Что входит в рабочее время: суд наказал работника за долгое переодевание

Из-за трех минут на переодевание вынесли замечание и лишили премии

Работники оказываются в сложной ситуации, когда их тщательное и аккуратное переодевание на рабочем месте приводит к негативным последствиям. Недавно в одной компании произошел инцидент, когда сотруднику было вынесено замечание и премия была отменена только из-за того, что он потратил три минуты на переодевание.

Законодательство о переодевании на рабочем месте

Согласно законодательству, время на техническое переодевание на рабочем месте не должно рассматриваться как время на работу и должно быть оплачено работодателем. Однако, в данной ситуации, работник был наказан и лишен премии, несмотря на соблюдение законодательства.

Оценка случая нарушения

При оценке случая нарушения компанией следует учесть следующие факторы:

• Переодевание как обязательная техническая процедура для соблюдения норм безопасности и гигиены;
• Время, затрачиваемое на переодевание, не является рабочим временем;
• Отсутствие предупреждения или политики, запрещающей тратить время на переодевание;
• Отсутствие ущерба для компании в результате траты трех минут на переодевание.

Права работников и ответственность работодателя

В данном случае работодатель нарушил права сотрудника, не учитывая его законные требования. Вынесение замечания и лишение премии были необоснованными и могут быть рассмотрены в рамках дальнейших юридических мероприятий.

Необходимость соблюдения человеческого фактора

Было бы неправильно игнорировать человеческий фактор в данной ситуации. Работнику следует предоставить возможность переодеться без каких-либо негативных последствий и помочь ему интегрироваться в рабочую среду с учетом его потребностей и комфорта.

Вынесение замечания и отмена премии сотруднику из-за трех минут на переодевание выглядят необоснованными и нарушают его права. Работодателю следует учитывать законодательство и соблюдать интересы сотрудников, а также разумно оценивать каждую ситуацию, прежде чем принимать негативные меры.

Что случилось?

Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2020 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.

Работник не получил спецодежду вовремя и потребовал увольнения

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Работник сварщик обратился к нанимателю с заявлением об отказе от работы, поскольку посчитал, что его рабочее место не отвечало нормам техники безопасности, создавало угрозу жизни и здоровью. Кроме того, работнику не были выданы соответствующие специфике его работы средства индивидуальной защиты

Наниматель не принял во внимание требования работника и за приостановку работы уволил его за прогул

Работник по собственной инициативе отказывается получать специальную одежду и средства индивидуальной защиты по причине исправности ранее полученного. Средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и или опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда. Средства индивидуальной защиты выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Таким образом, по истечении срока пользования ранее выданной специальной одежды работнику выдается новая специальная одежда и согласия работника в этом случае не требуется.

• Подлежит ли замене спецодежда, пришедшая в негодность
• Работник должен был получить комплект положенной ему спецодежды в марте г. Из-за просрочки поставки спецодежды на склад в срок до
• Спецодежда, пришедшая в негодность после окончания срока эксплуатации или еще раньше, зачастую вызывает вопросы как у работника, так и работодателя. Что с ней делать?
• Обязан ли работодатель в Трудовом договоре среди обязанностей работодателя отражать обязанности по выдаче работникам спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты далее — СИЗ , а также смывающих и обезвреживающих средств, нормы их выдачи, если на предприятии нет вредных и опасных условий труда по результатам спецоценки? Актуальная консультация.
• Лучшие статьи раздела
• Законодательство не обязывает работодателя выдавать работникам спецодежду и средства индивидуальной зашиты в первый же день трудоустройства. По мнению Роструда, главное обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.
• Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы.
• Работаем уже 6 месяце. Что делать если не выдают спецодежду в течении 6 месяцев.
• Произошла ошибка при отправке письма
• Елена Калинина. Ознакомиться с документом можно на правительственном портале.
• Выполнение множества производственных процессов предусматривает обязательное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в том числе и спецодеждой.
• Работодатель не выдает спецодежду костюм мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

Версия для слабовидящих. В нормативной базе нет документов, где прописано, что за приобретение спецодежды должен отвечать не специалист по охране труда, а другое лицо, например лицо, материально ответственное или кладовщик. Их нет и не может быть. Документом, который должен устанавливать в конкретной организации обязанности различных должностных лиц в части обеспечения работников СИЗ — кто, когда и за что отвечает, является локальный акт организации «Положение о системе управления охраной труда». Оно разрабатывается согласно требованиям Типового положения о системе управления охраной труда утв.

Кому положены СИЗ и в каком объёме?

Работодатель должен обеспечить сотрудников средствами защиты и смывающими средствами, если работа связана:

• с вредными и опасными производственными факторами;
• с особыми температурными условиями — холодом или жарой;
• с загрязнением, полученным на улице или в цеху.

Узнать, какая бесплатная спецодежда и другие СИЗ положены по профессии и виду работ, можно в , где собраны данные по отраслям.

Есть СИЗ, которые указаны не во всех типовых нормах. К таким средствам относятся:

• сигнальный жилет;
• страховочная привязь;
• диэлектрические галоши и перчатки;
• фильтрующие маски с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами;
• подшлемники, накомарники, налокотники;
• другие подобные СИЗ. 

Их могут выдать после проведения специальной оценки условий труда и с учётом характера работ. То же самое касается профессий, которые в типовой перечень не попали.

Руководителям и специалистам, в том числе командированным, которые посещают производственные площадки, положены дежурные СИЗ. Работников сторонних организаций должны обеспечивать спецодеждой их работодатели.

Что делать работодателям

Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен. Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. По нормам статьи 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Не было урегулировано включение времени на переодевание в спецодежду и в трудовом договоре с работником. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, — дисциплинарный проступок. В соответствии с позицией суда, работники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.

Хотя в этом случае суд оказался на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы для судебного разбирательства. Поэтому, чтобы избежать подобных спорных ситуаций, лучше урегулировать вопрос с переодеванием в локальных актах организации. При этом относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение руководства. Главное, чтобы на такую позицию было прямо указано в трудовом или коллективном договоре.

Роструд: переодевание не является опозданием на работу

Опоздание на работу может иметь юридические последствия, такие как штрафы или дисциплинарные взыскания. Однако, Роструд утверждает, что процесс переодевания перед началом рабочей смены не является частью рабочего времени и не должен учитываться при определении опозданий.

Роструд сослался на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2010 года № 20 «О применении судами законодательства, регулирующего вопросы оплаты и учета рабочего времени». В данном документе указано, что переодевание не является частью рабочего времени, если оно не связано с выполнением непосредственных трудовых обязанностей работника.

Аргументы Роструда в пользу отсутствия переодевания как части рабочего времени:

1. Непродолжительность: Процесс переодевания обычно не занимает много времени и не влияет на продолжительность рабочего дня.
2. Индивидуальность: Каждый работник может иметь свой индивидуальный график переодевания и это не должно влиять на общее время работы.
3. Неотделимость от процесса подготовки к работе: Переодевание является неотъемлемой частью подготовки к работе и не должно рассматриваться как опоздание.

Таким образом, Роструд констатирует, что переодевание перед началом рабочей смены не является опозданием на работу в соответствии с российским трудовым законодательством. Это обеспечивает работникам гибкость в подготовке к работе, не подвергая их риску дисциплинарных взысканий или штрафов за опоздание.

Какие требования выдвигаются к мебели и количеству мест

В большинстве случаев, в раздевалках шкафчики с двумя отделениями: для рабочей и повседневной одежды. Открытый способ хранения вещей актуален для производственных процессов, относящихся к категории 1а: у сотрудников загрязняются только руки.

Шкафчики могут быть выполнены из металла или ДСП. В обоих случаях, в боковых стенках должны присутствовать вентиляционные отверстия, предотвращающие отсыревание вещей. Установленные требования к количеству шкафов в раздевалке – отсутствуют. Здесь всё зависит от площади помещения, но при этом в обязательном порядке соблюдаются нормы свободного пространства на одного человека.

Время переодевания входит в рабочее время

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте.Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится.

Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю.Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени

Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю.Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени.

Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем

Что делать работодателю, чтобы избежать спорных ситуаций

Работодателю стоит принять определенные меры, чтобы избежать спорных ситуаций, связанных с переодеванием в рабочее время.

1. Установите ясные правила и политику об одежде в соответствии с характером работы

Необходимо разработать и внедрить понятные и конкретные правила о том, каким образом работники могут переодеваться в течение рабочего времени. Данные правила должны соответствовать характеру работы и обеспечивать безопасность и комфорт сотрудников.

2. Обеспечьте комфортное рабочее пространство

Предоставьте сотрудникам достаточное количество мест для переодевания, где они могут сохранить свою приватность и удобство. Примером могут служить отдельные гардеробы или комнаты для переодевания, оборудованные зеркалами и с удобной мебелью.

3. Проведите обучение и информируйте сотрудников

Проведите обучение сотрудников о правилах переодевания и необходимости соблюдения определенных стандартов. Также регулярно информируйте сотрудников об изменениях в политике компании и о любых новых требованиях в отношении переодевания.

4

Уделите внимание индивидуальным потребностям сотрудников. Учтите, что у разных сотрудников могут быть разные потребности в отношении переодевания

Некоторым может потребоваться специализированная одежда, например, защитная одежда для выполнения определенных работ

Важно учитывать эти индивидуальные потребности и предоставлять подходящие опции переодевания. Учтите, что у разных сотрудников могут быть разные потребности в отношении переодевания

Некоторым может потребоваться специализированная одежда, например, защитная одежда для выполнения определенных работ. Важно учитывать эти индивидуальные потребности и предоставлять подходящие опции переодевания

Учтите, что у разных сотрудников могут быть разные потребности в отношении переодевания. Некоторым может потребоваться специализированная одежда, например, защитная одежда для выполнения определенных работ

Важно учитывать эти индивидуальные потребности и предоставлять подходящие опции переодевания

5. Ответственность за соблюдение правил

Соблюдение этих мер позволит работодателю избежать споров и конфликтов, связанных с переодеванием в рабочее время, и обеспечит гармоничную атмосферу на рабочем месте. В конечном итоге, удовлетворенные и комфортные сотрудники будут более продуктивными и лояльными к работодателю.

Что делать работодателям

Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен. Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. По нормам статьи 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Не было урегулировано включение времени на переодевание в спецодежду и в трудовом договоре с работником. Поэтому суд согласился с работодателем, что это опоздание на работу, а значит, — дисциплинарный проступок. В соответствии с позицией суда, работники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы.

Хотя в этом случае суд оказался на стороне работодателя, ему пришлось потратить время и ресурсы для судебного разбирательства. Поэтому, чтобы избежать подобных спорных ситуаций, лучше урегулировать вопрос с переодеванием в локальных актах организации. При этом относить ли это к рабочему времени, остается на усмотрение руководства. Главное, чтобы на такую позицию было прямо указано в трудовом или коллективном договоре.

Как предъявить претензию по качеству, если куртка сразу стала рваться, молния сломалась, торчат нитки?

В ситуации, когда речь идёт о браке и ещё действует гарантийный срок, одежду ненадлежащего качества можно вернуть поставщику по Закону о защите прав потребителей. Составлять претензию должен отдел, который закупал спецодежду: служба охраны труда или сервисное структурное подразделение.

Поставщик может попытаться обвинить покупателя, что повреждения возникли из-за неправильной эксплуатации. Тогда работодатель должен за свой счёт отремонтировать испорченную спецодежду и искать нового поставщика.

Ещё можно проверить сертификат соответствия. Не помешает это сделать и на стадии заключения договора для проверки партнёра. Все подлинные сертификаты и декларации занесены в Единый реестр Федеральной службы по аккредитации. Спецодежда, например, должна иметь декларацию соответствия техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Во всех спорных случаях надо начинать бороться за свои права сразу и стремиться решать конфликт внутри коллектива. Иногда помочь может только обращение в трудовую инспекцию или суд. Главное — не пропустить срок, определённый для индивидуальных трудовых споров: три месяца со дня первого нарушения.

Мы хотим, чтобы наши читатели получали максимум пользы.
Помогите нам сделать Трудовую оборону лучше. Пройдите короткий опрос.
ответить на вопросы

Что случилось?

Красноярский краевой суд вынес апелляционное определение от 22 января 2020 г. по делу N 33-873/2018, которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду. Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал. https://www.youtube.com/watch?v=MlPCKAkmsbE

Из-за трех минут на переодевание вынесли замечание и лишили премии

Судьи Красноярского краевого суда вынесли Апелляционное определение от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, в котором подтвердили законность вынесенного работнику дисциплинарного наказания в виде замечания, а также частичного лишения премии за опоздание на 3 минуты. Интересно, что это время было использовано работником для переодевания в специальный костюм, который положено надевать перед сменой. Поскольку гардероб находится вне рабочего места, работник опоздал. Но его непосредственный начальник посчитал, что опоздание было без уважительных причин, поэтому написал докладную на имя руководителя. При этом сам работник считал, что время на переодевание следует относить к рабочему.

При вынесении решения судьи заявили, что работник неверно трактует нормы права. Так, исходя из ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя прописано, что работник обязан работать в спецодежде. Кроме того, уточняется, что смена начинается в 7 часов 15 минут, а приступать к работе следует уже с учетом всех требований и инструкций. На основании этого суд сделал вывод:

истец с учетом положений должностной инструкции обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей не позднее 7 часов 15 минут, будучи уже одетым в технологический костюм и специальную обувь. Истец прибыл на рабочее место в 7 часов 18 минут, т. е. после начала смены.

Также судьи учли доводы ответчика. Представитель работодателя в суде, в частности, напоминал, что истец является сотрудником спецпредприятия с опасными условиями труда на определенных участках. Ему предоставляют средства индивидуальной защиты, включая специальные технологические костюмы. По стандартам организации (СТО 06606330-0115-2010, 06606330-0074-2009), все работники сборочных участков и цехов на время нахождения на сборочном участке должны надевать технологическую одежду и обувь. Перед началом смены исполнитель должен надеть комплект технологической одежды, проверить и удалить все посторонние предметы, обнаруженные на рабочем месте (п. 13.1.2 СТО). С учетом этих требований, оговоренных в нормативных актах работодателя, мнение истца о том, что время переодевания в технологический костюм должно включаться в рабочее время, является субъективным и не подтверждается конкретными документами.

Другой комментарий к статье 97 ТК РФ

Положения комментируемой статьи определяют общие условия организации работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени представляет собой привлечение работника к выполнению его должностных обязанностей в течение большей продолжительности времени, чем предусмотрено для работника соответствующей категории. Если речь идет о нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов, то работа за пределами такой продолжительности означает, что работник будет исполнять свои обязанности в течение 41, 42 и более часов. Если для работника обычной рабочей неделей признается рабочая неделя продолжительностью 36 часов, то для него работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени будет считаться работа 37 и более часов в неделю.

Привлечение работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работников, должно быть обусловлено организацией непрерывного рабочего процесса, а также общей организацией труда на предприятии и (или) организации.

Порядок привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в каждом случае может быть определен работодателем в заключаемом с работником трудовом договоре, в разработанном работодателем коллективном договоре либо установлен в ЛНА.

Законодатель определил, что привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможно лишь в двух случаях:
— для сверхурочной работы, которая осуществляется в соответствии с положениями ст.99 ТК РФ;
— при организации работы на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с положениями ст.101 ТК РФ.

Следует отметить, что при необходимости защиты своих нарушенных прав работник должен располагать доказательствами осуществления работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Например, апелляционным определением Московского городского суда от 22 октября 2013 года по делу N 11-30404 в удовлетворении иска о взыскании денежных средств отказано, так как в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие привлечение истицы по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени.

Как заставить списать спецодежду, изношенную раньше срока, и получить замену?

Сроки носки СИЗ обычно ориентируются на гарантийный срок производителя, а также на длительность действия сертификата. Но одежда и обувь могут изнашиваться быстрее. 

Работодатель должен ремонтировать и менять одежду и обувь, изношенную раньше срока, — независимо от того, виноват работник в износе или нет. Также если одежда пришла в негодность во время хранения, завхоз обязан выдать новый комплект.

Для того, чтобы списать одежду, надо определить степень износа и составить акт на списание. Правила должны быть разработаны на предприятии и зафиксированы во внутренних регламентах. При этом, если обнаружат, что работник специально испортил форму, имеют право вычесть средства. Но не выдать новую спецодежду работодатели не могут. 

Для того чтобы избежать обвинения в порче, работникам нельзя выносить СИЗ с предприятия. И нужно сразу сообщить руководителю, когда они придут в негодность. Лучше — в письменной форме. Если ничего не происходит, то не позже трёх месяцев со дня первого обращения можно подавать жалобу в трудовую инспекцию. 

Какая ответственность грозит за незаполненные карточки учета выдачи СИЗ?

Комментарий

После проверки службы качества ГИТ привлекла работника к ответственности за нарушение требований охраны труда по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 рублей. Основанием для наложения штрафа послужило неполное заполнение реквизитов в личных карточках учета выдачи СИЗ работникам. В карточках не было табельных номеров, дат принятия на работу, пунктов типовых норм, номеров сертификата или декларации соответствия, процента износа.

Работник обжаловал решение инспектора по охране труда в суде, указав, что ранее за аналогичные правонарушения к ответственности не привлекался, выявленные нарушения носят формальный характер (и были устранены добровольно). Кроме того, правонарушение не имеет общественной опасности, не содержит угрозы охраняемым общественным отношениям, не причинило вреда интересам общества и государства, а также материального ущерба, поскольку установленная законодательством обязанность выдать средства индивидуальной защиты соблюдена. Однако Тамбовский областной суд аргументы работника отклонил и напомнил следующее.

Работодатель обязан не только обеспечивать безопасные условия труда, но и приобретать и выдавать СИЗ в соответствии с нормами (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена приказом (п. 13 Правил).

Указанные нормы позволили суду в постановлении от 06.04.2018 по делу № 4А-86/2018 сделать вывод, что работник правомерно привлечен к ответственности за нарушение порядка ведения личных карточек учета выдачи СИЗ.

При этом суд отметил, что совершенное нарушение посягает на право каждого работника на своевременное обеспечение СИЗ. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении негативных последствий, а в пренебрежительном отношении должностным лицом к своим обязанностям, возложенным на него законодательством. Невыполнение в полном объеме государственных нормативных требований охраны труда (в том числе при заполнении личной карточки учета выдачи СИЗ) способствует умалению трудовых прав работников.

Учитывается ли время переодевания и приема душа как рабочее?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. , ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (, ТК РФ).

Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст.

, ТК РФ). Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых мероприятий связанных с производством, в том числе, время необходимое для приёма душа.

Это подтверждает судебная практика ( Верховного суда Республики Коми от 20 апреля 2020 г.

по делу № 33-1795/2015, определение Кемеровского областного суда от 02 марта 2012 г.

по делу № 33-1872 (см. п. 1 приложения к ответу ниже)). Следует отметить, что существует судебные решения, которые придерживаются мнения, что если во внутренних документах компании указано, что время переодевания и время на личное гигиену не входит в рабочее время, то это правило будет правомерно ( Оренбургского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу № 33-3811/2014, Определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 N 33-3441/2013 (см.

п. 2 приложения к ответу ниже)