Отпуск по уходу за ребенком: до 1,5

Оформление отпуска работодателем

Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

Как только оно получено, кадровая служба обязана:

сверить правовые основания для получения отпуска;
составить приказ о его предоставлении сотруднику.

Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

Приказ

Его форма должна содержать сведения о:

названии и реквизитах фирмы;
дате и времени составления;
номере документа;
сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
виде предоставляемого отпуска (по уходу за ребенком);
сроках и длительности периода отдыха, положенного сотруднику;
основании на составление приказа (заявление сотрудника).

Руководитель фирмы должен заверить документ подписью. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Табель

С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.

Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.

Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

Отец;
Бабушки или дедушки;
Иные родственники.

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность

Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск

Как все выглядит пошагово:

Подайте заявление и документы работодателю.
Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.

Кому еще полагается пособие?

Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.

Гарантии в декретном отпуске

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Еще одна гарантия – сохранение должности за работником, осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска на его место приходит другой человек, выполняющий аналогичные функции, но по окончании «отдыха» место возвращается отпускнику.

Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер ежемесячного пособия ухаживающим устанавливается ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ:

Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Как рассчитать пособие?

Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:

Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.

Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.

Количество календарных дней – 730.

Как все рассчитывается:

815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.

1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.

33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.

Длительность

День, с которого будет начинаться отпускной период, высчитывает кадровик на основании справки от врача – для матерей. Для всех остальных датой начала может стать дата рождения малыша (на основании свидетельства о рождения) либо выход матери на полную занятость (основанием здесь будет соответствующее заявление).

Дело в том, что мать малыша первоначально выходит в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:

70 дней – при беспроблемном характере беременности;
86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
110 – если несколько детей рождаются одновременно.

Такой отпуск получает и усыновившая ребёнка женщина, если соответствующее постановление суда вступило в силу до того, как малыш достигнет 3-месячного возраста. Если она усыновляет одного ребёнка, его размер составляет 70 дней, если двух и более детей – 110.

А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком. Но за вычетом потраченного на первый времени последний получается на 2-4 месяца короче.

Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком ограничивается тремя годами малыша. Но есть нюанс: начисления пособий по уходу за ним прекращаются, как только ему исполняется 1,5 года, а далее надеяться придётся лишь на символическую компенсационную выплату.

После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может последовать отпуск до 3 лет. По сути эти отпуска являются частями одного, из которого можно досрочно выйти, так что заявление на него подаётся лишь раз.

Если малышу исполняется 3 года, действие отпуска по уходу за ним прекращается. Продлить его юридически невозможно, кроме двух случаев:

если мать, не вышедшая из отпуска по уходу за ребёнком, рожает ещё одного – продляется до тех пор, пока уже второму малышу не исполнится 3 года. Хотя срок подобного отпуска, входящего в трудовой и пенсионный стаж, законодательно не может превысить 6 лет на четырёх и более детей.
во всех остальных случаях трудовое законодательство предоставляет работнику возможность взять отпуск по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Это прописывается в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Длительность такого отпуска обычно составляет 1 год, при необходимости его можно продлить. Должность за написавшим заявление на его предоставление работником будет сохранена, а вот зарплата выплачиваться не будет, точно так же, как и пособия.

Если уважительной причиной является уход за больным ребенком, обоснованием для продления отпуска может послужить справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где наиболее весомым аргументом будет диагноз врача-иммунолога.

Обследование ребёнка данной комиссией должно проводиться раз в полгода. Справка ВКК должна дополняться результатами флюорографического обследования матери.

С такими документами отпуск продляется, пока ребёнку не исполняется 6 лет.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году?

Отправиться в отпуск по пестованию младенца допускается 2-мя способами:

Первый – заявление на отпуск по пестованию «крошки» направляется руководителю фирмы после декретного периода, длительностью до 1.5 лет. Работница обязана помнить дату выхода на фирму, чтобы не быть уволенной с предприятия за прогул. Поэтому, если она намерена продолжить отпуск по пестованию ребенка ей понадобиться за 2 недели до завершающего дня отпуска, направить новое прошение на отпуск длительностью до выполнения младенцу 3-х лет.
Второй способ – после закрытия декрета по беременности, работница отправляет ходатайство на имя директора фирмы об отпуске на 3 года. В запросе понадобиться отметить пункт о выплате государственной помощи до выполнения младенцу 1.5 лет. Следовательно, нет потребности лишний раз приходить на фирму, при достижении младенцу данного возраста.

Будучи в отпуске, как в первом, так и во втором варианте, отпускница имеет право начать работать в любой отрезок времени, уведомив об этом администрацию фирмы за 2 недели. Прибыть на работу сотрудница может временно, а, при потребности, может опять направить уведомление об отпуске по пестованию «крошки». Такая ситуация может длится до тех пор, пока дитю не выполнится 3 года.

Поэтапное приобретение отпуска (до 1.5 лет или до 3-х) не считается противоправным действием, и администрация не вправе запретить женщине действовать так. В то же время, первый вариант получения отпуска создает ряд проблем, как для работника, так и для работодателя, вынуждая заниматься сбором справок и исполнения следующих шагов:

Прибыть в компанию и зарегистрировать прошение на отпуск по воспитанию младенца до исполнения ему 3-х лет.
Кадровику потребуется разработать новый приказ на отпуск.
Директору компании подписать подготовленное распоряжение.
Отпускнице понадобиться ознакомиться с приказом, подписав его.
Отделу кадров дооформить личное дело работницы, внеся нужную запись в ее карту.
Человеку, заполняющему табель учета личного состава, постоянно записывать в табеле символы, означающие отпуск служащей.

Второй способ приобретения отпуска, снимает по крайней мере почти все перечисленные пункты, за исключением последнего.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Чтобы грамотно заполнить такое ходатайство, можно взять образец документа, скачав его в конце данной статьи или обратиться к кадровикам, где также обязаны сохранятся любые бланки, в том числе и бланк уведомления, и работнице понадобиться лишь заполнить нужные поля.

При оформлении уведомления об отпуске на 3 года по содержанию ребенка, рекомендуется сохранить следующую структуру бланка:

В правом верхнем разделе листа нужно записать реквизиты руководителя фирмы, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. директора.
На следующей строке надо заполнить реквизиты работницы, направившей запрос, с указанием должности, структурного отдела и ее Ф.И.О.
Затем, после небольшого отступления, по центру строчки нужно заполнить заголовок «Заявление».
Далее прописывается текст письма, начинающегося, чаще всего, со слов: «Прошу отпустить меня в отпуск по содержанию …», с описанием Ф.И.О. младенца, времени его рождения, длительности отпуска (время начала и окончания). Здесь же нужно отметить, что отпуск оформляется на 3 года.
Затем требуется выложить прошение о перечислении помесячной господдержки до выполнения «крохе» 1.5 лет. Если данный пункт не прописать в уведомлении, то понадобится подать дополнительное ходатайство на выплату помощи на младенца.
Также, рекомендуется отразить способ выплаты средств отпускнице (наличными – через кассу компании или перечислением на банковскую карту, с отображением реквизитов банка и номера карты).
После заполнения текста требуется прописать слово «Приложение» и здесь отобразить перечень прилагаемых справок.
В завершение оформления ходатайства ставится дата составленного запроса и личная подпись подателя прошения.

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

мать или отец новорожденного;
ближайшие родственники ребенка;
опекуны.

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

ребенка неработающего родителя или опекуна;
ребенка военнослужащего по призыву;
ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

Копия свидетельства о рождении.
Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы. Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

Удостоверение личности (паспорт).
Свидетельство о рождении.
Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

Правовое поле

Отпуск, полагающийся лицам, которые ухаживают за детьми до трех лет, отличают особенности в процедуре предоставления и нюансы в оформлении.

Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
предоставление осуществляется в заявительном порядке;
за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

Важно знать, что существует условие, которое может повлиять на то, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Как только лицо, находящееся в декрете, получает право на досрочное назначение пособия по старости, то, согласно 216 ФЗ от 21.07.14 время, проведенное с малышом, в пенсионный стаж зачитываться не будет

Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

Оформляется документ на формате А4.

Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
С правой стороны стоит указать

: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
Далее впишите название документа.

В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
Затем идет содержательная часть.

Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
Также попросите назначить вам положенное пособие.
В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению.

Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
Подпишите документ и проставьте подпись.

Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
— это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери , отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком
женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Документ должен содержать следующую информацию:

кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
от кого (ФИО заявителя, должность);
название документа (заявление);
суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
список прилагаемых документов;
дата, подпись, фамилия заявителя.

Внимание

Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться
и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Необходимые документы

Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска
. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

В нем содержится такая информация:

шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
название (приказ);
суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
- о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
- о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
- о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
- о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
основание для издания приказа (заявление работницы);
должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
список ознакомления.

Внимание

Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются
.

За сколько выплатят?

Также о повышении пособий на детей до 3-х лет на «Прямой линии» в июне-месяце сообщил Президент РФ. Он предложил повысить выплаты на младенцев от 1.5 до 3 лет (немногим больше 10 тыс. руб.) семьям, у которых среднедушевой заработок меньше 2-х прожиточных минимумов (ПМ) для трудоспособных граждан.

И вот 2.09.2019 года Государственной Думой был принят закон № 305-ФЗ, подписанный Президентом РФ, который внес изменения в закон № 81, добавив ст.13.3, регламентирующую повышение пособия на младенца до 3-х лет, которая вступит в силу с 01.01.2023 года.

После обращения по вопросу отпуска по уходу за младенцем надо иметь ввиду, что решение выносится не позднее 10 суток с момента регистрации запроса. Это относится, как к учреждениям, так и к структурам соцзащиты.

Уведомление о начислении пособия не предоставляется, поэтому податель ходатайства сам должен проверить карточку. Можно обратиться в орган соцзащиты и выяснить дату перечисления пособия. Однако, при отрицательном решении, сотрудник ФСС, как правило, сообщает заявителю о причинах отказа и рекомендует устранение недочетов.

Учреждением выплаты осуществляются на зарплатную карту, при обращении же в ФСС в ходатайстве нужно отображать расчетный счет банка для перечисления пособий.

голоса

Рейтинг статьи

Должна ли сотрудница подавать уведомление на декрет

Защита трудовых прав беременных женщин

Законодательство РФ предоставляет беременным женщинам особую защиту своих трудовых прав, включая право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Цель этой защиты — обеспечить нормальные условия беременности и родов, а также способствовать восстановлению здоровья и уходу за ребенком.

Уведомление на декрет

Сотрудница, которая планирует взять декретный отпуск, обязана подать уведомление работодателю о своих намерениях. Это позволяет работодателю принять соответствующие меры, связанные с замещением временно отсутствующего работника и организацией труда в период его отсутствия.

Сроки подачи уведомления

В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудница должна подать уведомление на декрет не позднее чем за 30 календарных дней до начала предполагаемого отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Содержание уведомления

Уведомление на декрет должно содержать следующую информацию:

Фамилию, имя, отчество сотрудницы;
Дату и желаемую продолжительность декретного отпуска;
Подтверждающие документы (медицинские справки и т.д.);
Прошение о предоставлении декретного отпуска с указанием даты начала отпуска.

Уведомление в электронном виде

В современных условиях многие компании принимают уведомления на декрет в электронном виде. Для этого обычно используется электронная почта или специальные онлайн-сервисы

Важно убедиться, что работодатель получил уведомление и оно было доставлено в нужный срок

Преимущества уведомления в электронном виде	Недостатки уведомления в электронном виде
Быстрая доставка; Возможность сохранить электронную копию; Отсутствие необходимости личного визита в офис.	Возможность ошибок в адресе получателя; Невозможность личного подтверждения получения уведомления; Потенциальные проблемы с конфиденциальностью.

Таким образом, сотрудница, которая планирует взять декретный отпуск, обязана подать уведомление на декрет с соблюдением установленных сроков. Это позволит работодателю принять необходимые меры и обеспечить нормальные условия беременности и родов для сотрудницы, а также организовать замещение ее временно отсутствующей должности.