Образец приказа о переводе совместителя на основное место работы (в основные работники без увольнения) 2023 год

Как перевести совместителя в разряд основных работников

Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы. Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено. Помимо этого работодателю нет необходимости рассчитывать отпускные, которые не были использованы («увольнительные»). Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается.

Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу. В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов. Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным.

Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка. Правильное оформление каждого этапа деятельности позволит уверенно чувствовать себя в процессе общения с работодателем

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения

Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту. После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место.

Запись в личной карточке (форма N T-2) также важна. Она свидетельствует о переоформлении сотрудника. Реализуется это путем внесения о.

графа три – сокращенное и полное название организации;
графа один – в ней необходимо указать порядковый номер записи, которая вносится;
графа два – дата увольнения с работы-совместительства указывается напротив номера записи;
графа три – основание, послужившее увольнению, ставится напротив даты, также необходимо указать соответствующую статью (в том числе часть и пункт) Кодекса;
графа четыре предназначена для сведений о приказе, нужно написать слово «Приказ и соответствующий номер и дату документа, подтверждающего увольнение.

Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью

Теперь важно отразить переход на основное место в трудовой. Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем (по основному месту)

Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от 22. 10. 2007 номер 4299-6-1, действовать рекомендуется следующим образом. В раздел «Сведения о работе вносят такие данные:

Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Порядок действий в подобной ситуации описал Роструд в своем Письме №4299-6-1 от 22. 10. 2007 года. Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:

по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);
по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1).

Правовая сторона

В ТК РФ (ст.282) предусмотрены два варианта работы по совместительству:

внутренне, когда специалист работает на одном предприятии, выполняя дополнительные трудовые обязанности в свободное время;
внешнее, когда физическое лицо заключает трудовой договор со сторонней компанией, в условиях которого указывается форма сотрудничества «внешнее совместительство.

В первом случае издается приказ, отменяющий внутреннее совмещение. Во втором выбирается один из двух вариантов:

через увольнение;
перевод без увольнения.

В первом случае работодатель обязан произвести все положенные выплаты, предусмотренные по договору при увольнении. При втором варианте подписывается дополнительное соглашение, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты не производятся.

Документ не требует проставления печати, хранится не менее 75 лет, как и все кадровые приказы.

Запись в трудовой книжке

Значение записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке имеет особое юридическое значение, так как она:

Удостоверяет факт заключения трудового договора между работником и работодателем.
Содержит информацию о периоде работы сотрудника в организации.
Засвидетельствует о возможности получения отпуска, льгот и прочих прав, привилегий, предусмотренных трудовым законодательством.
Служит основанием для расчета и выплаты трудовой заработной платы, а также прочих выплат и компенсаций, предусмотренных законом или коллективным договором.

Содержание записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке обычно включает следующую информацию:

Фамилию, имя и отчество работника.
Дата заключения трудового договора.
Наименование организации, в которой работает сотрудник.
Должность, на которой работает сотрудник.
Период работы сотрудника в организации (даты приема и увольнения).
Основание увольнения (например, по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон).
Подпись работника и работодателя, а также печать организации.

Порядок внесения и проверки записи

Сотрудник вправе проверить запись, внесенную в его трудовую книжку работодателем. Если в записи имеются неточности или ошибки, сотрудник может заявить об этом работодателю и потребовать внесения соответствующей поправки.

Гарантии сохранности трудовой книжки

В случае утери или повреждения трудовой книжки, сотрудник имеет право потребовать выдачу новой копии с внесенными в нее записями из его личного дела.

Запись в трудовой книжке является важным фактом для сотрудника, так как она подтверждает его право на работу и является основой для получения различных льгот и привилегий. Следует помнить о значимости сохранности трудовой книжки и проверять ее записи на достоверность и полноту.

Законодательные нормы

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство. Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания.< < … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.
< … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < …

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст.

284

ТК РФ). Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Сфера услуг и сфера услуг: определение и примеры

Сфера услуг представляет собой широкий спектр отраслей, в которых происходит обслуживание и удовлетворение потребностей людей. К примеру, в сферу услуг входят туризм, гостиничное дело, ресторанный бизнес, транспорт и логистика, образование, здравоохранение и медицина, финансовые и банковские услуги, консультационные услуги, IT-сектор и много других отраслей.

Примеры сферы услуг:

Отрасль	Примеры
Туризм	Туристические агентства, гостиницы, туристические достопримечательности
Транспорт и логистика	Авиакомпании, железнодорожные и автотранспортные компании, логистические операторы
Образование	Школы, вузы, дополнительное образование, тренинги, курсы повышения квалификации
Здравоохранение и медицина	Больницы, поликлиники, стоматологические клиники, аптеки
Финансовые и банковские услуги	Банки, страховые компании, инвестиционные фонды
Консультационные услуги	Юридические консультации, бухгалтерские услуги, маркетинговые и PR-услуги
IT-сектор	Разработка программного обеспечения, IT-консалтинг, веб-дизайн

Это лишь некоторые примеры из многочисленных отраслей, которые входят в сферу услуг. Все они имеют свои особенности, но объединяет их одно – предоставление нематериальных благ и удовлетворение потребностей клиентов и общества в целом.

Мнение экспертов к вопросу о том, как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность

В случае, если работа по совместительству становится для сотрудника основной, предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений станет изменение статуса работы без прекращения действия трудового договора. Постараемся обосновать сделанный нами вывод.

Согласно положениям Письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, существует 2 варианта перевода внешнего совместителя на основную должность, и действующее законодательство не обязывает работодателей склонять свой выбор в пользу одного из них:

Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, после чего подписать новое трудовое соглашение без заметки о том, что предлагаемая работа будет осуществляться на правах совместителя.
Изменить статус работы с совместительства на основную работу без предварительного прекращения прежнего трудового договора.

Если выбрать первый предложенный вариант, договор о работе по совместительству необходимо прекратить по инициативе сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работодатель принимает работника на предприятие в общем порядке — стороны подписывают трудовой договор, руководитель издает приказ о приеме нового сотрудника, в трудовую книжку вносится запись о трудоустройстве и т.д.

Такой способ «перехода на новый уровень отношений» является не совсем правильным, поскольку расторжение трудового договора является фиктивным. Более того, данный подход не кажется удобным обеим сторонам:

Работодатель должен будет выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный в период действия трудового договора отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Сотрудник же, после того как подпишет уже новый трудовой договор, получит право на уход в ежегодный отпуск только через полгода непрерывной деятельности на предприятии, если только наниматель не позволит ему отдохнуть раньше положенного срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
И еще один момент — при необходимости при заключении нового трудового договора работодатель имеет право назначить сотруднику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Если же отдать предпочтение второму варианту и не прекращать существующих трудовых отношений с целью перевода внешнего совместителя на основную должность, нужно будет подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этом документе потребуется признать недействительным условие об осуществлении деятельности в качестве совместителя. Соответствующий пункт излагается в новой редакции или отменяется. Если работодатель предъявляет какие-либо новые требования к бывшему совместителю, дополнительным соглашением разрешается изменить также любые другие условия трудового договора. К примеру, можно прописать новые условия об оплате труда или о продолжительности рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). К тому же, не придется издавать новый приказ о приеме на работу — работодатель может издать приказ в произвольной форме о признании места работы основным.

Что касается записей в трудовой книжке, однозначно можно сказать, что в документе следует указать сведения о новой работе, поскольку она стала для сотрудника основной (ст. 66 ТК РФ). Действующее законодательство не регламентирует строгий порядок внесения записей в трудовую книжку для такого случая. Но можно ориентироваться на разъяснения в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Становится понятным, что порядок действий может быть следующим:

Если в ТК имеется запись о работе по совместительству, внесенная ранее по основному месту работы	Если в ТК не было записи о работе по совместительству
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное или сокращенное название организации после записи предшествующего нанимателя об увольнении.	В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное наименование нынешнего наниматели и его сокращенное наименование (после записи об увольнении).
Указать порядковый номер записи в графе 1.	В графе 1 указать порядковый номер записи.
В графе 2 указать дату, с которой работа была признана основной.	Прописать дату приема на работу в графе 2 (дату приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства).
Внести запись наподобие «Работа по должности _____ стала основной» в графе 3.	В графу 3 внести запись «Принят на должность _____. С ___ по ____ работал на условиях совместительства».
В графе 4 указать реквизиты приказа.	Номер и дата приказа о приеме на работу в качестве совместителя, реквизиты приказа о признании работы основной вписываются в графу 4.

Порядок трудоустройства для уволенного совместителя

Увольнение сотрудника по совместительству с основного места работы открывает необходимость поиска новой работы. В таком случае, для трудоустройства уволенного совместителя необходимо выполнить определенные шаги и предоставить соответствующую документацию. Ниже описан порядок трудоустройства для уволенного совместителя.

1. Подготовка документов

Перед началом процесса трудоустройства необходимо подготовить следующие документы:

Трудовую книжку с предыдущего места работы;
Заявление об увольнении с предыдущего места работы;
Резюме, подробно описывающее опыт работы и навыки;
Документы, подтверждающие образование и квалификацию;
Рекомендации от предыдущих работодателей (при наличии).

3. Прохождение собеседований

После отправки резюме и получения приглашений на собеседование, необходимо проявить активность и ответственность. При подготовке к собеседованию следует изучить информацию о компании и подготовить вопросы, связанные с предполагаемыми обязанностями.

4. Подписание трудового договора

После успешного прохождения собеседований и получения предложения о работе, уволенный совместитель должен ознакомиться с условиями трудового договора, тщательно изучив его содержание. Если все условия удовлетворяют, следует подписать договор и получить копию.

Следуя указанному порядку трудоустройства для уволенного совместителя, можно повысить шансы на успешную адаптацию на новом месте работы

Важно проявить настойчивость и уверенность в своих навыках и опыте, чтобы достичь желаемого результата

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе с совместительства на основное место работы?

Прием на работу совместителей осуществляется в том же порядке, что действует для основных работников — составляется приказ, подписывается трудовой договор.

В бумажную трудовую книжку запись о совместительстве вносится только по желанию работника (если она ведется). В электронную трудовую книжку сведения о приеме совместителя подаются в ПФР по форме СЗВ-ТД обязательно, что подтверждает п. 1.4 Порядка заполнения данной формы, факт совместительства отражается в графе 4.

Если в дальнейшем совместитель переводится на основное место работы, то сведения об этом нужно подать в Пенсионный фонд.

При этом важно понимать, что переход с совместительства на основное место не приводит к смене подразделения, должности, поэтому оформлять его как традиционный перевод не правильно. В связи с неоднозначностью данного мероприятия Минтруд в своем письме №14-2/В-308 от 25.03.2020 пояснил, как можно действовать

Работодатель может пойти двумя путями:

Оформить сначала увольнение с совместительства, после чего со следующего дня оформить прием на основную работу. При этом в одной форме СЗВ-ТД будут отражена и запись об увольнении, и запись о приеме. Данный вариант возможен только с разрешения работника, так как расторжение трудового договора возможно только с его согласия.
Составить к трудовому договору дополнительное соглашение о том, чтобы считать работу по совместительству основной. При этом в СЗВ-ТД данное мероприятие оформляется как перевод.

Примеры оформления формы СЗВ-ТД в обоих случаях приведены ниже.

Сроки подачи в ПФР

Если перевод на основное место оформляется через увольнение и прием на работу, то сведения по форме СЗВ-ТД нужно подать не позднее следующего дня за днем оформления соответствующих приказов.

Если данная процедура оформляется через запись «ПЕРЕВОД», то сроки подачи — до 15 числа следующего месяца.

В электронном виде форму нужно сдать тем работодателям, у которых число работников 25 и выше. На бумаге допустимо сдавать СЗВ-ТД только тем компаниям, у которых меньше 25 сотрудников.

Инструкция по заполнению

«Шапка» документа заполняется стандартными данными о страхователе и застрахованном лице — работодателе и работнике. Сведения заполняются в соответствии с правилами, изложенные в Порядке заполнения. До 30 июня 2021 года действуют правила, установленные Постановлением №730п от 25.12.2019. С 1 июля 2021 года в силу вступает новое Постановление №769 от 27.10.2020, которое утверждает новую форму СЗВ-ТД.

Что изменилось в новой форме СЗВ-ТД с 01.07.2021 — читать обо всех изменениях и скачать новый бланк в формате excel.

Далее процесс заполнения отличается в зависимости от того, как работодатель решил оформить переход совместителя на основное рабочее место.

Через увольнение и прием на работу

Если решено уволить работника с совместительства и тут же принять его заново в основной штат, то строку «отчетный период» заполнять не нужно, так как СЗВ-ТД нужно будет подать не позднее следующего дня после проведения данных мероприятий.

Необходимо заполнить табличную часть, в которой показываются последовательно записи об увольнении и о приеме на работу. Если форма СЗВ-ТД данным работодателем подается впервые, то также нужно отразить предыдущую запись о приеме на работу по совместительству.

Каждая запись в таблицу вносится на основании приказа.

Пример заполнения:

Через перевод

Если трудовой договор не расторгается, а меняются его условия, то к нему дополнительно нужно составить доп соглашение, где будет указано, что место работы по совместительству с определенной даты будет считаться основным. Кроме того, оформляется приказ, на основании которого заполняется СЗВ-ТД.

В строке «отчетный период» следует указать порядковый номер месяца, когда проводится перевод, а также соответствующий год.

В табличную часть формы СЗВ-ТД вносится запись под названием «ПЕРЕВОД». Если работодатель подает сведения в ПФР впервые по данному работнику, то дополнительно вносится запись о приеме на работу в качестве совместителя.

Подать форму нужно до 15 числа следующего месяца включительно.

Пример заполнения:

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Поскольку при дополнительной службе, сотрудник получает все гарантии и компенсации, то он имеет и право на отпуск. Но продолжительность времени отдыха будет меньше, ведь отработанное время тоже меньше. Также необходимо отметить, что складывать периоды отпуска не допускается.

Статья 286 ТК РФ устанавливает право лица на получение более продолжительного отпуска по главной деятельности. Это значит, что от отпуска по дополнительной должности придется отказаться. Необходимо сделать выбор в пользу одного из возможных отпусков, исходя из его продолжительности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Оформление перевода сотрудника в порядке «увольнения-приема»

Каким образом осуществляется перевод

Оформление перевода по порядку «увольнения-приема» подразумевает, что сотрудник увольняется с текущей должности и затем принимается на новую должность. При этом необходимо соблюдать все требования трудового законодательства и внутренних правил организации.

Шаги оформления перевода

Согласование перевода с руководством компании.
Оформление заявления о желании сотрудника перейти на новую должность.
Работа с кадровым отделом для оформления увольнения с текущей должности.
Подписание трудового договора на новую должность.
Оформление дополнительных документов, связанных с переводом (например, приказ о переводе).

Необходимые документы

Для успешного оформления перевода сотрудника в порядке «увольнения-приема» необходимо предоставить следующие документы:

Заявление о желании перевода на новую должность.
Документы подтверждающие профессиональную пригодность сотрудника для новой должности (сертификаты, дипломы и т.д.).
Трудовую книжку для оформления увольнения с текущей должности и трудового договора на новую должность.
Другие документы, необходимые в организации (например, формуляр о приеме на работу).

Оформление перевода сотрудника в порядке «увольнения-приема» предполагает последовательное выполнение определенных шагов и подготовку необходимых документов

Важно помнить о соблюдении трудового законодательства и внутренних правил компании. Только таким образом можно корректно и юридически грамотно перевести сотрудника на новую должность

Общая информация

Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А. В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Особенности занятости при совместительстве

В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов. Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

Пропорционально отработанному времени.
По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство. Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

Трудовая книжка

Причем не ограничивается период, когда делается запись. Даже если сотрудник не изъявил желания вносить в документ информацию о приработке, а принял такое решение после увольнения.

Второй коллизией внесения записи будет тот факт, что прием и увольнение на совмещаемую должность возможно производить в разных компаниях. То есть одно предприятие делает отметку о принятии на работу по совместительству в третьей компании, а второе – об увольнении.

Если перемещение происходит в рамках одной организации, то перевод осуществляется через увольнение с того рабочего места, и внесение изменений в трудовой договор.

Перед тем, как оформить перевод с совместительства на основное постоянное место работы, необходимо закончить отношения с прежним работодателем.

Пример 2

Продавец Иванова трудилась продавцом в ООО «Золотой ключик». Попутно она исполняла обязанности товароведа в ООО «Папа Карло». Потом она распрощалась с «Золотым ключиком» и ушла на постоянку в ИП «Мальвина Р.Н.», на отношения с «Папа Карло» не прекращались. Через год было принято решение сделать единственным местом ИП «Мальвина Р.Н.».

В результате в ее трудовой книжке остались следующие записи:

Общество с ограниченной ответственностью «Золотой ключик»
(ООО «Золотой ключик»)

10.12.2016. Принята на должность продавца-консультанта Приказ №43-ЕМ от 09.12.2016

15.04.2017 Принята на работу по совместительству в ООО «Папа Карло» на должность товароведа. Приказ №995-ШК от 10. 04.2017.

01.09.2017. Уволена по собственному желанию согласно ст. 75 ТК РФ с должности продавца-консультанта. Приказ№93-ЗА от 01.09.2017 г.

Индивидуальное предприятие Мальвина Р.Н.
(ИП Мальвина)

10.09.2017 Принята на должность продавца-кассира Приказ №09 – УУ от 10.09.2017 г.

31.12.2017 Уволена по собственному желанию с работы по совместительству на должности товароведа ООО «Папа Карло» согласно ст. 75 ТК. РФ. Приказ №32-ИП от 25.09.2017 г.

Поскольку о взаимоотношениях Ивановой с фирмой «Папа Карло» работодатели знали только со слов самой Ивановой, ей дважды приходилось писать заявление. Оно выглядело так:

Директору ООО «Золотой ключик»
Карабасову Егору Сергеевичу
От продавца-кассира
Ивановой Ольги Матвеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу добавить в трудовую книжку, которая хранится на предприятии, запись о работе в ООО «Папа Карло», где я тружусь по совместительству с 15 апреля 2017 года. Свои слова подтверждаю справкой о принятии на работу в ООО «Папа Карло» от 20.04.2016 г и заверенной копией приказа.

Иванова О.М. ______

Дата __________

В том случае, если г-жа Иванова договорилась с компанией-совместителем о переходе туда как на основное рабочее место, в трудовой появится запись о том, что «работа по совместительству прекращена, продолжает трудиться как основной работник».