Trudvsem.ru работа в россии отзывы - сайты - первый независимый сайт отзывов россии

2022: Реализация механизма подачи заявок на платформе

28 сентября 2022 года компания БФТ-Холдинг сообщила о расширении функциональности ФГИС «Единая цифровая платформа «Работа в России». В систему внедрена Платформа обеспечения информационного взаимодействия участников рынка труда с субъектами в сфере обучения и переквалификации, благодаря которой реализован механизм подачи заявок на обучение, а также другие важные функциональные возможности. Обновление позволит создать стабильно работающее решение, которое поможет десятку миллионов пользователей по всей стране пройти обучение за счёт государства и предоставит органам госвласти большой массив данных для принятия решений по развитию рынка труда и занятости. Всего через «Работу в России» в 2022 году планируется обучить не менее 345 тыс. человек.

Ключивые показатели

По информации компании, проект по модернизации платформы «Работа в России» направлен на создание условий для непрерывного карьерного развития граждан, обеспечения роста доходов населения и развития рынка труда. Предпосылкой модернизации стало обновление программы «Содействие занятости», которая реализуется с 2019 по 2024 год в рамках национального проекта «Демография». Благодаря этой программе, россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или начать работать в качестве самозанятого.

С момента создания система постоянно развивается. Так, в 2021 году ФГИС ЕЦП «Работа в России» уже выступала как фронт-система для подачи заявок гражданами. В 2022 году специалисты БФТ-Холдинга реализовали ряд функций, направленных сразу на нескольких категорий пользователей – граждан, федеральных операторов и центров занятости населения, а также Роструда. По итогам проекта, граждане смогут легко подавать заявки на обучение. Центры занятости населения смогут обрабатывать заявки граждан после прохождения ими профориентации, а также направлять заявителей на обучение в образовательные организации федеральных операторов и осуществлять мониторинг прохождения обучения. При этом Роструд, федеральные операторы и службы занятости получат возможность осуществлять мониторинг результатов обучения граждан и их последующего трудоустройства.

Среди важнейших обновлений системы – возможность автоматически определять отношение пользователя к категории граждан, имеющей право на переподготовку, а также отслеживать информацию о его дальнейшем трудоустройстве и занятости посредством внешних государственных информационных систем. Для этой цели реализована интеграция с системами Пенсионного фонда, ФНС, с внешними информационными системами РАНХиГС, Томского Государственного Университета, а также Агентства развития профессионального мастерства Worldskills.

В части интеграции с ПФР и ФНС реализована функциональность проверки категорий граждан при подаче заявки и статуса занятости после обучения. Для ИС вузов реализована возможность передачи данных о гражданах и их заявках из «Работы в России» во внутренние системы. Помимо этого, ИС учебных заведений теперь смогут передавать на единую цифровую платформу сведения о своих образовательных программах, соглашения о партнёрстве между федеральными операторами и образовательными организациями, а также данные о заключённых договорах на обучение, успеваемости студентов и их отчислении. При помощи этих возможностей система проверит, имеет ли соискатель право на льготу, самостоятельно направит его на обучение к одному из аккредитованных операторов, проведет мониторинг эффективности обучения, а также проверит, смог ли гражданин трудоустроиться. Полученные данные помогут федеральному регулятору проводить объективный мониторинг общей ситуации на рынке занятости в стране, а также принимать стратегические решения по развитию отрасли.

Цифровая платформа «Работа в России» имеет исключительное влияние на рынок труда в связи с особенностью оказываемых услуг и сервисов. Ежедневно на обучение подаётся более 2500 заявок со всей России, и эти показатели будут расти. Мы продолжим системную работу по технологическому совершенствованию «Работы в России» и развитием этого проекта.
прокомментировал Павел Карачинский, директор по развитию БФТ-Холдинга

Риски работодателя. Штрафы

Согласно общим правилам, отсутствие предоставления, неполный объем сведений или их недостоверность, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением.

В настоящее время ответственность работодателя, предусмотренная ст. 25 Закона N 1032-1, регулируется Кодексом об административных нарушениях РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Чтобы избежать административной ответственности как для самой компании, так и для ее должностных лиц, рекомендуем отслеживать актуальность штатного расписания, чтобы своевременно исключать вакантные должности, на которые не предполагается набор сотрудников, а также те позиции, прием на которые требует тщательного поиска квалифицированных кадров. Это позволит не создавать лишних сложностей с кандидатами, направляемыми органами занятости.

Уведомление о трудоустройстве соискателя/отказе в трудоустройстве

С 1 июля 2021 года платформа «Работа в России» должна использоваться при уведомлении службы занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Такая обязанность возникает только при одновременном выполнении следующих условий — кандидат на должность направлен службой занятости, а работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».

При приеме на работу по направлению от службы занятости работодатель в пятидневный срок должен подать уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», с указанием дня приема на работу, либо вернуть направление, выданное гражданину, в орган службы занятости — при отсутствии регистрации компании на платформе (п. 5 ст. 25 Закона N 1032-1).

В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель уведомляет орган службы занятости о дате проведенных с гражданином переговоров и причине отказа в приеме в электронной форме — также с помощью платформы «Работа в России», либо делает в направлении отметку о дне явки на собеседование, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину — в случае отсутствия регистрации на единой цифровой платформе.

Как воспользоваться услугой?

Воспользоваться услугой просто: для этого нужно перейти на страницу , заполнить все поля заявления и отправить его. Некоторые данные (например, ИНН) будут введены автоматически на основе информации из профиля компании.

При отправке заявления через портал информация о работодателе и потребности в работниках автоматически попадает в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр).

Получение услуги по содействию в подборе сотрудников для работодателей

Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

Обратите внимание: оказание услуги может быть прекращено, если вакантные места были заняты с помощью службы занятости населения, работодатель нашёл сотрудника самостоятельно или отказался от посредничества государственного учреждения службы занятости населения

Подача заявки на государственную услугу по подбору работников

Вы, как работодатель, можете подать заявку на государственную услугу содействия в подборе сотрудников в службу занятости населения на главной странице своего личного кабинета

В «Моем кабинете» в блоке «Помощь в подборе сотрудников» нажмите кнопку «Отправить заявление» в разделе по подбору работников через службу занятости населения.

На странице подачи заявления (Подача заявления на госуслугу: содействие в подборе необходимых работников) заполните обязательные поля, которые отмечены «звездочкой».

Раздел «Основное»

Если в выпадающем списке «Вакансия» вы выберете одну из опубликованных вакансий компании, ряд полей в разделах заполнится автоматически.

Укажите регион, в котором вам требуются сотрудники.

Раздел «Общие сведения о юридическом лице»

Некоторые сведения будут заполнены автоматически на основании данных из профиля компании. Заполните недостающие обязательные сведения.

Раздел «Адрес места нахождения»

Заполните сведения о юридическом адресе компании и фактическом адресе места работы, куда требуется подбор сотрудников.

Раздел «Данные о заявителе»

Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.

Раздел «Сведение о заявителях»

После нажатия кнопки «Подать заявление» ваше заявление на госуслугу отправятся в службу занятости населения.

Возможности и преимущества нового портала

Помимо основной «функции» по размещению вакансий и резюме, на портале можно воспользоваться картой привлекательности регионов.

Используя данную карту, работодатели могут проанализировать данные своего региона или области и тем самым повысить привлекательность своей вакансии для подходящих соискателей. В свою очередь соискатели при поиске работы могут решить, подходит ли им для работы и в целом для жизни конкретный регион. Так, по карте привлекательности регионов можно оценить:

стоимость аренды жилья;
уровень цен;
среднюю зарплату по региону или области;
уровень безработицы;
темпы экономического роста;
доступность детских садов;
возможность оказания региональной поддержки при переезде.

Помимо этого, отличительными особенностями новой цифровой платформы являются:

отсутствие рекламы;
свободное и бесплатное использование для всех желающих;
надежность контрагентов и поддержка со стороны государства (вакансии проверяются как с помощью службы занятости, так и с помощью средств криптографической защиты информации).

Принимать на работу людей с ограниченными возможностями

Каждая крупная организация обязана соблюдать квоту по приёму на работу сотрудников с инвалидностью. Это необходимо, чтобы инвалиды не были ущемлены в своих трудовых правах.

Квота для приёма в организацию людей с ограниченными возможностями зависит от среднесписочной численности работников (СЧР):

Для расчёта квоты в средней списочной численности сотрудников не учитываются:

Работники филиалов и представительств из других регионов. Для них будет установлена собственная квота.
Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях по итогам СОУТ. Подробнее о спецоценке труда мы рассказывали в статье «Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем

Квоту будет устанавливать региональное законодательство.

Антон Котяков, министр труда и соцзащиты России После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью.

В связи с поправками в закон о занятости работодатели выполнят квоту по трудоустройству инвалидов в случае фактического приёма на работу. Принять фактически — значит заключить с сотрудником трудовой договор, а не просто создать видимость наличия рабочего места.

Когда начинать: с 01.03.2022 года.

Основание:п. 1 ст. 25 закона о занятости + ст. 21 закона о социальной защите инвалидов.

Контакты и поддержка

Пользоваться системой довольно просто благодаря интуитивному интерфейсу. Есть возможность настройки автоматической рассылки. После указания адреса электронной почты пользователь может получать последние вакансии, опубликованные работодателями. Это не единственные возможности кабинета.
Если с использованием системы возникают проблемы – можно всегда проконсультироваться. Для этого доступно несколько способов связи. Можно отправить письмо непосредственно с официального сайта.

Как написать в поддержку:

Откройте раздел «Техническая поддержка» на государственном портале https://trudvsem.ru/feedback.

Выберите свою категорию – работодатель или соискатель. Затем заполните строки, около которых поставлена красная звездочка. Сюда относится Ф. И. О., адрес почты, телефонный номер и тема обращения. Обязательно напишите подробности вопроса с указанием сути проблемы.

После заполнения контактной формы нажмите кнопку «Отправить». Ответ сотрудников придет на ваш почтовый ящик в течение нескольких рабочих дней.

Преимущества сотрудничества для соискателей

Авторизация в личном кабинете помогает упростить поиск работы. Платформа позволяет находить обновленные предложения в разделе «Вакансии». К тому же, удобный фильтр позволяет отсеять вакансии, которые не являются приоритетными для соискателя. Лучше всего не отказываться от регистрации на портале, так как сайт поможет получить новую работу.

Зарегистрировавшись на сайте, каждый пользователь получает такие преимущества:

возможность разместить на сайте резюме – как показывает статистика, работодатели обращают внимание на соискателей, которые правильно оформили резюме. У таких соискателей намного больше шансов найти работу

Поэтому Администрация центра настоятельно рекомендует не отказываться от такой возможности. Не каждый ресурс предоставляет пользователям возможность разместить резюме. По этой причине популярность проекта Работа в России продолжает расти;
возможность наладить общение с работодателем – личное общение является важным аспектом. Необходимо обговорить все важные условия, которые часто оказываются без внимания при поиске сотрудников через сайты.

Благодаря этим важным преимуществам сотрудничество с платформой для соискателей является выгодным. Оперативный мониторинг занятости является залогом того, что граждане смогут быстрее найти работу своей мечты. При этом компания не требует никаких комиссий за выполнение роли посредника.

Многие подобные проекты по поиску работы являются коммерческими. Поэтому гражданам приходится оплачивать услуги сайта, чтобы иметь возможность заняться поиском новой работы. Для граждан, которые оказались в затруднительном положении из-за увольнения с работы, оплата дополнительных комиссий становится проблемой. Поэтому бесплатный сайт Работа в России продолжает пользоваться большой популярностью.

Данный сервис востребован, им интересуются даже представители крупных компаний. База соискателей на сайте является большой и позволяет выбрать сотрудника со стажем и опытом.

Возможности для работодателей

Зарегистрировавшись в информационной системе, работодатели получают удобный инструмент для быстрого поиска сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификации.

Организации и предприниматели могут осуществлять поиск специалистов как по уже имеющейся базе резюме, так и создавать собственные предложения о вакансиях. Для этого на сайте предусмотрен удобный конструктор, позволяющий создавать соответствующие карточки. Также имеется набор шаблонов, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным.

Внимание! При помощи конструктора работодатели могут вносить необходимые изменения в описание вакансий без уведомления центра занятости.

На интернет-портале работает система откликов. Это крайне удобно для самих работодателей. Суть ее заключается в том, что соискатель может откликнуться на вакансию, после чего в личный кабинет работодателя поступит сообщение с его контактными данными и резюме. Таким образом, организации и предприниматели могут ранжировать потенциальных сотрудников, выбирая среди них тех, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям.

Также сами работодатели могут отмечать выбранные ими резюме и рассылать приглашения на собеседование. Само же собеседование можно провести и онлайн.

Как правильно искать вакансии

Страница поиска: https://trudvsem.ru/vacancy/search

Зайдите на страницу «Вакансии». Затем выберите свою специальность из предложенного списка. Например – администратор, консультант, торговый представитель и так далее. Нажмите по красной кнопке со значком увеличительного стекла. Перед вами появятся результаты, соответствующие поисковому запросу.

При необходимости можете настроить дополнительные параметры поиска – такие, как величина зарплаты или название региона страны. Не забудьте уточнить уровень своего образования – на некоторых вакансиях установлены ограничения для соискателей.

Форма для размещения вакансий

В настоящее время в IV разделе действующего Приказа Роструда от 24.11.2015 N 319 «Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодателю предлагается самостоятельно внести информации о вакансиях следующим образом:

Наименование поля	Формат	Примечание
Наименование, должность	обязательное, текстовое поле
Зарплата от	обязательное, числовое поле, руб.	Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»
Зарплата до	обязательное, числовое поле, руб.	Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»

Если компания не планирует публиковать в открытых источниках сведения о диапазоне заработных плат, вручную вносится фраза «По договоренности».