Новое повышение мрот в 2023 году. как повысить зарплату

Региональный новый МРОТ с 1 января 2024 года

В некоторых регионах России действует повышающий районный коэффициент, из-за которого местный МРОТ превышает значение федерального МРОТ (12 130 рублей):

Субъект РФ	МРОТ (руб.)	Субъект РФ	МРОТ (руб.)
Москва	20 195	Ростовская область	14 556 (12 130)
Московская область	15 000	Удмуртская Республика	13 949,50 (12 130)
Тульская область	14 100	Курганская область	13 949,50 (12 130)
Калининградская область	13 000 (12 130)	Тюменская область	12 200 (12 130)
Ленинградская область	12 800 (12 130)	Ямало-Ненецкий АО	16 849 (12 130)
Санкт-Петербург	18 000 (12 130)	Алтайский край	13 000 (12 130)
Волгоградская область	14 032 (12 130)	Кемеровская область	21 471 (12 130)

Приказ об изменении оклада: что писать?

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании.

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

«В связи с необходимостью повышения оклада приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Соглашение об изменении оклада

Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

«1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Аналогично происходит изменение оклада директору. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе «Образцы документов». Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Увеличение зарплат до МРОТ

Во-первых, необходимо проверить наличие сотрудников с минимальной оплатой труда. Если они есть, то их начисленная зарплата с 1 января должна быть не менее 19 242 рублей.

Это правило действует для всех сотрудников, отработавших полную норму рабочего времени (до 40 часов в неделю). Меньше МРОТ бизнес может платить только сотрудникам, принятым на неполный день или нанятым по совместительству.

Во-вторых, региональные власти имеют право дополнительно повышать МРОТ, исходя из разных факторов. Поэтому представителям бизнеса стоит отслеживать изменения показателя в своем регионе, так как он может отличаться от федерального (в большую сторону). Для этого можно смотреть официальные сайты местных властей.

В-третьих, нужно правильно рассчитать зарплату к начислению. Это сумма до вычета НДФЛ и удержаний по исполнительным листам (алименты или другие обязательства по судебным решениям).

То есть увеличивать до МРОТ необходимо именно сумму до всех вычетов, а не сумму, которую сотрудник получит на руки, — она может быть менее 19 242 рублей.

Для расчета и увеличения зарплаты до уровня МРОТ нельзя учитывать надбавки за работу на Севере, во вредных условиях, а также за сверхурочные и ночные часы, за работу в выходные дни. Эти доплаты идут дополнительно.

В-четвертых, документально закрепить увеличение зарплаты можно через повышение оклада или доплат.

Для повышения оклада нужно:

Заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Закрепить в нем сумму нового оклада и дату, с которой расчет будет проводиться по-новому.
Внести изменение в штатное расписание.

Для повышения доплат (это могут быть премии, ежемесячные надбавки) нужно:

Выпустить соответствующий приказ;
Ознакомить с ним сотрудника;
Если старый размер доплат был прописан в трудовом договоре или ином документе, то необходимо закрепить измененную сумму.

Оба варианта повышения зарплаты нормативны, но, если сотрудников на «минималке» единицы, то работодателю легче пойти путем увеличения доплат. К слову, это советует и Роструд.

Так, в одной маленькой региональной компании девушка на должности секретаря получала МРОТ. В декабре 2023 года ее зарплата до вычета НДФЛ составляла 16 242 рубля. Но с января этого года оплата должна была увеличиться на 3 тысячи рублей.

Девушка отслеживала новости и знала, что зарплату должны повысить. Чтобы не оказаться обманутой, она даже проверила размер МРОТ в своем регионе, — он оказался не выше федерального.

Перед новогодними праздниками она напомнила руководителю о необходимости оформить повышение зарплаты ей и еще паре сотрудников.

К концу декабря в компании выпустили приказ об установлении ежемесячных надбавок. Этот вариант оформления был самым простым для руководства. Зарплату за отработанный январь девушка получит уже в увеличенном размере.

Читайте по теме: Ответственность операторов связи, НДФЛ для дистанционных сотрудников: какие законы вступают в силу в 2024 году

Какие пособия повысятся благодаря увеличению МРОТ

Минимальный размер зарплаты влияет на выплаты, связанные с трудовыми отношениями и социальным страхованием. Они подлежат пересчёту как государством, так и работодателем. Самое главное – если работодатель начисляет зарплату ниже МРОТ (при устройстве на полную ставку), он будет привлечён к ответственности. Учтите, что в расчет идет сумма без вычета НДФЛ, то есть, сотрудник с «минималкой» получит на 13% меньше.

Но это еще не всё – благодаря росту МРОТ будут пересмотрены:

зарплата бюджетников и работников прочих отраслей, привязанная к МРОТ – вырастет пропорционально «минималке»;
наименьшая выплата при временной нетрудоспособности или отпуске по уходу за ребенком – в расчет может идти сумма не ниже МРОТ;
максимальный размер пособия по безработице – возможно, вырастет до МРОТ (но это необязательно – в последнее время оно поднимается лишь раз в 2 года);
минимальная сумма пособия по беременности и родам – заработок тоже рассчитывается пропорционально МРОТ;
минимальный размер выплат по социальному страхованию на работника или ИП.

Кроме того, отсылка к сумме МРОТ может фигурировать и в других документах – например, в договоре ГПХ с исполнителем работ. При ее увеличении повышаются суммы и по соответствующим статьям.

Но есть выплаты, которые не зависят от МРОТ. В частности, это:

материнский капитал – индексируется отдельно на величину инфляции;
пособие женщинам за раннюю постановку на учёт в женской консультации при беременности – сейчас осталось только в регионах и устанавливается в фиксированном размере;
единовременная выплата при рождении ребенка или при передаче его в семью на воспитание – тоже поднимается отдельным решением;
пособие беременной супруге и на ребёнка военнослужащего-призывника;
пенсии по старости или в связи с инвалидностью – индексируются с начала года по своим правилам;
пособие на ребёнка до достижения им полутора лет – это 40% от утраченного заработка (если он был выше МРОТ);
выплаты в связи с погребением – поднимаются с февраля на величину инфляции.

Важно отметить, что куда большее влияние на жизнь социально незащищённых граждан окажут пересмотры прожиточных минимумов. Например, к ним привязаны размеры нового единого пособия на детей для малоимущих семей

Надо полагать, что их размеры тоже увеличатся значительно – в пределах 15-18%, но точно это будет известно ближе к концу года.

Какой МРОТ платить — региональный или федеральный

Регионы РФ могут устанавливать свой МРОТ, и он не может быть ниже федерального. Например, в Москве самая высокая минимальная зарплата в стране — 29 389 ₽, а в Санкт-Петербурге — 25 000 ₽. Региональный МРОТ учитывает социально-экономические условия и для населения в этом регионе.

Субъект РФ	Размер минимальной заработной платы, ₽	Основание
	29 389	о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год
	21 000	о минимальной заработной плате в Московской области от 20.12.2023 №195
	25 000	Региональное о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023 — 2024 годы от 14.11.2023 №382/23-С
	20 125	Региональное о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 23.11.2023

Полная таблица МРОТ по регионам.

Информация о принятом в регионе МРОТ публикуется в местных официальных СМИ. Все местные компании автоматически присоединяются к соглашению о региональном МРОТ. Но работодатель может в течение 30 календарных дней после публикации направить в местное ведомство по труду и занятости мотивированный отказ от выплаты регионального МРОТ. Обоснованием отказа может быть, например, общий спад в отрасли, временные финансовые трудности в компании или чрезвычайные ситуации.

Региональное правительство может устанавливать МРОТ выше федерального, но не обязано повышать его вслед за федеральным. Если после повышения федерального МРОТ региональный окажется ниже, работодателям нужно ориентироваться на более высокий, федеральный МРОТ.

Чьи зарплаты зависят от МРОТ

Зарплаты в России не могут быть ниже МРОТ. Но речь только о тех людях, которые работают в режиме полной занятости — 40 часов в неделю. Если вы взяли на минимальную зарплату студента на полставки, то платить ему нужно будет половину МРОТ, то есть 9621 ₽ в месяц. Или если сотрудник брал отпуск за свой счет и работал всего одну неделю из четырех, его зарплата за месяц составит только четверть МРОТ.

Заработная плата — это сумма до вычета НДФЛ и прочих удержаний. То есть на руки человек может получить меньше МРОТ, и это законно.

Например, зарплата охранника склада Иванова по договору — 22 000 ₽. Из нее удерживается НДФЛ 13% — 2860 ₽. На руки Иванов получает 19 140 ₽.

Сторожу Петрову также начислили 22 000 ₽. Но на руки он получит еще меньше, потому что после вычета НДФЛ у него удерживаются еще и алименты.

Зарплата может складываться из оклада, премий и надбавок. При этом при сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются некоторые выплаты:

Переменные премии, которые зависят, например, от выполнения плана. Даже если сотрудник не выполнил план, он не может получить зарплату ниже МРОТ.
Надбавки за вредность и особые условия труда, районные коэффициенты, например надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Какие ошибки часто возникают в связи с МРОТ

Платить меньше МРОТ

Работникам обязательно выплачивать зарплату в соответствии с МРОТ. Если проигнорировать это требование, за нарушение грозит штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

	Штраф за первое нарушение	Штраф за повторное нарушение
Должностное лицо	от 10 тыс. до 20 тыс. руб.	от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация от года до трёх лет.
Юрлицо	от 20 тыс. до 30 тыс. руб.	от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
ИП	от 1 тыс. до 5 тыс. руб.	от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Иногда сотрудникам можно платить меньше МРОТ. Например, работникам, которые трудятся неполный день, по совместительству или из-за болезни отработали не весь месяц. Но и в этом случае зарплата должна соответствовать МРОТ пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим на примере. В цветочной лавке флорист Наталья устроена на полставки и работает только 4 часа в день. Значит, что её заработная плата не может быть ниже половины от МРОТ или 9621 рублей в месяц (19 242 * 0,5).

id=»ne-uchityvat-regionalnyy-koeffitsient» id=»ne-uchityvat-regionalnyy-koeffitsient» >Не учитывать региональный коэффициент

МРОТ определяется федеральным центром — это значит, что во всей России этот показатель не может быть ниже 19 242 рублей в месяц. Но регионы могут сами устанавливать региональный МРОТ. Ещё его называют региональный или районный коэффициент.

Региональный коэффициент не обязателен, в некоторых регионах его нет. Но если коэффициент есть, он всегда выше федерального МРОТ и приоритетнее его. Так, в Москве в 2024 году МРОТ с учётом районных коэффициентов равен 29 389 рублей, а в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей.

Главных ошибок, которые совершают работодатели, три:

Не учитывать региональный коэффициент — он приоритетнее, чем федеральный. Проверить, есть ли надбавка в вашем регионе, можно в списке субъектов РФ.
Включать коэффициент в МРОТ — он добавляется отдельно, как и северные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Не учитывать региональный МРОТ для филиалов. Бывает, что компания зарегистрирована в одном регионе, где районного коэффициента нет и минимальный размер зарплаты равен федеральному. Но сотрудникам, которые работают в филиале с региональным МРОТ, нужно оплачивать работу с учётом этого коэффициента.

В некоторых случаях работодатели могут не платить по региональному коэффициенту. Для этого нужно отправить в местное министерство труда мотивированный отказ и подтвердить причину. Например, если бизнес несет убытки или недавно запустился. Если просьбу одобрят, то временно можно будет платить только по федеральному МРОТ.

Включать в МРОТ некоторые выплаты

В состав зарплаты входят стимулирующие и компенсационные выплаты. Это значит, что оклад работника может быть ниже МРОТ, если с учётом премии он превышает этот показатель.

Но не все выплаты можно включать в МРОТ — часть из них разрешено только добавлять сверху, это:

Доплата за сверхурочную работу, ночную работу, труд в выходные и праздники. Так как эта деятельность происходит сверх установленной нормы рабочего времени, тот и оплачивается отдельно.
Районный коэффициент и северная надбавка. Подробнее о выплатах рассказали .
Надбавка за совмещение нескольких должностей. Хотя такую работу сотрудник проводит в рабочее время, она является дополнительной и в МРОТ не входит.

Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

Образец уведомления об изменении должностного оклада

Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Все образцы, представленные в сервисе регулярно обновляются и соответствуют требованиям законодательства.

Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).

Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.

Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

Образец приказа об увеличении должностного оклада

Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Какой действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2024 года

На протяжении 2019 года депутатами Государственной Думы выдвигались различные предложения по поводу увеличения МРОТ. Однако, законопроекты не проходили экспертизу и даже не выносились на обсуждение по той причине, что суммы нового МРОТ предлагались нереальные с точки зрения объемов финансирования из государственной казны. Так, например, во время последнего обсуждения вопроса повышения “минималки” предлагалось утвердить МРОТ на уровне 25 тысяч рублей

Такая сумма объяснялась тем, что фактический прожиточный минимум по России давно превысил эту планку, если принимать во внимание затраты на:

покупку продуктов питания,
оплату квитанций по жилищно-коммунальным услугам,
квартплату и капитальный ремонт многоквартирных домов,
уплату имущественного налога,
прохождение платных видов лечения и покупку медикаментов.

Со вступлением в силу Федерального закона от 27 декабря 2019 № 463-ФЗ в очередной раз вырос показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). В конце ушедшего 2019 года его сумма составляла 11 280 рублей. С 1 января 2024 года МРОТ был увеличен до 12 130 рублей.

Повышение МРОТ означает для трудящихся, получающих маленькую зарплату, что их ежемесячная заработная плата составит не менее 12 130 рублей (что на 850 рублей больше, чем в прошлом году) при условии отработки месячной нормы рабочего времени (отраженной в производственном календаре).

Зачем работодателям знать федеральный новый МРОТ с 1 января 2024 года

Индексация заработных плат в бюджетной сфере производится с даты, указанной в соответствующих законодательных актах. Например, выплаты учителям общеобразовательных школ увеличиваются с 1 сентября каждого года. Что касается коммерческих предприятий, власти рекомендуют проводить индексацию зарплат и прочих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, с начала года. Однако, на деле точные сроки зависят от условий, прописанных в трудовых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных нормативных актах организаций.

Возьмем для примера пособие по беременности и родам. В общем случае (когда зарплата матери ребенка превышает МРОТ), его величина рассчитывается как 100% среднего дохода женщины. Но в случаях, когда заработная плата сотрудницы оказывается меньше МРОТ, за основу для расчета берется минимальный размер оплаты труда.

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

расчет по тарифу (окладу);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты квартальной премии, если оклад работника ниже МРОТ?

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
«северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.

На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки». Таким образом, саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя. Она занимает особую позицию в выплатах по зарплате. Это подтверждают и суды (ВС РФ, опред. 75-В10-2 от 23/07/10 г., 8-В10-2 от 21/05/10 г. и ряд других аналогичных), Минфин (письмо 03-03-06/1/768 от 24/11/09 г.).

В указанном письме Минфина говорится о возможности включения доплат до МРОТ в затраты в целях НУ – для бухгалтера такой нюанс важен.

На заметку! Доплата до МРОТ не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.

Что будет работодателю за несоблюдение МРОТ

Несоблюдение работодателями величины МРОТ грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере менее законодательно установленного минимума. В соответствии с данной нормой административные штрафы назначаются в следующих размерах:

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Штрафы за повторное несоблюдение МРОТ (если работодатель нарушит размер МРОТ в течение года с момента привлечения его к административной ответственности за то же самое нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) назначат уже в повышенном размере. Величина штрафа в таком случае составит:

от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц организаций;
от 10 000 до 30 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Если работодатель будет в течение более двух месяцев выплачивать работникам зарплату ниже МРОТ, его могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Данная норма предусматривает следующие виды уголовного наказания:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.