Перерывы на работе

Комментарий к ст. 108 ТК РФ

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Доплата за неиспользование

Предстоит ли доплата, если работник отказывается использовать перерыв на обед? Перерыв на обед прописан не только в законе, но и внутренних регламентах.

Поэтому, если вы решили отказаться от отдыха в устной или письменной форме ради того, чтобы получить доплату или сократить свой рабочий день, работодатель не обязан оплачивать час работы. В свой перерыв вы можете отдыхать, есть и даже выполнять свои прямые обязанности. Это время полностью принадлежит сотруднику.

Если работник желает написать заявление на удаление обеденного перерыва, начальство не имеет права принять данное заявление. На основании ТК РФ личное время не может быть исключено в принципе. Минимальная его длительность составляет 30 минут.

Если весь персонал из нескольких сотен человек захочет сократить обед на 30 минут, придется сдвинуть рабочее время для всего коллектива. Некоторым это может быть неудобно, поэтому о доплате, удалении и прочих действий, не прописанных в законах, речи не может идти.

Отдых для сотрудников с 8-часовым рабочим днем

Стоит отметить, что для отдельных вариантов продолжительности рабочего дня законодателем предусмотрено соблюдение различных правил при определении периода отдыха, предоставляемого в течение исполнения трудовых обязанностей.

Основное предназначение обеденного времени при 8-часовом рабочем дне (по Трудовому кодексу) состоит в том, что оно предоставляется для обеспечения возможности приема пищи. При определении времени, отведенного для отдыха при таких условиях, в положении внутреннего распорядка структуры или организации обязательно надо регламентировать следующие моменты:

общую продолжительность обеденного перерыва;
время начала обеда;
место, специально отведенное для приема пищи сотрудниками предприятия (в том случае, если таковое имеется в организации).

В процессе определения особенностей выделения по Трудовому кодексу обеденного времени при 8 часах работы в день стоит отметить, что предприятие не имеет права запрещать работнику покидать территорию места исполнения своих трудовых обязанностей, а также пределов фирмы на период, обозначенный в качестве времени отдыха. Кроме этого, сотрудник не имеет права на самовольное изменение времени обеда на более удобное для себя. Именно поэтому в том случае, если работник по каким-либо причинам решил отработать в период своего законного времени, отведенного для отдыха от исполнения трудовых обязанностей, то впоследствии он не имеет права требовать от работодателя предоставления дополнительного периода для отдыха, а тот, в свою очередь, не имеет обязанности предоставлять его.

Дополнительные меры для обеспечения здоровья сотрудников при 12-часовом графике работы

В условиях 12-часового рабочего дня, забота о здоровье сотрудников становится особенно важной. Вместе с обязательными перерывами, есть несколько дополнительных мер, которые можно предпринять для обеспечения их благополучия

Рассмотрим некоторые из них:

1. Предоставление достаточного времени для отдыха и сна

Долгий рабочий день может оказывать негативное воздействие на физическое и психическое здоровье сотрудников. Для того чтобы минимизировать негативные последствия, необходимо предоставить достаточное время для отдыха и сна. Сотрудникам следует давать возможность отдыхать между сменами, а также выделять выходные дни или неделю для полноценного восстановления.

2. Организация регулярных перерывов

Важно организовать систему регулярных перерывов для сотрудников. Во время длительной работы, рекомендуется делать короткие периоды отдыха, чтобы снизить усталость и повысить продуктивность

Перерывы могут включать физические упражнения, растяжку или просто время для отдыха и перекуса.

3. Предоставление разнообразной пищи и возможность выбора перекусов

Организация питания играет важную роль в здоровье сотрудников. Для того чтобы обеспечить их достаточным количеством энергии и питательных веществ, рекомендуется предоставлять разнообразную и сбалансированную пищу. Кроме того, предоставление доступа к здоровым перекусам и напиткам, таким как фрукты, орехи и вода, поможет сотрудникам поддерживать энергию и концентрацию на рабочем месте.

4. Обеспечение возможности для физической активности

Длительное время, проведенное в сидячем положении или на одном месте может негативно сказываться на здоровье сотрудников. Для того чтобы снизить риск различных проблем со здоровьем, необходимо предоставить возможность для физической активности. Рекомендуется организовывать перерывы для растяжки, проводить специальные физические занятия или обеспечить доступ к спортивному оборудованию.

5. Обучение сотрудников правильным рабочим позам и упражнениям

Предоставление информации и обучение сотрудников правильным рабочим позам и выполнению упражнений может помочь им справиться с возможными проблемами со здоровьем. Регулярное проведение тренингов и обучение по эргономике рабочего места поможет сотрудникам распознать неправильные положения тела и научиться правильно выполнять упражнения для снятия напряжения и улучшения общего самочувствия.

6. Создание психологической поддержки и программы антистресс

Длительные рабочие часы могут повышать уровень стресса среди сотрудников

Поэтому важно создать программу психологической поддержки, которая позволит сотрудникам справляться с негативными эмоциями и снизить уровень стресса. Также, рекомендуется организовывать антистрессовые мероприятия, такие как массаж, медитация или групповые занятия йогой

7. Постоянный мониторинг и оценка условий труда

Для непрерывного улучшения условий труда, важно проводить постоянный мониторинг и оценку состояния и потребностей сотрудников. Внедрение анкетирования, собеседований и фокус-групп, позволит выявить проблемы и предложить эффективные решения для улучшения общего состояния и здоровья сотрудников

Применение данных дополнительных мер поможет создать благоприятные условия труда для сотрудников при 12-часовом графике работы и поддерживать их физическое и психическое благополучие.

Когда обедаем?

Время начала перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами трудового распорядка организации. Формально его можно закрепить за любым временем суток, но чаще всего это середина рабочего дня, когда рабочему уже необходимо отдохнуть и подкрепить свои силы.

Во сколько начинается обед, решает работодатель. Впрочем, у работника есть возможность договориться с начальством о приёме пищи в иное от принятого время, если это не вредит рабочему процессу.

Правила никто не изменяет, а вот оговорку в трудовом договоре сделать можно. И если основной коллектив обедает, к примеру, с 12 до 13, то сотрудник может договориться с начальством питаться с 13 до 14, если у него есть на то причины.

В 108 статье ТК РФ сказано, что работы, во время которых невозможно сделать перерыв по исходным условиям, не должны лишать человека возможности поесть. В этом случае задача организации – создать условия, в которых сотрудники будут отдыхать и принимать пищу на рабочем месте. Регламент места и условий также лежит на правилах ВТР.

При 4-х часовом рабочем дне работодатель может и не устанавливать время для обеда. Все вопросы решаются в индивидуальном порядке. Работа без обеда возможна при неполном дне, если того хочет сам работник.

Как контролировать время обеденного перерыва

Обеденный перерыв — это личное время каждого человека, и никто не вправе его контролировать.

Если работник находится на рабочем месте во время перерыва, он обязан подчиняться локальным актам, которые предусматривают те же правила, что и обязанности на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ. Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В том случае, если установлен режим ст. 91 ТК РФ и персонал нарушает его, можно установить несколько правил. Чаще всего используют электронную систему выхода-входа для работников, которые курят. Если они выходят на перекур в рабочее время, можно посчитать сколько раз это происходит, в итоге вычислить потраченное рабочее время на перекур.

Данным процессом занимается отдел кадров. Если имеются системы видео наблюдения, подтверждающие данный факт, уже будут иметься основания для наложения штрафов, снижения заработной платы или увольнения.

Трудовой кодекс РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как контролируется время обеда?

Но есть и минус у электронных ключей. В индивидуальном случае может быть веская причина, почему работник опоздал с обеда. Своему коллеге это можно объяснить, а вот бездушному электронному устройству вряд ли.

Обеденный перерыв не оплачивается работодателем. Но есть такие перерывы, которые работодатель обязан не только предоставить работникам, но еще и оплатить:

Перерыв для обогрева. Это правило касается тех, кто при минусовых температурах на открытом воздухе или в помещении, которое не отапливают. Работник вполне имеет право во время перерыва покурить, попить чай, и это время будет оплачено работодателем.
Перерыв при работе за компьютером. При постоянно работе за компьютером работник имеет право отвлекаться на 15 минут. Глаза от компьютера утомляются, и работнику необходимо дать им отдохнуть. Этот перерыв так же оплачивается, независимо от того, чем именно сотрудник в это время занимался.
Перерыв для кормления ребенка. По заявлению женщины, которая является матерью ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы длительность не менее 30 минут каждые 3 часа для кормления ребенка. Этот перерыв может быть и больше, это зависит от количества детей в семье. Охрана труда женщин с детьми находится под контролем государственных органов, поэтому работодатели стараются не нарушать права этой категории граждан. Перерыв для женщин также оплачивается. Одним словом, согласно законодательству работодатель обязан предоставить внеурочные перерывы тем сотрудникам, у которых от перерыва зависит состояние здоровья их или их близких (детей).

В итоге стоит повторить правила, которые работодатель не вправе нарушать ни при каких обстоятельствах:

Обеденный перерыв отменить невозможно, даже, если этого требует сам работник.
Нельзя обед перенести на утро или вечер.
Нельзя запретить работнику покидать свое рабочее место во время обеда. В противном случае, это время должно быть оплачено работнику как рабочее.

За соблюдением всех этих правил постоянно следят надзорные органы. В случае нарушения со стороны работодателя правил, сотрудник имеет право обратиться за защитой в Трудовую инспекцию РФ.

Нарушения же со стороны работников работодатели, как правило, регулируют самостоятельно, без вмешательства третьих лиц.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Перенос отдыха

По закону категорически запрещено переносить время отдыха на конец или начало рабочего дня или исключать его вовсе для любого человека.

Для этого необходимо составить заявление на имя директора.

Заявление должно содержать шапку, на чье имя заполняется оно. Далее указываются ваши личные данные и должность. В тексте заявления следует указать желаемый период для предоставления отдыха.

Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.

Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

пойти на обед;
поехать домой;
встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.

Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание. Трудящийся пользуется им на свое усмотрение, потратит ли он его за раз, разделит по нескольку коротких промежутков, а может и вовсе использует это время на рабочую деятельность.

Работа без перерыва

Законодательными актами предусмотрено несколько видов возможных интервалов перерыва на работе. Они зависят от специфики, тяжести выполняемых работ, а также условий, в которых находятся трудящиеся, когда такие периоды считаются рабочим и должны быть оплачены.

Перерывы подразделяются на следующие категории:

обед и отдых;
отдых и восстановление сил при плохих погодных условиях;
время для возможности покормить ребенка;
особые виды.

Он дается тем сотрудникам, условия работы которых сопряжены с тяжелым физическим трудом, а также в неблагоприятных погодных условиях. Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться. Необходимо учесть, что такое время перерыва обязательно зачитывается как рабочее, заносится в табель, подлежит оплате.

К трудящимся, которым полагается отдых на обогрев и еду, относят:

выполняющих трудовые функции на морозе либо в зданиях, где отсутствует обогрев (строители, дворники);
грузчики с большими физическими нагрузками и др.

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Такая же возможность должна быть предоставлена и отцам-одиночкам или опекунам.

Время для возможности покормить ребенка должно быть следующим:

семья воспитывает единственного новорожденного не достигшего возраста 1 года и 6 месяцев, возможность покормить ребенка должна составлять время от 30 мин., по истечении каждых трех часов труда;
в семье два ребенка и более не достигших возраста 1,5 лет, то возможность покормить составляет время от одного часа.

Такой перерыв в обязательном порядке должен быть включен в табель и оплачиваться по среднему заработку.

По желанию труженицы она может подать заявление с уточняющими моментами к предоставляемым перерывам:

попросить объединить дополнительный перерыв и свое время обеда;
объединить и отнести перерывы с возможностью покормить ребенка к началу или концу рабочего дня, сократив его.

Для надлежащего закрепления такого перерыва сотрудница обязана представить в отдел кадров:

заявление;
копию свидетельства на ребенка.

На сотрудницу должны оформить приказ о выделении времени для возможности покормить ребенка, с учетом всех дополнительных нюансов по желанию работницы.

Работа без перерыва на обед и без выходных не предусмотрена законом. Это считается нарушением, и может повлечь за собой наложение штрафа и возникновение ответственности за действия в отношении персонала. Работники также обязаны иметь два выходных в неделю.

Если такого не предусмотрено внутренним регламентом, начальство должен обеспечить общую недельную занятость для персонала, не превышающую 40 часов.

Если этот факт нарушается, директор обязан уплатить сверхурочные часы согласно законам — первые два часа в полуторном размере, последующие часы уплатить в двойном размере минимум.

Если есть необходимость вызвать сотрудника на службу в праздник, а он не выполняет обязательства по скользящему график, значит, следует заранее составить график смен. Также следует довести до сведения работника о его намеренном вызове на рабочее место.

Больше информации о работе в выходные и праздничные дни найдете здесь.

Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РК

Продолжительность рабочего времени:

Нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю); сокращенная; неполная.

11.04.2023 ВладимирСколько часов оплачивается при 12 часовом рабочем дне

Бредятина. Посменный график предусмотрен только при непрерывном цикле производства. В этом случае, оплата должна быть за 12 часов. Ибо в течении смены, он должен быть готовым мобилизоваться в любое время, для того что бы устранить какую либо поломку, или развитие опасной ситуации. А если эта поломка или ситуация произошли во время перерыва на обед? Н что, должен забить на все и продолжать ложкой молотить. Обед ведь!
Да, во время смены, работник может несколько смен сидеть и плевать в потолок. Но когда потребуется мобилизоваться, вскочить и применить все свое умение. Поэтому, куцая оплата за 12 часовой график работы, это просто нае-во со стороны работодателя.
С другой стороны, если производство не является непрерывным, для чего тогда посменная работа? Пусть люди работают по 8 часов и вечером идут отдыхать по домам.
Если человек работает с напарником. То существует такое понятие, как «зона ответственности» И если один уходит на обед, то второму приходится расширять зону ответственности, поэтому, хочет или не хочет работодатель но даже за это, он должен доплачивать

27.03.2023

Как определить оплату за 12-часовой рабочий день?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Для примера рассмотрим 12-часовую рабочую схему. Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составляет 180 часов (12 * 15). При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 160 часов. Следовательно, при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Сколько часов оплачивается при 12-часовом рабочем дне?

При 12-часовом рабочем дне работодатель оплачивает только 11 часов работы сотрудника, за вычетом часа на перерыв. Однако, в связи со спецификой работы и отсутствием необходимого второго сотрудника в смене, сотрудник не может использовать час отдыха и обязан быть на рабочем месте все 12 часов.

Можно ли работать по 12 часов в день?

Если человек работает на производстве, которое относительно безопасно, не подвержен стрессам и имеет возможность в течение дня делать перерывы, то работа по 12 часов в день не причинит ему вреда.

Какой отдых положен при 12 часовом рабочем дне?

При 12-часовой рабочей смене (и более длинной) перерыв на обед и отдых не должен превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Можно ли работать 12 часов без обеда?

Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу РФ составляет 30 минут, поэтому продолжительность меньше устанавливать нельзя. Сотрудник не может отказаться от перерыва на обед, даже по просьбе. Работать без обеда можно только в случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

Сколько перерывов должен иметь сотрудник за 12 часов работы?

В соответствии с документом, утвержденным Главным санитарным врачом РФ (2.2.9), при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени. При работе в ночную смену желательно предоставить перерыв на 45-60 минут для отдыха и сна.

Можно ли работать 2 через 2 по 12 часов?

График работы 2/2 с продолжительностью смены в 12 часов нарушает право работника на отдых. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объясняют это тем, что по общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (статья 100, статья 91 ТК РФ).

Какой график работы допустим при 12 часовом рабочем дне?

Норма рабочего времени должна соблюдаться, даже если правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день. Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 часов * 5 дней — 40 часов).

Какой максимальный рабочий день допустим по закону?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю, согласно статье 92 ТК РФ.

Включается ли обеденный перерыв в общее рабочее время?

По Трудовому кодексу время обеденного перерыва не может быть включено в оплачиваемый период занятости работника, что прямо предписано содержанием ст. 107 ТК, относящей данное время к ряду периодов, отведенных для неоплачиваемого отдыха работника.

Стоит отметить, что при определенных видах занятости отсутствует возможность предоставления работнику периода, отведенного для отдыха. В данном случае сотрудник имеет возможность воспользоваться собственным рабочим местом для приема пищи, что не может быть наказуемым.

Практика показывает, что в некоторых случаях сотрудник организации имеет столько работы, что не успевает выполнить ее в отведенное время, из-за чего задействует тот период, что отведен ему для личного отдыха. В данной ситуации возникает вопрос: может ли занятый период быть оплачен? На него законодатель предоставляет отрицательный ответ. Стоит отметить, что законодательством не предусматривается даже возможность замены времени, отведенного для отдыха, на другой период дня в индивидуальном порядке для конкретного сотрудника предприятия. Конечно же, данное правило может быть нарушено в негласном порядке, однако такие действия расцениваются как нарушение трудовой дисциплины и могут стать веской причиной для привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Если рабочий день 12 часов сколько должен быть перерыв

в том числе технических и не обед?читать ответы (1) У меня 12-часовой рабочий день, с графиком 2/2.Скажите, пожалуйста сколько мне положено перерывов по времени и количеству? Спасибо)читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. система выбрала этот ответ лучшим

Предлагаем ознакомиться: Организационно правовая форма для кафе

Инфо

До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.

Поэтому прежде , чем подписать такой договор, внимательно с ним ознакомьтесь, и только в случае полного согласия подписывайте его. В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ. Это время в рабочее время не включается.

На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ. К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется.

Круглосуточно.Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.Сколько конкретно времени отводится при 12-часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.

Подписав такое трудовое соглашение, Вы полностью соглашаетесь со всеми прописанными в нем условиями труда и отдыха.Поэтому прежде , чем подписать такой договор, внимательно с ним ознакомьтесь, и только в случае полного согласия подписывайте его. Перерывы при 12-часовом рабочем дне Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.

ТК РФ в течение смены работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность перерыва на обед устанавливается Правилами трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен предрставляться перерыв не менее 30-ти минут и не более двух часов, которые в рабочее время не засчитываются. Перерывы в рабочее время не включаются.