает отказ от еще неисполненного обязательства, то отмена дарения означает, что аннулируется уже исполненный договор дарения.

В ГК РФ определены основания для отмены дарения. По факту в ней приведен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых даритель может аннулировать сделку.

Так, согласно ст. 578 ГК РФ, даритель (его наследники) вправе отменить дарение, если одаряемый:

• совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников
• умышленно причинил дарителю телесные повреждения
• обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты

В перечисленных случаях для отмены дарения потребуется обращение в суд. Согласно ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), иск подается в суд общей юрисдикции, по месту жительства ответчика. Если одаряемым является организация, подавать иск следует в арбитражный суд, по месту нахождения такой организации.

Как было отмечено ранее, в договоре дарения можно предусмотреть право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого. В таком случае (при отмене дарения на основания условия договора) воля дарителя на отмену дарения выражается в заявлении о государственной регистрации его права, обращение в суд и другие документы для отмены дарения не потребуются.

Законом установлены случаи, когда дарение может быть отменено без учёта воли дарителя. В частности, суд может по требованию заинтересованного лица отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение 6 месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).

Последствием отмены дарения является возврат подаренной вещи дарителю. Это возможно, если вещь сохранилась к моменту отмены дарения. В противном случае даритель не вправе требовать возмещения стоимости вещи в деньгах. Исключение составляют случаи, когда установлена вина одаряемого в том, что требование дарителя не может быть исполнено.

Когда могут признать договор дарения недействительным?

Договор дарения квартиры может быть признан недействительным по общим основаниям, описанным в статьях 166-180 ГК РФ.

Например, если договор заключался под влиянием насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств; сделка заключалась недееспособным или ограниченным в дееспособности лицом, несовершеннолетним и подобное.

К ничтожным сделкам относятся:

• нарушающие закон;
• нарушающие правопорядок и нравственность;
• мнимые сделки, то есть совершенные только на бумаге;
• притворные (например, оформление продажи квартиры, хотя по факту она дарится);
• сделка, совершенная недееспособным;

К оспоримым относятся:

• сделки, заключенные под влиянием насилия или под угрозой его применения;
• кабальные;
• совершенные ограниченно дееспособными;
• заключенные без согласия третьего лица, когда такое согласие необходимо;
• заключенные лицами, которые существенно заблуждаются в предмете сделки.