Стороны коллективного договора
Итак, как следует из ст. 40 ТК РФ, сторонами договора являются работники и работодатель, интересы которых представляют их представители.
В силу ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
При этом первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников организации, только если более половины работников являются членами профсоюза (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). В организации может существовать два и более профсоюзов, и если они в совокупности объединяют более половины работников, то по решению их выборных органов они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора. В состав такого органа должны быть включены представители каждой профсоюзной организации пропорционально количеству ее членов.
Но это не означает, что если в профсоюзе (профсоюзах) состоит менее половины работников, то представлять интересы работников некому. В таком случае работники, не состоящие в профсоюзе, на общем собрании могут уполномочить один из профсоюзов на проведение коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Если же такая первичная профсоюзная организация не определена или в организации вообще отсутствуют какие-либо первичные профсоюзные организации, то общее собрание работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Обратите внимание! Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ). Представителем организации при проведении коллективных переговоров является руководитель организации или уполномоченное им лицо в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ или субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 33 ТК РФ)
Представителем организации при проведении коллективных переговоров является руководитель организации или уполномоченное им лицо в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ или субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
Так, в силу ст. 34 ТК РФ представителями работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
Кроме этого, при проведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения интересы работодателей могут представлять соответствующие объединения работодателей — некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ).
Поскольку коллективный договор может заключаться не только в организации в целом, но и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в таком обособленном подразделении работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. Интересы работодателя в данном случае представляются на основании доверенности.
Если право проводить коллективные переговоры от лица работодателя дано, например, заместителю руководителя, начальнику правового отдела или другим сотрудникам, руководитель издает приказ о назначении этих лиц представителями работодателя в коллективных переговорах.
Административная ответственность за нарушение условий соглашения
При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:
| Вид нарушения | Штрафные санкции | Законодательная норма |
|---|---|---|
| Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. | Штраф от 1000 до 3000 р. | Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях). |
| Уклонение от выполнения обязательств. | Штраф от 3000 до 5000 р. | Ст. 5.31 КоАП. |
| Сокрытие информации для проведения переговоров. | Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. | Ст. 5.29 КоАП. |
| Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. | Штраф от 3000 до 5000 р. | Ст. 5.30 КоАП. |
| Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах. | Штраф от 1000 до 3000 р. | Ст. 5.32 КоАП. |
Суть коллективного договора
Стороны
Коллективный трудовой договор заключают между работодателем и представителями трудового коллектива. Это могут быть представители профсоюза, инициативные группы или просто несколько работников, которые представляют интересы всего коллектива.
Коллективный договор для работодателя
Коллективный договор помогает работодателю не только улучшить условия труда коллектива, но и создать некоторую определенность для себя. Например, в договоре можно учесть расходы для некоторых налогов. В ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии, соцвыплаты, прописанные в коллективном договоре, являются необходимыми расходами, с которых работодатель не должен уплачивать налоги.
Коллективный договор помогает сократить объем кадрового документооборота и стабилизировать трудовые отношения с сотрудниками.
Работники более ответственно подходят к выполнению своих должностных обязанностей.
Поскольку договор — добровольное соглашение между обеими сторонами, такая коллективная ответственность снижает вероятность трудовых споров, конфликтов и забастовок. Ведь стороны заранее договорились о том, какие условия внести в соглашение.
В нем можно прописать условия о запрете дополнительных требований к работодателю, если они не указаны в действующем договоре.
Чтобы не стать заложником завышенных обязательств, работодатель может в самом начале предложить работникам оптимальный, по его мнению, набор льгот. Например, премии могут получить не все сотрудники, а только те, что выполнили план по KPI — ключевым показателям эффективности.
Также некоторые льготы можно прописать для определенной категории сотрудников.
Коллективный договор для работника
Сотрудники могут решить, какие условия они могут включить в документ. При составлении соглашения в первую очередь учитываются именно интересы работников.
Подписанное соглашение — уверенность сотрудников в социальных и трудовых гарантиях. При этом коллективный договор эффективнее защищает права работников: права отстаиваются коллективно, а не в одиночку.
В чем выгода заключения договора
Коллективное соглашение позволяет сократить объем документооборота в компании — количество локальных нормативных актов.
Договор уменьшает базу для исчисления налога на прибыль, если в соглашении прописаны расходы на бесплатное питание, проезд сотрудников до работы и обратно, надбавки к окладам или ставкам, премии, повышенные доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни.
В коллективном договоре можно прописать моменты, которые не регулирует трудовое законодательство. Например, в нем можно прописать правила информирования работодателя о временной нетрудоспособности, оформления неоплачиваемого отпуска, требования дресс-кода или индексации заработной платы.
В соглашении можно прописать матпомощь работнику в определенных ситуациях, например, при рождении ребенка, свадьбе и так далее. При этом такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника.
Договор позволяет увеличить продолжительность трудового времени сотрудника с вредными условиями труда третьей и четвертой степени или опасными условиями.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ работать в таких опасных условиях можно не более 36 часов в неделю. Однако продолжительность рабочего времени можно продлить до 40 часов, если прописать такие условия в коллективном договоре и получить на это письменное согласие работника. При этом сотруднику будет положена отдельная денежная компенсация, размер которой также прописывают в соглашении.
Для работников с вредными условиями труда второй, третьей и четвертой степени или опасными условиями труда часть дополнительного отпуска могут заменить компенсацией. Обычно в коллективном договоре прописывают обязательную минимальную продолжительность дополнительного отпуска. Количество дней, которое превышает необходимый минимальный отпуск, по желанию работника могут заменить денежной выплатой. Ее размер также устанавливают и прописывают в коллективном договоре.
В соглашении также могут прописать компенсационную выплату вместо положенного молока или других равноценных пищевых продуктов.
Сайты органов власти
Федеральные Сайты Костромской области
- УФСИН России по Костромской области
- Управление Федеральной службы судебных приставов по Костромской области
- Прокуратура Костромской области
- Управление Федерального казначейства по Костромской области
- Следственное управление Следственного комитета РФ по Костромской области
- Управление МВД России по Костромской области
Региональные сайты органов власти
- Избирательная комиссия Костромской области
- Костромская областная Дума
- Департамент агропромышленного комплекса Костромской области
- Департамент государственного регулирования цен и тарифов Костромской области
- Департамент здравоохранения Костромской области
- Департамент имущественных и земельных отношений Костромской области
- Департамент культуры Костромской области
- Департамент лесного хозяйства Костромской области
- Департамент образования и науки Костромской области
- Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Костромской области
- Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области
- Департамент строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Костромской области
- Департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области
- Департамент финансов Костромской области
- Департамент финансового контроля Костромской области
- Департамент экономического развития Костромской области
- Государственная жилищная инспекция Костромской области
- Управление ветеринарии Костромской области
- Управление записи актов гражданского состояния Костромской области
- Департамент информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области
- Департамент региональной безопасности Костромской области
- Комитет по физической культуре и спорту Костромской области
- Инспекция по охране объектов культурного наследия Костромской области
- Комитет по делам молодежи Костромской области
- Комитет архитектуры и градостроительства Костромской области
- Военный комиссариат Костромской области
- Департамент цифрового развития Костромской области
Муниципальные районы
- Мантуровский муниципальный округ
- Антроповский муниципальный район
- Буйский муниципальный район
- Вохомский муниципальный район
- Галичский муниципальный район
- Кадыйский муниципальный район
- Кологривский муниципальный округ
- Костромской муниципальный район
- Красносельский муниципальный район
- Макарьевский муниципальный район
- Межевской муниципальный округ
- Нейский муниципальный округ
- Муниципальный район г.Нерехта и Нерехтский район
- Октябрьский муниципальный район
- Островский муниципальный округ
- Павинский муниципальный округ
- Парфеньевский муниципальный округ
- Поназыревский муниципальный округ
- Пыщугский муниципальный округ
- Солигаличский муниципальный округ
- Судиславский муниципальный район
- Сусанинский муниципальный район
- Чухломский муниципальный район
- Шарьинский муниципальный район
Городские округа
- Городской округ город Буй
- Городской округ город Волгореченск
- Городской округ город Галич
- Городской округ город Кострома
- Городской округ город Шарья
Какие сведения могут содержаться в коллективном договоре
Законодателем определен примерный перечень вопросов, которые могут быть определены в рамках документа, в том числе:
- оплата труда, порядок роста зарплаты с учетом инфляции, повышения квалификации сотрудников;
- выплата различного рода пособий, их виды и условия начисления;
- регулирование рабочего времени и времени отдыха, оформление ученических отпусков;
- обеспечение безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве;
- оздоровление и отдых работников, включая возмещение их расходов на это;
- предоставление питания или компенсации подобных расходов;
- контроль за соблюдением положений коллективного договора.
Документ заключается на срок, не превышающий 3 года. При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на 3 года, причем продление может осуществляться неограниченное количество раз. Несмотря на обязанность по регистрации колдоговора в соответствующем исполнительном органе в сфере занятости и труда, действовать он начинает с момента, определенного сторонами, а именно:
- после подписания;
- с конкретной даты, согласованной сторонами и указанной в договоре (но не ранее даты подписания).
Процедура заключения коллективного договора
Итак, как уже было сказано ранее, проявить инициативу и начать коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора могут как работники, так и работодатель. Инициатива выражается в направлении письменного предложения о начале коллективных переговоров другой стороне.
Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение одного месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.
Сторона, получившая предложение, должна дать ответ в письменной форме, в котором указываются представители стороны и их полномочия.
Обратите внимание! Лица, участвующие в коллективных переговорах, приказом работодателя освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. При этом они не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, переводам на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия представительного органа (за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы) (ст. 39 ТК РФ)
В случае использования стороной переговоров услуг экспертов, специалистов и посредников эти услуги оплачиваются приглашающей стороной, если коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное (ч. 2 ст. 39 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, участвующими в переговорах (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
Для проведения переговоров стороны формируют комиссию, которая разрабатывает проект коллективного договора. Для составления проекта могут понадобиться различные сведения, которые должны предоставляться сторонами не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса (ч. 7 ст. 37). При этом если данные сведения содержат государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, участники переговоров не должны их разглашать. В этом случае участников необходимо уведомить об этом, а они, в свою очередь, должны дать обязательство о неразглашении таких сведений. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.
Согласно ч. 2 ст. 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. При этом если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.
Итак, после согласования проекта коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.
Признаки коллективного договора
Коллективный договор является нормативным актом локального значения, имеющим публично-правовую природу, и предназначен для регулирования общественных отношений в сфере труда. Будучи элементом регламентации трудовой деятельности коллективный договор несет в себе стимулирующую функцию и является инструментом регулирования мотивации в организации.
Коллективный договор выступает одним из проявлений социального партнерства и обладает особыми признаками.
Признаки коллективного договора
Коллективный договор напрямую связан уровнем и качеством мотивации сотрудников. Он обладает запасом средств направленных на стимулирование активности и повышение эффективности трудовой деятельности работников. Именно этот локальный документ имеет потенциал стимулирования интереса сотрудников к творческому и производительному труду путем установления моральных и материальных стимулов в виде дополнительных отпусков, надбавок и доплат к основной заработной плате, льгот и компенсаций.
В современных условиях возрастает роль трудовой мотивации в сфере социальных отношений. Именно под влиянием различных социально-экономических и личностных факторов отмечается серьезное снижение социальной активности. Созидательная, трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, экономических, интеллектуальных и прочих. Для того, чтобы нормализовать ситуацию и повысить мотивацию сотрудников организаций необходима адекватная регламентация посредством коллективных договоров.
Современная наука определяет задачу коллективного договора как гаранта интересов работников. Другими словами, коллективный договор призван обеспечить учет интересов работников предприятия.
Коллективный договор в целом служит задаче урегулирования интересов сторон и определяет правила, нормы и их границы, в соответствии с которыми должны действовать работодатель и работники. Работники и организации, представляющие их интересы, воспринимают коллективный договор и факт его заключения в качестве особой гарантии соблюдения прав работников при смене собственника предприятия, так как по закону принятый ранее коллективный договор должен продолжать свое действие при фактическом сохранении работодателя. Соответственно, с точки зрения общества и общественных интересов коллективный договор позволяет государству осуществлять свои функции контроля работодателей и законности их действий по отношению к работникам и функции защиты общественных интересов. Такая ситуация может возникать при наличии коллективных трудовых споров, например, общем ухудшении труда на предприятии.
○ Коллективный трудовой договор — определения и условия для заключения.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 40 даёт определение коллективного трудового договора.
Под таким договором понимается документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем в организации или у ИП.
Коллективный договор заключается между представителями обеих сторон: с одной стороны его участниками является руководство предприятия или предприниматель лично, с другой — выбранные коллективом работников представители.
Заключать коллективный договор — это право сторон, а не обязанность. Никакой ответственности за его отсутствие на предприятии закон не предусматривает.
Тем не менее, согласно ст. 36 ТК РФ, если представители работников предложили такой договор заключить, то работодатель как минимум должен начать с ними переговоры. Кроме того, с инициативой о заключении такого договора, согласно ст. 22 ТК РФ, может выступить и сам работодатель, если посчитает нужным.
Коллективный трудовой договор — это довольно удобный инструмент, позволяющий за один шаг решить сразу множество проблем:
- Определить, в какой форме и в каких размерах будет выплачиваться зарплата, как и за что выплачиваются премии, при каких условиях происходит индексация и т.п..
- Какие пособия или другие выплаты полагаются работникам на этом предприятии.
- Как происходит переобучение, перевод и увольнение работников.
- Какой режим работы на предприятии, продолжительность перерывов и отпусков.
- Условия труда и медицинское обеспечение работников, оплата питания и т.п.
Собственно, в условиях коллективного трудового договора стороны абсолютно свободны и вправе указывать в нём практически что угодно. Действует лишь одно правило: коллективный договор может лишь улучшать условия для работников по сравнению с ТК РФ и другими актами, но не ухудшать. В противном случае договор может быть признан недействительным.
Коллективный договор выгоден не только работникам, но и работодателям. Он позволяет не только не обговаривать отдельно с каждым работником условия работы, но гарантирует руководству предприятия отсутствие забастовок: как правило, в заключаемых договорах указывается, что работники отказываются от забастовок до тех пор, пока работодатель соблюдает условия договора.
Кроме того, коллективный договор позволяет оптимизировать налоговую базу: согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, выплаты по коллективным договорам работникам включаются в расходы на зарплату и снижают налог на прибыль.
Вопросы практического использования ст. 42 ТК
На какие правовые нормы ссылается ст. 42 ТК, когда указывает, что при разработке и заключении нового колдоговора нужно опираться на ТК и соответствующие законы федерального уровня?
В первую очередь при её толковании нужно рассматривать ст. 37 ТК, где разобран порядок ведения переговоров по различным аспектам колдоговора. Но данная статья указывает на общие моменты в проведении переговорных процессов, а ведь у участников имеется возможность договориться и о дополнительных вопросах по утверждению колдоговора. В частности, предварительно могут быть оговорены следующие моменты:
- вопросы ведения протокола на встречах комиссии;
- насколько часто будут встречаться члены комиссии;
- состав и полномочия представителей участников;
- каков порядок обсуждения на этих встречах;
- общий перечень выносимых на обсуждение вопросов;
- иные моменты технического характера, которые необходимо предусмотреть перед началом переговорных процессов.
После того как комиссия по заключению колдоговора начала свою деятельность, на её встречах дополнительно могут быть оговорены следующие вопросы:
- последовательность вопросов, выносимых на обсуждение;
- процесс самого обсуждения данных вопросов;
- нормы принятия решений по пунктам колдоговора;
- есть ли необходимость оговаривать положения колдоговора в структурных подразделениях организации-нанимателя;
- есть ли необходимость обсуждения с персоналом каких-то отдельных моментов в колдоговоре;
- насколько необходимо обсуждение отдельных вопросов на общей конференции трудового коллектива.
Все эти дополнительные моменты можно оговаривать на основе рассматриваемой статьи, а также её указания на возможность обращаться к другим соответствующим нормам законодательства.
В более широком плане за описание процессов ведения переговоров коллективного характера в Трудовом кодексе отвечает гл. 6 (статьи 36-39). В ней описаны не только нормы переговорных процессов, но и правила урегулирования возникших разногласий, а также определённые гарантии лицам, которые представляют на переговорах как нанимателей, так и рабочие коллективы.
Насколько необходимо официально установить порядок разработки проекта колдоговора и его заключения?
Соглашение, в котором устанавливаются принципы ведения переговоров по колдоговору, носит обязательный характер. В случае его отсутствия у сторон могут возникнуть разногласия по целому ряду вопросов:
- ответственность участников за дальнейшую реализацию достигнутых ими соглашений;
- сроки ведения переговоров;
- список вопросов, которые вынесены на обсуждение;
- пункты, которые не согласованы и вынесены на отдельное обсуждение;
- порядок разрешения спорных моментов между участниками;
- правила составления протокола разногласий по неурегулированным вопросам;
- другие потенциально противоречивые моменты.
Всё это не только препятствует достижению взаимоприемлемых договорённостей между участниками коллективных переговоров, но и может привести к последующим проблемам юридического характера, а также к проверкам со стороны регулирующих государственных органов. Перечисленные моменты объясняют, почему в законодательстве по трудовым вопросам так много внимания уделяется формальной стороне переговорных процессов между нанимателем и его персоналом.
Действие коллективного соглашения
В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.
При смене формы собственности
Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации. Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации. В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.
При реорганизации
Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.
При ликвидации организации
Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами. Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено. Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.
Что такое коллективный договор
Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением. Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.
В каких случаях заключается
Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет. Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке. Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:
- Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
- Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
- Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
- Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
- Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
- Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников. При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий. Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.