Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов. 2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. 3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа. 4. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. 5. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа. 6. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов. 7. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза. 8. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения. 9. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы. 10. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований. 11. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
Должностная инструкция председателя: разделы
Форма должностной инструкции и структура текста должностной инструкции предусматривает следующие разделы:
Раздел «Общие положения»
«Общие положения», устанавливают сферу деятельности специалиста, его непосредственную подчинённость, требования к должности, порядок его назначения и освобождения от должности и замещения по должности. В этом разделе приводятся основные требования, предъявляемые к работнику: уровень профессиональной подготовки работника, требования к стажу работы.
Перечисляются законодательные и нормативные акты, которыми работник должен знать и руководствоваться в своей деятельности.
Раздел «Должностные обязанности»
«Должностные обязанности» — перечисление конкретных задач, которые выполняет работник с указанием его участия в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, контролирует, курирует, согласовывает и т.д.
Перечисление конкретных задач деятельности берем из: ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»; Устава профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации.
Раздел «Права»
«Права» — определённые права, предоставленные работнику для выполнения возложенных на него функций и обязанностей законодательством и внутренними документами профсоюзной организации.
Раздел «Ответственность»
«Ответственность» -здесь указывают меру ответственности работника за несоблюдение своих должностных обязанностей, а также требований законодательства. В данном разделе должностной инструкции можно как ограничиться общими отсылками к отраслям законодательства, так и конкретизировать в каких случаях на работника (неисполнение или ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции; допущение конкретных нарушений законодательства и внутреннего порядка деятельности организации) может быть наложено взыскание.
Раздел «Взаимоотношения. Связи по должности»
«Взаимоотношения. Связи по должности» — перечисление круга должностных лиц, с которыми работник вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указание видов получения и предоставления информации.
Должностная инструкция разрабатывается председателем первичной профсоюзной организации и утверждается и подписывается по решению коллегиального органа заместителем председателя. Должностная инструкция доводится до работника под подпись..
При внесении в должностные инструкции изменений и дополнений издаётся распоряжение председателя первичной профсоюзной организации.
Кроме этого должностная инструкция может быть заменена и заново утверждена.
Скачать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 «О разработке должностной инструкции и внесении в нее изменений».
Ольга Софронова
ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА
Вопрос: Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. По решению общего собрания (конференции) председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения общего собрания (конференции). Если решение принимается профкомом, то вполне логично “на срок до проведения” конференции. Но формулировка “по решению общего собрания (конференции)” вносит сумятицу, так как на конференции можно избрать или поручить профкому на срок полномочий профкома. С другой стороны, до проведения конференции нельзя избрать председателя даже на срок до проведения конференции, потому что до этого не было решения конференции. Не заложена ли здесь неточная формулировка? Исходя из статьи устава — можно ли освободить по собственному желанию, состоянию здоровья председателя профкома на заседании профкома (если председатель избран на конференции) и на этом же заседании без решения конференции избрать нового на срок до проведения конференции, на которой избрать или утвердить решение профкома? Вышестоящие руководители трактуют, что если председатель избран на конференции, значит, все должно решаться на следующей конференции, и никаких вариантов эта статья не допускает.На мой взгляд, в этой статье противоречие, и оно подрывает принцип коллегиальности и затягивает время выборов”.
— К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы на данный вопрос дать исчерпывающий ответ. Что касается досрочного освобождения председателя от занимаемой должности в связи с его (председателя первички) заявлением об увольнении по собственному желанию, то в данном случае вряд ли необходимо решение конференции. В соответствии со ст. 273 ТК РФ нормы гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”. Соответственно, уволить председателя необходимо в данном случае через месяц с момента подачи заявления. А если в этот месячный срок конференция не будет проведена, то что — председатель первички не будет уволен? Вряд ли. В отношении избрания председателя на заседании профкома. Если по уставу председатель первичной профорганизации избирается на конференции, то каким-либо иным образом избрать его вряд ли представляется возможным. При вышеуказанных условиях, как правило, предусматривается возможность возложения части обязанностей председателя первички на его заместителя, при отсутствии такового — на члена профкома. Однако это не значит, что этот зампредседателя или член профкома автоматически становится председателем первички. И вряд ли стоит говорить о затягивании времени выборов, поскольку обычно в уставе отраслевого профсоюза предусмотрена возможность проведения внеочередной конференции с целью избрания нового председателя.
Контактная информация
683000, г. Петропавловск-Камчатский,
ул. Ленинская,18 (Дом Союзов)
Телефон / факс: 8 (4152) 42-10-10
Федерация профсоюзов Камчатки, 2020. Все материалы доступны по лицензии CC Attribution
Источник
Предварительный просмотр:
Первичная профсоюзная организация работников
народного образования и науки
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
заседания профсоюзного собрания
состоит на учете профсоюзной организации – 75 членов профсоюза
присутствуют на собрании 70 членов профсоюза
отсутствуют 5 человек – по болезни
приглашенные Зав. МБДОУ ДС №54 Привалова С.А.
Зам. зав. по АХР Скороходова И.А.
Повестка дня: 1.Отчет председателя первичной профсоюзной организации Каракаш Н.А. за2018 год.
2. Переизбрание председателя профсоюзной организации.
3.Об избрании делегатов на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
Слушали: 1. Председателя первичной профсоюзной организации Каракаш Н.А. с отчетом о деятельности профсоюзной организации за 2018 год.
2. Заведующего Привалову С.А. с предложением избрать воспитателя Каракаш Н.А. председателем ППО, воспитателя Харисову З.М. казначеем, воспитателя Шуваеву Л.А. заместителем председателя ППО, физкультурного руководителя Галиеву А. А. уполномоченным по ОТ .
3. Предложили избрать делегатом на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
Правалову Светлану Анатольевну и Каракаш Наталью Анатольевну – предсдателя ППО.
Постановили: 1.Признать работу первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС № 54 в 2018 году удовлетворительной.
2. Назначить воспитателя Каракаш Н.А. председателем ППО, воспитателя Шуваеву Л.А. заместителем председателя ППО, физкультурного руководителя Галиеву А.А. уполномоченным по ОТ. Воспитателя Харисову З.М. казначеем и заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
3. Избрать делегатом на ХХ городскую отчетно-выборную конференцию
1.1Правалова Светлана Анатольевна – заведующий
1.2Каракаш Наталья Анатольевна – предсдатель ППО.
Источник
Процедура увольнения
Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.
Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:
- Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
- Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
- Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).
Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу. Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России
В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда
Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда
Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.
Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.
Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть. Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.
В итоге:
- В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
- Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.
Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.
Основные задачи Профсоюза:
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся. 2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. 3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. 4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений. 5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации. 6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования. 7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования. 8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.
