Типичные ошибки
Ошибка № 1: Компании пришло уведомление об уплате штрафа в размере 10 МРОТ, бухгалтер перечислил в бюджет 75000 рублей на основании того, что действующий показатель МРОТ составляет 7500 рублей.
КомментарийДля расчета пеней, штрафов и налогов значение МРОТ принимается равным ста рублям, то есть штраф в 10 МРОТ — это 1000 рублей.
Ошибка № 2: Начисление денежного пособия по временной нетрудоспособности ниже уровня действующего МРОТ в связи с тем, что трудовой стаж служащего не достиг полугода.
Комментарий В случаях, когда ежемесячное пособие оказывается меньше минимальной оплаты труда из-за непродолжительного рабочего стажа сотрудника, выплата по больничным должна приравниваться к показателю МРОТ.
Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области
За нарушениями в отношении выплат сотрудникам предприятий Роструд всегда следил строго, но ранее низкий уровень зарплат в организации провоцировал только проведение внеплановой документарной проверки. Далеко не все инспекторы получали одобрение выездной проверки со стороны прокуратуры — приходилось ограничиваться просмотром бумаг. По новым же правилам согласование с прокуратурой намерений по проведению выездного контроля организаций не требуется. Поэтому, как только до трудинспектора доходят сведения о намеренном занижении выплат служащим какой-либо компании (информация может поступить от налоговых органов, фондов, статей в СМИ, жалоб работников), он имеет право организовать выездную проверку.
Чтобы не навлечь на свою фирму неприятности, стоит всегда сверяться с региональным МРОТ и корректировать в соответствии с ним заработные платы и другие выплаты сотрудников. Заниженные оклады и не вовремя выплаченные зарплаты и пособия станут основанием для визита к вам инспекторов Роструда. Стоит заметить, что более 3/4 всех проведенных ими проверок заканчивались обнаружением нарушений и наложением штрафов.
За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности, если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.
Кроме того, если выплаты работникам оказываются ниже МРОТ, это признается нарушением или невыполнением условий коллективного договора, за что полагается сперва выносить предупреждение, а затем назначать штраф (3-5 тыс. руб).
В таблице представлены размеры штрафов:
| Должностные лица | ООО | ИП |
| Первое нарушение | ||
| 10-20 тыс. | 30-50 тыс. | 1-5 тыс. |
| Повторное нарушение | ||
| 20-30 тыс. | 50-100 тыс. | 10-30 тыс. |
Штрафы могут быть назначены не только трудинспектором, но и по решению суда. Компаниям, выплачивающим своим сотрудникам зарплаты меньше МРОТ, не придется вносить доплаты в бюджет по налогам и взносам, однако налоговые органы вправе сообщить о нарушениях в Роструд.
А вот недоплаченные суммы по заработным платам, а также компенсации по закону могут быть затребованы работниками предприятий. И организации необходимо будет доплатить некоторые суммы средств за полный период работы служащих плюс компенсации за не вовремя выплаченные деньги.
Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ
Зарплата за месяц работы сотрудника не должна быть ниже уровня фед. МРОТ, в случае, если:
- он трудился на полной ставке и отработал все положенные часы;
- он не нарушил свои трудовые обязанности.
Возможно также утверждение другого показателя МРОТ для регионов посредством принятия регионального соглашения
А еще при расчете выплат работникам нужно принимать во внимание районные коэффициенты и надбавки за труд в непривычных условиях
В итоге, при вычислении размера зарплат сотрудников, учитываются три фактора:
- показатель МРОТ;
- повышающий коэффициент субъекта РФ;
- наличие надбавок за труд служащего в особых условиях.
Однако бывает такое, что размер оклада оказывается ниже уровня МРОТ, но такое может произойти при наличии только одного законного основания — работник каждый месяц получает некоторые суммы денег в качестве стимула к работе, это могут быть премии, например. Поэтому, если общая сумма выплат в счет премии и основного оклада получается равной или превышающей показатель МРОТ, требования закона не нарушаются.
А вот заработная плата сотрудников может быть ниже уровня установленного МРОТ по трем причинам:
- Размер зарплаты на самом деле не ниже МРОТ, но выплаты за месяц оказываются меньше показателя МРОТ за счет удержанного нанимателем НДФЛ, положенного к перечислению в бюджет.
- Зарплата действительно оказалась меньше МРОТ, так как служащий был принят на работу на неполный рабочий день.
- Наконец, оплата труда может не дотягивать до величины МРОТ по причине того, что сотрудник совмещает сразу несколько работ.
Повышение МРОТ в Москве в 2017 году
Минимальная заработная плата в Москве равняется региональному прожиточному минимуму. Он подлежит пересмотру каждый квартал. В эту сумму входит не только оплата труда сотрудника, но и премиальные выплаты и различные надбавки. Такой порядок был утвержден Московским трехсторонним соглашением, вступившим в силу с декабря 2015 года. Теперь МРОТ должен совпадать по сумме с актуальным прожиточным минимумом, вычисленным для трудоспособных граждан. Ранее минимальная зарплата прописывалась в спец. договорах о МРОТ.
Каждый новый показатель МРОТ принимается работодателями с первого числа месяца, следующего за тем, в котором в законную силу вступило постановление об утверждении очередного прожиточного минимума. Если его величина будет ниже, чем предыдущая сумма, минимальная зарплата не изменится. Новое значение МРОТ будет в точности таким, как прожиточный минимум.
Предприятия Москвы сохранят свое право на отказ от региональной минимальной оплаты труда в пользу МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Но нужно не просто пренебречь новыми постановлениями, а сформировать отказ в письменной форме, мотивировать его и отправить в Комитет общественных связей. На это дается месяц со дня официальной публикации решения властей об установлении уровня прожиточного минимума.
На что не влияет МРОТ
При этом МРОТ не влияет на следующие пособия и выплаты:
- Детские выплаты. МРОТ не влияет на размер детских выплат для малообеспеченных семей. Они назначаются в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе.
- Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но в последние несколько лет их размеры стали фиксированными. В 2022 году взносы ИП составляют 34 445 рублей в Пенсионный фонд и 8 766 рублей на медицинское страхование.
- Пенсия. По закону размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если начислена меньшая сумма, то пенсионеру полагается доплата. Пенсия также не привязана к МРОТ — часто она гораздо меньше. Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля.
Повышение МРОТ с 1 июля 2016 года
На основании ФЗ №164 от 02.06.2016 года был увеличен размер МРОТ с 6204 руб. до 7500 руб., закон подписан самой канцелярией Президента РФ.
Он всего на 2х страницах и я выкладываю для наглядности ФЗ №164 страница №1:
Федеральный Закон №164 страница №2:
Как видно из динамики повышения МРОТ с 6204 до 7500 руб., то есть МРОТ увеличился на 1296 руб.
За все 13 лет бизнеса – это самое большое повышение и что самое интересное, так быстро и срочно.
Обычно МРОТ принимают на весь год, то есть в течении года он неизменный. А в этом году его в середине года изменили. Изменения касаются только минимального размера труда (то есть человек не может получать зарплату ниже этой суммы)
Зарплата ниже МРОТ в Москве (штрафы, меры ответственности)
Если работодатель ошибочно либо преднамеренно начислит сотруднику вознаграждение за труд, величина которого не достигает столичного МРОТ, его ждут соответствующие санкции. Чем могут обернуться нарушения, смотрите в таблице:
| Нарушитель | Нарушение допущено впервые | Повторное нарушение |
| Компания | Взыскание 30 000 – 50 000 рублей | Взыскание 50 000 – 70 000 рублей |
| Должностное лицо | Взыскание 1 000 – 5 000 рублей | Взыскание 10 000-20 000 рублей либо дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Взыскание 1 000 – 5 000 рублей | Взыскание 10 000-20 000 рублей |
Эти санкции установлены в первых пунктах статьи 5.27 КоАП РФ.
Однако, существуют случаи, когда выплата сотруднику заработка ниже МРОТ обоснована. Речь здесь идет о рабочем времени, которое выработано не полностью. То есть, чтобы в конце месяца претендовать на вознаграждение, равное или превышающее МРОТ, нужно отработать норму рабочих часов. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовой продолжительности трудового дня для получения зарплаты, превышающей (равной) МРОТ, работник должен отработать не менее 200 часов за месяц.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя на неполном рабочем дне
Если в договоре у сотрудника прописана не полная рабочая ставка, то есть он является совместителем, тогда его зарплата сравнивается с МРОТ не по общему правилу. В этом случае для трудящегося минимальный порог рассчитывается индивидуально, пропорционально выработке трудовой нормы.
Пример 2. Сравнение заработка совместителя с МРОТ
Гражданка Семенова А.В. работает на московском предприятии на 0,25 ставки, что прописано в трудовом договоре. За январь 2024 года ей начислили 8 000 рублей, что значительно ниже уровня столичного МРОТ. У сотрудницы возникли вопросы относительно правомерности действий работодателя. Чтобы понять, не занижена ли гражданке Семеновой зарплата, нужно рассчитать для нее МРОТ пропорционально ее ставке:
20 195 рублей (московский МРОТ) *0.25 (процент ставки по договору) = 5 048,75 рублей
Начисленная заработная плата (8 000 рублей) больше пропорционального ставке МРОТ. Следовательно, все в порядке.
Во всех случаях, когда рабочее время не выработано на 100% (больничный, выход на работу с середины месяца, увольнение и др.), МРОТ рассчитывается с учетом доли фактически отработанной нормы.
МРОТ при утверждении размера заработной платы работника филиала
У многих московских работодателей, компании которых имеют разветвленную структуру (филиалы по стране), возникают вопросы о том, на какой МРОТ опираться при начислении зарплаты и пособий – московский или региональный.
Согласно разъяснениям Роструда, при всех расчетах с сотрудниками, трудящимися в обособленных подразделениях в регионах, используется МРОТ, действующий в этом субъекте федерации.
Заработная плата иностранных граждан не ниже МРОТ
В компаниях Москвы работают граждане других государств. Поэтому часто возникают вопросы относительно МРОТ для иностранцев. Статья 11 ТК РФ однозначно дает разъяснения на этот счет: нормы законодательства нашей страны применимы и к иностранным сотрудникам. МРОТ для этой категории работников определяется по общим правилам. Начисление иностранцам зарплаты ниже уровня МРОТ чревато теми же самыми штрафами, установленными в статье 5.27 КоАП РФ
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты из других стран. Их минимальный заработок регламентируется отдельным актом – Закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ. МРОТ таких работников значительно выше общепринятых показателей и зависит от сферы деятельности конкретного трудящегося.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования
| Дата установления МРОТ |
Сумма МРОТ, руб./мес. |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 июля 2016 г. | 7500 | Фед.закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2016 г. | 6204 | Фед. закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» |
| с 1 января 2015 г. | 5965 | Фед. закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
| с 1 января 2014 г. | 5554 | Фед. закон от 2.12.2013 г. N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 г. | 5205 | ст. 1 Фед. закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4611 | ст. 1 Фед. закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4330 | ст. 1 Фед. закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2300 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1100 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Фед. закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450, | ст. 1 Фед. закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
————-
* C 29.11.2002 до 01.01.2010 применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
** До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ
| Дата установления базовой суммы |
Размер базовой суммы, руб. |
Нормативный акт, установивший размер базовой суммы |
|---|---|---|
| с 1 января 2001 г. | 100 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 83.49 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
До 1 июля 2000 года
| Дата установления МРОТ |
Сумма МРОТ, руб./мес. |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 января 1998 г. | 83.49 | |
| с 1 января 1997 г. | 83490 | ст. 1 Фед. закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ |
| с 1 апреля 1996 г. | 75900 | ст. 1 Фед. закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ |
| с 1 января 1996 г. | 63250 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 декабря 1995 г. | 60500 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 ноября 1995 г. | 57750 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 августа 1995 г. | 55000 | ст. 1 Фед. закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ |
| с 1 мая 1995 г. | 43700 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 апреля 1995 г. | 34400 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 июля 1994 г. | 20500 | ст. 1 Фед. закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ |
| с 1 декабря 1993 г. | 14620 | п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115 |
| с 1 июля 1993 г. | 7740 | ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1 |
| с 1 апреля 1993 г. | 4275 | ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1 |
| с 1 января 1993 г. | 2250 | ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1 |
| с 1 апреля 1992 г. | 900 | ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1 |
| с 1 января 1992 г. | 342 | ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1 |
| с 1 декабря 1991 г. | 200 | п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5 |
| с 1 октября 1991 г. | 180 | ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1 |
————-
* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 N 822 и Постановлением Правительства от 18.09.1997 N 1182 с 01.01.98 года была произведена деноминация рубля по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма МРОТ дается в пересчете на новый масштаб цен.
МРОТ в России в 2016 году
В 2016 году повышение МРОТ станет рекордно высоким. На федеральном заседании, прошедшем в конце октября 2015 года, правительство приняло решение увеличить социальные выплаты и МРОТ, на 4%, а затем в 2016 году с июля на 20.9%. В настоящее время соответствующий закон уже принят в Госдуме и подписан Президентом РФ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в России в 2016 году составит 7500 рублей.
Согласно законодательству, в процессе формирования заработной платы МРОТ не исключает использование дополнительных повышающих коэффициентов и надбавок. Соответственно, зарплаты жителей
Крайнего Севера
, а также отдельных категорий работников будут умножены на полагающиеся коэффициенты.
В среднем, в 2016 году под действие нового МРОТ попадут 700 000 человек. Из них более половины (53%) заняты в реальном экономическом секторе (производстве), а оставшиеся 47% являются сотрудниками государственных и муниципальных учреждений.
Нужно отметить, что в этом году МРОТ принимался под горячие правительственные споры. Многие чиновники считают, что увеличение в размере 24% приведет к инфляции. Например, в 2015 году МРОТ составлял всего лишь 60% от прожиточного минимума, а уже в 2016 году этот показатель снизится еще на несколько пунктов, и составит 53,6% от установленного прожиточного минимума. К тому же, Банк России прогнозирует, что к концу года рост потребительских цен составит 12-13%, на фоне чего МРОТ в 2 раза обгонит уровень инфляции.
Правительство надеется, что низкая индексация МРОТ будет улучшена региональными властями, которые имеют право повышать минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне. Уже известно, что самый высокий региональный МРОТ
Российской Федерации
установлен в Москве (16500 рублей). Также власти некоторых других субъектов страны анонсировали использование региональных надбавок. Согласно принятым нормам, наиболее высокие размеры МРОТ 2016 года, помимо Москвы, наблюдаются в следующих регионах:
Магадан и Магаданская область – 14550 рублей;
Камчатский край – 14440 рублей;
Ямало-Ненецкий АО – 12431 рублей;
Сахалин и Сахалинская область – 12400 рублей;
Якутия – 12515 рублей;
Кемеровская область – 12075 рублей;
Мурманская область – 12013 рублей;
Московская область – 12000 рублей.
Будет ли увеличен уровень МРОТ в других регионах России пока не известно.
Штрафы за несоответствие зарплаты сотрудников МРОТ
Поговорим о грустном. Собственно, я надеюсь, что вам не придется встретиться с описанном в этом параграфе – в конце концов, вся эта статья написана именно для того, чтобы вас не оштрафовали. Но проговорить это все же надо.
Итак, КоАП и УК устанавливают следующие кары для работодателей, которые не соблюдают МРОТ.
- За первое нарушение должностные лица и ИП платят штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
-
Рецидив карается так:
индивидуального предпринимателя
штрафуют на 10 000 – 20 000 рублей, руководителя штрафуют на ту же сумму либо дисквалифицируют на 1-3 года, организацию штрафуют на 50 000 — 70 000 рублей.
- Это все был КоАП. А теперь УК: если зарплата ниже МРОТ выплачивается систематически, то есть на протяжение двух месяцев, то с нарушителя могут спросить по 145.1 статье УК. А это штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет без права занимать некоторые должности или даже лишение свободы на тот же срок.
МРОТ по Москве с 1 января 2017 года
В городе Москве размер минимальной зарплаты может поменяться 4 раза за год, поскольку он находится под влиянием прожиточного минимума, который в свою очередь утверждается заново ежеквартально. Когда он растет, МРОТ также увеличивается, когда его снижают — минимальная оплата труда не меняется.
Ближайшее к январю 2017г. изменение уровня прожиточного минимума произошло в ноябре предшествующего года: его размер был снижен до 17487 рублей (ранее его величина равнялась 17561 рублю). Как уже было сказано, при снижении размера прожиточного минимума МРОТ не подвергается изменениям, а значит до наступления следующего квартала в марте 2017 года он останется неизменным.
Минимальная заработная плата с 1 января текущего года составляет 17561 р., в сумму входят все премиальные выплаты и надбавки. Наниматели различных предприятий столицы должны учитывать МРОТ при расчете зарплат своих сотрудников, меньше этой суммы устанавливать ежемесячную оплату труда нельзя.
Размер минималки за все года
Показано, сколько сейчас по городу Москва минимальный размер оплаты труда. Динамика и изменение, таблица.
- С 1 января 2011 года = 10 400 рублей
- С 1 июля 2011 года = 11 100 рублей
- С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
- с 1 июля 2012 г. — рублей.
- с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
- с 1 января 2014 г. — 12600 руб.с 1 июля 2014 г. — руб.
- с 1 июня 2014 г. — руб.
- с 1 января 2015 г. — руб.
- с 1 апреля 2015 г. — руб.
- с 1 июня 2015 г. — руб.
- с 1 ноября 2015 г. — руб.
- с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
- с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.Согласно постановлению правительства столицы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
- с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.Постановлением Правительства от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
- с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.Постановлением Правительства от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
- с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства от 10.09.19 № 1177-ПП
- с 1 октября 2020 г. — 20361 руб.Постановлением Правительства от 25.08.20 № 1351-ПП
- с 1 января 2021 г. — 20589 руб.Постановлением Правительства от 15.12.2020 № 2207-ПП
- с 1 января 2022 г. — 21371 руб.
- с 1 июня 2022 г. — 23508 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2022 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП» - с 1 января 2023 г. — 24801 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП» - с 1 января 2024 г. — 29389 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т.е. не ниже федерального МРОТ.
Поэтому, при отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
Расчет больничного в столице по Минималке зарплаты — возьмите московский минимум и на калькуляторе больничного посчитайте.
Алименты в «сердце родины» по действующему МРОТ считаются по правилам, описанным в этой статье.
Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. Только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те. Кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения. Не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.
Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения. Которые подтверждают отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.
Если ваша организация такой отказ отправила. То сравнивайте зарплаты с федеральной Минималкой. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять. Зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города-героя. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Дополнительное соглашение). Не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. То указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Которая объединяет работников данного работодателя. И предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников. До размера, предусмотренного указанным соглашением.
Поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы было принято в 2018 году. Следующая возможность отказаться от соблюдения московского МРОТ будет в только в 2021 году.
Фиксированные взносы ИП с 01.07.2016
Ну а на нас – предпринимателях это никак не отразится. Расчет страховых взносов предпринимателя остается на старом уровне.
ИЗМЕНЕНИЙ РАСЧЕТА ФИКСИРОВАННЫХ ВЗНОСОВ В 2016 ГОДУ НЕ БУДЕТ И ПРИ РАСЧЕТАХ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СТАРЫЙ МРОТ 6204 руб.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной
онлайн сервис
: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
Ситуация с экономической обстановкой в стране сегодня достаточно сложная, поэтому вопрос о повышении минимального размера оплаты труда, как говорится, давно назрел. Такому решению Госдумы, принятому совсем недавно, предшествовали такие события, как девальвация рубля и снижение его покупательской способности.
Так, ГосДума приняла закон, согласно которому МРОТ с 1-го июля
текущего года
будет составлять 7500 руб.
МРОТ для налогов, штрафов и пеней
Когда речь идет о показателе МРОТ, применяемом в целях исчисления налогов, пеней и штрафов, имеется ввиду не региональный и не федеральный МРОТ. Законом установлен расчет сумм штрафов, пеней и налоговых сборов на основании величины МРОТ, начиная с 2001 года. Но под минимальной зарплатой понимается сумма, утвержденная отдельным нормативным актом, не имеющим отношение к МРОТ, принимаемому для расчета выплат работникам организаций. Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ обозначил МРОТ для целей уплаты штрафа, пени и налога в сумме только 100 рублей. Данная сумма по сей день принимается для вышеуказанных целей, к примеру, если написано, что сумма пеней составляет 5 МРОТ, это обозначает, что компания должна перечислить в бюджет 500 рублей.
Отказ от применения нового МРОТ в Москве
Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.
Если решено пытаться получить разрешение на установление заработной платы ниже минимальной оплаты труда, нужно для начала обосновать причины несогласия с величиной нового МРОТ. Вескими аргументами будут признаны:
- значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
- недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
- риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.
Нужно оформить отказ работодателя от следованию новому МРОТ в письменном виде и направить его в Комитет по труду и занятости в течение месяца со дня выхода в свет публикации текста соглашения о пересчете МРОТ в регионах.