Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Какие начисления положены при сокращении по медицинским показаниям?

В случае существенного ухудшения состояния здоровья работника, не позволяющего ему дальше выполнять свои функциональные обязанности, он увольняется на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Также состояние здоровья подчиненного может потребовать перевода его на иную должность, на которой он сможет трудиться с учетом своих физических возможностей.

В случае отказа от перемещения либо при отсутствии у нанимателя подходящих вакантных рабочих мест сотрудник должен быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение взаимоотношений сторон трудового соглашения по одному из названных оснований влечет за собой выплату подчиненному:

• заработка за тот период, в течение которого он исполнял свои обязанности;
• компенсации за отпускные дни, если они не были использованы сотрудником полностью за время работы;
• пособия по временной нетрудоспособности тем, кто до увольнения находился на стационарном или амбулаторном лечении;
• выходного пособия;
• прочих платежей, при условии закрепления их во внутренних документах предприятия.

Компенсационные

Сотрудник, подлежащий увольнению по причине плохого состояния здоровья, может рассчитывать на выплату компенсации за те дни отдыха, которые не были им израсходованы к моменту расторжения правоотношений.

Для того, чтобы посчитать сумму компенсации, используют следующую формулу:

Компенсация = количество оставшихся неиспользованными отпускных дней * среднедневную заработную плату.

Рассмотрим, как должна быть рассчитана компенсация за дни неотгулянного отпуска на примере:

Васильев Т. П. работал в АО «Траст» в должности грузчика. Поскольку состояние его здоровья существенно ухудшилось и дальнейшая деятельность, связанная в тяжелым физическим трудом, оказалась невозможной, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

К дате прекращения трудовых отношений Васильеву Т. П. полагалось 13 отпускных дней, которые ранее им использованы не были. В период с 21.12.2018 по 21.12.2019 он проработал 197 дней. За это время ему были начислены и выплачены 482 тысячи рублей заработной платы.

Для того, чтобы вычислить среднюю дневную зарплату Васильева Т. П., следует:

482 тыс. рублей / 197 дней = 2 тыс. 446 рублей 70 копеек.

Соответственно, за неиспользованные дни отпуска Васильеву Т. П. полагается компенсация в размере:

2 446,70 рублей * 13 = 31 807,10 рублей.

Выходное пособие сотруднику

Помимо зарплаты за отработанное время и компенсационных платежей за отпускные дни, которые работник не успел использовать ко дню расторжения рабочих правоотношений, работники, увольняемые в связи с плохим состоянием здоровья, имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен в ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ и составляет среднюю двухнедельную зарплату сотрудника.

Также платежи в размере зарплаты за 2 недели должны быть произведены подчиненному, уволенному по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода на должность, подходящую по состоянию здоровья или при отсутствии таких должностей в компании).

Расчет размера выходного пособия производится по формуле:

Сумма выходного пособия = среднедневная зарплата * число рабочих дней в следующих за увольнением двух неделях.

Если увольняемый сотрудник трудился на условиях пятидневной рабочей недели, то его среднедневной заработок умножается на 10, т. е., на количество рабочих дней.

На примере расчет выходного пособия выглядит следующим образом:

Степанов В. В. уволен из ООО «Фрегат» на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 23.01.2019 по 23.01.2020 он проработал 215 дней. В течение этого времени ему начислили и выплатили заработную плату в размере 645 тысяч рублей.

Для определения средней дневной зарплаты Степанова В. В, необходимо:

645 000 рублей / 215 дней = 3 000 рублей (среднедневная зарплата).

Степанов В. В. был трудоустроен на условиях шестидневной рабочей недели, расчет выходного пособия будет следующим:

3 000 рублей * 12 дней = 36 000 рублей.

Другие начисления и расчеты

• В обязательном порядке при увольнении выплачивается зарплата за тот период времени, который сотрудник отработал до увольнения.
• Кроме того, если сотрудник до увольнения находился на больничном, ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности.
• В трудовом договоре, коллективном договоре, принятом компании, в иных локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты лицам, увольняемым на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как уволить недееспособного сотрудника: пошаговая инструкция

Как уволить недееспособного сотрудника

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с недееспособным лицом.

Шаг #1. Подтверждение недееспособности

На первом этапе работодатель получает копию судебного решения, в соответствие с которым сотрудник признан недееспособным. Документ предоставляет законный представитель интересов недееспособного лица, который был назначен данный судебным решением.

Шаг #2. Уведомление об увольнении

Получив судебное решение о признании сотрудника недееспособным, работодатель составляет уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений с недееспособным лицом.

Уведомление составляется в свободной форме на имя представителя недееспособного. В тексте уведомления работодатель указывает дату расторжения трудовых отношений, а также основания для прекращения трудового договора (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При признании сотрудника недееспособным, датой его увольнения является день, следующий за днем утверждения соответствующего судебного решения.

Получив уведомление, представитель недееспособного лица ставит свою подпись в графе «Ознакомлен» и указывает актуальную дату.

Шаг #3. Подготовка приказа об увольнении

На основании судебного решения о признании сотрудника недееспособным работодатель составляет приказ об увольнении.

При подготовке приказа работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-8, заполнив ее следующими данными:

• наименование организации;
• номер, дата приказа об увольнении;
• ФИО сотрудника, увольняемого в связи с недееспособностью;
• дата и номер трудового договора, подлежащий расторжению;
• дата увольнения (день, следующий за днем установления недееспособности согласно судебному решению);
• основание прекращения трудового договора (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• документальное основание для составления приказа (дата, номер судебного решения);
• ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ.

После подписания приказа руководителем, документ передается законному представителю недееспособного лица для ознакомления (графа «Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении недееспособного сотрудника.

Шаг #4. Выплата вознаграждений при увольнении

При расторжении трудовых отношений с недееспособным лицом, работодатель обязан рассчитывать и выплатить следующие суммы:

1. Зарплата. В случае если в течение отчетного периода у сотрудника были рабочие дни, то в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить зарплату за фактический отработанный период.
2. Компенсация неиспользованного отпуска. Если на момент увольнения за недееспособным гражданином числятся дни неиспользованного ежегодного отпуска, то в день увольнения работодатель выплачивает компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
3. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Как правило, расторжению трудовых отношений с недееспособным лицом предшествует длительная болезнь. Сотрудник, имеющий психические расстройства, оформляет больничный, в течение которого проходит необходимые медицинские процедуры, в том числе судебно-психологическую экспертизу. По факту признания гражданина недееспособным больничный закрывается и передается работодателю через законного представителя недееспособного лица. В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику суммы, начисленные в качестве пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Все вышеперечисленные выплаты должны быть осуществлены не позже дня расторжения трудовых отношений. Кроме того, в день увольнения работодатель делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»), после чего выдает документ законному представителю недееспособного лица.

Отметим, что выплаты при увольнении недееспособному могут производиться как в стандартном порядке, предусмотренном локальными положениями об оплате труда (к примеру, на банковскую карту увольняемого сотрудника), так и в частном порядке – путем перечисления средств законному представителю. В последнем случае основанием для выплаты выступают следующие документы:

• заявление о перечислении зарплаты и прочих выплат недееспособному лицу при увольнении в адрес представителя, с указанием реквизитов для перечисления;
• удостоверение личности заявителя (паспорт);
• судебное решение, в соответствие с которым заявитель признан представителем недееспособного лица и наделен правом на распоряжение его имуществом.

Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

По собственному желанию сотрудника

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы. Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2019 года.

Прилагаю заверенную ксерокопию медицинского заключения №2684 от 19.11.2019.

19.11.2019                          (подпись)              Е.О. Васильев

Заявление подается за две недели до запланированного ухода с предприятия. Это время дается работодателю на поиск замены для увольняющегося подчиненного. К заявлению следует приложить документы из медзаведения.

На базе поданных бумаг руководство издаст приказ на увольнение и ознакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического разрыва трудовых отношений будет заполнена и выдана работнику трудовая книжка, а также произведен полный финансовый расчет. Увольнение осуществляется по статье №80 ТК России.

По инициативе работодателя

Основанием для разрыва трудовых отношений с сотрудником для работодателя должно стать медицинское заключение о состоянии здоровья.

Если подчиненный нуждается в более легких условиях труда, тогда руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющееся подходящее вакантное место. Делается это путем составления в письменном виде уведомления и направления его сотруднику под роспись.

Если работник отказывается или должность отсутствует, тогда проводится разрыв трудовых отношений. Делается это путем издания соответствующего распоряжения. В день фактического увольнения сотруднику вручается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма денег.

Прекращение действия трудового контракта осуществляется по статье №77 или 83 ТК.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Случай из жизни

Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.

Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.

Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.

Всё об увольнении по состоянию здоровья в каких случаях это может произойти с сотрудником

Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника.

Одной из причин является состояние здоровья сотрудника.

Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и не нарушило права и интересы сотрудника.

О том как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья и пойдет речь в нашей статье.

Увольнение по состоянию здоровья

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности, которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Пошаговый алгоритм действий

При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:

Предложение о переводе

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму, но обязательно должен содержать:

• дату составления акта;
• ФИО и должность составляющего;
• ФИО и должность сотрудника;
• ФИО и должность свидетеля;
• причину отказа ознакомления с вакансиями;
• росписи обоих сторон.

Приказ об отстранении на определенный период

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

1. название организации;
2. слово «ПРИКАЗ»;
3. дату;
4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
5. основание;
6. ФИО, должность и подпись работодателя;
7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Уведомление о расторжении трудового договора

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

Запись в трудовой книжке

Важно внести следующие записи:

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:

Какие выплаты предусмотрены?

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

Что должно быть отражено в трудовой книжке?

Важно внести следующие записи:

Какие выплаты предусмотрены?

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

Материальная ответственность работодателя

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем. +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург). +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Выплаты и компенсации при увольнении инвалида

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

• Зарплату за реально проработанный период времени;
• Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
• Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Сначала вычисляется средний доход за один рабочий день путем сложения всех выплат, полученных за предыдущий год, и деления на количество рабочих суток. Полученное число потребуется умножить на четырнадцать.

Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
2. 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.

Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

Каковы последствия увольнения по состоянию здоровья

В последний день пребывания сотрудника на рабочем месте ему представляют приказ о расторжении трудового договора, с которым он должен ознакомиться и расписаться об этом в специальном журнале.

Специалисты кадрового отдела заполняют трудовую книжку работника и в день увольнения передают ее под расписку сотруднику. После этого с увольняемым производится полный расчет. Выплаты включают в себя:

1. Невыплаченную за отработанную часть месяца зарплату;
2. Отпускные за неиспользованный отпуск;
3. Положенные работнику премиальные выплаты;
4. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
5. Компенсацию в размере среднемесячной зарплаты на случай, если травма, увечье или заболевание стали следствием профессиональной деятельности работника ежемесячно до полной реабилитации.

При заполнении трудовой книжки инспектор отдела кадров отмечает в ней то основание увольнения, которое было прописано в приказе о расторжении трудового договора и, как следствие, в заявлении (все три документа не должны противоречить друг другу).

В качестве документарного основания для увольнения в трудовой книжке следует упомянуть медицинское заключение с указанием его номера и даты выдачи (Постановление Правительства РФ №225 от 12 апреля 2003 года).

Прекращение трудовых отношений вследствие ухудшения состояния здоровья – явление весьма противоречивое. Если работодатель не сумеет соблюсти в этом процессе всех предписанных законодательством формальностей, то результатом могут стать длительные судебные разбирательства.

Какие правила важно соблюсти организации, если она столкнулась с необходимостью уволить сотрудника вследствие невозможности им выполнять трудовые обязанности из-за неблагоприятного состояния здоровья?

• Во-первых, нельзя брать за основу увольнения одно лишь только заявление работника и сомнительные медицинские справки: основанием может быть только оформленное должным образом заключение медико-социальной комиссии;
• Во-вторых, все документы – заявление, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке – должны содержать одинаковую информацию;
• В-третьих, приведенный в медицинском заключении диагноз должен, согласно официальным документам не соответствовать тем условиям труда, которые предлагает работодатель;
• И, наконец, согласие или отказ работника, касающиеся занятия альтернативной должности с более мягкими условиями труда, должны оформляться документарными свидетельствами.

Если эти правила будут нарушены, то увольнение работника может быть расценено как незаконное. В результате судебные органы и Федеральная комиссия по труду привлекут работодателя к административной ответственности, которая может иметь такие последствия:

1. Восстановление работника в прежней должности;
2. Выплата ему компенсации в виде зарплаты за время отстранения от выполнения трудовых обязанностей;
3. Штраф в размере от 5 до 50 МРОТ;
4. Компенсацию за моральный вред, если наличие такового будет доказано.

Важно помнить, что в этом случае речь идет о реализации работником права не только на занятие определенной деятельностью, на также прав на жизнь и здоровье, что объясняет более серьезный подход к рассмотрению дела судебными органами. Увольнение работника по состоянию здоровья – сложная юридическая процедура, которая связана с составлением работником заявления соответствующей формы, прохождения им официальной медико-социальной экспертизы и выплаты ему пособий и компенсаций со стороны работодателя. Увольнение работника по состоянию здоровья – сложная юридическая процедура, которая связана с составлением работником заявления соответствующей формы, прохождения им официальной медико-социальной экспертизы и выплаты ему пособий и компенсаций со стороны работодателя

Увольнение работника по состоянию здоровья – сложная юридическая процедура, которая связана с составлением работником заявления соответствующей формы, прохождения им официальной медико-социальной экспертизы и выплаты ему пособий и компенсаций со стороны работодателя.

Список источников

• trud.guru
• ofice-life.ru
• lawyer-guide.ru
• vse-o-trude.ru
• u-volnenie.ru
• www.auturs.ru
• jurpravda.ru
• yuridicheskaya-praktika.ru

Порядок оформления льготы и получения выплат

Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья. Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента. На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.

Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение. Обязательные реквизиты рапорта:

• ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания);
• Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии);
• Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего;
• Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель;
• Адрес предположительного места жительства.

Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:

• При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности;
• Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем.
• Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа.

Повод к действиям.

Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других – уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении

Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности

Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441 (далее – Приказ № 441). Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:

• о наличии (отсутствии) у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний;

• о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;

• о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Медицинские заключения могут оформляться:

• в произвольной форме (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации;

• на бланке медицинской организации (при наличии).

Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

В качестве медицинского заключения также могут быть представлены:

• справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643;

• программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56;

• медицинское заключение по результатам периодического мед­осмотра, что следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.