Оформление отгула по тк рф

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                        В ________________________

                                        от _______________________

    Я, _________________________________, занимающий(ая) должность

______________________ в ________________________________________,

                         (наименование структурного подразделения)

согласен    на    привлечение   меня   к   работе    в    выходной

(нерабочий праздничный) день "___"________ ____ г. в связи с:

    _____________________________________________________________;

    _____________________________________________________________;

    _____________________________________________________________.

    __________________________

       (подпись работника)

    "___"__________ ____ г.

Примечание:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же организации в соответствии с медицинским заключением
• Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации
• Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
• Согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации юридического лица — работодателя
• Согласие работника на работу в ночное время
• Согласие работника на расторжение с ним трудового договора до истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
• Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации в государства Шенгенского соглашения
• Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации (общая форма)
• Согласие родственника заемщика о приобретении им квартиры по кредитному договору и залоге приобретенной квартиры по договору об ипотеке квартиры
• Согласие супруга на совершение сделки с имуществом, находящимся в совместной собственности

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в октябре 2024 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 167 36-часовая неделя 150,2 24-часовая неделя 99,8 Выходные в ноябре 2024 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в декабре 2024 года

Распечатать

2024

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 феврал>	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы
12 июня	1	День России
3 ноября — 4 ноября	2	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Длинные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 февраля	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.

Нормы рабочего времени на 2024 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	60	117	66	65	131	248
Выходные и праздничные дни	34	31	65	26	27	53	118
40-часовая неделя	454	478	932	528	519	1047	1979
36-часовая неделя	408,4	430	838,4	475,2	467	942,2	1780,6
24-часовая неделя	271,6	286	557,6	316,8	311	627,8	1185,4

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	454	408,4	271,6
II квартал	91	60	31	478	430	286
I полугодие	182	117	65	932	838,4	557,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
IV квартал	92	65	27	519	467	311
II полугодие	184	131	53	1047	942,2	627,8
Год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

Переносы праздников

В соответствии с нормами Трудового кодекса (ст.112), выходные дни, пришедшиеся на те же даты, что и даты праздника, могут быть перенесены на следующий после праздника день указанием Правительства РФ или региональными властями.

Следует помнить, что в условиях нашей постоянно меняющейся реальности и законодательство может изменяться. В нашем календаре эти изменения также будут отражены.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», подписанному Председателем Правительства РФ М.Мишустиным переносы будут следующими:

• С субботы 6 января — на пятницу 10 мая
• С воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря
• С субботы 27 апреля — на понедельник 29 апреля
• С субботы 2 ноября — на вторник 30 апреля
• С субботы 28 декабря — на понедельник 30 декабря

Внимание! Следите за обновлениями, возможны изменения

Пошаговый алгоритм оформление работы сотрудника в выходной день

Ольга Вербицкая

Итак, пошаговая инструкция привлечения к работе в выходной день:

1. Возникновение непредвиденной работы, которая может сказаться на нормальном функционировании организации или ИП, должно быть зафиксировано каким либо служебным документом, например: служебной запиской руководителя структурного подразделения, докладной запиской работника или т.п., в котором определяется круг работников, которых необходимо привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
2. На основании вышеназванного документа, от работника получают письменное согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а в случае, если к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, необходимо привлечь женщин, имеющих детей до 3 лет, или инвалидов, от данных сотрудников, необходимо получить документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний, получить согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, а так же документ, подтверждающий ознакомление данной категории работников с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
3. В случае наличия профсоюзной организации, работодатель направляет информацию и получает мотивированное мнение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
4. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае, работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, рекомендую работодателю до издания приказа определится с компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день
5. Издается приказ о привлечении работников в выходной или нерабочий праздничный день, с которым работник знакомится под роспись. В данном приказе необходимо отразить: оплачивать ли в данный день в двойном размере или по желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха.

Что такое отгул

Отгул — это время отдыха, которое организация предоставляет своему сотруднику. Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. Это время может использоваться для отдыха, решения личных дел или других нужд сотрудника.

При этом в трудовом законодательстве понятия отгула нет, а только «дополнительные дни отдыха».

Во многих компаниях сотрудники могут просить о предоставлении отгула у своих работодателей. Однако так бывает не у всех. Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов, чтобы знать процедуру. В одних компаниях отгул предоставляют как неоплачиваемый день, а в других — его оплачивают. Где-то нужно указывать уважительную причину, где-то — вас отпустят просто так.

Однако есть ряд трудовых ситуаций, по которым работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные выходные. При этом компания не может удержать из его зарплаты среднесуточный заработок.

Скачать файлы календаря для распечатки на формате А4

Файлы доступны в форматах PDF и PNG:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯСкачать производственный календарь на 2024 год в горизонтальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2024 год в горизонтальной ориентации в PNGСкачать производственный календарь на 2024 год в вертикальной ориентации в PDFСкачать производственный календарь на 2024 год в вертикальной ориентации в PNG

Функции производственного календаря

При составлении календаря нами были учтены требования действующего законодательства Российской Федерации, а именно:

• Трудового кодекса;
• Налогового кодекса;
• приказов и указаний Министерства здравоохранения;
• указов и постановлений Президента и Правительства;
• нормативных актов, изданных другими ведомствами и касающихся норм труда, налоговых событий и сдачи отчетов.

ПК-2024 организован с разбивкой периодов на кварталы.

ПК в помощь бухгалтеру

В соответствии с установленными в РФ нормами рабочего времени (ТК РФ, статьи 91-92) на странице представлены три версии календаря:

• для 40-часовой рабочей недели;
• для рабочей недели продолжительностью 36 часов;
• для 24-часовой рабочей недели.

Вам останется выбрать только подходящий под ваши нужды календарь. Таблица позволит легко рассчитать рабочее время с учетом конкретной продолжительности недели.

ПК в помощь кадровику и руководителю

Праздничные и выходные дни вносят свои коррективы в продолжительность рабочих дней и недель. В производственном календаре — 2024 приведены даты праздничных дней общефедерального значения:

• Новый год и новогодние каникулы, продолжительность которых в следующем году составит 8 дней;
• День защитника Отечества. Помимо собственно 23 февраля в 2024 году отдыхать организации будут 24 и 25, а 22 февраля традиционно рабочий день сократится на час;
• Международный женский день в 2024 году подарит 3 дня отдыха и сокращенный на час рабочий день 7 марта;
• Первомайские праздники продлятся с 28 апреля по 1 мая;
• День Победы в 2024 году подарит россиянам 4 выходных (с 9 по 12 мая);
• День России — 12 июня, праздничный сокращенный день накануне;
• День народного единства подарит 2 выходных дня (3-4 ноября);
• Перед Новым годом начать отдыхать планируется с 29 по 31 декабря, а затем последуют основные каникулы.

III квартал

Июль Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в июле 2024 года

Август Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 176 36-часовая неделя 158,4 24-часовая неделя 105,6 Выходные в августе 2024 года

Сентябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в сентябре 2024 года

Что делать если отказывают

Если предоставление дополнительных выходных является правом, а не обязанностью работодателя, оспаривать его отказ бессмысленно. Проще попытаться договориться  и найти разумный компромисс, чем тратить время на бесцельную подачу жалобы. Однако если отказ в предоставлении законного выходного противоречит закону, сотрудник может обратиться за защитой в следующие ведомства:

• в подразделение Государственной трудовой инспекции;
• в прокуратуру;
• в судебные органы.

Трудовая инспекция обязана проводить проверки по каждому факту нарушения прав рабочих и служащих, в том числе при предоставлении дней отдыха. По итогам проверки может выноситься предписание об устранении нарушений. Если работодатель игнорирует такое требование, ему грозит административный штраф.

В полномочия прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права. Поэтому по каждому обращению граждан будет проводиться проверка. Ее итогом может стать вынесение представления в адрес руководства организации с указанием срока, в течение которого нарушение должно быть устранено. За неисполнение представления прокурора виновные лица получат административный штраф.

Оспорить отказ можно и в судебном порядке. Однако если речь идет о предоставлении одного выходного дня, обращение в суд нецелесообразно. Длительность судебного процесса может составить до 1 месяца, а необходимость в получении выходного может уже отпасть. Проверки в прокуратуре и трудовой инспекции проходят значительно быстрее. Например, инспектор ГТИ может вынести предписание уже в день обращения гражданина с жалобой, если факт нарушения очевиден и подтверждается документами.

Отгул за свой счет

В этом случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы, его еще называют административным. Сотрудник пишет заявление с примерной формулировкой: «Прошу предоставить один день отдыха без сохранения заработной платы».

В Трудовом кодексе описаны случаи, когда работодатель не может отказать в отгуле за свой счет:

• рождение ребенка;
• бракосочетание;
• смерть близкого родственника — супруга, родителей, детей, сестер и братьев, бабушки и дедушки, внуков.

В остальных случаях работодатель решает сам. Но есть категории работников, кому нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты на любой срок:

• внешние совместители, если длина отпуска на работе по совместительству короче, чем на основной;
• работники, которые совмещают работу с получением высшего или среднетехнического образования: только на период экзаменов;
• сотрудники с инвалидностью;
• работающие пенсионеры;
• родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• сотрудники, сопровождающие своих детей в другой регион для поступления в вузы и ссузы;
• родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний;
• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий;
• народные дружинники и внештатные сотрудники полиции.

Право на неоплачиваемые дни отдыха

С согласия работодателя, сотрудник может в любой момент получить один или несколько дней освобождения от работы без сохранения заработной платы. Причины такой просьбы могут быть различными – семейные обстоятельства, срочный отъезд по личным делам, необходимость в работах по дому или на участке, иные уважительные причины. Однако работодатель не обязан подписывать заявление работника, если предоставление дополнительного дня отдыха повлечет срыв производственных задач.

В законе указан перечень случаев, когда предоставление неоплачиваемого отдыха будет обязанностью руководства:

1. до 35 дней может достигать дополнительный неоплачиваемый отдых ветеранов ВОВ;
2. если работник официально является пенсионером по возрасту, он может рассчитывать на 14 дней отдыха без содержания;
3. работающим инвалидам такой отпуск предоставляется в размере до 60 дней в году;
4. работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака, кончине близких родственников;
5. родителям и супругам служащих силовых ведомств, умершим или получившим увечье при исполнении обязанностей, отпуск предоставляется в размере до 14 дней.

В локальных актах предприятия могут вводиться и дополнительные основания для предоставления дней без сохранения заработка, а также иные категории льготников.

Сотрудник, имеющий право на дополнительные дни отдыха без содержания, может воспользоваться им в любой момент. Для этого нужно подать заявление на имя начальника, подтвердить основания или уважительные причины. Предоставление дней отдыха оформляется приказом по предприятию, с которым сотрудник знакомится под роспись.