Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
МРОТ — это наименьший размер оплаты, который администрация может платить своим работникам. А прожиточный минимум — это минимальный доход одного человека, какой ему требуется для поддержания уровня жизни.
Последний показатель рассчитывается на основе потребительской корзины, а также списка определенных услуг, которыми человек пользуется в обязательном порядке.
Прожиточный минимум определяется для нескольких категорий населения — работоспособных людей, пенсионеров, детей.
Эти показатели необходимы государству для оценки уровня жизни в стране, планирования бюджеты и других целей. Прожиточный минимум рассчитывается в каждом регионе и действует на его территории.
Таким образом, для проведения социальной политики, государство применяет два различных показателя — это МРОТ и прожиточный минимум. Идеальным считается, чтобы размер минимальной оплаты составлял принятый размер прожиточного минимума.
Такое уравнивание было сделано с 1 мая 2018 года отдельным указом Президента России (хотя данный шаг планировался только с 1 мая 2019 года), а также определены механизмы изменения МРОТ в последующие годы.
Внимание: до этого момента МРОТ представлял собой определенный процент от действующего прожиточного минимума, либо твердо установленное значение.
Кто и когда устанавливает МРОТ
Минималка устанавливается согласно федеральному закону № 82, утвержденному в 2000 году. При каждом изменении в МРОТ, указ претерпевал изменения, последние произошли в декабре 2021. Соответственно, минималку вправе определять Правительство РФ, а также региональные власти. Муниципалитет региона может изменить размер показателя только в большую сторону, так как на федеральном уровне установлена наименьшая сумма, равная норме минимальной оплаты труда за II квартал прошлого года. Определение МРОТ, пропорциональное норме за II квартал предыдущего года, играет большую роль – по законодательству страны показатель должен быть равен прожиточному минимуму (ПМ). Так формируется МРОТ по годам. Таблица с 2000 года, указанная ниже, подробно раскрывает динамику роста.
Так как базовая ставка для расчета вознаграждения за труд исчисляется согласно прожиточному минимуму, размер минималки определяют пропорционально его динамике. На практике правительство устанавливало минималку ниже ПМ.
Начиная с 2000 года, минимальная величина оплаты труда влияла на определение зарплаты, социальное обеспечение граждан и расчет выплат на травматизм. Изменения:
- с 2003 года прекращает регулировать выплаты на травматизм и другие виды социальных пособий, кроме выплат по больничным, беременности и в связи с материнством;
- с 2010 и по 2021 год к перечисленным пунктам прибавляется влияние на прочие цели фонда обязательного социального страхования.
В целом, динамика МРОТ зависит от уровня инфляции в стране, соответственно которой устанавливаются налоги, цены на товары и услуги. Из этих показателей складывается прожиточный минимум, от которого и зависит величина базовой ставки.
Определение МРОТ на федеральном уровне
Минимальную величину оплаты труда определяют на федеральном и региональном уровнях. Первую устанавливает Правительство страны для всех областей России, а вторую определяют местные власти с учетом районных коэффициентов, выплат на пособия по больничным и декретным.
Федеральная минималка регулируется законом № 82 и на протяжении 20-тилетнего периода менялась. Так, указ о МРОТ 2014 года установил величину МРОТ 2015 года, которая приближалась к размеру прожиточного минимума на 57%. А в III квартале 2016-го базовый размер составлял уже 73% от ПМ. Так, к 2021 году МРОТ постепенно возрос до пропорции 1:1 и МРОТ 2021 года достиг 100% от размера прожиточного минимума.
За последние три года показатель поднялся резко. Например, дважды индексировался МРОТ 2016-2018, таблица ниже подробно отражает даты изменений и размеры минималки.
Кто устанавливает МРОТ в регионе
Областную минимальную величину оплаты труда определяют соответственно договору трех сторон, которое состоит из Правительства региона, альянса профсоюзов и конфедерации работодателей различных отраслей. Заключая пакт, муниципальные власти устанавливают величину базовой зарплаты в области. Компании, работающие на территории местности обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение за работу, не меньше той величины, которая соответствует контракту. Неисполнение обязательств грозит руководителю штрафом.
Предприятие вправе не участвовать в трехстороннем соглашении. Для отказа нужно четко мотивировать желание в письменном виде. Если комиссия посчитает причину неадекватной, то компания в обязательном порядке станет участником. Если же фирма не заключила региональное соглашение и в течение календарного месяца не предоставила причину, то она автоматически становится участницей проекта.
На графике изображено соотношение прожиточного минимума и базовой ставки для исчисления зарплаты в промежутке с 2000 по 2019 год.
Размер МРОТ в России с 1 января 2018 года
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
подлежит обязательной индексации
С 1 января 2018 года МРОТ в России снова будет пересмотрен в сторону увеличения. В соответствии с разработанным правительством планом поэтапного повышения минималки, следующий этап — изменение минимального размера до 90% от действующего уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (). Это означает, что МРОТ с 1 января 2018 года может быть повышен до 10 047 рублей.
Пока Правительство РФ лишь планирует этапы повышения минималки. Известна прогнозируемая величина. Она может измениться в зависимости от уровня инфляции, размера утвержденного минимума, который за 3 квартал может как снизиться, так и вырасти.
По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минималки для работников федеральных госучреждений. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.
Есть и другие предложения по дальнейшему повышению размера МРОТ в России, начиная с 1 января 2018 года. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума. Вопрос обсуждается.
Минимальный размер оплаты труда достигнет в России, по оценке Минтруда, к 2018 году величины прожиточного минимума, говорится в материалах правительства.
В целях определения размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая, предлагается в качестве минимальной социальной гарантии использовать МРОТ, который, согласно Трудовому кодексу, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с законопроектом данное изменение вступает в силу с 1 января 2018 года.
Размер минималки за все года
Показано, сколько сейчас по городу Москва минимальный размер оплаты труда. Динамика и изменение, таблица.
- С 1 января 2011 года = 10 400 рублей
- С 1 июля 2011 года = 11 100 рублей
- С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
- с 1 июля 2012 г. — рублей.
- с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
- с 1 января 2014 г. — 12600 руб.с 1 июля 2014 г. — руб.
- с 1 июня 2014 г. — руб.
- с 1 января 2015 г. — руб.
- с 1 апреля 2015 г. — руб.
- с 1 июня 2015 г. — руб.
- с 1 ноября 2015 г. — руб.
- с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
- с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.Согласно постановлению правительства столицы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
- с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.Постановлением Правительства от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
- с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.Постановлением Правительства от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
- с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства от 10.09.19 № 1177-ПП
- с 1 октября 2020 г. — 20361 руб.Постановлением Правительства от 25.08.20 № 1351-ПП
- с 1 января 2021 г. — 20589 руб.Постановлением Правительства от 15.12.2020 № 2207-ПП
- с 1 января 2022 г. — 21371 руб.
- с 1 июня 2022 г. — 23508 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2022 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП» - с 1 января 2023 г. — 24801 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП» - с 1 января 2024 г. — 29389 руб.
№ 936-ПП от 31.05.2023 «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. № 1597-ПП»
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т.е. не ниже федерального МРОТ.
Поэтому, при отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
Расчет больничного в столице по Минималке зарплаты — возьмите московский минимум и на калькуляторе больничного посчитайте.
Алименты в «сердце родины» по действующему МРОТ считаются по правилам, описанным в этой статье.
Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. Только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те. Кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения. Не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.
Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения. Которые подтверждают отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.
Если ваша организация такой отказ отправила. То сравнивайте зарплаты с федеральной Минималкой. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять. Зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города-героя. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Дополнительное соглашение). Не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. То указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Которая объединяет работников данного работодателя. И предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников. До размера, предусмотренного указанным соглашением.
Поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы было принято в 2018 году. Следующая возможность отказаться от соблюдения московского МРОТ будет в только в 2021 году.
Что означает МРОТ
МРОТ — это то минимальное значение заработка у людей, имеющих трудовое соглашение со своим работодателем, при условии, что они полностью отработали за месяц установленную норму рабочего времени. МРОТ устанавливается путем принятия законодательного акта и действует на территории всей страны.
Каждый субъект бизнеса обязан соблюдать действующий на текущий момент размер МРОТ. Если при осуществлении проверки обнаружится, что размер заработка установлен ниже, то эту компанию либо предпринимателя привлекут к ответственности.
После этого, субъект бизнеса все равно обязан пересмотреть размер заработка у своего работника, даже если он уже понес наказание на несоблюдение размера МРОТ.
Установлены два вида МРОТ — федеральный и региональный. Последний определяется властью каждого отдельного региона исходя из условий труда в нем. При этом региональный МРОТ нельзя принимать меньше, чем общий по стране.
Внимание: если в регионе принят свой размер МРОТ, то компания обязана его соблюдать. На данный момент установление регионального МРОТ выполняется в 85 субъектах России.. МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха
Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам
МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха. Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам.
Ранее исходя из МРОТ рассчитывались взносы, которые должны были отправлять предприниматели за себя в соцфонды. Но с 2018 года указанные суммы устанавливаются отдельно, не зависимо от размера минималки.
Внимание: в настоящее время определение МРОТ выполняется с использованием прожиточного минимума, который был зафиксирован во 2-м квартале предшествующего года. В случае, если указанная величина будет меньше, чем действующий на данный момент МРОТ, его снижение производиться не будет.
На что повлияет МРОТ с 1 мая 2018 года
Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
- у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
- средний заработок меньше МРОТ;
- страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
- работник нарушил больничный режим без уважительной причины.
Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Показатели 2014 года: Центральный Федеральный Округ
Теперь стоит более подробно рассказать о том, в каких конкретно цифрах выражалась в то время минимальная заработная плата. 2014 год был переходным для России. А точнее – для Крыма, который после весеннего референдума благополучно вернулся на Родину. Но вслед за этим начался кризис и все, его сопровождающее. Но минимум, установленный гражданам, был и остается просто смехотворным.
Так, например, в Белгородской и Воронежской областях он составлял 5554 рубля в месяц. В Брянской – ровно шесть тысяч, как и во Владимирской. В Ивановской, Калужской и Костромской областях показатель вырос с 5,2-5,8 тысяч до 7800 рублей. Самый высокий показатель Центрального Федерального Округа наблюдался в столице – это 12 600 рублей в месяц. В области – на 600 р. меньше. Еще увеличили минимум в Туле. Там показатель составил 10 500 рублей.
Минимальный размер оплаты труда 2018
Справка Базовая величина МРОТ Ростовская область 2017 с 1 января и до конца года для внебюджетных организаций составляла: 12026,4 рубля Базовая величина МРОТ по Ростовской области на 2017 год с 1 января и до конца года для организаций микро- и малого бизнеса, работающих менее трех лет составляла: 10022 рубля МРОТ Ростовская область 2017 с 1 января для бюджетников составлял: 7500 рублей МРОТ по Ростовской области на 2017 год для организаций, финансируемых из федерального бюджета по 1 января 2018 года был равен: 7800 рублей Повышение МРОТ с 1 января 2018 года Ростовская область произведено в соответствии с поправками, которые были внесены 28 декабря 2017 года в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России.
Окончательное решение
С 1 мая МРОТ приравняют к прожиточному минимуму. Это произойдет после проведения ряда процедур, инициатива Президента должна быть закреплена законодательством. Для этого необходимо:
- внести соответствующие изменения в действующий федеральный закон;
- новый законопроект представить в Государственную Думу;
- он должен быть одобрен в ГД в окончательном чтении;
- последний этап – подпись президентом.
В последнем, третьем чтении ГД приняла Проект Федерального закона N 374313-7 О внесении изменения в статью ФЗ о МРОТ, который окончательно утвердил инициативу В.В. Путина. Вопрос решен и с первого мая 2018 впервые за длительное время показатели прожиточного минимума и заработной платы будут соответствовать друг другу.
МРОТ и минималку уравняют: видео
На что влияет МРОТ
В первую очередь ежегодное увеличение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников — например, молодых специалистов без опыта. В 2021 году минималку получали 2,5% работающих граждан России.
Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. В первую очередь на его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работал не на полную ставку). Это касается больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице.
Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.
На больничные МРОТ тоже влияет — даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. И это не зависит от его стажа.
Максимальное пособие по безработице равняется размеру МРОТ. Но на практике максималку получают далеко не все, так как для ее получения существует целый ряд условий.
Нарушение регионального МРОТ работодателями
Российское законодательство запрещает устанавливать работникам зарплату ниже уровня действующего регионального МРОТ (при полностью отработанной норме времени). Там, где данный показатель не определен, следует учитывать федеральный размер «минималки».
Если трудинспекция в ходе проверки выявит установление заработка в размере меньшем, чем действующий в регионе МРОТ, это может вылиться для работодателя в немалые штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
10 000 – 20 000 руб. – штраф, налагаемый на должностное лицо;
1000 – 5000 руб. – штраф для работодателей- ИП;
30 000 – 50 000 руб. – штраф для юрлиц.
Минимальный размер оплаты труда — это тот минимум, который могут платить за выполненную работу. МРОТ устанавливается законодательно, и от этого показателя зависят другие. Помимо этого, в зависимости от значения этого показателя определяются штрафы, налоги и сборы. Безусловно, этот показатель играет немаловажную роль в нашей жизни.
Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Московской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.), на текущий день составляет сумму: 14200 руб.
Учитывая, что величина МРОТ определяет ряд других показателей, стоит более подробно разобраться, как и когда он меняется. Данный показатель определяется в результате соглашения правительства и союза предпринимателей. В 2018 году он составил 14200 рублей. Изменения последний раз были внесены в мае этого года. Стоит ли ожидать еще изменений в ноябре?
Да, с 1 ноября 2018 года планируется повысить МРОТ. К примеру, в столице он увеличится с 17 990 до 18 781 рублей. В 2018 году МРОТ в Московской области установлен в размере 14200 рублей. Повышение пройдет согласно постановлению правительства, которое было принято 19 сентября. Опубликовано постановление было 21 сентября, в силу оно вступает через 10 дней после этого. Следовательно, с 1 ноября минималка уже изменится.
На новый размен минималки должны будут ориентироваться все работодатели в регионе. Однако от регионального МРОТ можно отказаться и использовать федеральный, который составляет 11163 рублей. О своем отказе следует сообщить в Московскую трехстороннюю комиссию. Помимо этого, следует обосновать и документально подтвердить свой отказ. Если не сделать этого, то будет считаться, что вы приняли данные условия. В случае несоблюдения этих требований можно получить штраф. К этому вопросу следует отнестись серьезно и принять взвешенное решение.
Следует отличать региональную и федеральную минималку. Говоря о региональной, имеется в виду, что она является действующей только для определенного региона. И естественно, за основу можно брать не ее, а федеральную. Региональная не может быть ниже федерального установленного МРОТ.
Грядущие изменения вызывают различные эмоции у лиц, для которых этот показатель играет важную роль. Понятно, что любому работодателю, который выплачивает заработные платы своим сотрудникам, придется проводить свои расчеты исходя из нового минимума. В правительстве также возникают споры и недовольства текущим положением вещей.
Нельзя отрицать тот факт, что многие россияне не могут похвалиться хорошим материальным положением. Безусловно, хотелось бы, чтоб эта ситуация улучшилась. Уровень МРОТ во многом определяет положение граждан. С одной стороны, эти данные должны реально показывать, какая минимальная заработная плата требуется человеку, чтобы ему хватило на все его первоочередные нужды. Но помимо этого, этот показатель влияет на множество других расчетов.
На текущий момент с 1 ноября следует ожидать повышение минималки. В дальнейшем не исключены еще подобные изменения. Ведь все же уровень минимальной заработной платы должен соответствовать действительности. Следует отметить, что ниже установленного минимума работнику платить не могут. Нарушение этих требований влечет за собой штрафы и наказания.
Кто и как устанавливает?
Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).
В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.
Кто и как устанавливает?
Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).
В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.
Вернуться к содержанию
Таблица МРОТ в регионах России в 2018 году.
В прошедшем периоде норма минималки менялась дважды и с середины 2018 года сумма повысилась почти на 17,6%. Поэтому МРОТ с 1 мая 2018 составил 11 163 рубля, так как на законодательном уровне минималка должна быть больше или равна действующему прожиточному минимуму.
На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2018 году с 1 января по регионам. Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения. Размер зарплаты с первого месяца 2018 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2018 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.
Таблица 1. Минимальный уровень вознаграждения в регионах России в 2018 году.
| Регион (город и областной центр) | Размер МРОТ, руб. | |
| с 1 мая 2018 | ||
| Алтай | 9729 | 11 163 |
| Амурский Архангельск Астрахань Белгород Владимир Вологда Воронеж Еврейская АО Иркутск Камчатка Карачаево-Черкессия Краснодар Курган Магадан Мурманск Ненецкий АО Новосибирск Омск Оренбург Пенза Приморский край Самара Саратов Сахалин Свердловск Смоленск Ставрополь Тамбов Тверь Томск Хабаровск Югра Челябинск Ямало-Ненецкий АО Республики: Адыгея Башкирия Бурятия Ингушетия Калмыкия Мордовия Саха Северная Осетия Тыва Хакасия Удмуртия Чечня Чувашия Чукотка | 9489 9489 | 11 163 11 163 |
| Брянск | 9550 — 10 615 | 11 163 |
| Волгоград | 11 228 | 11 228 |
| Забайкальский край | 11 490 | 11 490 |
| Иваново | 10 993 | 11 163 |
| Кабардино-Балкария | 11 925 | 11 925 |
| Калининград | 11 000 | 11 163 |
| Калуга | 10 806 | |
| Кемерово | ||
| Киров | 10 159 | 11 163 |
| Кострома | 10 723 | |
| Красноярск | ||
| Курск | 10 196 | 11 163 |
| Ленинград | 11 400 | 11 400 |
| Липецк | 10 754,4 | 11 163 |
| Москва | 18 742 | 18 742 |
| Московская | 13 750 | 14 200 |
| Нижний Новгород Карелия Коми Рязань | 10 000 | 11 163 |
| Великий Новгород | 10 751 | |
| Орел | ||
| Пермь | ||
| Псков | ||
| Дагестан | 9922 | 11 163 |
| Крым Севастополь | 9500 | 11 200 |
| Марий-Эл | 10 047 | 11 163 |
| Татарстан | 10 126 | |
| Ростов | ||
| Санкт-Петербург | 13 500 — 17 000 | 13 500 — 17 000 |
| Тула | 11 440 — 13 520 | 11 440 — 13 520 |
| Тюмень | 9530 — 11 212 | 11 212 |
| Ульяновск | 12 000 | 12 000 |
| Ярославль | 9530 — 10 469 | 11 163 |
Таблица значений МРОТ в России по периодам
| Дата | Размер МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 1 января 2024 | 19242 | ст.1 ФЗ № 548-ФЗ от 27.11.2023 |
| с 1 января 2023 | 16242 | ст.1 ФЗ № 552 от 19.12.2022 |
| с 1 июня 2022 | 15279 | Постановление Правительства от 28.05.2022 №973 |
| с 1 января 2022 | 13890 | ст.1 ФЗ № 406-ФЗ от 06.12.2021 |
| с 1 января 2021 | 12792 | ст.1 Закона № 473-ФЗ от 29.12.2020 |
| с 1 января 2020 | 12130 | ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019 |
| с 1 января 2019 | 11280 | ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018 |
| с 1 мая 2018 | 11163 | ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018 |
| с 1 января 2018 | 9489 | ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017 |
| с 1 июля 2017 | 7800 | ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016 |
| с 1 июля 2016 | 7500 | ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016 |
| с 1 января 2016 | 6204 | ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015 |
| с 1 января 2015 | 5965 | ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014 |
| с 1 января 2014 | 5554 | ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013 |
| с 1 января 2013 | 5205 | ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012 |
| с 1 июня 2011 | 4611 | ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011 |
| с 1 января 2009 | 4330 | ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.2008 |
| с 1 сентября 2007 | 2300 | ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 |
| с 1 января 2006 | 1100 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 сентября 2005 | 800 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 января 2005 | 720 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 октября 2003 | 600 | ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003 |
| с 1 мая 2002 | 450 | ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002 |
| с 1 июля 2001 | 300 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 января 2001 | 200 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 июля 2000 | 132 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
Выдержка из ФЗ №548 от 27 ноября 2023 года:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.».
Что зависит от изменения МРОТ
Очередное изменение минимальной оплаты снова повлечет изменение некоторых показателей, которые определяются на основании МРОТ. При этом необходимо иметь в виду, что размеры штрафных санкций давно уже определены в твердых суммах и на них изменение МРОТ не влияет.
Заработная плата
1 мая завершится пошаговый процесс соотнесения действующего МРОТ с прожиточным минимумом. Это уже второе такое изменение за 2018 год. В очередной раз тем работникам, у каких сумма зарплаты будет меньше установленного показателя, необходимо будет ее увеличить хотя бы до минимального значения.
Если этого не сделать, то после проверки на организацию будет установлен штраф в сумме 50000 руб. При втором аналогичном нарушении сумма штрафа увеличивается вдвое. Если в дальнейшем субъект бизнеса все также продолжит игнорировать требования закона, касающиеся минимального заработка, на руководящих лиц может быть открыто уголовное дело.
Если работник заключил трудовое соглашение с условиями занятости не на целый день, либо он работает по совместительству, то его заработок за месяц может составлять ниже показателя МРОТ. Это связывается с тем, что в данных ситуациях может не исполняться месячная норма.
Регионам России дано право самостоятельно на своей территории устанавливать МРОТ, однако он не должен быть меньше, чем федеральный показатель. Поэтому, рекомендуется уточнять данный момент в региональных органах власти.
Чтобы соблюсти требования законодательства, касающиеся МРОТ, требуется:
- Сделать приказ об увеличении зарплаты;
- Подписать с каждым сотрудником, чей заработок менее МРОТ, дополнительное соглашение;
- Внести необходимые исправления в штатное расписание.
Пособия
Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года снова окажет влияние на расчет пособий — больничных, и выплачиваемых из-за беременности и родов. Это произойдет потому, что из-за изменения МРОТ автоматически увеличивается минимальный размер пособия, рассчитываемый на его основе.
Минимальное пособие назначается сотрудникам в следующих ситуациях:
- В промежутке, который используется для расчета пособия, у сотрудника не было начислений, либо все они были меньше МРОТ;
- Трудовой стаж сотрудника не превышает полгода;
- У работника во время нахождения на больничном зафиксировано изменение больничного режима.
Внимание! Из-за увеличения МРОТ с 1 мая минимальный заработок за день теперь будет равен 367 рублей.
Командировки и отпускные
В связи с очередным увеличением МРОТ снова изменяется расчет командировок и отпускных. Ведь по закону, если работнику зарплату за определенные дни рассчитывают на основе среднего месячного заработка, то он должен иметь значение не менее МРОТ. Такая позиция выражена в нормативном акте, утвержденном Правительством РФ от 24.12.07 № 922.
МРОТ во втором квартале 2018 года
Наименьшая ставка для вычисления заработка зависит от размера прожиточного минимума (ПМ) и согласно ст. 133 ТК РФ, минималку не вправе устанавливать ниже этого показателя. До середины 2018-го года закон не соблюдался и ПМ превышал сумму минималки.
Правительством РФ решено поднять МРОТ с 01.01.2018 на 21,6% относительно 2017 года. Так, МРОТ 2018 года составил 9489 рубля, но наименьшая величина показателя для жизни россиян за II квартал этого периода больше этой суммы — 10 038 руб. Поэтому правительством решено произвести первомайское повышение МРОТ в 2018 году до 11 163 рублей.
Теперь при исчислении суммарного размера средств по ВНиМ стоит учитывать базовый тариф в размере 11 163 рублей. Но если служащий ушел в тот или иной отпуск с 1 мая прошлого периода, то выплаты нужно вычислять из предыдущего МРОТ — 9489 рублей.
На региональном уровне размер минималки также повысился с учетом увеличения федерального показателя. Так как муниципалитет вправе повысить местный показатель, сотрудники этого региона не вправе зарабатывать меньше этой минималки. Но если сотрудник получает вознаграждение меньше регионального, но больше федерального значения, то работодатель должен поднять зарплату до местного уровня. Для повышения ставки руководитель предприятия должен заключить региональное соглашение о минималке. Иначе сотрудник будет и дальше зарабатывать прежние суммы.
При повышении МРОТ российские компании автоматически «заключают» региональное соглашение, но если дирекция против, то последним дается 30 календарных суток, чтобы написать заявку об отказе, четко пояснив свою позицию. Если таковой не поступит, это значит, что компания согласна с условиями соглашения.