Что будет, если уволить работника незаконно
Константин Бахтин, эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры», отмечает, что уволить работника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин применения этих оснований.
«Например, не вызовет сомнений законность увольнения в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин для этого. Незаконное увольнение с работы, либо без достаточных причин для применения конкретного законного основания, влечет огромные риски для работодателя. В частности, без особых проблем такой работник сможет добиться восстановления через суд с выплатой ему компенсации», – поясняет Константин Бахтин. На это у него есть один месяц после получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Если суд встанет на сторону уволенного сотрудника, то работодатель понесет материальные затраты, и немалые:
- компенсацию за нанесенный моральный вред;
- расходы, связанные с наймом юриста;
- средний размер заработной платы за все периоды вынужденного пропуска работы.
Кроме этого, по решению суда работодатель должен будет восстановить уволенного специалиста на работе.
Также за незаконное увольнение с работы работодатель может понести административную и даже уголовную ответственность и получить весомые штрафы. Что касается уголовной ответственности – нужно быть крайне аккуратными с принятием решения об увольнении граждан предпенсионного возраста, беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет. Взвешивайте все «за» и «против» и действуйте, строго соблюдая закон, без дискриминационной составляющей.
Закон «О защите конкуренции»
Действующим в России Законом «О защите конкуренции» признаются картелем и запрещаются соглашения между хозяйствующими субъектами-конкурентами, то есть между хозяйствующими субъектами, осуществляющими продажу товаров на одном товарном рынке, если такие соглашения приводят или могут привести к разделу товарного рынка по территориальному принципу (п.3 ч.1 ст.11).
Заключение подобных соглашений влечет за собой административную ответственность по ст.14.32 КоАП РФ в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере до 50 000 рублей и на юридических лиц в размере до пятнадцати сотых размера суммы выручки юридического лица от реализации товара.
(Не) конкуренция?
Профессионалы уже давно со спокойной душой заключают соглашения с заказчиками, только посмеиваясь с попыток работодателя или контрагента задержать их у себя заоблачными штрафами. С другой стороны, предприниматели постоянно волнуются предоставить своим же работникам слишком много инсайдов и собственными же руками создать влиятельного конкурента. Когда попытки работодателя защитить свой долю рынка побеждает страх работника ограничить свою же свободу, то стороны садятся за стол (для переговоров), чтобы подписать non-compete agreement (или non-competing agreement, NCA), иными словами — соглашение о неконкуренции.
Эта участь не обходит как работников по трудовому договору, так и ФЛП. Кто-то из ваших друзей и коллег точно хотя бы раз подписывал NCA (внешне спокойно, но всегда мысленно скрещивая пальцы — «а что, если») — зрители юридических вебинаров и читатели статей ведь давно убеждены, что в Украине эти соглашения не действуют.
Так ли это?
Обзор судебной практики Верховного суда от 09.12.2020 г.
Новый документ о старых наболевших вопросах утвердил девятого декабря сего года Верховный суд РФ — речь пойдёт про увольнение, т.е., прекращение трудового договора работодателем (также РД). Работник в большинстве случаев является более слабой стороной трудового договора (далее также ТД). И, по идее, должен быть более защищён законом
Увы, на практике это не всегда так, на что и обратил внимание ВС РФ. Приведём краткий обзор позиций, сформированных на основе обзора практики главным судом страны
Поскольку обзор получился весьма объёмным, наш материал будет разбит на три части. Предлагаем вашему вниманию первую.
Основы неконкурентного соглашения
При заключении договора о неконкурентной деятельности, стороны договора должны четко определить ключевые параметры соглашения. В первую очередь, срок действия такого соглашения имеет решающее значение. Обычно он варьируется от одного до трех лет после окончания трудовых отношений
Кроме того, важно определить географические ограничения, в рамках которых бывший сотрудник не сможет заниматься конкурирующей деятельностью
Другой ключевой аспект — это список запрещенных видов деятельности. Он должен быть максимально конкретизирован, чтобы избежать двусмысленности и возможных споров в будущем. Ниже приведен пример таблицы с основными параметрами, которые могут быть включены в неконкурентное соглашение:
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Срок действия | Не более 3 лет после увольнения |
| Географические ограничения | В пределах Российской Федерации / определенного региона |
| Запрещенные виды деятельности | Производство и продажа товаров, аналогичных продукции компании |
| Компенсация | Ежемесячные выплаты в размере определенного процента от последней заработной платы |
Что такое вне конкуренции?
Неконкуренция – это запрет, налагаемый работником на своего работодателя, заниматься конкурентной деятельностью после окончания трудового договора. Иными словами, это мешает работнику осуществлять свою профессиональную деятельность в отрасли, близкой к отрасли, в которой он работал.
Продолжительность обычно варьируется от 6 до 12 месяцев после окончания трудового договора.
Работник, подписавший соглашение о неконкуренции и желающий уйти с работы, может быть привлечен к ответственности работодателем за нарушение контракта. Предусмотренной санкцией является ничтожность договора о неконкуренции.
От кандидата на работу также может потребоваться отказ от участия в конкурсе перед приемом на работу. В этом случае работодатель должен предоставить кандидату условия оговорки о неконкурсе, чтобы последний мог с ними ознакомиться перед подписанием трудового договора.
Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая процедура по сравнению с другими видами увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать соглашение с сотрудником, которого нужно уволить, если он:
- неугоден;
- плохо справляется с обязанностями;
- слишком долго находится на больничном и работодателя это не устраивает;
- кандидат для сокращения или относится к защищённой категории людей, которых нельзя уволить: инвалид, несовершеннолетний, мать-одиночка и др.
В увольнении по соглашению сторон меньше бюрократии не нужно составлять акты отсутствия на рабочем месте и писать выговоры.
Этот формат позволяет избежать конфликта. К примеру, можно не обсуждать причины такой инициативы. Также мала вероятность, что уволенный сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию: отозвать заявление работник сможет только в исключительных ситуациях.
Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
Ситуации, когда увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, можно разделить на два вида:
- Увольнение, спровоцированное поведением работника, то есть которое случилось по его вине;
- Увольнение сотрудника, не связанное с его виной (например, в случае, когда компания ликвидируется).
В Трудовом Кодексе РФ представлен достаточно объемный перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Здесь важно отметить, что работодатель не имеет права вписывать в трудовой договор какие-либо дополнительные причины или основания для увольнения работника, которых нет в законе. . Поэтому, если инициатива уволить работника исходит от работодателя, увольнение должно быть только по соответствующим основаниям и с соблюдением всех норм закона.
Поэтому, если инициатива уволить работника исходит от работодателя, увольнение должно быть только по соответствующим основаниям и с соблюдением всех норм закона.
Юрист Константин Бахтин отмечает, что просто так уволить неугодного работника, который формально не совершает каких-либо нарушений, не получится.
«Чтобы минимизировать свои риски, можно предложить такому сотруднику увольнение по соглашению сторон с выплатой небольшой компенсации – это, как правило, выходное пособие за 1-2 месяца, – поясняет эксперт. – Предложить такой способ законом не запрещено. В случае получения одобрения от работника, следует заключить письменное соглашение. Форма такого соглашения – произвольная, но в нем нужно максимально подробно оговорить все условия увольнения. Если сотрудник не согласится с предложением, увольнение будет возможно только по соответствующим основаниям, согласно закону».
Увольнение в связи с переездом: процедура и документы
Увольнение в связи с переездом
На основании части 3 ст. 80 ТК работодатель должен расторгнуть трудовые отношении с работником с даты, указанные в заявлении (в том числе, без отработки) в случаях, когда сотрудник не может выполнять работу в силу определенных причин (к примеру, в связи с переездом). Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях увольнения сотрудника в связи с переездом на основании части 3 ст. 80 ТК.
Шаг #1. Основания для увольнения
На первом этапе сотрудник сообщает работодателю о переезде и предстоящем увольнении. В момент обращения работник прилагает документы, подтверждающие скорый переезд, на основании которых заявляет о невозможности продолжения трудовой деятельности на данном месте с определенной даты.
Подчеркнем, что четкий перечень документов для увольнения в связи с переездом законодательством не предусмотрен. В связи с этим сотрудник может предоставить любые документы, подтверждающий предстоящий переезд.
Шаг #2. Заявление об увольнении в связи с переездом
Заявление об увольнении в связи с переездом сотрудник составляет в свободной форме, указывая следующую информацию:
- наименование организации;
- ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
- ФИО, должность заявителя, табельный номер;
- дату увольнения;
- основание для увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Дату увольнения для отражения в заявлении сотрудник определяет на основании даты планируемого переезда. Иными словами, работник вправе подать заявление на увольнение «день-в-день» либо с указанием любой даты расторжения трудовых отношений.
Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение в связи с переездом_ст.80.
Шаг #3. Приказ на увольнение в связи с переездом
На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанный сотрудником в заявлении. Если сотрудник подал заявление без указания 2-недельной отработки, то требовать от него увольнения в другой день работодатель не имеет права.
На основании заявления работодатель издает приказ, образец которого можно скачать здесь. После подписания приказа руководителем организации, один экземпляр документа передается сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата).
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с переездом.
Шаг #4. Расчет и выплата зарплаты и компенсация
В день увольнения работодатель производит с сотрудником следующие расчеты:
| № п/п | Вид выплаты | Порядок расчета | НДФЛ и страховые взносы |
| 1 | Зарплата | В день увольнения работодатель начисляет и выплачивает зарплату за фактически отработанное время с начала месяца по день увольнения включительно. | Выплата зарплаты производится за вычетом НДФЛ. Налог перечисляется в бюджет не позже дня, следующего за днем увольнения. На сумму выплат работодатель начисляет страховые взносы и перечисляет суммы во внебюджетные фонды. |
| 2 | Компенсация неиспользованного отпуска | Если на момент увольнения за сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска (ежегодного и дополнительного), то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отдыха. | Работодатель выплачивает компенсацию за вычетом НДФЛ не позже дня увольнения. Сумма компенсации облагается страховыми взносами в общем порядке. |
Шаг #5. Заполнение и выдача трудовой книжки
В день расторжения трудовых отношений сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке («Уволен (а) на основании части 3 ст. 80 ТК РФ) и выдает документ сотруднику на руки.
Если возможность вручения трудовой книжки в день увольнения отсутствует, то работодатель может выслать документ почтой по новому адресу работника, указанном в заявлении ⇒ заявление на пересылку трудовой книжки. Как и в случае выдачи трудовой книжки «на руки», отправка документа почтой должна быть осуществлена не позже дня увольнения. Подтверждением отправки документа в указанный день является корешок уведомления, оформленный на почтовом отделении при отправке корреспонденции.
Уведомление об изменении оклада: когда составляется?
Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.
Образец уведомления об изменении должностного оклада
Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.
Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Все образцы, представленные в сервисе регулярно обновляются и соответствуют требованиям законодательства.
Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)
Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).
Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.
Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа
После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.
Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.
Образец приказа об увеличении должностного оклада
Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.
Редакция журнала «Кадровое дело»
Хорошие стороны соглашения сторон для работника
Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, так как:
- заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
- не нужна причина ухода в заявлении;
- момент ухода оговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
- можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
- нейтральная запись в трудовой книжке;
- прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
- стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
- при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске?
Как быть
Повторимся, что то, что не запрещено, то разрешено, а значит, работник и работодатель вполне могут прийти к заключению соглашения рассматриваемого вида.
NCA подписывается одновременно с заключением трудового договора и приобщается к личному делу работника. Объективности ради заметим, что доброе имя не так уж и мало значит в условиях рыночной экономики, а значит, для работника подписание NCA будет довольно сильным ограничителем желания использовать секреты производства в своих интересах.
В данном материале мы представим типовой шаблон соглашения о неконкуренции, но его использование мы рекомендовать не можем, а потому вопрос применения NCA всецело остается на усмотрение работодателей.
Вопрос/ответ
**Вопрос и Ответ для статьи «Шаблон соглашения о неконкуренции»**
**Вопрос:** Что такое соглашение о неконкуренции и для чего оно нужно?
**Ответ:** Соглашение о неконкуренции – это юридический документ, который ограничивает возможность сотрудника после ухода с работы вступать в конкурентные отношения с бывшим работодателем. Такое соглашение защищает коммерческие интересы компании, предотвращая утечку конфиденциальной информации и сохраняя клиентскую базу.
**Вопрос:** Какие ключевые элементы должен содержать шаблон соглашения о неконкуренции?
**Ответ:** Шаблон должен включать следующие элементы: стороны соглашения, срок действия ограничений, географический район, в котором будет действовать запрет, описание деятельности, которая считается конкурентной, а также возможные исключения и условия расторжения соглашения.
**Вопрос:** Каковы юридические последствия нарушения соглашения о неконкуренции?
**Ответ:** При нарушении условий соглашения нарушитель может столкнуться с гражданско-правовой ответственностью, включая обязательство возместить убытки и выплатить неустойку. В некоторых случаях возможно также применение судебных запретов на дальнейшую конкурентную деятельность.
**Вопрос:** Может ли соглашение о неконкуренции быть признано недействительным?
**Ответ:** Да, если соглашение ограничивает конкуренцию более чем необходимо для защиты законных интересов работодателя, оно может быть признано судом недействительным. Критерии включают разумность срока, территории и ограничений деятельности.
**Вопрос:** Нужно ли адаптировать шаблон соглашения о неконкуренции под каждого сотрудника?
**Ответ:** Да, рекомендуется адаптировать шаблон под конкретные обстоятельства трудоустройства каждого сотрудника, чтобы учесть его должностные обязанности, уровень доступа к конфиденциальной информации и другие факторы, влияющие на потенциальный риск для бизнеса.
Недостатки увольнения задним числом
1. Нарушение трудового законодательства
Увольнение задним числом может нарушить трудовое законодательство. В большинстве случаев работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться заранее. Такое уведомление необходимо для того, чтобы работодателю было время подготовить замену, сделать соответствующие записи в трудовой книжке и выплатить все необходимые денежные компенсации.
2. Утрата преимуществ
Увольнение задним числом может привести к утрате преимуществ, которые работник мог бы получить при увольнении по закону. Например, при увольнении задним числом работник может потерять право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск или другие дополнительные льготы, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
3. Потеря имиджа
Увольнение задним числом может негативно сказаться на имидже работника. Работодатели и потенциальные работодатели могут считать такое поведение недостаточно ответственным и проявлением несерьезного отношения к работе. Это может затруднить поиск новой работы и снизить карьерные возможности работника.
4. Расторжение договоров
Увольнение задним числом может стать причиной расторжения заключенных с работодателем договоров. Например, если работник уволился задним числом, и это было выявлено во время контроля со стороны налоговых органов, работодателю может грозить штраф или даже лишение лицензии. Также в некоторых случаях компания может решить обратиться в суд с требованием о взыскании убытков с работника.
5. Финансовые потери
Увольнение задним числом может привести к финансовым потерям как для работника, так и для работодателя. Например, если работник уволился задним числом и это было обнаружено, работодатель может потребовать возврата выплаченной заработной платы за период, когда работник не работал на самом деле. Также работник может быть обязан выплатить компенсацию за причиненный ущерб или упущенную выгоду.
Увольнение задним числом может иметь серьезные негативные последствия для работника и работодателя. Поэтому, перед принятием такого решения, следует тщательно взвесить все возможные последствия и обратиться к юристам или специалистам в области трудового права.
Понимание соглашений о неконкуренции
Работодатели и сотрудники обычно подписывают соглашения о неконкуренции в начале своих рабочих отношений. Они позволяют работодателю определенным образом ограничивать поведение работника даже после прекращения трудовых отношений. После прекращения трудовых отношений, будь то в результате увольнения или увольнения, работник обязан по условиям соглашения не работать на конкурента. Сотрудникам иногда запрещают устраиваться на работу к конкурентам, даже если это не приведет к раскрытию коммерческой тайны.
Период времени, в течение которого работник связан соглашением о неконкуренции, области, в которых работнику запрещено работать после ухода с работы, и отрасли, в которых работнику запрещено конкурировать, — это лишь некоторые из условий, которые могут быть включены. в договоре. Эти пакты носят разные названия, в том числе «ограничительный договор» и «договор о неконкуренции».
Цель пункта о неконкуренции состоит в том, чтобы предотвратить использование бывшим сотрудником конфиденциальной информации компании для запуска конкурирующего бизнеса. Кроме того, это помогает предприятиям поддерживать свою конкурентоспособность.
Юридические аспекты и правоприменение
Возможность принудительного исполнения соглашений о неконкуренции зависит от юрисдикции. В Соединенных Штатах соглашения о неконкуренции регулируются законами штатов, и возможность их принудительного исполнения может существенно различаться в зависимости от штата
Работодателям и сотрудникам важно понимать правовые требования и ограничения, действующие в их конкретной юрисдикции.
В России соглашения о неконкуренции регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса, соглашение о неконкуренции может быть принудительно исполнено, если оно отвечает определенным условиям, таким как письменная форма, указание срока действия и объема ограничений, а также предоставление компенсации работнику в период действия соглашения о неконкуренции.
Однако важно отметить, что российские суды могут тщательно проверять соглашения о неконкуренции на предмет их разумности и отсутствия необоснованных ограничений права работника на труд
Ограничения, налагаемые соглашением, должны быть соразмерны законным деловым интересам работодателя и не должны нарушать права работника, гарантированные трудовым законодательством.
Нарушение соглашения о неконкуренции в России может привести к финансовым штрафам для работника и потенциальному ущербу для работодателя. Обеим сторонам рекомендуется обратиться за юридической помощью для обеспечения соответствия действующим законам и нормам.
Если вы генеральный директор
Не ведите себя недобросовестно: независимо от действительности NCA, ваши действия по созданию конкурирующих фирм и переманиванию клиентов могут быть квалифицированы как наносящие убытки первоначальному обществу.
Таким образом, хотя в ст. 421 ГК РФ закреплена свобода договора, российское трудовое законодательство все еще остается достаточно патерналистским по отношению к работнику. Поэтому такой инструмент защиты бизнеса от «утечки» ценных кадров и идей, как соглашение о неконкуренции, не работает так, как в западных юрисдикциях. Тем не менее при заключении NCA и работодателю, и особенно работнику следует внимательно обдумать все возможные последствия такого соглашения.
Плюсы и минусы соглашений о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции имеют как преимущества, так и недостатки для работодателей и сотрудников. Вот некоторые ключевые соображения:
Плюсы для работодателей:
- Защита коммерческой тайны и служебной информации
- Удержание ключевых сотрудников
- Сохранение отношений с клиентами
- Сохранение конкурентных преимуществ
Сохранение для сотрудников:
- Ограниченные возможности карьерного роста
- Ограниченные возможности поиска аналогичной работы
- Потенциальная потеря дохода в период действия неконкуренции
- Повышенные юридические обязательства и потенциальные последствия их нарушения
Работодателям и сотрудникам необходимо тщательно оценить потенциальные преимущества и недостатки соглашений о неконкуренции, чтобы принимать взвешенные решения.
Масштабы серьезные
По данным Комиссии, в настоящее время каждый пятый американский работник связан условиями контракта, которые не позволяют ему в течение определенного периода времени устраиваться на работу в конкурирующую компанию или начинать собственный конкурирующий бизнес. Соглашения могут заманить работников в ловушку и замедлить карьерный рост и рост заработной платы – и то, и другое часто можно получить, сменив работу или намекнув нынешнему работодателю о планах уйти к конкуренту. Соглашения о неконкуренции сводили шансы получить новую должность или более высокую зарплату таким способом к нулю.
Нейросеть Kandinsky
У ИТ-специалистов теперь меньше поводов для грусти и больше — для радости
Согласно исследованиям университетов Мэриленда и Мичигана, 36% инженеров и архитекторов работают на условиях неконкуренции, как и 35% процентов работников в компьютерных и математических областях.
Согласно новому правилу Федеральной торговой комиссии, «технические работники, вероятно, ощутят рост возможностей», заявил изданию Эван Старр (Evan Starr), доцент кафедры бизнеса в университете Мэриленда, который работал над исследованием. «У них будет больше свободы работать там, где они хотят; они с большей вероятностью будут получать более высокую заработную плату», – добавил он.
Понимание соглашений о неконкуренции
Соглашения о неконкуренции подписываются в момент начала отношений между работодателем и работником. Они дают работодателю контроль над конкретными действиями сотрудника даже после прекращения этих отношений.
В этих соглашениях есть конкретные положения, в которых говорится, что сотрудник не будет работать на конкурента после прекращения его работы, независимо от того, будет ли он уволен или уйдет в отставку. Иногда сотрудникам не разрешают работать у конкурента, даже если новая работа не предполагает раскрытия коммерческой тайны.
Некоторые условия контракта могут включать продолжительность времени, в течение которого сотрудник связан соглашением о неконкуренции, географическое местоположение, в котором сотрудник может работать после окончания трудовой деятельности, или рынок, на котором он может работать. Эти соглашения также можно назвать «соглашением о неконкуренции». конкурировать» или «ограничительное соглашение».
Неконкуренция гарантирует, что работник не будет использовать информацию, полученную во время работы, для открытия бизнеса и конкуренции с работодателем после завершения работы. Это также гарантирует, что работодатель сохранит свое место на рынке.
Неконкуренция должна быть направлена на защиту интересов работодателя и работника.