Обзор законодательства
Главными документами в области исполнения и назначения таких нормативных актов являются Трудовой кодекс и кодекс об административных правонарушениях. Также во многих актах отраслевого законодательства, которые издаются министерствами и ведомствами для отдельных отраслей экономики установлены типовые формы вынесения такого акта для его исполнения соответствующими структурами компании.
Заполненный бланк с указанием конкретных нарушений, предъявляемый по итогам проверочных акций
Кроме того, в соответствии с трудовым кодексом организации внутри своей деятельности вполне может самостоятельно разработать вид и формы такого акта, однако в обязательном порядке в такой документ вносится вся необходимая информация.
В итоге устранение нарушения в рамках осуществления трудовой деятельности практически невозможно без выдачи предписания и контроля за ходом его исполнения. Этот акт является действенным инструментов в части минимизации нарушений, наказания виновных лиц и соответственно снижения риска возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации на производстве.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Меры для устранения нарушения
При поступлении предписания необходимо внимательно изучить его и наметить план действий по исправлению нарушения. Сам ответ необходимо предоставить только после того, как соответствующие меры будут фактически проведены (не позднее срока, указанного в административном документе). К этим мерам относятся:
- Разработка различной документации – приказы, контракты, договоры, инструктажи по технике безопасности, методические пособия для работников и многие другие.
- Проведение обучающих мероприятий – например, по технике безопасности.
- Переоборудование помещений, транспортных средств, инженерных систем – например, установка средства контроля за нахождением автомобиля на линии. Предоставляются финансовые документы, подтверждающие факт покупки оборудования, мебели и т.п.
- Направление разъяснений в связи с устранением нарушения во все подразделения компании, филиалы и представительства (подтверждается соответствующими письмами, приказами и другими документами).
- Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников – это может быть замечание, выговор и даже увольнение по соответствующему основанию.
Ответ на представление об устранении выявленных нарушений составляется только в случае согласия предприятия с позицией проверяющего. Если имеет место несогласие, об этом тоже можно указать в письме. Однако важнее сначала составить заявление об обжаловании на имя руководства или иск в судебный орган.
Форма и образец предписания о нарушении норм охраны труда
Внутренние проверки по выполнению норм охраны труда, регламентированные нашим законодательством, должны выполняться регулярно. Обычно данные проверки выполняет уполномоченное лицо либо сторонняя организация. По результатам составляется специальный акт о проведении проверки. Впоследствии инспектор предоставит предписание с указанием выявленных нарушений. Все что будет указано в данном документе должно быть в обязательном порядке устранено. Форма данного предписания разработана Министерством труда, для упрощения и формализации данной процедуры.
Образец предписания об устранении нарушений по охране труда
Правила заполнения предписания об устранении нарушения норм охраны труда:
- Предписание заполняется обязательно с указанием наименования организации. В данном документе также указывается ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда вверенном участке. Это может быть как подразделение, так и департамент, отдел, цех и т.д.
- В предписании должно быть указано наименование и номер акта, на который будут ссылаться перечисленные нарушения. Это могут быть как внутренние нормативные акты, но чаще это законопроекты.
- Ниже в таблице перечисляются все выявленные нарушения в рамках положения охраны труда. Здесь же также определяются сроки их устранения. Далее после устранения здесь будут указаны фактические даты устранения нарушения.
- Данный документ подписывается двумя сторонами. Лицом, которое выявило нарушения и составило предписание об их устранении. После ознакомления его подписывает лицо, которое ответственно за охрану труда, а также за исправления нарушений.
Форма и образец предписания о нарушении норм охраны труда
Внутренние проверки по выполнению норм охраны труда, регламентированные нашим законодательством, должны выполняться регулярно. Обычно данные проверки выполняет уполномоченное лицо либо сторонняя организация. По результатам составляется специальный акт о проведении проверки. Впоследствии инспектор предоставит предписание с указанием выявленных нарушений. Все что будет указано в данном документе должно быть в обязательном порядке устранено. Форма данного предписания разработана Министерством труда, для упрощения и формализации данной процедуры.
Образец предписания об устранении нарушений по охране труда
Правила заполнения предписания об устранении нарушения норм охраны труда:
- Предписание заполняется обязательно с указанием наименования организации. В данном документе также указывается ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда вверенном участке. Это может быть как подразделение, так и департамент, отдел, цех и т.д.
- В предписании должно быть указано наименование и номер акта, на который будут ссылаться перечисленные нарушения. Это могут быть как внутренние нормативные акты, но чаще это законопроекты.
- Ниже в таблице перечисляются все выявленные нарушения в рамках положения охраны труда. Здесь же также определяются сроки их устранения. Далее после устранения здесь будут указаны фактические даты устранения нарушения.
- Данный документ подписывается двумя сторонами. Лицом, которое выявило нарушения и составило предписание об их устранении. После ознакомления его подписывает лицо, которое ответственно за охрану труда, а также за исправления нарушений.
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание инженера по охране труда
(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты
Приложение
Приказ Руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы от 07.03.2006 N 114″Об организации работы по охране труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Департамента здравоохранения города Москвы»(вместе с «Положением о системе государственного управления охраной труда в органах управления, учреждениях, организациях и предприятиях системы Департамента здравоохранения города Москвы», «Положением о службе охраны труда органов управления, учреждений, организаций и предприятий системы Департамента здравоохранения города Москвы», «Положением об организации обучения и проверки знаний по охране труда работников органов управления, учреждений, организаций и предприятий системы Департамента здравоохранения города Москвы») Приложение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
: Предписание инженера по охране труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Для определения базовой стоимости изыскательских работ при формировании цен в договорах (контрактах) наша организация использует Справочник базовых цен на инженерные изыскания для строительства. Инженерно-гидрографические работы. Инженерно-гидрометеорологические изыскания на реках (далее по тексту — Справочник). Просим подтвердить правомерность включения в сметы (на основании пп. «г» п. 7 Общих указаний Справочника) стоимости составления программ (предписаний) инженерно-гидрографических работ и инженерно-гидрометеорологических изысканий на реках по соответствующим таблицам N N 42 и 53 Справочника, составляемым в соответствии с требованиями п. 4.14 СНиП 11-02-96.(«Нормирование и оплата труда в строительстве», 2011, N 2) «Нормирование и оплата труда в строительстве», 2011, N 2
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Наказывать тюрьмой за переломы или гибель сотрудника непосредственно руководителя компании или главного инженера предписывается, если они не приняли мер по устранению заведомо известного им нарушения в цеху, на стройплощадке или на ферме. Также за решетку руководитель отправится, если он дал рабочему распоряжение, противоречащее нормам охраны труда. Например, заставил его заниматься сваркой без защитной маски или делать работу на высоте без страховочного троса. Но если выяснится, что сотрудник из-за собственной небрежности пренебрег правилами безопасности и покалечился, его начальника суд оправдает. Если же в травмах виноваты и бригадир, и самонадеянный подчиненный, гендиректор сможет отделаться более мягким наказанием.
Предписание инженера по охране труда — бланк
его утвержден законодателем, однако данная форма является лишь рекомендуемой для использования. В статье далее мы рассмотрим правила составления такого предписания и предложим вам его образец.
ОЦЕНКА РИСКОВ, СВЯЗАННЫХ С ОПАСНОСТЯМИ СПОТЫКАНИЯ, СКОЛЬЖЕНИЯ И ПАДЕНИЯ
Поскальзывания происходят от недостаточного трения между обувью и поверхностью пола. Вероятность поскальзывания определяется:
типом напольного покрытия;
наличием на полу загрязнений, воды, масла или пыли;
типом обуви и состоянием ее подошвы;
физическими факторами, такими как, например, достаточность освещения;
физическим состоянием человека, который может поскользнуться.
Опасность спотыкания
Опасность спотыкания связана с потерей равновесия при контакте ноги с тем или иным объектом при движении. Источниками опасности спотыкания являются:
внезапное изменение качества поверхности, внезапный перепад высот на поверхности;
наличие висячих кабелей, неубранных проводов и иных предметов по пути следования работника;
тип обуви и состояние ее подошвы (особенно опасна при спотыкании обувь на высоком каблуке);
физические факторы, такие как, например, достаточность освещения;
физическое состояние человека, который может запнуться.
Тяжесть последствий, связанных с опасностью спотыкания, будет возрастать в зависимости от окружающей обстановки (наличия мебели с острыми углами и т.п.). Если человек споткнулся и потерял равновесие, он может получить травму при попытке предотвратить падение, держась за предметы окружающей обстановки, что приводит к травмам в виде ушибов, переломов, вывихов.
Опасность падения
Падения обычно являются результатом потери равновесия вследствие поскальзывания или спотыкания, а также другим причинам, в том числе из-за неправильного использования лестниц или строительных лесов. Существует два основных типа падений: падения на поверхности одного уровня и падения с высоты.
Как предотвратить опасности поскользнуться, споткнуться и упасть
Выявление проблемных зон – это первый шаг. Обеспечивается регулярным проведением осмотров рабочих мест с учетом состояния пола (качеству поверхности или загрязнениям) и лестниц (поверхность и перила), а также их освещения.
После установления наличия проблемных зон, определяются уровни риска, связанные с ними, и приоритетные меры по их снижению или контролю.
Меры по снижению уровней рисков рекомендуется рассматривать в соответствии с уже описанными приоритетами.
Устранение опасностей обеспечивается предотвращением загрязнения поверхностей, переводом персонала, производящего уборку помещений и наиболее подверженных этим рискам, с ночной на дневную работу для снижения утомляемости; размещением проводов и кабелей в лючки или каналы, установкой дополнительных розеток с целью уменьшения количества висящих проводов кабелей; выравниванием неровных полов; заменой материала пола на менее скользкий или размещением на наиболее опасных участках ковровых покрытий.
Если устранение опасностей невозможно, рекомендуется, например, предоставление персоналу, осуществляющему уборку, беспроводных чистящих машин (с питанием от батареи) или использованием альтернативных методов уборки, например, сухой чистки пола с сокращением использования воды и швабры, использованием для мытья полов материалов из микроволокна, сокращающих потребление воды и дезинфицирующих средств.
Если и этих мер недостаточно, рекомендуется применять организационные меры контроля, например, ограничение доступа в зоны повышенного риска, использование ограждений или предупреждающих знаков.
В качестве дополнительной меры рекомендуется выдавать средства индивидуальной защиты, например, противоскользящую обувь.
Рекомендуется осуществлять регулярный контроль применения разработанных мер управления рисками и оценивать их эффективность, основным показателем которой является снижение количества или отсутствие травм, связанных с падениями, поскальзыванием и запинаниями.
Оценку рисков рекомендуется проводить в каждом случае использования новых материалов, оборудования или технологий.
В качестве меры профилактики травмирования персонала, обусловленного перечисленными опасностями, рекомендуется, чтобы работники, производящие уборку:
были хорошо знакомы со своими рабочими местами или зонами;
прошли обучение безопасным приемам выполнения своей работы;
были проинформированы об опасностях, рисках и мерах по их контролю.
Результаты оценки рисков рекомендуется оформлять следующим образом:
Пример карты записи результатов оценки рисков, связанных с опасностями поскальзывания, спотыкания или падения
Приложение N 9 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. N 926
Нарушение использования средств индивидуальной защиты
Для определенных видов деятельности применение средств индивидуальной защиты является обязательной необходимостью. И нарушение в использовании СИЗ может нанести к непоправим ущерб для здоровья и жизни сотрудника. Поэтому можно выделить несколько грубых нарушений, которые чаще всего встречаются при использовании средств защиты:
| Нарушения использования СИЗ | Описание |
| Неприменение средств индивидуальной защиты при исполнении должностных обязанностей | Ответственность за применение средств защиты лежит на работнике, при наличии всего необходимого. В случае несчастного случая работодатель будет обязан предоставить работнику материальную помощь. Организация несет всю ответственность за жизнь и здоровье работника. Поэтому в случае такого грубого нарушения работодатель обязан отстранить работника от исполнения своих обязанностей работника и применить меры дисциплинарного взыскания |
| Инструктаж и обучение по применению средств индивидуальной защиты не были проведены | Каждый новый сотрудник обязан по инициативе работодателя проходить инструктаж либо обучение по применению СИЗ. Это устанавливается внутренним положением по охране труда. По результатам обучения составляется и подписывается специальный акт, который визирует новый сотрудник. Тем самым он подтверждает, что ему понятны все нормы и техника применения. Это же касается и случая, когда работодатель приобретает новые средства защиты, которые раньше не использовались. |
| Нарушение сроков использования средств индивидуальной защиты, а также применение неисправных СИЗ | Специалист по охране труда, а также непосредственно сам работник должны внимательно контролировать состояние СИЗ, а также срок годности не только самого средства индивидуальной защиты, но и всех его комплектующих |
Форма предписания по охране труда
Форма представлена в Приложении к упомянутым выше Рекомендациям. Её можно изменить под нужды конкретного предприятия либо разработать собственный бланк. Однако предложенный вариант является удобным и на практике чаще всего используется.
Что должно содержать предписание
Помимо сведений, общих для всего документооборота на предприятии (название организации, дата выдачи, сведения о составившем требование специалисте), нужно указать следующую конкретную информацию:
Данные должностного лица, в адрес которого оформляется предписание.
Выявленное нарушение.
Правовое обоснование факта нарушения.
Срок устранения недостатков
Обратите внимание: срок должен быть реальным, осуществимым.
Способ извещения об устранении нарушения (письменный, по телефону либо какой-то иной).. Грубой ошибкой будет выписывать предписание простому работнику, в чью компетенцию и служебные обязанности не входит
Ответственность за безопасность на рабочем месте несет его непосредственный руководитель, значит, на его имя и должен быть направлен данный документ
Грубой ошибкой будет выписывать предписание простому работнику, в чью компетенцию и служебные обязанности не входит . Ответственность за безопасность на рабочем месте несет его непосредственный руководитель, значит, на его имя и должен быть направлен данный документ.
Для того чтобы правильно оформить предписание, надо помнить следующие правила его составления.
Каждый документ создается в двух экземплярах и выдается получателю под роспись (указываются фамилия, имя, отчество, должность, дата получения, ставится личная подпись). Вторую роспись ставит специалист по ОТ.
Помимо этого, на бланке должно быть обязательно предусмотрено место для отметки о контроле устранения замечания. Выдача фиксируются в специальном журнале, который ведется по стандарной форме выдачи документов .
Ошибки
В письме недопустима необъективность оценочных позиций, голословное утверждение каких-либо фактов. Если в формулировке письма присутствует какая-либо информация, то она должна подтверждаться сопроводительными документами и реальными действиями по устранению выявленных нарушений.
Читать дальше Юристы и адвокаты ефремова по трудовому праву
При допущении помарки или незначительной ошибки данные в письме могут подвергаться исправлению. Естественно, при условии, что все подписывающие подтвердят факт наличия этой ошибки и поставили рядом с исправленным свои подписи в знак согласия с последними. Федеральный закон от 26.12.2008 г. №294 регулирует все эти взаимоотношения.
Предостережение ГИТ: его суть и значимость для организаций
Предостережение, полученное от Государственной инспекции труда (ГИТ), является важным документом, который требует незамедлительного реагирования со стороны организации. Этот документ содержит предписание о необходимости устранения выявленных нарушений в области охраны труда и соответствия требованиям законодательства.
Для того чтобы оформить ответ на предписание ГИТ, компания должна детально изучить предписание, выявить причины его вынесения и предложить свои аргументы и доказательства, если таковые имеются. Ответ должен быть составлен в письменной форме и отослан по указанному адресу ГИТ. Кроме того, ответ должен содержать пояснения и объяснения, а также возражения к предложенным санкциям.
Необходимо учесть, что в случае непредоставления ответа на предписание ГИТ в указанный срок или неправильного его оформления, организация может быть привлечена к ответственности, включая штрафные санкции. Кроме того, ГИТ имеет право передать материалы проверки соответствующим государственным органам, таким как налоговые органы или МЧС.
Уменьшение или задержка выплаты заработной платы, непредоставление компенсации по 6-НДФЛ или другие нарушения в сфере охраны труда могут стать причиной появления предписаний со стороны ГИТ. Представлять свои интересы и вести сотрудничество с инспекцией необходимо как при проведении проверки, так и при получении предписания. Работникам следует активно сотрудничать и предоставлять требуемую информацию ГИТ для устранения расхождений и снижения возможных рисков.
Переходя к оформлению ответа на предписание ГИТ, следует выбрать правильный формат документа, обычно это установленные нормативные требованиями организации. Ответ может включать таблицы, диаграммы, графики и другие наглядные материалы для наглядной демонстрации прогресса в исправлении нарушений и соблюдении требований.
Оформление ответа на предписание ГИТ включает в себя представление пошагового плана действий по устранению выявленных нарушений и соблюдению требований охраны труда. В ответе необходимо указать сроки исправления нарушений и конкретные меры, которые будут приняты для предотвращения повторного нарушения
Важно также предложить преимущества, которые возникнут для организации после выполнения предписаний ГИТ, например, улучшение условий труда, снижение риска травматизма, повышение качества процессов и др
Итак, письменный ответ на предписание ГИТ важен для подтверждения готовности организации исправить выявленные нарушения и соблюдать требования охраны труда
Важно составить ответ профессионально и в полном соответствии с требованиями, подтверждая готовность активно сотрудничать с инспекцией и предоставить все необходимые документы и объяснения
Форма и образец предписания о нарушении норм охраны труда
Внутренние проверки по выполнению норм охраны труда, регламентированные нашим законодательством, должны выполняться регулярно. Обычно данные проверки выполняет уполномоченное лицо либо сторонняя организация. По результатам составляется специальный акт о проведении проверки. Впоследствии инспектор предоставит предписание с указанием выявленных нарушений. Все что будет указано в данном документе должно быть в обязательном порядке устранено. Форма данного предписания разработана Министерством труда, для упрощения и формализации данной процедуры.
Образец предписания об устранении нарушений по охране труда
Правила заполнения предписания об устранении нарушения норм охраны труда:
- Предписание заполняется обязательно с указанием наименования организации. В данном документе также указывается ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда вверенном участке. Это может быть как подразделение, так и департамент, отдел, цех и т.д.
- В предписании должно быть указано наименование и номер акта, на который будут ссылаться перечисленные нарушения. Это могут быть как внутренние нормативные акты, но чаще это законопроекты.
- Ниже в таблице перечисляются все выявленные нарушения в рамках положения охраны труда. Здесь же также определяются сроки их устранения. Далее после устранения здесь будут указаны фактические даты устранения нарушения.
- Данный документ подписывается двумя сторонами. Лицом, которое выявило нарушения и составило предписание об их устранении. После ознакомления его подписывает лицо, которое ответственно за охрану труда, а также за исправления нарушений.
Такая должность, как инженер по охране труда, должна существовать на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности, ведь обязанность любого работодателя — обеспечить максимально безопасные условия для каждого, кто трудится в его организации.
В каких случаях специалистом по охране труда оформляются предписания
Реализация полномочий специалиста по охране труда на предприятии в сфере обеспечения безопасной деятельности и применения новых методик работы непосредственно связана с выявлением различного рода нарушений. Эти недочеты могут быть связаны с ненадлежащим исполнением сотрудниками своих непосредственных обязанностей в сфере контроля проведения работ, с неполадками в системе обеспечения безопасности. Также к частым видам нарушений относятся отсутствие документов о прохождении специального обучения, нарушение режима работы организации, неподчинение компетентным органам компании при требовании исполнения внутренних локальных актов.
Типовой документ обязательного характера, изданный внутренним подразделением предприятия
При выявлении такого рода нарушений в рамках своей компетенции штатный сотрудник организации обязан немедленно выдавать властное требование на устранение таких нарушений в определенный срок. Форма такого требования установлена федеральным трудовым законодательством как бланк предписание от уполномоченного сотрудника. Среди многих рабочих учреждений возникает закономерный вопрос — имеет ли обязательную силу предписание специалиста по охране труда применительно к исполнению их собственных трудовых обязанностей. Государство в лице федеральных законодательных актов, а также руководство изданием приказа и соответствующей должностной инструкции наделят такого специалиста правом не только на издание такого документа, но и контроль, а также инициирование наказания в случае его неисполнения.
Поэтому, какую бы должность служащий не занимал в компании, будь то простой инженер, разнорабочий или руководитель штатного подразделения, обозначенное предписание играет для него обязательную роль. К обязанности же служащего по охране труда относится не только выявление нарушений и недочетов в ходе своей работы, но и заполнение этого специального акта в соответствии с нормами делопроизводства, а также он обязан выдавать такие предписания всем субъектам трудовых отношений в рамках своей компетенции.
Важно! Помимо служащего, такие акты по прямому указанию законодательства издают государственные органы. Их исполнение также носит обязательный характер
Типовой бланк с полями для указания нарушения
Обязанность работодателя по исполнению предписания
Инспекция по охране труда: полномочия и обязанности
Законом об административной ответственности установлена прямая обязанность руководителей всех рангов законопослушно исполнять выданное государственным органом предписание. В противном случае наказание усилится, а материалы могут быть переданы в судебные органы. В крайнем случае, орган может вынести новый документ, который принудительно приостановить деятельность учреждения, до устранения выявленных недочетов.
Обратите внимание! Кроме того, работодатель обязан исполнить требования документа в соответствии с отведенным сроки и известить государственную организацию об исполнении поручения и снятии наложенных ограничений на деятельность организации или отдельного штатного подразделения
Как скачать документ?
Дождаться загрузки ссылок для скачивания, они очень скоро появятся на этом месте
Не забудьте “Сказать спасибо”, ваш голос помогает формировать нам рейтинг документов
Договор-образец.ру – это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Виды государственных проверок по охране труда
- Комплексные — контролирование соблюдения закона в различных сферах. В мероприятиях разрешается принимать участие сразу нескольким надзорным органам: Налоговой инспекции, Министерству по чрезвычайным ситуациям, Ростехнадзору, Роспотребнадзору, Генеральной прокуратуре и др.
- Целевые — направлены на конкретный участок и вызванные возникшей необходимостью.
Проверки бывают выездными либо документарными. При первом варианте проверяющие выезжают на место, во втором — руководство предприятия предоставляет органу надзора запрошенные документы. Их разделяют на плановые и внеплановые. Первые осуществляются на основании согласованного годового графика, размещенного на интернет-ресурсе Генеральной прокуратуры РФ. В нем указывается тип исследования — выездной либо документарный, его направление и участвующие органы контроля.
Вторые предусмотрены в следующих случаях:
- конец периода выполнения вынесенного ГИТ предписания;
- жалоба о том, что нарушаются права персонала;
- поступление заявки от работника на обследование места его работы;
- заявление физического лица, ИП, компании о несоблюдении законодательных норм, опасном для людей;
- аналогичная информация, поступившая от госоргана, СМИ или профсоюза;
- в связи с поступлением из Государственной инспекции труда материалов расследования несчастного случая;
- Приказ руководства госинспекции, обусловленный запросом Прокуратуры, поручением Президента или Правительства.
Образец служебной записки о финансовых мероприятиях
| (бланк организации) Служба охраны труда СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
__________ (дата) № __________ (номер) |
Наряд-допуск выдал: ______________________ (Фамилия инициалы) |
О финансировании мероприятий по охране труда на 20__ год
Прошу Вас выделить денежные средства на финансирование первоочередных мероприятий по охране труда. Организация должна финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (ст. 226 Трудового кодекса РФ).
Расчет затрат и анализ коммерческих предложений от организаций, которые оказывают соответствующие услуги и реализуют товары для охраны труда, прилагаю.
Затраты на охрану труда, включенные в расчет, снижают риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Кроме того, подлежат возмещению за счет взносов на социальное страхование работников. Примерный план финансового обеспечения предупредительных мер на 20__ год за счет ФСС прилагаю.
Ставлю Вас в известность, что невыполнение указанных мероприятий по охране труда влечет наложение штрафов согласно ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Суммы штрафов прилагаю.
В случае тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве, руководитель организации несет уголовную ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
При необходимости готов(а) обсудить затраты на финансирование первоочередных мероприятий по охране труда в удобное для вас время.
Приложения:
1. Расчет затрат на мероприятия по охране труда на 5 л. в 1 экз.
2. Копии коммерческих предложений на 8 л. в 1 экз.
3. План финансового обеспечения предупредительных мер на 20__ год на 3 л. в 1 экз.
4. Суммы штрафов на юридические и должностные лица за нарушение требований по охране труда на 2 л. в 1 экз.
Специалист по охране труда _________________________ (подпись) _________________________ (фамилия, инициалы)
Форма предписания
Минтруд России предлагает следующий бланк, на котором желательно оформлять предписание специалиста службы охраны труда:
Как видно, рассматриваемое предписание должно иметь следующие реквизиты:
- юридическое название предприятия;
- дата;
- номер;
- кому адресовано (Ф.И.О. сотрудника и должность);
- название подразделения;
- ссылка (-и) на правовые нормы, регулирующие охрану труда;
- предложение ликвидировать обнаруженные недочёты и нарушения;
- список нарушений;
- срок устранения каждого из них;
- последующая пометка о ликвидации нарушения (или не ликвидации);
- когда сообщить об исполнении предписания;
- способ сообщения;
- специалист, который выдал предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
- лицо, получившее предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
- кто проконтролировал устранение нарушений (подпись, дата, Ф.И.О. и должность).
Предписание по охране труда – один из локальных документов предприятия, который составляется в процессе контроля безопасности производства. Расскажем подробно о том, в каких случаях и как его правильно оформить.
Читайте в нашей статье:
Предписание по ОТ представляет собой требование об устранении нарушений установленных законодательных норм и правил на предприятии.