Образец заявления о выходе из профсоюза в 2022 году

Если работник не является членом профсоюза

Последствия

Отсутствие коллективного представительства: работники, не являющиеся членами профсоюза, не могут голосовать или участвовать в коллективных переговорах, связанных с трудовыми вопросами.
Ограничение на доступ к определенным возможностям: некоторые бонусы или льготы могут быть доступны только для членов профсоюза.
Отсутствие правовой защиты: профсоюзы обычно предоставляют юридическую поддержку и представительство в случае споров с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут остаться без поддержки в таких случаях.

Права работников

Несмотря на отсутствие членства в профсоюзе, работники все равно имеют некоторые права, которые необходимо учитывать:

Трудовые права: работники имеют право на нормальные условия труда, оплату труда и выполнение своих трудовых обязанностей без дискриминации.
Защита от увольнения: работники не могут быть уволены без законных причин, даже если они не являются членами профсоюза.
Защита от дискриминации: работники имеют право на равное и справедливое отношение без обоснованной дискриминации на основе пола, возраста, расы и т. д.
Представление интересов: работники имеют право обратиться к администрации или другим органам представительства с вопросами или жалобами, связанными с условиями труда.

В целом, хотя работники, не являющиеся членами профсоюза, могут быть ограничены в некоторых возможностях и правах, у них все равно есть определенные законные права, которые должны быть уважены и защищены.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

Выход из профсоюза может иметь ряд различных последствий для сотрудника. Вот некоторые из них:

Утрата прав и привилегий: После выхода из профсоюза, сотрудник может потерять доступ к правам и привилегиям, которые он имел в рамках профсоюза. Например, он может потерять право на юридическую поддержку, защиту интересов и социальные льготы, предоставляемые профсоюзом.
Оплата членских взносов: После выхода из профсоюза сотрудник больше не будет обязан платить членские взносы. Это может сэкономить его деньги, но также может лишить его возможности участвовать в программах, услугах и мероприятиях, финансируемых из этих взносов.
Изоляция от коллектива: Выход из профсоюза может привести к разрыву связей с коллективом работников, особенно если большинство сотрудников остаются членами профсоюза. Это может привести к социальной изоляции и ухудшению отношений с коллегами.
Потенциальные проблемы с работодателем: В некоторых случаях работодатель может неодобрительно отнестись к решению сотрудника выйти из профсоюза. Это может привести к потенциальным проблемам на рабочем месте, таким как отрицательное отношение работодателя, худшее расписание работы или даже угрозы увольнения.

Важно, чтобы сотрудник предварительно изучил возможные последствия и взвесил их перед принятием решения о выходе из профсоюза. Лучше всего обратиться к своему профсоюзу или консультанту по трудовому праву, чтобы получить информацию и рекомендации, специфические для его ситуации

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

необходимость регулярной выплаты членских взносов;
отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

оспаривать необоснованное увольнение;
спаривать различные финансовые взыскания;
бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Оформление заявления на выход

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

кому направлено заявление (председатель профкома);
от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
контактные данные заявителя;
суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
дату составления и собственноручную подпись заявителя.

В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018.

17.07.2018 Нефедьев А. Х.

При объединении этих двух заявлений в одно, текст можно составить следующим образом:

Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е. П.

Рабочего цеха набивки Пырьевского С. Н.

Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу.

Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы.

03.07.2018 Пырьевский С. Н.

В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:

Председателя профсоюза Минусова П. М.

Прошу созвать внеочередное собрание членов профсоюза, на котором снять с меня полномочия председателя профкома, не позднее 15.07.2018.

До 31.07.2018 провести процедуру передачи дел новому председателю или члену профкома, который будет временно исполнять его обязанности.

С 01.08.2018 прошу исключить меня из членов профсоюза пищевой промышленности в связи с переходом на другую работу.

20.06.2018 Минусов П. М.

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов. При внутрифирменном профсоюзе обе просьбы можно объединить в одно обращение.

Заявление пишется в двух экземплярах,

Заявление

Мирошниченко Валерий Андреевич

Выйти из профсоюза Как выйти из профсоюза организацииДля того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя…
Заявление ребенку в школу Заявление на самостоятельное возвращение ребенка из школы Заявление в школу на самостоятельный уход — составленный…

Заявление

Выйти из ООО Как самостоятельно выйти учредителю из состава ООО? Для того чтобы учредителю общества самостоятельно выйти из…
Заявление о разводе онлайн Есть ли возможность развестись через интернет?Ответ однозначный, развестись через интернет можно, но при этом следует…

Когда можно обратиться в профком за финансовой поддержкой?

Предусматривается несколько оснований для получения материальной поддержки от профсоюза. В частности, это трудная жизненная ситуация. Основанием для выплаты становится заявление сотрудника.

Кроме того, члены профсоюза должны принять решение о выплате и использовать средства своего бюджета. Лимит устанавливается для каждого подразделения компании отдельно.

Также основанием может выступать заявление сотрудника и постановление, разработанное президиумом профкома.

Применяются денежные средства профсоюза. Если член союза погибает – за помощью могут обратиться его родственники.

Размеры материальной поддержки зависят от того, какая ситуация сложилась. Кроме того, необходимо документально подтвердить возникшие обстоятельства.

Основанием выплаты выступает оказание материальной помощи сотрудникам, являющимся членами профсоюза по причине утраты способности к труду. Необходимо лично написать заявление.

Человек может рассчитывать на помощь и в ситуации, когда погибает, становится нетрудоспособным, болеет его родственник. В этой ситуации размер материальной поддержки оказывается в соответствии с некоторыми правилами.

В том числе, если нетрудоспособность носит временный характер, то за каждый день платят 200 рублей. Выплаты не производятся дольше 35 дней. Учету подлежат календарные дни.

Если человек теряет общую трудоспособность, то зависит сумма от группы инвалидности.

При признании его инвалидом 1 группы равняется 40 тысячам рублей, для 2 группы размер сокращается на 10 тысяч. Для третьей – равен 20 тысячам.

Когда умирает член профкома или его родственник – также может быть использовано право на мат помощь. Предел установлен как 50 тысяч рублей.

Из этой суммы вычитаются иные выплаты, которые производились ранее.

Учитываются компенсации за несчастные случаи. Основанием выдачи денег служит постановление, принято президиумом.

Помощь связывается с выездом детей. При условии, что они входят в состав организованной группы. Компенсируется часть средств, затраченных родителями на проезд ребенка во время каникул.

Это касается отдыха во все времена года. Учитываются только лица, находящиеся в школьном возрасте. Кроме того, оплатить могут выезд на соревнования, различные конкурсы. Оплате подлежит половина суммы, затраченной родителем.

Потребуется предоставить документ об оплате. Предельная сумма равна четырем тысячам рублей. Выплату можно получить не больше одного раза за 12 месяцев. Учитывается календарный год.

Заявление пишет один из законных представителей несовершеннолетних. Главное условие – быть членом профкома. Также окажут материальную помощь члену союза, если он участвует в поездках в составе организованной группы.

Компенсации подлежит половина затраченных средств. Предельное значение – 500 рублей. Выплатой можно воспользоваться один раз за три года.

На акте ставится подпись председателя профсоюза. Необходимо приложить к нему справки, подтверждающие донорство крови. Размер материальной поддержки составляет 500 рублей за год.

Молодые сотрудники также могут рассчитывать на материальную помощь. Выплаты причитаются тем работникам, кто не достиг возраста 30 лет. Размер – 500 рублей.

Как написать текст для получения денег?

Когда работник входит в состав профсоюза – он имеет правомочие обратиться с заявлением на предоставление материальной помощи.

Причины, на которые можно сослаться, отражены выше. Требуется, чтобы все основания выплат отражались в уставной документации профсоюза.

Заявление должно быть выражено только в письменной форме.

К нему прикладывают документацию, подтверждающую возникновение тех или иных обстоятельств.

Заявление адресуется председателю профкома. Указать необходимо его фамилию и инициалы. Далее указываются сведения о работнике. Наименование документа пишут в середине листа.

Работник пишет: «Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка». К документу прилагается копия свидетельства о рождении. В конце ставится дата и роспись.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Образец заполнения заявления на выход из профсоюза

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

Осуществление защиты трудовых прав работников.
Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Внимание! По истечению времени проводится повторная проверка, в ходе которой работодатель отражает произведенные им коррективы, исправления и т. д

По ее итогам работнику направляется письменный ответ. Если работодатель игнорирует предписания трудинспекции, то ее представители обращаются в прокуратуру.

Предлагаем ознакомиться Подача жалобы на недобросовестную работу управляющей компании

https://www.youtube.com/watch?v=https:ZvLW3z-gZA0

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Что такое профсоюз, основные функции

Давайте для начала разберемся с основным определением:

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

За что борется профосоюз

В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам. При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих. Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;
Увеличение пенсионного возраста;
Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.

Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации. Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций.

Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

Работодатель платил очень низкую заработную плату;
В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
Не было пенсий;
Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.

Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью. На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод. В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране.

В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов. Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения. Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку.

Как показала практика благодаря развитым организаторским способностям, большая массовость движения может стать весомым рычагом влияния даже на государственном уровне.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать

Заявление о выходе из профсоюза — это документ, составляемый в произвольной форма в письменном виде, на основании которого производится исключение из профсоюзной организации ее члена по его собственному желанию.

Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент. Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица. Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.

Причины выхода из профсоюза

Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.

Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):

нежелание платить членские взносы;
недоверие к руководству;
отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
неэффективность деятельности общественного объединения.

Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как написать заявление

Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее. Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).

При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.

Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:

данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
наименование документа;
основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
подпись, ее расшифровка и дата.

Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.

Образец

Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:

Председателю профсоюзного объединения

главному бухгалтеру ООО «Ppt.ru»

от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П.

Прошу Вас исключить меня из профсоюзного объединения ООО «Ppt.ru» с 01.12.2020 из-за утраты интереса к его деятельности. В связи с этим прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,1% оклада).

Еще один образец написания:

Куда подать заявление

Куда подать обращение, устанавливает устав. Если это не указано, подача производится руководству под подпись на втором экземпляре. Рекомендуется одновременно подать его в бухгалтерию организации на имя главного бухгалтера, чтобы не производилось удержание взносов. В результате бухгалтерия своевременно получит информацию об исключении гражданина из профессионального союза и не возникнет разногласий по моменту прекращения удержания членских взносов. На вторых экземплярах следует получить подпись в получении.

Исключение производится, на основании ст. 123.6 ГК РФ, в день подачи обращения. Дольше рассматривать документ руководство объединения не имеет права.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
отсутствие результатов его деятельности,
нежелание работников платить регулярные взносы.

Источники

https://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html
https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html
https://beshenyeprodaji.ru/usefull/kak-vyjti-iz-profsojuza-obrazec-zajavlenija/
https://fbm.ru/bukhgalteriya/dokumenty/zayavleniya/kak-pravilno-sostavit-zayavlenie-na.html
https://nataliplus.ru/kak-vyyti-iz-profsoyuza-organizatsii/
https://zagranic.ru/2020/09/10/prichiny-vyhoda-iz-profsojuza-obrazec-zajavlenija/
https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-vyhod-iz-profsoyuza/
https://nt-sputnik.ru/osparivanie/10022-obrazec-zayavleniya-na-vykhod-iz-profsoyuza-organizacii.html