Все меры господдержки многодетных семей в 2024 году

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Региональные меры поддержки

Государством определен список льгот, которые регионы обязаны предоставить многодетным семьям. Эта норма содержится в указе президента. Однако условия мер поддержки каждый регион определяет самостоятельно.

К льготам для многодетных относятся:

выделение бесплатного земельного участка,
скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг,
бесплатные лекарства на рецептурные препараты для детей младше 6 лет,
бесплатная парковка,
компенсация проезда на общественном транспорте,
зачисление в детский сад вне очереди,
бесплатное питание в школах,
бесплатная школьная форма,
бесплатное посещение выставок, музеев, парков,
снижение транспортного налога.

В некоторых регионах выплачивают региональный материнский капитал многодетным семьям. Размер и условия выплат определяются местными законодательными актами. Например, в Санкт-Петербурге семьям с тремя и более детьми выдают сертификаты на 203 837,52 рублей. В Свердловской области в общем порядке многодетным семьям выплачивают 167 918 рублей, а в случае рождения женщиной одновременно трех и более детей областной материнский (семейный) капитал устанавливается в размере 251 876 рублей.

Общие положения

В остальном правила составления графика отпусков на 2024 год остаются прежними. Напомним основные их положения.

Когда сотрудника приняли на работу, свой первый отпуск он сможет взять после того, как истекут 6 календарных месяцев со дня принятия его на работу. Отпуск раньше этого срока обязательно должен быть согласован с руководителем. Также законодатели предусмотрели некоторые льготы для:

работников до 18 лет;
сотрудниц перед отпуском по беременности и после него;
работников, завершивших процедуру усыновления малыша, которому еще нет 3 месяцев.

Они могут отправиться на отдых раньше — даже если не проработали в компании полугода.

Изменения в предоставлении отпусков в 2024 году никак не коснулись совместителей. Они по-прежнему отдыхают только одновременно на обоих местах работы.

Важно!

Даже когда совместитель оформился на вторую работу всего лишь пару месяцев назад, ему все равно обязаны предоставить отпуск авансом.

Многодетные работники с 3 или более детьми (до 12 лет) могут уйти в оплачиваемый отпуск по удобному для них графику. А вот делить отпуск на части можно, лишь заручившись согласием руководства компании. Такое же положение у работников с ребенком до 18 лет, имеющим инвалидность (об изменениях в графике отпусков для этой группы мы рассказали выше). По своему графику отдыхают также ветераны и почетные доноры РФ.

Перечень требуемых документов

При оформлении дополнительных отпусков, которые выдаются лишь многодетным семьям или родителям, воспитывающих детей-инвалидов, при подаче заявления проситель обязан подтвердить свое право на эту льготу. Отдел кадров старается собрать максимум документов на работающих в организации лиц, поэтому зачастую большинство документальных бланков уже собрано в личном деле. Недостающие фрагменты предоставляются заявителями отдельно.

Полный перечень бланков-оснований может включать в себя:

Паспорт матери или отца.
Свидетельства о рождении на всех несовершеннолетних детей.
Удостоверение, подтверждающее статус многодетности.
Медицинские заключения о наличии инвалидности у ребенка.
Справки об усыновлении или удочерении.
Выписки из управленческих компаний о количестве проживающих в семье лиц.

Список может дополняться или урезаться по мере требования. Его комплектность зависит от конкретной ситуации, поэтому предварительно следует уточнять у работодателя, что именно из бумаг потребуется в этот раз.

Отпуск без сохранения зарплаты

Оплачиваемые отпуска официально не увеличиваются многодетным семьям, но законодательство довольно гибко и имеет множество нюансов, которые предусматривают необходимость выдачи дополнительного неоплачиваемого времени.

Дополнительный отпуск на детей без сохранения заработной платы положен тем семьям у кого:

Есть двое и более несовершеннолетних.
Ребенок-инвалид.
Имеющим статус матери-одиночки.
Мать или отец, воспитывающих детей в одиночку.

Учитываются дети до четырнадцати лет, исключение составляет лишь дети-инвалиды, которые позволяют воспользоваться данным правом до восемнадцатилетнего возраста.

Для многодетных матерей или отцов могут предоставляться еще и дополнительные выходные. По нормам воспользоваться этим правом может только один из родителей. При оформлении потребуется доказать, что второй родитель не берет дополнительные выходные на своей работе.

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным и предоставляется только при наличии нескольких условий:

В локальной документации этот вопрос оговорен.
Работник пишет заявление на его выдачу.
Производственные показатели не пострадают от временного отсутствия сотрудника.

Без одобрения руководства организации взять неоплачиваемые дни будет невозможно.

Продолжительность

Неоплачиваемые периоды не являются обязательным критерием для многодетных. Они могут воспользоваться данным правом или не брать дополнительные дни. Наниматель хоть и не может вовсе отказать в выдаче доп. дней, но может корректировать время отдыха по своему усмотрению. Следует учитывать, несмотря на то, что такие отпуска не оплачиваются, они все же имеют ограничения по своей продолжительности. Максимальная длительность их может достигать 14 суток, если иное не установлено в организации отдельно. Именно на такое количество неоплачиваемых дополнительных дней могут рассчитывать ежегодно те, у кого есть более двух детей или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Касательно дополнительных дней многодетным, то их количество ограничено одним календарным месяцем. Ежемесячно работник может претендовать на четыре выходных дня, выдаваемых дополнительно для осуществления воспитательских функций.

Время предоставления

Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работника полностью или частями. Их можно присоединять к оплачиваемым периодам или брать отдельно от всего. Следует учитывать, что дополнительные отпуска не переносятся на следующий год, а добавочные выходные на следующий месяц. Воспользоваться ими можно только своевременно.

Что касается времени предоставления, то тут ориентироваться необходимо, скорее, на возраст детей. Общих установленных критериев по времени предоставления семьям с несовершеннолетними или многодетным не существует, но есть те, которые применяются наиболее часто. Внутри организации могут устанавливаться свои правила как гласные, так и негласные.

Чаще всего применяются следующие нормы:

Тем, у кого есть дети в возрасте до 7 лет, дается право первоочередного выбора, они могут брать отдых в удобное время.
Имеющим несовершеннолетних от 7 до 12 лет позволяется брать отдых исключительно летом, в связи с тем, что это время каникул.

Льготная ипотека

Многодетным семьям полагается единоразовая выплата на погашение ипотеки. Размер субсидии составляет 450 000 рублей. При этом и другие меры поддержки сохраняются.

Пример

Семья Ивановых взяла в ипотеку 5 млн рублей на улучшение жилищных условий. В 2024 году они направили в погашение ипотеки материнский капитал в размере 833 025 рублей, а также субсидию в 450 000 рублей. Эти меры поддержки сократят ипотечный кредит на 1 283 025 рублей, т. е. до 3 716 975 рублей.

При этом субсидия в 450 000 рублей полагается не всем многодетным семьям, а при соблюдении двух условий:

третий или последующий ребенок родились с 2019 по 2023 год,
ипотечный договор с банком заключен до 1 июля 2024 года.

Меры социальной поддержки многодетных семей в России

Согласно положениям нового Указа, который подписал Владимир Путин, многодетным семьям в России на федеральном уровне гарантируются:

государственные пособия и выплаты, положенные в связи с рождением и воспитанием ребенка;
меры поддержки в области трудовых отношений;
досрочный выход на пенсию по старости (речь идет о страховой части пенсии);
возможность бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха по всей территории России, независимо от того, в каком регионе проживает семья.

Условия предоставления этой льготы определяют субъекты РФ.
доступ к профессиональному обучению многодетных родителей и получению ими дополнительного профессионального образования — для обеспечения их качественной занятости.

Наряду с федеральными мерами поддержки в новом президентском Указе перечислены также такие, которые могут быть предоставлены на уровне регионов. В частности, региональным органам власти рекомендуется:

обеспечивать детей в возрасте до 6 лет бесплатными лекарственными препаратами (на основании рецепта);
предоставлять обучающимся общеобразовательных организаций бесплатный проезд в общественном транспорте:
- в автомобильном городского и пригородного сообщения (кроме такси);
- в метро;
- в трамваях, в троллейбусах и других видах городского наземного электрического транспорта.
обеспечивать бесплатным питанием обучающихся общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций субъектов РФ;
обеспечивать школьников из многодетных семей бесплатной школьной формой, включая спортивную, на весь период обучения в общеобразовательной организации;
в первоочередном порядке принимать детей из многодетных семей в дошкольные образовательные организации;
предоставлять многодетным льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не менее 30% от установленной величины;
содействовать в улучшении жилищных условий и предоставлять земельные участки, обеспеченные необходимыми объектами инфраструктуры.

При этом региональные власти могут расширять категорию многодетной семьи, учитывая национальные, демографические и культурные особенности соответствующего субъекта РФ, а также предоставлять дополнительные меры социальной поддержки, не перечисленные в Указе Президента. При этом региональные власти не могут уменьшать объем и снижать уровень мер соцподдержки, которые предоставлялись многодетным на региональном уровне на день вступления в силу Указа Президента (то есть на 23.01.2024).

Льготы по отпускам для многодетной матери и многодетного отца

Наниматель вправе (но не обязан) предоставлять ежегодно дополнительные дни отдыха с оплатой либо без нее для этой категории граждан:

по собственной инициативе,
если имеются финансовые, производственные условия;
на основании имеющегося коллективного договора (иных локальных актов), трудовых договоров, где возможность дополнительного отпуска прописана.

Из этого следует, что всякие послабления по части дополнительного отпуска, его оплаты зависят от действующих в организации локальных актов и способности собственно работника добиваться льготных условий при заключении трудового соглашения.

Какие новые гарантии установили для многодетных работников в 2024 году

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

Президент подписал указ о мерах поддержки многодетных семей. Теперь на федеральном уровне закрепили статус таких семей и определили для них меры поддержки. Многодетной является семья, в которой трое и более детей. Статус многодетной семьи действует бессрочно (Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 63).Многодетные семьи получили следующие гарантии:

государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей;
меры поддержки в сфере трудовых отношений;
досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;
профессиональное обучение многодетных родителей и получение дополнительного профессионального образования;
право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории России независимо от места жительства.

Указанные меры будут предоставлять до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста 18 лет либо 23 лет, при условии, что он учится в образовательной организации по очной форме.Регионы могут принимать свои критерии определения многодетных. Если они шире, чем в Указе Президента РФ от 23.01.2024 № 63, следует ориентироваться на них.Также региональные власти установят и определят порядок и условия предоставления многодетным семьям следующих мер поддержки:

бесплатное обеспечение детей в возрасте до 6 лет лекарствами по рецептам;
бесплатный проезд автомобильным транспортом в городском и пригородном сообщении, городским наземным электрическим транспортом и метрополитеном – для обучающихся в общеобразовательных организациях;
бесплатное питание обучающимся в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях субъектов РФ;
обеспечение обучающихся общеобразовательных организаций одеждой для посещения учебных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения, в соответствии с установленными нормативами;
прием детей в образовательные организации по образовательным программам дошкольного образования в первоочередном порядке;
льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не ниже 30 процентов от установленного размера оплаты;
содействие в улучшении жилищных условий и предоставление земельных участков с необходимыми объектами инфраструктуры.

Правительство установит единый образец удостоверения, который будет подтверждать статус многодетной семьи, а также будет вести банк данных о таких семьях.С какого числа действуют изменения. С 23 января 2024 года.Какие документы поправить. Если в локальных нормативных актах вы не использовали понятие «многодетный», то перечень гарантий и круг их получателей не изменился. В Трудовом кодексе все гарантии привязаны к количеству и возрасту детей, от статуса многодетной семьи они не зависят. Если вы на уровне организации закрепили дополнительные льготы многодетным, то теперь нужно ориентироваться на критерии из Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63 или более широкие критерии, которые закрепили в регионе.Работники начнут приносить вам новый документ, чтобы подтвердить свое право на льготы, — удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи. Сможете ли вы принимать его или должны будете по-прежнему просить свидетельства о рождении детей, зависит от информации, которую включат в удостоверение.Сейчас работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, имеют несколько льгот:

их можно отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК);
они могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное время (ст. 262.2 ТК).

Работников, которые являются единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, в некоторых случаях нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, их запрещено увольнять по сокращению или в связи с несоответствием должности (ст. 261 ТК).

Пошаговое оформление отпусков для многодетного родителя

Оформляются все виды отпусков одинаково, в стандартном общепринятом порядке на рабочем месте.

Пошаговые действия при оформлении отпускного периода многодетного родителя	Пояснения
Работник составляет заявление на отпуск	Пишется в произвольной форме; если дополнительный отпуск присоединяется к основному, то это указывается в одном заявлении; допускается писать 2 заявления отдельно по каждому отпуску, если этого потребуют в организации
Отпускник подписывает заявление у руководителя своего отдела и передает его нанимателю на согласование	Стандартно подается за 2 недели до предполагаемой даты отпускного периода
Работник передает подписанное нанимателем заявление кадровому отделу	На основании его кадровик издает приказ (форма Т-6), который подписывает у нанимателя
Сотрудник кадрового отдела знакомит отпускника с подписанным нанимателем приказом	После прочтения работник проставляет дату ознакомления и расписывается
Калькуляция отпускных и выдача денег (если отдых оплачиваемый) бухгалтерией	Деньги выдаются не позднее 3 дней до начала отпускного периода

Какие еще льготы есть у многодетных на федеральном уровне

Бесплатный земельный участок

По федеральной программе все семьи с тремя и более детьми получают право бесплатно получить земельный участок в 10 соток на индивидуальное жилищное строительство. Однако у этой меры поддержки есть очевидные сложности — во многих регионах в очереди на такие участки стоят тысячи многодетных семей.

В некоторых случаях заявителям предлагают денежную компенсацию вместо участка. Но эта сумма всегда ниже, чем рыночная цена земли, которую могут предоставить. Если семье нужна именно земля, то стоит встать в очередь.

Подать заявление можно в любом местном МФЦ. Правила программы в регионах описаны в местных законах — найти их можно на сайте администрации.

Ипотечные каникулы на полгода

Появление иждивенцев с одновременным снижением дохода — одна из уважительных причин, по которой семья может взять передышку в выплате ипотеки. Очередность появления ребенка для этой льготы значения не имеет, поэтому взять ипотечные каникулы могут как многодетные родители, так и семьи с одним или двумя детьми.

Максимальный срок ипотечных каникул — 6 месяцев. Чтобы оформить ипотечные каникулы, понадобится заявление в банк с указанием причины, по которой вам понадобились каникулы, срока, даты начала каникул и приемлемого для вас платежа (он может быть нулевым). Помимо заявления понадобится выписка из Росреестра и документы, подтверждающие наличие оснований для кредитных каникул. Для многодетных семей — справка о доходах и свидетельство о рождении ребенка.

Нововведения-2021

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12. При определении возраста нередко возникает путаница

Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники. По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров. В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП)

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии. Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет. В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

Без оплаты: плюс 2 недели

Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2021 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:

двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится. Зато многодетный сотрудник может:

Зато многодетный сотрудник может:

добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают»

Выходные

По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

Важно помнить о следующих нюансах:

четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

Военнослужащим

Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:

Выслуга в годах	Количество отпускных дней
Менее 10	30
10-15	35
15-20	40
От 20	45

На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

Возможности проведения отпуска с семьей для военнослужащих

Для начала, военнослужащим положены отпуска, как и всем другим работникам. Однако, у военнослужащих есть особенности в оформлении и проведении отпуска.

При оформлении отпуска необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие статус военнослужащего и право на отпуск. Также необходимо оформить соответствующие заявления и заявки.

Дополнительные возможности предоставляются военнослужащим, у которых есть многодетные семьи. В данном случае, военнослужащие могут иметь право на дополнительный отпуск в дополнение к обычному отпуску. Длительность этого отпуска может быть разной, в зависимости от количества детей в семье и других факторов.

Если военнослужащий хочет провести отпуск с семьей, ему необходимо заранее оформить все документы и заявления, чтобы получить положенные права и выплаты

Также важно учесть, что отпуск может быть планирован вместе с командованием и другими структурами, чтобы обеспечить беспроблемное проведение отпуска

В итоге, военнослужащие имеют определенные возможности провести отпуск с семьей в 2024 году. Права на отпуск предоставляются военнослужащим многодетным родителям и тем, кто имеет детей. Для получения всех прав и выплат необходимо оформить соответствующие документы и заявления. Воспользоваться возможностями проведения отпуска с семьей для военнослужащих в 2024 году можно, следуя установленным правилам и процедурам.

Очередность отпуска

Нормы трудового законодательства обязывают нанимателей составлять графики очередности предоставления отпускных периодов. Они оформляются в конце каждого года. Окончательное утверждение графика на следующий год должно состояться до середины декабря. В документе указываются все сотрудники организации и прописываются сроки планируемого отдыха. В график вносятся только оплачиваемые отпуска.

О том, как определить очередность, в ТК сказано крайне мало, главный упор идет на то, что время отпускных дней должно оговариваться сторонами и быть удобным как для работника, так и для нанимателя. А вот речи о льготе по отпускам, а точнее, по выбору его времени в Трудовом кодексе не идет. Руководство организации при поддержке профсоюзного комитета может установить, что отдельные категории, например, многодетные семьи, имеют право на первоочередной выбор времени отдыха. Но чаще таких оговорок в локальных документах не существует, и определяться со временем отпуска приходится в общем порядке.

Льготы на работе (трудового характера)

Получают отцы и преференции в области гарантии занятости. Допустим, у таких пап есть право получить рабочие места без очереди – если есть специальный квалификационный уровень и требуемый рабочий стаж по каждой конкретной сфере деятельности. Другими словами, на бирже труда в первую очередь помогают именно рассматриваемым нами категориям граждан – отцам с несколькими детьми.

Еще по положениям ТК РФ отцы имеют право на предоставление таких преференций:

Могут работать в неполную рабочую смену – это прописано в положениях ст. 93-й ТК РФ.
Направлять таких отцов в командировочные поездки или привлекать их к сверхурочной работе можно лишь в случае предоставления согласия самого работника – если им воспитываются малыши, не достигшие 5-ти летнего возраста, либо на его попечении находится ребенок с инвалидностью.
Многодетный отец имеет право на получение 4-х дополнительных выходных дней ежемесячно

Заработная плата при этом сохраняется (но здесь есть одно важное условие – на попечении отца должен быть малыш со статусом инвалида).
Многодетному отцу предоставляют льготы по отпуску – он может получить его в комфортный для себя промежуток времени (при уходе за малышом – инвалидом).