Гост р 58202-2018 производственные услуги. средства индивидуальной защиты людей при пожаре. нормы и правила размещения и эксплуатации. общие требования

Введение

Реализация положений настоящего стандарта направлена на обеспечение выполнения требований Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-Ф3 (ред. от 2 июля 2013 г.) «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», а также Постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. N 390 «О противопожарном режиме».
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» настоящий национальный стандарт является нормативным документом по пожарной безопасности.
(Измененная редакция, Изм. N 1).

Когда нужен перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке

В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке, разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

Средства индивидуальной защиты должны быть соответствующим образом учтены и содержаться в технически исправном состоянии с организацией их обслуживания и периодических проверок, указанных в документации (инструкции) изготовителя СИЗ.

Необходимо проводить постоянную проверку исправности СИЗ и своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с утраченными защитными свойствами.

Важно! Динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты в эксплуатирующих организациях не проводятся, также как не проводятся испытания электрозащитных средств без оборудованной электролаборатории. Для этих испытаний необходимо получение разрешительной документации, а если ее нет, то испытания проводятся в специализированных испытательных лабораториях

Как специалисту по охране труда подготовиться к изменениям

Изменения в порядке обеспечения СИЗ происходят глобальные. Поэтому нужно уже сейчас внимательно изучить следующие документы и выполнить обязательные мероприятия:

№	Нормативный правовой акт	Мероприятия, которые нужно провести в срок до 1 сентября 2023 года
1	Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»	утвердить перечень дежурных СИЗ на рабочих местах утвердить Перечень уполномоченных лиц, ответственных за выдачу и сдачу дежурных СИЗ и ведение личной карточки выдачи дежурных СИЗ утвердить и согласовать с представительным органом работников нормы выдачи СИЗ утвердить порядок выдачи и сдачи дежурных СИЗ утвердить Перечень СИЗ, подлежащих периодическим испытаниям и проверкам
2	Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»	определить, применять ли ЕТН с 1.09.2923 года или отсрочить применение до 31.12.2024 года с обоснованием в соответствующем разделе Положения о СУОТ проанализировать результаты оценки профрисков и разработать нормы выдачи СИЗ в соответствии с приложениями к приказу № 767н провести внеплановый инструктаж, если нормы будут применяться с 1 сентября определить, в какой форме вести учет выдаваемых СИЗ – в электронной или традиционной бумажной

Как быть, если в ЕТН нет ваших профессий, а имеющиеся аналоги не отражают специфику конкретно вашей организации?

Не все профессии указаны в приложении № 1 к ЕТН.

Если профессия вашего работника в ЕТН отсутствует, нужно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

Затем нужно открыть результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Думаю, что они уже у вас проведены. Если нет, самое время обратиться к нам за помощью. При определении норм выдачи нужно учесть не только ЕТН, но и протоколы спецоценки, оценки профрисков, предложения от работников или их представительных органов, требования санитарных правил и норм, правил по охране труда, промышленной безопасности, руководств по эксплуатации на оборудование, паспорта безопасности и другую эксплуатационную и нормативную документацию.

Так, в приложении № 1 к ЕТН не перечислены должности бригадиров, мастеров, руководителей участков, цехов, которые сами участвуют в выполнении работ и контролирует их.

То есть в белой каске такой руководитель ходит не для красоты, а для защиты от падающего груза. Выдавайте таким руководителям полный объем СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для их подчиненных. Поскольку и начальник, и подчиненный работают в одних условиях, вместе с членами бригады, то и риски присутствуют не меньше, а больше. Например, в правилах по охране труда в электроустановках прямо указано, что производитель работ должен находиться в наиболее опасном месте выполнения работ.

Если же руководители лишь посещают процессы, при этом сами в них не участвуют, оставшись в безопасной зоне, выдавайте им дежурные СИЗ – каски защитные и жилеты сигнальные. Ведь на них не действуют источники опасности, которые влияют на бригаду. Выдавайте дежурные СИЗ только на время посещения объекта проверки.

Еще бывает ситуация, когда профессии нет в прил. № 1, а похожая профессия не отражает специфику вашей организации. Так, наша подписчица ссылалась на аппаратчика, который работал со сжиженными газами, а в прил. № 1 подразумевался нефтеналив. Мы подсказали нашей подписчице, что  в этом случае нужно разработать нормы выдачи СИЗ с учетом оценки рисков, мнения представительного органа работников.

Для того, чтобы не упустить опасности, пользуйтесь памяткой по маркировке СИЗ. Она составлена из различных ГОСТ, которые содержат требования к изготовлению СИЗ. Также имейте в виду, что в октябре 2022 года вышли в свет новые ГОСТы.

По какой форме разрабатывать локальные нормы выдачи СИЗ

1 сентября 2023 года вступил в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Этот документ содержит обязательные требования к обеспечению работников СИЗ, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации.

Локальные нормы выдачи нужно разработать на основе ЕТН, данных спецоценки и оценки профрисков, а также мнения представительного органа работников. Затем нормы нужно утвердить локальным нормативным актом работодателя, например, как одним из приложений к Порядку обеспечения работников СИЗ.

Существенное отличие нового порядка разработки локальных норм выдачи СИЗ от прежних правил заключается в новшестве, указанном в пункте 17 Правил обеспечения СИЗ № 766н.

Локальные нормы должны содержать конкретную информацию о классе (классах) защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данных средств защиты), особенностях конструкции и комплектности СИЗ, которые планируется выдать работникам.

В приложении № 1 к этому приказу приведена рекомендуемая форма локальных норм выдачи СИЗ.

Для того, чтобы понять, как составить ваши собственные нормы выдачи на предприятии, давайте откроем приложение № 1 к ЕТН, чтобы на примере посмотреть, как формируются внутренние нормы на основе единых норм.

Перечень спецодежды и срок носки по профессиям

Спецодежда выдаётся бесплатно, за счёт работодателя — но не всем сотрудникам, а только тем, кто занят во вредных и опасных условиях труда. К примеру, по результатам СОУТ выявилось, что у бухгалтера нормальные условия работы, а у архивиста — вредные. Поэтому архивисту положено ежегодно выдавать халат для защиты от грязи и пыли, а бухгалтеру спецодежда не нужна.

Для каждой профессии определён свой перечень СИЗ и нормы выдачи. Для сквозных профессий, занятых во всех видах экономической деятельности, он представлен в Приложении к приказу Минтрудсоцзащиты РФ от 09.12.2014 №997н.

Срок носки (эксплуатации) конкретного вида спецодежды зависит от множества факторов:

• вида загрязнений;
• температуры окружающей среды;
• наличия токсичных веществ и т.д.

Даже одинаковое СИЗ у разных профессий будет иметь разный срок эксплуатации. Например, хлопчатобумажный костюм дорожного рабочего имеет срок носки 12 месяцев, а линейному персоналу (прорабам, мастерам, механикам) он выдаётся на 18 месяцев.

В обязанности работодателя входит не только обеспечение работников СИЗ, но и их обслуживание — стирка, химчистка, мелкий ремонт.

Бухучёт спецодежды со сроком использования свыше 12 месяцев

Когда срок службы спецодежды превышает 12 месяцев, она должна учитываться в соответствии положениями ФСБУ 6/2020 “Основные средства”. Чаще всего это специальная одежда для зимней носки — тёплые куртки, валенки, ботинки, и т.д. Но бывает и летняя одежда с повышенным сроком эксплуатации, а также защитные приспособления (каски, очки, щитки, и т.д).

Порядок отнесения спецодежды к основным средствам такой:

• если срок эксплуатации больше 12 месяцев, значит это может быть основным средством (ОС);
• если стоимость СИЗ меньше установленного лимита, можно сразу относить его на материально-производственные запасы (МПЗ) и списывать при выдаче;
• когда стоимость СИЗ больше лимита, это считается ОС и на него начисляется амортизация.

Лимит ОС разрешено устанавливать на своё усмотрение — 100, 200 или 500 тысяч рублей. Даже миллион. Но всё это нужно прописать в своей учётной политике.

Рекомендуется устанавливать лимит для отнесения актива к ОС в размере 100 тысяч рублей. Тогда бухгалтерский и налоговый учёт ОС будут совпадать, без всяких временных разниц.

Норма амортизации СИЗ будет зависеть от:

• срока эксплуатации;
• метода начисления амортизации;
• ликвидационной стоимости.

Обычно применяют линейный способ начисления амортизации с нулевой ликвидационной стоимостью. Связано это с полным износом спецодежды и защитных средств — так как продать её после эксплуатации практически невозможно (пункт 30 ФСБУ 6/2020).

После приобретения, СИЗ как ОС, учитывается на счёте 08 “Вложения во внеоборотные активы” до выдачи их работнику. Потом отражается на счёте 01 “Основные средства”. С первого месяца носки до полного износа идёт постепенное списание затрат на себестоимость в виде амортизации (Дт 20 — Кт 02).

Пример. В ООО “Кристалл” установлен лимит для признания ОС в сумме 100 000 рублей. Куплен водолазный костюм для подводных работ стоимостью 250 000 рублей с учётом НДС 20%. Срок эксплуатации костюма — 36 месяцев.

Покупка и оприходование водолазного костюма:

Дебет	Кредит	Операция	Сумма, руб.
08	60.01	Оприходован водолазный костюм	208 333,33
19.03	60.01	Отражён входной НДС	41 666,67
68.02	19.03	НДС принят к зачёту	41 666,67
60.01	51	Перечислена оплата поставщику	250 000,00
Водолазный костюм передан работнику:
01	08	Водолазный костюм выдали в эксплуатацию	208 333,33
Списание стоимости водолазного костюма по норме амортизации:
20	02	Начисление ежемесячной суммы амортизации и списания её на себестоимость линейным способом (208333,33 / 36 месяцев)	5787,04

Норматив

Конечно, выдавать спецодежду и другие средства защиты направо и налево не получится, существуют нормативы. Они определяются несколькими основными документами (типовые нормы), утвержденными:

• Постановлением Минтруда №70 от 31.13.97 (по теплой одежде).
• Приказом Минтруда №997н от 09.12.14 (общие).
• Приказом Минздравсоцразвития №297 от 20.04.06 (сигнальная одежда).

В отдельных отраслях также существуют собственные законодательные акты, поэтому в первую очередь нужно проверить, нет ли их для вашего вида деятельности, а затем обращаться к общим. Допускается установление собственных норм, естественно, только если это улучшает положение работников и повышает защищенность.

Если открыть Приказ №997, то видно, что указывается количество СИЗ и спецодежды на годовой период, но иногда это не конкретное число, а загадочная фраза «до износа». Что она означает: списываем такое средство в любое время, когда оно придет в негодность? И да и нет

Для начала все-таки придется обратить внимание на инструкцию, прилагаемую к изделию, в ней должен быть срок службы, на него и стоит ориентироваться (установить в ЛНА)

Конечно, если, например, рабочие ботинки будут испорчены раньше, их также необходимо будет заменить. Работник вправе отказаться приступать к работе, если ему не предоставлены средства защиты (а значит, не соблюдена техника безопасности), при этом время простоя придется оплатить по полной ставке.

Кстати! СИЗ должны быть сертифицированы и иметь соответствующую декларацию, в противном случае их использование на предприятии недопустимо.

Для списания непригодных к эксплуатации защитных средств составляется акт, который подписывает специальная комиссия. В отдельных случаях придется определять уровень износа раньше срока, например, если сотрудник уволился, а сдать спецодежду (и не только) не удосужился и оставил себе. В этом случае производим расчет исходя из продолжительности использования.

Пример: Монтеру Сидорову был выдан специальный костюм — комбинезон и куртка — со сроком износа 1 год. Сотрудник уволился через 4 месяца, не возвратив одежду. Необходимо рассчитать степень изношенности костюма. Принимаем срок 12 месяцев за 100%, тогда 4 месяца — это 33,33%. Получается, процент износа составляет чуть больше тридцати трех процентов.

Обратите внимание! Если работодатель передает спецодежду уволенному работнику, то это натуральный доход, по которому необходимо удержать НДФЛ. Если сделать это невозможно, нужно направить соответствующую справку формы 2-НДФЛ в ФНС

Некоторые средства нуждаются в прохождении особой периодической процедуры – поверки. В ее результате проводятся специальные испытания (например, это касается диэлектрических перчаток), устанавливается пригодность к дальнейшему использованию.

Финансовое обеспечение приобретения СИЗ из средств ФСС.

Поскольку мероприятия по приобретению СИЗ включены в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, их финансовое обеспечение может осуществляться за счет средств ФСС. То есть работодатель-страхователь может покупка СИЗ за счет ФСС сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в ФСС в текущем финансовом году. На это указывают п. 2, пп. «г» п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (далее –Правила № 580н).

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Сумма страховых взносов по страхованию от травматизма, начисленных казенным учреждением за 2017 год, составила 50 000 руб. За счет этих взносов в 2017 году были произведены расходы на выплату страхового обеспечения в сумме 7 000 руб.

В 2018 году на финансовое обеспечение предупредительных мер, в том числе покупка СИЗ, из средств ФСС учреждение может использовать только 8 600 руб. ((50 000 — 7 000) руб. x 20 %).

В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать:

• 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по данному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году;

• сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган ФСС в текущем финансовом году.

За счет средств ФСС могут приобретены лишь те СИЗ, которые изготовлены на территории РФ. Причем расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению из средств ФСС, только если специальная одежда изготовлена на территории РФ из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация. Такие уточнения добавлены в Правила № 580н Приказом Минтруда РФ от 29.04.2016 № 201н в 2017 году.

Учёт спецодежды при увольнении

СИЗ числятся за конкретным работником до конца эксплуатации или до его увольнения. Список спецодежды и защитных средств содержится в личной карточке выдачи СИЗ. Работник вместе с обходным листом получает выписку из своей карточки, и должен сдать свою спецодежду ответственному работнику склада. При нормальном состоянии СИЗ, она принимается на склад, затем стирается, чистится, и выдаётся другому сотруднику.

При неудовлетворительном состоянии спецодежды с неистекшим сроком эксплуатации, создаётся комиссия, которая оценивает состояние СИЗ и определяет размер компенсации её стоимости с учётом износа.

В этом случае работник должен выплатить остаточную стоимость СИЗ, определённую комиссией. Аналогично с него будет удержана стоимость спецодежды, если он решил её себе присвоить.

Нельзя удерживать с увольняемого лица сумму более 20% от его выплат (статья 138 ТК РФ).

Бухгалтерские проводки при сдаче СИЗ от увольняемого работника:

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

Вначале в приложении 1 найдите нужную профессию, там указаны, какие типы СИЗ для нее положены, а из приложения 2 подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать:

• соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, то есть выдаваемые СИЗ должны соответствовать требованиям;
• результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков,
• перечень и уровни воздействия вредных производственных факторов и опасностей.
• Анализ является обязательным условием для правильного определения СИЗ.

Пример из практики

В ООО «Эдельвейс» в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее:

• дворник работает без электроинструмента, его орудия труда – метла, грабли, лопата для уборки снега;
• работник не занимается погрузочно-разгрузочными работами и уборкой сосулек и снега с кровли. Этим занимается аутсорсинг;
• трудовая функция дворника связана с рисками не только поскользнуться, но и получить обморожение во время выполнения наружных работ зимой.

Как весь обслуживающий территорию предприятия персонал, работник подвергается общим производственным загрязнениям, может попасть под шаговое напряжение, если произойдет обрыв провода сети электроосвещения.

Исходя из оценки рисков, работник подвергается следующим 4 опасностям:

1. Механические опасности — 1.1. Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности – риск частый, в холодное время года.
2. Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений — 2.1. Общие производственные загрязнения. Риск частый.
3. Электрический ток — 3.2. Шаговое напряжение. Вероятность риска минимальная, нужно выдать дежурный комплект СИЗ на исключительно редкий случай обрыва провода на территории.
4. Опасности, связанные с воздействием пониженных температур – 4.7. Низкая температура окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанная с климатом – риск постоянный в холодное время года. При этом дворник работает не на Крайнем Севере, а в Москве, где температурный минимум исключительно редко бывает ниже 25 градусов по Цельсию.

Определим, используя таблицу от экспертов ниже, какие СИЗ нужны работнику в общем виде, и конкретный комплект в зависимости от уровня рисков. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа (ботинки, сапоги, сандалии, валенки), нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника. Если выбирать между брюками и полукомбинезоном, выбирайте то, что лучше защищает поясницу, в чем лучше передвигаться. Здесь не обойтись без предложений от самих работников, а также взаимодействие с их представительным органом.

Таблица. Как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков

Итак, мы использовали самый простой пример подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, помимо должностных обязанностей и рисков, необходимо применять указания, например, в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Эксперт ЦОКО объяснила, что делать, если по приложению вы обязаны выдать работнику СИЗ, но считаете, что фактически работнику СИЗ не нужен. Можно ли в этом случае СИЗ не выдавать?

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН Ассоциацией «Национальный союз организаций в области обеспечения пожарной безопасности» (Ассоциация «НСОПБ»)

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 001 «Производственные услуги»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 14 августа 2018 г. N 501-ст

4 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации». Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)

ВНЕСЕНО Изменение N 1, утвержденное и введенное в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 23.07.2020 N 394-ст c 01.09.2020

Изменение N 1 внесено изготовителем базы данных по тексту ИУС N 10, 2020

Правила эксплуатации средств индивидуальной защиты людей

8.1   Руководитель в установленном порядке должен назначить лицо, ответственное за хранение, исправное состояние и эксплуатацию средств индивидуальной защиты.

8.2    Хранение и применение средств индивидуальной защиты следует осуществлять в соответствии с требованиями настоящего стандарта и руководства по эксплуатации.

8.3    Руководство по эксплуатации, надписи и пиктограммы, показывающие порядок приведения средств индивидуальной защиты в действие, следует выполнять на русском языке, а в гостиницах, кемпингах, мотелях, санаториях и пансионатах — рекомендуется дублировать их на английском языке.

8.4    За обслуживающим персоналом и работниками, ответственными за оповещение, организацию эвакуации людей во время пожара, а также другими лицами, задействованными в реализации плана эвакуации людей из зданий и сооружений при пожаре, средства индивидуальной защиты следует закреплять индивидуально.

8.5    Обслуживающий персонал не реже одного раза в шесть месяцев должен проводить тренировки по эвакуации и инструктажи по использованию средств индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией. Для людей, круглосуточно (временно) находящихся (проживающих) в зданиях и сооружениях. необходимо обеспечивать целевой инструктаж по пожарной безопасности и обучение правилам пользования средствами индивидуальной защиты.

8.6    Во время пожара люди должны применять средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией, указанной на упаковке изделий, и должны быть эвакуированы непосредственно наружу из зоны пожара. При невозможности эвакуации непосредственно наружу люди должны немедленно перейти в безопасную зону или в места размещения спасательных устройств (средства спасения с высотных уровней).

8.7    Эксплуатацию средств индивидуальной защиты в здании (сооружении) и их техническое обслуживание осуществляют в соответствии с технической документацией на конкретный вид продукции.

8.8    Приобретение и эксплуатацию средств индивидуальной защиты в каждом учреждении или организации. находящемся в здании и сооружении, организуют руководители этих учреждений и организаций.

8.9    Средства индивидуальной защиты могут выдавать сотрудники персонально, а также они могут храниться в местах общего пользования, в том числе за пределами рабочих помещений в специальных контейнерах (е общих коридорах, у аварийных выходов, на путях эвакуации). В местах расположения первичных средств пожаротушения (огнетушителей) следует хранить не менее одного самоспасателя и одной огнестойкой накидки на каждый огнетушитель.

8.10    Контейнеры для хранения изолирующих и фильтрующих самоспасателей красного цвета маркируют специальным знаком типа М 04 по ГОСТ 12.4.026 на красном фоне. На наружную поверхность контейнеров наносят пиктограммы, указывающие порядок использования хранящихся изделий. Крепления печатей (пломб) и замки на контейнерах должны позволять вскрывать их руками во время чрезвычайной ситуации либо контейнеры должны вскрываться автоматически.

8.11    Техническое обслуживание самоспасателей в процессе хранения организует в соответствии с технической документацией предприятия-изготовителя руководитель с участием специалистов (экспертов-аудиторов). состоящих в штате организации, или на договорной основе с привлечением юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (далее — экспертная организация), обладающих необходимой компетенцией, подтвержденной секретариатом ТКО01.

8.12    Во всех сооружениях для проживания людей (гостиницы, кемпинги, мотели, общежития, школы-интернаты. дома для престарелых и инвалидов, детские дома, больницы, санатории, дома отдыха и другие здания с массовым пребыванием людей) средства индивидуальной защиты для персонала, ответственного за оповещение, организацию эвакуации людей во время пожара в сооружении (служба безопасности, охрана), следует хранить непосредственно на рабочем месте обслуживающего персонала.

8.13    Списание и утилизацию средств индивидуальной защиты осуществляют по истечении гарантийных сроков годности или после использования по назначению в соответствии с эксплуатационной документацией предприятия-изготовителя.

Как по новым правилам заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно

Разрабатывая локальные нормы на основе ЕТН, учитывайте результаты СОУТ и ОПР, мнения работников и их представительных органов, требования правил по охране труда, нормативно-технической документации на технологический процесс.

Плюсы: защита лучше, так как сигнальный жилет может расстегнуться, попасть в движущиеся элементы. Костюм с сигнальными вставками содержит в себе не только функции по светоотражению верхней части тела, но и нижней. Капюшон также обеспечен сигнальной расцветкой. В отзывах о таком костюме работники написали: «нет мороки с застежкой жилета, и чужой его не схватит по ошибке».

Обратите внимание! Локальные нормы обеспечения СИЗ не должны уменьшать по сравнению с ЕТН защиту работников. Они должны или полностью совпадать с требованиями ЕТН, или дополнять защиту, то есть превосходить ее по сравнению с приказом Минтруда об утверждении единых типовых норм

Нормы должны содержать сведения о классе защиты. Их возьмите из документации на СИЗ, или из пункта 5.5 Технического регламента «О безопасности СИЗ» 019/2011.

Также нормы должны содержать сведения об эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ). Эти сведения указаны в декларации или сертификате на СИЗ. Вот пример:

Лайфхак: всю необходимую информацию вам может дать ваш поставщик СИЗ. Для них составить нормы не составит труда, это им выгодно. Вам нужно будет только подобрать по своим техническим и финансовым возможностям СИЗ, необходимые для осуществления трудовой деятельности, в том числе при совмещении профессий.

Может произойти такое, что в вашем штатном расписании есть должность, наименования которой нет в ЕТН, но СИЗ нужно выдавать. В этом случае выдавайте СИЗ в соответствии с ЕТН, нормативно—технической документации, руководствуйтесь профстандартами, там указаны смежные профессии.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Действующее законодательство предполагает, что работодатель вправе заполнять карточки как вручную, так и при помощи программных средств. Во втором случае их структура должна на 100% отвечать типовой, утвержденной Минздравсоцразвития. Вместо «живой» подписи работника, взявшего ценности, в ней проставляется дата и номер первичного документа, оформленного бухгалтером в момент выдачи СИЗ, на котором имеется «физическая» виза наемного специалиста.

Работодатель может организовать выдачу защитных средств при помощи вендинговых автоматов, не предполагающих физическое участие кладовщиков или иных уполномоченных лиц. При этом сотрудник, получивший каждый предмет, должен быть персонифицирован. Автоматизация процесса не освобождает компанию от необходимости заполнения карточек. Фирма-наниматель самостоятельно определяет лицо, которое будет ответственно за ведение документов. Должность и ФИО уполномоченного работника закрепляется ее локальными актами. Как правило, в этой роли выступает:

• кладовщик;
• заведующий складом;
• начальник цеха и т.д.

Законом установлено, что данная функция не может быть возложена на инженера по охране труда. Это объясняется тем, что его задача – последующий контроль корректности заполнения карточек и полноты отраженной в них информации.

• Скачать нормы, приказы, документы
• Наши сертификаты
• Вопрос-ответ
• Участие в тендерах
• Нормативы и госты
• Вакансии
• Статьи
• #ЗАЩИТИМВРАЧЕЙ

Во-первых, есть правила обеспечения сотрудников специальной одеждой, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, в них включен и бланк ведомости на выдачу спецодежды. Этот небольшой документ служит для контролирующих органов (в данном случае — для представителя Инспекции по труду) доказательством того, что в организации правильно поставлена работа по охране труда, работники обеспечены в нужном объеме правильными средствами индивидуальной защиты. Иначе серьезных штрафов не избежать.

И в-третьих, самый неприятный аргумент. Если на производстве произошел несчастный случай, наиболее пристальной проверке будет подвергнуто именно обеспечение работника одеждой, при этом проверяющие могут потребовать предъявить ведомость на выдачу специальной одежды (имейте в виду — это просто другое название этого документа).

Карточка учета оформляется сразу при приеме на работу. Наиболее уязвимым местом является формулировка, касающаяся наименования типовых отраслевых норм: надо не ошибиться и сослаться на правильный документ. Такие нормы существуют, например, для:

• сельского хозяйства;
• химической промышленности;
• добычи полезных ископаемых;
• металлургии;
• строительства;
• транспорта.

Также в карточке учета важно правильно указать сроки использования (внимательно изучите маркировку, нанесенную производителем). В остальном форма заполняется просто

На лицевой стороне указываются:

В остальном форма заполняется просто. На лицевой стороне указываются:

• данные работника (его ФИО, название структурного подразделения, в котором предстоит работать новичку, дата приема на работу);
• рост и размеры;
• отраслевые нормы, соответствующие специфике предприятия;
• перечень обязательной для него одежды.

Если лицевая сторона является своего рода характеристикой работника и перечнем спецсредств защиты, которые ему полагаются, обратная сторона говорит об их фактическом использовании: сроках их получения и возврата, а также их состояния (процента износа).

Выше вы могли скачать бланк личной карточки учета выдачи спецодежды. Теперь предлагаем изучить заполненный образец.