Социальные гарантии и компенсации донору

Средний заработок как расход для работодателя

1. Обязательство работодателя

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Размер среднего заработка зависит от различных факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы, должность и т.д.

2. Формирование бюджета

Средний заработок работника является одним из основных факторов, учитываемых при формировании бюджета компании. Это позволяет работодателю планировать и распределять финансовые ресурсы для оплаты заработной платы своих сотрудников.

4. Преимущества для работодателя

Привлечение квалифицированных сотрудников. Чем выше средний заработок в компании, тем больше привлекательность работодателя для потенциальных кандидатов.
Мотивация сотрудников. Высокий уровень заработной платы стимулирует сотрудников работать более эффективно и проявлять большую ответственность в своих обязанностях.
Удержание талантов. Когда работник получает достойную заработную плату, он склонен оставаться в компании на долгосрочной основе, что позволяет работодателю сохранять опытных сотрудников и не тратить ресурсы на поиск и обучение новых.

В целом, средний заработок является одним из ключевых факторов, влияющих на успешное функционирование компании. Корректное учёт и планирование этого расхода позволяет работодателю привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированных сотрудников, что способствует повышению конкурентоспособности и росту производительности организации.

Понятие донорских дней

Донор – это человек, который добровольно сдает свою кровь и ее составляющие для медицинских целей. Для того чтобы стать донором, недостаточно иметь только желание, необходимо пройти обследования и установить свою годность, потому что главное условие для всех сдающих – это здоровый организм.

Донорские дни – это оплачиваемые отгулы, которые выдаются любому трудоустроенному гражданину. Они предоставляются по следующей схеме:

Для медицинского осмотра.
Для непосредственной сдачи крови или ее компонентов.
Для восстановления здоровья и в качестве моральной компенсации.

При оформлении отгулов ориентироваться следует исключительно на собственные планы и возможности, наниматель не может ограничить данное право по дням неделям или общему количеству в отчетный период.

Дополнительными методами поощрения является выдача специального питания гражданам, а также награждение почетными знаками и грамотами.

Медосмотр

Проведение предварительного медицинского осмотра и взятие анализов, является обязательным условием для доноров. Дело в том, что далеко не каждый человек может выполнить столь почетную миссию. Предоставляемый биологический материал должен быть качественным, но перенесенные ранее заболевания или врожденные генетические аномалии могут негативно сказаться на составе крови. По этой причине, перед тем как непосредственно приступить к сдаче крови или иных ее составляющих, следует получить медицинскую справку о годности к процедуре.

Статья 186 ТК РФ обязывает нанимателя по требованию работников предоставлять им выходные дни для медосмотров перед донорством.

Однако в ней нет четкого указания на необходимость оплаты такого отгула. Это неясность дает повод работодателям трактовать закон по-своему усмотрения, отказывая в начислении выплат. Такой подход является в корне ошибочным, и подтвердить это может статья 165 ТК. В ней прописаны случаи, при наступлении которых работнику в обязательном порядке должна быть выплачена компенсация. Исполнение общественных обязанностей, коим является донорство, входит в пункты этой статьи.

День сдачи крови

В день, когда работник решил сдать кровь или иные ее компоненты, он освобождается от своих трудовых обязанностей на всю смену

Обратите внимание, что взять выходной – это право сотрудника, а выдать его – обязанность нанимателя. Поэтому сам человек может не пожелать оформлять отгул непосредственно в дату сдачи

Однако при отказе он не теряет этого права, а имеет возможность взять его в иное более удобное для себя время. Выходной можно взять в любой другой момент до конца календарного года.

День сдачи крови выдается с сохранением заработной платы. Если он отложен, то средняя зарплата начисляется по факту его оформления и не раньше. Законодательство довольно гибко подходит к регулированию этого вопроса, потому что всячески поощряет донорство и такие обширные гарантии позволяют популяризировать этот вид общественной деятельности.

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

заполнить анкету и зарегистрироваться;
удостоверить личность посредством паспорта;
проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
пройти медицинский осмотр;
сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

№ 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
№ 402/у — отбора материала.

Рекомендуем прочесть: Образец заявления по программе переселения из казахстана в россию

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

использование выходного дня сразу же после забора крови;
право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

В порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Комментарии к статье 186 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В подпункте «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Не является прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Верховный Суд РФ об оплате дней отдыха за день сдачи крови

В п. 7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года приведена следующая правовая позиция:

Дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка.

При этом, указано, что при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.

..Возражения на надзорную жалобу о том, что фактически на работодателя неправомерно возлагается обязанность по оплате работнику выходного дня, в который он сдал кровь и ее компоненты, сводятся к ошибочному толкованию норм трудового законодательства. Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 186 ТК РФ был предоставлен другой день, который в силу ч. 5 этой статьи подлежит оплате (п. 7 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года).

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 4 ст. 186 ТК РФ о присоединении дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови к отпуску или использовании в другое время в течение года не противоречит Конституции

КС РФ указал, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая статьи 186 Трудового кодекса РФ). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О)

Заявление

Настоящим уведомляю Вас, что я планирую пройти медицинское обследование и сдать кровь в выходной (нерабочий) день — 23.06.2012. В связи с этим, в соответствии со ст. 186 ТК РФ, прошу предоставить мне 25.06.2012 день отдыха за выполнение донорской функции. Дополнительный день отдыха прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с графиком отпусков отпуск за рабочий год 01.04.2011-31.05.2012 положен мне с 01.08.2012 по 28.08.2012.

Ложков, 21.06.2012

Также при предоставлении дня отдыха необходимо учитывать позицию Пленума ВС РФ, представленную в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Пункт 39 указанного постановления гласит, что не может расцениваться как прогул использование работником дня отдыха после сдачи крови в случае, если работодатель отказал в его предоставлении, так как время использования работником этих дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Итак, при безвозмездной сдаче крови (ее компонентов) за работником сохраняется средний заработок за день сдачи крови и предоставленный в связи с нею день отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). То есть выплата среднего заработка за донорство производится вне исполнения трудовой деятельности и социального обеспечения. Данная позиция представлена в Письме Минфина РФ от 15.05.2009 N 03-04-06-02/36, а также в постановлениях ФАС СЗО от 20.01.2011 N А21-2952/2010, от 28.12.2010 N А27-3737/2010. Однако следует помнить: если в результате медицинского обследования были выявлены противопоказания к донорству, то на работника не распространяется гарантия предоставления дополнительного дня отдыха, а также за ним не сохраняется средний заработок.

Обратите внимание! Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, так как это не предусмотрено ст. 186 ТК РФ. Порядок определения и исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922

Обратите внимание, что средний заработок за день отдыха, связанный с донорством, рассчитывается по общим правилам (п. 9 Положения N 922). То есть при присоединении дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску следует различать исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником-донором, и среднего заработка для расчета отпускных (п. 10 Положения N 922). Также необходимо учитывать, что если день отдыха и начало ежегодного отпуска приходятся на разные календарные месяцы, то разными будут и расчетные периоды

Порядок определения и исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922

Также необходимо учитывать, что если день отдыха и начало ежегодного отпуска приходятся на разные календарные месяцы, то разными будут и расчетные периоды.

Нужно упомянуть также Определение ВС РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17, в котором рассмотрено обращение работника с просьбой об оплате дня отдыха, предоставленного за день сдачи крови в выходной (нерабочий) день. По сути, в рассмотренном деле уточняется, что при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Кроме того, как указали судьи, ст. 186 ТК РФ не установлено ограничений по оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим.

Считаем необходимым отметить, что суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный день отдыха, в соответствии с трудовым законодательством являются доходом, облагаемым НДФЛ на общих основаниях (Письмо Минфина РФ от 06.07.2009 N 03-04-05-01/530). Также средний заработок донора облагается страховыми взносами, поскольку начисляется в рамках трудовых отношений (письма Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19, ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

Права и обязанности работодателей

Права работодателей:

Выбор кандидата на работу. Работодатель имеет право самостоятельно определять необходимые квалификации и навыки работника для выполнения конкретной должности и выбирать наиболее подходящих кандидатов на работу.
Установление условий труда. Работодатель имеет право устанавливать условия труда, включая график работы, рабочие часы, оплату труда и другие аспекты, соблюдая при этом соответствующие нормативные акты.
Контроль за исполнением трудовых функций. Работодатель имеет право осуществлять контроль за исполнением работником своих трудовых функций и применять меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения.
Расторжение трудового договора. В случае несоблюдения работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

Обязанности работодателей:

Оплата труда. Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и нормативными актами.
Обеспечение условий безопасности и охраны труда. Работодатель обязан предоставлять работникам безопасные условия труда, соблюдать требования по охране труда, предоставлять средства индивидуальной защиты и организовывать обучение по вопросам безопасности.
Соблюдение процедуры увольнения. Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру при увольнении работников и выплачивать соответствующую компенсацию.

Соблюдение прав и обязанностей работодателей является гарантией справедливых трудовых отношений и создания благоприятных условий для работы и развития сотрудников.

Кто может стать донором

Стать донором может любой здоровый человек старше 18 лет. Есть противопоказания — абсолютные и временные. К первым относятся:

хронические инфекционные заболевания. Это, например, вирусные гепатиты, туберкулез и так далее;
паразиты;
болезни крови;
бронхиальная астма, эмфизема легких и другие болезни органов дыхания;
язва желудка и двенадцатиперстной кишки;
хронические заболевания кожи;
наркотическая зависимость;
вес меньше 50 килограмм.

Временные противопоказания действуют в течение определенного срока или до определенного события — в этот период вы не можете быть донором.

Противопоказание	Срок отвода
Пили алкоголь	2 дня
Принимали болеутоляющие	3 дня
Делали прививку или принимали иммуноглобулин	10 дней — 1 год в зависимости от препарата
Принимали антибиотики	14 дней
Перенесли инфекционное заболевание	1 месяц — 3 года
Перенесли операцию	4 месяца
Контактировали с человеком с гепатитом А	4 месяца
Были за границей дольше двух месяцев	6 месяцев
Контактировали с человеком с гепатитом B или С, сифилисом или ВИЧ	4 месяца
Сделали татуировку или пирсинг	4 месяца
Период беременности и кормления грудью	1 год после родов, 3 месяца после окончания лактации
Результаты анализа крови не совпадают с предыдущим анализом	До следующего анализа

Врачу на станции переливания крови также стоит сказать об аллергиях, принятых лекарствах, заграничных поездках и перенесенных недавно болезнях. Так он сможет точно решить, можете ли вы быть донором. К примеру, сдавать кровь нельзя с признаками простуды, даже если они неявные — при анализе это все равно обнаружат, кровь забракуют, а донору выпишут запрет на донацию на полгода.

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством. Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал. Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или к отпускным дням.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику

Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Отгулять донорские дни, вне зависимости от их накопленного количества, нужно в течение года с момента забора биологического материала. Например, первый забор произошел 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день должен был использован до 08.02.2019 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Законодательные нормы и обязательства по оплате донорских дней

Вопрос о том, кто будет платить за донорские дни в 2023 году, регулируется законодательством и определенными обязательствами для работодателей и Фонда социального страхования (ФСС).

Работодатель и его обязанности:

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить заработную плату работнику в период его временной нетрудоспособности в связи с донорством крови. Таким образом, работодатель должен компенсировать работнику за упущенный доход в период его отсутствия на работе.
Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы в полном объеме и по установленным нормам.
Работодатель обязан уведомить ФСС о выплате зарплаты в период временной нетрудоспособности работника в связи с донорством крови в установленные сроки и в соответствии с установленными формами и порядком.

Фонд социального страхования и его обязанности:

ФСС осуществляет контроль и надзор за правильной выплатой компенсаций работникам за упущенный доход в период временной нетрудоспособности, связанной с донорством крови, со стороны работодателей.
Органы ФСС имеют право проверять работодателей на предмет соблюдения законодательных норм, касающихся оплаты донорских дней, и применять соответствующие меры ответственности в случае их нарушения.
ФСС осуществляет контроль и учет выплаченных работодателями компенсаций за донорство крови с целью предотвращения возможных злоупотреблений.

Результаты нарушения или несоблюдения законодательных норм:

Возможные последствия для работодателей:
Нарушение	Последствия
Неоплата заработной платы	Штраф и возмещение упущенной выгоды работнику
Несвоевременное уведомление ФСС	Административное наказание и штраф
Систематическое нарушение обязанностей	Судебное привлечение к ответственности и уплата компенсаций

Таким образом, законодательство устанавливает четкие обязанности для работодателей и Фонда социального страхования по оплате донорских дней. Нарушение этих норм может привести к негативным последствиям для работодателей, вплоть до судебного привлечения к ответственности и уплаты компенсаций.

Комментарий к статье 186 ТК РФ

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец)

Досрочная пенсия почетным донорам

Право на льготную (досрочную) пенсию имеют граждане, перечисленные в ст. 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Именно в этих статьях можно найти перечень лиц, имеющих право выйти на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

И в заключение отвечаем на часто задаваемый вопрос: «Имеют ли почетные граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» право на звание «Ветеран труда»?».

1. Ветеранами труда являются лица: 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации . либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

juridicheskii.ru

Здравствуйте!

Нет, так как не всякое звание дает право получить ветерана труда.

Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208918&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.13390987330531656#0

В указанный перечень звание «Почетный донор РФ» не включено.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 марта 2009 г. N 1-Г09-8

«Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что нагрудный знак «Почетный донор России» не является наградой за отличия в труде, в связи с чем П.Е.С. было обоснованно отказано в присвоении звания «Ветеран труда»

…суд обоснованно пришел к выводу о том, что нагрудные знаки «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» не являются орденами, медалями, либо почетными званиями СССР или Российской Федерации, не могут быть признаны судом и ведомственными знаками отличия в труде, а, соответственно, не могут расцениваться как основание для присвоения звания «Ветеран труда»

Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона О ветеранах в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, порядок и условия присвоения звания Ветеран труда определялись Президентом Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 2 и 3 Положения о порядке и условиях присвоения звания Ветеран труда , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 г. N 1270 Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания Ветеран труда , присвоение звания Ветеран труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а лица, претендующие на присвоение звания Ветеран труда , подают в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.

В связи с вступлением с силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ п. 3 ст. 7 Федерального закона О ветеранах признан утратившим силу. При этом с отменой п. 3 ст. 7 Федерального закона О ветеранах не отменен Указ Президента от 25 сентября 1999 г. N 1270. Одновременно с 1 января 2005 г. любой субъект Российской Федерации вправе издать свой конкретный порядок присвоения звания Ветеран труда применительно к положениям Федерального закона О ветеранах и Указа Президента от 25 сентября 1999 г. N1270.

Таким образом, с 1 января 2005 г. в соответствии с Указом Президента от 25 сентября 1999 г. N1270 присвоение звания Ветеран труда , по-прежнему, должно осуществляться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации независимо от того, примут они свои нормативные правовые акты по порядку присвоения указанного звания или нет.

если Вы имеете звание Почетный донор, то имеете право на присвоение звания Ветеран труда, имея стаж для женщин 20 лет.

Гражданам, награжднным нагрудным знаком Почтный донор России (или знаком Почтный донор СССР ) предоставляются следующие льготы и выплаты:

* ежегодная денежная выплата в размере 6 тысяч рублей (с последующей индексацией) .