Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Варианты временной замены

ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

1. Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
   • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
   • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.

ВАЖНО! Работодателю следует трезво оценивать возможности сотрудника выполнять дополнительную работу вне своей основной должности

Перевод на время. Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст. 72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В обычных ситуациях срок такого перевода в рамках одной организации обычно не превышает годичный срок. Но в оговоренных законом случаях, например, при переводе на декретное место, этот срок может быть увеличен

Перемещение. Его можно применить, если в результате условия трудового договора, подписанного сотрудником ранее, не изменяются (в таком случае, не нужно даже его согласие). Таким образом, нельзя переводить в другую местность, на другой оклад и др., но можно, к примеру, перевести работника на другой станок, в другой цех и т.п.

ПРОВЕРЬТЕ! Если в трудовом договоре четко сформулировано структурное подразделение, где должен трудиться сотрудник, то перевести его в другое даже на идентичную должность без его согласия уже нельзя, так как меняются условия договора.

Помощь со стороны. Если нельзя дополнительно загрузить «своего» сотрудника, можно пригласить для временной замены новые кадры. Совместительство (внутреннее или внешнее) допустимо применить, если заключается новый трудовой договор, но в этом случае речь идет не совсем о ВРИО. Более универсальным способом может выступить заключение срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Срок действия такого оговора не может быть неопределенным, придется указать в нем или конкретную дату, или обстоятельства его расторжения (обычно указывают «до выхода основного рабтника»)

ВРИО – это не совместительство!

Путаница может возникнуть, так как у временной замены работника и совместительства есть общая черта – оба эти вида дополнительной загруженности выполняются работником, который при этом должен обеспечить обязательное выполнение и основной своей работы.

Отличия состоят в следующем:

• Трудовой Кодекс регулирует эти виды дополнительной занятости разными статьями: совместительство рассматривается в гл. 44 ТК РФ, а ВРИО – ст. 60.2;
• при совместительстве дополнительные обязанности нужно исполнять во время, не занятое основным трудом, а при ВРИО это происходит параллельно в рамках того же самого рабочего дня или смены;
• для совместительства нужен новый трудовой договор, для ВРИО достаточно письменно оформленного согласия;
• прекращение совместительства происходит только с расторжением соответствующего договора или истечением его срока, а для ВРИО возможна отмена в любое время (с предупреждением за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.

Отдельные основания увольнения педагогов

Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности» . Для учителей это время (включая все виды работ, выполняемых учителем — не только в школе, но и при подготовке к урокам дома!) не может превышать 36 часов.

Поскольку в период летних каникул и в каникулярный период в течение учебного года коррекционная педагогическая работа в специальных классах не проводится, то оснований для установления повышения тарифных ставок (окладов) в указанные периоды не имеется.

В дошкольных образовательных организациях режим пребывания в течение дня (в течение недели) детей в группах, как правило, значительно превышает норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы воспитателя, из чего следует, что на каждую группу воспитанников может приходиться более одной должности воспитателя. Это предполагает работу воспитателей по сменам.

Таким образом, если предлагаемая работодателем дополнительная трудовая функция не предусмотрена трудовым договором, а также занимаемой должностью и вы не давали письменного согласия на эту работу, то можете смело от нее отказываться.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом школы — не имеет. Однако учитель имеет право потребовать у ученика дневник, чтобы написать соответствующее замечание.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Замещение временно отсутствующих педагогов дополнительного образования

Замещение временно отсутствующих педагогов дополнительного образования, в том числе тренеров-преподавателей, при наличии соответствующих специалистов может осуществляться с оплатой их труда на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника (порядок оплаты их труда описан в разделе «Замещение временно отсутствующих учителей школ» статьи).

Временное отсутствие тренеров-преподавателей и иных педагогов может быть вызвано направлением их в служебную командировку с частью обучающихся с целью участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии.

За педагогами на этот период сохраняется средний заработок, им возмещаются связанные с командировкой расходы, кроме того, они освобождаются от выполнения работы по трудовому договору по месту нахождения образовательного учреждения (ст. 166, 167 ТК РФ).

Из этого следует, что работодатель не вправе требовать от педагогов дополнительного образования отрабатывать пропущенные часы занятий, в том числе в отношении обучающихся, не участвовавших в соревнованиях (других мероприятиях), поскольку в данном случае такая работа для них будет являться дополнительной и, соответственно, требующей обязательного письменного согласия и дополнительной оплаты.

Значит, если часы занятий в указанных случаях никем не замещались, а также были пропущены педагогическими работниками по причине их временной нетрудоспособности, направления для повышения квалификации с отрывом от производства, нахождения в ежегодном отпуске, но при этом необходимо восполнить пропущенную программу за счет выделения дополнительного времени, то за их проведение (с письменного согласия работников) сверх количества часов, установленных при тарификации, должна устанавливаться соответствующая дополнительная оплата.

Сколько по времени можно замещать педагога

Срок, в течение которого один педагог имеет право заменять другого, законодательством не регламентирован. Он может быть ограничен лишь предельным значением годовой учебной нагрузки. Так, для педагогов СПО нагрузка на учебный год не должна превышать 1440 академических часов.

Для учителей общеобразовательных школ предельное значение учебной нагрузки не установлено. Поэтому им можете назначить любую продолжительность замещения. Главное, получите на это согласие заместителя.

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Ваша бесплатная программа обучения работе в кризис

«Учет и управление компанией в условиях пандемии COVID-19»

Учиться бесплатно

Дорогой коллега, сегодня «Главбух» за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните 8 (800) 505-87-17.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска, больничного: основные положения

О совмещении должностей в момент исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника предприятия говорят в том случае, если выполняются все перечисленные ниже условия:

• работник отсутствует на рабочем месте по причине ухода в отпуск, оформления больничного (в том числе по беременности и родам), отъезда в командировку и т.д.;
• за отсутствующим сотрудником в соответствии с законом сохраняется рабочее место и должность;
• другой подчиненный фирмы дает письменное согласие на выполнение трудовых функций отсутствующего работника на период его отсутствия на работе;
• сотрудник, временно заменяющий отсутствующего служащего, продолжает также выполнять и свои прямые обязанности (не освобождается от своей основной работы).

Особенности совмещения педагогических работников

Совмещение педагогической деятельности с другой работой является распространенной практикой среди педагогов. Это связано с тем, что зарплата педагогических работников часто не позволяет обеспечить достойный уровень жизни. Однако, совмещение педагогической работы с другой деятельностью имеет свои особенности и требует соблюдения некоторых правил и норм.

Одной из основных особенностей совмещения педагогической работы с другими видами деятельности является ограничение во времени. Педагогический работник должен учитывать, что время, затраченное на основную работу, не должно превышать нормативные установленные нормы. Например, согласно трудовому кодексу РФ, недельная норма рабочего времени составляет 40 часов для работников с полной рабочей неделей. При совмещении педагогической работы с другой деятельностью, необходимо следить за тем, чтобы общая недельная норма не была превышена.

Еще одной особенностью совмещения педагогической работы с другой деятельностью является несовпадение отпусков. В большинстве случаев отпуска педагогических работников устанавливаются на летний период, чтобы совпадать с отпусками детей. Однако, если педагогический работник совмещает свою деятельность с другим видом работы, то его отпуск может не совпадать со школьными каникулами. В этом случае, педагогический работник должен учитывать эту особенность и предоставлять отпуск в другое время, согласно договору с другой организацией.

Еще одной особенностью совмещения педагогической работы с другой деятельностью является необходимость учитывать стаж работы. Во многих случаях, совмещение педагогической работы с другим видом деятельности может быть ограничено требованиями стажа работы. Например, для работы с детьми в качестве вожатых или старших воспитателей требуется определенный стаж работы в организации или в сфере педагогического образования. Педагогический работник, совмещающий свою деятельность с другой работой, должен учитывать эту особенность и иметь соответствующий стаж работы.

Таким образом, совмещение педагогической работы с другой деятельностью имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. Педагогический работник должен быть внимателен к нормативным требованиям и правилам, установленным министерством образования и науки РФ, а также организацией, в которой он осуществляет свою деятельность. Только соблюдая эти правила, педагогический работник сможет успешно совмещать педагогическую деятельность с другим видом работы и эффективно использовать свои ресурсы и время.

Образец приказа на замену уроков в школе

Таким образом, данная ситуация регулируется актами учредителя (если речь идет о бюджетном финансировании) и самого учреждения (если речь о внебюджетных средствах).

Другим СМИ разрешается бесплатно использовать информацию и статьи, размещенные на сайте ETCETERA.MEDIA при условии ссылки на сайт ETCETERA.MEDIA не ниже первого абзаца тела новости (или статьи), которую ETCETERA определяет как источник информации.

Если с согласия работника на него возлагается педагогическая работа сверх установленного при тарификации объема учебной нагрузки, ему производится дополнительная оплата фактически выполненных часов.

Оформление замещения на время больничного: пошаговая инструкция

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

В таком случае, согласно Ст. 60.1, «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».

Я являюсь учителем иностранного языка в средней общеобразовательной школе. На уроки иностранного языка классы приходят не в полном составе (25-30 человек), а делятся на подгруппы (13-15 человек), таким образом, в одном классе работают два учителя иностранного языка.

Работать в школе непросто: детей часто нужно приводить в чувство, они обзываются и дерутся, не всегда вовремя делают домашнюю работу и загуливаются на переменах.

Совмещение на время больничного: порядок оформления совмещения должностей или профессий

В случае, если работник находится на больничном, его обязанности могут временно выполняться другим сотрудником. Для оформления совмещения должностей или профессий во время больничного применяется определенный порядок.

Первоначально, работник, который готов взять на себя ответственность за временное замещение, должен оформить соответствующий договор с руководителем. В договоре указываются условия совмещения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

После подачи заявления на совмещение должностей или профессий руководителю, тот должен ознакомить сотрудника с условиями и решить, подходит ли этот сотрудник для выполнения задач в отсутствие основного работника. В случае положительного решения, руководитель выдает приказ о совмещении должностей или профессий.

В то же время, самые распространенные вопросы, связанные с оформлением совмещения, касаются оплаты и налогообложения. Доплата за выполнение дополнительных обязанностей во время совмещения должностей или профессий должна быть установлена в соответствии с действующим законодательством и указываться в договоре.

Страховые взносы и налогообложение при таком роде совмещения зависят от условий приема на работу сотрудника, замещающего отсутствующего сотрудника, а также от вида занятости и договоренности между работодателем и работником. В общем случае, при совмещении обязанностей на время больничного основной работник остается на рабочем месте и оформляет отпуск или отгул.

Кроме того, существуют особенности оформления совмещения должностей или профессий в период беременности, родов или ухода за ребенком. В таких случаях, совмещение может производиться только с санкции врача и при сохранении возможности исполнения основных обязанностей.

Итак, совмещение должностей или профессий на время больничного требует оформления соответствующего договора и приказа руководителя. Доплата за выполнение дополнительных обязанностей оплачивается в соответствии с установленными условиями. Страховые взносы и налогообложение зависят от условий приема и договоренностей между сторонами. Особенности оформления могут быть связаны с беременностью, родами или уходом за ребенком, а также с ситуациями с участием родственников работников.

Замещает учитель по тому же предмету

Если за учителя ведет уроки другой преподаватель по тому же предмету, оплатите ему эту работу дополнительно (п. 2.7 приложения № 2 к приказу № 1601). Доплату производите с учетом квалификации работника, который замещает отсутствующего учителя. Порядок оплаты зависит от того, сколько по времени длится замещение.

Замещение менее двух месяцев

Применяйте почасовую оплату, когда замещение продолжается не дольше двух месяцев. Оплату начисляйте пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

Часовую ставку учителя в школе определите исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год по формуле:

Часовая ставка по замещению

=

Месячная ставка зарплаты по замещаемой должности

Среднемесячное количество рабочих часов,

где

Среднемесячное количество рабочих часов

=

Норма часов педработы в неделю

?

Количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе

5 (количество рабочих дней в неделе)

12 (количество месяцев в году)

На примере покажем, как рассчитать дополнительную оплату за время замещения.

Пример 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел в 6–8 классах 10 уроков, замещая заболевшего коллегу.

Ставка заработной платы учителя — 18 000 руб. В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. Это рабочие субботы, когда продолжительность работы сокращается на один час. Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов. Среднемесячное количество рабочих часов учителя исходя из пятидневной рабочей недели — 73,85 ч/мес. ((18 ч ? 247 дн. : 5 дн. — 3 ч) : 12 мес.).

Размер оплаты за один час — 243,74 руб. (18 000 руб. : 73,85 ч/мес.).

Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб. (243,74 руб. ? 10 ч).

Часовую ставку преподавателей среднего профессионального образования (СПО) определите по формуле:

Часовая ставка

=

Месячная ставка зарплаты по замещаемой должности

72 (среднемесячная норма часов учебной нагрузки)

Пример 2. Преподаватель математики в колледже провел дополнительно 10 часов, замещая коллегу.

Ставка зарплаты преподавателя — 18 000 руб.

Доплата за 10 часов замещения составит 2500 руб. (18 000 руб. : 72 ч/мес. x 10 ч).

При этом часы учебной нагрузки, отработанные преподавателем сверх установленного ему на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, оплачивайте дополнительно по часовым ставкам только после того, как он выполнит весь плановый годовой объем учебной нагрузки. Например, помесячно либо полностью в конце учебного года (п. 14 приложения № 2 к Отраслевому соглашению).

Замещение более двух месяцев

Если замещение длится более двух месяцев, оплату производите за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. То есть по тарификации. Для этого уточните недельный объем учебной нагрузки педработника. Причем учитывайте все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые он получает. Изменения можете внести в тарификацию отдельным приказом.

После того как внесете изменения, сделайте перерасчет зарплаты учителя со дня начала замещения с учетом увеличенной нагрузки. Не вводите почасовую оплату, если заранее известно, что замещение будет продолжаться более двух месяцев (например, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с первого дня замещения.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Инфо

В любом случае процедура отзыва из отпуска должна обязательно осуществляться с соблюдением конституционного права работника на отдых. Так, например, Трудовой кодекс РФ (ст.125) допускает возможность отзыва работника из его ежегодного оплачиваемого отпуска только с согласия работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Само заявление имеет свободную форму, единственным важным условием является указание того, за какой именно отпуск и за какой период нужны деньги. Подробное указание периодов требуется для того, чтобы правильно учесть те отпуска, которые педагогом еще не были использованы. Стоит отметить, что согласно нормам действующего законодательства, работник может на свое усмотрение выбирать нужные ему части отпуска для замены на деньги. В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией Используя в качестве основы такое заявление, начальник под своим именем издает требуемый приказ. Здесь нужно помнить, что специализированной формы просто не существует. По этой причине приказ составляется в произвольной форме. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с приказом, после ознакомления он должен обязательно расписаться.

Замещение временно отсутствующих учителей школ

Замещение временно отсутствующего учителя учителем

Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, проводят учителя той же специальности. За дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов занятий по тому же учебному предмету им следует рассчитывать зарплату на условиях почасовой оплаты труда, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, со дня его начала следует уточнить недельный объем учебной нагрузки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и провести перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки, указав в дополнительном соглашении к трудовому договору, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены временно отсутствующего учителя.

Если заранее известно, что должность учителя будет замещаться более двух месяцев (например, на период нахождения в декрете, если должность вакантна и планируется принять другого учителя), допсоглашение к трудовому договору целесообразно оформить с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть оплачивать труд замещающего учителя исходя из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

На период временного отсутствия учителя может быть принят другой учитель, который преподает тот же предмет. С ним следует заключить срочный трудовой договор.

В исключительных случаях, когда учителя временно заменить таким же учителем невозможно, вместо отсутствующего учителя может преподавать учитель по другому предмету, который может вперед пройти с учениками свою программу, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагога отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

Обычно труд учителей при таком замещении оплачивается следующим образом:

Такой порядок замещения временно отсутствующего учителя позволяет восполнять пропущенную учебную программу, не допуская перегрузки обучающихся.

Замещение временно отсутствующего учителя другим работником

Директоры, их заместители, педагогические работники, занимающие штатные должности (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-библиотекари, методисты и др.), библиотекари, лаборанты, другие работники из числа специалистов, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала могут вести преподавательскую работу по соответствующему предмету наряду со своей основной работой. Такая работа не является для них совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Замещение временно отсутствующих учителей в этом случае оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда (п. 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. (Как определяется размер почасовой оплаты, см. ниже.)

Замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника с его согласия на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего на работу, как это предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.

Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему сотруднику прежняя работа не предоставлена и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Оплата работы

Вõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúø, ñõÃÂÃÂÃÂøõ ýð ÃÂõñàòÃÂÿþûýõýøõ ÃÂðÃÂÃÂøÃÂõýýþóþ ÃÂÃÂýúÃÂøþýðûð, ýõ þÿÃÂõôõûõýýþóþ þÃÂýþòýÃÂü ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂü ÃÂþóûðÃÂõýøõü, ôþûöýàÿþûÃÂÃÂðÃÂà÷ð ÃÂÃÂÃÂô þÿûðÃÂàò ÃÂð÷üõÃÂõ ÿÃÂþÿþÃÂÃÂøþýðûÃÂýþ þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþüàòÃÂõüõýø. ÃÂÃÂûø ÃÂðñþÃÂýøúþü þñÃÂð÷þòðÃÂõûÃÂýþù ÃÂÃÂõÃÂàòÃÂÿþûýÃÂÃÂÃÂÃÂàýþÃÂüøÃÂþòðýýÃÂõ ÷ðôðýøÃÂ, ÃÂþ þÿûðÃÂð þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂà÷ð òÃÂÿþûýõýýÃÂù þñÃÂõü ÃÂðñþÃÂ. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂþü ýõ øüõõà÷ýðÃÂõýøÃÂ, þÃÂþÃÂüûõýð ûø ÿþôÃÂðñþÃÂúð ò úðÃÂõÃÂÃÂòõ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð ûøñþ ÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ.

Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Поэтому необходимо производить доплату работнику. Величина доплаты определяется соглашением сторон. Закон не регламентирует ни минимальный, ни максимальный размер такой доплаты.

Вопрос №3. График продавца в магазине «шесть дней через шесть». В сентябре один продавец уходит в отпуск, второй будет работать за него после своей смены. Допустимо ли это? Как оплачивать труд при замещении? Ответ. Такой случай не относится к замещению сотрудника. Это работа в выходные дни.
При согласии работника закон этого не запрещает. Основной нюанс заключается в оплате труда. Поскольку это работа в выходные дни, то работодателю придется оплачивать ее не менее, чем в двойном размере.
Вопрос №4. Главный бухгалтер уходит в отпуск. Может ли право второй подписи получить директор, а остальные обязанности на этот период возложить на бухгалтера по зарплате? Ответ. Нет.