Служебная инструкция техника по планированию

Статистический обзор вакансий по региону Москва

Число вакансий в Москве по специальности техник по планированию за 2 месяца

В регионе Москва предлагается большое количесвто разных вакансий. Часто можно встретить другое название этой специализации – техник по планированию. В то время как максимальная достигает 120000 руб. Кроме региона Москва, популярностью пользуются такие города, как:

График распределения вакансий «техник по планированию» по зарплате

• Хлюпино
• Шарапово
• Усово
• Часцы
• Успенское

Медиана зарплат техник по планированию в Москве за 2 месяца

Поиск работы необходимо искать в таких разделах, как. В регионе Москва насчитывается 841 свободных рабочих мест по этой специальности. Использованные данные характеризуют регион Московская область. В числе популярных работодателей по количеству вакансий в регионе Москва такие компании, как:

Медиана зарплаты для вакансии «техник по планированию» в других городах

• «Русклимат»;
• «ОСТЕК»;
• «Визави Консалт»;

Место страницы в общем рейтинге – 0. В указанной выше категории есть вакансии по другим специализациям:. По все стране насчитывается 3800 вакансий «техник по планированию». Работодатели предлагают соискателям следующие формы занятости: Полная занятость. 7 – такое количество вакансий по всем специализациям в категории предлагается различными организациями. «Техник по планированию» – популярная специализация не только по региону Москва, но и по всей России. Регион Москва изобилует вакансиями «техник по планированию». Средняя заработная плата равняется 54300. Если вы согласитесь на з/п ниже 50000 руб, то легко найдете работу техник по планированию. Но не спешите соглашаться на 30000 руб!. Работодателями предлагается различные формы занятости – «Полная занятость», «полная». Специалисты на эту должность чаще всего получают зарплату в размере 50000 руб. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

• «Куратор по складской и транспортной логистике»;
• «Директор по производству»;
• «Специалист по развитию франчайзинга / Franchise development specialist».

Работа по специализаци техник по планированию в России. По всем регионам области представлено 11 вакансия. За месяц страницу с вакансией техник по планированию запрашивали 0 раз. Минимальная сумма оплаты труда – 30000 руб. Медианное значение месячной заработной платы в регионе Москва в текущем году составляет 50000 руб.

Права

3.1. Техник по планированию имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Техник по планированию имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Техник по планированию имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Техник по планированию имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Техник по планированию имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Техник по планированию имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Техник по планированию имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Техник по планированию имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Техник по планированию имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного работника расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия, разработку технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определение себестоимости продукции, планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, используемых в производстве.

2.2. Участвует в определении уровня напряженности бизнес-плана, детализации включенных в него показателей и заданий по срокам исполнения и доведении их до подразделений предприятия.

2.3. Осуществляет сбор и систематизацию предложений работников предприятия по улучшению качества продукции, организации труда, производства и повышения его эффективности с целью выявления резервов производства.

2.4. Участвует в проверке правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, проведении технико-экономического анализа деятельности предприятия и отдельных подразделений.

2.5. Принимает поступающую документацию, проверяет правильность заполнения и наличие всех необходимых данных в учетных и отчетных документах, которые представлены подразделениями.

2.6. Ведет учет выполнения плановых заданий, подбирает материал для подготовки справок о производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий для составления установленной отчетности.

2.7. Принимает меры для использования в работе современных технических средств.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Общие положения

1.1. Должность «Техник по планированию» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — техник по планированию I категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии техника планирования II категории — не менее 1 года. Техник по планированию II категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист): для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — стаж работы по профессии техника по планированию — не менее 2 лет. Техник по планированию: неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:      — экономику, организацию труда и производства, порядок разработки перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия;      — организацию плановой работы на предприятии;      — установленные формы учета и отчетности;      — методы технико-экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений;      — порядок определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, учета выполнения плановых заданий;      — основы технологии производства;      — номенклатуру продукции, выпускаемой предприятием;      — правила эксплуатации вычислительной техники;      — основы законодательства о труде.

1.4. Техник по планированию назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Техник по планированию подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Техник по планированию руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Техник по планированию во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Должности руководителей

Должностные обязанности:

• Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия, разработки технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемые в производстве.
• Принимает участие в работе по определению плановых показателей и заданий, сроков их выполнения и доведению их до подразделений.
• Осуществляет сбор и систематизацию предложений работников предприятия по улучшению качества продукции и всей работы коллектива, организации труда, повышению его эффективности в целях выявления резервов производства.
• Участвует в проверке правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, проведении технико-экономического анализа деятельности предприятия и отдельных подразделений.
• Принимает поступающую документацию, проверяет правильность заполнения и наличие всех необходимых данных в представляемых подразделениями предприятия учетных и отчетных документах.
• Ведет учет выполнения плановых заданий, подбирает материал для подготовки различных справок о производственно-хозяйственной деятельности предприятия, его подразделений, накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий для составления установленной отчетности.
• Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать:

• экономику, организацию производства и труда;
• порядок разработки перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия;
• организацию плановой работы на предприятии;
• применяемые формы учета и отчетности;
• методы технико-экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений;
• порядок определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений;
• порядок учета выполнения плановых заданий;
• основы технологии производства, номенклатуру выпускаемой предприятием продукции;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• основы законодательства о труде;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Техник по планированию I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по планированию II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по планированию: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Права

3.1. Техник по планированию имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Техник по планированию имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Техник по планированию имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Техник по планированию имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Техник по планированию имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Техник по планированию имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Техник по планированию имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Техник по планированию имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Техник по планированию имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного работника расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия, разработку технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определение себестоимости продукции, планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, используемых в производстве.

2.2. Участвует в определении уровня напряженности бизнес-плана, детализации включенных в него показателей и заданий по срокам исполнения и доведении их до подразделений предприятия.

2.3. Осуществляет сбор и систематизацию предложений работников предприятия по улучшению качества продукции, организации труда, производства и повышения его эффективности с целью выявления резервов производства.

2.4. Участвует в проверке правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, проведении технико-экономического анализа деятельности предприятия и отдельных подразделений.

2.5. Принимает поступающую документацию, проверяет правильность заполнения и наличие всех необходимых данных в учетных и отчетных документах, которые представлены подразделениями.

2.6. Ведет учет выполнения плановых заданий, подбирает материал для подготовки справок о производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий для составления установленной отчетности.

2.7. Принимает меры для использования в работе современных технических средств.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Общие положения

Назначение техников на должность и освобождение происходит по приказу директора фирмы, на основании рапорта или ходатайства, поступившего от непосредственного руководителя. Без предварительного собеседования с начальником ПТО сотрудник не будет включен в штат.

Технический персонал данного уровня должен обладать знаниями:

• нормативно-правовых актов, справочных материалов по теме, связанной с работой;
• методов наладки узлов, агрегатов;
• терминологии справочников, программ, инструкций;
• стандартов, ТУ разрабатываемой документации, оформительных порядков;
• последовательности измерительных, экспериментальных действий;
• правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры;
• основ производственных технологических процессов;
• технических характеристик, конструктивных особенностей, рабочих принципов приборов, задействованных на производстве;
• способов в обнаружении неисправностей;
• о получении, обработке данных и передаче их с помощью технических средств.

Действия техника основаны на исходящие положения:

• законодательства;
• устава фирмы;
• приказов, распоряжений вышестоящих должностных лиц;
• должностной инструкции;
• внутреннего распорядка компании.

На время отсутствия на работе техника его функции будет исполнять лицо, назначенное по приказу директора с такими же правами и возложенной ответственностью за надлежащее выполнение обязанностей.

Ответственность

Техник по планированию несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. .

Должностная инструкция разработана в соответствии с .

Руководитель структурного подразделения

Согласовано:

Начальник юридического отдела

С инструкцией ознакомлен:

ТЕХНИК ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия, разработки технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемые в производстве. Принимает участие в работе по определению плановых показателей и заданий, сроков их выполнения и доведению их до подразделений. Осуществляет сбор и систематизацию предложений работников предприятия по улучшению качества продукции и всей работы коллектива, организации труда, повышению его эффективности в целях выявления резервов производства. Участвует в проверке правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, проведении технико-экономического анализа деятельности предприятия и отдельных подразделений. Принимает поступающую документацию, проверяет правильность заполнения и наличие всех необходимых данных в представляемых подразделениями предприятия учетных и отчетных документах. Ведет учет выполнения плановых заданий, подбирает материал для подготовки различных справок о производственно-хозяйственной деятельности предприятия, его подразделений, накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать: экономику, организацию производства и труда; порядок разработки перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия; организацию плановой работы на предприятии; применяемые формы учета и отчетности; методы технико-экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений; порядок определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; порядок учета выполнения плановых заданий; основы технологии производства, номенклатуру выпускаемой предприятием продукции; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Техник по планированию I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по планированию II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по планированию: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Свежие вакансии «техник по планированию производства» в регионе Москва

Число вакансий в Москве по специальности техник по планированию производства за 2 месяца

0 – такое количество вакансий по всем специализациям в категории предлагается различными организациями. Если заглянуть за рамки региона, то можно обнаружить ещё порядка 999 вакансий. Актуальное количество вакансий техник по планированию производства в регионе составляет 10. Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «техник по планированию производства». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. А средняя зарплата по специальности равняется 67000. Другие популярные вакансии в регионе Москва:

• «Директор по производству»;
• «Руководитель ОТК (сборка электроники)»;
• «Начальник производства»;
• «Руководитель отдела продаж (комплексные решения для производства электротехнической продукции)»;
• «Технический директор на производство (м. Савеловская)».

Медиана зарплат техник по планированию производства в Москве за 2 месяца

На сегодняшний день Москва предлагает множество рабочих мест. По этой специальности саммое популряное значение зарплаты – 60000 руб. В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как:. Как ни странно, даже на должность техник по планированию производства бывает значительная конкуренция. Можно встретить другое название этой специализации – техник по планированию производства. Категория к которой относится данная специализация. Московская область предлагает большое число вакансий по специальности техник по планированию производства. Минимум заработка по текущему запросу зафиксирован на показателе в 30000 руб. Насчитывается 15 вакансий по наиболее популярной занятости – Полная занятость. Если провести медиану заработной платы за месяц по указанным специализациям, то выйдет число в 60000 руб. На трудоустройство могут претендовать жители ближайших городов –

• Дубна
• Крюково
• Манушкино
• Любучаны
• Васькино

В России на данный момент востребована работа по специализаци техник по планированию производства. Количество рабочих мест для специалистов «техник по планированию производства» на сегодняшний момент составляет порядка 209 вакансий. В то время как максимальная достигает 150000 руб. Наиболее популярные работодатели в регионе:

• «Металл Профиль»;
• «Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики»;
• «Мосэнерго»;

Есть много разных популярных форм занятости: «Полная занятость», «полная», «полный день». Место страницы в общем рейтинге – 0. Вакансия техник по планированию производства настолько популярна, что в месяц количиство запросов на сайте достигает 0 позиций.

IV. Ответственность

Техник несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2020г. №760н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Общие положения

1.1. Должность «Техник по планированию» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — техник по планированию I категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии техника планирования II категории — не менее 1 года. Техник по планированию II категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист): для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — стаж работы по профессии техника по планированию — не менее 2 лет. Техник по планированию: неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности: — экономику, организацию труда и производства, порядок разработки перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия; — организацию плановой работы на предприятии; — установленные формы учета и отчетности; — методы технико-экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений; — порядок определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, учета выполнения плановых заданий; — основы технологии производства; — номенклатуру продукции, выпускаемой предприятием; — правила эксплуатации вычислительной техники; — основы законодательства о труде.

1.4. Техник по планированию назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Техник по планированию подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Техник по планированию руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Техник по планированию во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Ответственность

4.1. Техник по планированию несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Техник по планированию несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Техник по планированию несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Техник по планированию несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Техник по планированию несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Техник по планированию несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Техник по планированию несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностные обязанности

Техник по планированию:

2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия, разработки технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве.

2.2. Принимает участие в работе по определению плановых показателей и заданий, сроков их выполнения и доведению их до подразделений.

2.3. Осуществляет сбор и систематизацию предложений работников предприятия по улучшению качества продукции и всей работы коллектива, организации труда, повышению его эффективности в целях выявления резервов производства.

2.4. Участвует в проверке правильности расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, проведении технико-экономического анализа деятельности предприятия и отдельных подразделений.

2.5. Принимает поступающую документацию, проверяет правильность заполнения и наличие всех необходимых данных в представляемых подразделениями предприятия учетных и отчетных документах.

2.6. Ведет учет выполнения плановых заданий, подбирает материал для подготовки различных справок и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, его подразделений, накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий для составления установленной отчетности.

2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

2.8. .

Условия работы и особенности специализации

Гражданин с профессией техника должен уметь разрешать производственные проблемы по поставленной перед ним задаче. Сюда входят умение выполнять математические расчёты, изучение государственных стандартов, понимание конструктивных особенностей устройств.

В основном это умственный труд со знанием правильных приёмов для переработки информативных данных, хотя не исключено применение физических сил. Рост технического прогресса требует от сотрудников постоянного обновления знаний.

От совокупности требований, которая накладывает должность техника, работники данного подразделения являются универсальными специалистами производственных предприятий.

Они готовы в любой момент исправить прибор, сделать работоспособным остановившийся от неполадки участок с помощью умелых рук и объёма знаний технических характеристик, нормативов, ознакомить работников с инструкцией установленного на предприятии оборудования, проследить за расходом материалов, осуществить контроль над эффективным использованием механизации.

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Должности руководителей

Должностные обязанности:

• Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
• Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
• Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
• Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
• Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.
• Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
• Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать:

• экономику, организацию производства, труда и управления;
• порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
• формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
• квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
• порядок расчета премий;
• порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
• формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
• основы технологии производства;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• основы законодательства о труде;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Взаимоотношения и связи по должности

Техникам по роду своей деятельности приходится общаться с представителями других отделов, цехов на производстве.

Отчетность, исходящая от уполномоченных лиц на её составление, поступает в производственный отдел.

Ответственный техник принимает документацию с целью проверки достоверности списанных на изготовление изделий материалов по нормам расхода на каждую деталь. Заверенный подписью отчет означает, что все выполненные действия соответствуют установленным нормативам.

От техников, как и от других сотрудников, требуется корректные взаимоотношения с коллегами по работе, вежливость, аккуратность. При этом обязательной чертой служит требовательность и принципиальность.