Трудовой договор 2022 год: понятие, виды, содержание, на какой срок заключается, образец написания

Получение документов от работника

При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

Обязательные документы:

Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

Дополнительные документы:

Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. );
Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).
ИНН (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
Заграничный паспорт.
Справка 2-НДФЛ (необходима, в случае если работник хочет получать налоговые вычеты).
Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
Заявление о приеме на работу. Cоставление заявления о приеме не является обязательным условием для заключения трудового договора и его отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии на работу. Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие обязанные составить данное заявление.

Кому необходимо проходить медицинский осмотр при устройстве на работу

Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

Несовершеннолетние.
Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
Работники, связанные с движением транспорта.
Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
Работники, принимаемые на вахтовую работу.
Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.

Виды трудовых договоров

ТД имеют большое видовое разнообразие. Каждый вариант выделяется своими отличительными характеристиками. Наиболее востребованные соглашения подробно описаны ниже.

Образец трудового договора по совместительству

ТД по совместительству

Довольно распространенная ситуация, когда сотрудник требуется на время в качестве замены либо на неполный рабочий день. При этом у него уже может быть основное место работы, и новая должность оформляется как совместительство.

Нужно учитывать, что совместительство делится на 2 вида:

внешнее – работник пришел в стороннюю организацию;
внутреннее – совмещение происходит в рамках компании, в которой сотрудник числится на основной должности.

Принципиальных различий в оформлении между документами не существует. В нем должны быть все обязательные для ТД условия, а также отмечены следующие моменты:

наличие оплачиваемого отпуска;
право совместить основной отпуск с дополнительным;
рабочий график из расчета 4 часа в день (это установлено законодательно);
возможность не предоставлять перерыв на обед.

Так как рабочий день совместителя и так непродолжителен, закон допускает отсутствие обеденных перерывов в его расписании.

Бланк трудового договора по совместительствуСкачать

Образец трудового договора ИП с работником

ИП с работником

ИП является физлицом, имеющим права и обязанности хозяйствующего субъекта. Поэтому и ТД он заключает на законных основаниях и в соответствии с действующими нормативными актами. Особенных отличий такой документ не имеет за исключением ряда моментов:

запрет на внесение сведений о штрафных санкциях (это противоречит законодательству);
указание актуальных причин для одностороннего расторжения соглашения.

Крупные корпорации редко вносят в контракты последний пункт. Тогда как для ИП целесообразно сразу внести перечень причин увольнения сотрудника. В дальнейшем это избавит предпринимателя от спорных ситуаций.

Бланк ТД ИП с работником Скачать

Образец заполненного ТД ИП с работникомСкачать

Бессрочный договор

Довольно распространенный вариант ТД. Его главная особенность – наличие даты начала работы при отсутствии сроков действия документа. Это становится возможным за счет того, что в соглашение в обязательном порядке вносится информация о причине найма на работу. Они регламентированы ТК, а именно статьей 59.

Если говорить простыми словами, бессрочный ТД актуален и допустим тогда, когда обеим сторонам ясны обстоятельства прекращения его действия. Например, сотрудник нанимается на должность заболевшего или уходящего в декрет работника. Как только он изъявит желание вернуться на свое место, ТД будет расторгнут. Такой вариант оформления используется также для выполнения сезонных или временных (до 60 дней) работ.

Бессрочный трудовой договорСкачать

Срочные договора

В срочном ТД четко прописывается период его действия. Это непременное условие документа. Основания для его составления четко определены и делятся на 2 группы:

В первую категорию попадают следующие обстоятельства:

заключение документа в сфере малого бизнеса (такие предприниматели правомочны весь персонал нанимать на срочных условиях);
будущий сотрудник – пенсионер или по состоянию здоровья не сможет трудиться постоянно;
обучение в ВУЗе на очной форме.

Также сюда включены и определенные лица:

нанимающиеся на должность директора, главного бухгалтера либо заместителя указанных сотрудников;
совместители.

Во вторую группу входят такие ситуации как:

временная замена;
конкретный проект (его длина не может превышать 2 месяцев);
стажировка.

Бланк срочного трудового договораСкачать

Образец заполнения срочного ТДСкачать

Трудовой договор – это стандартный элемент документооборота любого ЮЛ или ИП. Но нельзя забывать о том, что от его правильного составления зависит успех сотрудничества между обеими заинтересованными сторонами.

Оформление и регистрация документов на работника

После оформления трудового договора на сотрудника необходимо составить:

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу составляется после оформления трудового договора по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а. Указанный документ подтверждает факт принятия сотрудника на работу, а также является основанием для внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку работника.

Более подробно с порядком и образцами заполнения приказа о приеме на работу вы можете ознакомиться здесь.

Личная карточка работника

Одним из обязательных документов, составляемых после заключения трудового договора является личная карточка сотрудника. Подробнее о заполнении личной карточки сотрудника здесь.

Лицевой счет

Карточкам лицевого счета составляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной в течение года. Документ оформляется сотрудником бухгалтерии по формам Т-54 и Т-54а.

Более подробно с порядком и образцом заполнения карточки лицевого счета вы можете ознакомиться здесь.

Карточка индивидуального учета начисленных выплат и страховых взносов.

Указанный документ используется для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Новую форму карточки, рекомендованную ПФР и ФСС можно скачать здесь.

Образец заполнения карточки можно скачать здесь.

Примечание: рекомендованная ФСС и ПФР форма не является обязательной к применению, в связи с чем работодатель на ее основе (с учетом рекомендаций указанных органов) может разработаться удобную для себя форму.

Налоговый регистр по доходам и НДФЛ

Работодатели, заключившие трудовой и гражданско-правовой договоры, обязаны вести учет доходов работников и сумм исчисленного и удержанного с данных доходов НДФЛ.
Указанный документ не имеет обязательной унифицированной формы, в связи с чем работодатель обязан самостоятельно разработать его форму.

Регистр по доходам и НДФЛ должен содержать следующие обязательные сведения:

ФИО сотрудника.
ИНН или паспортные данные.
Статус налогоплательщика (резидент/нерезидент).
Суммы выплаченных работнику доходов и предоставленных налоговых вычетов.
Даты выплаты дохода.
Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.
Даты удержания и перечисления НДФЛ.
Реквизиты платежных поручению на перечисление подоходного налога в бюджет.

Образец заполнения налогового регистра по доходам и НДФЛ (скачать).

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

на пенсионное страхование;
за медицинское страхование;
За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы!

Виды срочных трудовых договоров

Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключают в разных ситуациях:

1. На определенный срок. В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует . Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Основание для увольнения — наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока.

Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период. 2

На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор

2. На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор.

Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. 3

На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год

3. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

4. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику.

Особенности заполнения трудового договора на 2024 год

Обязательные указания в трудовом договоре:

Полное и точное наименование организации-работодателя и данные о работнике;
Дата начала трудового договора;
Описание должности и предоставление конкретных обязанностей работника;
Установленная продолжительность рабочего времени и режим работы;
Уровень заработной платы и порядок ее выплаты;
Периодичность и порядок отпусков;
Срок действия трудового договора и порядок его расторжения.

Специфические указания на 2024 год:

1. Учет изменений в законодательстве

Важно следить за внесенными поправками в законодательные акты, которые могут повлиять на условия трудового договора. Например, изменение минимальной заработной платы, установление новых правил оформления отпусков или изменение норм рабочего времени

2. Указание требований по безопасности и охране труда. В соответствии с требованиями законодательства, трудовой договор должен содержать положения относительно обеспечения безопасных условий труда для работника. Это может включать требования по использованию средств индивидуальной защиты, обязанности работодателя по предоставлению обучения по охране труда и т.д.

3. Учитывать изменения в системе оплаты труда. В связи с изменениями в законодательстве и изменением экономической ситуации, возможно изменение системы оплаты труда. Необходимо учесть данные изменения при заполнении трудового договора и точно указать уровень заработной платы, компоненты ее расчета и порядок выплаты.

Пример заполнения таблицы с указанием заработной платы:

Название позиции	Уровень заработной платы	Периодичность выплат
Менеджер по продажам	50 000 рублей	ежемесячно
Бухгалтер	40 000 рублей	ежемесячно

Важно заполнять трудовой договор на 2024 год в соответствии с требованиями законодательства и учитывать все специфические особенности данного периода. Четкое указание условий и обязательств сторон поможет избежать недоразумений и споров в будущем

Порядок расторжения

Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.

Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.

Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.

Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.

Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.

Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:

Несоблюдение трудовой дисциплины.
По причине сокращения должности либо штата.
Смена руководства компании.
В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
Иные причины, перечисленные в ТК РФ.

Важно! Следует помнить, что, как и для обычного трудового контракта, здесь также необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством процедуры.

В некоторых ситуациях возможно потребуется составление уведомления о расторжении срочного трудового контракта с работником.

Как оформляют срочный ТД

Процесс оформления срочного договора практически не отличается от бессрочного.

На первом этапе также появляются претенденты на вакантную должность, проводится собеседование и проверяется их квалификация. При обоюдном согласии составляется срочный ТД, который отличается только двумя пунктами от бессрочного:

Сроком действия. Иногда нельзя определить точный срок действия ТД. Тогда, например, указывается момент завершения работ или дата выхода штатного работника.
Основанием для заключения срочного ТД. Например, стажировка или специалист необходим на сезонные работы.

В срочном ТД можно указать и испытательный срок, но тогда соглашение должно длиться более двух месяцев.

После составления и подписания ТД издаётся приказ о приёме на работу, на сотрудника заводится личная карточка и делается запись в трудовой книжке.

Уже будучи в трудовых отношениях, работник имеет практически такие же возможности, как и все остальные сотрудники на бессрочном ТД. Есть нюансы с отпуском и больничным — рассмотрим их дальше.

Дополнительные сведения и испытательный срок

При подписании трудового договора между работодателем и сотрудником могут возникать дополнительные вопросы, которые требуется уточнить. Дополнительные сведения, включенные в трудовой договор, помогут избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Такие сведения могут касаться условий работы, дополнительных льгот и прав работника.

Одним из важных моментов трудового договора является испытательный срок. Он предоставляет работодателю возможность оценить квалификацию нового сотрудника и его соответствие требованиям компании. В свою очередь, сотруднику дается время для адаптации и освоения новых задач. Испытательный срок может быть установлен как для сокращенной, так и для полной продолжительности рабочего времени.

Важно отметить, что условия работы на испытательном сроке должны быть определены в трудовом договоре. Это могут быть особые требования, правила поведения, специфика работы и др

Работник и работодатель должны быть в курсе своих прав и обязанностей на протяжении всего испытательного срока.

При подписании трудового договора стоит обратить внимание на все дополнительные сведения и условия, которые вносятся в документ. Это позволит избежать недоразумений в будущем и создать ясный рамки для сотрудничества между работником и работодателем

Что делать, если возникают вопросы по заполнению трудового договора

1. Внимательно изучите трудовой договор

Перед заполнением трудового договора важно внимательно прочитать все его положения и условия. Именно на этом этапе вы можете обнаружить неясные или спорные моменты, которые требуют уточнения

3. Обратитесь к работодателю

Если у вас возникли вопросы по заполнению трудового договора, связанные с уточнением информации о вашей должности, окладе, рабочем времени и других условиях труда, вы можете обратиться к вашему работодателю. Работодатель имеет обязанность предоставить вам все необходимые сведения и разъяснения.

4. Проконсультируйтесь с профсоюзом или работниками кадровой службы

Если в вашей компании есть профсоюз или специалисты по кадровому делопроизводству, вы можете обратиться к ним за помощью. Они смогут оказать консультацию по заполнению трудового договора и прояснить любые неясности.

5. Просмотрите образцы и шаблоны

В случае возникновения вопросов по заполнению трудового договора необходимо обратиться к профессионалам, которые помогут разъяснить все условия и предоставить соответствующие рекомендации

Важно принять во внимание, что трудовой договор является юридическим документом, поэтому его заполнение требует особой внимательности и ответственности

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор выполняет важные функции и имеет большое значение для работников и работодателей:

1. Определение условий работы

Трудовой договор содержит информацию о должности, месте работы, графике труда, продолжительности рабочего дня и недели, оплате труда, отпуске и других важных аспектах трудовой деятельности. Это позволяет работнику и работодателю быть в курсе всех условий и согласовать их заранее.

2. Регулирование трудовых отношений

Трудовой договор устанавливает права и обязанности работника и работодателя, а также правовой режим труда. Это помогает предотвратить возможные конфликты и споры между сторонами, а также обеспечивает соблюдение законодательства и нормативных актов в области труда.

3. Защита интересов работника

Трудовой договор содержит гарантии и социальные блага, которые предоставляются работнику. Это включает права на оплату труда, отпуск, больничный лист, социальное страхование и другие распространенные льготы. Фиксация этих прав в договоре защищает интересы работника и создает юридическую основу для их обеспечения.

4. Обеспечение контроля и ответственности

Трудовой договор определяет правила поведения работника и его обязанности, а также меры ответственности за нарушение условий труда. Это позволяет работодателю контролировать работника и применять необходимые меры дисциплинарного воздействия в случае неисполнения обязанностей. С другой стороны, работник также имеет право на защиту от неправомерных действий со стороны работодателя.

5. Установление сроков и условий расторжения трудового договора

Трудовой договор содержит информацию о сроках и условиях прекращения трудовых отношений

Это важно как для работника, так и для работодателя, чтобы быть готовыми к возможному завершению сотрудничества и предусмотреть процедуры увольнения или ухода с работы

Таким образом, трудовой договор является ключевым документом, который регулирует трудовые отношения и условия работы между работником и работодателем. Он определяет права и обязанности сторон, обеспечивает защиту интересов работника и обеспечивает соблюдение законодательства в сфере труда. Надлежащим заполнением и подписанием трудового договора можно обеспечить четкость и стабильность в трудовых отношениях.

Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения

Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.

критерий сравнения	трудовой договор	договор ГПХ
суть	выполнение трудовых обязанностей	предоставление услуги на возмездной основе
трудовые гарантии	присутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные права	отсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве)
положение сторон	сотрудник подчиняется правилам работодателя	равные, партнерские взаимоотношения
результат	выполнение трудовой функции, достижение определенных результатов	выполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат
срок действия	чаще бессрочный	всегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата

Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:

налогов;
страховых взносов;
отпускных;
прочих пособий.

С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.

Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.

Стороны договора

Работником всегда является физическое лицо. Работодателем может быть:

юрлицо — в таком случае подписывает договор уполномоченное лицо;
физлицо — человек, который не ведет бизнес и не зарегистрирован как ИП, но которому нужны какие-то услуги;
ИП (индивидуальный предприниматель).

Работник может заключать трудовой договор с 16 лет с некоторыми исключениями. Например, в 15 лет при условии получения общего образования можно выполнять легкий труд, который не несет вред здоровью. В 14 лет также возможно начать официально работать при условии согласия родителей и органов опеки (в данном случае труд должен быть легким и неопасным).

Бланк и правила составления договора

Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

Преамбула и предмет

В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
работник указывает только свои ФИО.

Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

основная или по совместительству;
срочная или бессрочная;
с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).

Права и обязанности работника

Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности

В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

право на работу;
предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
своевременная и полная выплата зарплаты;
достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
отдых, норма продолжительности рабочей смены;
возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК

Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
бережное отношение к имуществу компании;
неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.

Права и обязанности работодателя

Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

Режим труда и отдыха

В этом разделе детализируют информацию о:

продолжительности рабочей недели;
продолжительности смен (при сменном режиме);
продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.

Заработная плата

Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

Прочие разделы

Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

Порядок составления трудового контракта: бланк, требования и особенности

1. Форма и содержание трудового контракта

Трудовой контракт может быть составлен в письменной форме или в электронной форме. Он должен содержать следующую информацию:

наименование организации;
персональные данные работника (ФИО, дата рождения, паспортные данные и т.д.);
наименование должности и функциональные обязанности работника;
условия работы (график работы, продолжительность рабочего времени, оплата труда и т.д.);
срок действия контракта (если предусмотрено);
порядок расторжения контракта.

2. Обязательные требования к трудовому контракту

При составлении трудового контракта необходимо учесть следующие требования:

соответствие законодательству Российской Федерации;
взаимная добровольность сторон;
однозначное и четкое определение прав и обязанностей;
защита интересов работника в соответствии с Кодексом труда;
наличие подписи работника и работодателя;
отсутствие недопустимых ограничений и дискриминации.

3. Особенности составления трудового контракта

Составление трудового контракта может иметь некоторые особенности в зависимости от типа организации и работника. В случае индивидуального предпринимателя или совместной деятельности договор требует более детального описания условий работы и еще большей ясности в определении обязанностей и прав. Также возможны особые требования и условия, установленные для определенных категорий работников, например, медицинских работников, учителей и других.

4. Бланк трудового контракта для заполнения

Пункт	Наименование	Данные
1	Наименование организации
2	ФИО работника
3	Дата рождения
4	Паспортные данные
5	Наименование должности
6	Функциональные обязанности
7	График работы
8	Продолжительность рабочего времени
9	Оплата труда
10	Срок действия контракта
11	Порядок расторжения контракта

Указанный выше бланк трудового контракта представляет основные пункты, которые необходимо заполнить. Однако, при составлении контракта могут быть добавлены или изменены дополнительные пункты в зависимости от специфики работы и требований работника и работодателя.

Порядок заключения трудового соглашения

Процедура заключения трудового соглашения между сторонами призвана на упорядочивание отношений между сторонами, а также на фиксацию конкретных прав и обязанностей каждой из сторон. Для достижения этих целей необходимо составить двухсторонний письменный документ.

Общая процедура заключения договора между сторонами может быть разделена на несколько шагов:

Предварительный этап. На этом шаге работодатель должен провести большую подготовительную работу. Необходимо получить подтверждение, что будущий работник достиг возраста, при котором разрешено заключение трудового соглашения. ТК устанавливает, что в общих случаях этот возраст равен 16 лет, если иное не устанавливается федеральным законодательством. В свою очередь работник должен предоставить в компанию полный пакет документов, список который определяется ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании и т. д.).
Если этого требует законодательство, то работник обязан пройти предварительное медицинское обследование. Этот шаг работодатель выполняет за свой счет. По итогам медосмотра работник предоставляет медицинское заключение.
Работодатель и новый работник производят непосредственное подписание трудового договора. Одна копия остается в компании, вторую получает на руки работник.
Работодатель производит оформление всех необходимых документов — издает приказ о приеме на основании подписанного трудового соглашения, на основании приказа делает запись в трудовой книжке работника и т. д.

Внимание! Необходимо помнить, что при заключении трудового соглашения с иностранцем, в ФМС необходимо отправить уведомление о заключении трудового договора.