Сколько времени дается на обед по трудовому кодексу

Что делать, если работник не может уйти на обед в установленное время?

В такой ситуации рекомендуется последовать следующим рекомендациям:

Сообщить своему руководителю: Если работник не может уйти на обед в установленное время, он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю

Руководитель сможет оценить ситуацию и предложить решение.
Обсудить возможные варианты: В зависимости от конкретной ситуации, есть несколько вариантов решения проблемы
Работник может сделать обеденный перерыв позже, согласовать с руководителем более удобное время или предложить другое решение, которое будет удовлетворять обе стороны.
Учесть потребности работника: Если причина, по которой работник не может уйти на обед, является важной и неотложной, руководитель должен принять это во внимание и постараться найти компромиссное решение, учитывающее потребности работника и не нарушающее рабочий процесс.
Подумать о системных решениях: Если данная ситуация является частой для работника или других сотрудников, руководство может рассмотреть возможность внесения изменений в график работы или процедуры, чтобы предоставить сотрудникам больше гибкости в планировании обеденного перерыва.. В любом случае, ключевым фактором является открытая коммуникация между работником и руководителем

Обе стороны должны быть готовы выслушать друг друга, найти компромисс и прийти к взаимовыгодному решению, учитывая потребности и возможности каждой стороны

В любом случае, ключевым фактором является открытая коммуникация между работником и руководителем. Обе стороны должны быть готовы выслушать друг друга, найти компромисс и прийти к взаимовыгодному решению, учитывая потребности и возможности каждой стороны.

Требования к перерыву на обед в законе

В соответствии с законодательством, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации, работникам, работающим полный рабочий день, должен быть предоставлен перерыв на отдых и питание в течение рабочего дня. Время на обед и отдых, как правило, регулируется коллективными договорами, соглашениями или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Однако, в случаях, когда внутренние правила или соглашения не установлены, Трудовой кодекс РФ определяет минимальные требования к перерыву на обед. Согласно закону, работникам, чей рабочий день составляет 12 часов или более, должен быть предоставлен не менее одного часа перерыва на обед.

Важно отметить, что установление времени обеденного перерыва и его продолжительности на предприятии является обязанностью работодателя. Несоблюдение предоставления достаточного времени на обед может являться основанием для обращения работника в трудовую инспекцию или нарушителя будет установлена административная ответственность

В целом, перерыв на обед предоставляет работнику возможность отдохнуть, пополнить силы и получить необходимое питание для продолжения рабочего дня. Следование закону и обеспечение адекватного времени на обед является важным аспектом заботы о благополучии работников и их работоспособности.

Инструкция по заполнению трудовой книжки

Трудовая книжка представляет собой документ, состоящий из трех разделов:

• титульный лист – ключевые данные о работнике;
• сведения о работе – это вся история трудового пути;
• сведения о награждениях – если у гражданина есть награды, дипломы, грамоты, знаки отличия и т.п., то эти сведения должны быть занесены в данный раздел.

В чем особенности заполнения каждого раздела, рассмотрим далее.

Заполнение титульного листа

Сделать запись в трудовой книжке на титульном листе нужно с особым вниманием, ведь ошибки сразу сделают бланк непригодным к использованию, и придется его менять.

Титульный лист трудовой книжки должен содержать следующие сведения:

• персональные данные владельца трудовой книжки, а именно: ФИО, число, месяц и год рождения;
• данные об образовании и профессии, согласно информации из диплома;
• дата, в которую была открыта трудовая книжка;
• подпись того человека, который заполнял страницу;
• печать компании (при наличии).

Титульную страницу трудовой книжки заполняет ответственный специалист работодателя, основываясь на данных из представленных гражданином документов, среди которых: документ, подтверждающий личность, СНИЛС, диплом, свидетельство о браке (при необходимости).

Раздел «Сведения о работе»

Когда гражданин подписывает заявление о приеме на работу, и работодатель берет его в штат, данные об этом должны быть занесены в соответствующий раздел трудовой книжки, а именно в раздел «Сведения о работе». Также в него вносится информация о любых кадровых перестановках – переводе на другую должность и увольнении.

Раздел «Сведения о работе» содержит четыре графы:

1. Номер записи, согласно порядку нумерации.
2. Дата (число, месяц и год), когда гражданина приняли на работу, уволили, перевели на другую должность либо наградили.
3. Сведения о приеме на работу, любых кадровых перемещениях и увольнении с обязательной ссылкой на соответствующую статью в законе.
4. Основание, по которому в трудовую книжку внесена та или иная запись, с датой и номером (например, приказ об увольнении/приеме на работу и т.п.).

Отметим, что все записи в этот раздел трудовой книжки должны быть вписаны в течение пяти рабочих дней с той даты, когда был издан приказ о приеме на работу/увольнении/переводе и т.д.

Что писать в трудовой при работе по совместительству

В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» также должна быть внесена информация о работе по совместительству.

Эти данные вносит специалист отдела кадров по основному месту работы, опираясь на документы при приеме на работу, полученные от гражданина, а именно на:

• справку из другой организации, в которой работник трудится по совместительству. В справке должны быть указаны: наименование компании, как полное, так и сокращенное, реквизиты, должность трудоустроенного работника, а также дата принятия его на работу;
• заявление от работника;
• копию приказа о принятии в штат от другой компании, как подтверждение работы по совместительству.

В случае верного заполнения всех вышеуказанных документов, специалист кадровой службы обязан внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

Запись по совместительству в трудовой книжке – образец

Как заполнять трудовую при увольнении

Запись об увольнении сотрудника при заполнении трудовой книжки фиксируется все в том же разделе «Сведения о работе». Вся информация вписывается по аналогии с ситуацией, когда человека принимают на работу. Запись в трудовой книжке об увольнении, касающаяся основания, по которому был уволен гражданин, должна быть сделана в третьей графе, а в четвертой графе необходимо вписать данные о приказе. Нужно заверить эти записи печатью, если она есть, а также подписью либо специалиста по кадрам, который заполняет трудовые, либо руководителя компании, если как такового кадровика нет в штате.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Раздел «Сведения о награждении»

Трудовая книжка содержит раздел «Сведения о награждении». Его также обязательно нужно заполнять, если гражданин за время работы получает знаки отличия и награды. Заполнение данного раздела ведется по аналогии с разделом «Сведения о работе», только в графах 3 и 4 указывается, какой именно вид награждения и вписывается наименование приказа о нем соответственно.

Какие меры могут приняться в случае нарушения обеденного перерыва?

Обратиться к руководству или отделу управления персоналом с жалобой на нарушение обеденного перерыва. Нередко руководство может не знать о подобных случаях и будет готово решить проблему.
Предложить разработать строгие правила и политику относительно обеденного перерыва, включая штрафы и дисциплинарные меры для тех, кто его нарушает

Это может помочь сотрудникам осознать важность соблюдения обеденного перерыва.
Совместно с коллегами провести встречи или обсуждения, чтобы выяснить, почему обеденный перерыв нарушается и как можно найти решение. Возможно, есть причины, которые можно устранить.
Если все вышеперечисленные меры не дают результата, возможно, стоит обратиться в профсоюз или независимую организацию, которая может защитить права работников.

Важно помнить, что обеденный перерыв — это не только время для питания, но и время для отдыха и восстановления сил. Соблюдение обеденного перерыва поможет улучшить работу коллектива и повысить производительность в целом

Что можно делать в обеденное время?

Итак, рабочая смена более 4-х часов должна прерываться обедом. Формулировка “для отдыха и питания” определяет перерыв как личное, нерабочее время сотрудника. Значит, в это время он может делать всё, что пожелает. К примеру, не обедать вообще, либо же обедать за пределами организации.

В принципе, можно вообще заняться решением каких-то личных вопросов, ведь это время не считается рабочим. Главное – вовремя вернуться по истечению перерыва. Правда, это влечёт одно неприятное следствие: травмы, полученные в обеденный перерыв, не влекут компенсационных выплат со стороны работодателя.

Хотя в Трудовом кодексе статья об обеденном перерыве невелика, она задаёт ряд важных ограничений, в рамках которых происходит формирования правил ВТР.

Каждый человек, устраивающийся на работу, должен быть внимателен к таким мелочам, как время, место и порядок похода на обед. Этот, на первый взгляд, малозначительный пункт может как сделать работу комфортной, так и полностью испортить рабочий процесс. Знайте свои права и требуйте их соблюдения!

Посмотрите видео об обеденном перерыве:

Другие вопросы по ЭТК

Ответим на самые часто задаваемые вопросы.

Нужно ли заводить бумажные трудовые в переходном 2020 году?

Да, если в 2020-м году к вам поступает на работу человек, у которого еще нет трудовой, вы обязаны завести на него бумажную трудовую, и одновременно отправить сведения о приеме по форме СЗВ-ТД до 15 числа следующего месяца. Не нужно будет заводить бумажные трудовые только с 1 января 2021 года.

Нужно ли специальное ПО для перехода и ведения ЭТК?

Нет, вести электронные трудовые будет ПФР. Задача работодателя только отправлять туда данные об изменениях. Если до этого у вас уже был электронный документооборот с ПФР, новый отчет вы будете отправлять в том же порядке, что и раньше. Если раньше вы «общались» с ПФР только на бумаге, при необходимости нужно будет обеспечить возможность отправлять отчеты в электронном виде.

Готовьтесь к изменениям вместе с сервисом «Моё дело»

С нами вы сможете заполнять любые отчёты, получать консультации специалистов и будете первыми узнавать о новостях.

Получить бесплатный доступ к интернет-бухгалтерии

Кто будет иметь доступ к сведениям по ЭТК?

Только Пенсионный фонд и сами граждане по своей трудовой деятельности. Работодатели при приеме сотрудников будут получать сведения о предыдущих местах работы от самих сотрудников в электронном или бумажном виде.

Как получить сведения о своей трудовой деятельности?

Получить такие сведений после перехода на ЭТК можно:

• у своего работодателя (только по периоду работы у него). Для этого нужно обратиться к нему с заявлением лично или по электронной почте, где указать, в каком виде нужны сведения: в бумажном или электронном виде. Работодатель должен предоставить их по форме СТД-Р не позднее трех рабочих дней, а при увольнении – в день увольнения.
• в отделении ПФР, в МФЦ;
• через личный кабинет на сайте ПФР или на Едином портале предоставления государственных услуг (госуслуги).

Соответственно, при устройстве на новую работу человек будет давать работодателю уже не бумажную трудовую (если отказался от нее) а сведения из электронной базы.

Что делать тем, кто по во время перехода на ЭТК не имел трудовых отношений?

Допустим, человек имеет трудовой стаж, и бумажная трудовая у него есть, но какое-то время он не работал и по состоянию на 31.12.2020 года не был трудоустроен. За ним сохраняется право подать заявление о выборе способа ведения трудовой, когда устроится на работу.

То же самое касается тех, кто был трудоустроен, но в переходный период не работал и до конца 2020 года заявление не подал (был отстранен от работы, находился в отпуске или на больничном).

Как будет переноситься информация со старых трудовых книжек

Со старых книжек работодатели передадут в электронную базу Пенсионного фонда только информацию о последнем месте работы. Для этого есть новый отчет СЗВ-ТД.

Более ранняя информация о трудовом стаже работника не пропадет – она уже есть в базах ПФР, ведь с 1997 года с вступлением в действие закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работающим гражданам открыли индивидуальные лицевые счета и на них по отчетам работодателей выгружали сведения о страховом стаже.

Правда, по этой информации можно узнать стаж и название компании, а вот занимаемую должность – нет. При устройстве на новую работу человек сможет подтвердить должности, которые занимал до 2020 года, только по бумажной трудовой, которая будет у него на руках. В электронных трудовых такой информации не будет.

Исключим любую возможность штрафов за ошибки в кадровом учёте

Оставить заявку

Может ли работодатель сократить обеденный перерыв?

В стране законодательно установлено, что обеденный перерыв должен быть не менее определенного времени, которое может варьироваться в зависимости от трудового законодательства. Однако, работодатель может сократить длительность обеденного перерыва, если есть основания для этого.

Сокращение обеденного перерыва может быть обусловлено различными факторами, такими как:

1)	Необходимость компенсации выходных дней или переработки
2)	Снижение затрат на рабочую силу
3)	Оптимизация рабочего процесса
4)	Нехватка персонала и необходимость равномерного покрытия рабочего времени

В случае сокращения обеденного перерыва, работодатель должен учитывать законодательные требования и предоставить сотрудникам достаточное время для отдыха и питания. Если работодатель нарушает правила обеденного перерыва, сотрудники имеют право пожаловаться на это и обратиться за защитой своих трудовых прав.

Важно отметить, что в случае сокращения обеденного перерыва, работодатель должен информировать сотрудников о таком изменении заранее и обсудить с ними возможные варианты компенсаций или изменений в графике работы

Какие преимущества имеет работник во время обеденного перерыва?

Полноценный отдых

Во время обеденного перерыва работник может отдохнуть от рабочих обязанностей и расслабиться. Это позволяет восстановить энергию и повысить эффективность работы во второй половине дня.

Улучшение пищеварения

Обеденный перерыв предоставляет возможность работнику употребить пищу без спешки. Правильное питание и спокойная обстановка позволяют улучшить пищеварение и обеспечить организм необходимыми питательными веществами.

Социальное взаимодействие

Обеденный перерыв также предоставляет возможность работникам общаться друг с другом и укреплять связи в коллективе. Совместное времяпрепровождение и разговоры в неформальной обстановке способствуют улучшению коммуникации и созданию позитивного рабочего окружения.

Физическая активность

Предоставление времени для обеденного перерыва также может стимулировать работников к физической активности. Прогулка после приема пищи помогает улучшить кровообращение и общее самочувствие, а также снижает вероятность возникновения проблем со здоровьем на рабочем месте.

В целом, обеденный перерыв является важной частью рабочего дня, которая позволяет работникам позаботиться о своем здоровье, улучшить эффективность работы и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе

Особые случаи

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре.

Это же правило распространяется на совместителей, если они выходят на «вторую» работу после основной, то есть не более чем на 4 часа (). Но если они работают больше 4-х часов (в дни, когда им не нужно выходить на основную работу), у них должен быть обеденный перерыв.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Время отдыха вахтовиков регулируется . Начало и окончание, а также количество обеденных перерывов, устанавливается специальным графиком работы на вахте, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

«Плавающий» обеденный перерыв

Иногда он применяется ко всем сотрудникам, иногда предусматривается в отношении конкретных работников – по их заявлению и доброй воле руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Если «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (или работающим на определенных должностях), это указывается в Правилах внутреннего распорядка или в приказе о внесении в них изменений. Например, «плавающий» обед применяют при ненормированном рабочем дне.

Беременные и несовершеннолетние

Данных сотрудников нельзя привлекать к работе в обеденный перерыв по инициативе руководства. Это является «сверхурочкой», которая запрещена законом в отношении указанных категорий лиц (статьи , ТК РФ).

Действия с ЭТК при увольнении и приеме на работу

Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, необходимо уточнить, подавал ли он заявление об отказе от бумажной формы трудовой книжки. Информацию можно запросить на предыдущем месте работы. Следующие действия работодателя зависят от ситуации:

• Если сотрудник выбрал электронный вариант, нужно удостовериться, что имеется закрывающая запись в документе. Если она есть, значит, вы будете передавать данные в ПФР в электронном формате. Данные о трудовом стаже вы можете получить из бумажного документа, которые следует вернуть работнику.
• Если работник решил продолжить ведение бумажной формы, значит, вам нужно заполнить ее и передать данные в Пенсионный Фонд.
• Если организация – это первое место работы, значит, необходимо оформить электронную трудовую книжку.

Действия с ЭТК при увольнении и приеме на работу

При увольнении сотрудника, имеющего электронную трудовую книжку, работодатель должен передать данные о его трудовой деятельности. Для этого утверждена форма СТД-Р. Для собственников бумажного документа форму заполнять не нужно.

СТД-Р выдается в следующих случаях:

• Если сотрудник увольняется, ее выдают в день расторжения трудового договора.
• По требованию сотрудника работодатель должен заполнить и выдать форму в срок не позднее трех рабочих дней.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Соблюдать контрольные сроки здесь крайне важно. Если форма не будет предоставлена своевременно, работодатель может нарваться на крупный штраф, сумма которого варьируется в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей

Есть возможность избежать начисления штрафных санкций: нужно правильно сформулировать информацию в локальном нормативном акте или кадровом электронном документообороте.

В последнем личность работника проходит идентификацию, то есть у него есть доступ в личный кабинет, а также он может онлайн запросить необходимые документы.

Итак, как же получить электронную трудовую книжку? Теоретически она уже есть у каждого официально работающего гражданина РФ. Если вы отказались от перевода бумажной формы в электронную, все сведения все равно были продублированы в электронный файл.

В случае если вы не уверены в том, что готовы отказаться от бумажной формы, — можете не торопиться. Это возможно сделать в любой момент.

У электронной трудовой книжки есть свои достоинства: прием на удаленную работу значительно упрощается, вы не сможете ее потерять, не возникнет сложностей с получением выписок из документа и пр.

Если вы перешли на электронную, не выкидывайте бумажную трудовую, с ее помощью вы сможете подтвердить свой трудовой стаж до 2020 года.

Ответ

Законодательно такой документ не определен.

ТК РФ установлено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В вашем случае в трудовом договоре определено, что перерывы для отдыха и питания устанавливаются начальниками смен по согласованию с заведующим склада, поэтому полагаем, что лист ознакомления с указанием времени перерывов с подписью сотрудника будет иметь юридическую силу, так как является в данном случае документом, определяющим (фиксирующим) согласие сторон.

Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РК

Продолжительность рабочего времени:

Нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю); сокращенная; неполная.

11.04.2023 ВладимирСколько часов оплачивается при 12 часовом рабочем дне

Бредятина. Посменный график предусмотрен только при непрерывном цикле производства. В этом случае, оплата должна быть за 12 часов. Ибо в течении смены, он должен быть готовым мобилизоваться в любое время, для того что бы устранить какую либо поломку, или развитие опасной ситуации. А если эта поломка или ситуация произошли во время перерыва на обед? Н что, должен забить на все и продолжать ложкой молотить. Обед ведь!
Да, во время смены, работник может несколько смен сидеть и плевать в потолок. Но когда потребуется мобилизоваться, вскочить и применить все свое умение. Поэтому, куцая оплата за 12 часовой график работы, это просто нае-во со стороны работодателя.
С другой стороны, если производство не является непрерывным, для чего тогда посменная работа? Пусть люди работают по 8 часов и вечером идут отдыхать по домам.
Если человек работает с напарником. То существует такое понятие, как «зона ответственности» И если один уходит на обед, то второму приходится расширять зону ответственности, поэтому, хочет или не хочет работодатель но даже за это, он должен доплачивать

27.03.2023

Как определить оплату за 12-часовой рабочий день?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Для примера рассмотрим 12-часовую рабочую схему. Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составляет 180 часов (12 * 15). При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 160 часов. Следовательно, при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Сколько часов оплачивается при 12-часовом рабочем дне?

При 12-часовом рабочем дне работодатель оплачивает только 11 часов работы сотрудника, за вычетом часа на перерыв. Однако, в связи со спецификой работы и отсутствием необходимого второго сотрудника в смене, сотрудник не может использовать час отдыха и обязан быть на рабочем месте все 12 часов.

Можно ли работать по 12 часов в день?

Если человек работает на производстве, которое относительно безопасно, не подвержен стрессам и имеет возможность в течение дня делать перерывы, то работа по 12 часов в день не причинит ему вреда.

Какой отдых положен при 12 часовом рабочем дне?

При 12-часовой рабочей смене (и более длинной) перерыв на обед и отдых не должен превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Можно ли работать 12 часов без обеда?

Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу РФ составляет 30 минут, поэтому продолжительность меньше устанавливать нельзя. Сотрудник не может отказаться от перерыва на обед, даже по просьбе. Работать без обеда можно только в случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

Сколько перерывов должен иметь сотрудник за 12 часов работы?

В соответствии с документом, утвержденным Главным санитарным врачом РФ (2.2.9), при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени. При работе в ночную смену желательно предоставить перерыв на 45-60 минут для отдыха и сна.

Можно ли работать 2 через 2 по 12 часов?

График работы 2/2 с продолжительностью смены в 12 часов нарушает право работника на отдых. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объясняют это тем, что по общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (статья 100, статья 91 ТК РФ).

Какой график работы допустим при 12 часовом рабочем дне?

Норма рабочего времени должна соблюдаться, даже если правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день. Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 часов * 5 дней — 40 часов).

Какой максимальный рабочий день допустим по закону?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю, согласно статье 92 ТК РФ.

Входит ли обеденный перерыв в рабочее время?

Счи­та­ет­ся ли обед ра­бо­чим вре­ме­нем? Нет, в общем слу­чае обе­ден­ный пе­ре­рыв не вхо­дит в ра­бо­чее время. По­это­му ответ на во­прос, опла­чи­ва­ет­ся ли обе­ден­ный пе­ре­рыв, тоже от­ри­ца­тель­ный.

Кста­ти, тот факт, что обе­ден­ный пе­ре­рыв по Тру­до­во­му ко­дек­су не вхо­дит в ра­бо­чее время вли­я­ет еще вот на что. Пред­по­ло­жим, со­труд­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­чем месте более 4 часов под­ряд, но в это время вхо­дил пе­ре­рыв на обед. То есть за вы­че­том вре­ме­ни от­сут­ствия в обе­ден­ный пе­ре­рыв на ра­бо­чее время при­ш­лось менее 4 часов от­сут­ствия. В такой си­ту­а­ции уво­лить ра­бот­ник за про­гул нель­зя (Апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Сверд­лов­ско­го об­ласт­но­го суда от 13.03.2018 N 33-4752/2018).