Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

• при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
• при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

• берется фирменный бланк;
• указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
• проставляется дата формирования распоряжения;
• присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
• вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
• распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
• основание документ – заявление работника;
• подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
• печать на данном документе не нужна.

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право. Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

• Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
• Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
• Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

• Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
• Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
• Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
• Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

ПþÃÂõôÃÂÃÂð òþ÷òÃÂðÃÂð ú ÃÂðñþÃÂõ ÿþÃÂûõ ôõúÃÂõÃÂð ýõ þÃÂûøÃÂðõÃÂÃÂàÃÂûþöýþÃÂÃÂÃÂÃÂ. àúûðÃÂÃÂøÃÂõÃÂúþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø þÃÂþÃÂüûÃÂÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂàýõ ýÃÂöýþ. ÃÂþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ ÿÃÂþÃÂÃÂþ ÿþÃÂòøÃÂÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂõü üõÃÂÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú ø òþ÷þñýþòøÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøõ ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. ÃÂþÃÂÃÂþÃÂýÃÂù òÃÂÃÂþô ø÷ ôõúÃÂõÃÂð â ñþûõõ ÃÂûþöýðàÿÃÂþÃÂõôÃÂÃÂð. ÃÂõòÃÂÃÂúõ ÿþÃÂÃÂõñÃÂÃÂÃÂÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòøÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ôõùÃÂÃÂòøÃÂ:

1. ÃÂþÃÂõÃÂøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂþúÃÂüõýàþÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂòþñþôýþù ÃÂþÃÂüõ. àýõü ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàøýÃÂþÃÂüðÃÂøàþ ÿûðýøÃÂÃÂõüþù ôðÃÂõ òÃÂÃÂþôð ø ÿÃÂþÃÂÃÂñð þ ÿÃÂõÃÂÃÂòðýøø ôõúÃÂõÃÂð. à÷ðÃÂòûõýøø ÿÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàôðÃÂð õóþ ÃÂþÃÂÃÂðòûõýøàø ÿþôÿøÃÂàÃÂðñþÃÂýøÃÂÃÂ. ãòõôþüøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþ ôþÃÂÃÂþÃÂýþü ÿÃÂõúÃÂðÃÂõýøø ôõúÃÂõÃÂð ýõþñÃÂþôøüþ üøýøüÃÂü ÷ð 4 ôýàôþ ÿÃÂõôÿþûðóðõüþù ôðÃÂàòÃÂÃÂþôð ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ.
2. ÃÂþöôðÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÿþúð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂðÃÂÃÂüþÃÂÃÂøà÷ðÃÂòûõýøõ ø òÃÂÿÃÂÃÂÃÂøàÿÃÂøúð÷. àýõü ñÃÂôõàþÃÂÃÂðöõýð ôðÃÂð òÃÂÃÂþôð ôõòÃÂÃÂúø ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, ð ÃÂðúöõ ñÃÂôõàÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòþòðÃÂàÃÂÃÂÃÂûúð ýð ýõà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂÃÂøúð÷ ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõ ÿþô ÃÂþÃÂÿøÃÂÃÂ.
3. ÃÂõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú.

Что делать в случае отказа?

Согласно законодательной базе РФ, каждый работодатель должен принять на работу сотрудника, который по своему желанию намерен досрочно начать трудовую деятельность. При отказе со стороны работодателя работница имеет право написать заявление-жалобу в инспекцию по охране труда.

Также необходимо предоставить доказательства. Это может быть мотивированный отказ в письменном виде, а при отправке заявления заказным письмом – квитанция и его копия с отметкой. В этом случае правда будет на стороне заявителя, поскольку со стороны работодателя происходит ущемление прав родителей малолетних детей и нарушение законодательства.

Итогом таких разбирательств станет восстановление сотрудницы в должности и выплата работодателем штрафа.

Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Если мать выбрала трудовую деятельность в неполный рабочий день или неделю, то право на пособие сохраняется.

Женщина не сможет одновременно получать и пособие, и заработную плату. На практике такие случаи тщательно проверяются представителями ФСС. В частности, при досрочном выходе нередко получается переплата в пользу работницы. По закону предприятие не имеет право обратно потребовать эти средства.

Здесь необходимо грамотно оформить схему списания средств переплаты, в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но есть альтернативное простое решение. Работодатель может предложить сотруднице гражданско-правовой договор. Он должен действовать до конца официального срока декретного отпуска.

В данном случае трудовая деятельность работницы уже трактуется как оказанная услуга частного характера. Окончательное решение о форме производственной деятельности при досрочном возвращении из декрета сохраняется за работницей. Никто не вправе принуждать ее принимать то или иное условие, в том числе решение не использовать положенное время для отдыха, восстановления и ухода за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Выход после декретного отпуска досрочно

ДµÃ²ÃÂÃÂúð üþöõàÃÂðüþÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂýþ ÃÂõÃÂðÃÂÃÂ, úþóôð õù òÃÂùÃÂø ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ. ÃÂðúþý ýõ ÷ðÿÃÂõÃÂðõàòõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ôþÃÂÃÂþÃÂýþ. ÃÂÃÂûø öõýÃÂøýð ÿÃÂøýÃÂûð ÿþôþñýþõ ÃÂõÃÂõýøõ, þýð ôþûöýð ÃÂþþñÃÂøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþ ÿûðýøÃÂÃÂõüþü ôýõ òÃÂÃÂþôð. ÃÂûàÃÂÃÂþóþ ÿþÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂýþ þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂòþñþôýþù ÃÂþÃÂüõ. àôþúÃÂüõýÃÂõ ôþûöýð ñÃÂÃÂà÷ðÃÂøúÃÂøÃÂþòðýð ôðÃÂð, úþóôð ôõòÃÂÃÂúð ÿûðýøÃÂÃÂõàòÃÂùÃÂø ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ. ÃÂÃÂõôþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ ýõþñÃÂþôøüþ üøýøüÃÂü ÷ð 4 ôýàôþ òþ÷òÃÂðÃÂð ú ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. íÃÂþàÃÂÃÂþú ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàôûàÿÃÂþø÷òõôõýøàÃÂðÃÂÃÂõÃÂð ø ÃÂòþûÃÂýõýøàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð, úþÃÂþÃÂÃÂù ÷ðüõýÃÂû ôõòÃÂÃÂúÃÂ.

ÃÂþóôð òÃÂõ ÃÂþÃÂüðûÃÂýþÃÂÃÂø ÃÂþñûÃÂôõýÃÂ, ôõòÃÂÃÂúð üþöõàòõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂòþøü þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂÃÂü. ÃÂõùÃÂÃÂòøàýÃÂöýþ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòøÃÂàò ÃÂþàôõýÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂù ÃÂøóÃÂÃÂøÃÂÃÂõàò ÿÃÂøúð÷õ. ÃÂðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýþóþ ÃÂÃÂþúð üþöõàÃÂÃÂðÃÂàÿÃÂøÃÂøýþù ÿÃÂøòûõÃÂõýøàú ÃÂðýúÃÂøÃÂü.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет

Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

• дату выхода на работу;
• просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

• ссылка на заявление работницы;
• дата досрочного выхода из декретного отпуска;
• последний день отпуска;
• распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Сроки выхода из декретного отпуска

В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей. Отпуска женщины, изъявившей желание стать мамой, можно условно разделить на две категории плавно сменяющие одна другую:

• отпуск по беременности и родам (БиР);
• отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Как уйти в декретный отпуск

Лист нетрудоспособности по БиР выдаётся каждой работающей женщине

Естественно, врач, указывая срок отпуска, будет опираться на законодательство, точнее, на статью 255 ТК РФ. Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:

• 70 дней до рождения малыша (с 30 недели беременности);
• 70 дней после рождения ребёнка.

В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:

• 84 дней до рождения младенцев (с 28 недели беременности);
• 110 после родов.

Когда же женщина вынашивала одного малыша, но роды оказались сложными, сроки будут такими:

• 70 дней до родов (с 30 недели беременности);
• 86 после рождения малыша.

Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен 140 дням, при беременности двумя или тремя малышами — 194 дням, а при обычной беременности со сложными родами — 156 дням.

Можно ли не уходить в отпуск

Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Если же у беременной есть желание воспользоваться своим отпуском, чтобы подготовиться к рождению ребёнка, она приносит лист нетрудоспособности и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР.

Когда можно вернуться на работу

Если сотрудница решила возобновить трудовую деятельность сразу после того, как отпуск по БиР подойдёт к концу, никаких заявлений от неё не требуется. Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

Обязательно ли оформление отпуска по уходу за ребёнком

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщине после предоставления заявления полагается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. У сотрудницы появляется возможность выбрать наиболее подходящий для неё вариант.

1. Сотрудница может ухаживать за ребёнком до его трёхлетнего возраста.
2. Женщина может выйти на работу, но при соблюдении неполного графика.
3. У молодой мамы есть шанс договориться выполнять работу дома.
4. Сотрудница может вернуться на работу, не дожидаясь, когда ребёнку исполнится 3 года.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям. Таким образом, женщина вольна распоряжаться своим отпуском так, как ей удобно. Сотрудница имеет возможность выйти из отпуска, какое-то время выполнять трудовые функции, а позже вернуться в отпуск по уходу снова. У молодой мамы есть несколько вариантов и в зависимости от жизненной ситуации она выбирает наиболее приемлемый для неё.

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Условия труда

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

Важно! На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях. В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов

Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время

В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.

Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность
(,
). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника
(). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.

Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод — после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.

На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.

Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

Следовательно, такой перевод возможен.

Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.

Единственное условие — перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы
(). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника
(). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.

Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы и образец заявления

Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• ФИО главы компании;
• ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
• дата окончания декретного отпуска;
• дата составления документа;
• желаемый рабочий график;
• подпись.

Образец приказа о выходе из декрета:

Пример приказа о выходе с декрета

Скачать заявление можно по этой ссылке.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

• упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
• дата начала досрочной трудовой деятельности;
• распоряжение о прекращении выплат пособий;
• ФИО должностного лица, составившего документ.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По возможности, приказ должен быть подписан руководителем организации и секретарем или главным бухгалтером.

Номер приказа состоит из трех элементов: даты в формате день/месяц/год, номера самого приказа и ведомственного определения.

Приказ

год (полностью)

1. Фамилия, имя, отчество работника
2. Занимаемая работником должность полностью (полностью указано на его табельном номере и личной карточке)
3. Указывается краткое содержание приказа об увольнении и указывается причина увольнения
4. Текст приказа
5. Дата приказа

Фамилия	Имя	Отчество	Дата рождения	Пол	Занимаемая должность	Трудовой стаж в организации	Основание увольнения	Текст приказа	Дата приказа
Иванов	Иван	Иванович	01.01.1990	Мужской	Секретарь	3 года	Досрочное прекращение декретного отпуска	По решению совладельцев	01.01.2023

Данный приказ вступает в силу со дня его подписания.

Исполнение приказа возлагается на должностное лицо (ФИО) с указанием его должности.

Перечень документов для оформления «частичного» ухода

«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:

• заявление работника — которым он заявляет о желании осуществлять трудовую деятельность, не прерывая при этом отпуска.
• Дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Документ содержит описание «реорганизованного» рабочего места (домашняя среда сотрудника), общее количество трудовых часов и периоды отдыха, а также размер оклада по неполной тарифной единице.

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).

Приказ об индивидуальном графике работы — составляется, исходя из содержания дополнительного соглашения.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

М¾Ã»Ã¾Ã´Ã°Ã Ã¼Ã°Ã¼Ã° øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂààøûø òÃÂÿþûýÃÂÃÂàÃÂòþø þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ò ôþüðÃÂýøàÃÂÃÂûþòøÃÂÃÂ. âðúþõ ÿÃÂðòþ ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 256 âààä. ÃÂÃÂûø ôõòÃÂÃÂúð öõûðõàÃÂðñþÃÂðÃÂàÿþ ýõÿþûýþüàóÃÂðÃÂøúÃÂ, ýõþñÃÂþôøüþ þñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþþñÃÂøÃÂàþ ÃÂòþõü öõûðýøø. ÃÂûàÃÂøúÃÂðÃÂøø ø÷üõýõýøù ñÃÂôõàÃÂþÃÂÃÂðòûõýþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂÃÂÃÂôþòþüàôþóþòþÃÂÃÂ. àôþúÃÂüõýÃÂõ ñÃÂôõàþÃÂÃÂðöõýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂðàøýÃÂþÃÂüðÃÂøÃÂ:

• ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂõóþ ôýàø ÃÂðñþÃÂõù ýõôõûø;
• ÿþÃÂÃÂôþú þÃÂôÃÂÃÂð;
• ÃÂð÷üõà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂÃÂ.