Особенности оформления переходящего больничного листа

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

1. Обратитесь к врачу вовремя

Для продления больничного листа на срок более полумесяца необходимо обратиться к врачу не позднее, чем за два дня до окончания предыдущего больничного листа. Врач проведет осмотр и вынесет рекомендацию о необходимости продления листа.

3. Обратитесь в медицинское учреждение

Следующим шагом является обращение в медицинское учреждение, где вы будете получать медицинское обслуживание. Предоставьте врачу направление на продление больничного листа и сообщите ему о необходимости продления.

5. Предоставьте документы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования

После заполнения документов необходимо их предоставить в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС). Здесь погасят предыдущий больничный лист и оформят новый на продленный срок.

6. Ожидайте продленный больничный лист

Продление больничного листа на срок более полумесяца требует соблюдения определенных правил и процедур. Следуя этим рекомендациям, вы сможете оформить продление правильно и без нарушений, что позволит вам сохранить свои медицинские права и обеспечит ваше законное отсутствие на работе.

Можно ли открыть более одного листка нетрудоспособности?

Рассмотрим, можно ли работнику брать два или более листка нетрудоспособности. Одновременно возможно оформление нескольких больничных листков, подпадающих под разные страховые случаи и открытых у различных докторов. Например, часта практика, когда одновременно открывают 2 больничных для матери и ребенка, которые заболели в одно время. Однако подобные действия особого смысла не имеют, поскольку оплата пособия по временной утрате трудоспособности выполняется по её продолжительности, а не по тому, сколько соответствующих бюллетеней на руках у предъявителя.

Согласно Порядку выплат по листам нетрудоспособности, утверждённому Приказом №624 от 2011-го года, а точнее пунктам 38 и 39 данного Порядка: если работающая мать ухаживает за двумя одновременно болеющими детьми, открывается один лист нетрудоспособности на обоих детей с их указанием в графе «Нетрудоспособные лица».

Какого размера может быть оплата больничных

Размер оплаты больничных в зависимости от причины временной нетрудоспособности

Размер оплаты больничных варьируется в зависимости от причины временной нетрудоспособности работника:

• В случае заболевания основной заработок работника оплачивается застрахованным лицом в размере 100%;
• При посещении медицинских учреждений для предоставления медицинской помощи оплата составляет 80% заработка;
• В случае пребывания в стационаре оплата составляет 100% заработка.

Ограничения по оплате больничных

Размер оплаты больничных выплат может быть ограничен следующим образом:

• максимальный размер оплаты не может превышать размер прожиточного минимума;
• минимальный размер оплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда;
• выплата больничных не может превышать 60 дней в году.

В случае, если работник постоянно находится на больничном и его временная нетрудоспособность продолжается более 60 дней, выплата больничных производится из Фонда социального страхования.

Дополнительные выплаты во время больничного

В некоторых случаях работник может получать дополнительные выплаты во время пребывания на больничном:

• для лиц, имеющих детей в возрасте до 15 лет, предусмотрена дополнительная выплата в размере 50% заработка;
• при стационарном лечении в санаториях и профилакториях предусмотрена дополнительная выплата в размере 100% заработка;
• для лиц, имеющих инвалидность, предусмотрена дополнительная выплата в размере 100% заработка.

Все дополнительные выплаты производятся застрахованным лицом.

Два больничных листа подряд — можно ли их оформить

Российское законодательство обеспечивает защиту прав всех трудящихся и предоставление им определенного пакета социальных гарантий. В частности, каждый работодатель на территории Российской Федерации обязан обеспечивать выплату отчислений в Фонд социального страхования за своих работников на случай их временной нетрудоспособности. При этом на таковые периоды сотрудники освобождаются от работы, оформляя себе больничный лист, который впоследствии дает право на получение компенсации за время отсутствия на рабочем месте.

Кроме компенсации, размер которой составляет от 60 до 100% среднего заработка, больничный лист также обеспечивает сохранение за трудящимся его рабочего места и должности, за исключением случаев чрезмерно продолжительной болезни, при которой может встать вопрос о наличии стойкой потери трудоспособности работником и соответственно — присвоении таковому трудящемуся группы инвалидности.

В целом, процесс получения больничного является достаточно простым:

1. Сотрудник, почувствовавший невозможность осуществлять рабочие обязанности, обращается к врачу, проходит диагностику и при подтверждении факта временной нетрудоспособности по причине болезни открывает у врача больничный лист.
2. Трудящийся соблюдает предписания врача и лечение и при необходимости — продлевает больничный лист, если трудоспособность не восстановилась за первоначальный срок, установленный врачом.
3. По восстановлении трудоспособности и окончании конкретной болезни или заживлении травмы, трудящийся возвращается к работе и предъявляет работодателю больничный лист.
4. Работодатель оплачивает больничный работника и получает компенсацию затраченных средств за счет ФСС. Однако первые три дня каждого больничного работодателю необходимо оплатить самостоятельно.

И у кадровых специалистов, и у простых сотрудников возникает вопрос — а может ли возникнуть такая ситуация, когда оформляются два больничных листа подряд или одновременно? Эта ситуация действительно может возникнуть. Например, человек сломал ногу, получил больничный, а ко времени его окончания — заболел бронхитом. Так как это совсем иная причина нетрудоспособности, ему необходимо оформить ещё один больничный лист. И в этой ситуации уже возникают дополнительные вопросы, связанные с порядком оформления нескольких больничных подряд.

Выходить на работу хотя бы на день при оформлении двух больничных листов подряд не обязательно. Один документ может быть открыт во время действия второго, в том числе — период одного больничного может полностью входить и в срок действия другого. Подобное не запрещено законодательством и никак не помешает получить законные выплаты.

Как оплачивается продолжение больничного листа после увольнения

Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае — болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Оформите пособие по общим правилам: первые три дня за счет работодателя, остальное за счет фонда.

19.04.2023 Как оплачивать пересекающиеся больничные

Больничные листы — это неотъемлемая часть нашей жизни, и каждый человек сталкивается с ними рано или поздно. Однако, когда речь идет о пересечении больничных листов и продолжении основного, возникают много вопросов о том, как оплачивать такие периоды нетрудоспособности и кто за это отвечает.

Если работник предоставил два больничных листа, пересекающихся по датам, то в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности по первому больничному листку нужно выплатить до дня, с которого сотруднику выдан второй листок нетрудоспособности, а второй лист нетрудоспособности оплатить за все дни. То есть, в этом случае все дни оплачиваются только по второму больничному листу.

Если же речь идет о продолжении больничного листа, первичный и второй (его продолжение) и даже третий (продолжение второго), пособие нужно выплатить не дожидаясь закрытия последнего больничного листа, где проставлена дата выхода на работу. При этом, оплатить пособие нужно в течение 10 календарных дней после получения правильно оформленного больничного листа.

Однако, если больничные листы пересекаются, то по законодательству РФ за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Когда речь идет о том, как оплачивать продолжение больничного листа, то стоит учитывать следующее. Больничный лист (продолжение) оплачивать не следует, поскольку отсутствует первый больничный лист. Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем.

Оплату первых 3 календарных дня больничного должен провести работодатель. Если же нетрудоспособность продолжается дольше, то за остальные дни пособие назначает и выплачивает ФСС РФ.

Если же сотрудник болеет продолжительное время и ему открывается продление больничного листа после увольнения, то его будет оплачивать ФСС РФ в размере 60% от среднего заработка. Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день.

Стоит также отметить, что в 2023 году уровень выплат по временной нетрудоспособности будет зависеть от стажа работы. Так, тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если же ряды трудящихся вы пополняете менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка. Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными.

В целом, при правильной организации и выполнении требований законодательства каждый работник может быть уверен в том, что его больничный лист будет оплачен правильно и в полном объеме.

Сначала заболел ребенок, потом сотрудник

Работник сидел дома с больным ребенком и заболел сам. Больничный по уходу врач выписал раньше. В этом случае порядок оплаты зависит от того, сколько дней болел ребенок.

Если ребенок болел не более 10 дней, то сначала полностью оплатите больничный по уходу за ним за счет средств ФСС. Второй листок — со дня, следующего за днем, которым врач закрыл первый бюллетень.

Если ребенок болел более 10 дней, назначьте пособие по «детскому» бюллетеню до дня, когда сотруднику выдали листок в связи с его собственной болезнью. Это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности самого работника больше, чем пособие по уходу. В обоих случаях первые три дня по второму больничному оплатите за счет средств учреждения.

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году

Ситуация 2. Работник принес несколько больничных листов, следующих один за другим

За какой период начислить пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации? Если все больничные листы оформлены с соблюдением действующих правил, начислите пособие за весь период, на который они выданы. При этом не забывайте, что при амбулаторном лечении лечащий врач имеет право сразу открыть листок нетрудоспособности сроком на 10 дней. Периодически, по мере наблюдения за пациентом, он вправе продлевать листок нетрудоспособности. В общей сложности срок, на который врач самостоятельно может освободить сотрудника от работы, составляет 30 дней. Продлевать листок нетрудоспособности сверх этого срока (максимально до 10 месяцев) вправе только врачебная комиссия.

Сам бланк больничного листа позволяет вписать в него ограниченное число периодов освобождения от работы. Поэтому при длительном заболевании сотруднику может быть выдано несколько больничных листов. Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные заведения.

Порядок оплаты работодателем листка нетрудоспособности

Работник имеет право на получение среднего заработка за дни болезни, подтвержденной врачом медицинского учреждения. Пособие выплачивается взамен утраченного во время болезни заработка. Условия получения оплаты больничного листа:

• Выплата производится на основании суммы дохода, полученного лицом в предшествующие 2 года. Учитывается заработок от разных работодателей.
• После расчета среднедневного заработка пособие назначается с учетом стажа и основания выдачи листка нетрудоспособности.
• В одном периоде несколько пособий по разным основаниям не оплачиваются.
• Первые 3 дня болезни или травмы работника выплачиваются из доходов работодателя, остальные – за счет средств фонда социального страхования. Бюллетени по другим основания выплачиваются за счет соцстраха.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Лист нетрудоспособности, выданный во время отпуска по БиР

Что делать, если сотрудница находится в отпуске по беременности и предъявляет работодателю второй лист нетрудоспособности по другому основанию? Рассмотрим все ситуации:

Сроки действия листа	Порядок совершения выплат
Нетрудоспособность по болезни завершается в дату, предшествующей отдыху по БиР.	Оплачивать больничный нужно в полном размере на общих основаниях.
Лист по болезни перекрывает лист по БиР.	Сотрудница самостоятельно определяет, по какому из документов она будет получать пособие.
Лист оформлен, когда сотрудница находилась в отпуске по БиР.	Оплата листа, выданного в связи с болезнью, не выполняется.

Работодатель должен учитывать все эти правила. Если он не будет платить по больничному листу, когда должен, сотрудница может обратиться в суд.

Переход на электронные больничные листы

В 2017 году вышел новый федеральный закон №86 о переходе с бумажных больничных листов на электронные всех медицинских учреждений. Это упростит и ускорит передачу документов по сети Интернет в бухгалтерию и ФСС. Закон не лишает работника права получения листа нетрудоспособности в традиционном бумажном виде, а в электронном виде бумаги направляют в соответствующие организации только с добровольного согласия.

С 1 июля 2017 года начался плавный переход на электронные больничные поликлиник и больниц, подключенных к Медицинской информационной системе. Больничный лист подписывается электронной подписью, а выписавшемуся работнику сообщается его номер, с которым он идет в бухгалтерию. Как только больничный закрыт, в эту же секунду он передается в рабочую организацию и ФСС. По номеру в базе данных бухгалтер найдет документ с необходимой информацией для расчета пособия. Подделать такой документ невозможно, так как каналы связи, по которым он передается, надежно защищены.

Переходящий больничный практически ничем не отличается от обычного больничного, разве что открыт в одном месяце, а закрыт в другом. Получить документ можно в любом медицинском учреждении, имеющим лицензию. Расчёт и выплата пособия по нетрудоспособности не составляют труда. Единственное, с чем нужно быть внимательным: если выбран больничный лист на бумажном носителе, то предоставить его в бухгалтерию необходимо в установленные законом сроки.

Как быстро будет начислена выплата, зависит от самого работника: чем быстрее будут предоставлены документы, тем быстрее деньги будут переведены на счёт.

Возможные причины двух больничных листов подряд

1. Значительное заболевание: Одной из возможных причин двух больничных листов подряд может быть серьезное заболевание, требующее продолжительного лечения и отдыха. В таких случаях врач может рекомендовать продолжить больничный после первого листа, чтобы пациент полностью восстановился и избежал осложнений.

2. Несвоевременное получение помощи: Если пациент не получил достаточной медицинской помощи во время первого больничного листа и его состояние ухудшилось, может потребоваться продление больничного. Это может произойти, например, если первоначально неправильно была поставлена диагноз или не был проведен необходимый курс лечения.

3. Хроническое заболевание: Если у пациента имеется хроническое заболевание, то необходимость в больничном листе может возникать регулярно. Каждый новый эпизод обострения может требовать временного отсутствия на работе для проведения необходимых медицинских процедур и покоя.

4. Длительное лечение: Некоторые виды лечения могут требовать длительного пребывания пациента в больнице или на амбулаторном лечении. В таких случаях больничный лист может продлиться на несколько недель или даже месяцев, что может привести к двум больничным листам подряд.

5. Медицинская реабилитация: После серьезной травмы или операции пациент может нуждаться в медицинской реабилитации, которая может требовать продолжительного отсутствия на работе. В таких случаях два больничных листа подряд могут быть необходимы для полноценного восстановления и возвращения к обычной жизни.

6. Осложнения заболевания: В редких случаях, после первого больничного листа пациент может столкнуться с осложнениями заболевания, которые потребуют дополнительного лечения и отдыха. В таких ситуациях врач может посоветовать продолжить больничный лист, чтобы предотвратить дальнейшее ухудшение состояния и ускорить выздоровление.

Итог: Возможные причины двух больничных листов подряд могут быть связаны с серьезным заболеванием, несвоевременным получением помощи, хроническими заболеваниями, длительным лечением, медицинской реабилитацией или осложнениями заболевания. В каждом случае решение о продлении больничного листа принимается врачом на основе медицинских показаний и потребностей пациента.

Законодательное регулирование оформления двух больничных листов подряд

В российском законодательстве вопросы предоставления больничных листов, в том числе и порядка их учета и оплаты, регламентируются достаточно строго во избежание различных ошибок и нарушений прав трудящихся или работодателей. Поэтому прежде чем рассматривать вопрос выдачи двух больничных листов одновременно у разных врачей, рекомендуется ознакомиться со следующими положениями нормативных документов и актов, действующих на федеральном уровне по всей территории РФ:

• Ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует защиту сотрудника от увольнения по инициативе работодателя на время нахождения его на больничном.

• Ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает трудящихся, которые находятся на больничном, определенными социальными гарантиями в виде выплаты пособия.
• ФЗ №165 от 16.07.1999. Данным законом устанавливаются основные общие принципы реализации программ социального страхования и обеспечения граждан, в том числе и касательно предоставления им больничных.
• ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот нормативно-правовой акт является основным документом, регламентирующим принципы непосредственного расчета размеров выплат по больничному листу, а также принципов обеспечения таковых выплат и расчетов по ним.

Ситуация 3. Работник принес больничные листы от разных врачей за один период

Вновь здесь надо вспомнить правило. Сколько бы больничных листов сотрудник не принес, пособие начислите одно (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). К оплате примите только правильно оформленный листок нетрудоспособности. Если их несколько, возьмите любой. Несколько больничных листов за один и тот же период сотруднику может быть выдано, только если он одновременно обратился к нескольким врачам. Однако смысла в таких действиях нет, поскольку размер пособия зависит не от количества больничных листов, а от продолжительности периода нетрудоспособности.

Ситуация 4. Днем работник был на работе, вечером попал в больницу

Нужно ли в такой ситуации выплачивать больничное пособие, однозначного ответа законодательство не содержит. Официальной позиции контролирующих ведомств нет.
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В частных разъяснениях представители ФСС РФ указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. А вот со следующего дня начислите уже больничное пособие.

Шпаргалка

Один период оплачивается только один раз, поэтому размер дневного пособия по временной нетрудоспособности не умножается на количество больничных листов, а выплачивается однократно за каждый день болезни.

Выплаты по больничному увеличиваются при достижении работником стажа в пять и восемь лет (ч. 1, 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Тогда сотруднику кадровой службы необходимо указать разный стаж в листках нетрудоспособности. Если ко дню открытия второго больничного стаж не увеличивается, листки заполняются одинаково, и пособие выплачивается в одинаковом размере со дня открытия первого больничного до закрытия второго.

Поскольку для расчета среднего заработка учитываются доходы, полученные работником за 2 предшествующих календарных года (часть 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ), при открытии пересекающихся больничных в разные календарные годы (один — в декабре, другой — в январе) необходимо посчитать, в каком году размер среднего дневного заработка будет выше, и тогда принять решение о порядке оплаты больничных.

Чтобы обезопасить себя от претензий со стороны ФСС или налоговой, рекомендуем взять у работника заявление с указанием порядка оплаты больничного по аналогии со случаем получения листка нетрудоспособности в середине или конце рабочего дня или заявления о выборе периода для расчета пособия по беременности и родам.

Сначала заболел работник, потом ребенок

Врач закрыл больничный, но сотрудник на работу не вышел. Он остался дома ухаживать за заболевшим ребенком. Один период нетрудоспособности накладывается на другой. Как оплатить больничные, покажем на примере.

Пример 2. Первый больничный — по болезни работника, второй — по уходу за ребенком. Как оплатить?

Секретарь ГУ «Университет» Ирина Степанова заболела 13 июня. Врач выдал листок нетрудоспособности на семь календарных дней, с 13 по 19 июня. 17 июня у Степановой заболел сын. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком врач выдал за период с 17 по 27 июня (11 календарных дней).

По двум разным страховым случаям совпал один день нетрудоспособности. Бухгалтер сначала оплатит временную нетрудоспособность по первому больничному за весь период с 13 по 19 июня, после этого с 20 по 27 июня — больничный по уходу за восемь календарных дней. Всего женщина получит пособие за 15 календарных дней по двум страховым случаям (см. схему 2).

Законодательное регулирование оформления двух больничных листов подряд

В российском законодательстве вопросы предоставления больничных листов, в том числе и порядка их учета и оплаты, регламентируются достаточно строго во избежание различных ошибок и нарушений прав трудящихся или работодателей. Поэтому прежде чем рассматривать вопрос выдачи двух больничных листов одновременно у разных врачей, рекомендуется ознакомиться со следующими положениями нормативных документов и актов, действующих на федеральном уровне по всей территории РФ:

• Ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует защиту сотрудника от увольнения по инициативе работодателя на время нахождения его на больничном.
• Ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает трудящихся, которые находятся на больничном, определенными социальными гарантиями в виде выплаты пособия.
• ФЗ №165 от 16.07.1999. Данным законом устанавливаются основные общие принципы реализации программ социального страхования и обеспечения граждан, в том числе и касательно предоставления им больничных.
• ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот нормативно-правовой акт является основным документом, регламентирующим принципы непосредственного расчета размеров выплат по больничному листу, а также принципов обеспечения таковых выплат и расчетов по ним.

Когда можно ошибиться в оплате двух первичных больничных по разным страховым случаям

Сотрудник может принести два первичных больничных от разных врачей. Приведем два примера.

1. Работник заболел гриппом, посетил терапевта и получил больничный. Когда возвращался домой из поликлиники, упал и сломал ногу. Второй бюллетень сотруднику открыл травматолог.

2. Сотрудник лечился у терапевта и одновременно обращался к лору в связи с осложнениями или по поводу другого заболевания.

В больничных, которые врачи выдали по разным страховым случаям, периоды нетрудоспособности могут совпадать или пересекаться. Если такие листки поступили к бухгалтеру неодновременно, он может запутаться. Ведь второй бюллетень тоже будет первичным. Нельзя оплачивать один и тот же период болезни сотрудника дважды. Сначала оплатите все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Из них первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС. Второй больничный оплатите со дня, который следует за днем закрытия первого листка: первые три дня — за счет средств работодателя, все остальные — за счет соцстраха (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример 1. Два периода временной нетрудоспособности пересеклись. Как их оплатить?

Сотрудник ГУ «Образование» Сергей Чернецов принес два больничных по разным заболеваниям. Листки нетрудоспособности выписали врачи разных медицинских учреждений. В одном бюллетене период болезни с 17 по 28 июня, в другом с 27 июня по 3 июля. Сотрудник режим не нарушал, оба больничных нужно оплатить.

27 и 28 июня входят в оба периода нетрудоспособности. Но эти дни нужно оплатить один раз — только по первому бюллетеню (см. схему 1). Бухгалтер назначит пособие по первому больничному:

•  с 17 по 19 июня — за счет средств работодателя;
•  с 20 по 28 июня — за счет средств ФСС.

По второму больничному бухгалтерия оплатит:

•  с 29 июня по 1 июля — за счет средств работодателя;
•  со 2 по 3 июля — за счет средств ФСС.

Нетрудоспособность в отпуске по беременности и родам

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выписывают на 30 неделе сроком 140 дней при одноплодной беременности и на 28 неделе сроком 194 дня при многоплодной неделе. Лица могут оформить отпуск в более позднем периоде, продолжая работать. Если заболевание или необходимость ухода за родственником наступает в периоде отпуска по беременности и родам, оплата больничного по общему основанию не производится.

Особенность нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) состоит в оформлении на период отсутствия отпуска. Работник представляет заявление работодателю на период больничного листа по БиР.

Сроки бюллетеней	Порядок оплаты нетрудоспособности по общему основанию
Период нетрудоспособности по общему заболеванию заканчивается в день, предшествующий отпуску по БиР	Оплачивается в полном объеме по правилам, предусмотренным для всех сотрудников
Лист нетрудоспособности по общему основанию перекрывает бюллетень по БиР	Право выбора получения одного из пособий предоставляется работнице. Оформить отпуск по беременности и родам лицо может позднее обозначенного в бюллетене срока
Бюллетень выписан в отпуске по беременности и родам, официально оформленном у работодателя	Оплата больничного по общему основанию не производится

Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня.

Частичное совпадение периода болезни работника с периодом больничного по уходу за ребенком

В этом случае работнику надо выбрать,
какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант
в заявлении. Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата
больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться
больше. Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня
оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работника <5>. К тому же для оплаты больничного по болезни самого
работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не
установлен лимит оплачиваемых дней <6>.

Наложение сроков нетрудоспособности по уходу за ребенком и самого работника

Пособие начисляется работодателем после закрытия бюллетеня. Если у работника имеется на момент закрытия лист нетрудоспособности по другому основанию, сумма выплаты может измениться. О втором бюллетене необходимо уведомить бухгалтерию и представить оба документа одновременно.

Например, работник ухаживает за ребенком в течение длительного периода. Начиная с 11 дня суммы пособия рассчитывается в половинном размере. Если работник заболел в периоде ухода за ребенком и сумма пособия больше, выплата, начиная с 11 дня осуществляется по листку, выданному работнику в связи с его заболеванием.

Пример расчета листка нетрудоспособности

Работница Р. Оформила бюллетень по уходу за ребенком с 3 по 21 апреля 2017 года. Доход за 2015 и 2016 годы составил 570 600 рублей. Стаж Р. составляет более 8 лет. 17 апреля, находясь в периоде ухода за ребенком, Р. заболела, оформив больничный лист до 21 апреля включительно. В учете предприятия:

1. Определяют среднедневной заработок: Ср = 570 600 / 731 = 780,57 рублей;
2. Рассчитывают сумму, положенную по больничному листу по уходу за первые 10 дней: С1 = 780, 57 х 10 = 7805,7 рублей;
3. Рассчитывают сумму больничному листу с выплатой в 50%: С2 = 780,57 х 4 х 50% = 1 561,14 рублей;
4. Исчисляют сумму пособия, положенного по болезни Р.: С3 = 780,57 х 5 = 3 902,85 рублей.
5. Определяют общую сумму по всем периодам нетрудоспособности: С = 7 805,7 + 1 561,14 + 3 902,85 рублей = 13 269,69 рублей.

Вывод: По листкам нетрудоспособности с пересекающими сроками выплата производится в большей сумме.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Отсутствует справка о зарплате за расчетный период

Если работник не представил справку о
зарплате за расчетный период от предыдущих работодателей, то пособие по
больничному рассчитывается только исходя из выплат, начисленных за расчетный
период нынешним работодателем. Если заработок за каждый месяц расчетного
периода окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, то берем 24
МРОТ (сейчас 5965 руб. <31>) <30>.

*
* *

Мы рассмотрели сложные случаи оплаты
больничных. Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных
ошибок и облегчат расчет.

——————————-

<1> п. 15 Порядка, утв. Приказом
Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Приказ N 624н)

<2> ч. 1 ст. 6, ч. 5 ст. 14 Закона
от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)

<3> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N
255-ФЗ

<4> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N
255-ФЗ

<5> ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N
255-ФЗ

<6> ч. 1, 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ

<7> п. 58 Порядка, утв. Приказом N
624н

<8> ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ

<9> Постановление Президиума ВАС
от 14.02.2012 N 14379/11

<10> п. 11 Положения, утв.
Постановлением Правительства от 12.02.94 N 101; пп. 1.1, 2 Типового положения, утв.
ФСС 15.07.94 N 556а

<11> ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ

<12> п. 22 Порядка, утв. Приказом
N 624н

<13> ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ

<14> ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ

<15> ст. 61 ТК РФ; ч. 2 ст. 5, ч.
1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ

<16> ч. 1, 6 ст. 7, ч. 1, 1.1, 2,
3, 3.2, 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ

<17> п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N
255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ

<18> ст. 157 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст.
9 Закона N 255-ФЗ; Определение КС от 17.01.2012 N 8-О-О

<19> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N
255-ФЗ

<20> ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ;
ст. 157 ТК РФ

<21> ст. 80 ТК РФ

<22> ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ

<23> ст. 81 ТК РФ

<24> ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ

<25> п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N
255-ФЗ

<26> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N
255-ФЗ

<27> п. 22 Порядка, утв. Приказом
N 624н

<28> п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N
255-ФЗ

<29> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N
255-ФЗ

<30> ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ

<31> ст. 1 Закона от 19.06.2000 N
82-ФЗ

Больничный частично совпал с отпуском по уходу за ребенком

Если женщина принесла больничный,
несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного
рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была
приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком <25>. Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается
за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС <26>. С таким подходом согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

«Если первые 3 дня временной
нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается
(в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то
пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть
со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет
средств страхователя, а с четвертого дня — за счет ФСС».